Что будет если не явиться на субботник

Можно ли не ходить на субботник?

Весна — время появления на подъездах и в рабочих чатах объявлений об организации субботников. Некоторые организаторы дружелюбно приглашают посодействовать в уборке территории, а другие — угрожают применением ответственности к отказавшимся. Можно ли отказаться от участия в субботнике, aif.ru разбирался вместе с юристом.

Можно ли отказаться от участия в дворовом субботнике?

Да, можно. Как объяснила юрист Ангелина Малышева, участвовать в субботнике или нет, каждый решает сам. «Понятия “субботник” в законе нет. Однако это не значит, что можно манипулировать людьми и под угрозой какого-то наказания заставлять их трудиться бесплатно и принудительно», — заявила эксперт. Среди всех вариантов субботников проще всего отказаться от участия в том, который проводят инициативные жильцы дома или организует управляющая организация — кроме общественного порицания, никаких последствий это не повлечет.

Можно ли отказаться от участия в субботнике на работе?

Да, можно, но только в случаях, если:

субботник проводят в нерабочий или праздничный день;
уборка территории или другая хозяйственная помощь не входит в трудовые обязанности работников;
работники не давали согласия на участие.

«Можно привлечь к участию в субботнике сотрудников, у которых в договоре или должностной инструкции прописана соответствующая деятельность, например по уборке или обслуживанию территории. Однако это возможно только в рабочее оплачиваемое время. В выходные или праздничные дни привлекать людей к труду без их согласия и без оплаты запрещено», — объяснила Малышева.

Важно, что даже если руководитель издаст приказ о проведении субботника и обяжет сотрудников выйти в выходной, это будет нарушением трудового законодательства.

Как работодатель должен правильно организовать субботник?

Юрист объяснила, что работодатель может устроить коллективную уборку в нерабочее время, но для этого он должен издать приказ о сверхурочной работе, определить размер компенсации в соответствии с ТК РФ (оплата труда в повышенном размере или предоставление дополнительного выходного), уведомить сотрудников, получить их письменное согласие.

Субботник: обязательно ли принимать участие работнику?

Насколько законен субботник в течение рабочего времени?

К работам по уборке мусора на самом предприятии либо смежных с ним территориях разрешается привлекать работников. Важно отметить, что данный тип работ вполне может быть не включен в должностную инструкцию того или иного сотрудника.

Субботник — общественная деятельность. В связи с этим, работодатель может только пригласить работников поддержать данную инициативу. Однако участвовать в работах по уборке мусора сотрудники будут в этом случае исключительно на добровольной основе. Заставить убирать какую-либо территорию работодатель не может, поскольку это нарушает Трудовой кодекс РФ. Соответствующий запрет содержится в статье 4 ТК РФ.

Внутренние документы предприятия не могут противоречить основному законодательству (а именно трудовому кодексу РФ), ограничивать права и свободы работников. Нужно понимать, что если в приказе требование обязательных работ по уборке территории в выходной, то такой документ не имеет никакой юридической силы.

Однако есть исключения, о которых мы еще поговорим.

Организации могут и не устраивать субботник вовсе. Работодатели сами определяют, нужно ли проведение подобных мероприятий в принципе.

Возможно ли не участвовать в субботнике?

Важно подчеркнуть, что как такового понятия «субботник» в законодательстве нет в принципе. Если под субботником понимать уборку территории, которая проводится без оплаты (да еще и в законный выходной день), то участие в данном мероприятии возможно лишь на добровольных началах. Если у сотрудника нет желания участвовать, то заставить его никто не может.

От работника не могут требовать выполнения тех работ, которые соответствующим образом не включены в договор между ним и работодателем. Эта норма содержится в статье 60 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, обязать сотрудника работать в выходной день в принципе нельзя, если на то не получено его согласие в письменной форме. Уточним, что это касается даже того случая, когда работы по уборке территории прописаны в трудовом договоре либо содержатся в должностной инструкции.

Организация уборки мусора на территории в рабочий день дает право сотрудникам, у которых в трудовом договоре ничего не сказано о соответствующем типе работ, не приходить.

Отсюда следует, что принимать участие в организованных работах по уборке территории обязаны только те сотрудники, в должностные обязанности которых это входит, и только в рабочий день.

Могут ли заставить работать на субботнике в выходной?

Случаи, когда сотрудник в обязательном порядке должен выполнять свои должностные обязанности даже в выходной, определены законом:

устранение угроз или последствий аварий либо стихийных бедствий;
угрозы собственности завода, фабрики, муниципального образования;
работы во время военного положения либо режима ЧС;
срочные работы, выполнение которых необходимо в условиях пожара, эпидемии, наводнения либо других бедствий.

Ясно, что рядовой субботник не может быть отнесен ни к одному из перечисленных выше пунктов. В связи с этим, участвовать в данном мероприятии в собственный выходной день сотрудник не обязан. И работодатель в этом плане при помощи каких-либо правовых инструментов повлиять на работника не может.

Отдельные категории работников и служащих могут быть привлечены к выполнению рабочих обязанностей только при наличии дополнительных условий, которые можно найти в статье 113 ТК РФ.

Таким образом, еще раз отметить, что сотрудник может не выходить на субботник, если нет соответствующего желания. Работодатель никак не может заставить работника сделать это при помощи законных методов. Наложенное дисциплинарное взыскание за отказ работать на субботнике будет незаконным. Основания для работы в выходной без оплаты труда в случае организации субботника отсутствуют.

Сотрудник, не вышедший в собственный законный выходной на субботник, может быть лишен премии, однако ли в том случае, если подобная норма предусмотрена во внутренних документах компании. В частности, подобная норма должна быть закреплена в положении о премировании. Лишение сотрудника премии в обход этого условия может быть чревато для работодателя привлечением в административной ответственности.

Оплата труда во время субботника

В обычном понимании субботник представляет собой деятельность на добровольных началах. В силу этого считается, что данный труд не оплачивается. Зачастую участие в субботнике в выходной день не оформляется никаким распорядительным документом. В этом плане, данный труд справедливо назвать неофициальным. Участвуя в субботнике, сотрудник обычно не подписывает никаких документов. И оплата в большинстве случаев, таким образом, не производится. Корпоративная политика может предусматривать вознаграждение в формате премии, но это уже частные случаи.

Участие работника в субботнике оплачивается в обязательном порядке, если эти работы предусмотрены включены в должностную инструкцию. При этом часы работника, уделившего субботнику время выходного дня, должны быть оплачены в двойном размере. Возможен вариант, при котором работодатель оплачивает часы в одинарном размере, компенсируя время выходного дня сотруднику при помощи «отгула». Соответствующая норма содержится в статье 153 Трудового Кодекса РФ.

Чем рискует работодатель, привлекший сотрудника на субботник без законных оснований, поясняют эксперты системы КонсультантПлюс. Зайти в систему и опробовать ее возможности поможет эта ссылка (по ней вы можете оформить бесплатный доступ к пробной версии на 2 дня)

До этого мы детально рассмотрели ситуацию, когда внутренний приказ о привлечении сотрудников к работе на субботнике не имеет юридической силы. Далее уточним моменты, когда работник обязан данный приказ выполнить:

должностная инструкция сотрудника включает уборку территорий от мусора (при организации работ в выходной день все равно необходимо согласие работника в письменном формате);
работы в течение выходного дня на субботнике оплачивается (при этом так же обязательно согласие работников выйти в рабочий день).

Соответствующий приказ о привлечении работников к субботнику составляется в свободной форме. Обычного для такого рода документов атрибутами являются следующие:

Название организации.
Наименование самого документа.
Номер и дата документа.
Основной текст документа, содержащий распоряжение руководителя и основание для этого.
Подпись ответственного лица, а также печать при ее наличии.
Отметки об ознакомлении с документов тех лиц, которые в нем перечислены.

