Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ

Комментарий

1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ (далее – Закон № 20-ФЗ), которым утверждены особенности выплаты пособий следующим категориям:

• гражданам РФ, проживающим (проживавшим) на территориях ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей (далее – новые территории РФ),
• иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим (или ранее проживавшим) на новых территориях и выехавших в другие субъекты РФ.

Законом № 20-ФЗ регулируются особенности назначения выплат по социальному страхованию:

• на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ),
• от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 01.03.2023 названные выше граждане имеют право на пособия в тех же объемах, что и все граждане РФ. Но есть некоторые особенности (к примеру, в продолжительности расчетного периода, порядке определения страхового стажа), о которых пойдет речь далее.

Заработок, указанный в гривнах (национальная валюта Украины), а также ранее назначенные пособия в гривнах пересчитываются в рубли по официальному курсу ЦБ РФ, установленному на 30 сентября 2022 года (ч. 3 ст. 2 Закона № 20-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком

Если право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам возникло до 1 марта 2023 года и временная нетрудоспособность и (или) отпуск по беременности и родам продолжаются после этой даты, то пособия будут рассчитаны в следующем порядке. СФР исчислит пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и сравнит их с выплатами, назначенными работнику по законодательству ДНР и ЛНР. По итогам сравнения работнику перечислят пособие в наибольшей сумме (ч. 1 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Аналогичный порядок назначения пособий распространяется на предпринимателей и иных лиц, занимающихся частной практикой, которые по состоянию на 31 декабря 2022 г. считались застрахованными по законодательству ДНР и ЛНР (ч. 2 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Если работник, имевший право на названные пособия, не получил их до 01.03.2023, то в соответствии с п. 13 ст. 3 Закона № 20-ФЗ орган СФР выплатит суммы, причитающиеся за истекший период (ч. 13 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Что касается пособия по уходу за ребенком, то работникам, которые по состоянию на 01.03.2023 находятся в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты и до достижения ребенком возраста полутора лет орган СФР назначит ежемесячное пособие в порядке, предусмотренном Законом № 255-ФЗ (ч. 5 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Определение страхового стажа и среднего дневного заработка для назначения пособий по ВНиМ

В страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) включаются (ч. 6 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):

• периоды работы и (или) иной деятельности в соответствии с Законом № 255-ФЗ;
• периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых работник подлежал общеобязательному социальному страхованию и за которые были начислены страховые взносы на случай ВНиМ в соответствии с законодательством новых территорий РФ.

Средний заработок за указанные периоды определяется следующим образом.

1. Для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 9 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):
   • если временная нетрудоспособность наступила до 1 марта 2023 года или в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, пособие рассчитывается исходя из заработка за 93 календарных дня (с 30 сентября по 31 декабря 2022 года) за минусом дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или государственной гражданской службы в связи с военной службой по мобилизации или контракту (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
   • если временная нетрудоспособность наступит в 2024 году, пособие должно быть рассчитано исходя из заработка за 458 календарных дней (с 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2023 года) за минусом дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или гражданской службы в связи с военной службой по мобилизации или контракту (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
2. Для назначения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):
   • если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил до 1 марта 2023 года или в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, пособие рассчитывается исходя из заработка за 93 календарных дня (с 30 сентября по 31 декабря 2022 года) за минусом дней, приходящихся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
     • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
     • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы.
3. если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступит в 2024 году, пособие рассчитывается исходя из заработка за 458 календарных дней (с 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2023 года) за минусом дней, приходящихся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
   • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
   • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы.

При этом средний дневной заработок для исчисления всех пособий не должен превышать (ч. 11 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):

• 2 736,99 руб. – по страховым случаям, наступившим до 1 марта 2023 года или с 1 марта по 31 декабря 2023 года,
• 4 039, 73 руб. – по страховым случаям, которые наступят в 2024 году.

Выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Граждане, проживающие на новых территориях РФ, с 1 марта 2023 года имеют право на страховое обеспечение по страхованию от производственного травматизма и профзаболеваний в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Таким образом, им положено пособие по временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве или профзаболеванием и ежемесячные страховые выплаты.

В средний заработок для расчета страхового обеспечения включаются выплаты (за период с 30 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года), на которые были начислены взносы на травматизм по ранее действовавшему законодательству новых территорий (ч. 6 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Средний дневной заработок для определения размера пособия по нетрудоспособности в связи с травмой или профзаболеванием определяется по тем же правилам, что и для пособия по нетрудоспособности в общем случае (см. выше).

Если страховое обеспечение, назначенное по Закону № 125-ФЗ, не достигает размера обеспечения, назначенного в соответствии с нормативными актами новых территорий РФ, орган СФР будет производить выплаты в прежнем размере до прекращения оснований, по которым они были назначены, либо до истечения срока, на который они были установлены (ч. 1 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Кроме того, СФР будет производить уже назначенные выплаты гражданам, которые признавались застрахованными по законодательству ДНР и ЛНР, но не относятся к числу застрахованных от производственного травматизма по нормам Закона № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 4 Закона № 20-ФЗ). Если страховые выплаты работникам ДНР и ЛНР были назначены ранее согласно законодательству ЛНР и ДНР, но граждане их не получали, орган СФР произведет такие выплаты за счет собственных средств (ч. 13 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Заметим, что гражданам, проживающим на территориях Запорожской и Херсонской областей, выплаты по страхованию в прежнем размере (если он больше размера по Закону № 125-ФЗ) СФР выплатит при условии, что они предоставят подтверждающие документы (ч. 3 ст. 4 Закона № 20-ФЗ). Если гражданин не может подтвердить размер ранее назначенной ежемесячной страховой выплаты, она будет рассчитана из среднего размера ежемесячной страховой выплаты при степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 %, определяемой по Республике Крым. При этом также будут учтены (ч. 8 ст. 4 Закона № 20-ФЗ):

• коэффициенты, установленные для индексации размера ежемесячной страховой выплаты,
• степень утраты профессиональной трудоспособности, установленная учреждением МСЭ.

В аналогичном порядке размер ежемесячной страховой выплаты будет рассчитан, если у работников, проживающих на территориях Запорожской и Херсонской областей, отсутствуют сведения о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года (ч. 8 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Документы, необходимые для назначения пособий

Листки нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим с 1 марта 2023 года до 1 января 2026 года, могут быть как бумажными, так и электронными (ч. 4 ст. 3 Закона № 20-ФЗ). При этом листки нетрудоспособности и иные документы, необходимые для назначения выплат, составленные на украинском языке, принимаются без перевода на русский язык (ч. 2 ст. 2 Закона № 20-ФЗ).

Сведения о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года, а также другие сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи подают в территориальный орган СФР на бумажном носителе либо в форме электронного документа в порядке, который определит СФР (ч. 12 ст. 3 Закона № 20-ФЗ). Если у физлица нет документов, подтверждающих стаж, полученный на новых территориях, то по заявлению работника периоды работы (иной деятельности) будут установлены межведомственной комиссией. Заявление нужно подать в такую комиссию или территориальный орган СФР (который затем перенаправит заявление в межведомственную комиссию). См. ч. 7 ст. 3 Закона № 20-ФЗ.

Документы о степени утраты профессиональной трудоспособности и об определении нуждаемости в соответствующих видах помощи, обеспечения или ухода, которые были получены по ранее действовавшему законодательству новых территорий РФ и Украины, продолжают действовать в настоящее время, но до определенной даты, а именно (ч. 10, 11 ст. 4 Закона № 20-ФЗ):

• документы без указания срока их действия, выданные до 1 марта 2023 года – действуют до 1 января 2026 года,
• документы, срок действия которых истекает или уже истек в период с 24 февраля 2022 года до 1 января 2024 года – действуют до 1 января 2024 года.

Согласно ч. 12 ст. 4 Закона № 20-ФЗ Правительство России должно определить особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами, проживающими на новых территориях РФ.

Об утверждении таких особенностей сообщим дополнительно. Следите за новостями на ИТС.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Отпуск по уходу за ребенком: правила и сроки до 1,5 — 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком – это право каждого родителя, но какой срок можно взять и как все оформляется? Отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения и может продлиться до достижения им возраста 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбора родителей. В течение этого времени один из родителей может полностью посвятить себя заботе и воспитанию малыша.

Оформление отпуска по уходу за ребенком отсчитывается от момента начала его использования. Для оформления отпуска родителям необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск, в учреждение социальной защиты населения. После этого родителям будет начислена оплата в размере 40% от среднего заработка и выплата будет осуществляться каждый месяц.

Во время отпуска по уходу за ребенком родители могут полностью посвятить себя ребенку и его развитию. Они могут проводить время вместе, заниматься образовательными играми, посещать кружки и занятия, оказывать ребенку всю возможную поддержку. Отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут использовать для создания прочных связей со своим ребенком и дальнейшего его развития.

Отпуск по уходу за ребенком: правила и сроки

Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.

Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Начало отпуска по уходу за ребенком определено в зависимости от даты рождения ребенка. Если ребенок родился до 1 января 2021 года, то отпуск начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Если ребенок родился после этой даты, то отпуск начинается с даты рождения ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и процедурами, установленными работодателем. Работник должен предоставить работодателю заявление о предстоящем отпуске, а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится пособием по уходу за ребенком, которое составляет 40% среднего заработка работника. Она выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет и может быть продлена до 3-летнего возраста по решению работника.

До 1,5 — 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается с даты его рождения и продолжается до достижения им возраста в 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбранного срока. Оплата за отпуск производится в соответствии с установленным государством размером пособия по уходу за ребенком.

Какой срок отпуска по уходу за ребенком выбрать зависит от предпочтений родителей и основывается на возможностях родительского отпуска, доступных в организации. Начало отпуска обычно приходится на момент рождения ребенка, но также может быть перенесено, если возникнут медицинские причины или другие обстоятельства.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с предоставления соответствующих документов, подтверждающих рождение ребенка и статус работающего родителя. Для оформления отпуска по уходу за ребенком обычно необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, трудовую книжку и другие требуемые документы.

Сроки и условия отпуска по уходу за ребенком могут варьироваться в зависимости от законодательства, установленных организацией правил и подкрепляться соответствующими решениями суда. Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком рекомендуется проконсультироваться со специалистами или изучить действующие правила и положения на данную тему.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения ребенка или с даты поступления его в медицинское учреждение для долечивания после выписки из роддома. Иногда отпуск может начаться с даты аборта или с даты смерти матери ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется путем подачи заявления работником, который является родителем ребенка и планирует его ухаживать. В заявлении указываются данные ребенка, дата начала отпуска, его продолжительность и желаемый график работы после окончания отпуска.

Важно отметить, что сроки начала отпуска отсчитываются от даты, указанной в заявлении. Это означает, что родитель может выбрать удобную для себя дату, но не позднее даты рождения ребенка. В случае, если родитель не заявляет желаемую дату начала отпуска, то он автоматически начинается с даты рождения ребенка.

Во время отпуска по уходу за ребенком родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от его трудового стажа и заработка. Оплата производится каждый месяц и составляет определенный процент от заработка родителя. Максимальный размер пособия установлен законом и пересматривается ежегодно.

Отсчет с дня рождения ребенка

Отсчет с дня рождения ребенка является основой для определения сроков предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 — 3 лет. Именно с этого момента начинается оформление документов и отсчитывается оплата.

Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет и, при наличии медицинских показаний, может быть продлен до 3 лет. В течение этого периода родитель может уйти с работы на полный рабочий день или на неполный рабочий день с соответствующим снижением оплаты труда.

Точные сроки начала отсчета могут зависеть от даты рождения ребенка и выбора родителей. Кнопку можно включить уже сразу после рождения, но многие решают начать отпуск позже, например, чтобы полностью насладиться первыми месяцами жизни ребенка вместе.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с подачи соответствующего заявления в орган по труду и социальной защите населения. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность в соответствии с планированным сроком отпуска и возрастом ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. В течение этого отпуска работник осуществляет уход за ребенком и имеет право на оплату.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится в размере 100% от среднего заработка работника. Какой именно период будет оплачиваться зависит от выбора работника и его договоренности с работодателем. Оплата отпуска может быть произведена в виде ежемесячных выплат или одним платежом по окончанию отпуска.

Срок отпуска по уходу за ребенком составляет от 1,5 до 3 лет. Длительность отсчитывается от даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. При необходимости продления отпуска, это может быть согласовано с работодателем, но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важно учесть, что период отпуска по уходу за ребенком включает только рабочие дни и не включает праздничные и выходные дни. Также, если в период отпуска работник проработал более 15 дней, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком должны быть согласованы с работодателем. А именно, работник должен уведомить работодателя за 2 месяца до начала отпуска и предоставить документы, подтверждающие его право на получение отпуска по уходу за ребенком.

Необходимые документы и процедуры

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить определенные документы. Первым шагом является подача заявления о выходе в отпуск. Заявление должно содержать информацию о сроках отпуска и дате его начала.

Далее необходимо предоставить официальную медицинскую справку, подтверждающую состояние ребенка и необходимость ухода. В этой справке должны быть указаны дата рождения ребенка, дата начала и продолжительность отпуска по уходу.

Также для оформления отпуска необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши права на уход за ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление или опеку над ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком важно отсчитывать его начало с конкретной даты. Датой начала отпуска является дата рождения ребенка или дата присоединения к вам (если ребенок был усыновлен или взят на опеку).

Оформление отпуска по уходу за ребенком происходит через отдел кадров или управление по труду и социальным вопросам в вашей организации. Также можно обратиться в Фонд социального страхования, который предоставляет соответствующую поддержку и информацию.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком начинается с даты оформления и длится до достижения им 1,5 — 3 лет, в зависимости от возраста ребенка. Отсчет этого отпуска идет по фактической дате начала его оформления.

За время отпуска по уходу за ребенком производится оплата, которая зависит от заработной платы работника. Как правило, оплата составляет 100% от средней заработной платы в течение первых двух месяцев отпуска, а затем снижается до 60% от средней заработной платы.

Оплата производится работодателем в порядке, установленном законодательством. Работник должен обратиться в свою организацию с заявлением о начале отпуска по уходу за ребенком и предоставить все необходимые документы, подтверждающие его право на получение такого отпуска и оплату.

Условия и выплаты

С момента начала оформления отпуска по уходу за ребенком родителю предоставляются определенные условия и выплаты. Во-первых, важно учесть, что даты начала и окончания отпуска за ребенком зависят от возраста ребенка. Так, на первый год жизни ребенка положено иной определенный период, чем на следующий год.

Вопросы, связанные с оплатой, также необходимо учесть при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Оплата выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не более максимальной суммы. Важно знать, что сумма выплаты может изменяться, в зависимости от изменения максимальной суммы.

Одним из важных вопросов является уходовый отпуск, который может быть предоставлен в случае ухода за ребенком перед достижением им возраста 1,5 — 3 лет. В таком случае, родитель может претендовать на оплату, которая составит 100% среднего заработка.

В целом, следует знать, какой отпуск предоставляется при уходе за ребенком и какой оплатой можно рассчитывать. Условия и выплаты проходят в соответствии с действующим законодательством и регулируются трудовым кодексом, поэтому важно быть в курсе всех правил и требований.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Доброго дня, Алла.
Для оформлення дикретної відпустки по досягненню дитиною 3-х років, вам потрібні документи:
— листок непрацездатності у зв’язку з непрацездатністю та пологами;
— наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Ви звертаєтесь до роботодавця із своєю заявою та свідоцтвом про народження дитини.
Роботодавець на підставі заяви та поданих документів видає наказ на підставі статті18 ЗУ «Про відпустки» та статті 179 Кодексу законів про працю:
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Законом України від 15.04.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», що набрав чинності з 09.05.2021, внесено відповідні зміни до Кодексу законів про працю України, а також до статті 18 Закону України «Про відпустки», яка стосується відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
На період надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб — з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.
Для одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального захисту населення подаються такі документи: 1) заява матері (батька, усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі або іншого родича, який фактично здійснює догляд за дитиною), що складається за формою, затвердженою Мінсоцполітики; 2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки; 3) копія свідоцтва про народження дитини; 5) копія трудової книжки матері (батька, усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі або іншого родича), яка (який) здійснює догляд за дитиною; 6) довідка з місця навчання — для осіб, які навчаються; 7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, — для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.

Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в 2023 году

С момента рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет (а в некоторых случаях и в течение более длительного периода) государство берет на себя обязанность по поддержке граждан с детьми. За эти 3 года в адрес родителей (родственников, опекунов и других лиц) на содержание ребенка выплачиваются различные пособия и компенсации. Они могут носить регулярный или разовый характер. Их могут предоставлять как по федеральному, так и по региональному, а также местному законодательству.

Вид пособий и выплат на ребенка до 3 лет во многом определяется его возрастом (см. на рисунке ниже):

ВАЖНО! С 01.01.2020 компенсационную выплату до 3 лет в размере 50 рублей больше не назначают. Ранее назначенные компенсации выплачивают до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Но не только возраст определяет вид и размер выплаты. Назначение отдельных пособий производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем доходов семьи и/или датой появления малыша на свет. Например, ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 3 лет из средств материнского капитала доступны не всем. На рисунке ниже показаны условия, при соблюдении которых подобная выплата возможна:

Ознакомьтесь с видами выплат, полагающимися при рождении второго ребенка, в специальной публикации.

Пособия до трех лет в 2023 году могут назначаться и в зависимости от выполнения иных условий. К примеру, для многодетных семей доступны региональные спецвыплаты за третьего ребенка, вводимые на территориях с низким коэффициентом рождаемости.

Далее детальнее расскажем о размерах и видах пособий на ребенка до 3 лет.

А размеры всех предусмотренных законом пособий на детей (любых возрастов), а также ссылки на ресурсы, которые помогут эти пособия оформить, вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Справочник.

Разовая материальная поддержка

Виды единовременных пособий по уходу за ребенком и их размеры с 1 февраля 2023 года представлены ниже:

• единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка — 22 909,03 руб.;
• единовременное пособие при усыновлении детей, являющихся братьями и (или) сестрами — 175 043,66 руб.

Величина разовой выплаты увеличивается пропорционально количеству рожденных и (или) усыновленных детей.

28 февраля 2023 года в семье Парамоновых родились близнецы Александр и Василий. Единовременное пособие при рождении составит:

22 909,03 × 2 = 45 818,06 руб.

Спустя сутки в этом же роддоме появились на свет сразу 5 девочек от одной мамы. Она может рассчитывать на положенную по закону единовременную выплату, увеличенную в 5 раз (ст. 11 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

22 909,03 × 5 = 114 545,15 руб.

Пособие выплачивается одному из родителей работодателем или органом соцзащиты (если за выплатой обращается неработающий гражданин).

Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)

Ежемесячные пособия и выплаты представлены ниже:

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет — 40% от среднего заработка;
• ежемесячное пособие ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 15 548,07 руб. с 1 февраля 2023 года;
• выплаты на детей в возрасте до 3 лет семьям с новорожденными детьми, в которых среднедушевой доход меньше двухкратного прожиточного минимума по региону — в размере регионального прожиточного минимума для детей.

Семьи с детьми вправе рассчитывать на получение единого пособия с 2023 года.

О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увеличатся ли выплаты в следующем году?

Ежегодно социальные выплаты увеличивают на специальный коэффициент, т. е. индексируют. На текущий 2023 год коэффициенты индексации (действующие с 1 февраля) установлены постановлением Правительства РФ от 30.01.2023 № 119.

Узнайте больше о размере индексации пособий в 2023 году.

Величина материнского капитала с 1 февраля 2023 года составляет 586 946 руб. 72 коп.

Возможно увеличение пособия на ребенка за счет изменения набора региональных и муниципальных мер по поддержке семей с детьми.

Размеры детских пособий, зависящих от уровня МРОТ или величины прожиточного минимума, увеличиваются одновременно с ростом указанных показателей.

О размере МРОТ в 2023 году узнайте тут.

Итоги

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет выплачиваются в разных размерах определенным категориям граждан в зависимости от возраста ребенка (при рождении, выплаты до 1,5 лет, пособие до 3 лет) или с учетом дополнительных критериев (уровня доходов, количества детей в семье и т. д.). Право на получение единовременных и ежемесячных пособий имеют лица, фактически ухаживающие за ребенком. Отдельные виды социальных детских пособий ежегодно индексируются.