Судебная практика по зарплатным нарушениям: стоит ли подавать иск на работодателя
Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, — узнаете из реальных примеров.
Прослушать статью
Лучше в суд, чем в Трудинспекцию
Судиться с работодателем — эффективный способ защитить трудовые права. В прошлом году мы приводили статистику от юристов: из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
Прежде чем обращаться в суд, убедитесь, что ваши требования законны. Например, если речь не об окладе, а о премиальной части зарплаты — рискуете проиграть дело. А если о неправомерных взысканиях или изменениях условий работы в одностороннем порядке — можно отсудить положенное, пусть и через долгие тяжбы.
Рассмотрим три случая из судебной практики.
Случай №1: добилась начисления зарплаты через три года
Судебные тяжбы — марафон. Законный срок на рассмотрение дела — два месяца, на практике все может сильно затянуться. Особенно если будут апелляции и дополнительные экспертизы. Так, Марине К. удалось получить невыплаченную зарплату только в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина К. два года работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. В апреле 2018 решила уволиться по собственному желанию, но работодатель отказался платить женщине зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая инспекция ничем не помогла — компания отрицала трудовые отношения с Мариной К. Началось долгое разбирательство, в котором пришлось дойти до Верховного суда. С помощью юристов ЦСТП женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе — использовали и показания свидетелей, и рабочую переписку.
Следующий этап — определить сумму выплат. Все договоренности были неофициальными, а работодатель настаивал на оценке по МРОТ. Юристы не согласились — ведь у Марины К. была на руках справка с указанием среднемесячной зарплаты в 70 000 рублей — ее выдавали для визы.
Итог — работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Случай №2: проиграл суд по делу о невыплате премии
Сложная и нелюбимая юристами тема — иски по премиальной части зарплаты. С точки зрения сотрудника, все очевидно: занизили, недоплатили, лишили — значит, обманули. А с позиции закона премия относится к поощрительным выплатам — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ). И тут все зависит от локальных нормативных актов и условий трудового договора на конкретном предприятии. Если премиальная часть изначально не входит в состав зарплаты, то шансов у работника крайне мало.
Свежий пример
Сотрудник научно-исследовательского института С. Ясько подал иск в суд, так как ему не выплатили часть зарплаты за январь-февраль 2022 года — 59 378 рублей. Работник также просил компенсацию морального вреда — 70 000 рублей и юридических услуг — 192 000 рублей. Сотрудник полагал: премия — обязательная часть зарплаты, а работодатель незаконно лишил его части дохода. Истец неоднократно уточнял требования, приводил в качестве аргумента проблемы со здоровьем (обострение шейного остеохондроза). С января по апрель недополученная из-за депремирования сумма выросла до 148 553 рублей. Суд рассмотрел материалы дела, ознакомился с показаниями всех участников и в итоге отказал удовлетворить иск научного сотрудника — нарушения трудовых прав не нашли.
Случай №3: учитель добился перерасчета зарплаты после незаконного изменения ставки
Совсем свежий пример от Центра социально-трудовых прав — дело закончилось в июле 2023 года. Игорь М., школьный учитель из Ростова-на-Дону, член профсоюза, неоднократно обращался с жалобами на действия администрации школы. Из-за этого на него налагали дисциплинарные взыскания, которые суд позже признал незаконными, а также допускали нарушения по оплате труда.
В сентябре 2020 директор школы в одностороннем порядке — приказом — снизил объем учебной нагрузки Игорю М. Вместе с учебными часами уменьшилась и зарплата.
Для справки: работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). А изменение педагогической нагрузки определяется приказом №1601 Минобрнауки РФ.
Учитель обратился в суд, выиграл дело, и школу обязали провести перерасчет зарплаты. Однако в решении суда не было конкретных сумм, а бухгалтерия школы выполнила требование не в полном объеме. Судебный пристав-исполнитель удовлетворился формальным выполнением приказа.
Юристы ЦСПР вмешались в дело и помогли учителю обжаловать бездействие пристава. После долгих судебных разбирательств и апелляционных жалоб педагог добился справедливости — в июле 2023 школа провела финальный перерасчет, и учитель получил все причитающиеся выплаты.
Хотите поделиться примерами трудовых споров? Пишите нам — и вашу историю узнают тысячи читателей ��
Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил
Трудовые споры в правовом поле
В трудовом споре работник — слабейшая сторона.
При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.
Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Но их работа по жалобам часто ограничивается документарной проверкой.
Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.
Доказывать свои требования придется в суде.
Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.
Как разрешаются трудовые споры
Большинство трудовых споров не доходят до суда.
Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.
Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.
Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.
То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.
Как защитить себя в трудовом споре
Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.
Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.
Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях — разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.
Правило первое. Знайте свои права и обязанности
Это предложение — стандартная тема школьного урока.
Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.
Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.
Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.
Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.
Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства
Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».
Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.
Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.
Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.
Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться
Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972
Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.
Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.
Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.
Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права
Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.
«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».
Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.
Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.
Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.
Правило пятое. Выполняйте обещания
Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.
До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.
Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.
Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.
Правило шестое. Не верь не бойся не проси
Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.
Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.
Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.
Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.
Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.
Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите документ с собой — ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
И пусть вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.
В заключение
Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.
Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.
Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.
Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.
Всем успехов и работы без трудовых споров!
Автор: Денис Карандашев
Как я судился с работодателем или история о неудачном месте работы
Всем привет, читая пикабу наткнулся на несколько постов об плохом отношении работодателей к работникам и решил написать свою историю.
Может кому-то будет интересно, может кого-то сподвигнет на отстаивания своих прав. История длится уже 2 года, впереди еще несколько судебных заседаний, но определенная точка невозврата уже пройдена.
Итак, октябрь 2020 года. Я переезжаю во Владивосток и устаиваюсь на работу в компанию-подрядчик по обслуживанию банковского оборудования(терминалы оплаты, кассы и т.д.), точнее к подрядчику подрядчика. При устройстве, как это обычно и бывает работа кажется отличной и понятной, коллектив приятный, условия работы приемлемы. По итогу договариваемся с рег. директором о том, что пока я на испытательном сроке и только вливаюсь во все, что связано с банковским оборудованием, я буду работать пятидневку с 9 до 18 и набираться опыта, а как только пойму, что готов в одиночку решать какие-то серьезные проблемы, буду работать по сменному графику. В документы договоренности не вносились, сами документы (трудовой договор, должностная инструкция, аренда машины) подписывались практически не глядя, как это часто и бывает.
Работаю, гоняю по заявкам, ремонтирую оборудование, объясняю клиентам как с оборудованием работать. На первых порах сильно меня не нагружают, координаторы понимают, что в данной сфере я новичек. Первый звоночек прозвучал в тот момент, когда я, только зайдя домой после рабочего дня, получаю звонок от координатора с просьбой срочно выехать к вип-клиенту. Координатор уверяет, что все переработки будут оплачены, нужно после ремонта только написать в рабочий чат по переработкам. Ок, соглашаюсь, еду, ремонтирую, отписываюсь. В таком режиме я проработал 3 недели. Переработки были практически через день, итого набралось что-то около 15 часов за этот период. Которые мне естесственно никто не оплатил, мотивируя тем, что я в рабочее время сделал мало заявок и не заслужил оплату преработок. Я это «схавал» и для себя решил больше на переработки не подписываться.
Затем, отработав 3 недели, я слег на 1.5 месяца с ковидом. До сих пор запахи нормальные не вернулись, обидно.
Выход с больничного по ковиду пришелся на пятницу, и , понимая, что меня в этот день, скорее всего выпишут, я подрядился на выходные помочь знакомому из другого города поставить и настроить видеонаблюдение и в пятницу вечером после конца рабочего дня со спокойной совестью поехал в соседний город, т.к. у знакомого там банька и все дела. Однако, внезапно, в рабочем чате увидел, что меня поставили в смену и работать я должен субботу и воскресенье. Меня об этом предупредить забыли, поэтому я написал в чат, что работать на выходных не смогу, т.к. уже уехал из города. На что, директор ответил, что либо я выхожу либо меня увольняют. Ок, ответил я, увольняйте. В понедельник, приехав в офис за приказом об увольнении и трудовой книжкой, обнаруживаю, что приказа нет, а меня настойчиво просят написать заявление по собственному. Заявление я писать отказался, на что директор пригрозил меня выжить, типа работать я тут не смогу. И тут мне стало интересно.
Реализация угроз последовала быстро, с 1 января компания расторгла со мной договор аренды машины(по документам я сдавал машину в аренду компании а она потом мне ее давала для поездок по заявкам, фактически машина была у меня все время). Плюс, директор объявил, что отныне я сижу на голом окладе(22т.р), но спрос с меня будет как с обычного работника. В тот момент я думал, что это локальный конфликт, может директор остынет и мы с ним придем к нормальному решению. Даже на новогодние праздники подменял других работников, т.к. было свободное время и, как мне казалось, делаю шаги навстречу начальству, что поможет разрешить всю ситуацию. Так же со мной связывались с отдела кадров и юр. отдела, им я сказал что готов уволиться по собственному, если мне выплатят две зарплаты(100к).
Но, к сожалению, ситуация не разрешилась полюбовно, и за январь я получил голый оклад. При том, что весь месяц катал на своей машине, ибо по другому такой объем заявок не выполнить. За день в среднем проезжал 50-70км(на бензин была карта компании, которую не забрали). И, смотря на расчетный листок, я решил ходить пешком, раз за машину мне не платят. Соответственно, я стал выполнять 2-4 заявки в день, вместо неофициальной нормы в 11, что не понравилось координаторам и директору и меня поставили в пару с новичком на машине, которого я должен был учить. Новичку я сразу объяснил как обстоят дела в компании и он решил уволиться, проработав пару недель.
Меня же уволили 20 февраля по причине непрохождения испытательного срока. При этом провели расследование, где вытащили все мои косяки(которые были и у других работников, т.к. нереально все заявки делать в срок) и так же указали, что я систематически не выполнял норму заявок в 20шт/день(никто столько не выполнял, даже из старых опытных работников, не реально). Ок, я получил приказ, доработал день и поехал отдыхать от этого всего и прикидывать план действий.
Первым, что я сделал, это обратился в Трудовую инспекцию. Пару дней текст писал, гуглил ТК, объяснял почему меня незаконно уволили. Но, трудовая инспекция нарушений не нашла, сказала что имеются признаки индивидуального трудового спора, а поэтому топай в суд. Как я понял из дальнейшего общения с инспекторами ТИ, данная служба абсолютно импотентна в вопросах расследования ситуации. Если есть явные факты нарушений — найдут и накажут, если нужно думать и разбираться — у них лапки.
Ок, решил идти в суд, интересно же. Важно, срок, в который надо подать заявление — 1 месяц со дня увольнения, и подавать заявление можно в суд по месту прописки работника, а не юрадреса работодателя. Деньги на юриста решил не тратить, все делал сам, хотя, возможно, задействовав юриста, получилось бы лучше. Составил заявление, в котором как мог указал все обстоятельства, попросил восстановить меня на работе и выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и плату за работу в выходные дни(ага, то что я работал в праздники в табеле рабочего времени почему-то не учитывалось, соответственно и денег не заплатили), приложил записи разговоров, распечатку звонков, скриншоты из программы, скриншоты количество заявок выполненных другими инженерами. Отправил и стал ждать.
Первое заседание назначили на середину мая. Я прям к нему готовился, записывал каверзные, как мне казалось, вопросы, было готов кричать «возражаю» и «протестую». Ага, щас.. Первое мое посещение суда принесло только разочарование и негодование, на все мои вопросы и пояснения судья повторяла «по существу, пожалуйста», я так и не понял как это, по существу. Зато юрист работодателя был на коне, обзывал меня всякими нехорошими словами, называл меня трудовым террористом, но запинался на вопросах суда.
По итогу было проведено 3 заседания, на которых мои доводы практически не слушались, а те скриншоты и записи, которые я предоставил, вообще не рассматривались, как я понял. Но, наверное, случайно, я победил. Суд постановил взыскать с работодателя зарплату за время увольнения, плату за выходные дни (не все) и моральный ущерб 10к. Итого вышло около 130к. Плюс я был восстановлен 18 мая, и 19 мая уже вышел на работу. Доводы о том, что договор аренды был фиктивным и фактически это была компенсация за использование транспорта, суд счет необоснованными, что обидно.
Как то так, если будет интересно, напишу вторую часть, что было после восстановления и почему меня опять уволили.
Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя?
Евгения
Если кто-то выиграл суд против своего работодателя, или обращался когда-то за помощью в трудовую инспекцию — поделитесь!
Увольняли народ в связи с продажей конторы другим. Снижали ЗП, наработанные отпускные не дали, еще и трудовые пришлось искать где забрать.
Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу. Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, . Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. Обидно.
Покапался в том самом Уголовном Кодексе, который так чтит сын турецкого верноподанного, Остап Ибрагимович, раз в суде второй месяц никаких результатов. Нашел к чему придраться. Накатал заяву с приведением 2-х статей из УК, отнес в районный ОБЭП. Представте, то с суда повестки были, а теперь уже с этого ведомства интересоваться стали.
Вобщем позвали сразу поговорить 🙂 Давили на своем, но в итоге разошлись по-хорошему, отдали заработанные деньги, и исправили запись в трудовой. Приятно было что справился, но в то же врямя противно, что за элементарные права приходиться столько терпеть.