Какое определение соответствует понятию работодатель согласно трудовому кодексу российской федерации

Значение слова «работодатель»

РАБОТОДА́ТЕЛЬ, -я, м. Тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу. Пререкания с работодателями всегда брал на себя Семка и, поистине, артистически ловко вел их. М. Горький, Дело с застежками.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

• Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

РАБОТОДА’ТЕЛЬ, я, м. (экон.). 1. Тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу. 2. Предприниматель, эксплоататор, человек, нанимающий рабочих с целью извлечения прибавочной стоимости.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

работода́тель

1. экон. юр. физическое или юридическое лицо, нанимающее сотрудников по наёмной форме труда

Делаем Карту слов лучше вместе

/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: аффилировать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.

Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами.

Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории:

• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица в установленном законом порядке, включая адвокатов, частных нотариусов, лиц, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации, вступили с работниками в трудовые отношения для осуществления определенной деятельности;
• вступившие с работниками в трудовые отношения для личного обслуживания, или же помощи по ведению хозяйства (физические лица – работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями).

Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста, при наличии гражданской дееспособности, с момента приобретения им дееспособности в полном объеме. У несовершеннолетних трудовая правосубъектность может возникать в период от 14 до 18 лет при наличии стипендии, собственного заработка, других доходов с письменного согласия родителей или других законных представителей (попечителей, опекунов), несущих по обязательствам физического лица – несовершеннолетнего работодателя дополнительную ответственность.

Права и обязанности работодателя

Первостепенные права и обязанности работодателя – субъекта трудового права закреплены в Трудовом кодексе (ст. 22). В трудовых отношениях права и обязанности могут осуществляться работодателями, органами управления юридического лица или уполномоченными лицами (например, коллегиальный исполнительный орган организации).

В отношении работодателей Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя, дисциплинарную ответственность руководителя организации. В отношении правовых нарушений работодателями КоАП устанавливает административную ответственность, а УК – уголовная ответственность.

Основные права работодателя:

• заключать, расторгать или изменять трудовые договоры на условиях и в порядке, установленным Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
• заключать коллективные договоры;
• проводить коллективные переговоры;
• поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд;
• требовать от своих работников исполнении трудовых обязанностей;
• требовать соблюдения требований внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников за трудовые нарушения к материальной и дисциплинарной ответственности;
• принимать нормативные акты, касающиеся предприятия или организации, если работодатель – юридическое лицо;
• организовывать объединения работодателей для защиты своих интересов и представительства;
• создавать производственный совет с целью подготовки предложений по улучшению производственной деятельности;
• реализовывать предоставленные законодательством права о специальном анализе условий труда.

Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, условия соглашений коллективного договора и трудовых договоров.

Работодатель несет определенные обязанности:

• предоставлять сотрудникам работу, определенную трудовым договором;
• обеспечивать условия труда и безопасность, обусловленные нормативными требованиями и положениями охраны труда;
• предоставлять работникам и обеспечивать рабочие места необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей;
• гарантировать равную оплату работникам за одинаковый труд;
• выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме в установленные законодательством сроки (Трудовым кодексом, трудовыми договорами, коллективным договором и др.);
• заключать коллективный договор;
• вести переговоры внутри коллектива;
• предоставлять достоверную и полную информацию, необходимую для того, чтобы заключить коллективный договор;
• знакомить работников и сотрудников с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с профессиональной и трудовой деятельностью;
• уплачивать наложенные штрафы за нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти; выполнять предписания уполномоченного на реализацию государственного надзора, контроля за соблюдением трудового законодательства. В обязанности работодателя входит рассмотрение представлений профсоюзных органов, представителей, избранных работниками о выявленных нарушениях ТК, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах представителям рабочего коллектива или соответствующим органам.

• создавать условия, благоприятствующие участию сотрудников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые потребности работников, взаимосвязанные с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществлять социальное страхование работников;
• возмещать вред, полученный работником в результате исполнения трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред;
• исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства, которое может накладывать на него и дополнительные обязанности.

Работодатель

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения (заключившее трудовой договор , контракт) с работником (статья 20 ТК РФ).

Работодатель оппонент профсоюза , т. к. у них разные цели: у работодателя — получение прибыли и развитие бизнеса, у профсоюза — достойный уровень социально-экономических благ работников. В то же время, у работодателя и профсоюза есть общая цель — стабильная работа коллектива, и эта цель делает их социальными партнерами .

У работодателей есть закрепленные законодательством права и обязанности перед работниками .

Основные права работодателей:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
• вести коллективные переговоры и заключать колдоговоры
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения ПВТР
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Существуют мировые, российские и региональные рейтинги работодателей, которые составляются по разным показателям.

Для работодателей проводят различные конкурсы, в т. ч. по социальным параметрам: на уровне РФ — «Российская организация высокой социальной эффективности» , на уровне ГМК — «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности» .

В ГМК России существует объединение работодателей АМРОС , с которым ГМПР заключает ОТС . Со всероссийским объединением работодателей ФНПР заключает Генеральное соглашение. С областным объединением ФПЧО заключает Региональное соглашение.

В Челябинской области проводится ежегодный конкурс «Лучший социально ответственный работодатель», церемония награждения проходит в ФПЧО.

Крупнейшие работодатели в ГМК Челябинской области: ММК, ЧТПЗ, ЧМК, ЧЭМК, Челябинский цинковый завод, Мечел-Кокс, Группа Магнезит, Ашинский металлургический завод, ММК-МЕТИЗ, ММК Втормет, Мечел-ЭНЕРГО, УРАЛКУЗ, Кыштымский медеэлектролитный завод.

Работодатель

Работодателем может быть как бизнес, так и физическое лицо. Например, девушка становится работодателем, когда нанимает няню по трудовому договору. У физлица и бизнеса права и обязанности немного отличаются. К примеру, работодателю-физлицу без статуса ИП не надо делать запись в трудовой книжке работника.

В этой статье расскажем только о работодателях-компаниях и ИП.

Кто такой работодатель

Работодателями могут быть:

1. Коммерческие и некоммерческие компании.
2. Индивидуальные предприниматели.
3. Физические лица без статуса ИП, которые нанимают работников для личных нужд.

По общему правилу работодателем может стать человек, которому исполнилось 18 лет. Но есть исключения. Например, если подросток в 16 лет вступил в брак и после этого стал ИП, он может нанимать сотрудников.

Филиалы и представительства компании не могут быть работодателями. Сотрудники в филиалах и представительствах заключают трудовые договоры с компанией. Даже если у филиала или представительства есть доверенность на самостоятельный наем и увольнение сотрудников, они все равно действуют от имени компании.

Какие нормативные акты регулируют трудовые отношения

Основные правила взаимодействия работодателя и сотрудников описаны в трудовом кодексе. В нем собраны главные положения. Например, о том, что работодатель обязан платить сотруднику зарплату.

Кроме трудового кодекса, есть и другие законы, которые содержат права и обязанности работодателя. Например, закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установил обязанности работодателя в соответствующей сфере.

Еще взаимоотношения работодателя и работника могут регулировать локальные нормативные акты, например должностные инструкции или коллективный договор.

Какие права есть у работодателя

Основные права работодателя перечислены в трудовом кодексе. Например, он имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
2. Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины.
3. Привлекать сотрудников к материальной ответственности.
4. Принимать локальные акты.

Рассмотрим эти права подробнее.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. В них работодатель и сотрудник закрепляют условия сотрудничества. В трудовом договоре надо перечислить, например, обязанности сотрудников, условия работы, размер зарплаты.

Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины. Например, работник не должен опаздывать. Если сотрудник систематически опаздывает, ему можно объявить выговор или даже уволить.

Привлекать работников к материальной ответственности. Если сотрудник умышленно повредил имущество, он должен компенсировать его стоимость. Например, работник забрал домой служебный ноутбук и пролил на него чай, и ноутбук перестал работать. В такой ситуации работодатель может потребовать оплатить стоимость ноутбука.

Принимать локальные акты. Работодатель может принимать положения, которые будут определять правила работы. Например, может составить правила дресс-кода на работе.

Если локальный акт ухудшает положение работника по сравнению с трудовым кодексом или коллективным договором, его нельзя применять.

Какие обязанности есть у работодателя

Помимо прав у работодателя есть ряд обязанностей. Основные обязанности установлены трудовым кодексом. Например, работодатель обязан:

1. Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу.
2. Выплачивать зарплату.
3. Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни.
4. Компенсировать вред, который работник получил во время работы.

Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу. Работодатель не может поручить сотруднику без его согласия выполнять задачи, которые они не закрепили в трудовом договоре. Например, дать задание химику искать поставщиков.

Выплачивать зарплату. Зарплата состоит из нескольких частей: оклада, премий, доплат и надбавок. О зарплате работодатель и сотрудник договариваются при подписании трудового договора, а потом могут передоговориться и закрепить это в дополнительных соглашениях к договору.

Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни. Обычно привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его письменного согласия и по уважительной причине. За работу в выходные или праздники придется заплатить вдвое больше обычного.

Компенсировать вред, который работник получил во время работы. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы на травматизм в Фонд социального страхования. Если с сотрудником во время работы произошел несчастный случай, фонд выплачивает ему компенсацию.

Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция по своей инициативе или после жалобы работника может проверить компанию или предпринимателя. И если найдет нарушения, оштрафовать.