Может ли работодатель не отпускать работника, желающего уволиться
Роструд разъяснил, может ли работник, который написал заявление по собственному желанию в конфликтной с работодателем ситуации, не ждать официального согласия на увольнение и прекратить работу в указанную дату.
Что случилось?
На сайте «Онлайнинспекция.рф» работник одной из коммерческих организаций задал вопрос об увольнении по собственному желанию в конфликтной ситуации с работодателем. Вопрос пользователя ресурса звучал так:
Подскажите, пожалуйста, когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении, если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику, если он уже нашел новую работу и его там ждут?
Специалисты Роструда рассказали, как быть в подобной ситуации в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Как уволиться с работы, если работодатель не отпускает?
Специалисты Роструда отметили, что если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ, то и он сам, и работодатель обязаны придерживаться норм, установленных трудовым законодательством. Причина увольнения, например конфликт с работодателем, в данном случае не играет никакой роли. Поэтому руководство организации не имеет права отказать человеку в увольнении и не отпустить с работы, даже если замена увольняющемуся специалисту еще не найдена. Но только при условии, если сам работник также соблюдает установленный порядок и подал заявление в соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Такое заявление об увольнении должно быть:
- составлено в двух экземплярах и подписано лично работником;
- направлено работодателю почтой или вручено лично с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении заявления.
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, как указали специалисты Роструда, работник имеет право прекратить исполнять свои служебные обязанности и не выйти на работу после даты, указанной в заявлении. В свою очередь работодатель обязан произвести с работником полный расчет, который заключается в:
- выплате заработной платы за все отработанное время;
- выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы;
- выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.
Также работодатель обязан выдать работнику все сопутствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством.
В ответе Роструда указано, что если работодатель препятствует увольнению и не осуществляет расчет в последний рабочий день, работник имеет право и возможность обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру, а также подать иск в суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Ведь если суд признает незаконное препятствование увольнению, работодатель должен будет выплатить средний заработок работнику за все время вынужденного прогула, вплоть до полного расчета с ним.
Как указали специалисты Роструда: согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Отказ в увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать
Увольнение по собственному желанию является одним из основных способов расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Однако работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, поставив под сомнение законность его действий.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, если он подаст работодателю письменное заявление о своем намерении уволиться. Однако существует несколько причин, по которым работодатель может отказать работнику в увольнении.
К причинам отказа в увольнении относятся нарушение условий труда работника, нарушение обязательств перед работодателем, трудовых обязанностей работника, разрешение или исполнение работником болезни, а также другие гарантированные законом причины.
Если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию, работник имеет право оспорить это решение в суде. Суд рассмотрит представленные сторонами документы и доказательства и решит, можно ли считать отказ работодателя законным.
Если работодатель отказывает в свободном увольнении незаконно, то такой отказ считается административным или дисциплинарным взысканием, и работник имеет право на компенсацию и возмещение ущерба без начисления заработной платы.
Таким образом, работники должны знать свои права и обязанности, а работодатели — следить за соблюдением закона при рассмотрении заявлений об увольнении по собственному желанию.
Преднамеренный отказ в увольнении: причины, обоснование действий работодателя, оспаривание
Отказ от увольнения по собственному желанию возможен только в том случае, если это предусмотрено законом. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, но работодатель может отказать ему в этом, если на то есть законные основания.
Основаниями для отказа в увольнении могут быть, например, наличие у работника значительных неоплаченных обязательств перед работодателем или нарушение работником трудовых обязанностей. В таких случаях работодатель имеет право не увольнять работника до исправления ситуации или выполнения обязательств.
Правомерность действий работодателя зависит от соблюдения требований трудового законодательства и условий трудового договора, если работник отказывается от увольнения по собственному желанию. Работодатели должны действовать в соответствии с законодательством и не нарушать права своих работников.
Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию, не нарушая при этом законных оснований или прав работника, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным. Суд рассмотрит иск и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством.
Возможные последствия для работника и работодателя
Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь ряд последствий как для работника, так и для работодателя.
Для работника, который хотел уволиться по собственному желанию, отказ в увольнении может означать, что он вынужден продолжать работать, несмотря на свое желание уйти. Это может создать негативную атмосферу и разочарование среди сотрудников, что может сказаться на работоспособности и производительности труда.
Для работодателей отказ от увольнения также имеет ряд негативных последствий. Во-первых, он может снизить стимулы работника и ухудшить отношения с коллегами. Во-вторых, отказ в увольнении может привести к юридическим проблемам. Это связано с тем, что работник может обратиться в суд с жалобой на работодателя, утверждая, что увольнение было незаконным. В этом случае работодателю придется доказывать правомерность своих действий, и он может выплатить работнику компенсацию за моральный ущерб или другие потери.
Поэтому важно тщательно обдумать свое решение и предусмотреть все возможные последствия, поскольку отказ в увольнении чреват серьезными последствиями как для работника, так и для работодателя.
Комментарий к статье 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80 Трудового кодекса РФ вводит право работника на увольнение по собственному желанию, т.е. без согласия работодателя. Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом работник освобождается от работы на две недели со дня подачи заявления.
Однако работодатель имеет право отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено законодательством. Если работник занимает должность руководителя или должность иного характера, предусмотренную трудовым договором, работодатель может отказать ему в увольнении, если это причинит материальный ущерб работодателю или нарушит его интересы.
Кроме того, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если он нарушает свои трудовые обязанности или не выполняет условия трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника о причинах увольнения и предоставить ему возможность устранить эти причины.
Если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию и работник считает этот отказ незаконным, он может обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным. Суд рассмотрит иск и вынесет решение, основываясь на представленных доказательствах и нормах трудового законодательства.
Можно ли отказаться от увольнения по собственному желанию и уволиться по статье?
Вопрос об увольнении по собственному желанию часто возникает у работников, желающих покинуть занимаемую должность. Однако это не всегда означает, что работодатель согласен на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях работник может столкнуться с отказом и быть уволенным по статье.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако работодатель может отказать работнику в увольнении по уважительной причине, будь то временная нетрудоспособность, невыполнение работником обязанностей по уходу за ребенком или родственником-родителем, а также занятие работником должности, соответствие которой проверено.
Если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию, работник может обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным. Суд может вынести решение в пользу работника, признать отказ незаконным и обязать работодателя уволить работника по его просьбе.
Если работодатель увольняет работника на основании данной статьи, это может быть признано судом обоснованным основанием для увольнения. Работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд изучит обстоятельства дела и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством и судебной практикой.
Таким образом, в ряде случаев работодатель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию, но этот отказ должен быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства. Если работник не согласен с отказом, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов
Судебная практика увольнения в судебном порядке
Судебная практика по вопросам увольнения работников по собственному желанию является важным аспектом трудового права. Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию, то последующая судебная практика имеет большое значение для обеих сторон.
Суды будут рассматривать конкретный иск об увольнении по собственному желанию в контексте закона и трудового законодательства. Если работник усиливает иск в суде, требуя увольнения, суд анализирует причины, побудившие работодателя отказать ему. Если суд признает отказ работодателя неправомерным, он может вынести решение об увольнении работника без сохранения заработной платы.
Судебная практика увольнения по инициативе суда может включать в себя целый ряд различных случаев. Например, если работник просит уволить его по собственному желанию в связи с тем, что работодатель полностью выполняет свои обязанности, суд может принять решение в пользу работника и вынести приказ об увольнении. В противном случае, если работник просит об увольнении в силу определенных личных обстоятельств, суд может рассмотреть его просьбу и принять решение в его пользу.
Отказ работодателя от увольнения по собственному желанию может иметь серьезные последствия для обеих сторон. Для работника это может означать сохранение нежелательных условий труда. Это может негативно сказаться на здоровье и эмоциональном состоянии. Для работодателя это может привести к дополнительным расходам на судебную защиту и усилить негативный имидж компании.
Юристы могут в частном порядке ответить на следующие вопросы
1. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по статье WIL?
Да, работодатель имеет право отказать работнику в увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель может отказать в увольнении, если это противоречит интересам государства или организации, а также если работник не выполнил свои обязанности перед работодателем.
2. почему работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию?
Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если это противоречит интересам государства или организации. Например, если работник занимает важную должность и его увольнение может нарушить работу предприятия или организации. Работодатель может отказать работнику в увольнении, если тот не выполнил свои обязанности перед работодателем или не несет материальной ответственности.
3. каковы последствия для работника и работодателя в случае отказа от увольнения по собственному желанию?
Для работника последствия отказа от увольнения могут быть различными. Если работник настаивает на увольнении, а работодатель не соглашается, то работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. Работник также может попытаться договориться с работодателем о согласовании претензий.
Для работодателя отказ в увольнении также может иметь последствия. Если работник обратится в суд с жалобой на работодателя и суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать выплатить компенсацию за несправедливое увольнение.
Когда работодатель может отказать работнику в увольнении и на каких основаниях
Несмотря на то, что работник имеет право уволиться по собственному желанию, работодатель может отказать ему в увольнении по определенным причинам. Отказ в увольнении может быть обоснован, если увольнение работника может иметь серьезные последствия для компании или нарушить организационные процессы.
Одним из основных случаев, когда работодатель вправе отказать в увольнении, является увольнение сотрудника, находящегося в нестабильном положении. Работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник занимает ключевую должность или если его уход повлечет за собой значительные трудности для группы.
Работодатель также может отказать в увольнении, если уход сотрудника нарушит договорные обязательства или нанесет ущерб компании. Например, работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник обязан выполнить конкретное задание или контракт в определенный срок, а его уход задержит или прервет этот процесс.
Работодатель также может отказать в отказе, если работник занимает уникальную должность, которую трудно заменить, или обладает специальными знаниями или навыками, необходимыми для функционирования предприятия. В таких случаях работодатель может отказать в увольнении, чтобы сохранить ключевое лицо в коллективе.
Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении
Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.
Иллюстрация: Marcos Paulo Prado/unsplash
Когда предупредить об увольнении
В ст. 80 ТК чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».
Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется.
Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.
В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше.
Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.
Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок. Например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за 3 дня.
В некоторых случаях уволиться по собственному желанию можно и одним днём. Например:
работник выходит на пенсию,
работник зачислен в образовательную организацию,
в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.
В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.
Как составить заявление
Заявление составляется в свободном виде. Главное — в нём надо указать правильную дату последнего дня работы.
Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания.
Если работник подозревает, что работодатель будет ставить палки в колёса и мешать уйти, лучше всего написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах.
Передайте работодателю его экземпляр под подпись и получите отметку о принятии на своём экземпляре.
Например, заявление можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
По электронной почте или мессенджерам заявление отправлять нежелательно. На заявлении об увольнении нужна личная подпись работника. Скан заявления может быть не принят. Правоприменительная практика по этому вопросу противоречива, единой позиции нет.
После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись.
А в последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой.
Что делать потом
Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Напомним, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф».
Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в вашей компании.
Что делать, если работодатель не дает уволиться?
Когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику если он уже нашел новую работу и его там ждут?
Ответ:
1. Выплатить работнику окончательный расчет в связи с увольнением и выдать трудовую книжку независимо от причины увольнения работодатель обязан непосредственно в день увольнения работника.
2. Чтобы уволиться по собственному желанию работнику необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Работник также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день его увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя он вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.