ОТ 133.12.Контроль и технический надзор за проведением работ.
1 Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?
Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
2.В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?
Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
3.Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?
ТК РФ ст 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
4 Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
ТК РФ.ст 5 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
5 Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
ТК РФ Статья 216 Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
6.Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
Постановление 875 п.2. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее — работодатели).
7.С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?
Постановление 875 п. 9. Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года.
8.На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?
Постановление 875 п.13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право: а) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки; б) запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляют соответствующий акт;
9. В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
ТК РФСтатья 8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
10. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
Статья 12.ТК РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Что из перечисленного является целью трудового законодательства российской федерации
316. Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
• Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред
317. Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?
• Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
318. Что из перечисленного не относится к требованиям, предъявляемым к рабочим местам, оборудованным ПЭВМ?
• Расстояние между рабочими столами с ВДТ должно быть не менее 1,5 м, между боковыми поверхностями — не менее 1,0 м
319. Что из подручных средств можно использовать в качестве кровоостанавливающего жгута?
• Поясной ремень, сложенный в несколько слоев бинт, кусок ткани
320. Что необходимо знать оказывающему первую помощь?
• Для правильного оказания первой помощи пострадавшему необходимо знать все перечисленное
321. Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током?
• Освободить пострадавшего от действия электрического тока, для этого необходимо произвести отключение той части установки, которой касается пострадавший
322. Что необходимо сделать перед началом транспортировки пострадавших?
• Оказать первую помощь в соответствующем объеме и провести иммобилизацию поврежденных частей тела, если они имеются
323. Что необходимо сделать по истечении сроков годности некоторых изделий медицинского назначения, входящих в состав аптечки?
• Пополнить аптечку данными изделиями
324. Что относится к первичным средствам пожаротушения?
• Переносные и передвижные огнетушители, пожарные краны и средства обеспечения их использования, пожарный инвентарь, покрывала для изоляции очага возгорания
325. Что понимается под острым профессиональным заболеванием?
• Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
326. Что такое «иммобилизация»?
• Обеспечение неподвижности поврежденных частей тела
327. Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?
• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
328. Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п.п. 9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
• не менее 50 см, нормально 60-70 см
Testsmart
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Вопрос
2.Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"?
Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке
Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного трудаПринудительный труд запрещен.Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Вопрос
3.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников этого работодателя?
На территории Российской Федерации
На территории соответствующего субъекта Российской Федерации
На территории соответствующего муниципального образования
На любой территории, независимо от места выполнения ими работы
ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеФедеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Вопрос
4.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
На основании приказа о приеме на работу
На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
На основании трудового договора между работником и работодателем
На основании устной договоренности между работником и работодателем
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
5.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
ТК РФ Статья 209. Основные понятияОхрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Вопрос
6.Какими органами исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда?
Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий
Правительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
ТК РФ Статья 211. Государственное управление охраной трудаГосударственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Вопрос
7.Что из перечисленного имеет право делать государственный инспектор труда?
Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе не опубликованными в установленном законодательством Российской Федерации порядке
При проведении проверки изымать оригиналы документов, а также проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, и требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации
Распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов трудаГосударственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
Вопрос
8.На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
На срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
На срок не более 10 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
На срок не более 7 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос
9.Какое определение соответствует понятию "опасный производственный фактор"?
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию
Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
Фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья работника, его потомства
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
ТК РФ Статья 209. Основные понятия (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)Опасный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Вопрос
10.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Вопрос
11.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где определена сокращенная продолжительность рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе?
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Вопрос
12.Какой период времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.
Вопрос
13.Какую категорию граждан запрещается привлекать к работе в ночное время?
Работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вопрос
14.В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника?
В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Вопрос
15.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вопрос
16.Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе
Трудовой договор в форме электронного документа
Копию трудовой книжки в форме электронного документа
ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно(в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Вопрос
17.Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?
Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем
Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников
Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников
Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников
ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
18.В каком из перечисленных случаев допускается работа в течение 2 смен подряд?
Если это вызвано производственной необходимостью
Если работник не имеет медицинских противопоказаний
Если есть согласие профсоюзной организации
Ни в каком случае
ТК РФ Статья 103. Сменная работаРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Вопрос
19.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее 4 часов?
Не более 1,5 часа и не менее 20 минут
Не более 2 часов и не менее 15 минут
Не более 2,5 часа и не менее 40 минут
Не более 2 часов и не менее 30 минут
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос
20.По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
По истечении 12 часов
По истечении более 2 рабочих дней подряд
По истечении 18 часов
По истечении 1 рабочего дня
ТК РФ Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Тестовые задания по разделу» нормативно- правовая база охраны труда»
1.Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?
