Как уволиться если отдел кадров в отпуске
Перейти к содержимому

Как уволиться если отдел кадров в отпуске

  • автор:

Хочу уволиться с работы, но кадровик и главный бухгалтер в отпуске, меня ждут на другой работе, как можно поэффективней уволиться?

Хочу уволиться с работы, но кадровик и главный бухгалтер в отпуске, меня ждут на другой работе, как можно поэффективней уволиться?

Заявление об увольнение следует подать за две недели до даты увольнения. Это установлено законом. По истечение двух недель, вас обязаны рассчитать в любом случае.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Если по истечении 14 дней вас не уволят и не выдадут расчет и все необходимые документы, обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работник в отпуске, кто-то должен его замещать, это не ваши проблемы.

Добрый день! Просто пишите заявление на имя руководителя, все равно писать нужно за 14 дней в силу ст. 80 ТК РФ, уволиться раньше 2 недель можно только по согласованию с работодателем.

Доброго вам времени суток. Вас этот момент никак не касается. Ваше дело подать заявление об увольнении ровно за 2 недели до увольнения. Если не ставят входящий посылайте заказным письмом с уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.

Не важно кто находится в отпуске! Вам надо подать заявление об увольнении, отработать положенные две недели и Вас обязаны по истечении двух недель рассчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае будет нарушение ТК РФ.

Добрый день, Александр! Если кадровик и главный бухгалтер в отпуске, это совсем не значит, что предприятие останавливается. Кто-то исполняет обязанности этих должностных лиц. Пишите заявление об увольнении на имя руководителя, удастся договориться об увольнении по соглашению сторон одним днем, то поэффективней и уволитесь. Нет, то придется отрабатывать 2 недели. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Александр! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

или по согласованию в работодателем.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Читайте также:

Директор заставляет отраатывать, по выходу из отпуска сейчас по 26.03 я нахожусь в отпуске.

М Хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки, на другой работе уже ждут. Директор заставляет отраатывать, по выходу из отпуска сейчас по 26.03 я нахожусь в отпуске. Как мне быть?

Как рассчитаться с работой в отпуске и получить увольнение без главного бухгалтера: советы по действиям в рамках закона

Хочу рассчитаться с работы, находясь в отпуске за свой счет. Не могу уволиться по причине того, что главный бухгалтер (у нее хранятся трудовые книжки) в отпуске. Ее заместитель отказывает в увольнении и предлагает ждать, когда выйдет бухгалтер из отпуска. А я не могу ждать, я нашел другую работу. Как мне действовать в рамках закона?

Как изменить основное место работы главного бухгалтера при внутреннем совместительстве?

Главный бухгалтер работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас работу по совместительству хотим сделать основной, а работу главным бухгалтером по внутреннему совместительству. Как правильно оформить?

Могу ли я уволиться, замещая отсутствующую должность главного бухгалтера?

Наш главный бухгалтер и руководитель в отпуске, на меня возложили обязанности главного бухгалтера. В этот же момент мне предлагают другую работу, могу ли я уволиться или необходимо ждать, пока выйдет из отпуска лицо, которое я замещаю?

Пожалуйста, подскажите как поступить не навредив себе?!

Я работаю в государственном предприятии бухгалтером, учусь в институте тоже на бухгалтера. Сейчас собираюсь уходить на преддипломную практику на 4 месяца, в институте получила официальную справку-вызов. Главный бухгалтер отказывается подписывать справку-вызов. Могули я после учебного отпуска сразу (не выходя на работу) оформить очередной отпуск и потом уволиться с этой работы (тоже в отпуске)? Пожалуйста, подскажите как поступить не навредив себе?!

Как устроиться на новое место работы в декретном отпуске без медкнижки и трудовой?

Я в декретном отпуске. Смирюсь на работе в одном городе, но хочу устроиться на другое место работы в другом городе. Я не имею возможность прийти на старое место работы и уволиться забрав медкнижку и трудовую. Можно ли мне завести Новые книжки и устраиваться на работу?

Как уволиться с работы одним днем при переходе на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю на ж.д. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла другую работу и хочу уволиться с этой. Можно ли мне уволиться одним днем, т.к. на другой работе меня ждут через три дня?

Вопрос оплаты обязанностей главного бухгалтера, возложенных на обычного бухгалтера

У нас на работе уволился главный бухгалтер, на бухгалтера (не заместителя), возложили обязанности главного бухгалтера. Как будет оплачиваться? С условием того, что бухгалтер выполняет и свою работу, и по совместительству работу глав. Буха. Спасибо!

Как уволиться в отпуске и сохранить неотработанные 30 дней отпуска?

Хочу уволиться с работы и с 1 сентября выйти на работу на другое место работы. Сейчас я дорабатываю до своего отпуска и официально по графику ухожу в отпуск с 26 июня по 31 августа, но у меня остается еще 30 дней не использованного отпуска. Как можно уволиться находясь в отпуске без отработке и не потерять свой 30 дней не использованного отпуска?

Вопросы замещения главного бухгалтера во время отпуска и возможности включить в договор обязанность исправить недочеты

Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.

Как уволиться если отдел кадров в отпуске

Содержание:

Как уволиться без отрабоки?

Одно из основных желаний человека в этом случае — «встать и уйти», то есть уволиться без отработки. И здесь надо вспомнить о правиле: предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А как уволиться сразу и можно ли это в принципе? Разберем определение отработки, условия и исключения из правила.

Что такое отработка перед увольнением?

В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.

Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.

Регламентированная отработка ТК РФ

Отработка перед увольнением также регламентирована законом. Перед расторжением трудового договора человек должен отработать определенное количество дней. Законодатели считают, что именно такое количество дней достаточно, чтобы закрыть текущие задачи и передать дела.

Сроки отработки

Почти для всех срок предупреждения перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.

Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно.

Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности.

Но есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель.

Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.

Увольнение по соглашению сторон

Хотя предупредить об увольнении по собственному желанию требует Трудовой кодекс, отработка двух недель — не догма. Можно ли уволиться без отработки? Да, если лично договориться о раннем увольнении.

Однако не надо путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон. Это разные основания, которые будут указаны в документах. Об увольнении надо предупредить за две недели, а соглашение сторон можно подписать на любую дату — хоть на завтра, хоть через месяц или три.

Отсутствие возможности продолжить работу

В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.

Нарушение норм трудового законодательства

Когда еще можно уволиться без отработки? Трудовой кодекс дает еще одну причину уволиться без отработки. Это нарушение работодателем в отношении сотрудника норм законодательства, условий договора или локальных актов.

Например, не выплатили зарплату, допустили к работе без спецоценки условий труда, не выдали средства защиты. Но это должно быть зафиксировано — инспектором ГИТ, профсоюзом или судом.

Получив подтверждение (акт профсоюза, предписание ГИТ или решение суда), человек имеет право уволиться сразу. Основание для увольнения — более чем веское, но таких случаев в практике мы почти не встречали.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Несмотря на особый статус отработки двух недель, особенностей в ней нет. По факту отработка перед увольнением — это обычная работа сотрудника в течение двух недель до расторжения договора.

Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.

Если ему найдут преемника, он также постепенно передает ему дела. Никаких отдельных документов на этот период оформлять не надо. Вам нужно написать лишь заявление на увольнение по собственному без отработки.

Оформление заявления об увольнении без отработки

Закон предполагает общее основание — увольнение сотрудника по собственному желанию. Отдельного шаблона на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель нет.

В заявлении об увольнении необходимо указать две ключевые фразы:

  1. Основание — собственное желание: «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  2. Точную дату увольнения, например, «31 августа»; не надо писать: «с 31 августа».

Если у вас есть причины уволиться без отработки (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства) или вы договорились с руководством уйти сразу, кроме даты увольнения стоит указать обстоятельства для досрочного увольнения, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и поставить необходимую вам дату.

