Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Рассылка с разбором новых законов

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному . Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом и это вскрылось

Соглашение сторон
Пример	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора
Пример	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника
Пример	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя
Пример	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность
Пример	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации
Пример	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора
Пример	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям
Пример	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем
Пример	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Пример	Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться
Пример	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом и это вскрылось

Кроме этих есть специальные основания, по которым увольняют отдельные категории работников. Например, госслужащих могут уволить за непредставление декларации о доходах.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая. Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Если у работодателя налажен электронный кадровый документооборот, ЭКДО, и работник в нем участвует, заявление можно направить по внутренним правилам ЭКДО. Например, с корпоративной электронной почты сотрудника на почту руководителя.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление или отправляет электронное по ЭКДО, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет и документы:

1. Бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
2. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
3. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.2, до 2023 года это была форма СЗВ-СТАЖ.
4. Выписку из персонифицированных сведений о физлицах вместо СЗВ-М, которую выдавали до 2023 года.

Справку о заработке по форме 182н с 2023 года отменили, требовать у работодателя ее не нужно.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Если сотрудник работает в офисе, не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания или ИП перешла на электронный кадровый документооборот, сотрудник вправе подать заявление по внутренним правилам ЭКДО.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за это работник — кадровик или юрист. У некоторых работодателей трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р .

Отзыв заявления возможен в любое время до полуночи дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят возиться с процедурой увольнения по их инициативе: она довольно сложная. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

• «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.02.2023, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С . применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Если у работодателя нет ЭКДО, а заявление отправлено по электронной почте, это, возможно, придется доказывать в суде. В таком случае лучше составить отзыв заявления об увольнении на бумаге и вручить его работодателю под подпись — тогда работника не уволят. Если же ЭКДО у работодателя есть и отзыв направлен по внутренним правилам документооборота, то все в порядке.

Но есть исключение: если на вашу должность приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя и такой человек уже уволился со старого места, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же : работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением. Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но предоставить его работодатель не обязан.

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если в прошлом пенсионер уже воспользовался такой возможностью, трудоустроился вновь и опять хочет уволиться, придется отработать минимум две недели, как все.

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Минимальный срок предупреждения об увольнении — 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в налоговую инспекцию.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Если работник передумает увольняться, он не сможет отозвать такое соглашение.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда хотят компенсировать расставание выходным пособием. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности и увольняют. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это, например:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и центр занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок. Но если работодатель — ИП, он вправе не платить пособия сокращенным работникам.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

Чтобы у работодателя появилось право уволить работника за недостаточную квалификацию, он должен провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

Как правило, аттестация выглядит так. Создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Если работодатель отправил работника в центр независимой оценки квалификации и результат этой оценки оказался отрицательным, уволить сотрудника работодатель не вправе.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

О проведении аттестации работодатель должен предупредить в срок, установленный локальным актом, — у вас будет время подготовиться.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель — ИП, минимальный срок предупреждения не установлен, но обычно это 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Если работодатель не выдаст уведомление, работник может оспорить увольнение. Дел в пользу работников в судебной практике много.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие. А вот работодатель-ИП такое пособие не платит.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают:

1. Трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой.
2. Медицинскую книжку, если она требовалась для работы.
3. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
4. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.2, до 2023 года это была форма СЗВ-СТАЖ.
5. Выписку из персонифицированных сведений о физлицах вместо СЗВ-М.

Приказ об увольнении и справку о доходах физического лица работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работе, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, но вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении, а если у работодателя есть ЭКДО и вы в нем участвуете — способом, указанным во внутренних правилах ЭКДО. В этом случае оспорить факт получения заявления у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель при двух свидетелях должен составить акт об отказе от подписи или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

В курсе «Как защищать свои права на работе» подробно разбираем, что делать при незаконном увольнении и в других спорных ситуациях: как договариваться с работодателем, использовать статьи трудового кодекса в свою пользу и подавать жалобы.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как сообщить руководителю. Об увольнении сначала следует сообщить руководителю, а не коллегам. Сделать это лучше решительно — сразу вручить заявление об уходе.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется письменно, либо в виде электронного документа, если компания перешла на электронный документооборот.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки — до полуночи последнего рабочего дня.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают выходное пособие.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие. ИП-работодатель его не платит.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Всегда, увольняясь даже в негативной обстановке, уходил без скандалов и разборок. Через пару месяцев пена сходила и потом еще долго фрилансил на бывших работодателей, работая уже на другой работе. Все таки вежливость и выдержка сильно помогают в социализации и выстраивании связей

>Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу

Такое бывает чаще если регулярно мониторить рынок и ходить на собеседования. Нормальная ситуация сначала получить оффер на новой работе, и только потом увольняться со старой, 2 недели за ценного сотрудника работодатель спокойно подождёт

Моя ошибка — желательно после первого собеседования пройти ещё пару и получить на руки несколько офферов для выбора.

Янус, судя по контексту, полагаю, что имелось в виду увольнение сразу после мысли о нём, то есть без подготовки.

Вместо полного оклада( серая зарплата) получила лишь ее официальную часть

— знакомая получила уведомление о сокращении.
— купила справку о беременности
— уволилась по соглашению с приличным пособием

Нигде не описывается ситуация, когда работодатель желая уволить сотрудника путем психологического давления заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же числом, за полчаса увольняет и дело сделано! Отозвать заявление получается невозможно даже если это делать через 5 минут!

Как защитить свои права !
Не возможно защитить свои интересы не ведя борьбу за них. Суд это инстанция которая вас защитит при незаконном увольнении, но вернувшись обратно на завод или в свою организацию вы снова встретитесь с тем же руководителем. Поэтому эту борьбу надо начинать ещё до всяких там увольнений. А за что тогда вы скажите бороться, когда ещё не уволили? А за все хорошее, за увеличение заработной платы, улучшение условий работы, за снижение продолжительности рабочего дня, одним словом за свои экономические интересы. Естественно нужно использовать и такой инструмент как забастовка. Например мед работники уже сейчас показывают как они научились создавать независимые профсоюзы (например профсоюз "Действие"), выходят на забастовки и получают свои выплаты. Вообще забастовка единственное средство, с помощью которого можно улучшить положение работников в условиях капитализма.

Возможно ли в заявлении указать дату увольнения, например, через месяц?

Илья, это ничем не запрещено, но больше в данном случае подойдёт заключение соглашения сторон

Нет приказа на увольнение А я написала за 17 дней. Я являюсь заведующим ДОУ

Не написали, что, если подать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением, то из отпуска отозвать заявление нельзя. Один мой прошлый работодатель уволил так несколько десятков человек, вынудив одним днем написать два заявления. Под стрессом большинство подписали, потом сделать было уже ничего нельзя (при этом несколько человек сказали "не буду" и остались работать). Помню, по итогам моих постов по этой ситуации меня выкинули из группы компании в соцсети (это при том, что я была админом).
Ни разу не увольнялась сама с проблемами. Один раз вернулась после увольнения, и при втором уходе руководство сказало, что двери компании для меня открыты. Один раз ушла сама с испыталки, потому что компания не понравилась (гендиректор страшно обиделся, несмотря на то, что я месяц еще проработала, пока они замену не нашли).
Близкий родственник увольнялся в ситуации "Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится" — заставили написать по собственному, он его отозвал. Когда пытался восстановиться, в суде выяснилось, что компания задним числом быстренько перевела на его места сотрудника из другого филиала, и привет.

Увольнение по собственному желанию: что и как

Это один из самых распространенных видов увольнения (ст. 80 ТК РФ). Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.

Особенности данного вида увольнения:

Нет специальной процедуры;

Необходима отработка (за исключением ряда случаев);

Возможна компенсация за неиспользованный отпуск;

Не требует веских оснований для прекращения трудового договора.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Форма заявления свободная. Может быть написано от руки или в печатном виде. Главное, должна быть подпись сотрудника и дата;

Заявление необходимо подать в отдел кадров или непосредственно начальнику;

Подать заявление на увольнение можно, находясь в отпуске или на больничном.

С какими проблемами вы можете столкнуться:

Работодатель может отклонить заявление, если он не согласен с датой увольнения, если не сохранен срок предупреждения.

Работодатель отказывается принимать заявление.

А как можно решить эти проблемы:

Если не сохранен срок предупреждения, то заявление необходимо переписать, указав новую дату увольнения;

Отправить заявление (без ошибок!) по почте ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении.

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Скидка 78% на обучение до 17 сентября, 29900 6499 руб., успейте записаться .

За какой срок надо предупредить об увольнении?

Предупреждать об увольнении необходимо за 2 недели. Это время отработки, за которое работодатель может найти нового сотрудника.

Исключение:

Для спортсменов или тренеров, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 ТК РФ) — 1 месяц;

Для работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), занятых на сезонных работах, временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 ТК РФ) — 3 дня;

Для тех, кто работают по трудовому договору у физлиц: няни, сиделки и пр. (ст. 307 ТК РФ) — срок по договору.

Отработка нужна или нет?

Сотрудник может уволиться без отработки:

По согласованию с работодателем. В этом случае увольнение наступает вслед за датой написания заявления. Отозвать заявление (если сотрудник передумал) нельзя. Компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска — любой, но не более неиспользованного за время работы. Заявление можно отозвать.

Кто по закону может уволиться без отработки?

Полный перечень установлен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ.

В каких случаях отработка не потребуется, например,

Выход на пенсию;

Семейные обстоятельства. Например, необходимость ухаживать за больным близким родственником или направление супруга на работу за границу или к новому месту службы;

Состояние здоровья. Если здоровье не позволяет заниматься видом деятельности на данной работе, требуется переезд в другой регион (например, аллергикам). Напоминаем, что это решение принимает сам сотрудник, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном;

Нарушение трудового законодательства работодателем. При условии, что данный факт подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, профсоюзом или судом;

Зачисление в вуз или колледж;

Заключение контракта на службу в вооруженных силах.

Как происходит увольнение?

День увольнения — это последний день работы;

Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника;

Работник получает заполненную трудовую книжку и полный расчет (заплата за отработанное время, компенсация за отпуск или другие положенные выплаты).

С какими проблемами можно столкнуться?

Работодатель хочет уволить работника, заставляя его написать заявление по собственному желанию;

Работодатель уволил раньше положенного срока;

Работодатель не выплатил зарплату.

Как можно решить проблему?

Во всех случаях необходимо обращаться в суд. Напоминаем, что работники освобождены от оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Как написать заявление на увольнение в 2023 году? Как правильно уволиться по собственному желанию

Чтобы уволиться, не нужно искать оправдания перед работодателем. Если по какой-то причине у сотрудника возникло желание сменить место работы, достаточно подать заявление об увольнении. «Лента.ру» рассказывает, как правильно это сделать, какие есть нюансы и может ли работодатель отказаться уволить сотрудника.

Как понять, что пора увольняться

Подумать о смене работы стоит, если на нынешнем месте работы у сотрудника нет перспектив карьерного роста и повышения заработной платы, считают эксперты. «При этом стоит понимать, что в данном случае такое решение нужно принимать, только если сотрудник провел с работодателем разговор на эти темы и получил отказ по необъективным причинам», — отметила в беседе с «Лентой.ру» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Тогда стоит написать заявление об увольнении, полагает эксперт. Есть и другие ситуации, при которых стоит подумать о смене работы.

Причины подумать об увольнении:

• работник ощущает выгорание или находится в состоянии депрессии: трудовые задачи сложно выполнять качественно и в срок, а сама работа тяготит;
• поставленные задачи неинтересно выполнять, нет мотивации работать;
• нет возможности заботиться о себе из-за объема работы и вас это не устраивает;
• невозможно найти общий язык с начальником или коллегами.

Фото: nampix / Shutterstock / Fotodom

Виды увольнения

Увольнение — это полное прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, отметила в беседе с «Лентой.ру» управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер» Ирина Смирнова.

Общие основания прекращения трудового договора закреплены в статье 77 Трудового кодекса РФ

Основные виды увольнения:

1. По независящим от сторон причинам. Например, когда у работника закончилась лицензия, без которой он дальше не может продолжать сотрудничество с компанией, или когда предприятие закрылось.
2. По соглашению сторон. В таком случае работник и работодатель договариваются о прекращении трудовых правоотношений, рассказал «Ленте.ру» юрист Данил Стренин. Чаще всего работнику выплачивают несколько окладов в качестве компенсации, однако по договоренности выплат может и не быть.
3. По инициативе работодателя. «Увольнение по инициативе работодателя связано, как правило, с совершением дисциплинарного проступка со стороны работника. Например, прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, хищение и тому подобное», — уточнила в беседе с «Лентой.ру» адвокат Яна Воробьева.
4. По инициативе работника (по собственному желанию).

«Важно, что желание уволиться должно исходить именно от работника, а не от администрации компании. Только в этом случае увольнение по собственному желанию будет законным. Работодатель не вправе требовать от работника написать заявление об увольнении. Если факт принуждения к увольнению будет установлен в суде, то увольнение признают неправомерным», — рассказал «Ленте.ру» юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.

Причины для увольнения по собственному желанию

Написать заявление на увольнение можно по разным причинам. Например, по семейным обстоятельствам, из-за состояния здоровья, из-за желания сменить место работы или профессию, а также из-за переезда в другой город. «По данным нашего исследования, чаще всего сотрудники увольнялись из компании из-за перехода на новую работу (61 процент), а также переезда и смены постоянного места жительства (28 процентов)», — рассказала Юлия Санина.

Для увольнения по собственному желанию достаточно желания самого работника, отметил Кирилл Константинов.

При увольнении по собственному желанию работник не должен объяснять работодателю, почему он решил уйти из компании. Требуется только заявление — собирать и оформлять дополнительные документы не нужно

Фото: TippaPatt / Shutterstock / Fotodom

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Установленного образца заявления об увольнении работника по собственному желанию нет, подчеркнула Юлия Санина. Его можно написать как в свободной форме, так и на специальном бланке. При этом неважно, написано ли оно от руки или распечатано. Однако есть определенные моменты, которые необходимо внести в свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении:

1. Указать, кому оно адресовано. Как правило, заявление об увольнении пишут на имя руководителя организации.
2. Прописать желание уволиться по собственной инициативе. Например, можно использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию».
3. Указать дату увольнения. Чтобы избежать путаницы, следует избегать использования предлога «с» в своем заявлении об увольнении. «Вместо формулировки «Прошу уволить меня с…» лучше использовать «Прошу уволить меня 1 августа 2023 года»», — отметил генеральный директор консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Сергей Гебель.
4. Указать дату подачи заявления на увольнение.
5. Поставить свою подпись. «Без подписи такой документ не будет иметь юридической силы, а значит, и уволить по нему будет нельзя», — отметил Кирилл Константинов.

Образец заявления об увольнении можно найти в интернете. Специально указывать про отработку в заявлении не нужно. «Увольнение автоматически будет считаться с отработкой, если работник напишет дату с учетом установленного законом срока предупреждения об увольнении. Обычно это две недели», — отметил Сергей Гебель.

Дополнительно в заявление можно включить и другую необходимую информацию, отметил Кирилл Константинов. Например, работник может написать о причинах увольнения.

Это будет уместно в ситуации, когда эти причины дают возможность уволиться раньше, чем закончится минимальный срок предупреждения об увольнении

Фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom

Сроки увольнения

Писать заявление на увольнение принято за две недели до даты, в которую работник планирует разорвать трудовые отношения. Этот срок начинают считать со следующего дня после получения работодателем заявления. Однако есть ситуации, при которых сроки отработки могут сократиться или увеличиться, отметил Кирилл Константинов.

Например, работник на испытательном сроке может предупредить о своих планах за три дня до даты увольнения. «Если в период испытательного срока работник понимает, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме минимум за три дня до фактического увольнения. При этом сотрудник, уволившийся по собственному желанию раньше окончания испытательного срока (ИС), не считается уволенным в связи с непрохождением ИС», — подчеркнула юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

А если уволиться хочет руководитель организации, он должен сообщить об этом не менее чем за месяц.

Также сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь на больничном. «Срок отпуска или больничного не продлевает срок отработки. То есть работник не обязан после отпуска или больничного отрабатывать еще две недели: дата увольнения считается с даты подачи заявления об увольнении», — рассказала «Ленте.ру» руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова. При этом отпуск может быть как оплачиваемым, так и по собственному желанию.

Как уволиться без отработки?

По соглашению между работодателем и работником срок обработки можно сократить до нескольких дней или обойтись без него. Закон не запрещает уволиться в день подачи заявления.

Фото: Klaudia Oczeretko / Shutterstock / Fotodom

Без отработки можно уволиться, например, если у работника нет возможности продолжить выполнять рабочие задачи, отметила Татьяна Нечаева.

Сотрудник может быть уволен без отработки в следующих случаях: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Без отработки можно уволиться и при нарушении работодателем трудового законодательства, если этот факт был установлен и подтвержден трудовой инспекцией, судом или в другом порядке

Пример заявления на увольнение

Генеральному директору ООО «Компания»
И. И. Иванову
от старшего продавца
Петрова Петра Петровича

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15 октября 2023 года.

1 октября 2023 года

Как подать заявление об увольнении

По общему правилу подать заявление можно лично или по почте. Дистанционные работники также могут предоставить заявление по электронной почте.

Если работник подает заявление лично, документ нужно составить в двух экземплярах, а затем зарегистрировать его у принимающего лица — например, в канцелярии или секретариате, отметил Сергей Гебель. Там заберут одно заявление и поставят отметку о получении работодателем на втором экземпляре. Если же работник направляет заявление по почте, почтовое отправление нужно оформить с уведомлением о вручении и с описью вложения.

В последний день работы сотрудника работодатель издает приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с ним и подписать. В день увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему документы и расчет.

В расчет включают остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, если работник уволился не по собственному желанию

Фото: Elle Aon / Shutterstock / Fotodom

«Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня», — отметил в беседе с «Лентой.ру» управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.

Какие документы должны выдать при увольнении

• трудовую книжку в бумажном или электронном виде;
• расчетный лист;
• выписку из «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах»;
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах;
• форму ЕФС-1 с подразделом 1.2;
• выписку из третьего раздела расчета по страховым взносам (РСВ);
• медицинскую книжку, если она была;
• копии документов связанных с работой, — например, справки о заработной плате.

Справку по форме 182н с 2023 года выдавать перестали. После объединения ПФР с Фондом социального страхования в Социальный фонд России (СФР) ведомство самостоятельно ищет эти данные. А справку о доходах и налогах, которая пришла на смену 2-НДФЛ, работник должен запросить заранее — работодатель не обязан ее выдавать.

В трудовой книжке, которую выдают на руки при увольнении, работодатель должен указать, что сотрудник уволен по собственному желанию. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Фото: MIND AND I / Shutterstock / Fotodom

Как отозвать заявление об увольнении

Оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно — для этого надо написать новое заявление, пока трудовые отношения еще не расторгнуты. Сделать это нужно в письменной форме, при этом работодатель не всегда должен его учитывать.

Если работодатель нашел на должность нового специалиста, который был приглашен в письменной форме и дал согласие, работника можно уволить, несмотря на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работнику, который приглашен в письменной форме для перехода в компанию от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора.

Что делать, если работодатель не дает уволиться по собственному желанию

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется, подчеркнул Артем Кумпель. «Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет или совершает другие неправомерные действия, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд», — заключил он.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении работник пишет минимум за две недели до ухода.

Работодателю важно, чтобы в документе стояла дата увольнения. Если ее нет — дата получения заявления специалистом отдела кадров. С этого времени отсчитывают две недели отработки.

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.