Для чего могут быть использованы результаты соут
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2022 N 569-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) управления профессиональными рисками;
(п. 15 в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Применение результатов специальной оценки условий труда
Напомним, что начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда.
Напомним, что начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (далее — СОУТ). Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ.
Итоги СОУТ оформляются в виде отчёта экспертной организации по утвержденной Минтрудом форме. В документе отражается список конкретных рабочих мест и установленные для них классы и подклассы условий труда. Результаты СОУТ могут применяться для:
осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
подготовки статистической отчетности об условиях труда;
решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
оценки уровней профессиональных рисков;
иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Результаты СОУТ, как и ранее проводившейся аттестации рабочих мест, действительны пять лет. Если работодатель уже проводил аттестацию рабочих мест до конца 2013 года, то пока не закончен срок ее действия, можно не проводить спецоценку этих мест. При этом по новым рабочим местам, дополнительно к аттестованным, это нужно будет сделать в течение полугода.
Если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то СОУТ можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года. Правда, так долго тянуть с ее проведением можно только для тех рабочих мест, которые не являются «вредными».
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на
работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным
органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств
индивидуальной и коллективной защиты работников (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»).
По результатам проведения спецоценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих
местах. Класс (подкласс) определяет эксперт организации, проводящей спецоценку условий труда, по итогам ее
проведения.
Для чего нужно проводить специальную оценку условий труда
Для чего могут быть использованы результаты СОУТ?
- Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников
- Информирование работников:
- Об условиях труда на рабочих местах
- О существующем риске повреждения их здоровья
- О мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
- О гарантиях и компенсациях, полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Результаты проведения СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную
систему учета.Результаты проведения СОУТ, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом
тайну, могут применяться со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.Применение результатов специальной оценки условий труда
По окончании проведения специальной оценки условий труда экспертная организация предоставляет отчет.
Рассмотрим некоторые случаи, при которых могут применяться результаты оценки.
Когда проводятся программы по улучшению условий труда
Программы по улучшению условий труда проводятся в следующих целях:
- для уведомления работников об условиях труда на рабочих местах, о том, какие факторы на них воздействуют при выполнении должностных обязанностей, о гарантиях и компенсациях, на которые работники имеют право (работы в тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях труда);
- для того, чтобы контролировать, выполняются ли условия труда;
- организации медицинских осмотров (если это предусмотрено законодательством: предварительные медицинские осмотры перед принятием на работу, или же в течение рабочего периода);
- при принятии дополнительного тарифа на страховку в пенсионный фонд РФ;
- для установления скидок на страховки от несчастных случаев на рабочем месте и заболеваний, связанных с производственной деятельностью;
- чтобы приводить основания по финансированию программ, которые направлены на улучшения рабочих условий;
- для регулирования конфликтных ситуаций, имеющих отношение к вопросу безопасности труда, происходящих между работником и работодателем;
- для регулирования объема и исполнения мер, которые направлены на улучшение условий рабочего процесса;
- для принятия решений, которые касаются ограниченных мер в отношении некоторых категорий сотрудников;
- для оценки уровней проф. рисков;
- и для других процессов, которые предусмотрены законодательством РФ.
Результаты оценки: государственная тайна
Результаты оценки могут быть применены тогда, когда информация о них внесена в информационный реестр в том порядке, который устанавливает Федеральный закон. В том случае, если результаты содержат информацию, являющуюся государственной тайной, или иную тайну, которая охраняется законом, результаты применяются для целей, о которых указано в 1-й части статьи 462 Федерального закона.