А) Труд свободен
Б) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
В) Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
Г) Каждый имеет право на охрану труда и здоровья
2.Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?
А) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Б) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства
В) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя
Г) Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя
3.Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
А) Министерством здравоохранения и социального развития РФ
Б) Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
В) Правительством Российской Федерации
Г) Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
4.В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
А)В связи с истечением срока действия
Б)В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
В)В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
Г)В любом из перечисленных случаев.
5.Какой документ работодатель не может требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?
А)Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Б)Документ об образовании
Г)Рекомендации с предыдущего места работы.
6.Какая продолжительность рабочего времени согласно законодательства ?
А)Она не может превышать 36 часов в неделю
Б)на не может превышать 40 часов в неделю
В)Она не может превышать 38 часов в неделю
Г)Она не может превышать 42 часов в неделю
7.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена Трудовым кодексом РФ?
А)Не более 36 часов
Б) Не более 34 часов
В) Не более 35 часов
Г)Не более 38 часов
8.Какое время суток в соответствии с Трудовым кодексом РФ считается «ночным»?
А) С 22 часов до 6 часов
Б)С 22 часов до 8 часов
В) С 20 часов до 8 часов
Г)С 23 часов до 7 часов
9.Какие ограничения существуют для привлечения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время?
А)Никаких ограничений нет
Б)Женщина должна дать устное согласие на работу в ночное время
В)Женщина может привлекаться к работе в ночное время с письменного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний
Г)Женщина может привлекаться к работе в ночное время с устного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний
10.В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
А)При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи
Б)ри необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
В)При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
Г)Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
11.Может ли работник работать в течение двух смен подряд?
А)Может, если это вызвано производственной необходимостью
Б)Может, если он не имеет медицинских противопоказаний
В)Может, если есть согласие представительного органа работников
Г)Работа в течение двух смен подряд запрещается
12.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?
А)Не более полутора часов и не менее 30 минут
Б) Не более двух часов и не менее 30 минут
В)Не более полутора часов и не менее 40 минут
Г) Не более двух часов и не менее 40 минут
13.Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка в организации?
А)Порядок приема и увольнения работников
Б)Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
В)Режим работы и время отдыха
Г)Персональные размеры оплаты труда работников
14.Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?
А)Приоритет сохранения жизни и здоровья работника
Б)Координация деятельности в области охраны труда
В)Установление единых нормативных требований
Г)Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.
15.Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
А)Только федеральными органами исполнительной власти
Б)Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
В)Только органами местного самоуправления
Г)Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации
16.Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
А)Приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
Б)Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
В)становление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред
Г)Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Тестовые задания по разделу «Нормативно- правовая база охраны труда»
1.В чем заключается право граждан на труд?
А) Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
Б) Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
В) Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством
Г) Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы
2.Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
А) Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
Б) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
В) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне
Г) Только трудовым законодательством Российской Федерации
3.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
А)Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником
Б)Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции
В)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению
Г)Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива
4.На какой срок может заключаться трудовой договор?
А)Только на срок не более пяти лет
Б)Может быть бессрочным, либо срочным, заключенным на определенный срок не более пяти лет
В)Трудовой договор заключается максимум на три года с возможностью дальнейшей пролонгации
Г)Трудовой договор всегда заключается на неопределенный срок
5.Какой документ для работника является основным, подтверждающим его трудовой стаж?
А) Трудовая книжка
Б) Личная карточка по учету кадров
6.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена Трудовым кодексом РФ?
А)Не более 36 часов
Б)Не более 35 часов
В)Не более 34 часов
Г)Не более 38 часов
7.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена Трудовым кодексом РФ?
А)Не более 40 часов
Б) Не более 24 часов
В) Не более 35 часов
Г)Не более 28 часов
8.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?
9.В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
А)При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи
Б)При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
В)При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Г)При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
10.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом РФ?
А)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
Б)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год
В)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год
Г)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
11.В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?
А)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
Б)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие
В)Графики сменности составляются раз в полгода и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие
Г) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за два дня до введения их в действие
12.Какая минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
А)Не менее 21 календарного дня
Б)Не менее 14 календарных дней
В)Не менее 28 календарных дней
Г)Не менее 36 календарных дней
13.Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?
В)Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
Г)Увольнение по соответствующим основаниям
14.Кто помимо федеральной инспекции труда осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности?
А)Только федеральная инспекция труда
Б)Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности+
В)Органы местного самоуправления на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации
Г)Генеральная прокуратура Российской Федерации
15.Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
А)Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Б)Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
В)Приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
Г)Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве
16.Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?
А)Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве
Б)Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
В)Самостоятельно за свой счет приобретать средства индивидуальной защиты
Г)Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда