Командировка работника, имеющего право отказаться. Алгоритм действий
В Трудовом кодексе есть категория работников, которые имеют право отказаться ехать в командировку. За такой отказ от командировки работодатель не вправе налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатель должен правильно оформить командировку данного работника, иначе ждет штраф.
Командировка при наличии письменного согласия работника
В командировку можно направить только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ):
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
работникам, имеющим детей-инвалидов;
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Перечисленные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Не могут быть направлены в командировку: беременные женщины и работники младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов), а также сотрудники, работающие по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой).
Алгоритм действий работодателя
1. Уведомить работника о праве отказаться от командировки.
2. Получить письменное согласие работника на командировку. Согласие оформляется в свободной форме, в котором должны быть:
информация о работодателе;
должность и ФИО работника;
согласие на командировку;
дата рабочей поездки, продолжительность;
отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;
дата оформления согласия;
личная подпись работника.
3. Если работник отказывается от командировки, он должен написать письменный отказ.
Таким образом, работодатель не вправе направить в служебную командировку работника, если:
нет письменного согласия на командировку;
командировки запрещены в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
сотрудница не ознакомлена в письменной форме с правом отказаться от командировки.
Как могут оштрафовать работодателя?
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Вправе ли сотрудник отказаться от командировки
Что делать, если работодатель отправляет в служебную поездку, а сотрудник против. Правомерен ли отказ ехать в командировку и каковы его последствия?
Можно ли отказаться от служебной поездки
В ряде случаев работники вправе оформить отказ от служебной командировки. Отказаться вправе сотрудники, в отношении которых законодатель установил запрет или ограничения служебных поездок. Возможно отказаться и в случае, если направление нарушает условия трудового договора.
Основания для отказа от командировки
Чтобы отказаться от командировки, работнику необходимо иметь весомые аргументы. Таковыми являются:
- наличие в трудовом договоре условий об отсутствии работы вне местонахождения рабочего места;
- командировочным заданием является работа, не предусмотренная трудовым договором;
- сотрудник относится к категории, имеющей право отказаться согласно нормам трудового законодательства;
- работник относится к категории, которую нельзя отправлять в поездки в силу закона.
Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 167, 259, 264 закрепил право отказаться от поездок для:
- женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
- одиноких граждан, имеющих детей до 14 лет;
- родителей детей-инвалидов;
- родителей ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом;
- многодетных родителей, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет;
- лиц, осуществляющих уход за больным родственником при наличии соответствующего медицинского заключения;
- инвалидов.
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ );
- несовершеннолетних, кроме творческих работников и спортсменов ( ст. 268 , ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ );
- сотрудников, заключивших ученический договор, если поездка с ним не связана (ч. 3 ст. 203 ТК РФ );
- инвалидов, если такая оговорка имеется в медицинском заключении (ч. 2 ст. 167 , ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ , ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
- во время проведения выборов граждан, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
Последствия отказа
Чем грозит отказ от командировки работнику? Отказывающегося выполнять задания руководства сотрудника работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия уважительных причин. В качестве последствия отказа от командировки для работника работодатель вправе применить любой из видов дисциплинарных взысканий, но тяжесть проступка должна соответствовать наказанию. Разрешая вопрос, могут ли уволить за отказ от командировки, Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.10.2022 № 88-14346/2022 указал, что при наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду. Так, привлечение к ответственности за отказ от командировки по состоянию здоровья, подтвержденный медзаключением или листком временной нетрудоспособности, суд сочтет неправомерным.
Как отказаться от служебной поездки
Законодатель не установил унифицированной формы, поэтому оформление осуществляется в произвольной форме. Оформить можно:
Права в командировке
В командировке можно не тратиться на еду, жилье и поездки по городу. Все оплатит работодатель.
Работа в командировке — такая же, как и любая другая. За нее получают деньги и пенсионный стаж. Если сотрудник заболеет, ему дадут пособие. Если он будет работать в выходной, оплатят по двойному тарифу или дадут отгул.
Когда командировка зарубежная, суточных платят больше, а еще можно за счет работодателя оформить загранпаспорт и визу.
Сохраните таблицу со списком прав и ссылками на законы, чтобы было что почитать в пути или перед выездом.
О чем расскажем
Никуда не ехать без оформления по трудовому договору
Как это работает. В командировку могут уехать только те сотрудники, что работают официально. Если трудового договора нет, можно никуда не ехать. Так как нет трудовых отношений, нет и обязанности следовать приказам работодателя.
Бывает, что фирма нанимает людей, которые делают для нее что-то по гражданско-правовому договору. Их тоже нельзя направить в командировку. По такому договору нельзя требовать от исполнителя работать не там, где удобно, а по месту командировки.
Например, если компания нанимает переводчика по договору авторского заказа, она не может заставить его поехать с директором фирмы на бизнес-встречу, где говорят по-китайски . Конечно, они могут заключить для этого отдельный договор, но к служебным командировкам это относиться не будет, и переводчик имеет право отказаться.
Дистанционных работников могут отправить в командировку. Они работают по трудовому договору, просто удаленно. Когда дистанционного работника нужно отправить в другой город, ему оформляют командировку. Например, работник живет в Саратове, а ему нужно съездить в головной офис в Москву. Или он едет на конференцию по работе в Санкт-Петербург. Билеты, жилье и питание оплатит работодатель. Деньги можно перевести на карту, а документы для расчетов — переслать по почте. Минтруд подтверждает, что такая поездка действительно считается командировкой.
Аналогично в командировку можно отправить надомников: они выполняют свою работу по месту жительства. Если нужно, чтобы надомные работники съездили за материалами в другой город, им оформляют командировку в общем порядке.
См. также:
Отказаться от командировки
Как это работает. Даже если человек оформлен по трудовому договору, не всегда приказ работодателя — основание собирать вещи и ехать в другой город. В трудовом кодексе есть несколько оснований, когда от командировки можно отказаться без последствий. Их можно разделить на две большие группы. Одних работников вообще нельзя отправлять в командировки, даже если им самим очень хочется. Других можно отправить только с их согласия, а если согласия нет — заставить невозможно, наказать за отказ тоже нельзя.
Нельзя отправить в командировку ни под каким предлогом:
- Беременную женщину.
- Несовершеннолетнего, если только это не работник творческой профессии или спортсмен — они постоянно ездят на гастроли и соревнования.
- Инвалида, если во время командировки не получится создать условия труда, подходящие ему по здоровью.
- Работника, который проходит обучение в организации, если поездка не связана с этим обучением.
- Работника, который находится на больничном.
Нельзя отправить в командировку без согласия самого работника:
- Женщину, у которой есть ребенок младше 3 лет.
- Одинокого родителя или опекуна, у которого есть ребенок младше 5 лет.
- Работника, который заботится о больном члене семьи, в том числе ребенке-инвалиде.
- Работника, который зарегистрировался кандидатом на выборах во время этих выборов.
- Работника, который находится в отпуске или уходит в отпуск в то время, когда запланирована командировка.
Еще можно отказаться ехать в командировку, если работодатель не выполнил свои обязанности по ее оформлению:
- не оформил приказ;
- отправил в командировку, которая никак не связана с работой;
- не выплатил суточные перед поездкой.
Если работник откажется от командировки в указанных случаях, ему ничего не будет. Он не должен получить никаких выговоров и предупреждений. А если такое все же случится — имеет полное право обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсации.
См. также:
Вернуться из командировки раньше
Как это работает. Когда сотрудника отправляют в командировку, в приказе пишут, с какого и по какое число он туда едет. Но этот срок — планируемый. Не всегда срок в приказе совпадает с тем, сколько реально надо пробыть в другом городе. Если задачу, ради которой человек уехал в командировку, удалось решить быстрее, он может вернуться раньше. Фактический срок командировки определяют не по приказу, а по проездным документам.
Например, сотрудник мог уехать на деловую встречу, чтобы подписать договор. На это планировалось три дня, а все вопросы удалось решить за один. Можно сразу возвращаться.
Конечно, если задание на командировку не выполнено, досрочно возвращаться из нее без согласия руководства нельзя. Если сотрудник уехал проводить недельную проверку регионального филиала, а через два дня вернулся, не доведя ее до конца и не согласовав возвращение с руководством, это будет нарушением. За такое могут наказать и даже уволить.
См. также:
Сохранить должность
Основание: ст. 167 ТК РФ.
Как это работает. Пока сотрудник в командировке, за ним сохраняется его должность. То есть если вас отправили в командировку на полгода, то по возвращении должны предоставить ту же самую работу, что вы выполняли до командировки. Не должно быть такого: «Это Юля, она теперь работает у нас старшим аудитором. Пока тебя не было, мы все к ней привыкли. Теперь ты будешь работать помощником директора в новом офисе на окраине города. К сожалению, зарплата там поменьше».
Конечно, можно договориться с любым сотрудником и перевести его на другую работу. Но для этого нужно его согласие. В некоторых случаях допускается изменение условий договора и без согласия работника, но он как минимум имеет право узнать об этом за два месяца. Если он откажется, работодатель должен предложить другие варианты — и выплатить выходное пособие, если совсем ничего не подходит.
См. также:
Получать средний заработок
Как это работает. Работу в командировке оплачивают, как и любую другую. Но только платят не зарплату, а средний заработок. Для его расчета берут почти все деньги, выплаченные сотруднику за год до отъезда в командировку, и делят на число рабочих дней в этот период. Учитывают оклад, надбавки и доплаты к окладам, премии и иные вознаграждения. А вот выплаты по больничному, отпускные и материальную помощь не учитывают: это компенсационные и социальные меры, а не зарплата.
То есть за командировку можно получить больше, чем за обычные рабочие дни. Если за последний год выплачивали квартальные или годовые премии, все пойдет в расчет среднего заработка.
Например, у продавца Анны оклад 23 000 ₽ и премия от 10 000 до 30 000 ₽ — зависит от объема продаж за месяц. Раз в квартал работодатель платит дополнительные премии. Все премии привязаны к результатам работы, их может и не быть. За два месяца Анна получила 23 000 ₽, за пять — 43 000 ₽, еще за четыре — 53 000 ₽. Месяц она провела в отпуске. В виде квартальных премий работодатель перечислил ей еще 100 000 ₽ за год. Всего за год она проработала 225 дней и заработала 573 000 ₽. Получается, среднедневной заработок Анны — 2546,67 ₽.
Анна едет в командировку на обучающий семинар. Семинар продлится 5 дней — за это время Анна заработает 2546,67 ₽ × 5 = 12 733,35 ₽.
На практике оплата труда во время командировки, рассчитанная по среднему заработку, может получиться меньше, чем если бы ее считали по текущему окладу. Разницу может выплатить работодатель. Такое правило может быть предусмотрено в положении об оплате труда, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании. Если есть, можно требовать доплаты. Обязательно нужно смотреть локальные акты, просто на основании трудового кодекса такое не потребуешь.
В командировке оплатят не только дни, проведенные на работе в другом городе, но и дни, потраченные на дорогу. При этом можно договориться с работодателем и в день отъезда или прибытия на работу не ходить. Это лучше выяснить до командировки, чтобы не было недопониманий. Может получиться так, что самолет прилетает в 00:25 и сотрудник в этот день на работу не идет, ведь после дороги надо еще и выспаться. А работодатель может его уже ждать с новостями.
См. также:
Получить доплату за работу в выходной
Как это работает. Право на отдых остается у сотрудника и в командировке. Чтобы эффективно работать, требуется время для отдыха. Поэтому в командировке правила для работы в выходные такие же, как и всегда. Если сотрудник работает в выходной или тратит его на дорогу, он имеет право:
- получить за этот день двойную оплату;
- получить обычную оплату и дополнительный день отдыха.
Если сотрудник берет отгул, то в том месяце, когда он его использует, ему выплатят полный оклад — несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы. Это разъясняет Роструд в разделе 5 рекомендаций от 2 июня 2014 года.
Для праздников правила такие же, как и для выходных. Даже если на самом деле человек едет в поезде и всю дорогу спит или читает книгу, он не может использовать это время полностью по своему усмотрению. Из-за служебной необходимости ему нужно куда-то ехать — и это основание оплатить такой день в двойном размере или дать отгул. Праздники могут быть не только федеральными, но и региональными. В этом случае сотрудник имеет право отдыхать в свой национальный праздник, даже если приехал в регион, где его не отмечают.
Работа в выходные и по праздникам возможна только с согласия сотрудника. То есть от нее можно отказаться — даже в командировке.
Если работодатель эти требования не соблюдает, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.
Например, одной женщине неправильно рассчитали плату за командировку. Сначала это подтвердила трудинспекция, потом дело дошло до суда. За работу в выходные и праздничные дни женщине не доплачивали и не давали дополнительный день отдыха. А еще плату рассчитали исходя из оклада, а не из среднего заработка. Работодателю пришлось пересчитать командировочные выплаты и компенсировать разницу.
См. также:
Получать суточные
Как это работает. Кроме зарплаты в командировках платят суточные. Это деньги для компенсации дополнительных расходов, которые возникают у сотрудников в служебной поездке. В основном имеются в виду расходы на питание. Но конкретного назначения в законе не прописали — тратить суточные можно на что угодно. Не запрещено брать еду с собой, а на суточные покупать сувениры.
В трудовом кодексе не установлен размер суточных для командировок. Работодатели решают это самостоятельно и закрепляют в локальных актах компании. Это может быть, например, положение о командировках или положение об оплате труда.
Но ориентир все-таки есть: это положения налогового кодекса. В нем указано, в каком размере суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. То есть, по мнению составителей кодекса, это размер, который реально компенсирует траты в командировке. Если работодатель будет платить больше, это уже не компенсация, а доход от выполнения работы. Поэтому довольно часто размер суточных определяют именно в этих пределах:
- 700 ₽ — для командировок по России.
- 2500 ₽ — для командировок за рубеж. В октябре 2020 года это где-то 27 €, или 31 $.
Суточные платят за каждый день, проведенный в командировке, даже за выходные, когда сотрудник не работает, и дни, проведенные в пути.
Не выплачиваются суточные в таких случаях:
- если командировка всего на один день с учетом дороги;
- если сотрудник может каждый день возвращаться домой — то есть командировка проходит не очень далеко от дома.
Работодатель может компенсировать расходы в таких командировках по своей инициативе.
См. также:
Получать пособие и суточные в случае болезни
Как это работает. Если сотрудник заболел в командировке, он может не ходить на работу. Нужно оформить больничный, то есть вызвать врача или сходить на прием и получить листок нетрудоспособности. После того как сотрудник выздоровеет, врач закроет больничный. После этого можно получить пособие. Закрытый лист нужно будет передать работодателю — или сообщить его номер, если в компании работают с электронными больничными.
Все это время работодатель продолжит выплачивать суточные и оплачивать проживание. Несмотря на то что командированный сотрудник не ходит на работу, ему нужно где-то жить и что-то есть. Если положат в больницу, работодатель перестанет оплачивать жилье на время лечения в стационаре.
В командировках за рубежом процесс в целом такой же: в случае болезни нужно обратиться к врачу. Но на основании справки от иностранного врача в России не получится оформить пособие. Дополнительно нужно будет ее перевести, легализовать и обменять в поликлинике на обычный российский листок нетрудоспособности. Легализация — это процедура, которая позволяет признавать официальные документы из одной страны в другой. В каждой стране свои правила, это нужно уточнять в российском консульстве той страны, где проходит командировка.
См. также:
Получить деньги на билеты и проживание до командировки
Как это работает. Перед командировкой работодатель должен выплатить суточные и дать деньги на билеты и гостиницу. Выдавать их авансом — обязанность, а не право работодателя.
Если суточные не выдали и просят самостоятельно оплатить жилье и проезд, в командировку можно не ехать. За это сотруднику ничего не будет, так как он защищает свои права, а работодатель не исполняет обязанности. Если сотрудника накажут, можно обратиться в суд и обжаловать.
В одной компании сотрудника хотели отправить в командировку во Владивосток. Сначала долго подписывали документы — самолет уже улетел. Потом забыли выплатить деньги на командировочные расходы. Чтобы не срывать командировку, сотруднику предложили оплатить все самому. Он отказался, так как денег на билеты до Владивостока и аренду жилья у него не было. После этого сотруднику объявили выговор. Он не стал это терпеть и пошел в суд. Суд подтвердил, что платить аванс перед командировкой — обязанность работодателя. Выговор отменили.
Проезд и проживание в гостинице, съемной или служебной квартире работодатель может оплатить сам. Тогда давать на них дополнительные деньги не нужно. Но суточные в любом случае можно получить авансом — наличными или на карту. В некоторых компаниях используют для этого служебные карты, так тоже можно.
В другом деле сотрудник тоже хотел, чтобы суд отменил замечание, которое на него наложили из-за отказа ехать в командировку. Но обстоятельства были другие: ему было где жить в командировке и на чем туда добираться, а суточные выплатили в размере 5000 ₽. Поэтому суд оставил замечание в силе. Если работодатель все оформил по закону, отказаться от командировки без оснований нельзя.
См. также:
Получить компенсацию, если потратили свои деньги
Основание: ст. 167 ТК РФ.
Как это работает. На практике зачастую сотрудники едут в командировку без аванса и тратят собственные деньги. Кто-то не хочет пропустить важную встречу, у кого-то от результатов переговоров зависит зарплата, кто-то едет по собственной инициативе на интересную конференцию. Если сотрудник потратил свои деньги на командировку, работодатель обязан эти расходы компенсировать.
Вот на что можно потратить деньги и получить компенсацию:
- Проезд к месту командировки и обратно.
- Наем жилого помещения.
- Еда, проезд на автобусе по городу, отправка писем — то, что входит в суточные.
- Иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя, например оформление загранпаспорта и медицинской страховки.
Чтобы возместить расходы, нужны подтверждающие документы. Их важно сохранить.
Если работодатель откажется что-либо возвращать, можно обратиться в суд и взыскать с него еще больше денег — за счет морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату. Суммы могут быть самыми разными, в зависимости от размера зарплаты и масштабов деятельности компании.
Детская школа искусств отправила сотрудницу в командировку для прохождения курсов. Расходы на проезд составили 800 ₽. Чтобы их вернуть, пришлось обращаться в суд.
Один директор отправил сотрудницу-юриста в суд в другой город. Сначала предполагалось, что туда и обратно она поедет на автомобиле родственницы, но у той изменились планы. На обратном пути юрист купила билет на поезд. Директор отказался его компенсировать, и юрист обратилась в суд. Директору пришлось выплатить 2633 ₽ за билет, 250 ₽ за справку, которую юрист заказала для подтверждения поездки, и 500 ₽ компенсации морального вреда.
А другой сотрудник работал на заводе и ездил в зарубежные командировки — за свой счет. Когда решил возместить расходы, денег не получил. Сотрудник обратился в суд, и вот что получилось стребовать с работодателя: возмещение расходов на командировки — 3,7 млн рублей, компенсацию за задержку выплаты — 1,8 млн рублей, компенсацию морального вреда — 20 тысяч.
См. также:
Вернуть деньги за проезд любым транспортом
Как это работает. Работодатель обязан оплатить тем, кого отправляет в командировку, билеты на транспорт. Это может быть поезд, самолет, автобус, теплоход. Если аэропорт или станция, с которой можно уехать к месту командировки, находится за пределами города, дорогу до них и обратно тоже должны оплатить. Можно уехать на такси, если, например, рейс поздний и автобусы уже не ходят. Или если до гостиницы неудобно добираться общественным транспортом.
На чем именно ехать и какие ограничения по классам обслуживания, нужно уточнять у работодателя перед поездкой. Это определяет не трудовой кодекс, а локальный акт работодателя — положение о командировках. Там, например, может быть сказано, что при отправлении в служебную командировку сотрудникам оплачивается проезд поездом в купейном вагоне и самолетом в экономклассе.
Билеты в командировку и обратно сотрудники могут покупать сами, получая за это кэшбэк и бонусные мили. Потраченные на билеты деньги можно вернуть. После деловой поездки билеты и чеки нужно передать в расчетный отдел, бухгалтерию, кадры — смотря какой отдел занимается оформлением выплат по командировкам.
Чтобы вернуть деньги за билеты, нужно подтвердить расходы. Для этого прикладывают сами билеты или их распечатки и чеки. Если едете на такси, обязательно берите кассовый чек или квитанцию. В крупных агрегаторах вроде «Яндекс-такси» чек присылают на почту в электронном виде. В этом случае можно не переживать: у такого чека такой же статус, как и у бумажного. Можно распечатать и приложить к отчету.
А вот если летите самолетом, одного электронного билета недостаточно, нужно будет еще приложить к нему посадочный талон. Работодателям этот талон нужен, чтобы подтвердить расходы на командировки и не заплатить лишних налогов. Минфин требует от них и электронный билет, и посадочный талон. При этом на посадочном талоне должен быть штамп о досмотре. Если посадочный талон электронный, его можно распечатать и поставить штамп на нем. Иначе нужно будет подтверждать факт перелета каким-то другим образом, а каким — непонятно. Поэтому работодатели и требуют от работников эти посадочные талоны со штампами. Еще есть вариант заказать в авиакомпании справку о подтверждении перелета — ее тоже должны принять в бухгалтерии. Это выручит, если посадочный талон потерялся.
Можно ли отказаться от служебной командировки?
Aif.ru разобрался, каких сотрудников вообще нельзя отправлять в поездки по работе, а какие могут отказаться и не получить за это внесение в личное дело.
Кого работодатель не имеет права отправить в командировку?
Основные категории сотрудников, которых нельзя отправить в служебную поездку, закреплены в ст. ст. 268, 259 и 203 ТК РФ. К ним относятся беременные, несовершеннолетние (за исключением артистов, спортсменов и т. д.), работники, оформленные по ученическому договору.
Кого можно отправить в командировку только с письменного согласия?
В ст. 269 и 264 ТК РФ перечислены категории работников, направление которых в командировку зависит от их желания. К таким сотрудникам, в частности, относятся матери детей до трех лет, родители детей-инвалидов, отцы-одиночки, работники, которые ухаживают за родственниками по медпоказаниям, и т. д. Интересно, что отказаться от служебной поездки может и политический кандидат во время предвыборной кампании.
Какие есть уважительные причины для отказа от командировки?
Закон не называет конкретного перечня причин, которые можно озвучить руководителю и гарантированно никуда не поехать, однако они вытекают из обязанностей работодателя, а также сформулированы судьями. Вот некоторые из этих причин.
Невыплата аванса за поездку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель должен оплатить ряд расходов, связанных со служебной поездкой: проезд, найм жилья, суточные (деньги на дополнительные нужды вдали от дома). Работодатель не имеет права обязать работника платить самому, даже с гарантией последующего возмещения. Отказ работника ехать без аванса нельзя расценивать как проступок.
Работника не ознакомили с приказом о направлении в командировку. Сотрудник вправе отказаться от поездки, если его в установленной форме не ознакомили с документами.
Командировка не связана с трудовыми функциями сотрудника. Если человек работает бухгалтером, а его отправляют в командировку, например, для привлечения новых клиентов, сотрудник вправе отказаться от поездки.
Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. В эти периоды, если они подтверждены документально, работодатель не имеет права обязать работника уехать в связи со служебной необходимостью. В целом работник может даже взять отпуск за свой счет. Есть категории сотрудников, которым работодатель в такой просьбе отказать не имеет права, — полный перечень закреплен в ст. 128 ТК РФ.
Что будет, если отказаться ехать в командировку без уважительных причин?
Если работодатель все сделал правильно: заранее предупредил о поездке, выделил аванс на оплату проезда и проживания, убедился, что цели командировки соответствуют трудовой функции сотрудника, — отказ от поездки может повлечь дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Дисциплинарный проступок в этом случае заключается в невыполнении трудовых обязанностей по вине работника.