Как заставить работодателя оформить официально
Перейти к содержимому

Как заставить работодателя оформить официально

  • автор:

Что делать если работодатель отказывается оформлять работника по ТК?

Что делать если работодатель отказывается оформлять работника по ТК?

При приёме людей на работу, с ними должны заключаться трудовые договора. Однако некоторые работодатели уклоняются от официального оформления трудовых отношений.

Для самого работодателя это уклонение несёт отрицательные последствия.

Во-первых, это является нарушением трудового законодательства и, в случае его обнаружения, за него приходится нести ответственность.

Во-вторых, официально не оформленный на работу, в случае чего, не будет нести ответственность за результаты своей трудовой деятельности.

В-третьих, на производстве произойдёт несчастный случай с неоформленным работником, то это явится злостным нарушением, со стороны работодателя, не только трудового законодательства, но и об охране труда.

В-четвёртых, неоформленный работник может потерять документы, материалы и пр. и избежать за это ответственности.

Несмотря на вполне возможные такие последствия, работодатели надеются, что им удастся избежать их. К такому мнению их побуждают мысли о некоторых выгодах, которые они могут получить в результате нарушения законодательства.

Если работник устроен на работу не официально, то платить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на него не надо, можно не оплачивать больничный лист. Такого работника можно не обеспечить защитными средствами и материалами.

Также, на надо предоставлять отпуск, платить отпускные, искать временную ему замену и оплачивать труд нового работника. При увольнении по сокращению, можно не выплачивать компенсацию. В общем, можно своевольничать, нарушать все законы в отношении неоформленного работника, да ещё и грозить увольнением и невыплатой заработка.

Многие работники, по разным причинам, вынуждены соглашаться на работу без официального трудоустройства. А желающие иметь официальное трудоустройство, могут добиться этого путём подачи жалобы на такого работодателя. С жалобой можно обратиться в одну из трёх инстанций:

— суд. Подача искового заявления с просьбой о признании трудовыми
отношениями его работу, с подтверждающими, неправомерные действия работодателя, документами, скорее всего, будет удачной для заявителя;

— прокуратура. В прокуратуру можно подать заявление, и она займётся проверкой изложенных фактов противоправных действий. Бывает и так, что прокуратура перенаправляет заявление в Государственную инспекцию по труду;

— инспекция по труду. Как свидетельствует практика, пожаловаться в инспекцию является самым надёжным и эффективным действием. Обратиться в этот орган может не только заинтересованное лицо, но и любой гражданин.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Работодатель не хочет оформлять трудовые отношенияЕсли работодатель не хочет оформлять официально трудовые отношения с работником, то последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В настоящее время инспекция может придти к работодателю с внезапной проверкой только по одной жалобе работника. Причем, она может сделать это не предупреждая руководство проверяемой компании.

Почему работодатели не хотят оформлять трудовые отношения

Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:

  1. Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию. На неоформленных работников не нужно платить взносы в Пенсионный фонд и ФСС, им не положен больничный лист, значит, работодателю не придется выплачивать его часть из своего кармана.
  2. Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную замену и выплачивать отпускные.
  3. В отношении работника, который оформлен неофициально можно нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда.
  4. Можно пригрозить увольнением без выплаты заработной платы и предупреждения. Также и в случае сокращения сотрудник не получит законной компенсации.

На первый взгляд отказ от заключения трудовых договоров несет для недобросовестного работодателя одни плюсы, но это не так. К минусам можно отнести следующее:

  • Если работник не оформлен, то он не отвечает за последствия выполняемой им работы. Например, бухгалтер, за составленный и поданный в соцстрах отчет.
  • Если на предприятии произойдет несчастный случай с участием неоформленного работника, то это буде квалифицировано как злостное нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда и руководитель предприятия едва ли отделается денежным штрафом.
  • Неоформленный работник может покинуть рабочее место в любой момент и работодателю будет сложно добиться, чтобы он вернул служебные документы и полученные им материалы или возместил их стоимость.

В любом случае, отказ от заключения трудовых отношений или их замена является нарушением трудового законодательства.

Чем работодатели могут заменять трудовые договора

Сейчас работодатели, в большинстве своем, все же остерегаются просто допускать людей к работе без оформления каких-либо документов, поэтому они используют следующие способы придать «официальный» статус своим работникам:

  1. Заключают с людьми не трудовые договора, а договора гражданско-правового характера. Такая форма позволяет работодателю экономить на социальных взносах (частично не платятся взносы в ФОМС), а главное, такой договор можно не продлять безо всяких объяснений. Работник не ходит в отпуска и больничные.
  2. Оформление работника как индивидуального предпринимателя. Работодатель обязывает своих работников оформиться как ИП, после этого он освобождается от всех социальных взносов, и даже перестает быть налоговым резидентом работника.

Законодатель не запрещает организациям работать с индивидуальными предпринимателями и заключать договора подряда для выполнения различных работ, запрещено только заменять ими фактические трудовые отношения.

Минусы для работника при отсутствии трудового договора

Минусы для работника при отсутствии трудового договораРаботники, которые соглашаются на оформление трудовых отношений вышеуказанными способами, оказываются практически незащищены Трудовым Кодексом, более того могут нести дополнительные затраты, тяжесть которых на них перекладывает работодатель:

Минусы для работника при отсутствии официального трудового договора:

  • Работодатель не предоставляет работникам защитных средств и материалов, для соблюдения охраны труда.
  • В случае временной нетрудоспособности человек не получит пособия.
  • Таким работникам не положены оплачиваемые отпуска.
  • Индивидуальные предприниматели должны платить взносы в социальные фонды самостоятельно, равно как и НДФЛ.
  • Работодатель может запросто расторгнуть трудовые отношения, то есть уволить работника. Зачастую такая угроза используется в качестве мотивации работников.

Если при оформлении работников с помощью договора подряда или ИП присутствуют признаки, которые позволяют квалифицировать взаимоотношения между сторонами как трудовые, то можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор

У работника есть несколько вариантов, куда можно пожаловаться в случае отказа работодателя заключать с ним трудовой договор.

Судебные органы

Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями. Он должен приложить к иску документы, которые, по его мнению, подтверждают это.

Иск подается по месту нахождения работодателя. В нем указываются следующие сведения:

  1. ФИО работника, то есть истца;
  2. Полное наименование работодателя, то есть ответчика;
  3. Местонахождение работодателя и адрес регистрации работника.
  4. Наиболее подробное изложение проблемы;
  5. Четкие требования работника.
  6. Дата и подпись.
  7. Приложения, копии документов, на которые делается ссылка в иске.

Если на предприятии несколько таких работников, то можно объединиться, и каждый подаст иск. Обычно такие дела объединяют в одно делопроизводство, то есть одновременно будут рассматривать всех, подавших иск работников.

Прокуратура

Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы — это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте. Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.

Инспекция по труду

Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае.

С 2018 года этот контролирующий орган получил расширенные полномочия как раз в сфере правонарушений работодателя в части законного оформления работников.

Порядок обращения в ГИТ:

  1. Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
  2. Уточнить момент регистрации заявления. ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.
  3. Дождаться проведения проверки работодателя.

Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.

Теперь же, с вступлением в силу новых изменений права инспекции по труду значительно расширились:

  • Для проведения проверки не обязательно получать согласование прокуратуры.
  • Инспектора не только не обязаны предупреждать организации о проверке, а им запрещено это делать новыми положениями законодательства.
  • Провести проверку можно теперь не только по жалобе заинтересованного работника, но и любого другого лица, которое сообщит о нарушении процедуры оформления трудовых отношений с работниками.

Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:

  1. Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
  2. Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
  3. Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.

После введенных изменений обращение в трудовую инспекцию по вопросу отказа работодателя от заключения трудовых договоров может дать самый эффективный и быстрый результат по сравнению с другими инстанциями.

Как доказать что договор должен быть именно трудовым

Как доказать что договор должен быть именно трудовымДля того чтобы инспектора признали, что работодатель нарушает трудовое законодательство и с работниками трудящимися, например, по договору подряда должны быть заключены трудовые договора нужно чтобы выполняемая ими работа обладала необходимыми признаками.

Признаки трудового договора

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

  • Наличие должности или определенной трудовой функции.
  • Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
  • Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
  • Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

В данном случае все сомнения будут трактоваться в пользу работника.

Когда отсутствует необходимость заключать трудовой договор

Тем не менее, работодатель может заключать и договора подряда. Делается это в следующих случаях:

  1. Необходимо выполнить разовую работу, например, сделать ремонт помещения.
  2. Работодателю требуются периодические услуги, которые работник (индивидуальный предприниматель или организация) может выполнять в любое время и в любом месте, важен только конечный результат. Например, квартальные бухгалтерские отчеты.
  3. Работодатель заключает с человеком договор о том, что он будет выполнять определенную работу на его территории. Например, обновлять программное обеспечение.

В случае если имеет место именно такая работа, нет оснований для заключения трудового договора.

Ответственность работодателя за отказ от заключения рудовых договоров

В случае если при проверке обнаружены нарушения, то на работодателя налагаются штрафные санкции.

Штрафные санкции

В случае не заключения трудовых договоров без законных оснований работодатель будет нести ответственность согласно КоАП, а именно пункта 4 статьи 5.27, который устанавливает ответственность именно за отсутствие трудовых договоров либо их замены другой формой отношений между сторонами.

Суммы штрафов для различных категорий:

  • Для должностных лиц (руководителей) в рамках от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для индивидуальных предпринимателей в рамках от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
  • Для юридических лиц в рамках от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Если раньше у работодателя находили несколько нарушений, то он получал штраф за самое грубое, то теперь он будет получать наказание за каждое выявленное нарушение.

То есть вышеуказанные суммы будут налагаться за каждый случай незаконного уклонения от заключения трудового договора. Соответственно конечная сумма штрафа может получиться весьма внушительной.

Обязанность заключить трудовой договор

Обязанность заключить трудовой договорПомимо наложения штрафных санкций работодателя обяжут заключить трудовые договора со всеми работниками. В договорах необходимо будет указать дату фактического приема на работу, а не ту, когда инспектора обязали работодателя это сделать.

Помимо этого необходимо будет начислить пенсионные и медицинские взносы за все время. И перечислить их. А также необходимо будет отчитаться перед ГИТ о проделанной работе.

В случае повторного уклонения от подписания трудовых договоров работодателя ждет более серьезное наказание.

Работодатель обязан заключать трудовые договора со всеми сотрудниками, которых он принимает на работу. В случае если он уклоняется от этой обязанности, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники могут придти с внезапной проверкой, даже не предупреждая работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что работодатель действительно уклонялся от заключения трудовых договоров, заменяя их договорами ГПХ, то на него будет наложен штраф и обязанность заключить их, в порядке, установленном ТК РФ.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять официально?

Оформление трудовых отношений с работником является обязательным требованием трудового законодательства Российской Федерации. Это позволяет защитить работников от возможных нарушений со стороны работодателя и обеспечить им социальную защиту, выплату льгот, пенсионных взносов и других средств.

Однако, несмотря на законодательство, некоторые работодатели могут отказываться оформлять официально своих сотрудников. Это может создавать не только проблемы для самого работника, но и нарушать финансовые и трудовые права работника, а также приводить к уклонению от уплаты налогов и сборов.

Если вы оказались в такой ситуации, первым шагом будет обратиться к работодателю с требованием официального оформления трудового договора. В письменной форме укажите необходимые данные о себе, требуйте оформления трудовой книжки, печати организации и других соответствующих документов.

В случае негативного ответа работодателя или его игнорирования, следующим шагом будет обратиться в соответствующие органы контроля. Для этого можно обратиться в инспекцию труда, фонд социального страхования или налоговую службу. Здесь ваше заявление будет рассмотрено, и, в случае нарушения работодателем законодательства, будут приняты меры по привлечению его к ответственности.

Законные права работника

Законные права работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет определенные законные права. Они обеспечивают его защиту и обеспечивают равные условия труда.

Право на оформление трудовых отношений. Работник имеет право на заключение трудового договора, который является основой для официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Право на получение заработной платы. Каждый работник имеет право на получение справедливой и своевременной оплаты труда за выполненную работу. Заработная плата должна быть выплачена не позднее установленного срока.

Право на отпуск. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время.

Право на охрану труда и безопасность. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты, проводить инструктажи и осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда.

Право на социальное обеспечение. Работник имеет право на социальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности, потери трудоспособности, беременности и родов. Работодатель должен своевременно выплачивать пособия и дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством.

Вышеперечисленные права работника являются важными и неотъемлемыми. В случае нарушения этих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Отказ работодателя от оформления документов

Отказ работодателя от оформления документов – это серьезное и неприятное явление, с которым сталкиваются многие работники. Отсутствие официального оформления трудовых отношений может привести к множеству проблем и негативным последствиям для работника.

Первым делом, неофициальное трудоустройство не гарантирует работнику социальную защиту и правовую защиту в случае возникновения споров или конфликтных ситуаций. Работник может лишиться медицинского и социального страхования, пособий в случае временной нетрудоспособности и других преимуществ, предоставляемых официальным трудоустройством.

Кроме того, отсутствие официального оформления может привести к неоплате труда в полном объеме. В случае неофициальной занятости работник часто не имеет возможности получить заработную плату по закону, так как нет официального договора, который бы регулировал условия и размер оплаты труда.

Еще одной проблемой является отсутствие возможности получения льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Без официального оформления работник может лишиться права на отпускные, компенсацию за служебные командировки, выплаты при увольнении и другие социальные льготы.

Правовая защита работника

Правовая защита работника является важным аспектом в сфере трудовых отношений. Работник имеет определенные права, которые закреплены законодательством, и у него есть возможность обратиться в суд или к специализированным органам для их защиты.

Один из главных инструментов для защиты прав работника является трудовой договор. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор и оформить его в установленные сроки. Если работодатель отказывается это сделать, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс также предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника. Если работодатель отказывается оформлять работника официально, это может рассматриваться как нарушение. Работник может обратиться в суд с требованием официального оформления и возмещения причиненного ущерба.

Помимо этого, работнику также доступны дополнительные механизмы защиты его прав. Он может обратиться в профсоюз или к специалистам по защите трудовых прав для консультации и помощи. В некоторых случаях, если нарушение прав работника является систематическим, можно обратиться в прокуратуру или правозащитные организации.

Важно помнить, что работник имеет право на достойные условия труда и защиту своих прав. Если работодатель отказывается оформлять работника официально, это может иметь серьезные последствия для работодателя. Поэтому работнику следует быть информированным о своих правах и готовым защитить их при необходимости.

Письменное обращение к работодателю

Уважаемый (Имя работодателя),

Обращаюсь к Вам с просьбой оформить мои трудовые отношения официально и заключить трудовой договор. В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на официальное оформление своей работы.

Полагаю, что официальное трудоустройство предоставит нам обоим ряд преимуществ. Во-первых, это будет гарантировать исполнение трудовых прав и интересов обеих сторон. Во-вторых, официальное трудоустройство сопровождается социальными гарантиями, такими как социальное страхование и медицинское обслуживание.

Надеюсь, что Вы отнесетесь к данной просьбе с пониманием и серьезностью. В настоящее время я готов сотрудничать с Вами, выполнять свои обязанности качественно и ответственно.

Просьба рассмотреть данное обращение и принять решение в кратчайшие сроки. Я готов предоставить необходимые документы и информацию для оформления трудовых отношений. Буду благодарен за уделенное Вашему решению внимание и возможность официального оформления нашего сотрудничества.

Обращение в соответствующие органы

Если работодатель отказывается оформлять официальное трудоустройство, следует не оставаться в стороне и обратиться в соответствующие органы за помощью и защитой своих прав.

В первую очередь, стоит обратиться в территориальный отдел Россельхознадзора или Управление Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту проживания. При обращении необходимо предоставить все необходимые документы и подробные сведения о фактах нарушения работодателем трудового законодательства.

Также рекомендуется обратиться в профсоюз или иной профессиональный союз, к которому вы принадлежите. Они могут оказать дополнительную поддержку и предоставить юридическую консультацию по данному вопросу.

Если работодатель продолжает игнорировать ваше обращение и не исправляет ситуацию, вы можете обратиться в прокуратуру и подать жалобу на неправомерные действия работодателя. Помимо этого, можно написать заявление в полицию о факте незаконного трудоустройства и неуплаты налогов.

Помните, что имеете право на защиту своих интересов и оформление официального трудового договора — это ваше законное право. Не стоит молчать и бездействовать, если работодатель нарушает ваши трудовые права.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *