Как производить удержания по двум исполнительным листам если процент указан 50 по обеим
Перейти к содержимому

Как производить удержания по двум исполнительным листам если процент указан 50 по обеим

  • автор:

Можно ли удержать из зарплаты 50% долга по алиментам на ребенка, если у работника есть еще один исполнительный на 25%?

В обоих случаях удержание из доходов должника в полном размере могло бы составить 75%. Однако при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (а также при возмещении: вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и вреда, причиненного преступлением) максимальный размер взысканий из зарплаты и иных доходов должника не может превышать 70 %. (ч. 3 ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.07.2007 г. «Об исполнительном производстве» (далее -ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Руководствуясь этим правилом поясним оба варианта удержания из зарплаты.

Следует учитывать, что, хотя долг и возник в отношении алиментов на ребенка уже достигшего совершеннолетия, назначение платежа не меняется и остается платежом по взысканию алиментов. Такой вывод следует из положений ст. 102 и 111 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 113 СК РФ и судебной практики.

Если по исполнительным листам 50 % на алименты и 25 % на алименты или вред здоровью

В этом случае взыскание возможно в максимальном размере — 70 %.

Так, как этот размер удержания не позволяет погашать платежи по исполнительным листам в полном объеме, платежи по обоим листам должны производиться пропорционально размеру, указанному в каждом исполнительном листе. Такой вывод следует из ч.3 ст. 111 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Соответственно, по исполнительному листу на 25 % нужно удержать 17,5 % от зарплаты, а по исполнительному листу на 50 % -35 % от зарплаты.

Если по исполнительным листам 50 % на алименты и 25 % на другие долги

Здесь максимальный размер взыскания составит 50 %. В этом случае необходимо руководствоваться ст. 138 Трудового кодекса РФ, согласно которой: « . при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы».

Однако, в данном случае при распределении средств следует руководствоваться п.1. ч.1 ст. 111 ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов (50%).

2-й исполнительный лист (неалиментные обязательства) будет погашаться по правилам 4-й очереди (все остальные требования). Таким образом, учитывая максимальный размер взыскания 50 %, взыскания по 2-му исполнительному листу (иные взыскания) будут производиться после полного погашения долга по алиментам.

То есть по исполнительному листу на алименты надо удержать 50 %, а по исполнительному листу на 25 % по иным долгам ничего удежать невозможно.

Также, в особо сложных случаях очередности взыскания или распределения платежей между несколькими исполнительными листами, можно обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшему исполнительный лист с заявлением о разъяснении его положений, а также способа и порядка его исполнения. Такое заявление следует подать в течении 10 дней с момента поступления исполнительного листа для исполнения. (ч.2 ст. 32 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам разной очереди

Добрый день! Подскажите пожалуйста , как правильно произвести удержания из заработной платы сотрудника, на которого поступило несколько исполнительных листов разной очереди, а именно 1 лист первой очереди на удержание алиментов на содержание ребенка в размере 25% и 4 листа второй очереди на удержание различных сумм кредитов и микрозаймов на суммы 5000 руб., 10 000 руб., 120 000 руб., 150 000 руб. (ситуация смоделирована на реальном примере , суммы изменены, на практике количество исполнительных документов у одного сотрудника бывает и больше ) . К сожалению удержания не производятся в межрасчетных документах ( отпуск, больничный, премия, расчет зарплаты за первую половину месяца) . Есть ли такая возможность в новой версии ЗУП 3.1.23 ? Спасибо заранее, очень ждем ответ , как выйти из этой ситуации и максимально автоматизировать расчеты, т.к. мы крупное производственное предприятие и к сожалению очень много удержаний у сотрудников по кредитам , просто «болезнь» какая-то у некоторых брать кредиты и микрозаймы и не платить.

Обсуждение (11)

В вашем случае удобно будет подключить механизм ограничения взысканий — Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5). Тогда в документе «Исполнительный лист» можно будет указать какой он очереди.

По первому «Исполнительному листу» указываете размер удержаний — 25% и в поле «Очередность взыскания» выбираете «Первая очередь (до 70% заработка)».

Остальные «Исполнительные листы», насколько я понимаю, относятся к четвертой очереди. Раз их несколько, то максимальная сумма удержания по ним — 50%.

В таком случае для каждого «Исполнительного листа» можно рассчитать какой процент он занимает в общей сумме по 4 «Исполнительным листам». Указать этот процент в разделе «Способ расчета» напротив переключателя «Процентом». И по каждому «Исполнительному листу» указать сумму в поле «Прекратить удержание по достижению предела». У меня получилась следующие проценты: 1 лист — 0,88, 2 лист — 1,75, 3 лист — 21,05, 4 лист — 26,32. Итого 50%.

Чтобы расчет удержания производился в межрасчетных документах, в удержании «Удержание по исполнительному документу» должен быть установлен флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца».

Если по схеме ограничения взысканий возникнут вопросы, то пишите.

Добрый день ! Благодарю за ответ, но к сожалению распределять проценты между несколькими листами четвертой очереди слишком трудоемко , т.к. на практике к сожалению 4 исполнительных листа — это не самый плохой показатель , у некоторых сотрудников их свыше 10 и привожу в пример реальное количество листов по одному из наших сотрудников : по состоянию на 1 августа их было 17, в августе поступило еще 3 исполнительных , в сентябре плюс еще 3 и в октябре еще один лист. Итого по состоянию на момент обращения 24 шт. Т.е. постоянно добавляются новые в течении месяца, какие-то старые могут быть погашены в течении месяца и пересчет процентов нужно будет вести где-то отдельно в Excell, постоянно пересчитывать, причем в начале месяца можно выплатить например отпускные с одним «набором» удержаний, в конце месяца например разовую премию уже с другим количеством зарегистрированных в программе исп. листов. В программе придется постоянно прекращать утратившие актуальность регистраторы исполнительных документов в связи с изменением % , создавать новые регистраторы и так неоднократно, что неизбежно приведет к путанице и ошибкам
Вопрос мой затрагивает скорее техническую часть решения этой ситуации , по версии ЗУП 3.1.5 предлагается использовать % при регистрации исп.документов , что для нашей ситуации не применимо.
Некоторые эксперты советуют поступить следующим образом: При регистрации нового исполнительного листа четвертой очереди заносим сумму задолженности фиксированной суммой , рассчитываем по итогам месяца зарплату и удержания , вся сумма удерживается полностью в документе «Начисление зарплаты и взносов», а затем документом «Ограничение взысканий» программа высчитывает сумму 50% от заработной платы , которую можно удержать у сотрудника , например 50000 руб минус 13% НДФЛ 6500 = 43 500 руб. х 50% = 21 750 , затем программа высчитывает отношение суммы задолженности одного исп.листа к общей сумме задолженностей по всем исп.листам и распределяет 21750 между всем листами в долях. К сожалению документ «Ограничение взысканий» работает только по итогам месяца и не работает в межрасчетных документах . Скан регистратора исполнительного листа по вышеописанному способу применения в программе прилагаю . Приходится постоянно рассчитывать в Excell удержания , в ведомости проставлять колонку удержано вручную . Может у кого-то есть подобная проблема и пути ее решения , подскажите пожалуйста.

Приложение

Здравствуйте!
Некоторые эксперты советуют поступить следующим образом: При регистрации нового исполнительного листа четвертой очереди заносим сумму задолженности фиксированной суммой , рассчитываем по итогам месяца зарплату и удержания , вся сумма удерживается полностью в документе «Начисление зарплаты и взносов», а затем документом «Ограничение взысканий» программа высчитывает сумму 50% от заработной платы
Данный вариант очень подойдет в вашей ситуации.

К сожалению документ «Ограничение взысканий» работает только по итогам месяца и не работает в межрасчетных документах
А в межрасчетных документах и не нужен документ «Ограничение взысканий». Там ограничение срабатывает автоматом в соответствии с начисленной суммой. В демо-базе внесла данные из вашего примера: 25% — по алиментам и четыре «Исполнительным листа» четвертой очереди с указанными вами суммами.
Вот что получилось:
Сумма отпуска в ноябре — 15 358,32 и НДФЛ — 1 997,00. База для исполнительных листов: 15358,32 — 1997 = 13361,32 руб.
50%, которые можно удержать = 13361,32 * 50% = 6680,66 руб.
Сумма по ИЛ по алиментам: 13361,32*25% = 3340,33 руб.
Оставшаяся сумма на ИЛ четвертой очереди: 6680,66 — 3340,33 = 3340,33 руб.
Считаем долю каждого ИЛ в общей сумме удержаний и в итоге получаем следующие суммы:
ИЛ №1 = 58,60 руб.
ИЛ №2 = 117,20 руб.
ИЛ №3 = 1 406,45 руб.
ИЛ №4 = 1 758,08 руб.
Точно такие же цифры получается и в программе (скриншот прикладываю).
Чтобы произошел такой расчет должен быть подключен механизм ограничение взысканий и в «Удержании по исполнительному документу» установлен флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца». И, конечно, должен быть установлен в настройках этого удержания флажок «Является взысканием» (но он должен быть взведен автоматически и быть заблокированным).
Если вы ожидали в текущем примере увидеть другой расчет, то опишите какой.

Добрый день! Благодарю за ответ!
Проделала еще раз в тестовой базе наш вышеописанный пример , с Вами согласна , проблема разрешается до определенного момента , но начну по порядку:
1) в «Удержании по исполнительному документу» установлен флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца». И установлен в настройках этого удержания флажок «Является взысканием» ( введен автоматически и заблокирован).
2) Зарегистрировали 1ым ноября все наши пять исполнительных листов

3) Рассчитали отпускные в ноябре 36 649,20 минус НДФЛ 4764 на закладке удержания все заполнилось , удержалась сумма в размере 50% 15 942,60 и распределилась :
— 7971,30 на лист первой очереди;
остальная часть 7971,30 распределилась верно по листам четвертой очереди :
— 139,85 погашение микрозайма в доле 5000/285000* 7971,30= 139,85
-279,69 погашение микрозайма в доле 10000/285000* 7971,30= 279,69
-3356,34 погашение кредита в доле 120000/285000 *7971,30= 3356,34
-4195,42 погашение кредита в доле 150000/285000*7971,30= 4195,42

4) Рассчитали заработную плату, на закладке удержания вся оставшаяся сумма задолженности по всем листам четвертой очереди списалась

5) Документом «Ограничение взысканий» сумма удержаний рассчиталась в нужных долях , а оставшаяся сумма задолженности записалась в колонку «Задолженность» и в этом документе формируется запись в Регистр накопления «Удержания по исполнительным документам» , который делает списание задолженности.

Посмотрите пожалуйста этот важный момент, из-за него в следующем месяце прекращают рассчитываться удержания четвертой очереди в межрасчетных документах, например в документе «Начисления з/платы за первую половину месяца», , «Отпуск»
Скрины описанных в настоящем письме операций прилагаю. Прошу Вас , рассчитайте пожалуйста на демо-базе по нашему примеру, очень жду обратной связи!

Приложение

Здравствуйте!
Воспроизвела в демо-базе 23 ветки ЗУП 3 описанный вами пример. В ноябре получились цифры как у вас.
В декабре все прекрасно продолжает рассчитываться и в документе «Начисление за первую половину месяца» и в межрасчетных документах (попробовала на документе «Отпуск» с той же самой суммой, что и в ноябре). Скриншоты прилагаю.

Вы проверяли на своей тестовой базе или тоже в демо-базе ЗУП 3?
Если проверка была в своей тестовой базе, то возможно у вас есть настройки, которые мешают корректно продолжать удерживать суммы четвертой очереди.
Если ситуацию воспроизводили в демо-базе 23 ветки, то в каком точно релизе?

Добрый день! Большое спасибо за Вашу помощь! Это радостная новость для нас! Теперь вышеописанная проблема , с которой мы боролись весь 2022 год должна решиться, нам нужно обновиться до 23-ей ветки, планируем это сделать в ближайшие 2-3 дня , все протестируем и с удовольствием поделимся информацией, что у нас получится. (на данный момент мы в ЗУП 3.1.22.86. )

Добрый день, Ольга! Возвращаясь к теме нашей проблемы, сообщаю , что протестировали в новой версии , наконец-то заработали удержания в межрасчетных документах во второй месяц удержания. Регистр накопления «Удержания по исполнительным документам» , который делает списание полной суммы задолженности в первом месяце в документе «Ограничение взысканий» , во втором месяце в межрасчетном документе , например «Отпуск» возвращает недоудержанную сумму задолженности со знаком минус и все отлично рассчитывается! Наконец-то разработчики прописали верный алгоритм для сложных удержаний, у кого много исполнительных листов.
Но столкнулись со следующей проблемой: В декабре планируем выдавать сотрудникам подарки к Новому году : детские подарки с кондитерскими изделиями, сертификаты в магазины , вещи с символикой нашей компании, стоимость подарков одинаковая , от результатов труда не зависит , Положениями об оплате труда не предусмотрены, договора дарения с каждым сотрудником оформляем. Доход от стоимости подарка отражаем документом «Призы, подарки», там есть галочка «Подарок (приз) исключается из расчетной базы исполнительных листов» . Ранее при наличии этой галочки сумма дохода от подарка не включалась в базу для расчета удержаний по исполнительным документам и первой и второй очереди, теперь при наличии этой галочки с суммы подарка не удерживаются алименты , но удерживаются кредиты.
Перечень доходов, с которых не производятся взыскания читаем в ст. 101 229 -ФЗ , подарки там не поименованы , полагаем, что разработчики оставили нам возможность выбора в документе «Подарок», но как-то странно стала работать эта галочка в новой версии, смоделируйте пожалуйста у себя на демо-базе на нашем примере с удержаниями разной очереди, ждем разъяснения как это работает в программе, спасибо!

Удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам

Организация получила 2 исполнительных листа на работника. Первый о взыскании алиментов в размере 50% от доходов. Второй о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 50% от доходов. Вопрос: В каком размере от доходов производятся удержания по исполнительным листам (50% или 70%)?

Из положений ст. 138 ТК РФ следует, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50% выплаты. Например, общий размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

— при отбывании исправительных работ;

— при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

— при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

— при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

— при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% заработной платы.

Статьей 111 Закона N 229-ФЗ установлена очередность удовлетворения требований взыскателей.

Так, в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Таким образом, если исполнительных листов на одного работника поступило несколько, алгоритм действий работодателя следующий:

— определяем очередность удовлетворения требований (первая и последующие очереди);

— удержания следующей очереди производим только после удержания в полном объеме удержаний предыдущей очереди;

— удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяем между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов разных очередей, то алгоритм действий работодателя следующий:

— удерживаем в полном объеме I очередь (в пределах 70%);

— если сумма удержаний не превысила 50% заработка, удерживаем вторую очередь (50% заработка минус алименты).

Если на одного работника поступило несколько исполнительных листов одной очереди, алгоритм действий работодателя следующий:

— определяем предельную сумму удержания;

— если ее недостаточно для удовлетворения обоих требований в полном объеме, удерживаем пропорционально;

— долг переносим на следующие месяцы.

Рассмотрим вышеизложенное на примере.

Работнику начислена заработная плата за сентябрь 2016 г. 30 000 руб. Работник получает стандартный детский вычет 1 400 руб.

Рассчитываем и удерживаем НДФЛ: (30 000 — 1 400) x 13% = 3 718 руб.

После удержания НДФЛ к выдаче работнику остается 30 000 — 3 718 = 26 282 руб.

В первую очередь рассчитываем и удерживаем алименты и задолженность по алиментам (ограничения по максимальному размеру удержаний — 70% — выполняются, фактически — 55%):

26 282 руб. x 1/4 = 6 570,5 руб. (алименты).

Затем рассчитываем сумму подлежащей удержанию задолженности по алиментам — она составляет 7 884,6 руб. (30% от 26 282 руб.).

Таким образом, после удержания алиментов и задолженности по алиментам у работника остается 11 826,9 руб. (26 282 — 6 570,5 — 7 884,6).

Поскольку общий размер удержания алиментов и задолженности по алиментам составляет в данном случае 55% (1/4 алименты + 30% задолженность по алиментам), удержания по остальным исполнительным листам не производятся. Удержания по ним будет возможно производить, скорее всего, только после того, как работник погасит задолженность по алиментам и у него будут удерживаться только текущие алименты (1/4). В этом случае возможно будет удерживать в совокупности по всем исполнительным листам не более 50% заработка (1/4 — алименты, остальное — пропорционально по двум исполнительным на взыскание задолженности).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации удержания из заработной платы работника следует производить в вышеизложенном порядке.

В каком размере производить удержания из зарплаты по двум исполнительным листам?

На сотрудника пришел исполнительный лист о взыскании задолженности по кредитному договору (размер удержания – 25% заработной платы). Через месяц пришел еще один исполнительный лист по такому же основанию (размер удержания – 50%). В каком размере производить удержание по каждому из исполнительных листов?

Максимальный размер удержаний по обоим исполнительным листам – 50% заработной платы (рассчитывается после удержания НДФЛ). По первому исполнительному листу следует удержать 33,3% половины заработка, а по второму – 66,7% половины заработка.

Обоснование.

Трудовым законодательством для случаев, предусмотренных федеральными законами (в частности, Законом об исполнительном производстве (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»)), установлен максимальный размер удержаний из заработной платы – 50% заработка, причитающегося работнику (ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанное ограничение не распространяется на удержания из заработной платы:

при выполнении исправительных работ;

при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Когда взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями в установленной очередности. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Задолженность перед банком удовлетворяется в четвертую (последнюю) очередь. В то же время, если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (пп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве).

В рассматриваемой ситуации по исполнительным документам с работника должно быть взыскано 75% заработка, что превышает установленный 50%-й лимит. Учитывая, что оба документа имеют одинаковую очередность исполнения, по каждому исполнительному листу взыскиваемая сумма должна исчисляться в определенной пропорции.

Следует помнить, что размер удержания из заработной платы должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *