Как составить соглашение сторон образец

Соглашения

Рубрика «СОГЛАШЕНИЯ» будет полезна при заключении сделок, как в процессе повседневной жизни, так и ведении бизнеса. Ведь каждый из нас является участником множества соглашений: трудовой договор, купля-продажа, оказание услуг и т.п. В статьях рубрики соглашения Вы найдете не только рекомендации, с помощью которых составить документы не составит труда, но и примеры таких соглашений, а также порядок действий при нарушении одной из сторон его условий.

Что такое соглашение

Любое соглашение, или договор, — это сделка. Она может быть устной (согласитесь, отстоять и доказать наличие договоренности в случае спора будет затруднительно), оформлена простым письменным договором, удостоверена нотариально или подлежать государственной регистрации. Подтвердить факт заключения соглашения проще всего путем предоставления документа, фиксирующего определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам.

Форма соглашения определяется законом. К примеру, все соглашения по поводу долей в общей долевой собственности подлежат нотариальному удостоверению. А переход права собственности по сделке с недвижимостью подлежит государственной регистрации.

Содержание соглашения

Гражданско-правовые сделки регламентируются Гражданским кодексом РФ. Именно в этом законодательном акте содержатся требования к существенным условиям (которые должны содержаться в документе), порядку признания договора незаключенным, недействительным.
Соглашения в сфере трудового права урегулированы как нормами Трудового кодекса, так и Гражданского. К примеру, соглашение о конфиденциальности, дополнительное соглашение и т.п.

Соглашения в сфере исполнения обязательств

Законом предусмотрены случаи, когда обязательства исполняются иным (чем в соглашении) способом. Это может быть взаимозачет, отступное, перевод долга, изменение сроков оплаты и т.п. Применение таких способов может помочь на стадии досудебного урегулирования споров и избежать обращения в суд.

Правильно составленное соглашение с учетом требований законодательства РФ позволит при наличии спорных ситуаций отстоять свою позицию в суде, станет важным доказательством по гражданскому делу и основанием вынесения решения в Вашу пользу.

Образец Мирового соглашения: примеры и инструкции

Мировое соглашение является одним из главных инструментов регулирования спорных ситуаций и разрешения конфликтов между сторонами. Это письменное соглашение, в котором стороны фиксируют свою готовность прийти к компромиссу и закрыть вопросы взаимного спора.

Образец Мирового соглашения может быть использован в различных областях, от бизнеса и права до международных отношений и семейных споров. Важно понимать, что каждый случай требует индивидуального подхода, и образец должен быть адаптирован к конкретной ситуации.

При составлении Мирового соглашения следует обратить внимание на определенные ключевые аспекты, такие как формат документа, включение релевантных данных и правил, итоговые условия и термины его реализации. Важно также разработать ясные инструкции, которые помогут сторонам правильно оформить все детали и структуру соглашения.

В данной статье представлены примеры образцов Мирового соглашения и подробные инструкции по их использованию. Мы рассмотрим типичные разделы, которые должны включать такие соглашения, а также дадим советы по оформлению и верстке документа. Нашей целью является предоставить четкое и практическое руководство для эффективного использования Мирового соглашения в различных областях.

Что такое Мировое соглашение и зачем оно нужно?

Мировое соглашение — это документ, который служит основой для урегулирования споров и конфликтов между сторонами. Оно может быть заключено как после судебного разбирательства, так и без его участия. Главная цель Мирового соглашения — достижение согласия и мирного разрешения конфликта.

Мировое соглашение имеет некоторые преимущества перед судебным разбирательством. Во-первых, оно экономит время и ресурсы сторон, поскольку не требует длительных юридических процедур. Во-вторых, оно позволяет сторонам сохранить контроль над решением спора, в отличие от суда, где вынесение решения лежит в руках независимого судьи.

Мировое соглашение может касаться различных областей права: семейного, трудового, гражданского и т. д. В нем обычно определяются права и обязанности сторон, компенсации и компромиссы, а также сроки и условия исполнения.

Для заключения Мирового соглашения необходимо внимательно продумать все условия и учесть интересы обеих сторон. Это позволит избежать дальнейших конфликтов и споров. Чтобы сделать документ более надежным, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам или использовать готовые образцы и инструкции.

Определение и сфера применения

Мировое соглашение — это документ, который официально урегулирован и подписан сторонами в спорном или конфликтном делот. Этот документ фиксирует согласие сторон относительно всех спорных вопросов и проблем, которые возникли между ними.

Мировое соглашение может быть применимо в различных областях, как юридической, так и вне юридической сферы. Оно широко используется в разрешении семейных, трудовых, гражданских и коммерческих споров.

Сфера применения мирового соглашения зависит от нескольких факторов. Он может применяться в случае конфликта или спора, который подлежит рассмотрению судебными или альтернативными способами разрешения спора.

