Несовершеннолетние могут официально работать? Разъяснение Гоструда
Несовершеннолетние работники хотя и имеют такие же права, что и совершеннолетние, пользуются некоторыми льготами по охране труда, рабочему времени и отпускам. Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила все нюансы по поводу трудоустройства подростков.
Гоструда сообщила, что, согласно Кодексу законов о труде, разрешается работать с 16 лет, но лицо может пойти на работу и с 15 лет, если на это дал согласие один из родителей или лицо, которое их заменяет.
Также допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не мешает обучению. Но это возможно только в свободное от учебы время и с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица.
Рабочая неделя несовершеннолетних короче, чем у взрослых работников:
- 16-18 лет – до 36 часов в неделю;
- 15-16 лет – до 24 часов в неделю;
- учащиеся 14-15 лет (во время каникул) – до 24 часов в неделю.
Государственная служба подчеркнула, что трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме, при этом у подростка не должно быть медицинских противопоказаний. Он должен пройти медицинское обследование с получением соответствующей справки, которое должно проводиться ежегодно до 21-летнего возраста.
Кроме того, работодатель не может устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних во время приема на работу.
Напомним, украинским школьникам, которые учатся дистанционно, начнут выдавать ноутбуки и планшеты – в первую очередь гаджеты получат дети из многодетных и малообеспеченных семей. Сначала гаджеты передают в заведения, которые находятся в областях с преимущественно дистанционным форматом обучения – Харьковская, Днепропетровская, Донецкая, Запорожская, Луганская, Николаевская и Херсонская области.
Как правильно оформить несовершеннолетнего работника
Вниманию работодателей! Вас просят принять на работу несовершеннолетних? В этом материале вы найдете информацию об условиях и продолжительности их работы, о приеме на работу, выплате заработной платы, специальных гарантиях
С какого возраста разрешается принимать на работу?
Кодекс законов о труде ( КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. Однако существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, которое его заменяет.
Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не мешает учебе. Но исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения одного из родителей или лица, которое его заменяет.
На каких условиях могут работать несовершеннолетние?
Несовершеннолетние лица ( от 14 до 18 лет) в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время они пользуются рядом существенных льгот в вопросах охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.
Максимальная продолжительность рабочего времени
Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время:
- 16−18 лет — до 36 часов в неделю,
- 15−16 лет — до 24 часов в неделю,
- учащиеся 14−15 лет ( во время каникул) — до 24 часов в неделю.
Если у вас работают учащиеся в течение учебного года, максимальная продолжительность их рабочего времени вдвое меньше:
- 16−18 лет — до 18 часов в неделю,
- 15−16 лет — до 12 часов в неделю,
- 14−15 лет — до 12 часов в неделю.
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних
Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях, под землей, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Их нельзя привлекать к ночным ( с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Работники моложе 18 лет также не могут перемещать и поднимать грузы весом выше предельных норм. Кроме того, погрузочно-разгрузочные работы ограничиваются по времени — не более одной трети рабочего времени. Иными словами, если работник трудится 7 часов в день, то погрузочно-разгрузочные работы не должны длиться более 2,3 часов.
С какого возраста можно начать свою трудовую деятельность?
Человеку необходимо работать для достижения своих ценностей и удовлетворения всех своих потребностей. Кроме этого, на работе происходит межличностное общение, социальная ориентированность, самостоятельность, финансовая независимость человека.
Многим известно выражение, что именно благодаря труду появился человек разумный. В современном мире все больше подростков начинают задумываться над вопросом трудоустройства. Кто-то желает подработать на летних каникулах, кому-то нужна постоянная работа для обеспечения себя и получения желаемого.
С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетнему?
КЗоТ позволяет принимать на работу сотрудников с 16 лет. Конечно, закон позволяет трудоустроить и пятнадцатилетнего подростка, однако для этого необходимо получить разрешение одного из родителей в письменной форме.
Также в Украине разрешено трудоустроить подростка, которому исполнилось 14 лет, только если будут соблюдены все условия:
- подросток учится в общеобразовательной школе, профессионально-техническом или среднем специальном учебном заведении;
- сотруднику поручена только легкая работа, которая не причинит вреда здоровью и не нарушит учебный ритм;
- учеба по времени не пересекается с его работой;
- получено письменное разрешение родителей на трудоустройство их ребенка.
Правила учета сотрудников, не достигших совершеннолетия
На работодателя, согласно КЗоТ, налагается обязанность по ведению отдельного специального учета сотрудников, не достигших совершеннолетия, с обязательным указанием дат их рождения. Поскольку в законе отсутствуют конкретные правила ведения такого учета, работодатель может вести учет в произвольной форме (например, завести отдельный журнал, где будет фиксироваться движение сотрудников, которые не достигли совершеннолетия).
Рабочее время для несовершеннолетних
Для работающих подростков время работы по закону сокращается:
- от 16 до 18 лет рабочее время составляет не более 36 часов за неделю;
- от 15 до 16 лет (в том числе ученики, которые будут работать во время каникул) – не более 24 часов в неделю.
Если подросток решил трудоустроиться во время учебного года, в свободное от учебы время, то продолжительность его рабочего дня не должна превышать половину максимального рабочего времени для этого возраста, а именно:
- от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю;
- от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю.
На какие работы запрещено принимать несовершеннолетних?
Согласно Закону Украины, существуют определенные работы, допускать к которым молодежь категорически запрещено:
- трудные работы;
- работа, связанная с вредными и опасными условиями труда;
- подземные работы;
- трудовая функция, связанная с подъемом и перемещением вещей, масса которых будет превышать установленных для них норм.
Кроме этого, подростков, не достигших совершеннолетия, запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные, а также сверхурочно.
Ежегодные отпуска
Сотрудник, которому нет еще 18 лет, по закону имеет право взять ежегодный отпуск в количестве 31 календарного дня.
Отпуск в полном объеме работодатель предоставляет:
- В первый год трудовой деятельности несовершеннолетнего – по заявлению самого сотрудника до наступления 6-месячного срока непрерывной деятельности у данного работодателя.
- Сотрудник имеет право сам выбрать, в какое время он желает отдыхать, при этом работодатель не имеет права ему отказать.
В том случае, если ежегодный отпуск будет совпадать с учебным, по требованию сотрудника его необходимо будет перенести на другой период.
Важно! Работодатель не может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, а также другими видами отпусков. Произвести выплату за неиспользованный отпуск возможно только при увольнении самого сотрудника.
Трудовые отношения с подростками
Работодатель обязан узаконить трудовые отношения между фирмой и несовершеннолетним работником, заключив трудовой договор определенного образца, исключительно в письменной форме с последующим изданием приказа о приеме.
Важно! Испытательный срок для подростков не устанавливается. Работодатель обязан уведомить фискальные органы о приеме на работу работника, не достигшего совершеннолетия, к моменту начала его трудовой деятельности.
Ограничения на работу сотрудников, не достигших совершеннолетия
Работодатели до заключения с подростком трудового договора должны удостовериться, что возложенные на него функции будут выполняться без ограничения и не создадут угрозы для его здоровья. Справка о состоянии здоровья должна быть приложена к пакету документов.
Молодежь нельзя принимать на работу, связанную с:
- применением химикатов или других едких веществ, которые могут нанести вред здоровью;
- погрузкой и разгрузкой тяжелых товаров;
- обслуживанием определенных категорий клиентов или уборкой;
- реализацией спиртных или табачных товаров;
- деятельностью, которая может оказывать давление на них в моральном или психологическом плане;
- работой в ночное время;
- деятельностью с постоянными разъездами.
Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам
Трудовой кодекс регулирует абсолютно любые взаимоотношения несовершеннолетнего и работодателя, в том числе и вопросы предоставления льгот:
- такие граждане должны быть приняты на работу без испытательного срока;
- продолжительность рабочего времени четко регулируется в зависимости от возраста сотрудника;
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия, не могут работать сверхурочно, а также в ночное время;
- обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя.
Права, которыми обладает несовершеннолетний работник
Несовершеннолетние работники, так же, как и обычные, имеют полное право на безопасные условия труда, своевременную и гарантированную заработную плату, гарантии на отдых и защиту в соответствии с трудовым законом.
Внимание! Сотруднику, который не достиг совершеннолетия, отпуск должны предоставить по его требованию не менее чем на 31 календарный день.
Материальная ответственность возникает только в том случае, если ущерб был нанесен сознательно или в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. В остальных случаях к материальной ответственности привлекать запрещено.
С подростком, согласно нормам трудового законодательства, четко оговариваются виды работ, к которым несовершеннолетний работник не имеет право допускаться.
Работа для подростков: какие права имеют несовершеннолетние работники
В Украине в школах начались летние каникулы, поэтому некоторые подростки ищут подработку. Родителям и детям нужно внимательно выбирать работодателя и подробно узнавать условия труда. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, какие права имеют несовершеннолетние работники.
Права несовершеннолетних работников: что нужно знать
Специалисты отметили, что работающие дети приравниваются в правах к взрослым, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
При принятии на работу детей с ними работодатель обязан обязательно заключить письменный трудовой договор.
Продолжительность работы детей зависит от возраста:
- для детей от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- для детей от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Каждое учреждение и организация должны вести специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Если на работу принимаются дети, это возможно только после предварительного медосмотра. До достижения 21 года ежегодно такие работники подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Для детей нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для детей.
Заработная плата детям при сокращении ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам при полной продолжительности рабочего времени.
Ежегодные отпуска детям предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.