Отпуск по инвалидности 3 группы сколько дней отпуска
Перейти к содержимому

Отпуск по инвалидности 3 группы сколько дней отпуска

  • автор:

Отпуск по инвалидности 3 группы сколько дней отпуска

Дата публикации 25.01.2023

По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?

Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).

Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после получения от него справки об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ[1] и 165‑ФЗ[2].

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

в течение одного месяца со дня перевода;

при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ[3]. Рассмотрим их подробнее.

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Обратите внимание

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

получить их письменное согласие;

убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;

ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.

Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н[4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

К сведению

Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255[5], п. 3 ст. 421 НК РФ).

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на консультации!

С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности? НТВП Кедр — Консультант

В России трудовые права инвалидов и других граждан полностью равны. Это означает, что инвалиды могут не только зарабатывать на жизнь наравне с другими людьми, но и свободно выбирать сферу своей деятельности. Другими словами, рынок труда должен быть инклюзивным, открытым и доступным.

При этом законодатели исходят из того, что в силу объективных условий эта категория граждан должна иметь широкие гарантии трудоустройства. Например, этих работников нельзя обязать работать сверхурочно или в праздничные дни без их согласия.

Инвалиды имеют право на ежегодную лицензию на оплату труда наравне с другими официальными работниками.

Кстати, лицензия — это период, в течение которого работник временно освобождается от работы, но за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Лицензия, как и все другие гарантии, предусмотренные положениями Трудового кодекса РФ, предоставляется только тем работникам, которые официально трудоустроены на основании трудового договора.

Таким образом, все работники имеют право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Как уже упоминалось выше, для инвалидов действуют особые условия труда и отдыха. Такие работники имеют право на более длительный отпуск независимо от группы инвалидности. 181-ФЗ от 24. 11. 1995 года в соответствии со статьей 23 закона № 181-ФЗ, что соответствует 30 календарным дням в году.

Кроме того, некоторые категории работников имеют право на более длительный ежегодный отпуск. Например, согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, ежегодный длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам. Работодатель обязан предоставить им отпуск продолжительностью 56 дней.

Если учитель имеет инвалидность, то ежегодный отпуск не менее 30 дней считается выполненным. По закону не требуется увеличивать количество дней отпуска на дополнительное число дней. Работодатель может сделать это только по своему усмотрению.

ВАЖНО: Кроме того, отпуск предоставляется работодателем не только ключевым сотрудникам, но и внутренним и внешним работникам.

Очередность отпусков

При выдаче обычной лицензии она выдается в соответствии с графиком, составленным работодателем. По совпадению, график утверждается администрацией за две недели до начала нового календарного года.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут получать лицензии в любое удобное для них время. Однако инвалиды всех групп обязаны следовать установленной программе.

Исключения из этого правила следующие.

  • Работники, ставшие инвалидами вследствие Чернобыля 15.05.1991, 1244-1, в соответствии со статьей 14 закона no.
  • 5-ФЗ от 12.01.1995, работники, ставшие инвалидами вследствие войны, в соответствии со статьей 14 закона №.

Кроме того, если работник-инвалид не использовал все 30 дней отпуска за год работы, оставшиеся дни можно добавить к ежегодному отпуску по согласованию с руководителем. Об этом говорится в письме Инспекции труда Российской Федерации № 473-6-0 от 1 марта 2007 года.

Лицензии, выдаваемые работникам, в том числе и инвалидам, выдаются за его счет и не входят в общую программу лицензирования.

Вас также может заинтересовать:.

Порядок предоставления отпуска

Как было сказано выше, согласно общим правилам, годовые лицензии могут быть выданы только тем сотрудникам, которые были надлежащим образом трудоустроены и проработали в компании не менее шести месяцев.

Чтобы получить лицензию, необходимо соблюсти следующие предписания

Подано заявление

Работник должен обратиться к своему руководителю. Заявление должно быть подано на неопределенный срок. В документе должно быть указано

  1. о лице, которому адресовано заявление
  2. от лица, которому адресовано заявление.
  3. Заявление о выдаче лицензии по открепительному удостоверению, о
  4. количество дней, на которые требуется лицензия, и дата, когда лицензия будет выдана.

Например, формулировка заявления должна быть следующей

‘В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу выдать мне ежегодную лицензию на 30 календарных дней как физическому лицу, являющемуся работником 2 группы инвалидности, на период с 1 марта 2022 года по 31 марта 2022 года’.

Важно: Инвалиды должны обосновать свое право на 30-дневный специальный отпуск. В частности, необходимо приложить копию сертификата ЕГЭ, подтверждающего их статус инвалида.

Издан приказ

Для того чтобы работник получил официальное разрешение, адрес должен издать соответствующий приказ. Сам мандат составляется в произвольном порядке или по форме №. 1 формы Т-6 Госкомстата, утвержденной решением №.Если в организации необходимо оформить разрешение на большее количество работников, то используется единая форма Т-6А.

Какая бы форма ни использовалась, она содержит стандартную информацию.

  1. Распорядительные документы, т.е.
  2. Персональная информация о работнике, т.е. ФИО, номер работы, должность и структурное подразделение оформляемого работника, и
  3. При оформлении ежегодного отпуска — количество дней, начало и окончание ежегодного отпуска
  4. Подпись руководителя компании; и
  5. Подпись работника.

Если работник отказывается от подписи, этот факт должен быть обоснован АКТом. Следует отметить, что работник может запросить только часть разрешения. По закону это не может быть менее 14 дней, а оставшаяся часть может быть распространена свободно.

Например, работник может использовать оставшееся время несколько раз в течение года. Следует отметить, что с работодателем можно договориться о том, что это может быть оговорено с нуля в годовой программе лицензирования.

Вас также может заинтересовать:.

Последним этапом является заполнение досье работника, то есть его личной карточки, рабочих листов и расчетных ведомостей. Кстати, рабочие листы сотруднику не выдаются. Все бухгалтерские проводки делаются на зарплатной карточке в момент, когда нужно выплатить очередную зарплату.

Дополнительный отпуск инвалиду

Еще одной важной государственной мерой по защите работников-инвалидов является возможность получения дополнительных лицензий. Об этом говорится в разделе 128 Трудового кодекса, а также в других нормативных актах.

Следует отметить, что работник может получить дополнительную лицензию не только по причинам, связанным с инвалидностью. Например, в разделе 119 Трудового кодекса говорится, что сотрудники могут получать лицензии за ненормированный рабочий день без учета состояния здоровья.

Помимо прочего, работодатели могут предоставлять дополнительные лицензии инвалидам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса.

Таким образом, инвалиды имеют право на дополнительную лицензию на 60 дней в году, независимо от их группы. В то же время руководство предприятия, на котором они работают, само по себе не имеет права сокращать количество дней, упомянутых в инициативе. Другими словами, работодатель не может после письменного запроса отказать в выдаче дополнительной лицензии на существующие 60 дней.

Таким образом, работник-инвалид имеет право просить о бесплатной оплате за необходимое количество календарных дней, например, за одну неделю или один месяц. Важно, чтобы количество дней не превышало 60.

Кроме того, в соответствии с частью 5 статьи 14 закона № 1244-1 работодатели обязаны предоставить 14 дополнительных лицензированных календарных дней работникам-инвалидам в связи с аварией на Чернобыльской АЭС.

Следует отметить, что локальными правовыми актами предприятия могут быть установлены иные дополнительные лицензии для различных категорий работников, в том числе инвалидов.

Документы для подтверждения инвалидности

В России существует всего три группы инвалидности. Группы инвалидности распределяются на основании результатов медицинского освидетельствования. Причиной инвалидности может быть травма или заболевание.

В зависимости от степени нарушения функций организма человека относят к соответствующей группе инвалидности. В частности: группы инвалидности относятся к одной из следующих категорий.

  1. Группа 1 — самая «тяжелая». Она определяется, когда человек получил серьезную и продолжительную травму тела. Такие люди часто полностью зависят от помощи других.
  2. Группа 2 — когда человеку причинен необратимый ущерб. Эти люди часто нуждаются в частичной помощи и различной технической помощи со стороны окружающих.
  3. В группу 3 попадают люди с диагнозом умеренного необратимого повреждения вследствие травмы или болезни. Они, как и все остальные, нуждаются в социальной помощи.

Последние две группы — 2 и 3 — являются рабочими группами.

Работник, получивший постоянную инвалидность, сам решает, уведомлять ли об этом работодателя.

Однако, чтобы иметь право на трудовые льготы, включая лицензию по инвалидности, вы должны доказать, что у вас есть соответствующее имущество. Для этого требуется сертификат GSE, выданный на основании медико-социальной экспертизы.

Для индивидуальной реабилитации или ИПРА работник может не предъявлять ее работодателю. Однако работодатель обязан предоставить ему все социальные льготы, связанные с инвалидностью, так как отсутствие документов не отменяет гражданскую инвалидность.

Нормативные акты

Права на ежегодный отдых регулируются Трудовым кодексом РФ и ограничиваются внутренними актами предприятия в его пределах. Дополнительные лицензии для инвалидов регулируются другим федеральным законом от 1995 года. Таким образом, основные законодательные акты выглядят следующим образом

  • Статья 1: Закон об оплате труда работников.114 ТК РФ (БАЗИК),.
  • Статья 114 Трудового кодекса РФ (БАЗИК), 23 Закон 181 ФЗ от 24. 11. 95 (дополнительные лицензии для инвалидов),.
  • Программа служебных отпусков,.
  • ст. 128 Трудового кодекса (возможность получения дополнительных лицензий за свой счет).

Законодательный акт не предоставляет инвалидам преимущества в выборе времени отдыха, а лишь указывает на его большую продолжительность. Если человеку с инвалидностью необходимо получить лицензию за свой счет, работодатель обязан ее предоставить. Работники-инвалиды имеют право на одну или две лицензии на оплату труда и накопленный отпуск в год.

Основания для получения дополнительного отдыха

По просьбе работника один раз в год выдается дополнительная лицензия по нетрудоспособности. Ее продолжительность составляет до 60 календарных дней. Компенсация не предусмотрена — оставшуюся часть несет работник.

Если работник ранее вернулся на работу, он может использовать оставшиеся дни отпуска до конца года. Оставшийся период не может быть заменен деньгами или репо. Работодатель может продлить срок отсутствия на работе более 60 дней только по желанию работника.

Если у инвалида есть дети, он имеет право на два неоплачиваемых отпуска подряд. Это не выгодно с финансовой точки зрения, но дает больше свободного времени. В других случаях, если работник имеет право на более чем одну неоплачиваемую лицензию, он получает более длительную лицензию.

Важно: Время отпуска считается частью службы. Для неоплачиваемых лицензий засчитываются только первые 14 дней. Остальные не засчитываются в стаж работы и не учитываются при подсчете рабочего времени.

Работникам может быть оплачен дополнительный отпуск. Люди с ограниченными возможностями имеют на это право, но продолжительность такого перерыва регулируется договором и внутренними правилами Группы. На практике это может привести к трудностям при оформлении.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю

Основным документом, дающим право на перерыв, является справка от медицинского учреждения. Она подтверждает наличие инвалидности и все права работника в связи с ней. Копия этой справки должна храниться в отделе кадров. Когда нужно подавать заявление на получение разрешения:.

  • если программа включает только месяц, в котором начинается период перерыва; и
  • за дополнительные разрешения вне программы (с льготами или без).

Правила расчета

Период нетрудоспособности по российскому трудовому законодательству рассчитывается следующим образом

  • Период всегда измеряется в календарных днях. Это гарантирует, что все работники, независимо от программы, поставлены в равные условия.
  • В период отпуска продлевается только начисленный отпуск.
  • Больничный лист является основанием для продления отпуска за основную и дополнительную оплату труда.
  • Больничный лист по уходу за ребенком или родственником родителя, который не продлевает срок действия разрешения.
  • Разрешение на компенсацию может быть передано или распределено и заменено компенсационным временем или денежными выплатами, если они причитаются.

Условия предоставления

Если работник предоставляет подтверждение инвалидности, разрешение выдается инвалиду ежегодно без каких-либо дополнительных условий. Все, что нужно сделать работнику, — это написать заявление на отпуск на то время, когда он хочет.

Перенос или продление

Оставшийся период может быть перенесен или продлен по просьбе работника. Работодатель может согласиться или отказать в этом, в зависимости от различных обстоятельств. Каждый вид лицензии регулируется своей статьей трудового законодательства, поэтому важно тщательно изучить закон, чтобы убедиться, что вы получите все льготы.

Отпуск может быть перенесен на другую дату по просьбе работника. Работодатель имеет право отказать. Неиспользованные даты разрешения могут быть перенесены на следующий год только с компенсацией.

Сезон отпусков может быть продлен. Его можно оплатить, взяв больничный лист или пожертвовав неиспользованным отпуском за предыдущий год. Неоплачиваемый период может быть продлен получением разрешения или рождением ребенка.

Все это делается без просьбы работника. Это обязанность работодателя.

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

Люди, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС (полный список указан в соответствующем законодательстве), обязаны каждый год получать дополнительную лицензию, независимо от наличия трудового договора с конкретной компанией. Его продолжительность регламентируется законом от 7 до 30 дней и оплачивается в полном объеме. Это время зависит от вида заболевания и также предусмотрено законом.

Отпуск для разных категорий инвалидов

Трудовой кодекс предусматривает различные виды трудовых отпусков для всех инвалидов, но для разных категорий предусмотрены разные варианты.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Инвалиды войны получают два вида отпуска — расширенный основной и дополнительный начисленный. Их можно комбинировать друг с другом, а также увеличивать продолжительность в ущерб больничному листу. Ветераны Первой мировой войны, которые продолжают работать, имеют право на отпуск. То есть, когда им это удобно.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ

Если работник является инвалидом, размер разрешения на заработок составляет 30 дней и может увеличиваться при дополнительных разрешениях на заработок. Общая продолжительность разрешения составляет

  • 90 дней, из которых 30 дней оплачиваются и могут быть перенесены на минимум следующего года.
  • 91-120 дней, из которых 31-60 дней оплачиваются и могут быть перенесены на следующий год.

Все варианты удобно отключать, их можно комбинировать или распределять в течение года.

Инвалиды 2 группы по Трудовому кодексу

В этом случае продолжительность остается прежней. Это те же 30 и 60 дней без сохранения заработка. Работодатель обязан предоставить их в соответствующее время, чтобы работник успел написать заявление.

Образец заявления

Для подачи заявления о выходе на пенсию бланки не требуются. Во всех бланках указывается продолжительность рабочего времени. В нем должно быть указано, что причиной изменения часов или дополнительного отдыха является инвалидность.

Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

По трудовому законодательству работодатель не имеет права отказать в выплате пособия. Единственное, что остается на усмотрение руководителя, — это возможность продления просроченной лицензии более чем на 60 дней, в чем работодатель может отказать или согласиться.

Замена денежной компенсацией

Лицензия работника-инвалида может быть заменена деньгами. Это делается по просьбе работника. Деньги выплачиваются еще на два дня сверх 28 дней, положенных здоровым работникам.

Примеры из практики

На практике люди с ограниченными возможностями сталкиваются с рядом трудностей. Часто это связано с незнанием своих прав или неправильным предоставлением документов. Например, работники, не предоставившие своевременно копию справки об инвалидности, могут не получить положенные им выплаты.

Как меняется продолжительность

Продолжительность отпуска зависит от легкости работника. Минимально разрешенный законом минимум составляет 30 дней, но он может быть и меньше. В последнем случае работник имеет право либо предъявить требование о денежной компенсации, которая выплачивается со следующей зарплатой, либо перенести неиспользованные дни на следующий год.

Максимальный период составляет 120 дней, состоящих из основного отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска и дополнительного неоплачиваемого отпуска. Этот период может быть продлен, чтобы включить дни за предыдущий год, праздничные дни или дни декрета.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *