Как удалить запись из электронной трудовой книжки

Как удалить запись в электронной трудовой книжке?

Дочь проработала 4 дня не по своей специальности и уволилась, но у неё есть запись в электронной трудовой книжке, можно ли её удалить, чтобы при устройстве на другую работу по специальности она была не видна.

Здравствуйте. Только оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Запись удалить нельзя, если была оформлена по ТК РФ, только работодатель может аннулировать запись, признав недействительной.

Татьяна, добрый день.

Увы, нельзя просто удалить такую запись, поскольку она выбрала формат ведения электронной трудовой, сведения направлены в ПФР. Любой работодатель может увидеть её место работы и период нахождения на должности

Есть один вариант, когда запись могут удалить

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

Источник — разъяснения от трудовой инспекции

С уважением, Дарья Алексеевна.

Важно для Вас!

Порядок оформления электронных трудовых книжек регламентирован — Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде

Так как Ваша дочь написала собственноручное заявление о приеме на работу на нее, в соответствии со ст.66. Трудовая книжка ТК РФ была заведена электронная трудовая книжка. Кроме того, согласно Порядка заполнения формы «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (стд-р)» и формы «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного фонда

российской федерации (стд-пфр)», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 года

N 23 н были направлены сведения в ПФР РФ.

Согласно ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности ТК РФ в случае выявления неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности

Но, в случае Вашей дочери, увы, но оснований для внесения изменений или удаления записи в трудовой книжке нет

Здравствуйте, Татьяна! Убрать запись не получится из трудовой книжки, т.к. был заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и запись не ошибочная в трудовой книжке (ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ). Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», и там такой процедуры, как удалить запись нет. Разве что запись не в электронном виде и заведет новую трудовую книжку.

Читайте также:

Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении — сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

Вопрос о правомерности записи помощник фармацевта в трудовой книжке и дальнейшие действия

Проработала в должности помошник фармацевта (такая запись в трудовой), обучаясь на данную специальность, правомерна ли запись в трудовой книжке тк при устройстве на новую работу пояснили, что запись неверна и такой специальности нет и пенсионных отчислений за этот период нет. как поступить в этом случае.

Как влияет специальность и опыт работы провизором на начисление пенсии?

У меня по диплому специальность фармация, провизор. При начислении пенсии, что влияет? Непрерывный стаж и работа по специальности? Если в трудовой книжке записи о работе в сфере здравоохранения, считается ли это стажем работы по специальности, или обязательна запись в трудовой книжке провизор? И засчитывается в стаж работы по специальности, работа на государственной службе в сфере здравоохранения?

Как правильно обжаловать ошибочную запись в трудовой книжке и избежать нарушения законодательства о подделке документов

Запись в трудовой книжке записана, официально не работали! (отчислений не производилось). При устройстве на новую работу эту книжку (копию) отравляли в ПФ РФ. Запись была записана ошибочно, что делать в такой ситуации, что бы не был нарушен закон о поддельной трудовой книжки?

Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки после 3 дней?

Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки, если прошло 3 дня со дня начала действия трудового договора? Именно удалить совсем, а не добавить еще одну запись об аннулировании.

Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.

Мой муж проработал на коммерческом предприятии 9 месяцев. При увольнении он обнаружил, что у него нет записи в трудовой книжке ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы. Администрация организации заявила, чтобы запись была в трудовой книжке, надо отработать в этой организации 1 год. Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.

Как избежать записи о временной работе в трудовой книжке?

Устроился на временную работу. Работодатель требует трудовую книжку. Так как работать долго в этой компании не хочу (активно ищу другую работу), не хотелось бы, чтобы была запись в трудовой, что я проработал где-то 1-2 месяца. Возможны ли законные вариант оформления без записи в трудовой книжке?

Как переоформить трудовую книжку и перенести записи о работе в г. Калуга в трудовую книжку РФ?

Как можно переоформить трудовую книжку. Я уроженка р.Узбекистан (с 2009 г. являюсь гражданкой РФ) , в 2010 г. при оформлении на работу в г.Калуга мне сделали запись в трудовую книжку р.Узбекистан. В 2014 г. при устройстве на работу в другую компанию, мне открыли новую трудовую книжку, обозначив причину, что по закону не имеют право делать запись в трудовой книжке другого государства. Можно ли переоформить трудовую книжку, чтобы запись о работе в г.Калуга перенесли в трудовую книжку РФ.

Как изменится запись в трудовой книжке при переходе на новую работу по специальности?

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.

Возможно ли трудоустройство без записи в трудовую книжку и как это может повлиять на пенсионные отчисления и налоги?

При устройстве на работу я не хочу чтоб была произведена запись в трудовой книжке. Могу ли я устроиться по трудовому договору без записи в трудовую книжку, тогда будет ли идти отчисление в пенсионный с зарплаты и удерживаться налог.

Можно ли удалить недействительные записи из электронной трудовой книжки?

Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 4 октября 2022 г. № 8Г-22475/2022).

Однако в «электронной трудовой книжке» запись, признанная недействительной, останется.

Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.

Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ «X».

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.

Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений.

Как скорректировать данные в электронной трудовой книжке?

Герб муниципального образования

Если сведения о работе не указаны или указаны некорректно, в первую очередь стоит уточнить у работодателя, когда он направил их в Отделение Социального фонда. При переводе на другую работу информация должна быть передана до 25 числа следующего месяца, а при увольнении или приёме на работу — не позднее следующего рабочего дня.

Для корректировки данных в электронной трудовой книжке можно подать заявление на портале Госуслуг или обратиться в клиентскую службу СФР. В заявлении потребуется заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выданные работодателем.

Срок принятия решения составляет 10 рабочих дней. В случае необходимости проверки данных через государственные системы и отправки запроса информации у других ведомств рассмотрение заявления может быть продлено на срок до 3 месяцев.