Нормы охраны труда при проведении субботника

Определен специальный порядок, согласно которому должно проходить обучение охране труда, а также проверки полученных знания. Соответствующий инструктаж должен осуществляться как перед разовыми работами, так и перед более масштабными массовыми мероприятиями. Предусмотрены и меры административной ответственности за несоблюдение правил и требований к охране труда.

С инструкцией по охране труда на случай субботника должны быть ознакомлены все сотрудники, принимающие в нем участие. В документ рекомендуется, в первую очередь, предусмотреть следующее:

запреты на разведение костров для сжигания мусора;
необходимость использования индивидуальных средств защиты;
правила осуществления движения транспортных средств на территории, где производится уборка;
осторожность при обращении с горячей водой (наполнение емкостей, а также их перемещение), а также с моющими средствами,
правила использования водопровода
правила использования электрических устройств.

О муниципальных субботниках

Весной традиционно организуются мероприятия по очистке улиц, скверов, парков и придомовых территорий. Наиболее загрязненные участки, которые в первую очередь требуют уборки, распределяются между участниками субботника.

Приборка силами организаций осуществляется на прилегающих к ним территориях. За уборку городских территорий отвечают дворники, а также управляющие компании. Тем не менее, жители часто принимают участие в уборке, но на добровольных началах. Это позволяет не только эффективнее сделать полезное общественное дело, но и просто пообщаться с людьми, живущим рядом.

Участие граждан в городских и муниципальных субботниках — строго добровольная инициатива.

Субботник: право или обязанность работника

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

Что грозит за прогул субботника?

В пятницу нам в офис позвонил молодой человек и задал забавный вопрос: "Начальник грозится уволить меня за прогул субботника. Он правда может это сделать?".

Что же давайте разберемся.

Что такое субботник?
Это общественно-полезная деятельности, связанная с уборкой территории работодателя или территории общего пользования, например, городских парков, скверов, вне рабочего времени — чаще всего в субботу. Отсюда и название такое — субботник.

Во-первых, поскольку деятельность эта проводится в свободное от работы время, работодатель не может требовать от сотрудника выхода на субботник — это дело добровольное.

Во-вторых, если Вашей должностной инструкцией, трудовым договором или локальными актами работодателя, с которыми Вы ознакомлены под роспись, не предусмотрено обязанности по уборке территории, то работодатель не имеет права требовать от Вас выхода на субботник даже в рабочее время.

Что делать, если работодатель все же выносит дисциплинарное взыскание или увольняет за невыход на субботник.

Во-первых, с Вас запросят объяснительную. Не отказывайтесь от дачи объяснений, наоборот, лучше дайте свои пояснения в стиле "Не вышел на субботник, так как день проведения субботника — выходной. Обязанности по уборке территории (тем более в выходной день) моей должностной инструкцией не предусмотрены." и т. д.

Во-вторых, записывайте все разговоры с работодателем на диктофон. Как доказательство в суде такие аудиозаписи не пойдут, но их можно будет использовать как козырь в дальнейших переговорах с работодателем или дать послушать сотрудникам трудовой инспекции для введения их в курс дела.

В-третьих, фотографируйте все бумаги, которые Вам передает работодатель.

В-четвертых, как сфотографируете приказ о привлечении к ответственности, незамедлительно готовьте исковое и обращайтесь в суд. Не затягивайте с этим! Сроки подачи иска в суд по трудовым спорам весьма сжатые — месяц на обжалование увольнения, 3 месяца — все остальные споры. При этом неважно обращались ли вы Инспекцию по труду или Прокуратуру, срок это восстановить не поможет.

Если понадобится помощь юриста по трудовым спорам, обратитесь в нашу компанию. У нашего юриста по трудовому праву богатый опыт по спорам, связанными с дисциплинарными нарушениями.