Кстати, надо помнить, что заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент, даже в последний день работы. Компания обязана принять его и остановить процедуру увольнения.

Как избежать отработки?

Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.

Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.

Среди них:

  • необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
  • переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
  • переезд вместе с супругом в другую местность;
  • ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
  • прохождение воинской службы и др.

Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.

Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.

Какие выплаты положены при увольнении без отработки?

При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.

Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего это премии, бонусы и т. д.

Как быстрее и легче всего уволиться?

Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.

Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.

Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.

Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как правильно уволиться, когда отдел кадров находится в отпуске?

Увольнение является серьезным и ответственным шагом в карьере каждого работника. Однако, иногда возникают ситуации, когда вы хотите уйти, но отдел кадров, ответственный за процедуру увольнения, находится в отпуске. В таких случаях, необходимо следовать определенным шагам, чтобы уволиться правильно и профессионально.

1. Подготовьтесь заранее

Прежде чем брать решение об увольнении, подумайте и обдумайте свои мотивы. Убедитесь, что вы приняли окончательное решение и не оставляете место для раздумий. Также, необходимо составить письменное заявление об увольнении, в котором четко и ясно изложите свои намерения.

2. Изучите правила и процедуры компании

Ознакомьтесь с правилами и процедурами компании, касающимися увольнения. Некоторые компании могут иметь определенную процедуру или форму, которую требуется заполнить и представить перед увольнением. Если такие правила существуют, убедитесь, что вы их изучили и готовы их выполнить.

3. Проконсультируйтесь с непосредственным руководителем

Сообщите вашему непосредственному руководителю о вашем намерении уйти. Объясните вежливо и четко причины вашего увольнения. Постарайтесь установить открытую и конструктивную коммуникацию, чтобы ваш руководитель мог соответствующим образом подготовиться к вашему уходу и организовать перераспределение обязанностей.

4. Найдите альтернативные каналы связи

Если отдел кадров находится в отпуске и не может принять ваше письменное заявление об увольнении, поищите альтернативные способы связи. Свяжитесь с вышестоящим руководством или HR-специалистом, который может помочь вам решить вопрос увольнения. Оставьте копию вашего письменного заявления лицам, которые имеют доступ к вашему делу, чтобы убедиться, что ваше увольнение будет официально зарегистрировано.

5. Личная беседа по возвращению

Когда отдел кадров вернется из отпуска, устройте личную беседу с HR-специалистом или ответственным лицом, чтобы обсудить детали и завершить процедуры увольнения. Объясните свои намерения, уточните, какие шаги нужно предпринять, и задайте вопросы, если возникнут неясности.

6. Сдайте рабочие материалы и оборудование

Перед уходом убедитесь, что вы сдали все рабочие материалы и оборудование, которые находятся в вашей ответственности. Убедитесь, что вы передали все важные файлы, документы и задачи по проектам своему непосредственному руководителю или коллегам.

7. Оставьте положительные эмоции

Помните, что даже если процедуры увольнения требуют определенных формальностей, важно сохранять профессиональное и позитивное отношение. Оставьте положительное впечатление, благодаря которому вам будет легче получить рекомендацию в будущем и поддерживать связи с бывшими коллегами.

Важно помнить, что этот текст является лишь рекомендацией, и каждая ситуация может иметь свои особенности. При следовании этим шагам, руководствуйтесь также внутренними правилами компании и общими правилами профессионализма.

Как уволиться во время отпуска?

Возможно ли уволиться во время нахождения в официальном отпуске? Если я пишу заявление на увольнение непосредственно во время отпуска, когда мне отдадут мои документы?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Из общего правила есть исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок отработки может быть также сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.).

Изменение сроков увольнения в этом случае не происходит.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.

Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (две недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также работодатель может произвести удержания излишне выплаченных работнику сумм (например, отпускных). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 137, 138, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *