Что такое оклад в зарплате
Перейти к содержимому

Что такое оклад в зарплате

  • автор:

Оклад и тарифная ставка: в чем разница и как их рассчитать

Оклад и тарифная ставка являются двумя основными формами оплаты труда. Однако они существенно отличаются друг от друга. Тарифная ставка — это сумма, которая устанавливается сотруднику на основе его профессиональных навыков, опыта и квалификации. Эта ставка позволяет работнику получать определенную зарплату за отработанный период времени.

Оклад, в свою очередь, представляет собой фиксированную сумму, которая выплачивается работнику независимо от числа отработанных им часов. Оклад устанавливается исходя из ряда факторов, таких как должность, ответственность, сложность работы и рыночные условия. Оклад часто является мотивирующим фактором для работника, поскольку он имеет стабильность и предсказуемость.

Однако тарифная ставка и оклад имеют некоторые общие черты. Оба варианта оплаты труда могут учитывать такие факторы, как рабочие условия, время работы, дополнительные бонусы или премии. Отличие заключается в методе расчета оплаты. Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, в то время как оклад фиксируется и не зависит от числа рабочих часов. Важно выбрать подходящую форму оплаты труда, исходя из конкретных условий работы и требований сотрудника.

Что такое оклад

Оклад — это сумма денежных средств, которую работник получает за свой труд независимо от количества отработанных часов или выполняемых задач. Оклад может быть указан в трудовом договоре или в коллективном договоре организации.

Отличается ли оклад от тарифной ставки? Да, в чем разница между окладом и тарифной ставкой? Ответ заключается в особенностях расчета.

Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, и для ее расчета учитываются такие факторы, как стаж работы, сложность и квалификация работника. Оклад же устанавливается независимо от рабочего времени и уровня квалификации работника.

Оклад часто применяется для начисления фиксированной зарплаты, а тарифные ставки используются для оплаты работ, где оплата зависит от количества затраченного времени на выполнение задач.

Чем оклад отличается от тарифной ставки?

Чем оклад отличается от тарифной ставки?

Оклад и тарифная ставка – это два разных понятия, которые используются при расчете заработной платы. Несмотря на то, что и в том, и в другом случае речь идет о деньгах, есть определенная разница между этими понятиями.

Оклад представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период работы. Это значит, что оклад не зависит от количества выполненной работы. Независимо от того, что работник выполнил больше или меньше задач, его оклад останется прежним. Вы можете сказать, что оклад – это зарплата, которая гарантирована работнику независимо от его производительности.

Тарифная ставка же является ставкой за единицу выполненной работы. Иными словами, она устанавливается в зависимости от количества выполненных задач или отработанных часов. Тарифная ставка рассчитывается на основе определенных норм или правил, установленных организацией. Таким образом, работнику будет начислена сумма, пропорциональная его трудовым усилиям. Разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что тарифная ставка может изменяться в зависимости от количества выполненной работы, а оклад остается постоянным.

Выбор между окладом и тарифной ставкой зависит от работы и от политики организации. Некоторые работники предпочитают оклад за его стабильность, в то время как другие предпочитают тарифную ставку за возможность увеличить заработок при выполнении большего объема работы. В то же время, при установлении тарифных ставок необходимо учитывать нормы и стандарты работы, чтобы справедливо оценивать трудовые усилия сотрудников и не допускать их переработок и недоработок.

В чём разница между окладом и тарифной ставкой?

В чём разница между окладом и тарифной ставкой?

Оклад и тарифная ставка — два разных понятия, которые используются для расчета заработной платы. Чем же отличается оклад от тарифной ставки?

Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику независимо от количества отработанных часов. Оклад учитывает должность, квалификацию и опыт работы. Он устанавливается при заключении трудового договора и остается неизменным в течение определенного периода.

Тарифная ставка, в свою очередь, используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Тарифная ставка может быть установлена на определенный вид работы или на определенную профессию в целом. Она может изменяться с течением времени и учитывает такие факторы, как сложность работы, условия труда, региональные особенности и др.

Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад является фиксированной суммой, не зависит от отработанного времени, а тарифная ставка используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Что использовать для расчета заработной платы — оклад или тарифную ставку — зависит от условий труда и договоренностей между работником и работодателем.

Что такое оклад

Оклад – это фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за выполнение определенной должности или работы. Оклад является основой для расчета заработной платы и может быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре.

Основным отличием оклада от тарифной ставки является то, что оклад не зависит от количества выполненной работы или отработанных часов. В отличие от тарифной ставки, которая учитывает объем и сложность работы, оклад остается постоянным и не меняется в зависимости от выполненных задач.

Оклад обычно рассчитывается на месяц и выплачивается в равных частях. Оклад может быть указан в разных величинах: основной оклад, оклад за выслугу лет, оклад за стаж работы и т.д. Размер оклада может зависеть от различных факторов, таких как квалификация работника, уровень ответственности, сложность выполняемой работы и другие критерии.

Важно отметить, что оклад не включает в себя дополнительные вознаграждения и премии, которые могут быть начислены работнику за выполнение поставленных задач. Оклад является основой для расчета заработной платы, а все дополнительные выплаты начисляются отдельно, на основании установленных правил и положений.

Чем оклад отличается от тарифной ставки?

Оклад и тарифная ставка – это два основных понятия, важных для расчета заработной платы. В чем же их разница и что нужно учитывать при определении оклада и тарифной ставки?

Оклад – это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за определенный период времени, чаще всего за месяц. Он устанавливается на основе должности и квалификации работника. Оклад не зависит от фактической отработанной продолжительности рабочего времени и выплачивается даже в случае, если работник не полностью отработал стандартное время.

Тарифная ставка – это плата за фактически отработанное время. Она определяется на основе рабочей недели, количества отработанных часов и страховых отчислений. Тарифные ставки различаются в зависимости от типа работы, квалификации, сложности и других факторов.

Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад – это фиксированная сумма, не зависящая от фактически отработанного времени, а тарифная ставка рассчитывается исходя из отработанных часов и других критериев.

При расчете оклада учитываются квалификация, стаж работы, сложность должности и другие факторы, определяющие уровень и зону ответственности работника. В случае с тарифной ставкой учитываются стандартные нормы рабочего времени, премии и надбавки за фактически отработанное время сверхурочные часы и другие условия труда.

Что учитывать для расчета тарифной ставки

Расчет тарифной ставки – это процесс определения заработной платы работника, который включает в себя множество факторов. От того, какие данные и параметры будут учтены при расчете ставки, зависит справедливость оплаты труда и мотивация сотрудников.

Для начала, необходимо учесть должность работника и уровень его квалификации. От этого зависит базовый уровень ставки. Также необходимо учесть опыт работы и знания, которые работник принесет в компанию. Это может повысить или снизить тарифную ставку.

Еще одним важным фактором при расчете тарифной ставки является сложность работы. Если работа требует большого умения, напряжения и ответственности, то тарифная ставка может быть соответственно выше. Также могут учитываться рабочие условия, которые могут повлиять на ставку.

Также необходимо учесть индексацию тарифной ставки. В зависимости от инфляции и изменений в экономике, ставка может пересматриваться и корректироваться с течением времени. Это важно для поддержания справедливости и актуальности оплаты труда.

Оклад

Оклад — сумма, которую сотрудник точно получит за полный месяц работы, если не брал больничный и не уходил в отпуск. Сумма оклада прописывается в трудовом договоре.

Оклад не зависит от результатов работы. Например, если у менеджера по продажам в договоре указан оклад 40 000 ₽, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце он не заключил ни одной сделки.

Оклад — не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей, например из оклада, районных коэффициентов и надбавок и премии. Размер зарплаты в такой ситуации может меняться в разные месяцы, при этом оклад будет постоянным.

Может быть и так, что в компании нет премий и обязательных доплат. Тогда зарплата будет равна окладу.

Как определить сумму оклада

Руководитель бизнеса может самостоятельно устанавливать величину оклада. Он может быть любым. Главное, чтобы вся зарплата за месяц была не меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда.

С июня 2022 года федеральный МРОТ — 15 279 ₽ в месяц. Регионы могут устанавливать свой лимит по МРОТ, но не ниже федерального.

В государственных учреждениях оклады могут устанавливаться указом президента для всей страны или нормативным актом региона. Например, оклад секретаря суда в России — 16 353 ₽.

Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады для сотрудников, которые работают на одной должности. Если у кого-то больше опыта, этого сотрудника можно поощрить повышающими коэффициентами.

Если на одной и той же должности оклад отличается, сотрудник может посчитать это дискриминацией, например по возрасту или по полу, и обратиться в суд.

Если суд встанет на сторону сотрудника, он может обязать работодателя выплатить долг по зарплате, компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда.

Как указать оклад в кадровых документах

Оклад нужно прописать в штатном расписании — указать суммы для сотрудников разной квалификации. Например, для начинающего, старшего и ведущего менеджера проектов. Надбавки и доплаты тоже прописывают в штатном расписании.

Когда нового сотрудника принимают на работу, оклад указывают в трудовом договоре. Если в будущем компания или ИП решит повысить оклад сотрудника, нужно будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как указать оклад в договоре

Пример, как можно указать величину оклада в трудовом договоре

На какие выплаты может влиять оклад

Хоть оклад — фиксированная величина и часто составляет лишь небольшую часть зарплаты, он влияет на размер других выплат сотруднику. Так, зарплата может складываться из таких частей:

  • из оклада;
  • из оплаты труда в повышенном размере, например северных надбавок;
  • из повышающих коэффициентов;
  • из стимулирующих выплат — премий.

Все эти выплаты могут рассчитываться как доля от оклада.

Оплата труда в повышенном размере полагается за работу в суровых или вредных условиях. К такой оплате относятся:

  • районные коэффициенты — за работу в регионах с непростым климатом;
  • северные надбавки — за работу на Крайнем Севере.

К примеру, за вредные условия труда оплата повышается минимум на 4% от окладной части, а при работе на Крайнем Севере надбавка зависит от стажа и возраста сотрудника и от региона. Она может доходить до 100% от оклада.

Повышающий коэффициент используют, чтобы поощрять профессиональные заслуги работников. Руководитель бизнеса может самостоятельно определять коэффициенты и прописывать их в локальном нормативном акте. Например, за особо ответственную работу можно назначить коэффициент 2,0 — и платить работнику двойной оклад. При этом сумма оклада по трудовому договору остается прежней.

Стимулирующие выплаты — премии за объем работы, срочные задания или хорошие результаты. Премия не всегда зависит от оклада, часто это просто фиксированная сумма.

Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

о размере оклада;

количестве рабочих дней в расчетном месяце;

количестве отработанных дней в месяце;

выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Первая составляющая часть — оклад (должностной оклад) — в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих, за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы.

В свою очередь, на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих. При этом необходимо учитывать, что в учреждениях отдельных главных распорядителей средств федерального бюджета рабочим принято устанавливать тарифную ставку (а не оклад).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы понимаются минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Под профессиональными квалификационными группами (ПКГ) понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (статья 144 ТК РФ).

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам определены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525.

Профессии рабочих и должности служащих формируются в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

  • отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
  • должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
  • профессии рабочих и должности служащих, в т. ч. руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
  • профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к ПКГ исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

При этом профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну ПКГ, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой ПКГ в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

ПКГ утверждаются Минздравсоцразвития России (перечень документов приведен в приложении № I.3.4).

Внутри ПКГ должности служащих и профессии рабочих группируются по квалификационным уровням. На основе принятой классификации по профессиональным квалификационным группам и (или) квалификационным уровням работникам устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы. Таким образом обеспечивается дифференциация уровней оплаты труда всего круга работников бюджетной сферы. Чем выше уровень профессиональной квалификационной группы и квалификационный уровень внутри ПКГ, тем выше должен быть размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника.

Распределение должностей служащих и (или) профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам и (или) квалификационным уровням осуществляется именно с целью дифференциации уровней оплаты труда сотрудников.

Назначение на должность, определение соответствия работника занимаемой должности, присвоение тарификационных разрядов рабочим, квалификационных категорий служащим и прочие вопросы должны решаться на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Также соответственно ПКГ в ряде случаев устанавливаются дополнительные выплаты по оплате труда.

Распределение должностей служащих и профессий рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам и профессиональным квалификационным уровням приведено в приложении № I.3.5.

Учреждения при установлении окладов работникам в первую очередь исходят из базовых (минимально гарантированных) окладов (ставок), определенных соответствующими министерствами (ведомствами) в принятых ими примерных положениях (см. приложение № I.3.1).

При этом необходимо учитывать, что определенные соответствующими главными распорядителями средств федерального бюджета базовые оклады (ставки) являются рекомендательными. В случае наличия достаточных ассигнований учреждения вправе предусмотреть установление окладов своим сотрудникам на более высоком уровне.

В соответствии с пунктом 7.1 Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 425н) минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендовано устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе ЕТС.

Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка размеров окладов (ставок) в сторону повышения.

В учреждениях силовых министерств и ведомств, на которые не распространяется действие утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, размеры должностных окладов (окладов) определяются в соответствии с положениями ведомственных нормативных правовых актов (см. приложение № I.3.3), предусматривающих конкретные или вилочные (в пределах "от" и "до") значения.

Оклады работникам (из числа тех, оплата труда которых до 1 декабря 2008 г. строилась на основе ЕТС), занятым в центральных аппаратах и (или) территориальных органах федеральных государственных органов власти, устанавливаются на основании соответствующих ведомственных нормативных актов (см. приложение № I.3.2), а также положений приказа Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 № 450н.

Данным приказом определены минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих. Они определены на основе отнесения занимаемых служащими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *