Когда стоит пойти на неквалифицированную работу
Перейти к содержимому

Когда стоит пойти на неквалифицированную работу

  • автор:

Стыдно идти работать на неквалифицированную работу в 32 года.

Прочитав ваше сообщение, хочется сразу перейти к философии и конкретным гипотезам по решению "внутреннего конфликта", чтобы не тратить ни свое, ни ваше время на демо-консультации.

В вашем вопросе отлично бы сработал четкий, продуманный план действий, расписанный на бумаге или в заметках в телефоне. А,Б,В.
То есть от слов — сразу к действиям. Сначала по пунктам в голове, затем сразу в жизнь, особо не размышляя "как я там оказалась,где я сейчас и почему" потому что эта "мыслительная жвачка" как раз и останавливает вас от принятие быстрого (и на данный момент, правильного решения) в поисках новой работы!
Как я поняла, в приоритетах у вас, не карьерный рост на сегодняшний день, а ДЕНЕЖНЫЙ ВОПРОС, которые нужно закрывать "здесь и сейчас" и решить, в первую очередь, нужно его. А не работать со стыдом и сопротивлением. потому что это инстинктивные, базовые чувства САМОЗАЩИТЫ. которые в вашем случае будет испытывать совершенно здоровый и психически уравновешенный человек, так как это полный выход из привычной зоны комфорта.

Четкий план: "по захвату мира" поможет Вам более конкретно сконцентрироваться на поставленной задаче.
+ ко всему в вашем случае, необходимо смотреть в сторону УБЕЖДЕНИЙ. искаженных вашем мозгом.
А что, если я на ваше убеждение "Время прошло, а я опять начинаю с самого нуля" я дам вам альтернативное, которое всплывает у меня в голове: " иногда нужно и важно сделать ШАГ назад, чтобы после сделать ДВА вперед"

Прокрастинируя сегодня, вы размываете фокус в своем ЗАВТРА. А только в ваших силах здесь и сейчас что-либо изменить и начать ДЕЙСТВОВАТЬ 🙂

Психолог — г. Воронеж

Стыд — могу предположить, исходя из вашего первого сбщ: "Кажется, что к этому возрасту я уже могла бы наладить свою жизнь в этом плане. Плюс я очень много училась новым навыкам, что бы получить ту специальность, по которой я работала последние 4 года"

Сколько Вам бы лет не было —

вызван СРАВНЕНИЕМ с другими людьми вашего возраста.

В идеале с помощью внедрения в свою жизнь новых навыков и убеждений, можно прийти к сравнению только со своей "вчерашней" версией себя! и все реже и реже продолжать себя сравнивать с кем-то извне. В негативном ключе уж точно.

Но, если пока не получается, достаточно ОСОЗНАТЬ в своей голове, откуда ноги растут у этого чувства стыда! 🙂 уже станет легче.

Психолог — г. Воронеж

Если работа в таком ключе с поставленной задачей, Елен, Вам откликается, и я смогла в таком формате быть Вам полезна,
то смогу также помочь вам с разбором ваших мыслей.

Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?

Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?

Летчику хорошо, а матросу — лучше, я б в матросы пошел, пусть меня научат!» — наивно и трогательно восклицал герой стихотворения Маяковского, напоминая каждому о наших детских мечтах. Кто-то видел себя в будущем за штурвалом самолета, кто-то — на экране телевизора. Но не всем повезло воплотить детские мечты в жизнь. Более того, некоторые были вынуждены согласиться на работу, которая им вообще не нравится!

Однако это не значит, что жизнь пошла под откос — нередко решение устроиться на непривлекательную вакансию является абсолютно правильным.

Выжить и преуспеть!

Легко давать советы из разряда «Не стоит размениваться на мелочи! Продолжайте искать работу вашей мечты — и будете вознаграждены!», занимая при этом постоянную должность с приличным окладом. Но что делать, если никак не получается устроиться на работу мечты? То вакансию уводят прямо из-под носа более удачливые соискатели, то работодателя не устраивает ваш профессиональный уровень. А иногда работу по специальности вообще очень трудно найти — мало вакансий на рынке труда. Время идет, поиски продолжаются, личные сбережения тают.