• Семейные споры, такие как развод, раздел супружеского имущества и определение условий опеки и содержания ребенка.
• Трудовые споры, включая урегулирование вопросов об оплате труда, увольнении, нарушении рабочего контракта и дискриминации на рабочем месте.
• Гражданские споры, в которых стороны могут согласиться на добровольное урегулирование спора вместо судебного разбирательства.
• Коммерческие споры, включая споры между поставщиками и потребителями, арендаторами и арендодателями, партнерами и т.д.

Мировое соглашение может также применяться в других областях, таких как наследство, недвижимость, интеллектуальная собственность и другие ситуации, требующие разрешения спора между сторонами.

Преимущества использования Мирового соглашения

Универсальность и гибкость: Мировое соглашение представляет собой одну из самых универсальных форм разрешения споров. Оно может быть применено в различных областях, таких как торговля, интеллектуальная собственность, семейное право и др. В то же время, оно гибко адаптируется к конкретным особенностям каждого случая.

Эффективность и экономия времени: Мировое соглашение позволяет сторонам решать споры в более короткие сроки по сравнению с судебным процессом. Поскольку решение принимается сторонами сами, нет необходимости ждать решения суда. Это экономит время и позволяет быстрее достичь результата.

Конфиденциальность и консенсус: Мировое соглашение обычно является конфиденциальным документом, что означает, что содержание соглашения и причины его заключения остаются конфиденциальными. Кроме того, Мировое соглашение строится на основе добровольного согласия сторон, что способствует достижению консенсуса и укрепляет отношения между ними.

Снижение затрат: Поскольку нет необходимости обращаться в суд и привлекать адвоката, использование Мирового соглашения позволяет сократить затраты на юридические услуги и судебный процесс. Это особенно актуально для малых и средних предприятий, которым может быть сложно позволить себе затраты на долгий и дорогостоящий судебный процесс.

Типичные элементы и условия Мирового соглашения

1. Участники конфликта: В Мировом соглашении должны быть ясно указаны стороны, вовлеченные в конфликт, их полные юридические наименования и представители.

2. Описание конфликта: В документе должно быть подробно описано суть конфликта, включая все основные обстоятельства и факты, приведшие к его возникновению.

3. Цели и интересы сторон: Каждая сторона должна четко определить свои цели и интересы в контексте Мирового соглашения. Это поможет участникам лучше понять друг друга и найти взаимовыгодное соглашение.

4. Условия соглашения: Мировое соглашение должно содержать четкие условия, на которых стороны основывают свое соглашение. Это могут быть условия по разделу имущества, детям (если есть), алиментам, обязанностям и прочим аспектам, важным для участников конфликта.

5. Сроки выполнения: Для каждого пункта Мирового соглашения необходимо указать сроки его выполнения. Это позволит сторонам контролировать соблюдение условий и своевременно реагировать в случае неисполнения.

6. Санкции и последствия: Мировое соглашение должно предусматривать санкции и последствия в случае несоблюдения условий. Это может быть штрафная санкция, судебное преследование или другие меры, которые стимулируют стороны выполнять свои обязательства.

7. Заключительные положения: В конце Мирового соглашения нужно указать условия, не урегулированные самим документом, а также процедуру внесения изменений и расторжения соглашения.

Типичные элементы и условия в Мировом соглашении представляют собой основу для урегулирования конфликтов и достижения согласия между сторонами. Они помогают снизить риски и неопределенность, обеспечивая конкретные правила и сроки для выполнения обязательств. Кроме того, типичные элементы и условия содействуют установлению и поддержанию доверия между сторонами и способствуют эффективному разрешению споров.

Примеры Мирового соглашения

Мировое соглашение, достигнутое в рамках судебного разбирательства между сторонами, может выглядеть следующим образом:

• Сторона 1 (Истец) соглашается прекратить все дальнейшие судебные действия по данному делу.
• Сторона 2 (Ответчик) соглашается выплатить определенную сумму денег Истцу в качестве компенсации.
• Обе стороны соглашаются прекратить взаимные претензии и претензии к третьим лицам, связанные с данным делом.
• Вся информация о соглашении является конфиденциальной и не может быть разглашена сторонам или третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Мировое соглашение между работником и работодателем может выглядеть следующим образом:

Пункт соглашения	Детали соглашения
Оплата труда	Работодатель соглашается повысить зарплату работнику на 10% с начала следующего календарного месяца.
Рабочие часы	Работник соглашается перейти на гибкий график работы с возможностью гибко изменять рабочие часы в пределах согласованных с работодателем.
Условия увольнения	Строны соглашаются на предоставление 30-дневного предупреждения в случае увольнения.

Это лишь небольшой пример того, как может выглядеть Мировое соглашение, в каждом конкретном случае его условия могут отличаться в зависимости от участников и ситуации.

Как составить свое Мировое соглашение: инструкции и советы

Мировое соглашение является юридическим документом, который определяет условия и права, соблюдение которых обязательно для всех сторон. Для составления своего собственного Мирового соглашения необходимо следовать определенным инструкциям и учесть несколько важных советов.

1. Определите цели и предмет соглашения. Понимание того, что именно вы хотите достичь и какие права и обязанности вы хотите прописать в документе, поможет сделать его более конкретным и эффективным.

2. Укажите все стороны, которые принимают участие в соглашении. Важно указать имена или наименования всех сторон и их контактные данные, чтобы понимать, с кем заключается договор.

3. Опишите права и обязанности каждой стороны. Укажите, какие действия или воздержания от действий являются обязательными для каждой стороны, и какие права имеются у каждой из них в рамках соглашения.

4. Установите срок действия соглашения. Определите, на какой период времени будет заключено Мировое соглашение и с какой даты оно начинает действовать. Также можно предусмотреть возможность пролонгации соглашения.

5. Разрешите споры и урегулируйте условия расторжения соглашения. Укажите, какие процедуры и механизмы будут использоваться для разрешения возможных споров, а также опишите условия, при которых можно будет расторгнуть соглашение.

Составление собственного Мирового соглашения требует внимательности, четкости и юридической грамотности. Важно учесть все особенности вашей ситуации и обратиться за консультацией юриста при необходимости. Используя вышеперечисленные инструкции и советы, вы сможете разработать грамотный и эффективный документ, защищающий ваши интересы и интересы других сторон.

Увольнение по соглашению сторон в 2022 году. Полный алгоритм для работодателя

Увольнение по соглашению сторон регулирует ст. 78 ТК РФ. В ней одна фраза — «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Выглядит, как самое простое основание для увольнения. Но так ли это? Давайте разбираться

Увольнение по соглашению сторон: общие основания

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О).

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать любая сторона трудового договора. Такое основание для увольнения выгодно обеим. Например:

• работник не обязан отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию;
• увольнение возможно в любое время: в выходной день, во время ежегодного или декретного отпуска и даже во время больничного;
• работник по договоренности с работодателем может получить дополнительную материальную или нематериальную компенсацию;
• работодатель может таким образом расстаться с сотрудником, который, например, систематически нарушает дисциплину труда и пр.

Но соглашаясь на расторжение трудового договора на таком основании, сторонам надо помнить, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

Хотя бывают исключения, и суд признает увольнение по соглашению сторон неправомерным. Это касается случаев увольнения беременных женщин или при установлении судом факта принуждения работника уволиться по этому основанию.

Подробнее о плюсах и минусах увольнения по соглашению сторон можно посмотреть в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон с некоторыми категориями работников

Всех ли работников можно уволить по соглашению сторон?

Одной из особенностей ст. 78 ТК РФ является то, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть с любым работником, даже из льготной категории, будь то:

• женщины с детьми;
• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, имеющие двух и более иждивенцев и др.

Главным здесь остается условие о договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О; письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

При доказанных фактах необоснованного увольнения некоторых категорий сотрудников работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности. Это касается случаев увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ), беременных женщин и женщин с детьми до трех лет (ст. 145 УК РФ).

Можно ли расторгать трудовой договор по соглашению сторон с беременной женщиной?

Ст. 78 ТК РФ не содержит запрета на увольнение беременной работницы. Однако суды при рассмотрении таких споров все чаще встают на сторону женщины.

Судебная практика в пользу беременной женщины, уволенной по соглашению сторон, начала меняться с 2014 года, когда Верховный Суд Российской Федерации вынес неординарное решение по рассмотрению жалобы Ш. (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Краткая суть дела

Из-за конфликта на работе Ш. пришлось уволиться по соглашению сторон. После увольнения она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, т.к. в момент подписания соглашения не знала о своей беременности из-за ее малого срока. Но работодатель отказал.

Тогда Ш. оспорила увольнение в суде. Суды первой и апелляционной инстанции беременную женщину не поддержали. И она обжаловала судебное решение в порядке надзора.

ВС РФ, изучив материалы дела, усмотрел в действиях работодателя нарушение запрета, установленного ст. 261 ТК РФ. Согласно этой статье беременных женщин запрещается увольнять во всех случаях, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

С РФ применил аналогию права в силу ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ. И тем самым, распространил действие ст. 261 ТК РФ на отношения, возникающие при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

С тех пор судебная практика увольнения по соглашению сторон беременных женщин приобрела спорный характер.

Сегодня немало судебных решений, по которым увольнение беременных по этому основанию считается неправомерным. Например:

• Определение ВС Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45;
• Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45;
• Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу № 33-3938/2019;
• Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу № 88-12876/2020.

Но есть случаи, когда суд принимает сторону работодателя. Особенно если до подписания такого соглашения стороны знали о беременности работницы. Например:

• Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.06.2017 по делу № 33-6158/2017;
• Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2018 по делу № 33-4252/2018.

Поэтому при подписании документов об увольнении по соглашению каждая сторона должна четко понимать последствия. При этом беременная работница должна осознавать, что ее желание аннулировать соглашение о расторжении трудового договора могут не поддержать ни работодатель, ни суд. А работодатель должен помнить, что экономически выгоднее пойти навстречу беременной женщине, чем восстанавливать ее на работе через суд. Иначе придется выплатить:

• средний заработок за время ее вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ);
• компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• судебные расходы на ее представителя в суде (ст. 94 , 98 , 99 , 100 ГПК РФ);
• государственную пошлину (ст. 333.17 и 333.19 НК РФ).

Выходное пособие (компенсация) при увольнении по соглашению сторон

На какие выплаты может рассчитывать работник

Цель выплаты выходного пособия — компенсация работнику неблагоприятных последствий его увольнения (Определение ВС РФ от 30.03.2015 № 307-ЭС14-8853).

Закон устанавливает обязательные и возможные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

К обязательным выплатам относятся:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• премии, награды и другие выплаты, предусмотренные трудовым и(или) коллективным договором или локальными актами работодателя об оплате труда.

К возможным выплатам относятся выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором (часть восьмая ст. 178 ТК РФ).

Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о компенсации, сторонам надо составить дополнительное соглашение, которое будет являться его неотъемлемой частью трудового договора. Это надо сделать до подписания соглашения о расторжении трудового договора, т.к. подобные выплаты предусматриваются только трудовым или коллективным договором (часть восьмая ст. 178 ТК РФ). В дополнительном соглашении указываются размер и срок выплаты компенсации.

Бывают ситуации, когда работнику актуальнее получить вместо денежных средств нематериальную компенсацию. Например, для него важно на какой-то период времени после увольнения остаться проживать в служебной квартире или сохранить для ребенка место в детском учреждении. Эти условия указываются не в допсоглашении, а непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство позволяет работодателю устанавливать в своих локальных правовых актах запрет на выплату выходного пособия при увольнении (ст. 181.1 ТК РФ). Это касается случаев увольнения за дисциплинарные взыскания (часть третья ст. 192 ТК РФ) или совершение работником виновных действий (бездействия).

Если такого запрета нет, работодатель может предложить нерадивому сотруднику уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Это выгодно в случаях, когда расстаться с работником хочется, но доказательная база слаба. Чтобы избежать судебных споров о восстановлении на работе, работодатель может прибегнуть к такому решению вопроса.

Как определить размер денежной компенсации

Не все работники хорошо разбираются в понятиях «оклад», «месячная заработная плата» и «средняя заработная плата». При этом, оклад — наименьшая единица расчета, а средняя заработная плата наибольшая. Прежде чем обсуждать размер компенсации с сотрудником разъясните ему разницу в этих понятиях. Что входит в понятие средней заработной платы и как ее рассчитать подробно объясняется в ст. 139 ТК РФ.

Помните: компенсация при увольнении не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает трехкратного среднего месячного заработка или шестикратного среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 217 НК РФ). Остальные причитающиеся работнику суммы облагаются НДФЛ.

В чем особенности выплаты компенсации некоторым категориям работников

Закон ограничивает размер выходных пособий или единовременной компенсации только для некоторых категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ). К ним относятся:

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов тех организаций, где более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий.

Максимальный размер выходного пособия для них составляет не более трехкратного среднего месячного заработка.

Для остальных сотрудников размер компенсации не ограничен и может выплачиваться как в твердой сумме, так и кратно средней заработной плате.

Какова ответственность работодателя за нарушение правил выплаты компенсации

Размер компенсации должен быть разумным, экономически обоснованным и соответствовать принятой в организации системе оплаты труда. Иначе проверяющие органы или суд могут рассматривать несоразмерно высокие выходные пособия как злоупотребление правом работодателя назначать такие выплаты (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу № 88-5229/2021).

Если работодатель нарушил срок выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм, то обязан начислить проценты (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на день уплаты.

Процент начисляется за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплатить все причитающиеся работнику суммы надо в день увольнения.

Пример

День увольнения — 31 октября, а деньги перевели сотруднику только 15 декабря. Значит, работодатель обязан уплатить, кроме задержанной суммы, еще и проценты за период с 1 ноября по 15 декабря.

При этом, если работодатель выплатил часть суммы, то процент будет начисляться только на остаток.

Документальное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон

Идеальным основанием для расторжения трудового договора для обеих сторон станут:

• собственноручно написанное заявление работника, на котором работодатель ставит свою визу;
• письменное соглашение сторон.

Хотя закон позволяет использовать любой из этих документов.

В остальном следует придерживаться общего порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание: при оформлении увольнения по соглашению сторон во всех документах: в соглашении, приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке и др. — указывается не ст. 78 ТК РФ, а общее основание прекращения трудового договора — п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Пошаговый алгоритм

Шаг 1. Подписать соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Трудовое законодательство не устанавливает, в устной или письменной форме будет соглашение сторон. Чтобы избежать спорных моментов, лучше заключите письменное соглашение.

• Важно! Соглашение о расторжении трудового договора — это не дополнительное соглашение к нему. Соглашение не вносит изменений в трудовой договор, а, наоборот, прекращает его действие, поэтому оформляется как самостоятельный документ.

В соглашении должно быть:

1. Наименование документа, его дата и место составления.

2. Преамбулу — информацию о сторонах трудового договора.

3. Основную часть, в которой указывается:

• общее основание прекращения трудового договора (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ);
• дата расторжения;
• ссылка на пункт трудового/коллективного договора или на дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена договоренность о выплате денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон и ее размере;
• срок выплаты компенсации.

Также сюда можно включить условия предоставления нематериальной компенсации, порядок и сроки передачи дел работником и иные условия, которые стороны должны выполнить до даты расторжения трудового договора.

4. Заключительная часть: общие положения, условие об отсутствии у сторон претензий друг к другу, реквизиты и подписи сторон.

• Важно! Дата расторжения трудового договора указывается без предлога! Правильно писать «31 октября», а не «с 31 октября».

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно посмотреть в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении работника

Приказ — обязательный документ при увольнении. Укажите в нем:

• дату расторжения трудового договора;
• основание расторжения трудового договора: «Соглашение сторон, п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• количество неиспользованных дней отпуска;
• реквизиты соглашения и(или) заявления работника об увольнении по соглашению сторон — в качестве основания для издания самого приказа.

Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Если он отказывается, составьте соответствующий акт.

Образец приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником можно посмотреть в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Шаг 3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику

Если вы продолжаете вести бумажную трудовую книжку, внесите запись в день увольнения, она должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса (Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон можно посмотреть в шпаргалке

В конце статьи есть шпаргалка

Запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (при наличии). Работник знакомится с записью об увольнении и расписывается под ней в трудовой книжке.

Если увольняется совместитель, то запись в его трудовой книжке делает работодатель по основному месту работы на основании приказа об увольнении работника по соглашению сторон (ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. За получение бумажного бланка он должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

Бывает, что сделать это в день увольнения, невозможно: или сотрудник отсутствует, или отказывается получить ее на руки. В такой ситуации направьте ему уведомление о необходимости явиться лично либо дать согласие отправить ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

• Запрещено без согласия сотрудника направлять ему трудовую книжку почтой.

Если работник в свое время выбрал электронный формат, то в день увольнения он получит сведения о трудовой деятельности за период работы у этого работодателя ( ст. 66.1 ТК РФ ).

По выбору работника вы должны предоставить сведения:

• в бумажном виде, заверенными надлежащим образом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Шаг 4. Заполнить личную карточку Т-2

Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает в 2022 году ведение личной карточки Т-2. Но если вы продолжаете ее вести, то внесите ту же запись об увольнении, которая указана в трудовой. С записью работника ознакомьте под подпись.

Шаг 5. Составить записку-расчет по форме Т-61

Документ содержит сведения об использованных и неиспользованных днях ежегодных отпусков и расчет выплат при увольнении. Выдается по заявлению самого сотрудника.

Шаг 6. Произвести полный расчет с работником

Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся сотруднику суммы необходимо выплатить в день увольнения.

За нарушение сроков выплаты этих сумм работодатель может быть привлечен к административной (ст. 142 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП) или уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Шаг 7. Выдать работнику необходимые документы

В день увольнения работнику надо выдать:

• трудовую книжку, если она велась в бумажном варианте, или сведения о трудовой деятельности у этого работодателя в бумажном или электронном виде;
• соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если оно подписано в день увольнения;
• заверенную копию приказа об увольнении;
• сведения для постановки на воинский учет — при необходимости;
• записку-расчет по форме Т-61 — по заявлению работника;
• справку о доходах формы 182Н;
• выписку из справки СЗВ-СТАЖ;
• справку о средней заработной плате и другие документы по заявлению работника.

Шаг 8. Уведомить государственные органы об увольнении работника

В течение установленного законом времени работодатель должен уведомить государственные органы об увольнении работника. К ним относятся:

• военкомат;
• Служба судебных приставов (ФССП России);
• Пенсионный фонд России.

Сводную таблицу о сроках и основании уведомления этих органов, а также об ответственности за это работодателя смотрите в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Обратите внимание: после 1 января 2023 года ПФР объединяется с ФСС, об изменении порядка отчетности мы обязательно сообщим. Следите за публикациями!

Право работника на выплату по больничному листу после увольнения по соглашению сторон

Выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от основания расторжения трудового договора. Особенности такой выплаты указаны в ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Например, работник взял больничный лист до дня увольнения по соглашению сторон или в день такого увольнения. Тогда выплата по больничному будет рассчитываться как обычно, со дня его открытия до дня выписки с больничного. Причем, здесь не играет роли, сам работник заболел или взял больничный, чтобы сидеть с больным ребенком или членом семьи, которому требуется уход.

Если работник уже уволился, но пришлось взять больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, то он также может рассчитывать на пособие. Но при соблюдении двух условий:

Соглашение о расторжении договора: что это такое, в каких случаях подойдет и как его составить

Любой договор можно расторгнуть, весь вопрос в том, на каких условиях и чем рискуют участники сделки. Самый выгодный вариант — подписать соглашение о расторжении договора. Важно составить его грамотно, чтобы завершить сотрудничество на условиях, которые вам подходят.

Рассказываем, как юридически правильно прекратить отношения и подготовиться к суду, если до него дойдет дело.

Когда можно отказаться от сотрудничества

Участники сделки вправе расторгнуть любой договор, такую возможность дает законодательство. Условия и процесс расторжения зависит от самой сделки и основания для прекращения договоренностей.

Договор можно расторгнуть на основании закона, который регулирует сделку, или по условиям самого договора.

На основании закона. Разные виды договоров регулируются разными законами. Например, трудовые договоры — Трудовым кодексом РФ, а договоры подряда — Гражданским кодексом РФ. В каждом законе есть список причин, по которым договор может быть расторгнут.

В договоре подряда прописана обязанность заказчика обеспечить подрядчика нужными материалами для строительства. Когда материалы пришли, подрядчик предупредил заказчика, что они некачественные и из них невозможно построить склад. А заказчик решил не менять материалы и оставить все как есть. В этом случае подрядчик может расторгнуть договор в соответствии с законом — Гражданским кодексом РФ.

По условиям договора. В договоре могут быть прописаны специальные условия, при нарушении которых его можно расторгнуть.

В агентском договоре установлено, какая информация относится к конфиденциальной и что ее запрещено разглашать. Но агент пропустил этот пункт и воспользовался информацией компании в личных целях. Это стало известно, и компания расторгла договор с агентом и потребовала неустойку. Основание для этого — нарушение условий, которые прописаны в договоре.

По каким причинам отказаться от сделки — нужно решать в каждом случае отдельно.

Как прекратить сотрудничество

Участники сделки могут расторгнуть договор в одностороннем порядке или по соглашению сторон — это зависит от договора. Если одна из сторон хочет прекратить сделку, а другая против, можно обратиться в суд.

Один из участников отказывается от сделки. На юридическом языке это называется односторонний отказ от исполнения договора. По закону так можно расторгнуть договор аренды, подряда на ремонт и некоторые другие.

Несмотря на то, что какие-то договоры можно расторгнуть, просто потому что так захотелось, обязательства все равно надо выполнять.

Допустим, по договору предприниматель должен предупредить о переезде минимум за 30 дней. Если срок нарушается, арендодатель вправе не возвращать обеспечительный платеж за помещение.

Участники сделки договорились. Это называется расторжение договора по соглашению сторон. Так можно поступить почти с каждым договором, например с трудовым, договором поставки товаров или оказания услуг.

Чаще всего, если получается договориться, из сделки можно выйти на более выгодных условиях, чем прописано в договоре.

Например, компания хочет уволить сотрудника, а он увольняться по собственному желанию не собирается. У компании есть два варианта: договориться с сотрудником, чтобы он уволился на выгодных условиях, или искать причину для увольнения, например какое-то нарушение, за которое можно уволить сотрудника по закону. Проще договориться.

В нашем примере сотрудник согласился уволиться, но за это попросил выплатить четыре оклада. Компания и сотрудник подписали соглашение о расторжении договора, где прописали это условие. Все в плюсе: компания рассталась с ненужным сотрудником, а работник получил компенсацию, которую хотел.

При любых конфликтах лучше сначала попробовать обсудить возможные взаимные уступки и прийти к взаимовыгодным условиям.

Участники сделки не смогли договориться. Если в одностороннем порядке договор расторгнуть нельзя, а договориться не удалось, проблему можно решить через суд.

Общий порядок расторжения договора

Расторжение договора происходит примерно одинаково независимо от сферы бизнеса: от аренды до поставок.

Общие принципы мы собрали в схему, чтобы вы могли понять, с чего начать расторжение и к чему готовиться. Схему можно использовать как ориентир, а за рекомендациями для конкретного договора советуем обращаться к юристу.

Общий порядок расторжения договора такой:

Дальше разберем каждый шаг в деталях.

Шаг 1. Предупредите партнера о том, что хотите прекратить сотрудничество

Предупреждайте письменно: это поможет отстоять свою позицию в суде, если дело до него дойдет.

Напишите письмо с предложением прекратить сотрудничество. Типовой формы письма нет, главное — соблюдать общий принцип: из документа должно быть понятно, кто и что расторгает, на каких условиях и в какие даты.

Пример письма о прекращении сотрудничества по договору оказания услуг

Вместо письма можно сразу отправить проект соглашения о расторжении договора.

Отправьте это письмо на адрес партнера из ЕГРЮЛ. Или другой адрес, если он был прописан в договоре. Важно сохранить документы об отправке, тогда у вас будут доказательства, что вы хотели решить вопрос без суда. По закону риск того, что партнер не получит письмо, лежит на нем.

Должник отказался платить под предлогом, что не получал письмо. Но суд обязал выплатить долг

Ситуация. ИП Зайкова задолжала ИП Архипову по договору поставки 17 000 ₽. Архипов отправил письмо с требованием оплатить поставку, но ответа за 30 дней не получил. Тогда он обратился в суд и попросил взыскать не только долг, но и пени за просрочку оплаты.

Аргументы. Зайкова утверждала, что не получала никаких писем. Архипов предъявил документы об отправке письма с описью вложения, которое отправил Зайковой.

Решение. Суд решил, что Архипов все сделал правильно. Адрес, по которому он отправил письмо, прописан в договоре, а значит, за получение писем отвечает Зайкова. Ей присудили выплатить и долг, и неустойку.

Шаг 2. Получите ответ от партнера

Рассказываем, как действовать, когда получили от партнера ответ.

Если партнер согласен, составьте соглашение о расторжении, подпишите его с обеих сторон, и готово. Договор расторгнут, больше ничего делать не надо.

Если партнер молчит, проверьте, что об этом сказано в договоре. Там может быть пункт с таким смыслом: если партнер игнорирует ваше письмо, вы получаете право на одностороннее расторжение договора.

Пример из договора на случай, если партнер не отвечает	Что значит на практике
Если арендодатель уклоняется от подписания акта приема-передачи помещения, арендатор вправе подписать акт в одностороннем порядке. Такой акт является надлежащим и подтверждает прекращение использования помещения арендатором	Арендатор выполнил все условия для прекращения аренды, но арендодатель молчит. Тогда считается, что акт подписан, помещение принято и договор расторгнут

Если партнер отказывается и переговоры не помогают, можно идти в суд. Но сначала отправьте досудебную претензию и подождите ответа. Срок на него нужно установить в претензии. Если этого не сделать, у контрагента 30 дней на ответ. Если ответа не было, можете расторгать договор через суд по прошествии времени, которое дали на ответ. А если получили отказ от партнера, обратиться в суд можно и раньше. Только сначала посчитайте, что выгоднее: сохранить договор или вложиться в судебные разбирательства.

Шаг 3. Составьте соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора — это документ, по которому партнеры без суда договариваются, на каких условиях и с какой даты сотрудничество закончится. Это допсоглашение к договору, отдельно от основного договора оно не действует.

Часто встречается формулировка «договор расторжения», образец которого компании ищут в интернете. Но это некорректно.

Рассказываем, как составить соглашение о расторжении договора.

Содержание соглашения. Универсального шаблона нет. В таблице собрали основные сведения, которые нужны почти для всех соглашений.

Раздел соглашения	Что написать	Пример
Название документа	Укажите номер и дату договора, который хотите расторгнуть	Соглашение о расторжении договора от 12.01.2023 № 333
Место составления	В каком городе подготовлено соглашение	г. Санкт-Петербург
Дата подписания	Когда составлено соглашение	22.04.2023
Название компаний или ФИО ИП, а также должности и ФИО подписантов	Укажите, на основании чего каждый из партнеров вправе подписать соглашения. Например, устав компании, ОГРНИП или доверенность	ООО «Пельмения» в лице директора Петрова Андрея Игоревича, действующего на основании Устава, и ООО «Сметания» в лице коммерческого директора Лесного Валерия Сергеевича, действующего на основании доверенности от 14.05.2019 № 3
Основания прекращения контракта	Это нужно указать, когда расторгнуть договор можно по закону или условиям самого договора	На основании ст. 715 ГК РФ или в соответствии с п. 4.3 договора
Условия прекращения договора	Напишите, что каждая из сторон должна сделать. Если требований нет, то укажите, что у сторон нет претензий друг к другу. А если есть какая-то договоренность, подробно ее распишите	В срок до 15.05.2023 заказчик оплачивает стоимость работ, которые выполнил подрядчик до даты расторжения договора, и компенсирует стоимость материалов, которые подрядчик купил для исполнения договора в соответствии с приложением 1 к соглашению
Дата прекращения контракта	По общему правилу договор расторгается в день подписания соглашения, но можно вписать конкретную дату	Договор считается расторгнутым с момента подписания соглашения
Реквизиты и подписи сторон	Стандартный набор реквизитов компании или ИП	Полные реквизиты ООО «Пельмения» и ООО «Сметания»

Если у партнеров нет претензий друг к другу, соглашение будет выглядеть примерно так:

Например, ресторан заключил договор на поставку осетров, но изменил меню, и рыбы там больше нет. Поставок по договору не было, а значит, партнеры ничего друг другу не должны. Сотрудничество больше не имеет смысла, поэтому договор легко расторгнуть без дополнительных условий

Если нужно, к соглашению о расторжении договора приложите документы — например, акты о выполненной части работ, накладные о закупке материалов по проекту, акт приема-передачи арендуемого помещения и другие.

Условия расторжения отдельных договоров. Они зависят от сделки и законодательства: в одних случаях можно просто отказаться, и все, а в других придется пройти ряд сложных процедур.

Мы собрали частые ситуации, когда компании или ИП расторгают договоры, и выделили моменты, на которые важно обратить внимание.

Вид договора	Нюансы при расторжении	Какой документ регулирует
Договор аренды	Напишите, что у сторон нет претензий друг к другу. Если есть задолженность арендатора, пропишите ее размер и сроки выплаты.

Если арендатор платил авансом, нужно вернуть пропорциональный остаток суммы.

Пропишите в соглашении все условия расторжения трудового договора: размер окончательного расчета и прочее.

Заказчик должен оплатить товары, которые уже привезли, и вернуть обеспечение.

Форма соглашения о расторжении договора. Его составляют в той же форме, что и основной договор. Если договор на бумаге, значит, и соглашение о его расторжении должно быть письменным. Если договор заверил нотариус, то и соглашение нужно заверить.

Если форма соглашения не такая, как у основного договора, оно не действует.

Арендатор хотел расторгнуть договор по соглашению сторон, но письменный документ не подписал и потерял 395 000 ₽

Ситуация. Компания арендовала складские помещения, внесла обеспечительный платеж и предоплату — 395 000 ₽. Почти сразу она нашла более удобный вариант и решила расторгнуть договор. Компания направила контрагенту письмо с предложением заключить соответствующее соглашение, однако его так и не составили. Арендодатель не вернул предоплату и обеспечительный платеж, компания обратилась в суд.

Аргументы. Так как соглашения о расторжении договора на бумаге не было, суд решил, что договор действует. А значит, нет причин возвращать деньги.

Решение. Суд отказал компании в удовлетворении иска, и она потеряла
395 000 ₽.

Как быть, если в договоре написано, что его нельзя расторгнуть по соглашению сторон

Если вы с партнером все же хотите расторгнуть договор по соглашению сторон:

1. Подпишите допсоглашение к договору, где аннулируете пункт, в котором написано, что расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон нельзя.
2. После этого составьте и подпишите соглашение о расторжении договора.

Если перед расторжением не подписать допсоглашение, соглашение о расторжении не будет иметь силы. И ваш партнер в любой момент сможет обратиться в суд и признать его недействительным.

Отменить соглашение о расторжении договора нельзя

После подписания соглашения нельзя его отменить и вернуться к исполнению договора. Если вы с партнером решаете прекратить сотрудничество на конкретных условиях и скрепляете это подписями сторон, потом бессмысленно пытаться вернуть силу договору или требовать выплату неустойки.

Вам откажут даже в суде: действуют только те условия, которые прописаны в соглашении о расторжении договора. Все остальные условия договора признаются недействительными.

Компания хотела получить 40 млн рублей, но суд отказал, потому что в соглашении о расторжении договора такого условия не было

Ситуация. Застройщик заключил договор подряда с компанией-исполнителем. В договоре установили: если он будет расторгнут по инициативе подрядчика, заказчик получит неустойку — 35% от суммы договора.

Подрядчик не смог выполнить все обязательства и написал заказчику об этом письмо. В итоге стороны договорились, составили соглашение о расторжении договора и подписали его.

Аргументы. Через какое-то время заказчик обратился в суд, чтобы взыскать неустойку.

Решение. Суд отказал, потому что в соглашении о расторжении договора этого не было прописано. Заказчика решение суда не устроило, он пошел в апелляционный и кассационный суды. Но решение не изменилось.