Чем отличается постоянное рабочее место от непостоянного
Перейти к содержимому

Чем отличается постоянное рабочее место от непостоянного

  • автор:

3.3. Классификация рабочих мест

Рабочее место – это место постоянного или периодического пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.

Рабочая зона – пространство, ограниченное высотой 2 м над уровнем пола, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Постоянное рабочее место – место, где работающий находится большую часть рабочего времени (более 50% раб. времени или более 2 часов непрерывно).

Непостоянное рабочее место – место, где работающий находится менее 50% рабочего времени или менее 2 часов непрерывно.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать ряду требований: характеру работы, антропологическим, физиологическим и психологическим данным работающего.

При проектировании оборудования и организации рабочего места учитываются антропометрические показатели женщин и мужчин (рост, длина рук и т.д.). Оптимальное положение работающего достигается регулированием высоты рабочей поверхности, сиденья, пространства для ног.

Классификация рабочих мест:

1. По особенностям протекания трудовой деятельности человека:

а) по отношению к целевому продукту — основные, вспомогательные, обслуживающие;

б) по месту, занимаемому в системе организации производства, — для рабочего, служащего, специалиста, руководителя;

в) по специфике организации взаимодействия работающих друг с другом в технологическом процессе — индивидуальные и коллективные;

г) по степени изоляции — изолированные и неизолированные огражденные и неогражденные;

д) по характеру отношения к внешней среде — в помещении, вне помещения, в водной среде, в воздушной среде, под землей и т.п.

2. По отдельным характеристикам средств труда:

а) по характеру взаимодействия со средствами труда — для выполнения ручных, механизированных и автоматизированных работ, а также для работ смешанного типа;

б) по степени специализации средств труда — универсальные специализированные и специальные;

в) по степени подвижности — стационарные и подвижные.

3. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:

а) по количеству обслуживаемого оборудования — одно- и многостаночные;

б) по степени подвижности работающего — без перемещения работающего, с ограниченным перемещением относительно средств труда, с перемещением работающего в ограниченном пространстве (маршрутное, зональное), без использования средств транспорта, с интенсивным перемещением работающего при использовании транспортных средств.

Рабочее место можно рассматривать как систему функционально и пространственно организованных средств труда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасного решения трудовой задачи.

Организация рабочего места — система мероприятий по функциональному и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий протекания технологического процесса.

Элементы рабочего места — совокупность элементов предметной среды на рабочем месте, необходимых для решения работающим поставленной перед ним производственной задачи.

К ним относятся:

основные средства труда (основное производственное оборудование);

вспомогательные средства труда (технологическая и организационная оснастка, предназначенная для обеспечения условий работы основного оборудования и протекания технологического процесса).

Пространственная организация рабочего места — размещение основного и вспомогательного оборудования в определенной последовательности и пространственных границах.

Рабочее пространство — пространство, в котором располагается основное и вспомогательное оборудование и сам работающий.

Моторное пространство — часть рабочего пространства, в котором работающий совершает движения для выполнения технологического процесса. Оно включает:

собственно моторное пространство, в котором работающий совершает все рабочие операции, предусмотренные технологическим процессом;

пространство, необходимое для функционирования оборудования (проходы, подходы, безопасные промежутки и т.п.);

пространство, необходимое для технического обслуживания и ремонта производственного оборудования.

Требования, предъявляемые к рабочим местам:

эргономические: соответствие физиологических возможностей и антропометрических данных работника параметрам производственной среды;

психофизиологические: соответствие возможностей восприятия информации, интеллектуальных и эмоциональных свойств работника параметрам производственной среды и трудового процесса;

санитарно-гигиенические: оптимальные метеорологические условия, состав воздушной среды, уровни шума и вибрации, освещенность и т.д.;

эстетические: удовлетворение эстетических потребностей работника, художественно-конструкторские решения производственной среды;

социальные: содержательность и творческая активность труда (ГОСТ-19605-74. «Организация труда. Основные понятия, термины и определения»).

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство

«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда.

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа.

рабочее место

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.

Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Рабочее место

Рабочее место

Рабочее место — это место куда работник должен прибыть и находится для осуществления трудовых обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 и 219 ТК РФ при создании рабочего места должны быть соблюдены государственные стандарты организации и безопасности труда и требования коллективного договора.

  • То есть рабочее место — это конкретное место, где трудится работник. Отражать рабочее место в трудовом договоре необязательно. Отметим, что указывать рабочее место непосредственно в тексте трудового договора нецелесообразно. Объясняется это тем, что в том случае, если работодателю потребуется изменить рабочее место сотрудника, надо будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Если в тексте трудового договора рабочее место не отражается, то при его изменении будет иметь место перемещения (но только при условии сохранения всех условий трудового договора).

Рабочее место в соответствии с ФЗ №197 «Трудовой кодекс РФ» это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, важно не путать с местом работы.

ТК РФ допускает применение выражения «место работы» в различном контексте, к примеру:

  • Рабочее место (сохранение места работы в виде должности).
  • Работодатель (перевод работника на постоянное место работы ст. 70 и 77 ТК РФ).
  • Иные (место работы по совместительству, основное место работы).

по СанПиН

Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

    ,
  • Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
  • Государственными и международными стандартами,
  • Трудовым договором (письменным или устным),
  • Трудовым актом (коллективным).

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Виды рабочих мест

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают:

  • простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата);
  • многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов);
  • коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками);
  • постоянное рабочее место (на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно); (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда);
  • подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда);
  • пространственное рабочее место (определяется характером работы — работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки);
  • свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия).

Простое рабочее место — один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем.

Многостаночное предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором.

Коллективное характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пищевой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих.

Стационарные неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Подвижные не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — автомобили, поезда и другие транспортные средства.

Пространственные не связаны с какой-либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы. В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей.

Требования к безопасному рабочему месту

Минтруд утвердил требования к организации безопасного рабочего места. Документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.

Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н утверждены требования к организации безопасного места для труда сотрудников.

В частности, установлено, что:

  • наиболее комфортной позой для работы считает поза «сидя»;
  • если характер работы предполагает работу стоя, работодатель обязан обеспечить работника возможностью менять позу;
  • сотруднику необходима возможность настроить предоставленное работодателем сидение под собственные нужды, например, изменив высоту или угол наклона. Если предоставить такое сидение объективно невозможно, следует установить удобную работнику высоту рабочей поверхности;
  • необходимо исключить или минимизировать необходимость для работника долго находиться в неудобных позах, например, долго держать руки на весу;
  • компоновать точки расположения сотрудников следует таким образом, чтобы доступ к ним был безопасным;
  • необходимо обеспечить работнику возможность быстро эвакуироваться с работы в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Отличие «рабочего места» от «места работы»

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Что такое постоянное и непостоянное рабочее место

Постоянное и непостоянное рабочее место – это два различных подхода к организации труда, которые влияют на производительность и комфортность работы. Постоянное рабочее место предполагает, что сотрудник работает на одном конкретном месте, оборудованном необходимым оборудованием и инструментами. Непостоянное рабочее место, наоборот, предоставляет свободу выбора места работы, позволяя сотруднику перемещаться и работать из разных мест.

Ключевая отличительная особенность постоянного рабочего места – это стабильность и комфортность. Сотрудник имеет свое назначенное рабочее место, на котором есть все необходимые средства для работы – компьютер, телефон, принтер и т.д. Ему не нужно тратить время на поиск свободного места или настроек оборудования. Более того, постоянное рабочее место позволяет создать ощущение принадлежности и стабильности, что способствует повышению мотивации и эффективности работы.

Непостоянное рабочее место, в свою очередь, предлагает свободу выбора и гибкость. Сотрудник может работать из любого подходящего места – офиса, дома, кафе или даже в путешествии. Это позволяет избежать рутины и дает возможность выбирать оптимальные условия для работы. Однако непостоянное рабочее место требует большей организации и самодисциплины – необходимо иметь доступ к необходимым инструментам и создать комфортную атмосферу для работы.

В идеале выбор между постоянным и непостоянным рабочим местом зависит от индивидуальных предпочтений и требований каждого сотрудника. Некоторым людям комфортнее работать на одном и том же месте, иметь свое пространство и избегать посторонних отвлекающих факторов. Другим же сотрудникам необходима свобода выбора и гибкость, чтобы находиться в условиях, наиболее способствующих их продуктивности и вдохновению. В конечном счете, каждый может найти свой оптимальный вариант рабочего места, который позволит достичь наивысшей эффективности и комфорта.

Постоянное и непостоянное рабочее место: различия и особенности

В современном мире существует несколько типов рабочих мест, которые различаются по своим особенностям и условиям. Два наиболее распространенных типа – это постоянное и непостоянное рабочее место. В данной статье мы рассмотрим различия между ними и их особенности.

Постоянное рабочее место

Постоянное рабочее место – это место, где сотрудник работает ежедневно или постоянно в течение определенного периода времени. Обычно это офис или другое помещение, предназначенное для работы. На постоянном рабочем месте сотрудник имеет свое рабочее место, оснащенное всем необходимым оборудованием и инструментами для работы.

Особенности постоянного рабочего места:

  • Стабильность и предсказуемость – сотрудник всегда знает, где и когда он будет работать;
  • Постоянный доступ к необходимым ресурсам и оборудованию;
  • Возможность настройки рабочего пространства под свои предпочтения и потребности.

Непостоянное рабочее место

Непостоянное рабочее место – это место, где сотрудник работает временно или изменчиво в зависимости от обстоятельств. Это может быть конференц-зал, коворкинг, домашняя квартира или даже пляж. На непостоянном рабочем месте сотрудник не имеет своего постоянного рабочего места, а использует доступное пространство и оборудование для работы.

Особенности непостоянного рабочего места:

  • Гибкость и свобода перемещения – сотрудник может работать в любом месте, где есть доступ к Интернету;
  • Возможность сэкономить на аренде офиса или других постоянных расходах;
  • Возможность находиться вдохновляющей и комфортной среде для работы.

В итоге, каждый тип рабочего места имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними зависит от предпочтений и потребностей сотрудника и организации. Важно учесть все факторы и сделать выбор, обеспечивающий удобство и эффективность работы.

Определение и характеристика постоянного рабочего места

Постоянное рабочее место представляет собой организованное место, предназначенное для работы на протяжении большей части рабочего времени. Оно является основным местом деятельности сотрудника в офисной или производственной среде.

Характеристики постоянного рабочего места могут варьироваться в зависимости от конкретной сферы деятельности, но обычно включают в себя следующие элементы:

  • Рабочий стол или письменный стол с удобной поверхностью для размещения компьютера, документов и других необходимых материалов.
  • Офисное кресло или стул с регулируемой высотой и спинкой для обеспечения комфорта и правильной осанки во время работы.
  • Компьютер с необходимым программным обеспечением и периферийными устройствами, такими как клавиатура и мышь.
  • Доступ к сети интернет и электронной почте для выполнения рабочих задач и коммуникации с коллегами и клиентами.
  • Хранение и организацию документов и материалов, возможно, в виде шкафа или полок.
  • Освещение, обеспечивающее достаточную яркость и отсутствие бликов на рабочей поверхности.
  • Эргономические решения, такие как подставки для мониторов, подлокотники и подставки для ног, для снижения нагрузки на тело и предотвращения развития мускульных и скелетных проблем.

Постоянное рабочее место может быть индивидуальным или разделенным с другими сотрудниками. Важно, чтобы оно соответствовало потребностям и требованиям работника, способствовало эффективной работе и обеспечивало сохранность здоровья и благополучия.

Определение и характеристика непостоянного рабочего места

Непостоянное рабочее место — это форма организации работы, при которой сотрудник не имеет постоянного рабочего места и свободно перемещается между различными местами для выполнения своих рабочих обязанностей.

Основными характеристиками непостоянного рабочего места являются:

  1. Гибкость и мобильность: сотрудник может работать в различных локациях, таких как офис, дом, кофейня, аэропорт и т.д. Возможность выбора места работы позволяет повысить эффективность и удовлетворенность сотрудника.
  2. Использование современных технологий: для работы на непостоянном рабочем месте необходимо наличие ноутбука, планшета, смартфона и доступа к интернету. Технологические инструменты позволяют сотруднику быть всегда на связи и эффективно выполнять свои задачи.
  3. Коллаборация и коммуникация: в современных организациях, где используется непостоянное рабочее место, активно применяются средства коммуникации, такие как электронная почта, видеоконференции, мессенджеры и т.д. Частое взаимодействие с коллегами и руководством позволяет поддерживать эффективную командную работу.
  4. Управление временем и самоорганизация: работа на непостоянном рабочем месте требует хорошей самоорганизации и умения управлять своим временем. Сотрудник сам решает, как распределить свои рабочие задачи и когда и где их выполнить.

Все эти характеристики делают непостоянное рабочее место привлекательным для сотрудников, так как позволяют им быть более гибкими, адаптивными и продуктивными в работе.

Различия и особенности постоянного и непостоянного рабочего места

Постоянное рабочее место — это место, где сотрудник проводит большую часть своего рабочего времени. Оно оборудовано и предназначено специально для данного сотрудника, включает в себя стационарные коммуникационные и организационные средства.

Особенности постоянного рабочего места:

  • Определенное место в офисе или на производстве, которое может быть индивидуализировано сотрудником;
  • Наличие постоянной доступности к необходимому оборудованию и инструментам;
  • Формирование рабочей атмосферы и коллективного духа, помогающих сотруднику ощутить себя частью команды;
  • Возможность использования персональных настроек на рабочем компьютере или другом оборудовании;
  • Меньшая подвижность и возможность предоставления сотруднику необходимых материалов.

Непостоянное рабочее место — это место, где сотрудник проводит рабочее время по мере необходимости. Оно может быть находиться в различных местах, таких как коворкинги, кофейни, домашняя среда или другие места, которые не являются постоянным рабочим пространством.

Особенности непостоянного рабочего места:

  • Большая подвижность и возможность выбора удобного места работы;
  • Гибкость в планировании рабочего времени;
  • Необходимость носить с собой необходимое оборудование и инструменты для работы;
  • Возможность работы в комфортной для сотрудника обстановке;
  • Возможность совмещения работы и личных дел, например, работа во время путешествий или из дома.

Выбор между постоянным и непостоянным рабочим местом зависит от потребностей и предпочтений сотрудника, а также от особенностей его деятельности и доступности ресурсов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *