Межвахтовый или междувахтовый отдых как правильно

Как правильно написать слово междувахтовый

Слитно или раздельно правильно междувахтовый или между вахтовый отдых?

межвахтовый — можно написать или это разговорный вариант?

Сабина, «междувахтовый» — однозначно слитно. Проблема, правда, в том, что в «подручных» словарях слово не фиксируется. Но по общему правилу «между» с прилагательными (т. е. когда не предлог) пишется слитно.
Точно так же есть вполне приставка «меж» с тем же занчением, её использование совсем не делает общелитературное слово разговорным.

Я бы субъективно предпочел именно такой вариант написания — межвахтовый.

Кстати, разговорный оттенок совсем не запрещает написание слова, это вещи совсем не противопоставляются. Но это и не актуально в нашем случае, ибо слово «межвахтовый» вряд ли разговорное.

Войдите, чтобы ответить на этот вопрос.

Нажимая «Принять все файлы cookie» вы соглашаетесь, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.

Как правильно пишется межвахтовый или междувахтовый отдых

МежВахта – это период времени, когда работник вахтового метода (вахтовик) находится дома на отдыхе и это слово имеет лишь разговорный характер сленга работников вахтового метода.

Что есть вахта и что межвахта

Вахта это период рабочего времени вахтовиков, а МежВахта это время отдыха предоставленное прямым работодателем согласно утвержденному производственному графику организации.

Само слово Межвахта в обиход вахтовиков пришло из компании Сургутнефтегаза, где в 2007-м году оно было придумано Северином – администратором сайта VACANCIES.CLUB, на тот момент работником СМТ-1 специально для регистрации в сети интернета сайта МежВахта в популярной в России доменной зоне ru, так как уже на тот период времени вся эта доменная зона уже была занята.

В данное время, слово МежВахта семимильными шагами вошло в обиход всех вахтовиков РФ, так как легко воспринимается, запоминается и ярко выражает смысловое предназначение.

Так же слово МежВахта широко используется специалистами рекрутинга при публикации профильных вакансий, для того что бы при найме персонала быть на одной волне в разговором терминологическом поле с соискателями.

Что же такое Междувахтовый отдых и Межвахтовый отдых

У слова МежВахта существуют два СТАРШИХ синонима, которые имеют сходное смысловое значение это: Междувахтовый отдых/отпуск и Межвахтовый отдых/отпуск вот они то и применяются в справочниках, инструкциях, приказах и в других официальных информационных источниках.

Примеры:

Что такое остаться на межвахте? – это по какой либо причине отсутствовать на рабочем месте по утвержденному работодателем графику вахтования как по уважительной, так и не по уважительной причине: работником оформлен лист о временной нетрудоспособности (больничный лист), отпуск, отказ от вакцинации, отсутствие вызова на работу от руководства и тд.
Чем заняться на межвахте? – это вопрос задается вахтовиками, которые на находясь на отдыхе не могут дома без дела сидеть сложа руки и ищут себе занятие в виде подработки для дополнительного заработка или какого нибудь интересного или полезного время провождения.

Вахтовикам на Межвахте больничный оплачивается?

Вахтовикам больничный ОПЛАЧИВАЕТСЯ и уровень заплаты зависит от их официального трудового стажа и от средней оплаты труда на производстве (из расчета последних 2-х лет).

60% – если стаж от 5-и лет
80% – если стаж от 5 до 8 лет
100% – если стаж более 8 лет

На Межвахте вахтовикам не оплачиваются календарные дни, попадающие на дни отдыха. и в табеле будет стоять код “В” или 26

Больничный при необходимости вахтовику разрешается брать хоть каждую межвахту и работодатель по ТК РФ обязан будет каждый больничный оплатить. Тоже самое и с больничным по уходу за ребенком в межвахту и даже существует оплата больничного листа после увольнения вахтовика.

Как правильно пишется меж вахтовый или между вахтовый отдых

Оба слова пишутся слитно и негде не регламентируется правильность написания словосочетаний межвахтовый отдых или междувахтовый отдых!

Не ищите на данный вопрос вразумительный ответ, рыская по интернету бестолку просто теряете время!

Будет грамотно написать как Меж Вахтовый отдых, так и Между Вахтовый отдых и никто не расценит это как вашу некомпетентность по теме или слабое знание и русского языка, так как на просторах Российского СМИ эти словосочетания вне правового написания и большинство работодателей Роснефти, Газпрома, Сургутнефтегаза, кадровые работники, кадровые агентства, а так-же Минтруд России, Пенсионный фонд РФ и на других официальных порталах страны эти слова в приказах, постановлениях, предписаниях, распоряжениях слова Междувахтовый и Межвахтовый пишут периодически чередуя кто как и кто во что горазд!

Межвахтовый отдых и Междувахтовый отдых – это слова синонимы и имеют одинаковое толкование отдыха работника (межвахта вахтовика), который отработав положенное время на вахте и после перевахтовки за время переработки сверх нормы рабочих дней в период вахты и находится вне рабочего места (дома), а его сменщики самостоятельно продолжают выполнение производственных задач.

Увольнение вахтовиков на МежВахте

Увольнение регламентируется по отсчёту указанного срока после получения работодателем уведомления, со следующего дня после подачи заявления на увольнение которое лично вахтовиком направляется работодателю почтой или с “нарочным” заказным письмом с уведомлением. ПОЛНАЯ СТАТЬЯ О УВОЛЬНЕНИИ С ВАХТЫ!

Оплачивается ли МежВахта

Список работодателей рынка труда вахтового метода где оплачивается МежВахта

АО “РНГ” – междувахтовый отдых оплачивает вахтовикам нефтегазовое предприятие по освоению Восточных блоков Среднеботуобинского НГКМ в Восточной Сибири.
ВЕЛЕССТРОЙ – работа с оплачиваемой межвахтой в размере оклада в строительной компании по реализации проектов нефтегазового и электроэнергетического хозяйства
ООО «Транснефть – Восток» – Межвахтовый отдых оплачивают некоторые северные подразделения по эксплуатации магистрального нефтепровода ВСТО.

Сколько длится Межвахта

Длительность времени межвахты (отдыха) устанавливается на производстве работодателем и она как правило обратно пропорциональна длительности времени пребывания вахтового персонала на вахте (то есть вахтовый график работ распределен поровну сколько времени вахта, столько и длится и МежВахтовый цикл)

Исключение из правил!
По инициативе работников или по решению работодателя в связи с производственной необходимостью продолжительность периода вахты, а так же и межвахты может увеличиться до 3-х месяцев или же уменьшится до минимума.

Как Правильно Межвахтовый Или Междувахтовый Отдых

Межвахтовый отдых

Для начала необходимо уточнить, официально ли трудоустроен Ваш супруг, какой договор он подписывал при трудоустройстве (тип договора), какие условия прописаны в самом договоре (временная, постоянная работа, период работы, способы оплаты труда и т. д.). После чего можно сделать какой — либо обоснованный вывод.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Уважаемая Валентина!
Междувахтовый отдых и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

2 месяца работаю, месяц отдыхаю, должен ли оплачиваться межвахтовый отдых? Работаю по 11 часов 6 дней в неделю

Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений. дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).

При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).

▪ . Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

▪ . Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

Оплата межвахтового отдыха

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

МежВахта что это по ТК РФ

МежВахта — это период времени, когда работник вахтового метода (вахтовик) находится дома на отдыхе и это слово имеет лишь разговорный характер сленга работников вахтового метода.

Что есть вахта и что межвахта

Само слово Межвахта в обиход вахтовиков пришло из компании Сургутнефтегаза, где в 2007-м году оно было придумано Северином — администратором сайта VACANCIES.CLUB, на тот момент работником СМТ-1 специально для регистрации в сети интернета сайта МежВахта в популярной в России доменной зоне ru, так как уже на тот период времени вся эта доменная зона уже была занята.

Что же такое Междувахтовый отдых и Межвахтовый отдых

Примеры:

Что такое остаться на межвахте? — это по какой либо причине отсутствовать на рабочем месте по утвержденному работодателем графику вахтования как по уважительной, так и не по уважительной причине: работником оформлен лист о временной нетрудоспособности (больничный лист), отпуск, отказ от вакцинации, отсутствие вызова на работу от руководства и тд.
Чем заняться на межвахте? — это вопрос задается вахтовиками, которые на находясь на отдыхе не могут дома без дела сидеть сложа руки и ищут себе занятие в виде подработки для дополнительного заработка или какого нибудь интересного или полезного время провождения.

Вахтовикам на Межвахте больничный оплачивается?

60% — если стаж от 5-и лет
80% — если стаж от 5 до 8 лет
100% — если стаж более 8 лет

На Межвахте вахтовикам не оплачиваются календарные дни, попадающие на дни отдыха. и в табеле будет стоять код «В» или 26

Как правильно пишется меж вахтовый или между вахтовый отдых

Не ищите на данный вопрос вразумительный ответ, рыская по интернету бестолку просто теряете время!

Межвахтовый отдых и Междувахтовый отдых — это слова синонимы и имеют одинаковое толкование отдыха работника (межвахта вахтовика), который отработав положенное время на вахте и после перевахтовки за время переработки сверх нормы рабочих дней в период вахты и находится вне рабочего места (дома), а его сменщики самостоятельно продолжают выполнение производственных задач.

Увольнение вахтовиков на МежВахте

Увольнение регламентируется по отсчёту указанного срока после получения работодателем уведомления, со следующего дня после подачи заявления на увольнение которое лично вахтовиком направляется работодателю почтой или с «нарочным» заказным письмом с уведомлением. ПОЛНАЯ СТАТЬЯ О УВОЛЬНЕНИИ С ВАХТЫ!

Оплачивается ли МежВахта

Список работодателей рынка труда вахтового метода где оплачивается МежВахта

АО «РНГ» — междувахтовый отдых оплачивает вахтовикам нефтегазовое предприятие по освоению Восточных блоков Среднеботуобинского НГКМ в Восточной Сибири.
ВЕЛЕССТРОЙ — работа с оплачиваемой межвахтой в размере оклада в строительной компании по реализации проектов нефтегазового и электроэнергетического хозяйства
ООО «Транснефть — Восток» — Межвахтовый отдых оплачивают некоторые северные подразделения по эксплуатации магистрального нефтепровода ВСТО.

Сколько длится Межвахта

Оплата дней междувахтового отдыха

Что такое междувахтовый отдых и почему за него стоит платить.

Сначала немного теории:

Ст. 91 ТрК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 104 ТРК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы)… не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов…

Ст. 301 ТрК РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… (часть 1).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)… (часть 3).

п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Суть проблемы:

При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).

Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений. дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней междувахтового отдыха», определяемых согласно п. 4.3. Основных положений…, и идентичный требованиям п. 5.4. Основных положений. то это при вахте, например, «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 календарный год ведет к следующим проблемам:

1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).

4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

Пример: За 30 дней вахты по 11 часов отработано 330 часов. Переработка сверх нормальной продолжительности времени составляет (330-22*8=) 154 часа или 19,25 дней отдыха. Дни междувахтового отдыха закончатся 10 (11 или 12 — как придутся выходные) числа последующего месяца. 11, 12, 13, 14 числа (если они не выходные) будут днями вынужденного простоя. Если дни междувахтового отдыха приходятся на декабрь-январь, до дни с 01 января выходят за учетный период и должна быть выплачена компенсация. А дни с 01 по 14 января – вынужденный простой.

Еще больше проблем возникает если учетный период не год, а меньше (у вредников он не может быть свыше 3 месяцев).

При системном толковании проблемы стоит обратить внимание на противоречие нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ требованиям ч. 3 ст. 153 ТрК РФ, согласно которой если после работы в выходной работнику предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судебная практика:

Дел, рассмотренных на уровне Верховного Суда РФ, мною не обнаружено.

Имеющиеся варианты решения проблемы:

Большинство комментариев просто цитирует норму ТрК РФ не заостряя внимание на проблеме двойной оплаты.

Многие работодатели игнорируют нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ и п. 5.4. Основных положений апеллируя к их внутреннему противоречию и невозможности двойной оплаты.

Есть такие работодатели, которые платят.

Наиболее полный комментарий, посвященный оплате дней междувахтового отдыха, из найденных мною в системе КонсультантПлюс, имеется в статье: «Оплата труда вахтовиков при переработках на вахте», авторы Герасимова А.Е., Шкадов А.А., «Электронный журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации», 2012, № 9, С. 29 – 32, имеется также на сайте ФБК, в разделе «Библиотека», http://www.fbk.ru/library/publishing_library.

Разобрав ситуацию «по полочкам», в статье не приведено решений по изложенным выше проблемам. В частности, авторы пишут:

«Один из наиболее проблемных вопросов — определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:

1) при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;

2) при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;

3) при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.

1). В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.

2). Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.

3). В отличие от указанных ранее способов вариант возмещения часов переработки путем оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха. При этом работодатель производит оплату за дополнительные дни междувахтового отдыха с учетом требований ч. 3 ст. 301 ТК РФ».

Второй и третий выводы предусматривают оплату и фактически отработанного времени, и дней междувахтового отдыха и в итоге дают одинаковый результат.

Один из вариантов решения проблемы:

Бизнес платит за определенную работу вполне конкретные деньги. При увеличении налоговой, социальной нагрузки размер оплаты уменьшается и наоборот. Как видим выше, механическое введение новых необоснованных гарантий создает дополнительные проблемы для работодателей.

В данном случае комплексным решением проблемы будет:

— уменьшение тарифных ставок с целью перераспределения части оплаты труда на дни междувахтового отдыха;

— смещение учетных периодов: установление учетного периода с начала соответствующей вахты, например, при вахте «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 год учетный период должен начинаться для первой вахты 15 января, для второй – 15 февраля;

— двойная продолжительность вахты должна быть кратна учетному периоду. Данное замечание актуально для вредников, у которых продолжительность суммированного учета не должна превышать 3 месяца, например, устанавливать первую вахту «15 дней через 15» с 1 января, вторую – с 15 января.

Уважаемые коллеги, какое решение принято Вами по данной ситуации, какие советы и рекомендации будут у Вас.

Межвахтовый или междувахтовый отдых как правильно

Как правильно написать слово междувахтовый

Войдите, чтобы ответить на этот вопрос.

Как правильно пишется межвахтовый или междувахтовый отдых

Что есть вахта и что межвахта

Что же такое Междувахтовый отдых и Межвахтовый отдых

Примеры:

Вахтовикам на Межвахте больничный оплачивается?

Как правильно пишется меж вахтовый или между вахтовый отдых

Увольнение вахтовиков на МежВахте

Оплачивается ли МежВахта

Сколько длится Межвахта

Как Правильно Межвахтовый Или Междувахтовый Отдых

Межвахтовый отдых

2 месяца работаю, месяц отдыхаю, должен ли оплачиваться межвахтовый отдых? Работаю по 11 часов 6 дней в неделю

Оплата межвахтового отдыха

МежВахта что это по ТК РФ

Что есть вахта и что межвахта

Что же такое Междувахтовый отдых и Межвахтовый отдых

Примеры:

Вахтовикам на Межвахте больничный оплачивается?

Как правильно пишется меж вахтовый или между вахтовый отдых

Увольнение вахтовиков на МежВахте

Оплачивается ли МежВахта

Сколько длится Межвахта

Оплата дней междувахтового отдыха

Добавить комментарий Отменить ответ