Время работы со скольки до скольки

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Ночная работа в России: доплата, условия и ограничения

Работа в ночные часы может быть привлекательной для многих людей. Но как происходит оплата за ночную работу? Скольких часов можно работать в ночное время? И кто может работать в ночное время?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 2023 года, работу в ночное время можно назвать той, которая выполняется с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата за ночную работу происходит соответственно с доплатой к обычному тарифу оплаты труда. Также есть ограничение на количество часов работы в ночное время — сотрудник не может работать больше двенадцати часов за ночь.

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работника, предусмотрев доплату за работу в ночное время. В настоящее время сумма доплаты зачастую определяется коллективным договором между работником и работодателем и может составлять определенный процент к обычной заработной плате. Оплата за ночную работу является своего рода компенсацией, ведь работа в ночное время сопряжена с определенными трудностями, связанными с нарушением естественного режима сна и отдыха.

Кто не может работать в ночное время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на доплату за работу в ночное время. Однако, есть определенные категории людей, которые не могут или не должны работать в ночные часы.

Не с каждым организмом ночные смены совместимы. У некоторых людей ночной режим работы может вызывать серьезные нарушения сна, здоровья и психологическое расстройство. Поэтому, такие люди могут быть временно или постоянно освобождены от работы в ночное время.
Некоторые категории работников не могут работать в ночное время по закону. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, лица до 18 лет, а также некоторые другие категории работников, определенные законодательством.
Работа ночное время может быть невозможна для некоторых профессий. Некоторые специальности требуют постоянного контакта со светом дня, например, профессии, связанные с работой на открытом воздухе или с обслуживанием общественного транспорта. В таких случаях, работа в ночные часы может быть исключена или сведена к минимуму.

Следует отметить, что ночную работу можно выполнять только по добровольному согласию работника и только при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством. В случае привлечения к работе в ночное время, работник имеет право на доплату за ночные смены, определенную в соответствии с законодательством.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Оплата за работу в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно закону, работникам, которые работают в ночное время, предоставляется доплата к заработной плате.

Работа в ночное время может начинаться не ранее 22 часов и заканчиваться не позднее 6 часов утра. Оплата за ночную работу происходит по ставке, установленной трудовым договором или коллективным договором.

Скольки процентов составляет доплата к заработной плате за работу в ночное время зависит от категории работника и его должностных обязанностей. Обычно доплата составляет от 20% до 50% от часовой тарифной ставки.

Оплата за ночную работу может быть предусмотрена не только для работников с постоянным графиком работы, но и для временно привлекаемых к работе в ночное время. Такие работники также имеют право на доплату за ночную работу в соответствии с законом.

Таким образом, оплата за работу в ночное время проводится в зависимости от трудового договора, коллективного договора и категории работника. Заработная плата может увеличиваться на определенный процент, который зависит от времени и условий выполнения работы.

Ночные часы работы — со скольки и до скольки?

В Трудовом кодексе РФ определяется, что работа в ночное время — это деятельность, осуществляемая в период с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Однако, есть исключения для некоторых категорий работников.

Как правило, ночная работа может быть привлечена там, где она необходима для нормального функционирования организации. Ночные часы работы могут быть назначены для работников, занятых в сфере транспорта, охраны, медицины, торговли и других отраслях, где требуется обеспечение услуг в ночное время.

Важно отметить, что ночная работа не обязательна для всех и не может быть навязана работодателем без согласия работника. Кто и сколько может работать в ночное время определяется индивидуальным соглашением между работником и работодателем.

Оплата ночной работы также регулируется Трудовым кодексом РФ. За работу в ночное время предусмотрена доплата к основной заработной плате. Размер этой доплаты может быть установлен как процентом от средней заработной платы работника, так и фиксированной суммой.

Необходимо отметить, что работник вправе отказаться от работы в ночное время, если есть обоснованные причины. Например, это могут быть медицинские показания или семейные обстоятельства. Работодатель обязан учесть такие обстоятельства и не наносить ущерба здоровью и личной жизни работника.

Кого можно привлечь на ночную работу?

Время — это относительное понятие, и многие люди могут чувствовать себя более энергичными и продуктивными в ночное время. Жизнь происходит по-разному для разных людей, и, следовательно, ночная работа может быть идеальным вариантом для тех, кто считает себя «совой», а не «жаворонком».

Кто может работать в ночное время? Ночные часы работы могут быть интересными и привлекательными для студентов, которым хотелось бы зарабатывать дополнительные деньги, работая в свободное от учебы время. Оплата за ночную работу может быть дополнительным стимулом для таких людей.

Кого можно привлечь на ночную работу? Некоторые люди, работающие в сфере обслуживания или медицины, могут считать ночную работу неотъемлемой частью своей профессии. Им может быть необходимо оказывать услуги в любое время суток, и им подходит работа с ночным графиком.

Оплата за ночную работу может быть выше, чем за работу в дневные часы. Это может привлекать людей, которые хотят увеличить свой заработок и готовы работать в ночное время. К тому же, ночная работа может быть интересной для людей, которые ищут новые вызовы и хотят разнообразить свою трудовую деятельность.

Так что, если вы ищете работников на ночную работу, учитывайте эти факторы и ищите тех, кто может и хочет работать в ночное время. Вы можете использовать объявления или обращаться к специализированным агентствам, чтобы найти подходящих кандидатов и обсудить условия работы с ними.

Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время

19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме.

В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.

Привлечение к работе в ночное время и отказ от нее

Cогласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00 (по местному времени).

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н;

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

опекунов детей в возрасте до 14 лет;

родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

С учетом вышеизложенных норм ТК РФ Роструд делает вывод: отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Продолжительность работы в ночное время

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

работникам, принятым специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре.

Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст. 92 и 96 ТК РФ.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.

Оплата работы в ночное время

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд рассмотрел еще один вопрос. Как правильно оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник выходил на работу в праздники. Ему должны оплатить эти часы как праздничные и отдельно как ночные? Отвечая на поставленный вопрос, Роструд сообщает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00:00 до 24:00) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере.

С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле:

Работа в ночное время: как установить режим работы и рассчитать зарплату сотрудника без нарушения норм ТК

Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время, менять режимы, но не у всех. После пересмотра законов, больше человек может трудиться ночью только по письменному согласию. Разберемся, когда сотрудников можно привлекать к ночной работе без всяких формальностей, какие условия им предоставить и как оплачивать часы.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс

Работа в ночное время — это работа по заранее согласованному графику или сверхурочно, когда часы приходятся на время после 22.00. Нормы работы определяет работодатель в локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда. При этом он обязан строго придерживаться требований законов.

В ст. 96 ТК четко сказано, что считается ночной работой, в ней же прописан порядок нормирования часов и гарантии отдельным категориям лиц.

Какое время работы относится к ночной смене: со скольки до скольки часов

Ночным считается время работы с 22 до 6 часов.

Отметим, что ранее существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должен оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Пример

Соглашение между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов.

И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20% часовой тарифной ставки.

Особенности работы в ночное время

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, за исключением отдельных случаев. При этом чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

Учитывайте это при нормировании, иначе будут постоянные переработки. Такое правило установлено ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса.

Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

Продолжительность работы смены в ночное время не сокращается, если:

работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
сотрудник специально принят для работы в ночное время;
работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности. Об этом сказано в ч. 1 ст. 100, ст. 103 ТК.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Если сотрудника приняли для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью и график.

Внимание! Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК).

Если вы примите сотрудника для работы ночью, но не пропишете это в ТД, то вам всегда придется платить больше и не сокращать рабочее время. Когда человек трудится по обычному графику, но иногда подрабатывает, составьте допсоглашение и включите в него условие о продолжительности ночной смены. Обязательно отразите процент доплаты, который определил руководитель организации в локальном акте.

Менять весь текст договора не нужно, если все остальные пункты не подлежат корректировке.

Ближайшие бесплатные вебинары от «Клерка» про: налоги, проверки, фсбу, изменения в учете, право, ндс, отчетность, кадры!

Топовые спикеры «Клерка» постоянно моняторят изменения и уже съели собаку в бухгалтерии и кадрах, поэтому им есть, что рассказать.

Переходите по ссылке и получайте знания, которые реально пригодятся в практике.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников. Абсолютный запрет на ночную работу установлен для беременных сотрудниц и несовершеннолетних лиц. Их нельзя привлекать к ночной работе, даже если они с этим согласны.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы у них не было противопоказаний.

Кто может работать ночью на основании письменного согласия

Перечень сотрудников, которые могут отказаться от работы в ночное время является открытым. Медицинские противопоказания возможны в отношении:

женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше 14 лет;
многодетных родителей, пока младшему не исполнится 14 лет;
сотрудников с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью, а вы не можете с этим ничего сделать.

И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы. В Трудовом кодексе не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время.

На практике его оформляют одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника;
в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

К работе в ночное время работников, относящихся к льготным категориям, допускайте исключительно по их письменному согласию. Если они категорически против или вы неправильно оформите документы, то штрафов не избежать. Внимательно проверьте, все ли в порядке с ТД, ПВТР и других локальных актах, в которых может встречаться режим работы.

Что касается инвалидов, то их можно принимать на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой требуйте письменное согласие сотрудника на работу ночью. И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам.

Дополнительно работника знакомьте под роспись с правом отказаться от такой работы. Это правило закреплено в ч. 5 ст. 96 ТК.

Работающему инвалиду нужно создавать условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа реабилитации содержит такое требование. Если в ходе проверок будут обнаружены переработки, то вас привлекут к ответственности.

Как оплачивается работа в ночное время

Статья 96 ТК подразумевает, что работа в ночное время компенсируется повышенной оплатой. Минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20% от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

Законодательно доплата за работу в ночное время установлена постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554.

Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40% от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

Оплата работы в ночное время: расчет

Пример 1. Расчет зарплаты при сменном графике

В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена — с 8.00 до 20.00, вторая — с 20.00 до 8.00. Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. Такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте.

Вы можете выбрать из двух вариантов:

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.
Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12. И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Отметим, что постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример 2. Расчет зарплаты при работе во вторую смену

Оклад техника, работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В июне у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда. Норма рабочего времени за июнь при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за год при 40-часовой неделе — 1973 часа.

Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам:

Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).
Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Не забывайте, что если вы решили установить повышенные надбавки или дополнительные льготы, то вы обязаны регламентировать это. Например, оплата работы в ночное время может составлять 100% к окладу, но это должно быть прописано трудовом или коллективном договоре.

Ориентируйтесь на финансовые возможно, пункты договоров и прочие локальные нормативные акты, в которых могут быть прописаны условия доплаты труда.

Время работы со скольки до скольки