Административная ответственность за оскорбление личности: важная информация
Оскорбление личности – такое правонарушение, которое может привести к серьезным последствиям для его исполнителя. Как определено в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, за оскорбление личности можно получить административное наказание. Моральная угроза и нарушение чести и достоинства человека являются ключевыми аспектами этого правонарушения.
Согласно статье 5.61 КоАП РФ, оскорбление личности приравнивается к моральному ущербу и преследуется в соответствии с Конституцией РФ и решениями судебной практики. При осуществлении административного наказания за оскорбление личности предусмотрены штрафные санкции и компенсации по материальному и моральному ущербу, которые могут быть назначены в зависимости от тяжести нарушения и его последствий.
Как сообщает редакция, действующая практика рассмотрения административных правонарушений за оскорбление личности обязывает суды рассматривать каждый случай индивидуально, учитывая обстоятельства дела и природу оскорбления. Примеры компенсаций и наказаний, применяемых в Российской Федерации в подобных случаях, свидетельствуют о серьезности освещения темы в современном обществе.
Административная ответственность за оскорбление личности
Административная ответственность за оскорбление личности является важным аспектом в соответствии с Конституцией РФ и действующими статьями Административного кодекса. В соответствии с статьей 5.61, за оскорбление личности может быть применена административная ответственность.
Вопрос о том, какое наказание можно получить за оскорбление, направлен как к судебной практике, так и к редакции статьи. Согласно статье 5.61 КоАП, лицо, оскорбившее другое лицо, может быть наказано штрафом или административным арестом.
Важно помнить, что получение компенсации за моральное и материальное ущербы, вызванные оскорблением личности, может происходить только по решению суда. Статья 5.61 КоАП РФ говорит о том, что дело по оскорблению может быть возбуждено только по жалобе на него.
В ряде других стран, таких как Казахстан, оскорбление человека приравнивается к клевете, и за это также предусмотрено административное наказание. Кроме того, в некоторых странах возможно подача заявления на административное преследование в отношении оскорблений и угроз.
Важная информация о статье 5.61 КоАП РФ
Статья 5.61 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за оскорбление личности. В нашей стране это считается правонарушением и может привести к наказанию. Если вы оскорбили кого-то, то этот человек может написать заявление в судебную инстанцию. Какая именно ответственность будет наложена, будет зависеть от того, какие были слова или действия.
Согласно последней редакции статьи, в случае оскорбления личности, лицо может быть оштрафовано на определенную сумму. Также возможно привлечение к административной ответственности за клевету или угрозы. Каждый год в России есть сотни случаев, когда люди вынуждены отвечать за свои действия в соответствии с КоАП РФ.
Моральное компенсации в случае оскорбления личности можно получить только по решению суда. Суд принимает решение о размере такой компенсации на основе предоставленных доказательств и практики ранее вынесенных решений. Из этого следует, что компенсация может быть разной, в зависимости от обстоятельств конкретного дела.
Оскорбление личности приравнивается к клевете, если в комментарии присутствуют ложные факты или недостоверная информация. Наказание за оскорбление и клевету определено КоАП РФ и может включать в себя штраф, обязательные работы или арест. Возможно, что в будущем будет введено дополнительное наказание в виде лишения свободы.
Действующая редакция статьи 5.61 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за оскорбление личности. Согласно этой статье, возможно привлечение к административной ответственности за оскорбление, клевету или угрозы, а также распространение дезинформации. В 2023 году ожидается введение новой редакции КоАП РФ, которая может привести к более суровому наказанию за оскорбление личности.
Комментарий к статье
Статья предоставляет важную информацию о том, какая ответственность несётся за оскорбление личности в России. Если пользователь оставляет комментарии или публикует содержание со статусом оскорбительным, то это может рассматриваться как нарушение Кодекса об административных правонарушениях.
Согласно статье 5.61 КОАП РФ, компенсация за моральный вред может быть предоставлена пострадавшему от оскорбления. Однако, сколько именно можно получить компенсации, зависит от ряда факторов и практики судебной практики.
Когда речь идёт о клевете, то Конституция РФ ставит особый акцент на защите человека от оскорблений. Оскорбление по Конституции РФ приравнивается к угрозам и может быть подвержено наказанию. Однако, наказание будет зависеть от характера оскорбления и других обстоятельств.
В статье приведены примеры оскорблений и угроз, чтобы читатели смогли лучше понять, что именно может быть рассматривается как оскорбление и какое наказание может последовать за такие действия.
Важно знать, что если вас оскорбили, вы должны обратиться в суд с заявлением о нарушении вашей моральной личности. Также в статье указано, какую информацию нужно написать в заявлении, чтобы оно было признано действительным.
Статья также отвечает на вопросы, какие статьи КОАП РФ регламентируют административную ответственность за оскорбление личности, какое наказание может быть наложено и действующая ли кодекса об административных правонарушениях в 2023 году в России.
Комментарий предоставляет важную информацию о том, что такое оскорбление, что делать, если вы сталкиваетесь с оскорблениями и угрозами в республике Казахстан. Он помогает разобраться в моральном ущербе и возможностях получения компенсации в данной ситуации.
Какая статья говорит об оскорблении личности
Оскорбление личности является одним из наиболее распространенных правонарушений, за которое человек может быть привлечен к административной ответственности. Комментарий к статье 5.61 КоАП РФ, говорит о том, что оскорбление личности приравнивается к клевете и угрозам, что является нарушением моральной части Конституции Российской Федерации.
Какое наказание можно получить за оскорбление личности? В соответствии с действующей статьей 5.61 КоАП РФ, за оскорбление личности лицо может быть оштрафовано на сумму до 5.61 морального вреда.
Если вы стали жертвой оскорбления, вам следует обратиться в судебные органы для получения компенсации за моральный вред. Для этого необходимо написать заявление в редакцию оскорбившего вас лица и предоставить все необходимые доказательства, подтверждающие факт оскорбления личности.
Что делать, если вас оскорбили? При получении оскорбления вам следует оставить комментарий на сайте, содержащий оскорбительные высказывания, в котором укажите дату и время события. Также рекомендуется сохранить скриншоты всех оскорбительных комментариев и хранить их в виде доказательств.
Примеры практики применения статей об оскорблении личности в РФ и Республике Казахстан показывают, что лица, допустившие оскорбления, были наказаны штрафом и/или обязаны выплатить компенсацию по решению суда.
Оскорбление личности – это серьезное правонарушение, которое несет ответственность по закону. Помните, что в интернете действуют те же правила, что и в реальной жизни, поэтому не допускайте оскорбительных высказываний и уважайте права и чувства других людей.
Что делать, если вас оскорбили
В случае, если вы стали жертвой оскорбления, есть несколько шагов, которые можно предпринять.
Первое, что нужно сделать — сохранить спокойствие и не обижаться на оппонента. Оскорбление несет в себе негативные эмоции и может вызвать раздражение, но реакция на оскорбление может обострить ситуацию. При оскорблении в интернете, важно не отвечать на провокации и не участвовать в виртуальных спорах.
Второй шаг — оценить, насколько оскорбление серьезно. Если вы столкнулись с явным оскорблением личности или клеветой в отношении вас или ваших близких, можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о правонарушении. В зависимости от степени оскорбления и его последствий, суд может решить привлечь виновного к административной или уголовной ответственности.
В Российской Федерации, оскорбление личности регламентируется статьей 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За совершение такого правонарушения может быть наложено штрафное взыскание или административное наказание в виде обязательных работ или ареста. Кроме того, по решению суда, виновный может быть обязан выплатить компенсацию морального вреда пострадавшей стороне.
В других странах мира также действуют аналогичные законодательные нормы, регулирующие оскорбление личности. Например, в Казахстане оскорбление личности приравнивается к клевете, и статья 130 Кодекса Республики Казахстан предусматривает уголовное наказание за такие правонарушения.
Практика показывает, что получение компенсации за моральный ущерб в случае оскорбления личности может быть достаточно сложным и длительным процессом. Однако, в случае серьезного оскорбления со стороны публичных лиц или СМИ, возможность получения компенсации увеличивается.
Важно помнить, что в некоторых случаях оскорбление может стать основанием для возбуждения уголовного дела. Особенно это касается случаев, когда оскорбление приобретает угрожающий характер или вызывает угрозы по отношению к конкретной личности.
В общем случае, действия при оскорблении личности должны основываться на строгом соблюдении законодательства, а ответ на оскорбление должен быть в рамках закона и моральных принципов. В каждом конкретном случае важно обратиться за помощью к юристам или правозащитным организациям, чтобы получить квалифицированные рекомендации и оказать защиту своим правам.