Спасением может стать компромисс: согласившись на непривлекательную вакансию (к примеру, на более низкую должность, отличающуюся «скучным» функционалом и невысокой зарплатой), вы, что называется, обретаете почву под ногами. Смотрите на эту ситуацию как на переходный жизненный этап, который поможет обрести уверенность в себе, в своих силах. У вас есть работа, с голоду вы теперь не умрете. Обеспечив таким образом тылы, можно подумать о дальнейшем профессиональном развитии: походить на тренинги, посетить курсы повышения квалификации. Таким образом вы получите знания и умения, недостающие для того, чтобы претендовать на работу вашей мечты уже во всеоружии.

Если нет опыта

Выпускники вузов и молодые специалисты, не способные поразить работодателя солидным опытом работы, обширным портфолио, а также богатством полученных практических навыков, нередко оказываются перед выбором: соглашаться на непривлекательную вакансию или нет.

Своего рода коллегами по несчастью оказываются работники, которые после вынужденного перерыва (сокращение и невозможность устроиться по специальности, заболевание, декретный отпуск и т.п.) не могут претендовать на позицию, которую занимали раньше. Это объясняется тем, что, по мнению работодателя, специалисты за время простоя могли частично утратить необходимые навыки, их теоретическая и практическая база знаний устарела в свете постоянно развивающихся технологий.

Таким образом, соглашаясь на непривлекательную вакансию, вы обеспечиваете себя недостающим опытом и знаниями. Работники же, имевшие перерыв в карьере, получают возможность плавно вернуться в профессию, обрести былую форму и набрать компетенции, необходимые для дальнейшего карьерного роста. Безусловно, возможность роста именно в этой компании нужно оговаривать еще на собеседовании. Но даже если работодатель предупредил вас о невозможности продвижения с данной позиции, вы можете сделать эту работу начальной ступенькой (или даже трамплином!) вашей карьерной лестницы.

Конечно, все сказанное вовсе не значит, что вы должны безоговорочно соглашаться на первое попавшееся предложение. Есть такое выражение: «Выбирайте лучшее из худшего». Так что же мешает и вам провести свой собственный конкурс среди непривлекательных вакансий и выбрать ту, которая не только не затормозит ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, но и позволит набраться сил и компетенций для дальнейшей борьбы за работу вашей мечты? Дерзайте!

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
  • Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422838 вакансий , 64769092 резюме , 2044043 компании и за неделю 3894086 приглашений

Что такое неквалифицированный труд и стоит ли им заниматься

что такое неквалифицированный труд

«Все профессии важны, все профессии нужны», — говорится в известном детском стихотворении. Действительно, ценность для общества представляют не только юристы и врачи, но также рыбообработчики, горничные и водители. Роботизация хоть и идет полным ходом, всё же без человеческого участия пока что не справится ни одно предприятие.

В статье расскажем, что такое неквалифицированный труд, какие профессии входят в эту категорию и сколько готовы платить на рынке за такую работу.

Разграничим понятия

Неквалифицированная работа — это вид трудовой деятельности, который предполагает выполнение механических рутинных задач и не требует от человека наличия специальных профессиональных знаний, а также сложных в освоении навыков.

профессии неквалифицированного труда

Разница между квалифицированным и неквалифицированным трудом

Критерий сравнения Квалифицированный труд Неквалифицированный труд
Образование и знания Обязательно наличие специализированного образования и высокого уровня знаний, приобретенных в процессе обучения и работы Подобные требования отсутствуют. Человек при приеме на работу, как правило, проходит инструктаж (в том числе по технике безопасности) и сразу приступает к выполнению обязанностей под руководством бригадира, непосредственного начальника
Опыт и профессиональные навыки Сотрудник тратит достаточно много времени на развитие компетенций, после чего закрепляет их на практике. На рабочем месте его ожидают сложные задания, решение технических и творческих проблем Простые рутинные задачи можно освоить без предварительной подготовки и специального опыта
Уровень ответственности Высокий. Выполняемая работа влияет на внутренние процессы компании, иногда предполагает их совершенствование Низкий. Работник получает подробные инструкции и должен придерживаться плана по выработке

Вам также может встретиться термин «малоквалифицированный труд» — это форма занятости, которая предполагает владение некоторыми специализированными навыками и знаниями, но не требует от человека наличия полноценного профессионального образования и квалификации.

Основные особенности такой работы:

  1. Ограниченная область знаний. Сотрудники обычно ориентируются в узкой сфере своей деятельности.
  2. Опыт на рабочем месте. Навыки часто формируются на практике, а не в ходе изучения теоретических материалов.
  3. Развитие компетенций. Если сотрудник будет развиваться профессионально, то в дальнейшем он сможет претендовать на квалифицированные позиции.

К профессиям малоквалифицированного труда относятся ремонтники, операторы простых машин, помощники на производстве.

Сколько платят неквалифицированным работникам

Есть мнение, что люди, занятые неквалифицированным трудом, никогда не видят зарплаты больше МРОТ. Однако здесь не всё так однозначно. Иногда доход у этих работников бывает даже больше, чем у специалистов.

Остановимся подробнее на вакансиях в сфере неквалифицированного труда для мужчин и женщин, а также выясним актуальные предложения по оплате.

Профессия Средняя зарплата
Администратор в офисе 40 497 ₽
Бармен 39 653 ₽
Вахтер 18 060 ₽
Водитель такси 78 000 ₽
Вожатый 22 989 ₽
Грузчик 53 287 ₽
Дворник 23 301 ₽
Кассир 34 534 ₽
Курьер 45 000 ₽
Мойщик машин 34 801 ₽
Няня 53 258 ₽
Официант 31 200 ₽ (без учета чаевых и премий)
Помощник воспитателя 22 436 ₽
Почтальон 19 159 ₽
Продавец-консультант 50 000 ₽
Рабочий на стройке 51 291 ₽
Разнорабочий 63 888 ₽
Хостес 52 451 ₽
Профессии, которым научат на работе
Водитель трамвая 37 178 ₽
Машинист в метро 104 320 ₽
Стюард 43 859 ₽

Зарплатная вилка для представителей перечисленных профессий, как правило, достаточно большая. Это связано с несколькими факторами:

Разнообразием обязанностей. Даже в одной и той же отрасли задачи сотрудников могут различаться по степени ответственности и сложности.

Условиями работы. Оплата зависит от графика (полный день, смены, временная занятость, сезонная деятельность) и района города (чем сложнее добраться до предприятия, тем труднее нанять людей).

Региональными особенностями. Удаленность субъекта РФ от столицы, стоимость жизни, погодные условия, спрос на тот или иной вид деятельности — всё это тоже влияет на зарплату.

Отсутствием строгих требований. Необходимости в обучении и испытательных сроках нет, что позволяет руководству организаций оставлять диапазон зарплат широким.

Уровнем опыта. Доход новичков будет меньше, чем у работников со стажем.

Наличием переработок. Сверхурочное выполнение обязанностей вознаграждается надбавками. Доплаты за «лишние» часы по ТК РФ в два раза превышают стандартную ставку.

Зависимостью зарплаты от продаж. Сотрудники кол-центров и консультанты обычно имеют фиксированный минимальный оклад, но сверх этого они получают вознаграждение за каждое целевое действие клиента (заполнение анкеты, подачу заявки на замер, покупку, оформление кредита).

Чаевыми. У официантов и курьеров, например.

оплата неквалифицированного труда

Взаимной договоренностью с работодателем. Кандидат может обсудить желаемый размер премии за перевыполнение плана еще до подписания договора.

Плюсы и минусы неквалифицированного труда

В мире нет идеальных профессий — любая работа имеет свои преимущества и недостатки, причем неважно, квалифицированная она или нет. Предлагаем начать с позитивных моментов.

  • Доступность. Получить должность могут как студенты на время каникул, так и люди без какого-либо профессионального опыта, пенсионеры, уставшие от умственного напряжения, и мигранты.
  • Низкая стартовая планка. В большинстве случаев приступить к работе можно сразу после трудоустройства и вводного инструктажа.
  • Быстрая адаптация новичков. Задачи стандартные и не предполагают креативного подхода, поэтому проблем с погружением в работу обычно не возникает.
  • Приобретение начального опыта. Неквалифицированный труд можно рассматривать как стартовую точку в развитии карьеры. В дальнейшем с накопленными знаниями и опытом несложно перейти на квалифицированную должность.
  • Важность для экономики. Развитие таких секторов, как строительство, сельское хозяйство и обслуживание клиентов во многом зависит от труда неквалифицированных работников.
  • Низкая стабильность. При реорганизации компании или экономическом кризисе работник может быстро лишиться места. А длительное отсутствие занятости, в свою очередь, затрудняет трудоустройство в дальнейшем.
  • Неустойчивые условия работы. К сожалению, далеко не все организации вкладываются в обучение сотрудников и обеспечивают персонал всем необходимым для выполнения обязанностей. Например, в целях экономии руководство может игнорировать требования о выдаче средств индивидуальной защиты, установке безопасной техники и оборудования на производстве.
  • Сверхурочная занятость и отказ от социальных гарантий. Чем больше работник неквалифицированного труда выкладывается на предприятии и «продает» свое личное время, тем выше его доход.
  • Вредные условия труда. Работа на промышленных объектах, кухнях и в сервисных центрах связана с долгим нахождением на жаре, в холоде, шуме и пыли. Более того, на таких предприятиях сотрудникам зачастую нужно выполнять свои обязанности в ночные смены, а активность в темное время суток, как известно, негативно сказывается на здоровье.

В последнем случае перечисленные неудобства должны компенсироваться бонусами. «За вредность» работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха, прибавку к окладу, удлиненный отпуск и бесплатное молоко.

Где искать вакансии, не требующие квалификации

Если кто-то из ваших знакомых уже работает, например, на ферме, производстве, в отеле или общепите, попросите его порекомендовать вас начальству или подсказать, как попасть на собеседование. Это самый простой, но не единственный способ получить желаемую должность.

Варианты поиска вакансий в сфере неквалифицированного труда

Работные сайты HeadHunter, SuperJob, DreamJob, Indeed и аналогичные
Объявления в местных газетах Идеальный способ для поиска работодателя в небольших городах и сельской местности
Группы в социальных сетях В профильных сообществах можно найти публикации о поиске сотрудников не только в России, но и за рубежом (на свинофермы в Норвегию, сбор лесных ягод в Финляндию и т. д.)
Агентства Услуги по трудоустройству предоставляют государственные ЦЗН и частные фирмы
Личное посещение предприятий Некоторые компании практикуют размещение объявлений на досках в своих офисах. Об актуальных вакансиях также можно узнать напрямую в отделе кадров

Коротко о главном

Неквалифицированный рабочий труд не требует наличия профильного образования и владения сложными навыками, но он, безусловно, достоин уважения. Ни одна сфера не сможет продержаться только лишь на одних специалистах и руководителях.

Многие считают, что труд кассиров, курьеров, официантов и грузчиков не предполагает профессиональный рост. Однако это не так. Неквалифицированная работа — лишь ступень к карьерному росту. Начать можно и со сборщика заказов, а затем, заслужив доверие руководства или получив образование, претендовать на более высокие должности.

T&D-менеджер, предприниматель, айтишник и инвестор. Постоянно учится новому и любит писать обо всём, что узнает. Собеседовала, оформляла в штат и обучала сотрудников своей кофейни. Три года руководила удаленной командой журналистов и авторов. Может дать совет по тайм-менеджменту, финансам, оформлению документов и управлению персоналом. Не расстается с ноутбуком, книгами и кофе.

Занимаются ли вполне приличные люди неквалифицированным трудом?

Идут ли приличные не опустившиеся люди работать дворниками, уборщиками, санитарами? Какие категории граждан можно увидеть в этих профессиях?

Образ опустившегося человека и неквалифицированный труд — совершенно разные понятия.

Если дворниками, уборщиками, грузчиками и подсобными рабочими работают в основном таджики — никто ведь не говорит, что это опустившаяся нация.

И наоборот — должность и профессия не являются показателем "приличности" человека.

Не может быть труд неприличным и унижающим человека. Это всего лишь средство существования.А опустившийся человек в принципе безразличен к работе, и не способен хорошо трудиться нигде.

Неквалифицированным трудом обычно заняты люди, не сумевшие или не захотевшие получить более престижную работу, либо не имеющие по разным причинам профессии или специальности, либо ушедшие из профессии по различным обстоятельствам.

Я знаю женщину, мать четверых детей, которой некогда было учиться, необходимо было поднимать самостоятельно детей. Можно её назвать опутившейся за то, что она работала санитаркой, по утрам подметала и убирала мусор у соседнего магазина, а по вечерам мыла подъезды ? Ей орден Мужества давать надо. Ещё знаю грузчика, он же хороший поэт, фрилансер и мастер спорта по армреслингу. Я сам студентом рыл ямы, выгружал вагоны и перетаскивал уголь.

Вернёмся к нашим таджикам — достаточно много среди них людей с хорошим образованием, не востребованным ни на родине, ни в России.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *