Номинальная заработная плата
Номинальная заработная плата — денежное выражение вознаграждения за труд. В отличие от реальной, это количественный, а не качественный показатель. Как номинальная зарплата соотносится с реальной и для чего используют этот показатель?
Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении.
В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Первая — это показатель, фиксируемый в трудовом договоре. Вторая — фактически получаемая на руки сумма (за вычетом НДФЛ).
Номинальная и реальная заработная плата
Чтобы соотнести эти два понятия, берем количество денег, составляющее номинальную зарплату, и оцениваем, что мы можем на них приобрести. Проще говоря, это покупательная способность этих денег. Чем она выше, тем больше товаров или услуг мы можем этой суммой оплатить.
Если сегодня на тысячу рублей можно купить десять единиц товара, а через месяц — только пять, то реальная стоимость этой тысячи обесценилась вдвое.
Взаимосвязь реальной и номинальной зарплаты
Рассмотрим пример. Петрову установлена сдельная заработная плата. За каждую произведенную деталь он получает 250 рублей. В месяц рабочий делает примерно 100 деталей и, соответственно, зарабатывает 25 000 рублей ежемесячно.
На 2017 год у него был расписан домашний бюджет. В 2020 году в силу изменившейся экономической ситуации в стране, в частности увеличения инфляции, потребительские цены выросли. И обычные траты Петрова (по его расчетам) изменились.
Реальная и номинальная заработная плата
Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.
Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
Номинальная зарплата
Номинальное значение заработной платы (НЗП) обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Особенности НЗП:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть; ; ; ;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды; и т.п.
Реальная зарплата
Деньги, которые получает наемный рабочий, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат. Дело в том, что единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного сотрудника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной заработной платой неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Поэтому на реальный заработок влияют четыре важных фактора:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.
НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2022 года за 100%. Допустим, в среднем в 2023 году она выросла на 16%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2023 году будет равен 116%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.
Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За сумму, аналогичную вчерашней, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ).
«Серая номиналка»
Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.
Такие схемы приносят ущерб государству по возможности отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно и более серьезные меры.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
Отсутствие денег — главный мотиватор идти работать. Не только работодатели, но и сотрудники компании должны понимать, какую форму и систему оплаты труда используют организации. О видах рассказали в статье.
Что такое заработная плата
Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.
Конституция гарантирует право на получение . Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.
Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом .
Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц. Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф.
Существуют реальный и номинальный виды заработной платы.
Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют:
- на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;
- на выплаченную — .
Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.
Из чего складывается зарплата
Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты
Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:
- за труд в особых климатических условиях;
- за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;
- за труд в опасных условиях;
- за работу с секретной информацией, государственной тайной;
- за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).
Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:
- суточные;
- подъемные;
- отпускные;
- выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
- компенсации при сокращении.
У вас есть собственный бизнес и большой штат сотрудников? Самое время оценить достоинства зарплатной Халвы. Каждому клиенту — кешбэк с покупок и огромный выбор банковских продуктов на выгодных условиях.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Стимулирующие выплаты
Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение бóльшего объема работы.
- доплата за выслугу лет;
- выплата за ученую степень;
- премия;
- надбавка за переработки;
- награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.
Формы оплаты труда
Их регламентирует статья 131 ТК РФ . Оплата может быть:
- денежная — деньгами в валюте страны;
- неденежная (натуральная) — продуктами или товарами. Например, гражданин работает на заводе по производству мороженого. Часть зарплаты ему могут выдать пломбиром, эскимо или сорбетом.
Все о зарплате: когда и сколько платить, и нужно ли индексировать
Натуральная форма имеет ряд ограничений:
- Работодатель не имеет права ставить сотрудника перед фактом. Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение ЗП товарами.
- Она не может составлять более 20% от месячной ЗП.
- Полученные продукты должны подходить для потребления или нести пользу сотруднику и его семье. Например, вознаграждение в виде тары из-под жидкого хладагента, который используют для охлаждения мороженого, не подойдет.
- Для натуральной выплаты годится только продукция компании, где работает сотрудник.
- Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе. Например, нельзя выдать часть заработной платы молоком по 250 руб., если в магазинах оно стоит 70 руб.
Работодатель не может выдать зарплату:
- бонами (кредитными документами);
- алкогольными напитками;
- токсическими веществами;
- боеприпасами и оружием;
- купонами;
- расписками и долговыми обязательствами;
- предметами, на свободный оборот которых в России наложен запрет или ограничение.
Системы оплаты труда
Форма и система оплаты труда не являются синонимами. В первом случае подразумевают то, чем платить сотруднику зарплату, во втором — за что и сколько.
Закон предусматривает только тарифную систему. Она бывает сдельной, повременной и смешанной. Руководство самостоятельно выбирает способ начисления зарплаты в зависимости от объема работы, стажа и возможностей сотрудника и условий.
Тарифная
Наиболее распространенная система оплаты труда. Ее используют как в государственных органах, так и в частных организациях.
Номинальная зарплата зависит от категории, классификации, трудового стажа работника, условий труда и т. д.
Что включает тарифная система
Показатель
Описание
Оплата труда определенной сложности за временной промежуток: час, день, неделю, месяц. Как правило, ставки используют для расчета платежей за сверхурочную работу, в ночное время или в выходные
Зарплата за выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца
Выплаты, которые зависят от разрядов сотрудников. Например, зарплата копирайтера первого разряда меньше, чем у копирайтера третьего разряда
Определяет уровень ЗП конкретного работника. Допустим, копирайтерам первого разряда присваивается коэффициент 1, а четвертого — 2,5. Умножаем окладную часть — 16 500 руб. (не ниже МРОТ) — на 2,5. Итоговая зарплата — 41 250 руб.
Существуют специальные справочники, в которых собраны правила присвоения разрядов сотрудникам: рабочим , специалистам , служащим и руководителям . Также есть классификатор по профессиональным стандартам. В документах перечислены обязанности работников разных профессий, требования к квалификации и знаниям.
Сдельная
Сдельная оплата труда — это выплата, на которую влияют объем работы или количество произведенных товаров.
Виды сдельной заработной платы
Форма оплаты
Описание
Чем больше сотрудник сделал, тем больше получил. Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 руб.
Повышенная ставка за работу сверх плана. К примеру, за 10 текстов автор получает 15 000 руб., а за дополнительные пять — еще 10 000 руб.
Сумма зависит от результатов труда рабочих, которых обслуживает сотрудник. Например, зарплата редактора зависит от количества текстов, написанных копирайтерами. Чем больше он проверит статей, тем выше будет выплата
Работникам платят единую сумму за конкретный объем работ. Например, команде авторов заплатят 150 000 руб. за тексты, написанные за месяц
Поощрение за качество и быстрое исполнение обязанностей. Например, копирайтер написал одну статью сверх месячной нормы. За это он получит премию в размере 10 000 руб.
Преимущество сдельной системы — сотрудник сам влияет на ежемесячный доход. Он может напрячься и сделать больше, чтобы повысить себе зарплату. Сколько отработал — столько получил.
Плюс для работодателя — быстрое и качественное выполнение планов и высокие объемы производимых товаров и услуг.
Любое дело требует немалых затрат. Если вы испытываете трудности с финансированием, то кредит от Совкомбанка поможет исправить ситуацию.
Бизнес исчерпал предел роста? Пора менять стратегию и привлекать новые эффективные ресурсы. Один из них — кредит на расширение бизнеса от Совкомбанка. Выберите любую из трех программ льготного кредитования ИП и ООО и получите мощный финансовый поток на очень выгодных условиях: для IT-предпринимателей и сельзохпроизводителей — до 5%, для остальных субъектов МСП — не более 10,25%
Повременная
Доход работника зависит от времени, затраченного на выполнение задачи. На размер ЗП может влиять квалификация и стаж работы сотрудника компании.
К такой системе можно отнести почасовую оплату. Например, в кофейне бариста получает 300 руб. в час.
Категории повременной системы
Форма оплаты
Описание
Сотрудник имеет ежемесячный оклад. Например, копирайтер получает 50 000 руб., работая с 9:00 до 18:00
Почасовая ставка, работник получает ЗП за фактически отработанное время. Доход не зависит от результатов работы. Например, автору платят 500 руб. в час
На зарплату влияет количество отработанного времени. За труд высокого качества сотрудник получает премию. Например, рерайтеру платят 200 руб. в час, но за переработки в конце месяца ему выдадут премию в 10 000 руб.
Повременная схема подходит для компаний с большим штатом работников, когда заслуги одного сотрудника сложно выделить из общего результата.
Смешанная
Система начисления зарплаты, которая совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают оклад и процент от прибыли компании.
Форма оплаты
Описание
Работодатель каждый месяц корректирует сетку тарифов. На размер дохода влияют результаты работы. Например, в прошлом месяце копирайтер написал на 15 рекламных текстов больше, поэтому руководство повысило ставку на 5%
Эту систему обычно используют в компаниях, которые занимаются продажами.
Организация подписывает договор с исполнителем, в котором указан комиссионный процент. Зарплата сотрудника зависит от количества проданных товаров. Например, менеджер автосалона получит доплату за бóльшее число проданных машин
Человек выкупает продукцию по низкой цене и реализует ее с наценкой. Разница между продажей и покупкой и будет доходом. Например, девушка выкупила косметику и продает ее подругам
Смешанная форма оплаты труда имеет свои недостатки. Плавающий оклад не дает сотруднику уверенности: он не сможет спланировать бюджет из-за постоянно меняющейся ставки.
Бестарифная
Эта система изживает себя. Ее используют крайне редко — обычно в начинающих стартапах.
На зарплату влияет выручка компании — работникам выплачивают проценты от прибыли. Условия оплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или другом нормативном документе.
У бестарифной системы есть один огромный недостаток — нет гарантированного размера зарплаты.
У работающих людей много поводов для радости: отпуск, пятница, выходные, зарплата. Насчет последней часто возникает много вопросов. Надеемся, мы сумели ответить на два самых популярных — какие бывают формы и системы оплаты труда.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
Заработная плата
Заработная плата — это вознаграждение за труд или участие в работе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Зачем нужна заработная плата: Заработная плата должна обеспечивать работающим поддержание достойных условий жизни, возможность для восстановления сил и продолжения рода.
Из чего состоит зарплата
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
- оклад (должностной оклад); тарифная ставка,
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера),
- стимулирующие выплаты.
Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
Кем устанавливается заработная плата?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «Об оплате труда».
Система и способы оплаты труда
Система оплаты труда это применяемый работодателем способ расчета всех составных частей заработной платы:
- Вознаграждения за труд.
- Стимулирующих выплат.
- Компенсаций, в том числе за особые условия труда и за работу в особом климате.
Выбор определенной системы оплаты труда это право работодателя. Причем законодательство не ограничивает максимальную сумму заработка, которую можно начислить сотруднику. Государство контролирует только минимальный размер выплат персоналу.
По действующим правилам, заработную плату в расчете на месяц необходимо платить в сумме не ниже одного из показателей МРОТ:
- федерального;
- регионального, если в субъекте РФ установлен свой лимит, превышающий федеральный;
- отраслевого, если для отрасли экономики, в которой занят работодатель, установлен свой минимум по заработной плате.
На сегодняшний день существует пять основных систем оплаты труда работников.
- Повременная, в том числе: простая; премиальная.
- Сдельная, в том числе: прямая; премиальная; прогрессивная; косвенная.
- Комиссионная.
- Система плавающих окладов.
- Аккордная (Оплата производится за аккордное задание, а не за каждую произведенную операцию отдельно).
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
- Зарплата не должна быть меньше МРОТ.
- Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
- Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Порядок выплаты: сроки, способы, первичные документы
Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в Положении об оплате труда. Аванс платите с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца. Сроки выплаты менять не обязательно, но есть смысл сделать это тем, кто платит аванс с 16 по 22 число (Письмо Госинспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 №ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняйте по правилам для внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 №14-1/В-582).
Декабрьскую зарплату, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте в декабре. Зарплату за апрель 2023 г. с датой выплаты 1 мая выдайте в апреле, а с датой 6 — 9 мая — не позднее 5 мая.
Зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях платите зарплату наличными (Письмо Роструда от 10.10.2019 №ПГ/25775-6-1).
Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда).
Из кассы зарплату выдавайте по платежной ведомости. Другой вариант — аванс выдать по платежной ведомости, а в конце месяца сформировать расчетно-платежную ведомость. В ней будет расчет зарплаты за весь месяц и сумма к выплате за вторую половину месяца, и расчетная ведомость будет не нужна. На всю сумму, выплаченную по ведомости, оформляют один РКО (пп. 6.5 Указания N 3210-У).
Иностранцу зарплату можно платить наличными, только если у него есть вид на жительство. Остальным перечисляйте зарплату на банковскую карту, иначе возможен штраф (Письмо ФНС от 24.05.2022 №КЧ-19-9/122@, Информация Росфиннадзора).
Зарплату работника, признанного банкротом, перечисляйте на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 №48).
Независимо от способа выплаты зарплаты выдайте работникам расчетные листки.
Налоговая ответственность при выплате «серой» зарплаты
Непосредственно сама выплата «серой» зарплаты не является налоговым правонарушением и не влечет за собой налоговую ответственность.
Однако налоговая ответственность возникает в связи с неуплатой страховых взносов, а также неудержанием и неперечислением НДФЛ в качестве налогового агента с «конвертной» части зарплаты. За это работодателю грозит (п. 3 ст. 122, п. 1 ст. 123 НК РФ):
- штраф за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ в размере 20% от суммы неудержанного и неперечисленного налога;
- штраф за неуплату страховых взносов. Его размер составит 40% от суммы неуплаченных взносов как за нарушение, совершенное умышленно.
Если сумма неуплаченных страховых взносов (неудержанного НДФЛ) достигнет крупного или особо крупного размера, должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность при выплате «серой» зарплаты
За сам факт выплаты «серой» зарплаты работодателя не привлекут к уголовной ответственности.
Однако должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности:
- за неуплату страховых взносов на ОПС, ОМС и по ВНиМ в крупном или особо крупном размере — в том же порядке, что и за неуплату налогов и сборов;
- неудержание НДФЛ в качестве налогового агента в крупном или особо крупном размере с «конвертной» части зарплаты;
- неуплату взносов на травматизм. Ответственность будет разной в зависимости от статуса работодателя и суммы неуплаченных взносов.
Основные виды судебных споров по зарплате
- о взыскании заработной платы;
- о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
- о взыскании/доначислении районного коэффициента;
- о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
- о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
- об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
- Дополнительные:
- о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
- о возмещении морального вреда.
Что такое вознаграждение за труд
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.
Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.
Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:
- во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
- во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
- в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
- в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
- в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.
Обязанность платить
В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.
Фактическое получение заработной платы
Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства. Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.