Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником работником и работодателем
Перейти к содержимому

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником работником и работодателем

  • автор:

Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (Решение → 70740)

Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Список литературы Какой уровень описывает взаимосвязь

Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Описание Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Оглавление Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Список литературы Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Какой уровень описывает взаимосвязь между РАБОТНИКОМ И ГОСУДАРСТВОМ, РАБОТОДАТЕЛЕМ И ГОСУДАРСТВОМ?Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Какой уровень семиуровневой модели взаимодействия открытых систем отвечает за передачу пакета в канале связи? Сетевой Все уровни отвечают за передачу пакета. Физический Транспортный КанальныйКакой факт о блокчейне является неверным?Какой фактор определяющий при выборе режима работы нейтрали в сетях 110 кВ Выберите один ответ: a.срок службы оборудования b.стоимость заземлителей c.уровень перенапряжения d.уровень тока КЗ e.стоимость изоляцииКакой физический смысл имеет заштрихованный участок площади dS на рисунке, гдеКакой формат обмена информацией применяется в среде BIM?Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценкаКакой ток обычно используют в гальванических цехах?Какой ток следует пропустить по двум длинным параллельным проводам, чтобы между ними действовала сила F = 0,2 мН на каждый метр длины? Расстояние между проводами d = 40 см. 20 АКакой толщины слой масла должен находится над погруженном в масло закаливаемым материалом?Какой угол составляет вектор полного ускорения точки, лежавшей на ободе маховика, с радиусом маховика через 1,5 с после начала движения? Угловое ускорение маховика – 0,77 с-2.Какой угол управления необходим выпрямителю при m равным бесконечности? Выберите один ответ: a.150 град b.60 град c.120 град d.90 град e.0 градКакой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

 Описание Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Оглавление Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Список литературы Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпростойгрупповойсмешанныйиндивидуальный. Какой уровень описывает взаимосвязь между РАБОТНИКОМ И ГОСУДАРСТВОМ, РАБОТОДАТЕЛЕМ И ГОСУДАРСТВОМ?Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?Какой уровень семиуровневой модели взаимодействия открытых систем отвечает за передачу пакета в канале связи? Сетевой Все уровни отвечают за передачу пакета. Физический Транспортный КанальныйКакой факт о блокчейне является неверным?Какой фактор определяющий при выборе режима работы нейтрали в сетях 110 кВ Выберите один ответ: a.срок службы оборудования b.стоимость заземлителей c.уровень перенапряжения d.уровень тока КЗ e.стоимость изоляцииКакой физический смысл имеет заштрихованный участок площади dS на рисунке, гдеКакой формат обмена информацией применяется в среде BIM?Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценкаКакой ток обычно используют в гальванических цехах?Какой ток следует пропустить по двум длинным параллельным проводам, чтобы между ними действовала сила F = 0,2 мН на каждый метр длины? Расстояние между проводами d = 40 см. 20 АКакой толщины слой масла должен находится над погруженном в масло закаливаемым материалом?Какой угол составляет вектор полного ускорения точки, лежавшей на ободе маховика, с радиусом маховика через 1,5 с после начала движения? Угловое ускорение маховика – 0,77 с-2.Какой угол управления необходим выпрямителю при m равным бесконечности? Выберите один ответ: a.150 град b.60 град c.120 град d.90 град e.0 градКакой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

© Библиотека Ирины Эланс

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.

Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Тестирование по эффективное поведение на рынке труда

Нажмите, чтобы узнать подробности

3) его проблемами в личной жизни; 4) его ролью в процессе труда.

2: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

1 )его роль в процессе труда 2) его положение в отношениях собственности

3) его участие в бизнесе 4)все ответы верны

3: Важнейшая экономическая роль человека – это

1)его участие в бизнесе 2)его положение в обществе;

3) его участие в процессе труда ; 4) его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

4 Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

1)субъекты и уровни СТО 2)предметы СТО и их структура

3)принципы и типы СТО 4) объекты СТО

5: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

1)организация 2)юридическое лицо

3)индивидуум 4)нет верного ответа

6: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

1)политических 2) экономических

7 Человек является участником отношений

1)распределения и потребления 2)распределения и продвижения

3)потребления и продвижения 4)нет верного ответа

8:Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

1)рынок 2)бизнес 3)труд 4)рынок труда

9 : Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными

1)профессионализм; 2)производительность; 3)эффективность; 4)место в системе общественного разделения труда.

10 Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия 1 ) трудовой дисциплины 2)квалификации 3)договорной дисциплины 4)все ответы верны

11 Социально-трудовые отношения – это

1)отношения между трудом и обществом; 2)взаимозависимость субъектов в процессе труда;

3) взаимодействие субъектов в процессе труда; 4)взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

12 : Наемный работник является

1)объектом социально-трудовых отношений; 2) субъектом социально-трудовых отношений;

13 Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

1) атернализм 2)дискриминация 3)конфликт

14 Предложение труда напрямую зависит о

1)уровня оплаты труда 2)конкурентоспособности фирмы 3)престижа фирмы

15 Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

1)государство; 2) работодатель; 3)наемный работник; 4)бизнесмен.

16 Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

1)индивидуальный 2)групповой 3)смешанный 4)все ответы верны

17 Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

1)простой; 2)групповой; 3)смешанный;

18 Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

1)простой; 2)групповой; 3)смешанный; 4) индивидуальный.

19 Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

1)социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; 2) социально-трудовые отношения безработицы; 3)социально-трудовые отношения занятости; 4)социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

20: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

1)рынком земли 2) рынком труда 3) рынком капитала 4) рынком ценных бумаг.

21 Предложение труда напрямую зависит от: 1)цен на товары и услуги;

2)банковского процента; 3) уровня оплаты труда; 4)стоимости земли.

23: Карьера – это1) процесс профессионального роста человека 2)отношения между предпринимателями 3)процесс труда 4)система общественного труда

24 Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

1)трамплин 2) мост :3) лестница

25 Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

1) 2 2) 4 3) 6 4) 8

26 По характеру протекания различают типы карьеры

1)прямолинейный и криволинейный 2)линейный и нелинейный 3)горизонтальный и вертикальный

27 По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

1)последовательность должностей 2) перспективная ориентация 3)время года

28 Как определяется этап карьеры:

1) временной период развития личности 2)фазы развития профессионала 3) периоды овладения деятельностью 4) все ответы правильные

29 Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

-: подготовительная, первая, вторая, третья-: первая, вторая, третья, заключительная : предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

30 Этапы карьеры (уберите лишнее)

1)этап становления 2)этап сохранения 3)этап завершения

31 Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

1)личные 2)коллективные 3)инструментальные 4) предметные

32 К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области : 1)предварительная 2):первоначальная, 3) стадия стабильной работы,

33 К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков-: 1)предварительная, 2):первоначальная, 3)стадия стабильной работы, 4)стадия отставки

34 К какому этапу относится профессиональное развитие

1) предварительная, 2):первоначальная, 3):стадия стабильной работы, 4)стадия отставки

35 К какому этапу относится передача собственного опыта

1) предварительная,2):первоначальная, 3):стадия стабильной работы, 4)стадия отставки

36 Какой возрастной промежуток длится этап сохранения1): до 25 лет -: от 25 до 30 лет 2) от 30 до 45 лет 3)от 45 до 60 лет

37 Какой возрастной промежуток длится этап завершения

1) от 45 до 60 лет 2) после 65 лет 3)от 60 до 65 лет 4) от 30 до 45 лет

38 Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

1)возможность планировать профессиональный рост 2)высокая лояльность сотрудников

3)сокращение текучести кадров 4) нет правильного ответа.

39 Какой этап не включается в управление планированием карьеры

1)обучение нового сотрудника, 2):разработка плана развития карьеры 3)вольнение работника 4)-реализация плана развития карьеры

40 От чего не зависит реализация плана развития карьеры

1)профессионального и индивидуального развития 2)эффективного партнерства с руководителем 3)заметного положения в организации 4)погодных условий

\ 41 Что понимается под текучестью кадров:

1) уволившиеся работники 2)число принятых работников 3) движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

42 Мероприятия по управлению деловой карьерой

1): понижают преданность работника интересам организации 2) повышают производительность труда 3)увеличивают текучесть кадров 4) не раскрывают способности человека.

43 Что представляют собой правила управления деловой карьерой

1)принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста 2)принципы поведения индивида в обществе 3) принципы поведения индивида в организации.

44 Способы поиска работы включают

1) с помощью частных служб 2)через знакомых 3) с помощью государственной службы трудоустройства

45 Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:1) получение приглашения на собеседование 2) произвести выгодное впечатление на работодателя

3) получение приглашения на вакантную должность 4)выбор из предложенных вакансий

46 Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

1)получение приглашения на собеседование 2)произвести выгодное впечатление на работодателя 3): получение приглашения на вакантную должность 4)выбор из предложенных вакансий

47: Какую цель преследует этап прохождения собеседования1): получение приглашения на собеседование 2)произвести выгодное впечатление на работодателя 3) получение приглашения на вакантную должности 4)выбор из предложенных вакансий

48: Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

1) перспективы карьерного роста 2)численность предприятия 3)свое физическое здоровье

4) количество конкурентов у предприятия

49 Кто из пе­ре­чис­лен­ных ниже граж­дан яв­ля­ет­ся струк­тур­ным без­ра­бот­ным?

1) уво­лив­ший­ся учи­тель, рас­счи­ты­ва­ю­щий найти более лег­кую ра­бо­ту

2) жен­щи­на, на­хо­дя­ща­я­ся в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком

3) шах­тер, уво­лен­ный в связи с за­кры­ти­ем не­рен­та­бель­ной шахты

4) мед­сест­ра, пе­ре­ехав­шая с мужем в дру­гой город

50 По­вы­ше­ние уров­ня без­ра­бо­ти­цы в тра­ди­ци­он­ных от­рас­лях и на­ли­чие сво­бод­ных мест в сфере вы­со­ких тех­но­ло­гий и услуг ха­рак­те­ри­зу­ют си­ту­а­цию на рынке

Тесты Управление карьерой

S: Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

-: его положением в отношениях собственности;

-: его участием в бизнесе и предпринимательстве;

+: его проблемами в личной жизни;

-: его ролью в процессе труда.

S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

-: его роль в процессе труда

-: его положение в отношениях собственности

-: его участие в бизнесе

+: все ответы верны

S: Важнейшая экономическая роль человека – это

-: его участие в бизнесе;

-: его положение в обществе;

+: его участие в процессе труда;

-: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

-: субъекты и уровни СТО

-: предметы СТО и их структура

-: принципы и типы СТО

S: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

-: нет верного ответа

S: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

S: Человек является участником отношений

+: распределения и потребления

-: распределения и продвижения

-: потребления и продвижения

-: нет верного ответа

S:Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

S: Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

+: профессионализм;

-: место в системе общественного разделения труда.

S: Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

+: все ответы верны

S: Социально-трудовые отношения – это

-: отношения между трудом и обществом;

-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;

-: взаимодействие субъектов в процессе труда;

+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

+: разделение труда;

-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;

-: принципы и типы социально-трудовых отношений;

-: предметы социально-трудовых отношений.

S: Наемный работник является

-: объектом социально-трудовых отношений;

+: субъектом социально-трудовых отношений;

-: предметом социально-трудовых отношений.

S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

S: Предложение труда напрямую зависит от

+: уровня оплаты труда

S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

+: все ответы верны

S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

+: групповой;

S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

+: социально-трудовые отношения безработицы;

-: социально-трудовые отношения занятости;

-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

+: солидарность;

S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

-: рынком ценных бумаг.

S: Предложение труда напрямую зависит от:

-: цен на товары и услуги;

+: уровня оплаты труда;

V2: Карьера как стратегия трудовой жизни

+: процесс профессионального роста человека

-: отношения между предпринимателями

-: система общественного труда

S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

-: объективные и особенные

+: субъективные и объективные

-: особенные и специфические

-: специфические и субъективные

S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

+: социально-экономические

S: Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

S: Какого типа личности нет в системе Голланда?

S: К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

+: реалистический

S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

S: К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

S: Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

S: Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная

-: статусная, властная, образовательная, перспективная

+: квалификационная, статусная, властная, монетарная

-: властная, монетарная, статусная, образовательная

S: По характеру протекания различают типы карьеры

-: прямолинейный и криволинейный

+: линейный и нелинейный

-: горизонтальный и вертикальный

-: продвигающийся и непродвигающийся

S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

S: Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

S: Кто в организации составляет графики продвижения работников?

+: специалист по планированию карьеры

S: Какого типа целей нет при планировании карьеры?

S: Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

S: Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

S: К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

S: К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

S: К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

S: По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

S: Управление деловой карьерой является

-: стимулом к труду

+: формой развития персонала

-: разновидностью кадрового планирования

S: Карьерограмма – это

-: требования к результатам труда руководителей и специалистов

+: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

-: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

S: Какие работники относятся к категории служащих?

+: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

-: выполняющие вспомогательные функции на производстве

-: непосредственно занятые производством товаров

-: нет правильного ответа.

V3: Планирование и развитие карьеры

S: Как определяется этап карьеры:

-: временной период развития личности

-: фазы развития профессионала

-: периоды овладения деятельностью

+: все ответы правильные

S: При планировании карьеры различают следующие типы целей

+: личные, предметные, индустриальные

S: В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

+: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

-: работодатель, работник, помощник руководителя

-: отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель

-: руководитель, помощник руководителя, работник

S: Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

-: подготовительная, первая, вторая, третья

-: первая, вторая, третья, заключительная

+: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

-:стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

S: Этапы карьеры (уберите лишнее)

S: Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

S: Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

S: К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

-:стадия стабильной работы,

S: К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

-:стадия стабильной работы,

S: К какому этапу относится профессиональное развитие

+:стадия стабильной работы,

S: К какому этапу относится передача собственного опыта

-:стадия стабильной работы,

S: От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

S: Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

-: от 25 до 30 лет

-: от 30 до 45 лет

+: от 45 до 60 лет

S: Какой возрастной промежуток длится этап завершения

-: от 45 до 60 лет

+: от 60 до 65 лет

-: от 30 до 45 лет

S: Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

-: оценка жизненной ситуации

+: анализ внутренней среды предприятия

-: постановка личных конечных целей карьеры

-: частные цели и планы деятельности

S: Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

+: возможность планировать профессиональный рост

-: высокая лояльность сотрудников

-: сокращение текучести кадров

-: нет правильного ответа.

S: Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

-: возможность планировать профессиональный рост

-: нет правильного ответа

+: сокращение текучести кадров

S: Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

S: Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

-: отдел человеческих ресурсов

S: Какой этап не включается в управление планированием карьеры

-: обучение нового сотрудника,

-:разработка плана развития карьеры

-: реализация плана развития карьеры

S: От чего не зависит реализация плана развития карьеры

-: профессионального и индивидуального развития

-: эффективного партнерства с руководителем

-: заметного положения в организации

S: Что понимается под текучестью кадров:

-: число принятых работников

+: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

-: нет правильного ответа.

S: Мероприятия по управлению деловой карьерой

-: понижают преданность работника интересам организации

+: повышают производительность труда

-: увеличивают текучесть кадров

-: не раскрывают способности человека.

S: В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

S: Что представляют собой правила управления деловой карьерой

+: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

-: принципы поведения индивида в обществе

-: принципы поведения индивида в организации

-: нет правильного ответа.

S: Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

V4: Технология трудоустройства

S: Способы поиска работы включают

-: с помощью частных служб

-: с помощью государственной службы трудоустройства

+: все ответы верны.

S: Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

-: первая и вторая

-: начальная и заключительная

+: активная и пассивная

-: основная и второстепенная.

S: Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

+: получение приглашения на собеседование

-: произвести выгодное впечатление на работодателя

-: получение приглашения на вакантную должность

-: выбор из предложенных вакансий

S: Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

-: получение приглашения на собеседование

+: произвести выгодное впечатление на работодателя

-: получение приглашения на вакантную должность

-: выбор из предложенных вакансий

S: Какую цель преследует этап прохождения собеседования

-: получение приглашения на собеседование

-: произвести выгодное впечатление на работодателя

+: получение приглашения на вакантную должность

-: выбор из предложенных вакансий

S: Какую цель преследует этап принятия решения

-: получение приглашения на собеседование

-: произвести выгодное впечатление на работодателя

-: получение приглашения на вакантную должность

+: выбор из предложенных вакансий

S: Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

-: этап принятия решения

-: этап прохождения собеседования

+: этап обратной связи с руководителями других фирм

-: этап подготовки к собеседованию.

S: Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

Индивидуальные траектории. Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергиямои мти мосап)

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

Ответ: все ответы верны

Социально-трудовые отношения – это

Ответ: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на

регулирование качества трудовой жизни.

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Ответ: разделение труда;

Наемный работник является

Ответ: субъектом социально-трудовых отношений;

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

Предложение труда напрямую зависит от

Ответ: уровня оплаты труда

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или

нескольких лиц, называется:

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

Ответ: все ответы верны

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем

и государством?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и

работодателем?

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Ответ: социально-трудовые отношения безработицы;

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип

социально-трудовых отношений, называемый:

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает

совместную ответственность людей:

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и

работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Ответ: социальное партнерство;

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к

самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению

ответственности на общество?

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Ответ: рынком труда;

Предложение труда напрямую зависит от:

Ответ: уровня оплаты труда;

Ответ: процесс профессионального роста человека

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Ответ: субъективные и объективные

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,

связанный с должностным или профессиональным ростом

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,

угрожающим жизни?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм

собственности?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы

кадровой работы?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Какого типа личности нет в системе Голланда?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность

связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,

позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое

манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная

По характеру протекания различают типы карьеры

Ответ: линейный и нелинейный

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют

следующие виды карьеры (уберите лишнее)

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Ответ: специалист по планированию карьеры

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не

склонная к необдуманным решениям?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным

задачам из-за боязни совершить ошибку?

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на

себя, движение по карьерной лестнице?

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

Ответ: время года

Управление деловой карьерой является

Ответ: формой развития персонала

Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой

категории руководителей и специалистом

Какие работники относятся к категории служащих?

Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством

Как определяется этап карьеры:

Ответ: все ответы правильные

При планировании карьеры различают следующие типы целей

Ответ: личные, предметные, индустриальные

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

Этапы карьеры (уберите лишнее)

Ответ: конечный этап

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Ответ: этап планирования

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

К какому этапу относится профессиональное развитие

Ответ: стадия стабильной работы,

К какому этапу относится передача собственного опыта

Ответ: стадия отставки

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

Ответ: этап становления

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Ответ: от 45 до 60 лет

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

Ответ: от 60 до 65 лет

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

Ответ: анализ внутренней среды предприятия

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

Ответ: возможность планировать профессиональный рост

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

Ответ: сокращение текучести кадров

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,

характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Ответ: планирование карьеры

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

Какой этап не включается в управление планированием карьеры

Ответ: увольнение работника

От чего не зависит реализация плана развития карьеры

Ответ: погодных условий

Что понимается под текучестью кадров:

Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или

Мероприятия по управлению деловой карьерой

Ответ: повышают производительность труда

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной

Ответ: этап продвижения

Что представляют собой правила управления деловой карьерой

Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Способы поиска работы включают

Ответ: все ответы верны.

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

Ответ: активная и пассивная

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

Ответ: получение приглашения на собеседование

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя

Какую цель преследует этап прохождения собеседования

Ответ: получение приглашения на вакантную должность

Какую цель преследует этап принятия решения

Ответ: выбор из предложенных вакансий

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только

хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации

совершенно бесплатно?

Ответ: с помощью государственной службы

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

Ответ: у вас больше конкурентов

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

Ответ: перспективы карьерного роста

Что не относится к подходам к оценке предложения

Ответ: социологический опрос

Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению

других людей, значит вы используете

Ответ: экспертные консультации

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

Ответ: логика цифр

Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы

Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка

От чего не зависит разброс в оплате труда

Ответ: от вашего внешнего вида

При ведении переговоров о заработной плате необходимо

Ответ: дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы

С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:

Первое, что необходимо иметь при поиске работы

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

Что обозначает слово «резюме»:

Ответ: все вышеперечисленное.

Ответ: все вышеперечисленное

В резюме необязательно указывать

Ответ: любимое хобби

Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

Ответ: все ответы верны.

Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же

области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга

знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс

накопления этого опыта

Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых

достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность

изложения трудового стажа и образования

Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании

Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

В каких случаях используется академическое резюме?

Ответ: для поиска профессорско-преподавательской работы

Что не относится к дополнительной информации в резюме

Ответ: размер обуви и одежды соискателя

В чем заключается краткость резюме

Ответ: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

В чем выражается конкретность резюме

Ответ: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к

В чем выражается целенаправленность резюме

Ответ: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную

В чем выражается честность резюме

Ответ: отсутствие недостоверной информации.

Каким документом довольно часто сопровождается резюме

Ответ: сопроводительным письмом

К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного

К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в

К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в

К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в

Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие

получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности

Виды тестов, используемые при отборе персонала

Ответ: все ответы верны

Тесты не бывают

Интеллектуальные тесты предназначены для оценки

Ответ: уровня интеллектуального развития человека

Что относится к деловым качествам личности

Ответ: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности

Ответ: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая

Что относится к психофизиологическим качествам личности

Ответ: выносливость, работоспособность

Личностные тесты предназначены для оценки

Ответ: эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

Во время группового тестирования необходимо

Ответ: работать самостоятельно

При выполнении тестового задания не следует

Ответ: сбивчиво отвечать на вопросы

Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает

При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

Ответ: отвечать последовательно и честно

При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила

Ответ: записи делать аккуратно

Как необходимо вести себя во время интервью?

Ответ: спокойно, уверенно

К интервью обычно допускается

Ответ: 20-30% от общего числа кандидатов

Какого вида интервью не существует?

Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не

Ответ: неформальным интервью

Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов

предъявляется один и тот же набор вопросов?

Ответ: типовым интервью

Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе

претендентов на руководящие должности?

Ответ: ситуационным интервью

Какого типа интервью не существует?

Ответ: формальное интервью

Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно

вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких

претендентов?

Формой делового общения не является:

Ответ: изучение бизнес-плана;

Коммуникационный процесс состоит из следу¬ющих элементов:

отправитель, сообщение, канал, получатель, об¬ратная связь;

При деловом общении фактор привлекательнос¬ти заключается в том, что:

какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;

К невербальным средствам общения относят:

К макробарьерам успешной коммуникации от¬носят:

перегрузку информационных каналов и иска¬жение информации;

Коммуникационная сеть — это:

соединение определенным образом участников процесса с помощью

К микробарьерам успешной коммуникации не относится:

возрастание роли иностранных языков.

Каналом (способом) передачи информации в орга¬низации может быть:

любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).

Источником информации может быть:

индивид, группа индивидов, организация.

Зависит ли выбор средств общения с подчинен¬ными от стиля руководства, характерного

для пред¬приятия?

зависит, но не только от стиля руководства.

Распространение слухов в организации явля¬ется:

результатом недостаточной информации отно¬сительно происходящих

событий, переживаний в коллективе;

Деловое общение от повседневного отличается:

наличием определенной цели;

Успешной коммуникации в большей степени способствует:

свободное владение всеми эго-состояниями.

Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в

Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:

обвиняет вас в мелочности;

Недопустимо надевать в деловой обстановке:

Существуют следующие формы распоряжения:

приказ, просьба, запрос, «доброволец».

Правилом успешной коммуникации не является:

если хочешь быть услышанным, говори.

Замкнутость, нерешительность, застенчи¬вость — это примеры:

Люди, хорошо к нам относящиеся, оценивают¬ся выше тех, которые к нам относятся

плохо. Это дей¬ствие фактора:

В чем состоит недостаток телефонного интервью?

Ответ: не можете следить за реакцией собеседника

Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится

Ответ: 1-3 месяца

С чего начинается процедура приема на работу

Ответ: проверки документов

Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?

Ответ: все ответы верны

Каким документом регламентируется процедура оформления на работу

Ответ: Трудовым кодексом РФ

При приеме на работу работник должен написать:

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем

Ответ: наемный работник

Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?

В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?

Ответ: трудовой договор

В трудовом договоре указывается

Ответ: все ответы верны

Трудовой договор может быть заключен между

Ответ: работником и работодателем

Трудовой договор может быть заключен

Ответ: все ответы верны

Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять

Ответ: до шести месяцев

В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности

В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности

работодателя?

В настоящее время отношение к конфликтам:

конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять.

1)педагогическому; 2)совместимы, поскольку соблюдение организаци¬ей некоторых

этических норм в мире бизнеса спо¬собствует завоеванию положительной репутации. 3)

стороны идут на взаимные уступки друг другу;

Какой тип темперамента характеризуется сле¬дующими чертами: высокая

эмоциональность, чувстви¬тельность, ранимость, вдумчивость, заниженная са¬мооценка.

Если человек старается не вступать в обсужде¬ние вопросов, чреватых разногласиями, то

этот стиль поведения называется:

Каково основное понимание конфликта:

это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и

Если конфликтная ситуация преобразуется та¬ким образом, что стороны вынуждены

прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стрем¬ление достичь

первоначальных целей, то конфликт:

Просьба относится к:

Науке известны следующие виды конфликтов:

организационный, производственный, межлич¬ностный,

состояние дискомфорта, вызываемое непреодоли¬мыми трудностями на

пути к достижению цели;

Стресс является результатом:

отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации.

Какого стиля разрешения конфликта не суще¬ствует?

Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:

один из участников конфликта игнорирует про¬блему, не придает ей

Наиболее эффективный стиль разрешения кон¬фликта в организации:

Существуют следующие способы управления конфликтом:

структурные и межличностные.

Производственный конфликт в основном воз¬никает из-за:

низкого уровня организации труда, низкой ква¬лификации работников;

Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения,

возмущения, непри¬ятия, то:

следует вспомнить, что не существует идеаль¬ных людей, проявлять

сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструк¬тивного

К межличностному конфликту не относится:

Симптомами стресса не являются:

Управление конфликтами — это умение в боль¬шей степени необходимо:

менеджерам технического уровня;

Существование неформальной организации:

естественное явление для организации.

Спонтанно возникающие группы людей, кото¬рые регулярно вступают во взаимодействие

для до¬стижения определенной цели, называются:

Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:

Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и

организовывать их работу, является:

Формальным лидером является:

Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *