Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя: образцы документов

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: увольнение по инициативе работодателя: образцы документов. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.

Основания

Работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об этом за 2 недели. А предприниматель вправе расстаться с работниками, только используя установленные законом причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

несоответствие занимаемой должности;

ликвидация юридического лица или ИП;

смена собственника бизнеса;

неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;

грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.

Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону. К таким лицам относятся:

те, кто находится на временной нетрудоспособности;

те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).

Важно! Этот запрет не относится к ликвидации компании.

По сокращению или несоответствию должности провести увольнение работника по инициативе работодателя ТК позволяет только в случае, если сотруднику предлагались другие вакантные должности, но он отказался от них письменно.

Пример письменного отказа от должности

Виновные действия сотрудника

Перед тем как признать работника виновным в чем-либо, необходимо зафиксировать проступок письменно. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя по причине виновных действий, соблюдается строгий порядок действий, иначе это повлечет санкции.

Пошаговый алгоритм:

1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

Без вины работника

Поводом не обязательно является виновный поступок. Например, необходимо разорвать отношения с совместителем должности, если на нее претендует человек, готовый работать полный день. Указание на это есть в статье 288 ТК РФ. Если человек работает неполный день, вы вправе уволить его, в этом случае, по ТК РФ, основания для увольнения работника по инициативе работодателя тоже работают. Но если вы расторгаете договор с совместителем по причине того, что на его место придет полноценный работник, предупредите об этом за 2 недели. Иначе нарушите трудовые права человека.

Пример уведомления совместителю

При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ. Основные моменты:

за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;

выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Смена собственника

При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно неприменимо. Существует единственная законная норма, по какой статье могут уволить с работы, например, главного бухгалтера, — пункт 4 статьи 81 ТК РФ. Главбуху положена денежная компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (меньше нельзя, больше можно).

Кого нельзя трогать

Ограничения на разрыв трудовых договоров закон устанавливает для:

беременных (кроме ликвидации);

малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;

женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;

аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;

выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению. Это не так. Чтобы расстаться с сотрудником по статье, работодателю придется приложить максимум доказательств, процедура строго документируется. Работодателю это не нужно, поэтому часто и он предлагает уйти по собственному.

Инвалиды

Инвалида 2 группы уволить возможно, если условия труда меняются и выполнять ту же работу с учетом ограничения возможностей человек не может. Например, условия противоречат его программе реабилитации и абилитации. В этом случае основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя — несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Разорвать трудовой договор с инвалидом 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Каких-либо ограничений не установлено.

Если уволили незаконно

Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании, или если начальник нарушил порядок увольнения по инициативе работодателя: не предупредил, не выплатил компенсацию, не оформил документы? Гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Новгородской области

Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

— женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Подробнее о том, в каких случаях женщину признают одинокой матерью, см. п. 3 настоящего материала;

— отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;

— родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Прокуратура Крестецкого района

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Новгородской области

Прокуратура Новгородской области

23 сентября 2022, 18:12

Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата?

— женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Трудовое несоответствие

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Кого не могут уволить

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422805 вакансий , 64768951 резюме , 2044044 компании и за неделю 3894893 приглашения

Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить

Есть несколько категорий работников, которых нельзя уволить — лишь в исключительных случаях. А за попытку избавиться от некоторых из них можно нарваться на статью УК РФ. Рассказываем, о ком идет речь.

Кому Трудовой кодекс РФ выдал «тотем неприкосновенности»

У руководства достаточно весомых поводов, чтобы попрощаться с некоторыми неугодными подчиненными:

прогул;
появление на работе в неподобающем состоянии или совершение аморального поступка;
«по секрету всему свету» — распространение коммерческой тайны компании;
несоответствие занимаемой должности;
действия, из-за которых начальство утратило доверие к подчиненному и т. д.

Эти и остальные причины увольнения подкреплены статьей 81 ТК РФ. Но даже она не всесильна в отношении отдельных категорий работников.

Итак, кого нельзя уволить до определенного момента, даже если начальству очень хочется это сделать.

Беременные женщины

Что бы там ни сотворили беременные дамы, их нельзя трогать. Даже за неявку на работу и нелицеприятные высказывания в чей-то адрес — все равно потом сошлются на побочку от токсикоза. Запрет на их увольнение подтверждает ст. 261 ТК РФ.

Согласно ей, у руководства есть только одна уважительная причина, когда можно уволить беременных женщин: при ликвидации предприятия или ИП.

Кстати, на этом неприкасаемость беременных не заканчивается. В пункте 25 постановления пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года №1 есть любопытная деталь. Если в момент увольнения (по инициативе работодателя) сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе.

Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась.

Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить

Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Следующая категория, кого нельзя уволить, — это женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ( ст. 261 ТК РФ). Кстати, воспользоваться этим отпуском может не только мать. Такое право есть у отца, бабушки, дедушки и иного родственника ребенка, который за ним ухаживает ( ст. 256 ТК РФ). Соответственно, в этот период сотрудника запрещено увольнять по инициативе работодателя — рабочее место за ним закреплено законодательно.

Но это только беременных нельзя увольнять при любом раскладе. В случае с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, ст. 81 ТК РФ (пункты 1, 5-8, 10 и 11) призвана их дисциплинировать. То есть уволить могут в следующих случаях:

закрытие организации;
наличие дисциплинарных взысканий;
прогул;
разглашение коммерческой тайны;
подлог документов;
хищение ценностей;
аморальное поведение, появление на работе в неподобающем состоянии и т. д.

Как тогда быть с беременными и теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, если их нужно уволить, но нельзя этого сделать? Договориться «полюбовно» (по соглашению сторон) или дождаться момента, когда у этих сотрудников закончится период неприкосновенности.

Чтобы не переживать о внезапном увольнении и лишении дохода, создайте финансовую подушку безопасности. Эти деньги позволят продержаться до момента, пока вы не найдете новую работу. Откройте вклад в Совкомбанке под высокий процент. А если вам увольнение не грозит, на накопленные деньги всегда можно купить что-то приятное и полезное для себя.

Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!

Может ли бабушка пойти в декрет вместо мамы

Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет

В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе ( ст. 261 ТК РФ).

В пункте 28 постановления пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года №1 приведено объяснение, кого считают одинокими матерями.

Это женщины, которые самостоятельно воспитывают и поднимают собственных или усыновленных детей, без участия отца. Обстоятельства, при которых он отсутствует:

смерть;
лишение или ограничение родительских прав;
невозможность установить место его пребывания;
признание в недееспособности;
проблемы со здоровьем, при которых невозможно воспитание и содержание детей;
пребывание в местах лишения свободы;
нежелание участвовать в судьбе детей.

Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей

Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить ( ст. 261 ТК РФ).

Попрощаться с этими сотрудниками, не нарушив законодательство, можно только при ликвидации компании или обнаружении серьезного проступка с их стороны.

Несовершеннолетний сотрудник

В некоторых сферах деятельности допускается прием на работу подростков, не достигших 14 лет ( ст. 63 ТК РФ). В статье есть разъяснения, какие обязанности могут выполнять несовершеннолетние и при каких условиях их можно принимать на работу. А в статьях 92 и 94 ТК РФ сказано, сколько часов подростки могут выделять на выполнение рабочих обязанностей.

В целом несовершеннолетних можно уволить за те же проступки, что и остальных сотрудников: хамское поведение, прогулы, случаи воровства. Но все же есть два момента, о которых начальству необходимо помнить:

подросткам нельзя назначать испытательный период;
уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с разрешения Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ( ст. 269 ТК РФ).

Если надзорные органы не дадут согласия, молодого работника придется оставить.

Ваш ребенок стремится самостоятельно заработать? Откройте ему детскую карту «Халвенок» от Совкомбанка. У нее привилегии ничуть не хуже, чем у «взрослой» карты: бесплатное обслуживание и возврат кешбэка за покупки, а еще всегда можно отследить через приложение местонахождение чада.

Карту «Халвенок» разработали в Совкомбанке специально для детей от 6 до 18 лет. Бесплатное обслуживание, удобное приложение, кешбэк и возможность кидать запрос родителям на отправку денег — то, что нужно современному ребенку.

Кого еще временно нельзя уволить

Нельзя уволить работников, у которых открыт больничный лист (временная нетрудоспособность) или они находятся в отпуске. Это правило регламентирует ст. 81 ТК РФ.

Как руководству поступить? Дождаться, когда подчиненный поправится или вернется из отпуска. Исключение может составить, если сотрудник планировал уволиться по собственному желанию.

Как рассчитать отпускные при увольнении и при этом получить чуть больше

При готовящемся сокращении штата работодатель обязан за два месяца уведомить коллектив о грядущих изменениях. Но если за день до назначенного увольнения работник возьмет больничный, то увольнять по сокращению штата его можно будет только после закрытия бюллетеня.

Кому отдают предпочтение при сокращении штата

В каком случае нельзя уволить работника, когда намечается «зачистка» среди подчиненных? Если в компании, к примеру, находятся две одинаковые штатные единицы, но в нынешних условиях столько не требуется, то необходимо учитывать преимущественное право сохранения рабочего места.

Что это значит? Руководство оставляет работника с более высоким уровнем профессионализма ( ст. 179 ТК РФ). Если оба работника имеют одинаковые заслуги, тогда в Трудовом кодексе есть рекомендации, кому отдать предпочтение.

Кого нельзя уволить по сокращению штата, когда у работников одинаковый уровень профессионализма:

Работник, у которого на содержании находятся двое и более иждивенцев, в том числе в ситуации, когда он помогает им материально.
Сотрудник — единственный зарабатывающий человек в семье.
Подчиненный, получивший увечье или заболевание при работе в данной компании.
Инвалид боевых действий, получивший увечье при защите государства.
Сотрудник, которого работодатель направил повышать квалификацию без отрыва от трудовой деятельности.

Подчиненные, относящиеся к этим категориям, имеют преимущественные права перед остальными сотрудниками (при равных профессиональных качествах).

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Это та самая категория сотрудников, которую защищает не только Трудовой кодекс, но и Уголовный. За отказ принять на работу предпенсионеров или необоснованное увольнение людей предпенсионного и пенсионного возраста можно нарваться на ст. 144.1 УК РФ.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если суд усмотрит в действиях руководства дискриминацию по возрастному признаку, то работодателю не избежать серьезного наказания. Отказ в приеме на работу предпенсионера или его беспричинное увольнение грозит:

штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты руководителя за полтора года;
привлечением к обязательным работам длительностью до 360 часов.

Предпенсионным считается возраст человека за пять лет до пенсии. При достижении сотрудником этого возраста стоит быть внимательнее при увольнении по инициативе работодателя. В ст. 64 ТК РФ сказано, что возраст человека не является поводом, чтобы отказаться взять его на работу. А ст. 3 ТК РФ запрещает увольнять человека, если он вышел на пенсию.

Но уволить таких сотрудников можно на общих основаниях — при халатном отношении к работе ( ст. 81 ТК РФ).

Чтобы не нарваться на судебные разбирательства или уголовное наказание, стоит поговорить с сотрудником и попробовать найти достойное решение, чтобы ничьи права не были ущемлены.