Как сдать экзамен по охране труда на производстве

Тестирование в системе ЕИСОТ

Запуск тестирования в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – ЕИСОТ) наделало много шума в профессиональных кругах. Ежедневно нам поступает много вопросов о данном тестировании, что и побудило нас написать данную статью с пояснениями самых часто задаваемых вопросов.

Согласно требованиям «Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Постановление 2464):

«78. Проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, руководителей и преподавателей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, руководителей подразделений по охране труда и специалистов в области охраны труда организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»

Давайте разберемся, что это за тестирование, кто обязан проходить, как оно организовано и как подготовится?

Кто подлежит тестированию в ЕИСОТ?

Для работодателей (если они не являются организациями или индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по-простому говоря Учебными центрами (далее – УЦ)) важно понимать, что:

• после обучения в УЦ руководитель службы охраны труда и специалисты по охране труда должны проходить проверку знаний посредством тестирования в ЕИСОТ. После успешной сдачи тестирования в ЕИСОТ УЦ сможет оформить протокол проверки знаний и внести данные об обучении данных работников в реестр обученных лиц;
• тестирование проводится по всем программам обучения (первая помощь, СИЗ, требования охраны труда (А, Б, В)), по которым вышеназванные работники должны обучаться.

Тестирование обязаны проходить только работники службы охраны труда (руководитель службы и специалист по охране труда). Ни руководитель организации, ни члены комиссии по проверки знаний организации, ни обучающие или инструктирующие работники не обязаны тестироваться в ЕИСОТ. Их проверку знаний проводит сам УЦ, на основании нее оформляет протокол и вносит в реестр обученных лиц.

Как пройти тестирование?

Как мы уже сказали выше, организовать прохождения тестирование в ЕИСОТ для работников, обязанных его проходить, должен учебный центр. Именно в личном кабинете УЦ есть функция назначения тестирования в системе.

Повторим: работодатель сам не может организовать тестирование своих работников в ЕИСОТ, в личном кабинете работодателя нет такой функции (они и не нужна ведь работники, которые должны проходить тестирование в ЕИСОТ в обязательном порядке должны обучаться в УЦ).

После проведения обучения УЦ выдает работнику логин и пароль и код доступа для входа в раздел тестирования.

Система формирует 30 вопросов с вариантами ответов согласно программе тестирования и сферы деятельности организации (во всяком случае об этот говорит Минтруд).

По завершении тестирования система сообщает о результате тестирования, которые можно скачать на свой компьютер.

Срок и количество попыток, в которые после прохождения обучения работник должен сдать экзамен в ЕИСОТ, действующим законодательством не установлены. Однако в случае, если срок периодического обучения или срок первичного обучения после трудоустройства (60 календарных дней) уже истек, а тестирование в ЕИСОТ не сдано, считается, что работник не обучен, и работодатель обязан отстранить его от работы.

Вопросы к тестированию ЕИСОТ

Минтруд, опубликовал вопросы с вариантами ответов, которые входят в тестирование, проходящее в ЕИСОТ.

. Требования охраны труда; . Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; . Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; ; . Правила обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Ответы на вопросы тестирования ЕИСОТ

Мы подготовили для вас ответы на вопросы на основании тех ответов, которые система считает правильными.*

Оставьте свой email и вам на почту придет специальный файл от нас.

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности

В присланном файле ответы будут разделены на виды программ:

• требования охраны труда (пока вопросы по программам А, Б, В не разделены, но судя по опыту сдающих, вопросы в разных программах дублируют друг друга);
• оказание первой помощи;
• использование (применение) средств индивидуальной защиты.

Если файл не пришел вам на почту (такое может произойти из-за сбоя в сервисе автоматической рассылки), то напишите нам об этом пожалуйста на doc@vsr63.ru

Будем стараться пополнять данный файл с вопросами/ответами.

Просим Вас поддержать нас в нашем желании облегчить жизнь специалистам по охране труда и расширить базу вопросов и ответов для тестирования. Для этого присылайте свои результаты тестирования в ЕИСОТ с указанием программы обучения, на почту doc@vsr63.ru

Лучи благодарностей коллег со всей страны вам будут обеспечены))

Готовьтесь! Удачного тестирования!

*Материал имеет ознакомительный характер, не является методическим руководством для подготовки к тестированию ввиду возможных изменений материалов для проверки знаний в ЕИСОТ.

Сделаны по изменениям от 01.09.2023

Автор:
Лазуткин Вадим

Оставить комментарий:

Добавить комментарий Отменить ответ

40 комментариев читателей статьи «Тестирование в системе ЕИСОТ»

Наталья25.04.2023 в 16:53

Добрый день, я отучилась в УЦ в декабре 2022, когда мне следует пройти тест в ЕИСОТ?

Николай03.05.2023 в 15:10

В 2025 году, после очередного обучения.

Николай04.05.2023 в 16:59

Уточнение. Смотря по каким программам вы учились. Если у вас была программа В (работы повышенной опасности), то надо будет учиться в декабре 2023 года и тогда же сдавать тест. Все остальные программы — через три года.

Марина26.04.2023 в 09:16

Здравствуйте. Я являюсь специалистом по охране труда. В УЦ меня уверяли в том,что если я пройду переобучение по программе (А, и т.п) до 1 марта 2023г. То мне не придется сдавать тестирование в этом году. Это так?

Аноним04.05.2023 в 14:48

Архипова Валентина Михайловна26.04.2023 в 09:42

Официально я не являюсь специалистом по ОТ, только каждый год издается приказ о моем назначении.Мне тоже нужно проходить это тестирование?

Николай15.05.2023 в 11:40

Простите, но это как? На каком основании издаётся такой приказ? Приказ есть, но вы не исполняетие обязанностей специалиста по ОТ? Не проводите инструктажи, как минимум?

Аноним26.04.2023 в 11:33

Благодарю за своевременную и актуальную информацию (всегда)!

Сморкалова Тамара27.04.2023 в 08:28

Большое спасибо за поздравления! У Вас всегда качественные, объемные семинары, доступные даже для новичков. Ваша информация всегда полезна а справочники просто чудо.

Валентина27.04.2023 в 14:11

Здравствуйте, Вадим! Я работаю специалистом по охране труда в ДОУ. В УЦ я прошла переобучение по программе (А, и т.п) до 1 марта 2023 г. Когда мне следует пройти тест в ЕИСОТ,спасибо.

Аноним28.04.2023 в 17:48

Вадим. а тестирование в системе ЕИСОТ обязательное требование? Ведь у всех разные направления. А вопросы могут быть те, которые меня не касаются, т.к. нет таких работ. Это же подстава для участников. Зачем мне знать требования ОТ для работ, которые у меня не проводятся.

Николай03.05.2023 в 15:08

Для специалистов по ОТ — обязательное.

Николай05.05.2023 в 17:47

половину отведенного на тест времени после введенного ответа крутится «подождите», а некоторые вопросы изначально тупиковые, без правильного варианта — например Установите соответствие климатических поясов и классов защиты одежды специальной от пониженных температур. III пояса нет, а должен быть во 2 классе

Наталия07.05.2023 в 09:03

Добрый день. Ваши семинары нравятся. Не удается полностью смотреть из-за другой срочной работы, т.к совмещаю разные должности.
Вопросы. 1. Педагогические работники при поступлении на работу должны иметь справку по психиатрическому освидетельствованию, которую выдали не позднее 5 лет или 3 лет с момента прохождения ПО? 2. Форма справки ПО должна быть на основании какого закона?
3. Обучалась в в УЦ в сентябре 2022г (изменения в законодательстве по ОТ). Надо ли вновь проходить обучение по программам в УЦ?

Аноним30.05.2023 в 12:36

не надо проходить повторное обучение

Екатерина11.05.2023 в 14:49

Добрый день! Училась в УЦ в феврале 2023г. Мне нужно сейчас проходить аттестацию? Информация противоречивая по тем же УЦ, многие говорят, что до 1 марта не будут вносится данных об обучении.

Лидия14.05.2023 в 13:02

Самое ужасное, что можно придумать в охране труда. Огромное количество вопросов,на которые может ответить только специалист в своей узкой области ( например, опытный специалист по ОТ в строительстве не ответит на вопрос в нефтяной промышленности, а энергетик вряд ли знает специфику применения СИЗ и ПП в медицине, зачем нужны знания в судостроительстве специалисту в театре). Невозможно знать и суметь сориентироваться в глубоко специфических вопросах. Редко можно встретить так составленный тест, что не пройдя один вопрос, нет возможности двигаться дальше, чтобы по окончанию вернуться к неотвеченному. Очень долго система обрабатывает ответы, доходит до 90 секунд, а время ограничено. Это очередная профанация эффективности работы Минтруда.Тот объем работы, который проводит правильно ориентированный на безопасную работу специалист по ОТ, никак не отвечает уровню трудозатрат и заработной платы. Начните с малого на местах. Мне жаль своего времени, потраченного на бессмысленную игру в ЕГЭ для взрослых.

11116.05.2023 в 12:56

Человек имеет право на труд , но , если у него нет ЛИЧНОГО кабинета на сайте Госуслуг , то он не имеет права на труд в личном кабинете по охране труда своего работодателя на сайте Минтруда. Просто не может туда зайти и вносить данные по обученным сотрудникам, как ответственное лицо по этому вопросу. Вот и нужно его увольнять, т.к. не может выполнять эти функции и не имеет он права на такой труд и всё. Вот тебе и защита интересов работника от Минтруда. Минтруд сам нарушает Конституцию ?

Валерий23.05.2023 в 09:22

У Вас на предприятии менее 50 человек?

Ольга19.05.2023 в 19:32

Здравствуйте. Что бы пройти тестирование через ЕИСОТ обязательно приходить в УЦ. Или УЦ высылает доступ, и можно со своего рабочего места сдавать тест?

ig.bologow@eandex.ru22.05.2023 в 15:54

Здравствуйте, я как специалист по ОТ сдавал экзамен в ростехнадзоре на 4 гр. ЭБ с правом инспектирования , нужно ли мне сейчас сдавать тесты в ЕИСОТ. В правилах в п.6 написано, что не надо учиться и сдавать тесты.

Владимир24.05.2023 в 15:45

Добрый день
v099551@yandex.ru пришлите пж тесты с правильными ответами для инженеров по ОТ (ОТ А,Б,В, ПП, СИЗ)
С уважением
Владимир Тюкавкин

Надежда. адрес- npaverya@yandex.ru30.05.2023 в 09:47

Доброе утро. Спасибо, хорошая статья. У меня вопрос в ДОУ руководитель организации назначил ответственным за охрану труда своего заместителя, после обучения в УЦ нужно ли проходить тестирование.. вроде как не специалист по ОТ……но в тоже время ответственный за охрану труда должен иметь переподготовку по ОТ…?!

Андрей30.05.2023 в 12:24

На сколько вопросов нужно правильно ответить, чтобы тест считался пройденным?

Галина30.05.2023 в 14:38

Спасибо за благое дело, с удоводьствием учусь на Ваших материалах, доступно, емко, после Ваших комментариев и нормативка «идет» на ура

Мила05.06.2023 в 16:56

Большое спасибо за нужную информацию.

Анастасия07.06.2023 в 03:17

Здравствуйте, если проучились по ОТ в УЦ, а этот центр не даёт логин и пароль для прохождения теста на сайте Минтруда, говорит «сами должны как-то пройти», что делать?

Ольга15.06.2023 в 10:33

Вера Дмитриевна19.06.2023 в 11:19

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! А что вы скажете на это разъяснение? И кто кого вводит в заблуждение.
«Кто должен проходить тестирование
С 1 марта 2023 года согласно п. 78 постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление), руководители и специалисты подразделений охраны труда должны обязательно пройти проверку знания в виде тестирования в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). По разъяснению Игоря Цирина, советника генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, помимо руководителей и специалистов подразделений охраны труда тестирование должны пройти члены комиссий по внутреннему обучению ОТ.
Нужно ли проходить тестирование в ЕИСОТ членам комиссии по внутреннему обучению требованиям охраны труда? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к подпункту Г пункта 96 Постановления, согласно которому работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил.
Пункт 78 Постановления, который вводит требования к прохождению тестирования, как раз находится в вышеупомянутом разделе VII. Из этого следует однозначный вывод: члены комиссии работодателя также проходят проверку знания требований охраны труда путем тестирования с использованием ЕИСОТ.

Игорь Цирин
Cоветник генерального директора ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России»

Сергей sergeq_30@mail.ru01.07.2023 в 19:05

Вера Дмитриевна здравствуйте! Хороший вопрос, подскажите Вам ответили на него? Тоже ищу ответ.

Марина10.08.2023 в 10:31

Игорь Цирин видимо плохо знает русский язык и падежи. Вчитайтесь в п.78 убрав все «лишнее»: Проверка знания (кого?) .. руководителей и преподавателей (чьих?) организации или предпринимателя, (каких организаций или предпринимателя?) оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, (услуги по обучению каких именно работников организаций?) которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, … проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Отсюда следует что в ЕИСОТ сдают руководители и преподаватели УЦ, а не организаций.
А то что Цирин пишет «Пункт 78 Постановления, который вводит требования к прохождению тестирования, как раз находится в вышеупомянутом разделе VII. Из этого следует однозначный вывод…» никакой это не однозначный вывод. В разделе VII есть и другие пункты (как минимум 68, 69, 70) не относящиеся к комиссии работодателя по проверке знаний.
А «подпункт Г пункта 96 Постановления, согласно которому работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил» отсылает нас к пунктам 71-77 данного раздела.

Тестирование по охране труда в ЕИСОТ. Порядок прохождения и примеры реальных вопросов

С 1 марта 2023 года все специалисты по охране труда, руководители подразделений и члены внутренней комиссии по обучению охране труда должны пройти обязательное тестирование в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. В статье разбираем, из чего состоит тестирование, как получить к нему доступ, сколько попыток дается на сдачу и приводим примеры реальных вопросов теста с правильными ответами по каждой программе.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Кто должен проходить тестирование

С 1 марта 2023 года согласно п. 78 постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление), руководители и специалисты подразделений охраны труда должны обязательно пройти проверку знания в виде тестирования в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). По разъяснению Игоря Цирина, советника генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, помимо руководителей и специалистов подразделений охраны труда тестирование должны пройти члены комиссий по внутреннему обучению ОТ.

Нужно ли проходить тестирование в ЕИСОТ членам комиссии по внутреннему обучению требованиям охраны труда? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к подпункту Г пункта 96 Постановления, согласно которому работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил.

Пункт 78 Постановления, который вводит требования к прохождению тестирования, как раз находится в вышеупомянутом разделе VII. Из этого следует однозначный вывод: члены комиссии работодателя также проходят проверку знания требований охраны труда путем тестирования с использованием ЕИСОТ.

Что проверяют?

В тестирование входит проверка знаний по результатам обучения:

• по первой помощи;
• по применению СИЗ;
• по программе А (общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ);
• по программе Б (безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных факторов);
• по программе В (работы повышенной опасности) — в случае, если специалист/руководитель ответственен за работы повышенной опасности, сам их выполняет или входит в соответствующую комиссию по проверке знаний. Причем если работник выполняет несколько видов работ, специалист/руководитель должен пройти тестирование по каждой из них.

Как получить доступ к тестированию ЕИСОТ

Назначить обучение на портале можно только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее — учебный центр) и имеющих аккредитацию на данный вид деятельности. Рассмотрим процесс получения доступа для прохождения тестирования.

Для предоставления доступа к тестированию учебный центр запрашивает у вас следующие данные: ФИО, номер СНИЛС, электронную почту, номер телефона и компанию, в которой вы работаете. После получения данных определяется контингент, к которому вы относитесь:

1. КТ1 Заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, руководители структурных подразделений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п. 52 Постановления).
2. КТ2 Специалисты, осуществляющие функции специалиста по охране труда органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п. 52 Постановления).
3. КТ3 Руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций (п. 78 Постановления).
4. КТ4 Руководители и преподаватели организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников (п.78 Постановления).
5. КТ5 Специалисты организации и ИП, предполагающие оказывать услуги по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя (п.6 Постановления).
6. КТ6 Специалисты организации и ИП, предполагающие оказывать услуги по обучению по общим вопросам охраны труда и функционирования охраной труда (пп. А п. 7 Постановления).
7. КТ7 Специалисты, проводящие обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда, и оценки профессиональных рисков.
8. КТ8 Специалисты, проводящие обучение работодателей и работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в соответствии с нормативными правовыми актами (пп. В п.7 Постановления).
9. КТ9 Работник организации или ИП, оказывающий услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по оказанию первой помощи пострадавшим (пп. Г п.7 Постановления).
10. КТ10 Члены комиссии (единой или специализированной для обучения по программе В) по проверке знания требований охраны труда, сформированной в соответствии с положениями раздела VII Постановления (пп. Г п. 96 Постановления).

Наличие пункта КТ10 еще раз подтверждает то, что тестирование сдавать необходимо не только специалистам по охране труда и их руководителям, но и всем членам внутренней комиссии по обучению и проверке знания требований ОТ.

После определения контингента учебный центр определяет, по каким программам вы будете проходить тестирование (обо всех программах мы рассказали в предыдущем разделе). В них обязательно войдут программы А, Б и обучение по первой помощи. Если ваши работники носят средства индивидуальной защиты, то обучение по применению СИЗ также будут проверять в рамках тестирования. В случае, если вы входите в комиссию по проверке знаний выполнения работ повышенной опасности, вам нужно будет пройти тестирование по программе В — для этого вы сообщаете учебному центру, какие работы повышенной опасности выполняют работники. В ЕИСОТ 24 программы по работам повышенной опасности:

• безопасные методы и приемы выполнения земляных работ;
• безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений;
• безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, технологическом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
• безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте;
• безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ;
• безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП);
• безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе окрасочные, электросварочные и газосварочные работы;
• безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ;
• безопасные методы и приемы выполнения газоопасных работ;
• безопасные методы и приемы выполнения огневых работ;
• безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией подъемных сооружений;
• безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией тепловых энергоустановок;
• безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках;
• безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением;
• безопасные методы и приемы обращения с животными;
• безопасные методы и приемы при выполнении водолазных работ;
• безопасные методы и приемы выполнения работ по поиску, идентификации, обезвреживанию и уничтожению взрывоопасных предметов;
• безопасные методы и приемы работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и ж/д дорог;
• безопасные методы и приемы работ на участках с патогенным заражением почвы;
• безопасные методы и приемы работ по валке леса в особо опасных условиях;
• безопасные методы по перемещению тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин;
• безопасные методы и приемы работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
• безопасные методы и приемы работ с ручным инструментом, в том числе с пиротехническим;
• безопасные методы и приемы работ в театрах.

На каждую из назначенных программ сдается отдельный тест. В итоговый протокол будет записано название программы, по которой пройдена проверка знаний.

После занесения всех данных сотрудника учебный центр получает логин и временный пароль для вашего входа на портал ЕИСОТ и отправляет их вам. До прохождения тестирования вы должны сменить временный пароль на постоянный. После авторизации и смены пароля учебный центр отправит вам код доступа к тестированию.

Прохождение тестирования

К тестированию нужно приступать в назначенный учебным центром день — пройти до или после этого дня не получится, поэтому рекомендуем заранее согласовать день прохождения тестирования. Приступать к тестированию следует сразу после получения кода доступа, так как код периодически обновляется и может стать недействительным. Тест по каждой программе состоит из 30 вопросов, время на прохождение тестирования — 45 минут.

Если вы не сдадите тест с первого раза, у вас будет бесконечное количество попыток на пересдачу, но каждая из них предоставляется ровно через сутки после неудачного прохождения теста. Данные обо всех попытках учебный центр заносит в реестр обученных по охране труда лиц (в соответствие с пп. А п. 118 Постановления). После успешной сдачи теста учебный центр получает из реестра номер протокола обучения, а вы считаетесь обученным по охране труда в учебном центре.

В конце теста программа покажет процент верных ответов и результат проверки знаний. Тест считается сданным при 80% и более правильных ответов. Программа автоматически формирует выписку с результатами по каждому вопросу.

Примеры вопросов по всем разделам теста ЕИСОТ

Приведем по 30 реальных вопросов тестирования с правильными ответами из каждого раздела. Мы не стали включать в нашу подборку вопросы с картинками, на которых нужно идентифицировать нарушения требований ОТ, распознать виды кровотечений и т.д., но будьте готовы к тому, что они могут быть в тестировании.

Новые правила обучения по охране труда

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Помимо этого, по новым правилам придётся работать учебным центрам, ответственным за обучение безопасного выполнения работ, практического применения навыков первой помощи и т. д.

В статье расскажем обо всех изменениях: как проводить обучение и организовать проверку знаний требований охраны труда, и как быть работодателю, чтобы избежать штрафов.

Новые положения об охране труда

Новые требования относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, которые должны предотвратить случаи травматизма , профессиональных заболеваний на производстве и снизить их последствия.

Организации и индивидуальные предприниматели, которые оказывают услуги по обучению охране труда работодателей и их работников, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям Минтруда по правилам постановления от 16 декабря 2021 № 2334. Наличие образовательных лицензий больше не требуется.

В новом постановлении расширен список видов обучения:

• инструктаж по охране труда;
• стажировка на рабочем месте;
• оказание первой помощи пострадавшим;
• использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• обучение по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ.

1 марта 2022 года вступили в силу поправки ( ст. 76 ТК ), по которым сотрудник обязан пользоваться полученными от работодателя СИЗ, в противном случае его отстранят от работы без оплаты простоя.

Для каждого работодателя установлено минимальное число сотрудников, которые должны пройти внешнее обучение. Количество человек зависит от численности штата и категории риска, которую можно узнать по письменному запросу в Государственной инспекции труда (ГИТ) или через онлайн-калькулятор на сайте Роструда.

Также появились конкретные требования к стажировке, программам подготовки, добавилось понятие «внеплановое обучение». Имеется раздел требований для работодателей, самостоятельно обучающих своих работников . Установлены особенности подготовки персонала в области охраны труда на микропредприятиях . Все нововведения разберём далее.

Списки работников на обучение по отдельным программам устанавливает работодатель исходя из результатов оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ). А инструктаж на рабочем месте должен проводиться для всех работников с учётом всех источников опасности, выявленных при СОУТ и ОПР.

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников ( ст. 214 ТК ). За нарушение привлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП . Штраф накладывается за одного необученного сотрудника в размере: для ИП до 25 000 рублей , для юрлица – до 130 000 рублей .

Инструктажи по охране труда

С 1 сентября работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда:

• вводный;
• инструктаж на рабочем месте;
• целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Работодатель обязан провести инструктаж для вновь принятых сотрудников, командированных и студентов на производственной практике.

Инструктажи на рабочем месте

Подразделяются на первичный, повторный и внеплановый. Их проходят все работники организации и студенты на производственной практике. Обучение по правилам работы и мерам безопасности должен проводить непосредственный руководитель сотрудника.

От первичного и повторного инструктажа могут освободить работников, связанных только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При условии, что результаты СОУТ относятся к 1 или 2 классу ( оптимально и допустимо ).

Внеплановый проводится для персонала, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях.

Целевой инструктаж

Руководитель проводит его перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции.

Помимо инструктажей, в новых правилах вводится понятие стажировка . Она обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит её.

Обучение по охране труда

В Приложении № 2464 появились программы обучения, которые составляются специально по требованиям безопасности на рабочих местах и по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Всего имеется пять программ , которые будут содержать теоретическую часть по темам обучения, количество часов и форму обучения, практические занятия и проверку знаний. Программы следующие:

1. обучение применению ( для спецодежды – и ношению ) СИЗ;
2. оказание первой помощи пострадавшим;
3. общие вопросы охраны труда;
4. безопасные методы и приёмы выполнения работ;
5. выполнение работ повышенной опасности.

Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в Приложении № 3 Порядка № 2464.

Работодатель должен организовать подготовку работников на предприятии или у сторонней организации/ИП, которые аккредитованы Минтрудом. Если он захочет обучать персонал самостоятельно , то ему потребуется наличие учебно-материальной базы на 100 работников, не менее двух преподавателей в штате, или нанять их по договору ГПХ, создать комиссию проверки знаний, а также зарегистрироваться в реестре Минтруда.

Имеются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в учебных центрах:

• сам работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
• руководители структурных подразделений и их заместители;
• специалисты структурных подразделений;
• специалисты по охране труда ( СОТ );
• работники рабочих профессий;
• члены комиссий ( комитетов ) по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
• лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий – с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Обычно это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановая подготовка работника. Если он выполняет работу повышенной опасности, то – один раз в год.

Внеплановое обучение проводится, если меняются нормативные требования, нужно работать на новом оборудовании, меняются требование ГИТ и т. д. Обязательно не позднее 60 дней с даты наступления событий.

Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы , поэтому работодатель должен указать во внутренних документах компании порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки. Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.

Проверка знаний по вопросам охраны труда

Инструктажи и обучение заканчиваются обязательной проверкой знаний, чтобы проверить, как работник усвоил материал и сможет ли применить их на практике. Для этого устраивается устный опрос, письменное или компьютерное тестирование там, где сотрудник проходил обучение. В учебном центре или у работодателя ( создаётся комиссия по новым требованиям, где председатель и члены комиссий сдают экзамен на платформе «ЕСИОТ» Минтруда ).

Проверка знаний подтверждается протоколом , форму которого определяет организация, проводившая проверку знаний, с учётом нормативных требований. Если у работника не будет этого подтверждения – к работе он не допускается.

На данный момент проверка знаний подтверждается удостоверением, а не протоколом. Теперь решение по выдаче слушателю удостоверения, решает учебный центр или работодатель, организующий внутреннее обучение.

Проведение обучения на микропредприятиях

К микропредприятиям относят организации, где среднесписочная численность сотрудников до 15 человек. Для таких предприятий установлен упрощённый порядок подготовки персонала. Обучение и инструктажи проводит руководитель микропредприятия или ИП, который прошёл внешнюю подготовку в учебных центрах.

Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности , то обучение по охране труда можно заменить инструктажами, их результаты оформить в едином документе (п. 102 Правил). Проверку знаний сотрудника может проводить один человек, назначенный приказом руководителя, комиссию для этого создавать необязательно.

Что нужно сделать руководителю

Для начала посмотреть, имеются ли оформленные документом результаты СОУТ и ОПР.

Узнать свою категорию риска в Государственной инспекции труда (ГИТ) или через онлайн-калькулятор на сайте Роструда.

После получения сведений определить порядок обучения работников и оформить их локальным нормативным актом. Можно разработать новый документ или внести изменения в действующий ( ПВТР, Положение о СУОТ и др .), в котором необходимо определить:

• место подготовки ( у работодателя или в учебном центре );
• программы обучения и категории работников для внешнего обучения;
• порядок освобождения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на время подготовки по охране труда;
• перечень должностей и профессий для прохождения стажировки после обучения ( п. 25 Порядка № 2464 );
• список персонала для обучения оказанию первой помощи ( п. 33 );
• перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков ( п. 38 );
• список должностей и профессий работников, освобождённых от обучения по охране труда ( п. 54 );
• перечни работ повышенной опасности и лиц, ответственных за их проведение ( п. 55, 56 );
• порядок планирования обучения ( п. 80-84 );
• формы и порядок проверки знаний после инструктажа ( п. 69 );
• приказом сформировать комиссию по проверке знаний ( п. 72, 73 ) и организовать их внеплановое обучение.

Если работодатель планирует самостоятельно проводить подготовку своего персонала, то ему нужно зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда в качестве ИП/юрлица, осуществляющего деятельность по обучению своих работников ( п. 99 Порядка № 2464 ).

Что касается инструктажей, необходимо разработать, согласовать с профсоюзом и утвердить их программу. Приказом назначить ответственных за проведение инструктажей ( по всем видам ), провести их обучение. Затем ознакомить всех работников с новыми документами под подпись.

Переходный период будет длиться с 1 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года, чтобы все учебные центры успели пройти аккредитацию, работодатели подготовиться и направить заявки на формирование реестра работодателей, решивших проводить подготовку персонала самостоятельно. Также работодатель должен поддерживать электронный документооборот (ЭДО) с использованием цифровых подписей, чтобы вести документооборот по охране труда, представлять документы в ГИТ, давать инспекторам ГИТ доступ к базе электронных документов.

Оператор ЭДО АО «Калуга Астрал» предлагает современные решения для обмена электронными документами с госорганами: «Астрал.ЭДО» и «1С-ЭДО» . Любой из сервисов позволяет вести взаимодействие с контрагентами и контролирующими органами, соблюдая законодательство. Круглосуточная служба поддержки поможет на всех этапах обслуживания: от запуска системы и подключения контрагентов до обмена документами и отправки отчётов в государственные органы.

Если ещё нет электронной подписи – нужно получить её в удостоверяющем центре. Согласно 63-ФЗ электронная подпись придаёт договорам, актам, соглашениям и другим документам юридическую силу.

В УЦ компании «Калуга Астрал» подпись выдают за один рабочий день. Она обладает максимальной защитой и не требует заключения дополнительных соглашений между контрагентами.

Отправляйте документы в 1 клик!

Существенная экономия времени. Отправь заявку и мы расскажем все об электронном документообороте.

Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?

Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда

Основные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда закреплены в ст. 215 ТК РФ. Вместе с тем во взаимосвязи с данной статьей применяются многие подзаконные, внутриотраслевые и внутрифирменные нормативы.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников нужно обязательно информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций. Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс.

Этап I

Федеральные законы

· «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ

Этап II

ГОСТы

ГОСТ «Система стандартов и безопасности труда». Коды 12.0.001–12.0.005, 12.0.007, 12.0.008–12.0.011, 12.0.230, 12.0.230.1–12.0.230.6

Этап III

Нормативные документы министерств и ведомств

Регламенты и рекомендации Минтруда РФ, СанПиНы, СНиПы, нормативы ведомств, обеспечивающих техническую, пожарную и санитарную безопасность

Этап IV

Служба охраны труда на предприятии (в организации)

Комплекс внутренних положений и инструкций по охране и безопасности труда, обязательный для выполнения работниками

Положение об охране труда — главный локальный нормативный акт, обеспечивающий безопасность выполнения работниками трудовых функций. Узнайте больше о порядке составления данного документа.

Таким образом, выполнение инструкций по охране труда следует рассматривать как соблюдение требований законов.

Необходимо понимать, что каждое положение в инструкции по охране и безопасности труда является результатом работы не одного эксперта в этом вопросе и просто так появиться не могло.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о составлении инструкций по охране труда для работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Если работнику не ясен смысл какого-либо требования инструкции, он все равно должен четко выполнять его и обратиться за дополнительными разъяснениями к специалисту по охране и безопасности труда (он должен быть на любом предприятии!). Это прямо связано с 5-й обязанностью работника по охране труда по ст. 215 ТК РФ.

С 1 марта 2022 года в силу вступило большое количество законодательных нововведений в сфере охраны труда. Подробнее — здесь.

Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области

Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.

Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.

По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.

Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.

Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.

Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.

Узнайте больше о специфике проведения целевого инструктажа из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Обязанность знать и применять средства защиты

По данным статистики, каждый 8-й пострадавший на производстве в РФ не применял или неправильно применял средства индивидуальной защиты. Эти средства предназначены для устранения или существенного снижения воздействия негативных производственных факторов на работников. Они бывают:

• индивидуальными — для одного работника: спецодежда и обувь, защитные очки, лицевые щитки, каски, шлемы;
• коллективными — для создания и поддержания нормальной безопасной среды на рабочих местах: системы вентиляции и очистки воздуха, автоматического контроля и дезактивации, защиты от излучений, вибраций и шумов.

Работник обязан знать и применять все положенные для его вида профессиональной деятельности средства защиты. Порядок обращения с индивидуальными и коллективными средствами защиты входит в общий производственный инструктаж или обучение охране и безопасности труда. Кроме того, если этого требует практика, в рамках данного инструктажа могут изучаться и правила оказания первой помощи пострадавшему при неприменении средств защиты.

Подробнее об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Обязанность сразу же извещать руководство о любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей

Работник законодательно обязан извещать руководителя о том, что:

• произошел несчастный случай;

• возникла любая аварийная ситуация;
• возникли иные обстоятельства, которые могут повлечь опасность для здоровья и жизни людей;
• сам почувствовал себя плохо (при этом требуется описать симптомы, т. к. они могут быть реакцией на изменение рабочей среды, например быть следствием отравления вредными веществами).

Обязанность проходить медицинские осмотры

Целью медицинских осмотров является определение, может ли работник выполнять свою работу в том физиологическом состоянии, в каком он находится на момент осмотра.

• На предварительные при поступлении на работу. При этом определяют, подходит ли работник по здоровью для данной работы вообще.
• Периодические в процессе работы. При таких осмотрах выясняют, способен ли работник по-прежнему выполнять свои обязанности (например, работать пилотом), в состоянии ли он приступить к ним в текущий момент (отправиться в запланированный рейс).
• Целевые, обычно при нештатных ситуациях. Например, если работник или группа работников внезапно почувствовали себя плохо.

С целью выполнения обязанностей работника по охране труда каждый из них должен проходить все назначенные ему медицинские осмотры и освидетельствования.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке проведения медосмотров на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Проведение медосмотров офисных работников имеет ряд особенностей. Подробнее — здесь.

Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда

1. Обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда. Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным.

Исходя из этого, работодатель должен:

• оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;

Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)».

• обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;
• обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
• отстранить работника(-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).

Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье «Какие сроки хранения документов по охране труда».

1. Права работодателя:

• применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;

О нарушениях требований охраны труда вы можете узнать в путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и читайте материал.

• применять поощрения за выполнение всех норм и правил.

1. Государственный контроль.

Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:

• разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
• осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
• проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;
• применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.

ВАЖНО! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний. Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Итоги

Требования по охране труда должны соблюдаться работником, обеспечиваться работодателем и контролироваться государством.