Сколько статей в Конституции Республики Казахстан
Действующая Конституция Республики Казахстан была принята в 1995 году. Она состоит из сорока шести статей, в которых описываются основы государственного устройства, права и свободы граждан, система законодательной, исполнительной и судебной власти.
Важно отметить, что Конституция устанавливает принципы, которые лежат в основе юридической системы Казахстана. Она является высшим юридическим актом и имеет свою силу. Нарушение статей Конституции может привести к юридической ответственности.
При оскорблении личности человека в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях (КоАП) действует статья 5.61, которая регулирует отдельные виды административных правонарушений в сфере оскорбления чести и достоинства личности.
В практике редакция статьи 5.61 КоАП неоднократно изменялась. На сегодняшний день статья предусматривает наказание за оскорбление чести и достоинства личности в форме административного штрафа от 0,5 до 2 МРП (месячный расчетный параметр).
Неоднократные нарушения статьи 5.61 КоАП могут быть обращены в судебном порядке для получения компенсации морального ущерба. Важно отметить, что судебная практика по данной статье не является единообразной, и решение суда может зависеть от конкретной ситуации и доказательств предоставленных сторонами.
Какие именно действия могут быть приравнены к оскорблению чести и достоинства личности? В КоАП РК нет конкретного определения «оскорбления». Однако, в комментариях к статье 5.61 КоАП РК говорится о том, что это не только высказывания, содержащие прямые угрозы или унижение, но и любые действия, которые причиняют психологический дискомфорт и наносят вред чести и достоинству личности.
Что приравнивается к оскорблению
В Республике Казахстан действующая статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях говорит о том, что оскорбление личности считается правонарушением и подлежит наказанию. Но какие действия точно приравниваются к оскорблению?
Оскорбление личности может быть совершено различными способами. Например, если человек делает угрозы или нападает на моральное и физическое самочувствие других людей, то это также считается оскорблением. Кроме того, написать или сказать что-то, что может причинить вред чести, достоинству или репутации другого человека, также является оскорблением.
Оскорбление личности может проявляться и в публичных высказываниях, комментариях, сообщениях в социальных сетях и других средствах массовой информации. Например, если редакция получает заявление с комментариями, содержащими клевету или оскорбления в адрес человека, то она может понести ответственность за такое поведение.
В статье 5.61 КоАП РФ приведены примеры того, какое поведение может быть приравнено к оскорблению. Например, публичные оскорбления, клевета, разжигание межнациональной розни, использование унизительных выражений и т.д. В таких случаях человек может быть наказан административно, например, штрафом или административной арестом.
Судебная практика в Казахстане говорит о том, что в случае оскорбления личности может быть предъявлено требование о компенсации морального вреда. Сумма компенсации может быть разной и зависит от тяжести оскорбления и других обстоятельств.
Таким образом, оскорбление личности является серьезным правонарушением, которое влечет за собой наказание по действующему законодательству. Будьте внимательны к своим словам и поступкам, уважайте права и достоинство других людей.
Какая статья за моральное оскорбление?
В Российской Федерации ответственность за моральное оскорбление личности предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В статье 5.61 «Оскорбление» прописано, что «нанесение оскорбления в публичной форме, с использованием средств массовой информации» может быть наказано штрафом в размере до 30 000 рублей или административным арестом до пятнадцати суток.»
Также, согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность личности, а Кодекс гражданского процесса предоставляет возможность лицам, пострадавшим от оскорбления, подать заявление в суд с требованием о компенсации морального вреда.
В Казахстане актуальной действующей статьей, относящейся к моральному оскорблению, является статья 130 «Осквернение человеческого достоинства и деловой репутации». Согласно данной статье, «оскорбление, изображение или иное непристойное изъявление, оскорбление публичное либо публичное оскорбление». Наказание за такое деяние в Казахстане предусматривает штраф в размере от 3 до 12 МРП (месячный размер прожиточного минимума) или административное арест до 15 суток.»
Примеры из судебной практики
В судебной практике существует множество примеров рассмотрения дел, связанных с административной ответственностью за оскорбление личности. Например, в одном из случаев было установлено, что выражение, которое причинило вред чести и достоинству человека, было признано оскорблением и в соответствии со статьей 5.61 КОАП РФ было наказано штрафом в размере 2023 рублей.
В другом случае, суд признал комментарий в интернете, содержащий оскорбительное выражение, как административное нарушение в соответствии со статьей 5.61 КОАП РФ. Виновное лицо было оштрафовано, а также оно обязано было уплатить компенсацию в размере 5000 рублей в качестве морального ущерба пострадавшему.
Важно отметить, что оскорбление личности не является угрозой или клеветой. В соответствии с действующей Конституцией Республики Казахстан и Кодексом об административных правонарушениях, оскорбление личности рассматривается отдельно. Если доказан факт оскорбления, лицо, которое его совершило, может быть наказано штрафом или другими административными мерами.
Таким образом, из судебной практики можно сделать вывод, что оскорбление личности является административным правонарушением, подлежащим наказанию. В каждом конкретном случае размер штрафа и компенсации за моральный ущерб определяется судом и зависит от характера оскорбления и степени вреда, причиненного личности.
Какое наказание за угрозы и оскорбления?
В Республике Казахстан действует Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях, в котором есть статья 5.61, призванная регулировать вопросы осуществления права на сохранение чести, достоинства и деловой репутации личности.
Согласно данной статье, если вас оскорбили или угрожали, вы имеете право на защиту своих интересов в судебном порядке. Для этого необходимо написать заявление о возбуждении административного дела вследствие оскорбления или угрозы с просьбой привлечь нарушителя к ответственности.
За угрозы и оскорбления предусмотрены различные меры наказания в соответствии с Кодексом. Например, штрафы в размере от 70 до 350 МРП (МРП — минимальный размер оплаты труда) или административный арест на срок от 5 до 15 суток.
Кроме того, суд может принять решение о возмещении ущерба или компенсации морального вреда, причиненного жертве оскорбления или угрозы.
Мат на работе ответственность какая статья
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, —
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, —
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть «Интернет», —
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей), —
влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года.
(часть 4 введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
5. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, —
влечет наложение административного штрафа в размере от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до двух лет.
Крепкое слово: что будет начальнику за оскорбление подчиненных
Работник обратился в Роструд с просьбой разъяснить свои права. По причине заболевания он не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил заменить себя другим сотрудником.
Руководство компании в замене отказало. Сотрудник обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем также сообщил работодателю посредством сообщения через WhatsApp. В ответ на данное сообщение директор организации послал сотрудника «на 3 буквы» и общение прекратил.
Сотрудник посчитал себя униженным и оскорбленным. В связи с этим он просил Роструд разъяснить, может ли он каким-либо образом наказать своего работодателя за подобное поведение.
Роструд подтвердил право работника на компенсацию морального вреда, причиненного нецензурной бранью работодателя. Мат и оскорбления со стороны начальства нарушают права сотрудников, причиняя им моральный вред и страдания.
При этом каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). В частности, работник может потребовать от работодателя выплаты компенсации морального вреда.
Ответственность за мат и оскорбления
Моральный вред, причиненный оскорблениями со стороны работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).
Причем компенсация выплачивается в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. Если работодатель отказывается платить компенсацию, ее можно взыскать через суд. Величину компенсации в таком случае определит сам суд, исходя из той суммы, которую затребует оскорбленный сотрудник.
При этом работник не обязан доказывать, что реально понес моральные страдания и травмы из-за нецензурных выражений работодателя. Достаточно доказать сам факт нецензурных выражений и ругани. Доказать это поможет переписка, показания свидетелей и т. д. Что немаловажно, никаких судебных расходов сотруднику оплачивать не нужно, даже если он проиграет суд.
Помимо выплаты компенсации морального вреда, работодатель-сквернослов может быть привлечен еще и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Оскорблением считается унижение чести и достоинства лица, выраженное в неприличной форме.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в следующих размерах:
от 1 000 до 3 000 рублей – для физлиц;
от 10 000 до 30 000 рублей – для руководства организации;
от 50 000 до 100 000 рублей – для самой организации.
Таким образом, работодателям следует быть осторожнее в выборе выражений. Мат и брань в адрес сотрудников могут дорого обойтись.
Любителям материться на сотрудников посвящается.
Я процитирую вам сообщение пользователя на сайте Роструда и там же я посмотрел, что Роструд на это ответил. Ситуация довольно неоднозначная в том плане, что у работодателей своя правда, а у сотрудников своя. Мне интересно, что вы на это скажете?
Итак, человек работает на какого-то дядю, зарабатывает какие-то деньги, и он пишет письмо в Роструд следующего характера: «Я сильно простыл и заболел. Не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил себя заменить. Руководство в замене отказало, так как заменить было некому. Я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем сообщил своему руководителю посредством сообщения через вотсап. На что руководитель послал меня на три буквы, чем причинил мне моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя и какая ответственность грозит руководителю за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию? Как будет наказана организация за оскорбление сотрудника?»
Роструд отвечает на этот запрос следующее: «Да, можете. За оскорбление личности человек может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа». Открываем с вами ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ, тут написано: «…оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».
Дальше Роструд отвечает ему, что если оскорбления работодателя причинили вам моральный вред, то вы вправе потребовать от него возмещения. В случае отказа, взыскать компенсацию можно будет через суд. Также на сайте Роструда приложена соответствующая нормативная база: «…согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред».
В общем, такой был вопрос и такой ответ. Знаете, я хотел бы, чтобы вы высказались в комментариях. Потому что ситуации бывают разные. Конечно, конкретно в этом случае работодатель не прав. Человек действительно заболел, не может работать. Он позвонил и предупредил. Если сотрудник действительно заболел, встать не мог, то, однозначно, работодатель не прав.
Вы скажете: да не, работодатель вообще не прав, потому что нельзя на своих сотрудников материться. Вы знаете, я вам так скажу: разные ситуации бывают. Могу привести свои собственные примеры: был у меня в свое время бизнес по оптовой торговле мясом, в котором была полная производственная цепочка. Дело было в июле, жара стояла под 40 градусов, стоят фуры, идет погрузка. И те сотрудники, которые должны были грузить – сидят и курят. Тут все течет уже, начинается дефроз, потому что если мясо у тебя было заморожено, потом ты его разморозил, и еще раз заморозил – это все, выкинь его на помойку или продай за три копейки. Я там хожу потерянный: «Ребят, давайте грузить, вы что творите? На улице 40 в тени..» Подошел мой брат, который отвечал за все эти вещи и мне говорит: «Иди, займись своими делами. Я сейчас поговорю сам». Дальше разговор был просто на «народном русском языке». И все объяснил по-человечески. С тех пор на этом заводе грузчики работали исправно и не выделывались. И да, им за это платили. И платили хорошо.
Поэтому я даже не знаю, как тут быть: с одной стороны, я просто обязан накинуться на этого работодателя и сказать: «Ты, сволочь, как ты смеешь посылать на три буквы человека, своего сотрудника и так далее». С другой стороны, я не знаю, какая ситуация была у работодателя, я не знаю, какие у них были отношения между сотрудником и работодателем. Я не знаю, какой раз по счету он болел или как сильно.
Довольно интересная ситуация. Но то, что вы должны знать точно, господа работодатели, так это несколько предельно простых вещей: не надо унижать своих сотрудников, обязываясь и переходя на личности, вы можете обозвать плохо сделанную им работу, но не переходить на личности. Это нехорошо и такой человек не будет после этого у вас хорошо работать. С другой стороны, если эти вещи вы делаете с точки зрения оживления ситуации, придания такому человеку бодрости духа, я не думаю, что у вас будут проблемы. Все мы люди. И сотрудники в таком случае поймут, что вы заботитесь о деле.
Но есть и третья сторона медали, если так можно сказать. В случае, если кто-то из ваших сотрудников не поймет, что вы таким образом придаете ему бодрость духа и создаете ему драйвовое, хорошее настроение на работу, то он может пожаловаться на вас в правоохранительные органы. Потому что вот эти санкции – 30 тысяч рулей с директора и 100 тысяч рублей с организации, накладываются через правоохранительное органы. Плюс он может обратиться в суд за моральной компенсацией. При этом суд будет учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего. Суд будет учитывать степень вины нарушителя, а также иные, заслуживающие внимания обстоятельства.
Поэтому вот у нас есть эти три вещи, которые часто противоречат друг другу. С одной стороны да, с точки зрения культуры, обычаев, правил ни в коем случае нельзя материться на сотрудников, с другой – это часто является единственным побудительным мотивом. Не для всех, конечно. Ну и третья сторона – когда за мат положены довольно неслабые штрафы.
Вопрос к вам: как вы считаете, насколько это допустимо? Как вы своих сотрудников мотивируете? Бывает ли такое, что вы их пробуждаете, используя «русский народный матерный язык»? Выскажитесь ниже в комментариях. Такая вот довольно интересная ситуация.