Дистанционная и удаленная работа в чем разница

Удаленная и дистанционная работа – в чем разница

Дистанционная и удаленная работа – понятия разные. Их очевидное сходство состоит в выполнении наемным сотрудником трудовых обязанностей вне офиса, предприятия или организации, где он работает. Он трудится там, где ему удобно. Разница между удаленной и дистанционной работой пока не урегулирована Трудовым кодексом, но в ближайшее время депутаты обещают вести ясность в этот нормативный документ. Хотя о некоторых отличиях терминов можно рассказать на основе действующего законодательства и разъяснений чиновников, не дожидаясь готовящихся поправок.

Удаленная и дистанционная работа: в чем разница понятий

В Трудовом кодексе есть понятия надомной и дистанционной работы (главы 49 и 49.1 соответственно). Под надомной работой подразумевается ручной труд, осуществляемый по месту жительства работника, результат которого всегда материален – ст.310 ТК РФ. Дистанционная работа не привязана к дому сотрудника, она может выполняться в любом месте, но вне места нахождения работодателя или его структурных подразделений, и вне организованных им стационарных рабочих мест – ст.312.1 ТК. Поскольку взаимодействие между работодателем и дистанционным работником происходит через телекоммуникационные сети (в первую очередь – через Интернет), как правило, и результатами такого труда становится информация, аналитика, финансовая или иная отчетность, плоды интеллектуальной деятельности, то есть, он создает нематериальные объекты. Например, дистанционно нередко трудятся бухгалтеры, юристы, психологи, переводчики, журналисты и т.д.

Пояснить, что такое удаленная и дистанционная работа, в чем разница этих режимов, сейчас затруднительно, потому что понятия «удаленная работа» в отечественном Трудовом кодексе нет. Но законодатели собираются в ближайшие месяцы это исправить, в том числе, в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в России. В разгар коронавирусной пандемии работодателей в некоторых регионах обязывают переводить сотрудников на «удаленку», хотя такой режим работы в законе не прописан.

Группой депутатов подготовлен законопроект № 973264-7 о внесении поправок в ТК РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы. Документ уже прошел первое чтение в Госдуме. Его принятие позволит четко разграничить, что является дистанционной работой, а что – удаленной. Одним из главных отличий станет график работы сотрудника. При дистанционной работе он сможет планировать его самостоятельно, а при удаленной ему придется работать в режиме (по графику), определенном трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом руководства.

При удаленной работе возможен или комбинированный, или временный формат. То есть работник переводится на «удаленку»:

• либо на какой-то период времени (в связи с особыми обстоятельствами);
• либо сочетает работу в офисе с удаленной работой вне его.

Дистанционный труд подобных форматов не предполагает.

Один из авторов законопроекта, депутат Михаил Тарасенко, пояснил, что при удаленной работе сотрудник должен придерживаться режима, который установлен для тех, кто трудится в офисе. То есть работать в те же дни и часы, что и другие, не «удаленные» коллеги. А при дистанционном режиме такое требование отсутствует. Из нынешнего текста законопроекта это прямо не следует, но М.Тарасенко подчеркнул, что документ требует доработки некоторых формулировок, и ко 2-му чтению их должны скорректировать.

Какая разница между удаленной и дистанционной работой: мнение Минтруда

Пока поправки об удаленной и дистанционной работе в Трудовой кодекс не внесены, Министерство труда и социальной защиты дало собственные рекомендации по применению данных режимов работы в условиях распространения коронавирусной инфекции (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14/2/10/П-3710 от 23.04.2020).

На удаленную работу рекомендуется переводить сотрудников, если для этого есть техническая возможность. В трудовой договор работника изменения не вносятся, допсоглашение не составляется. Переход на «удаленку» оформляется приказом — со списком сотрудников, которые будут временно работать дома. С содержанием документа их знакомят под роспись. Заработная плата работников, переведенных на удаленный режим, должна оставаться без изменений.

Условие о дистанционном характере работы обязательно прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник переходит с обычной работы в офисе на дистанционный режим, к имеющемуся договору составляется дополнительное соглашение – о новых условиях труда. Для обмена документами с работодателем через Интернет, дистанционный работник должен использовать усиленную электронную подпись.

В чем разница между дистанционной работой и удаленной работой?

BY

Дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же или существуют различия? Один из самых животрепещущих вопросов рынка труда в период пандемии!

Есть ли разница

В чем разница удаленной и дистанционной работы и есть ли она? Сложно ответить на этот вопрос, не углубляясь в тонкости законодательства. Официально первого термина не существует – это лишь разговорный вариант, хоть и используемый повсеместно. А вот второй термин как раз принят официально и используется в законах и иных документах. Формально разница лишь в терминологии, по сути же, два этих слова означают одно и то же.

Чем отличается дистанционная работа от удаленной работы, выяснить не удалось – чтобы лучше погрузиться в суть терминологии, обратимся к определению. Что подразумевает под собой подобный формат труда? Заглянем в Трудовой кодекс РФ, откроем статью 312.1 и увидим, что:

• Это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места или объекта, находящегося вне наблюдения работодателя;
• Для выполнения данной трудовой функции и взаимодействия сотрудника с работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети (в т.ч. интернет и сети связи общего пользования).

Удаленная работа представляет собой дистанционную работу, эти слова синонимичны. Ценность сотрудника от этого не падает, отнюдь – нахождение вне установленного рабочего места не является причиной устанавливать низшую зарплату (по сравнению с аналогичными позициями в офисе), не соблюдать нормы охраны труда, а также иные обязательства по отношению к нанятому человеку.

Дистанционная работа (и удаленная работа) регулируется трудовым договором. Возможно составление дополнительного соглашения к ранее составленному трудовому договору. В этом документе предусматривается длительность выполнения работником своей функции в подобном формате:

• На постоянной основе (в течение срока действия трудового договра);
• Временно (непрерывно в течение времени, определенного ТД или допсоглашением);
• Периодически (при условии чередования периодов выполнения сотрудником своей рабочей функции как на рабочем месте, так и без присутствия на нем).

Продолжаем подтверждать, что нет ответа на вопрос, в чем разница удаленной или дистанционной работы. В обоих случаях стоит понимать, что в период выполнения работником своих обязанностей вне рабочего места (каким бы длительным ни был этот период) на него распространяется действие трудового законодательства. А также всех актов, содержащих нормы трудового права. Простыми словами: даже если вы работаете дома, ваша деятельность проходит в рамах ТК РФ – вы обладаете соответствующими обязанностями и правами.

Интересно, чем отличается удаленная работа от дистанционной работы, кто, как и где может трудиться в таком формате? С отсутствием отличий разобрались. Следующий шаг – понять особенности регулирования данных трудовых отношений.

Как правильно уйти на удаленку

Если было решено работать вне офиса (и такое решение согласовано с работодателем, то есть является обоюдным), не обязательно трудиться дома. Ваша обязанность – в полной мере выполнять трудовую функцию, возложенную на вас соответствующим договором.

Удаленная работа представляет собой дистанционную работу, выполняемую в любом удобном месте – но соответственно установленным правилам. Законом строго не регламентируется ни режим рабочего времени, ни правила обмена документами.

В Трудовом кодексе можно найти указания на то, что дистанционка предполагает установление режима рабочего времени и отдыха работником самостоятельно. Но с оговоркой, если иное не закреплено договором или локальными нормативными актами компании. Чем отличается дистанционная работа и удаленная работа от труда в офисе? Находясь на территории компании вы обязаны соблюдать регламентированные рабочие часы и время перерывов!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ. Но все иные дополнительные отпуска оговариваются с работодателем дополнительно – и обязательно документарно закрепляются в договоре/допсоглашении или ином документе.

Если вы заинтересовались тем, как найти удаленную работу, читайте наш гайд в статье по ссылке.

Нельзя сказать, в чем разница удаленной работы и дистанционной – скорее, можно найти отличия в процессе документооборота. Когда вы находитесь в офисе, получать и отдавать нужную документацию становится проще – как рабочие документы, так и личные (например, заявление на отпуск).

Когда вы находитесь вне офиса/производства/иного объекта, вы можете пользоваться электронными средствами связи – с использованием квалифицированной электронной подписью. Или без нее, если правилами работы в вашей компании предусмотрено иное!

Напоследок отметим: существует принудительный порядок перевода в такой формат, он регулируется ст. 312.2 ТК РФ.

Разницы между удаленной и дистанционной работой нет – это лишь два синонимичных названия, обозначающие один вид трудовых отношений. В период сложной эпидемиологической обстановки эти понятия стали как никогда ранее популярны. Если вас тоже хотят перевести на удаленку (или вы сами проситесь на дистант), заранее изучите все законы и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В чем разница между дистанционной и удаленной работой

Все чаще персонал переводится на удаленную работу, это экономит средства работодателю, удобно работнику. Разбираемся, есть ли отличия между дистанционной и удаленной работой и как правильно организовать труд этой категории сотрудников.

Что такое дистанционная (удаленная) работа

Работу вне места расположения работодателя называют и дистанционной, и удаленной. До 2021 года упоминания термина «удаленная» в Трудовом кодексе не было, с 01.01.2021 законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ эти понятия утверждены как идентичные, слово «удаленная» появилось в скобках к основному термину. На практике при оформлении кадровых документов используется первый термин, а в разговорах часто используется второй.

Дистанционная (удаленная) работа — труд вне основного местонахождения работодателя, при котором для взаимодействия между дистанционным сотрудником и фирмой-нанимателем используется интернет и телефон (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Различают несколько видов удаленного труда (ч. 2 ст. 312.1 , 312.9 ТК РФ ):

Вид удаленного труда	Как трудится сотрудник
Постоянно	Дистанционно вне офиса в течение всего срока действия трудового договора
Периодически	Периоды дистанционной деятельности вне офиса и в офисе чередуются
Временно	Удаленный труд временно вне офиса, но она не превышает шесть месяцев
Временно при наличии чрезвычайных обстоятельств	Дистанционный труд вне офиса на время действия чрезвычайных обстоятельств (пандемия, наводнение, землетрясение, события, при которых есть угроза нормальным жизненным условиям, и др.)

Разбираемся, в чем разница между дистанционной и надомной работой

А вот надомную работу и дистанционную следует различать, хотя и в одном и другом случаях работник трудится вне офиса. Труд надомников и дистанционных сотрудников регулируется разными главами ТК РФ ( гл. 49 и 49.1 ), и это говорит о том, что законодатель по-разному трактует эти понятия.

Надомный сотрудник трудится на дому и использует инструменты, материалы, которые предоставляются организацией или приобретаются за свой счет.

То есть надомный труд — это чаще всего ручной труд: сборщики, упаковщики, вязальщицы, швеи и пр. Дистанционно же обычно трудятся интеллектуалы: программисты, бухгалтеры, журналисты, дизайнеры, копирайтеры и т. п.

Место работы надомника — его квартира, дом. На дистанте оно определяется сотрудником самостоятельно и не оговаривается специально в трудовом договоре: сегодня он работает на дому, завтра — в кафе, на даче или в транспорте.

Договор с надомником заключается по правилам заключения договора с обычным сотрудником: требуется его личное присутствие. При дистанционном труде все кадровые процедуры могут осуществляться электронно.

Еще один нюанс, отличающий надомный и дистанционный труд: первая выполняется как самим работником, так и членами его семьи. При дистанционном труде она выполняется сотрудником лично.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности дистанционной (удаленной) работы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок приема сотрудника на удаленную работу

Прием на работу дистанционного сотрудника осуществляется в обычном порядке, это следует из ч. 4 ст. 312.1 :

1. Работник предоставляет обязательные документы для работы.
2. Работодатель знакомит его с локальными нормативными актами.
3. Сторонами заключается трудовой договор.
4. Издается приказ о приеме.
5. Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку, бумажную или электронную.

Но оформление документов о работе дистанционных сотрудников имеет свои особенности в связи с тем, что работник часто находится в другом городе и подписать их лично не может.

В этом случае обмен документами осуществляется несколькими способами:

Способ 1

Путем отправлений Почтой России, курьерскими службами. Часто этот способ сочетают с предварительным обменом скан-копиями, отправленными по электронной почте, в мессенджерах.

Способ 2

Через системы электронного кадрового документооборота (ЭКДО) по правилам ст. 22.1-22.3 ТК РФ . Обязательно соблюдение требований ст. 22.3 ТК РФ к видам используемых электронных подписей (ЭЦП). Электронное подписание не применяется к некоторым видам документов, например, к трудовым книжкам и приказам об увольнении (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). В этом случае обмен бумажными оригиналами обязателен.

Способ 3

Путем обмена электронными документами по правилам ст. 312.2 , 312.3 ТК РФ , где также используется ЭЦП, но система ЭКДО не обязательна.

В этом случае для подписания трудового договора со стороны работодателя используется УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись), со стороны работника с удаленным трудом — УКЭП или УНЭП (усиленная неквалифицированная электронная подпись) (ч. 1 ст. 312.3). Но даже в этом случае закон предоставляет возможность сторонам затребовать бумажные копии документов. Работник предоставляет по запросу заверенные нотариусом копии документов о работе (паспорт, СНИЛС, документ об образовании и т. п.). Работодатель по запросу в течение трех дней отправляет бумажный экземпляр трудового договора (ч. 2 и 3 ст. 312.2). Ведение бумажной трудовой книжки не обязательно, даже если этот способ выбран дистанционным сотрудником ранее, но возможен, если удаленщик отправит ее на оформление и хранение работодателю почтой (ч. 6 ст. 312.2).

Порядок перевода на удаленную работу

Порядок действий зависит от вида удаленки, на которую переводят сотрудника. Для перевода на постоянную, периодическую и временную деятельность требуется:

1. Ознакомить сотрудника с правилами дистанционного труда, принятыми в компании.
2. Подписать сторонами дополнительное соглашение к договору. В нем важно указать срок, на который переводится сотрудник на удаленный труд.
3. Издать приказ о переводе и ознакомить с ним сотрудника.

Временный перевод при наличии чрезвычайных обстоятельств не требует согласия работника, поэтому допсоглашение к трудовому договору не заключается. Важно издать локальный акт в форме приказа, распоряжения или иной, в котором указать:

• обстоятельства, послужившие причиной временного перевода на удаленный труд, и срок, на который устанавливается такая форма труда;
• список работников, подлежащих переводу;
• порядок организации труда и др. положения в соответствии с ч. 3 ст. 312.9 .

С документом необходимо ознакомить работников.

Порядок увольнения с удаленной работы

Правила увольнения обычных сотрудников применяются в полной мере к удаленщикам. Порядок утвержден статьей 84.1 ТК РФ :

1. Работником подается заявление в случае расторжения договора по его инициативе.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Оформляется запись в бумажную трудовую книжку или электронную.
4. В день увольнения производится полный расчет, выдаются документы о работе, обязательные (трудовая книжка или форма СТД-Р) и иные, по запросу сотрудника.

Прекращение трудового договора с сотрудником на удаленной работе возможно не только по общим основаниям статьи 77 ТК РФ , например, по соглашению сторон или собственному желанию, но и дополнительным:

• невзаимодействие с работодателем минимум два рабочих дня подряд без уважительной причины (ч. 1 ст. 312.8 );
• переезд работника в местность, где удаленно трудиться невозможно, например, нет связи, применяется только к удаленной работе на постоянной основе (ч. 2 ст. 312.8).

Для подписания приказа о прекращении договора используется те же подписи, что и при подписании договора. В день увольнения заверенную копию приказа работодатель обязан выслать заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). По почте отправляется трудовая книжка (необходимо согласие работника), копии документов о работе (по запросу работника согласно ч. 6 ст. 312.3), форма СТД-Р (если ведется только электронная книжка).

Трудовой договор с работником на удаленной работе

Трудовой договор составляется по общим правилам Трудового кодекса, но с учетом норм, разработанных специально для дистанционщиков (гл. 49 ТК РФ).

Обязательно включают условия:

• о выполнении удаленной деятельности дистанционно с указанием срока (постоянно, временно, периодически) (ч. 2 ст. 312.1);
• об особенностях режима рабочего времени, работнику разрешено его устанавливать самостоятельно (ч. 2 ст. 312.4 );
• о порядке и сроках обеспечения работодателем работника необходимыми программным обеспечением и оборудованием (ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ ):
• порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).

Рабочее время дистанционного работника

Режим дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но если характер работы требует постоянного присутствия работника (например, он консультирует или осуществляет обмен документами с клиентами фирмы), режим удаленной работы не отличается от обычного (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными).

Охрана труда при дистанционной (удаленной) работе

Удаленный характер труда не освобождает работника и работодателя от соблюдения норм охраны труда. Сотрудника необходимо ознакомить с правилами безопасного труда на рабочем месте при использовании оборудования, предоставленного или рекомендованного работодателем ( ст. 312.7 ).

Документооборот с работником

Способы обмена кадровыми документами, описанные выше, применяются и к документам, возникающим в результате трудовой деятельности. Наличие внутренних систем электронного документооборота работодателя значительно облегчает этот процесс: создание, передача, прием документов по работе, заданий руководителя, отчетов быстры, понятны, контролируемы. В случае использования для взаимодействия с удаленщиком электронной почты, мессенджеров важно установить в локальном акте или трудовом договоре порядок приема документов, формы и сроки отчетов о выполненных заданиях, время выхода на связь с работодателем.

Дистанционная и удаленная работа

В современных условиях всё больше работодателей переходит на организацию рабочего процесса в дистанционном формате. Разберемся, что такое дистанционная (удаленная) работа и какие она имеет особенности.

Разница между дистанционной, удаленной и надомной работой

Между дистанционной и удаленной работой нет разницы. Это синонимы, используемые в ст. 312.1 ТК РФ . Сотрудник трудится удаленно от работодателя, в большинстве случаев — дома. Но удаленку следует отличать от надомной работы, хотя надомник также работает дома (что следует из названия). Основное отличие — надомник занимается производством продукции, т.е. создает вещь из сырья и на оборудовании работодателя (например, пошив одежды). Результатом труда дистанционщика является результат интеллектуальной деятельности (например, ведение бухгалтерской отчетности). Упрощенно можно сказать, что надомник работает руками, а дистанционщик — головой.

Особенности дистанционной (удаленной) работы по ТК РФ

Удаленка имеет следующие особенности (ст. 312.1 ТК РФ):

1. Сотрудник трудится не там, где располагается работодатель (офис, здание, территория).
2. В течение рабочего процесса отсутствует непосредственный контроль руководства.
3. Взаимодействие между сторонами трудового договора (ТД) осуществляется через интернет и телефон.
4. При выполнении трудовых обязанностей удаленщик использует предоставленное работодателем оборудование (например, компьютер, ноутбук, принтер, телефон), технические и защитные средства информации (например, программное обеспечение, антивирусные программы). При использовании оборудования и обеспечения, принадлежащих работнику или взятых им в аренду, работодатель компенсирует понесенные сотрудником расходы.

Дистанционная занятость осуществляется постоянно или в течение определенного периода. В последнем случае она выполняется:

• только удаленно, но не дольше полугода;
• эпизодически, когда рабочий процесс в удаленном формате сочетается с выполнением должностных обязанностей на закрепленном рабочем месте (например, в офисе).

Как принять или перевести сотрудника на удаленную работу

Прием на работу сотрудника, который будет выполнять должностные обязанности дистанционно, производится в следующем порядке:

1. Требуется получить от будущего удаленного работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, военный билет, документ об образовании). Допускается направить документацию в электронной форме, а по требованию работодателя — выслать копии в бумажном виде, заверенные нотариусом ( ст. 312.2 ТК РФ ).
2. Ознакомить работника с ЛНА, касающимися трудовой деятельности.
3. Подписать ТД.
4. Издать приказ о приеме на работу.
5. Сделать запись в трудовую книжку, если удаленный сотрудник просит о внесении записи. Трудовую книжку сотрудник приносит работодателю лично или направляет заказным письмом с уведомлением.

Перевести работника на удаленку можно постоянно или временно на срок не более полугода. Для перевода сотрудника на работу в дистанционном формате потребуется:

1. Ознакомить работника с ЛНА, регулирующими занятость на удаленке (при их наличии).
2. Заключить дополнительное соглашение к ТД.
3. Издать приказ о переводе.

В определенных случаях работодатель переводит работников на дистанционный режим без их согласия: при форс-мажоре (например, эпидемия, авария на производстве, стихийные бедствия) или принятии решения органа госвласти или муниципалитета ( ст. 312.9 ТК РФ ). Потребуется издать приказ о переводе, допсоглашение к ТД не составляется. Срок перевода — на период существования форс-мажорных обстоятельств или действия решения органа власти.

Особенности трудового договора с дистанционным работником

ТД с сотрудником на удаленке заключается со включением положений, указанных в ст. 57 ТК РФ , с особенностями в соответствии со ст. 312.2 ТК РФ. В ТД в обязательном порядке вносятся сведения:

1. Условие о выполнении должностных обязанностей удаленно постоянно или в течение определенного срока, указание на то, осуществляется рабочий процесс только удаленно или происходит чередование удаленного формата и работы на закрепленном рабочем месте.
2. Местом исполнения должностных обязанностей указывается населенный пункт без точного адреса. Допускается указать, что место определяется удаленщиком самостоятельно.
3. Порядок организации взаимодействия сторон ТД (способы и сроки обмена документацией, подтверждение ее получения, альтернативные варианты).
4. Условия предоставления отпуска.
5. Условия выплаты сотруднику компенсации за использование им принадлежащих или взятых в аренду оборудования и средств техобеспечения, необходимых для выполнения работы дистанционно.

В ТД дополнительно допускается закрепить:

1. Режим труда.
2. Длительность, периодичность удаленной работы, если она выполняется временно.
3. Порядок вызова удаленщика на закрепленное рабочее место либо его выход по собственному желанию (при чередовании удаленки и занятости в офисе).

Режим труда и отдыха дистанционного работника

Режим рабочего времени удаленного сотрудника устанавливается:

1. В ТД или НЛА с четкой регламентацией времени начала и окончания работы, перерывов на отдых либо указанием на число рабочих часов.
2. По усмотрению сотрудника, работающего дистанционно.

Отпуск предоставляется работающим удаленно ( ст. 312.4 ТК РФ ):

• в постоянном режиме — на условиях, предусмотренных ТД, ЛНА;
• в течение определенного периода — на общих основаниях в соответствии с гл. 19 ТК РФ .

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Охрана труда при дистанционной работе

Работодатель выполняет следующие обязанности по охране труда (ОТ) работающих дистанционно сотрудников:

1. Производит ознакомление с требованиями ОТ при выполнении трудовых обязанностей на оборудовании, которое предоставлено для удаленной работы работодателем.
2. Страхует их от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
3. Расследует произошедшие несчастные случаи или полученные профзаболевания.

Документооборот с сотрудником на удаленке

Способы документооборота устанавливаются ТД или ЛНА. В большинстве случаев применяется электронный документооборот. Допускается обмен документацией и другими способами (например, через почту, курьера). Требуется учитывать, что для подписания ряда документов (например, ТД, договор о материальной ответственности) необходима усиленная КЭП ( ст. 312.3 ТК РФ ). Для обмена другой документацией КЭП не потребуется, достаточно фиксировать факт получения ЭД.

Алгоритм увольнения дистанционных работников

Удаленщика можно уволить по общим основаниям, а также дополнительно прекратить с ним ТД в случаях ( ст. 312.8 ТК РФ ):

1. Сотрудник не вышел на связь с работодателем в период исполнения должностных обязанностей по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд, если иное не установлено ТД, ЛНА.
2. Сотрудник переехал в другой населенный пункт, вследствие чего работа в дистанционном формате невозможна (например, плохая связь).

Алгоритм увольнения сотрудника на дистанционке производится по общим правилам, но с особенностями: