Что важно при выборе работодателя

Как выбрать работодателя, чтобы не разочароваться

Каким бы сложным ни был процесс поиска работы, важно помнить, что и работодатель выбирает кандидата, и наоборот. Соискателю стоит думать не только о том, соответствует ли он требованиям вакансии, но и о том, отвечает ли компания его собственным ожиданиям. Прежде чем принимать офер, лучше побольше узнать о компании и взвесить все за и против. Иначе сотрудничество может продлиться недолго и снова придётся тратить время на поиски работы.

Елизавета Гашева, HR-менеджер и выпускница курса «Копирайтер» Нетологии, объяснила пошагово, на что обращать внимание, чтобы выбрать компанию, в которой будет комфортно работать и развиваться. А ещё дала советы на случай, если что-то всё же пошло не так.

Елизавета Гашева

Менеджер по внутренним коммуникациям, HR

Шаг 1. Спрашиваем себя, что действительно важно

Для 56% соискателей высокий уровень оплаты труда — главный критерий при выборе работодателя, однако это далеко не единственное, на что стоит обращать внимание. За цифрами, которые сотрудник будет ежемесячно получать от компании, кроется множество других факторов, влияющих на профессиональное развитие, ощущение удовлетворённости от работы и вероятность выгорания.

Задачи

Чаще всего мы идём в компанию для выполнения определённых обязанностей, а не ради абстрактной работы. В реальности именно задачи — самый важный фактор при выборе работодателя. Когда мы занимаемся интересным делом, то чувствуем себя счастливее и хотим становиться успешнее. Ненавистные и скучные дела, наоборот, выматывают — это снижает уровень удовлетворённости и мотивации, негативно отражается на выполнении даже простейших поручений.

Прежде чем откликнуться на вакансию или согласиться на проект, стоит спросить себя: будет ли мне интересно заниматься этой работой, научусь ли я чему-то новому, смогу ли профессионально вырасти и подняться по карьерной лестнице?

Условия

К ним может относиться всё что угодно, не обязательно деньги. Одному подходит только сменный график, другому важна удалёнка или то, сколько времени будет уходить на дорогу до офиса.

Для удобства стоит выписать все факторы, которые реально имеют для вас значение, и присвоить им приоритеты — от обязательного до желаемого. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения о работе и не тратить время на то, с чем вы даже потенциально не готовы мириться.

Не нужно бояться указывать в резюме критично важное: график, порог зарплаты, формат работы и другое — так и рекрутеры, и соискатель будут тратить меньше времени на диалог, который никуда не приведёт.

Дополнительные льготы

Компании стараются развивать свои соцпакеты. Сотрудников, которые оформляются на полную занятость, уже не удивишь компенсацией больничного, своевременной и официальной заработной платой — это не дополнительная льгота, а обязанность работодателя. А вот среди дополнительных плюшек лидирует ДМС, компенсация занятий спортом и корпоративное обучение.

Если какие-то из льгот принципиально важны — лучше заранее обратить внимание, что предлагает работодатель и в какие сроки: сразу, после прохождения испытательного срока или после определённого стажа работы.

Корпоративная культура

На работе предстоит не только выполнять свои обязанности, но и интегрироваться в процессы, коллектив, внутренние коммуникации и стратегию. Чтобы заранее погрузиться во всё это, можно посмотреть, есть ли у компании миссия и ценности — они помогут определить, насколько соискателю и работодателю по пути. Нужно понять:

• что для компании важно — какие у неё цели и есть ли они вообще;
• какой подход к работе использует команда — гибкий или более бюрократичный;
• чему уделяют внимание — семейным программам, спорту, социальной ответственности.

Знание таких тонкостей будет преимуществом соискателя перед другими кандидатами и полезной возможностью заранее примерить себя к корпоративной культуре работодателя.

Политика развития сотрудников внутри компании — например, карьерный рост или переводы между департаментами — тоже часто отображена именно в культуре. Если нигде нет информации о росте и историях успеха — возможно, компания такое не практикует.

Когда вы расставите приоритеты, сравнивать свои ожидания с предложениями работодателей будет значительно легче. Но если станет видно, что какое-то из ваших пожеланий не может удовлетворить никто — возможно, это повод немного снизить планку.

Шаг 2. Анализируем бренд и имидж работодателя

Поиск подходящего работодателя — это тоже работа, к которой стоит подойти ответственно. Чтобы сделать осознанный выбор, лучше изучить как можно больше информации. Могут помочь следующие источники ↓

• Профиль работодателя на сайте с вакансиями. Обычно там пишут об истории компании, рассказывают о её деятельности, сотрудниках и культуре. Подсказки могут быть и в описании вакансии — посмотрите, чётко ли прописаны задачи, на какие льготы компания делает упор, каким тоном общается с потенциальным кандидатом — официальным или дружелюбным. Также стоит обратить внимание на количество опубликованных предложений: если компания маленькая, а вакансий много, это может быть как признаком активного роста, так и показателем высокого оттока сотрудников.
• Официальный сайт компании. Смотрим на то, что компания считает нужным рассказать о себе: историю, информацию о партнёрстве, новости. Какое впечатление создаётся? Вызывает ли гордость работа с этим направлением бизнеса или продуктом? Здесь стоит обратить внимание и на то, как давно создан сайт, нет ли противоречивой информации или неактуальных контактов, когда в последний раз обновлялись новости. Сайт должен быть живым и активно поддерживаться — это важный показатель того, что бизнес чувствует себя комфортно.
• Социальные сети. У многих компаний есть официальные странички во ВКонтакте и каналы в Telegram — иногда даже вместо официального сайта. Можно заранее проанализировать, о чём компания говорит своим клиентам, как читается через посты её культура, находит ли отклик её айдентика. Это может быть не принципиально для принятия решения, но опять же поможет почувствовать себя на месте сотрудника и понять, будут ли близки действия и тон компании.
• Отзывы. Часто обратную связь оставляют в двух случаях: когда есть острое недовольство или когда отзыв поощряется. Редко у кого бывает настроение и время просто так написать отзыв о той или иной компании, её продукте или работе в ней. Это стоит учитывать. Но лучше проверить, не встречается ли часто повторяющихся проблем и критических нарушений, нет ли большого потока негативной обратной связи от клиентов. Если вы обнаружили что-то волнующее, рекомендую спросить об этом на интервью.
• Мнения сотрудников. Здорово, если получится узнать о работе в компании через знакомых — но стоит сделать поправку на субъективизм. А если правило шести рукопожатий не помогает, попробуйте поискать сотрудников компании в интернете: возможно, они дают комментарии в СМИ или рассказывают о рабочих проектах на личных страницах в социальных сетях.

Познакомившись с компанией заранее, можно избежать риска попасть к неблагонадёжному работодателю, а ещё это поможет приятно удивить рекрутера и потенциального руководителя на собеседовании.

Бесплатный курс

IT-профессии: как выбрать направление и реализовать себя

Узнать больше

• Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
• Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
• Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение

Шаг 3. Задаём вопросы

Важно не бояться задавать вопросы и озвучивать сомнения как на этапе переговоров, так и после собеседования. Не стоит переживать, что вопросов слишком много — не только работодатель, но и соискатель в этот момент принимает довольно важное решение, от которого зависит карьера и дальнейшие успехи. Конечно, вопросы должны быть по делу: относиться к задачам, команде, перспективам, процессам и культуре компании.

Вот мой топ вопросов:

• Каковы критерии успешности на этой должности и условия прохождения испытательного срока?
• Какова роль человека, на место которого я претендую — внутри команды, внутри департамента и для компании в целом?
• Есть ли система оценки персонала, KPI или OKR?
• Каковы перспективы для этой роли?
• В связи с чем открыта вакансия?

Отдельное внимание следует уделить сомнениям: если в чём-то не уверены — получится ли совмещать работу с учёбой, будет ли обучение по продукту, подойдёт ли вам культура — лучше обсудить это с рекрутером и руководителем. В хорошей и надёжной компании у рекрутеров нет цели как можно скорее закрыть вакансию, взяв любого, кто подходит — они внимательно оценивают мотивацию кандидата. На подбор и адаптацию персонала тратится очень много ресурсов, поэтому компании обычно не заинтересованы в том, чтобы предлагать то, чего на самом деле нет.

Но если не задать важный вопрос или не озвучить критичный параметр, возможности заранее узнать, что соискатель и работодатель могут друг другу не подойти, просто не будет.

Шаг 4. Оцениваем подход к подбору, онбордингу и адаптации персонала

Рекрутера — менеджера по подбору персонала или HR — можно назвать зеркалом корпоративной культуры компании. Первая коммуникация с работодателем, скорее всего, будет именно с этим специалистом. Здесь можно обратить внимание, насколько подробно HR может рассказать о компании, какое впечатление производит его речь, насколько он открыт, вежлив, соблюдает ли договорённости.

Важно понять, какое впечатление осталось после собеседования. Помог ли рекрутер раскрыться с помощью правильных вопросов и комфортной атмосферы во время вашей беседы.

А вот признаки не очень хорошего собеседования:

• рекрутер мало знает о компании и должности, использует обтекаемые и неконкретные фразы;
• соискателя критикуют или не воспринимают должным образом, собеседник ведёт себя неэтично;
• соискателю не дают задавать вопросы;
• соискателю задают очень мало профессиональных вопросов — остаётся неясным, по каким именно параметрам проводится оценка;
• собеседование постоянно переносится, рекрутер отвечает с большими задержками или забывает про соискателя вовсе.

Однако, если какой-то из этих пунктов совпал, не всегда нужно отказываться от дальнейшей коммуникации с компанией: ситуации бывают разные. Рекомендую провести комплексную оценку и познакомиться с руководителем, если компания предоставляет такую возможность. Именно руководитель влияет на нашу работу, впечатление о нём очень важно для принятия решения.

Когда все этапы подбора успешно пройдены, начинается период онбординга. HR сообщает дату выхода на работу, отправляет список необходимых документов для оформления, приветственное письмо или welcome book.

Большой плюс работодателя — наличие системы онбординга, программы адаптации и наставничества. Тогда новый сотрудник не чувствует себя брошенным, знает к кому обратиться, если возникли трудности или вопросы. А если к этому добавляется и корпоративное обучение — welcome-тренинг или вводный курс по продукту — это добавляет ещё больше уверенности в том, что компания умеет работать с персоналом и небезразлично относится к сотрудникам.

Ждать выхода на работу, кстати, необязательно — о наличии таких процессов в компании можно спросить во время собеседования. Лучше выяснить, как будет проходить адаптация, от чего зависит прохождение испытательного срока, существует ли система наставничества и обучения для новичков.

Что делать, если что-то пошло не так

Иногда сотрудник и работодатель друг другу не подходят — и это нормально. Ожидания могут не совпасть с реальностью по разным причинам, в этой ситуации можно выбрать одну из этих стратегий ↓

Адаптироваться

Проявить гибкий подход и перестроиться под процесс, который кажется сложным. Это может быть ведение отчётности, частые командные встречи, ограниченные дедлайны или отсутствие work-life balance. Встретившись с трудностью, стоит оценить, насколько она критична, что можно получить взамен, поможет ли гибкий подход к ней в дальнейшей карьере.

Стать инициатором изменений

Когда сам знаешь, как сделать лучше, — можно взять эту инициативу на себя и попробовать что-то поменять. Так вы внесёте большой вклад, который отразится и на процессах компании, и на карьере. А иногда достаточно просто дать обратную связь, чтобы руководитель пересмотрел какой-либо процесс или персонализировал подход.

Перевестись в другое подразделение

Если задачи оказались неинтересными или не удаётся найти общий язык с руководителем, можно попробовать перевестись в другое подразделение.

Во внутренних переводах нет ничего страшного — нередко бывает, что на новой позиции сотрудник раскрывается совершенно по-другому и сразу начинает показывать впечатляющий результат.

Искать возможности за пределами компании

Когда предыдущие варианты не подходят или проблема кроется в другом, не стоит терзать себя и продолжать работать через силу. Все имеют право на ошибку — нет ничего зазорного в том, чтобы понять, что выбор был сделан неверно. Гораздо важнее проанализировать этот опыт и не повторять ошибку в будущем.

Если есть возможность начать поиски новой работы параллельно — это более финансово безопасный вариант. Можно быть честным: дать обратную связь руководителю и поделиться желанием уйти, а рекрутеров из других компаний попросить немного адаптировать время собеседований, учитывая ваш текущий график.

Резюмируем

Формула грамотного выбора работодателя будет выглядеть следующим образом:

• определитесь с критериями поиска, расставьте приоритеты;
• уделите время поиску информации о работодателях, с которыми общаетесь;
• не стесняйтесь задавать вопросы и озвучивайте сомнения;
• перед принятием решения оцените свои впечатления от собеседования и других HR-процессов компании;
• не отчаивайтесь, если что-то пошло не так — выберите стратегию своего поведения и, если нужно, начинайте сначала.

Успешного вам трудоустройства! ��

Читать также

Где искать вакансии, на какие откликаться и как распознать сомнительные

Как распознать токсичную атмосферу в компании — 5 тревожных сигналов на собеседовании

Как пройти собеседование на работу и получить офер

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Который защитит ваши персданные

В прошлых статьях я рассказала, как проверить потенциального работодателя до собеседования и во время собеседования, чтобы убедиться, что не будет проблем с зарплатой. Но это не вся проверка.

Работник имеет право на защиту своих персональных данных, а недобросовестный работодатель может обращаться с ними халатно: разглашать, терять и передавать в корыстных целях. Если персональные данные не защищены, работник может поплатиться репутацией и даже лишиться денег.

Поэтому нужно проверить, как потенциальный работодатель поступает с персональными данными. Давайте разберемся, как выбрать такого работодателя, который будет защищать ваши данные.

Зачем переживать о персданных на работе

Каждый работодатель — оператор персональных данных работников. Он обязан обрабатывать их в соответствии с законом: утверждать специальные локальные акты, устанавливать порядок допуска к ним и всячески защищать.

Плохо, если в компании нет специального человека, который организует обработку персданных, нет локального акта по обработке персданных и регламента допуска к ним. Когда ответственных нет и порядок работы четко не определен, высока вероятность, что персданные пойдут по рукам.

Если у работников не спрашивают согласия на обработку персданных и на работе, например, нет сейфов для трудовых книжек и шкафов на замке для кадровых документов — это тоже тревожный знак.

Все это может повлечь для работника разные негативные последствия: от дискомфорта, когда коллеги узнали что-то, что он не хотел рассказывать, до рисков, что персданные будут использовать мошенники в преступных целях.

Халатное обращение с персональными данными бьет по самоуважению и кошельку

Серафиме Ивановне устроили сюрприз: вывесили на входе в офис огромный поздравительный плакат с фото, ФИО и полной датой рождения. Теперь все знают ее настоящий возраст.

Геннадий подал в бухгалтерию заявление на матпомощь к свадьбе сына. Главбух вывесила копию заявления на стенд как образец. Теперь коллеги знают, что у Геннадия плохо с деньгами.

Предприимчивый рекрутер Ольга Петровна выгодно продала контакты работников. Теперь им названивают, чтобы продать то ли форекс, то ли увеличитель члена (говорят неразборчиво).

Секретарь Снежана покупала билеты для командировок: на ее столе лежали копии паспортов вперемешку с гламурными журналами. Проходимость в приемной была высокая, а внимательность Снежаны низкая. Поэтому копии втихаря прибрал к рукам непорядочный гость и оформил по ним кредиты.

ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Проверьте отношения компании с Роскомнадзором

То, как организации работают с персданными, контролирует Роскомнадзор. Работодатели уведомляют его об обработке данных, после чего их вносят в специальный реестр.

По закону работодатель может не уведомлять Роскомнадзор об обработке данных исключительно в рамках трудового законодательства и силами самой компании. Но таких работодателей крайне мало, поэтому в большинстве случаев компания все-таки должна отправлять уведомление.

Например, уведомлять Роскомнадзор необходимо, если работодатель передает персональные данные работников в аутсорсинговую компанию, которая ведет кадровый и бухучет, или в страховую компанию для оформления полисов ДМС. Если компания заказывает работникам визитки — это тоже обработка данных и Роскомнадзор надо уведомить.

Если компания — потенциальный работодатель входит в Реестр операторов персональных данных Роскомнадзора, посмотрите, какие она выполняет меры по обработке и защите персональных данных. Обычно меры расписывают подробно. Для поиска в реестре нужно знать наименование фирмы, для уточнения — ее ИНН.

Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты проверок на сайте Роскомнадзора или его местных подразделений: были ли нарушения и если да, то какие. Для поиска достаточно знать наименование компании, для уточнения — ИНН, ОГРН и адрес.

Выявить нарушения правил обработки персданных могут и другие органы.

Например, прокуратура или трудовая инспекция могут выяснить, что в компании нет обязательного локального акта, который устанавливает порядок обработки персданных. Это нарушение закона.

Еще компании должны утверждать политику обработки персональных данных. Она касается не только работников, но и клиентов и контрагентов компании. По закону фирмы обязаны опубликовать такую политику или как-то иначе предоставить доступ к ней. Если у компании есть официальный сайт — политику обычно размещают там. Поэтому информацию о политике обработки персданных вы можете посмотреть на сайте потенциального работодателя.

ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Изучите отношения компании с работниками

Если работодатель злостно нарушает законодательство о персданных и работник уличил его в этом, дело может дойти до суда. Иногда после таких разбирательств справедливость восстанавливается: работнику возмещают моральный ущерб, а компания начинает соблюдать закон. Тогда потенциальным работникам уже нечего бояться. В противном случае существует риск, что с персданными новичка могут обращаться столь же небрежно и неаккуратно, как и с данными работника-истца.

Чтобы узнать это, следует посмотреть судебную практику по спорам потенциального работодателя, которые связаны с персданными. Нужно проверить, на что жаловались работники, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Еще стоит почитать отзывы работников о компании на специальных сайтах или пообщаться с ними лично.

Плохо, если у компании много трудовых споров по персональным данным: жалобы на незаконную обработку и передачу третьим лицам, утерю и разглашение.

Проверить прошедшие и текущие споры можно на сайте «Судебные и нормативные акты РФ», на сайтах с отзывами работников и «черными списками» работодателей в интернете. Такую информацию можно также поискать на сайте Рострудав разделе «События в регионах» по тегу «проверки» и на сайтах местных трудинспекций. Для проверки достаточно знать наименование и адрес компании — потенциального работодателя.

Например, в одном деле работодатель захотел провести почерковедческую экспертизу и передал заявления работника в экспертную организацию без его согласия. В итоге суд признал это нарушением и обязал компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда.

В другом судебном споре работодатель допустил разглашение персональных данных работника: на стороннем сайте появилась статья, к которой было приложено дополнительное соглашение к трудовому договору истца. Доступ к статье получил неограниченный круг лиц. Суд обязал работодателя возместить работнику моральный вред.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Подпишите согласие на обработку данных

В большинстве случаев на собеседовании с вас должны взять согласие на обработку персданных. Без него действия работодателя будут незаконны. Ответственный работодатель позаботится об этом заранее и предоставит бланк согласия без ваших напоминаний. Это уже показатель, что компания в какой-то мере соблюдает закон.

Когда требуется такое согласие. Потенциальный работодатель должен получить согласие на обработку персональных данных на период, когда он будет решать, брать ли соискателя на работу.

Но если вы размещали резюме в свободном доступе в интернете или от вашего имени действует кадровое агентство — согласие на обработку не требуется.

Какие персданные не имеют права узнавать. По общему правилу это данные, которые составляют личную или семейную тайну. Например, на вопросы потенциального работодателя о вероисповедании, интимной жизни, политических взглядах, быте и жилищных условиях можно не отвечать.

Но есть должности, при приеме на которые нужно предоставить более полную информацию о себе. Например, при приеме на госслужбу могут запросить данные о семье или поездках за границу.

Как заполнять согласие. Согласие нужно заполнять самому. Если потенциальный работодатель предложит для быстроты заполнить согласие за вас, не соглашайтесь.

Если вам дают на заполнение анкету, она должна соответствовать типовой форме, в том числе содержать поле для отметки о согласии на обработку персданных и информацию о сроке ее рассмотрения.

Что будет с персданными, если на работу не приняли.Потенциальный работодатель должен уничтожить персональные данные соискателей, которых не приняли на работу, в течение 30 дней. Если речь о госслужбе — персональные данные хранятся 3 года.

Непорядочный работодатель может оставить ваши данные в корыстных целях.

Допустим, на собеседовании вы разрешили снять копии с паспорта, диплома и всех страниц трудовой книжки. На работу вас в итоге не приняли, а данные решили применить с пользой для себя: пополнить вами список мертвых душ для важного тендера.

Компания подделывает вашу трудовую книжку: делает запись о приеме на работу в копии, снимает копию еще раз — и заверяет. После подделывает штатную расстановку, добавляет копию паспорта и диплома и вместе с пакетом других документов направляет в тендерную комиссию. Если проверяющие не слишком дотошны, компания имеет шансы выиграть тендер. Она обманет заказчика с реальным количеством персонала и получит деньги благодаря вашим бесплатным данным.

Что делать, если вас не приняли на работу. Для подстраховки лучше написать отзыв согласия на обработку персональных данных. Отзыв нужно направить на юридический адрес компании ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отзыв можно подать и лично с отметкой о принятии.

Отзыв согласия на обработку персданных не гарантирует, что их прекратят обрабатывать. Даже при наличии отзыва недобросовестные компании могут оставить их у себя. Вряд ли вы сможете об этом узнать.

Отзыв согласия на обработку персональных данных соискателя

Итак, вы проверили потенциального работодателя в реестре Роскомнадзора, изучили его отношения с работниками и подписали согласие на обработку пересданных. Но это не вся проверка.

Чтобы уточнить, как в компании работают с персональными данными, на собеседовании задайте потенциальному работодателю эти 4 вопроса.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ: ВОПРОС 1

Уведомляли об обработке персданных Роскомнадзор?

До начала обработки персональных данных потенциальный работодатель в общем случае обязан уведомить Роскомнадзор. Порядочные компании знают об этом и о том, что с 1 июля 2017 года законодательство в области персданных ужесточилось.

�� Не слышали о Роскомнадзоре

— Не нашла вашу компанию в реестре Роскомнадзора. А как вы работаете с персональными данными соискателей и работников?
— Реестр Роскомнадзора? А что это? Нас трудинспекция проверяла, ошибок не нашла. Этого разве недостаточно?

НА СОБЕСЕДОВАНИИ: ВОПРОС 2

Есть ли ответственный за организацию обработки персданных?

В компании должен быть сотрудник, который занимается организацией обработки персональных данных. Обычно это начальник отдела кадров или заместитель директора. Без организатора обработки персданных наступит хаос.

�� Ответственного нет

— У вас есть сотрудник, ответственный за организацию обработки персональных данных?
— Нет. А зачем? У нас многие работают с персональными данными, назначить кого-то одного не получится.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ: ВОПРОС 3

Кто имеет доступ к персданным?

У каждой компании должен быть локальный акт об обработке персональных данных. Он должен содержать мероприятия по их защите. Еще работодатель должен закрепить список сотрудников, которые работают с персональными данными, и тех, кто имеет к ним доступ.

Окиньте взглядом офис. Посмотрите, не лежат ли в свободном доступе бесхозные документы: трудовые книжки, личные дела, копии паспортов. Если вы заметили это, есть риск, что после трудоустройства с вашими документами могут обращаться так же безответственно.

�� Доступ к персданным имеют все

— А кто у вас обрабатывает персональные данные, кто имеет доступ к ним? Только кадровики или кто-то еще? Порядок доступа закреплен в локальном акте?
— Кому нужно, тот и спрашивает. Если кому-то требуется копия диплома работника — приходит и получает. Все быстро, никаких локальных актов не надо.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ: ВОПРОС 4

Как защищают персданные?

Потенциальный работодатель должен разработать систему защиты персональных данных. Это могут быть технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы, охрана офиса. Если таких мер в компании нет — персданные могут потерять и украсть.

�� Персданные никак не защищены

— Вы — филиал, а кадровый учет ведет головной офис? Как вы пересылаете туда копии документов сотрудников, по почте? Данные не может кто-нибудь перехватить? Сейчас много хакеров. Или у вас защищенный канал?
— Почтой России пересылаем, и никто еще не жаловался! У нас даже трудовые книжки хранятся так, без сейфа. Кто их украдет? Все свои.

Как выбрать работодателя: на что смотреть, кроме зарплаты

В чем проблема? Мы привыкли, что при поиске работы наши резюме тщательно изучаются хедхантерами, на собеседованиях нам задают десятки вопросов, сравнивают с другими кандидатами, обещают перезвонить, если понравимся. А понравились ли они нам?

Какое решение? Чтобы не разочароваться в работе мечты, нужно обязательно знать, как выбрать работодателя. И здесь нужно смотреть не только на размер зарплаты и транспортную доступность офиса, но и на другие, не менее важные критерии.

Почему важно правильно выбрать работодателя

Найти порядочного работодателя бывает трудно, даже несмотря на его известность и хорошие отзывы. Иногда размещенная информация в объявлении о вакансии является ложной: например, требуется пройти платное обучение до приема на работу, заявленная зарплата намного ниже или зависит от продаж.

Почему важно правильно выбрать работодателя

Одной из ошибок при поиске работы является желание поскорее ее найти. В таком случае человек постоянно тревожится о будущем, откликается на большое количество вакансий, не обращая внимание на важные детали. Чувство беспокойства подавляет способность мыслить рационально, из-за чего теряется много времени и сил на бесполезные собеседования. Чтобы правильно выбрать работодателя, нужно заранее проверить его благонадежность. Для этого стоит обращать внимание на следующие факторы:

• хороший уровень оплаты труда;
• стиль управления;
• комфортная психологическая среда;
• стабильность компании;
• возможность карьерного роста.

Перечисленные факторы также важны при выборе работодателя, как и юридические аспекты трудоустройства.

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Прежде чем откликнуться на вакансию, узнайте больше информации о компании. Найти ее можно в следующих источниках:

• hr-менеджер или представители компании;
• работающие на данный момент сотрудники;
• бывшие сотрудники;
• сайт компании;
• корпоративные и личные аккаунты сотрудников в соцсетях.

Данные источники помогут сформировать общее представление о компании.

Признаки плохого и хорошего работодателя

Несомненно, каждый человек нуждается в хорошем рабочем месте. Однако есть недобросовестные компании, работа в которых принесет только разочарование. Чтобы не нарваться на ненадежного работодателя, следует обратить внимание на следующие моменты:

• В размещенных объявлениях о вакансиях обязательно должны указываться четкие требования к будущему сотруднику. Если там размещена общая информация, (например, быстрый карьерный рост, отсутствие опыта работы и т.д.), то лучше поискать другую компанию.
• Зарплата должна примерно соответствовать средней оплате данного вида труда. Если вам предлагают большие деньги за выполнение простой работы (например, перепечатывание текстов со сканов или фотографий), то, скорее всего, объявление было размещено мошенником.
• Следует также обратить внимание, что в хороших компаниях предлагают обучение только за счет работодателя. В противном случае, перед вами мошенник, желающий нажиться за ваш счет.
• Проверить надежность работодателя можно с помощью реквизитов компании. При этом важно убедиться, что предоставленные сведения – название, телефон, адрес, ИНН и др., являются достоверными и относятся к этой фирме.

Рассмотрим подробнее факторы, которые указывают на недобросовестность работодателя:

• Во время собеседования нужно обращать внимание на стиль общения hr-менеджера. Его речь не должна быть шаблонной, он должен либо сам, либо по вашей просьбе озвучить официальное название компании. Данная информация поможет вам узнать рейтинг и отзывы об этой компании.
• В объявлении или вовремя собеседования вам должны четко рассказать, чем занимается компания.
• Сфера деятельности компании связана с распространением косметики, БАДов или информации о каких-либо услугах, осуществлением звонков, поиском новых клиентов.
• Представитель компании намеренно не говорит прямо о будущей должности для того, чтобы соискатель не распознал обмана.
• В объявлении отсутствует полная и четкая информация о вакансии. Для ее уточнения требуется только личный визит.
• Представитель компании отказывается обсуждать вопрос о заработной плате.
• Во время рассмотрения вашего резюме просят прислать ксерокопию паспорта. В настоящее время с помощью нее легко оформить небольшой заем. Помните, что для собеседования достаточно резюме и мотивационного письма.

Во время собеседования вы имеете право получить ответы на все интересующие вас вопросы о сфере деятельности компании, будущей должности, заработной плате и так далее. Представитель компании должен ответить честно, открыто и доступно. Если вам показалось что-то странным, недостающую информацию о компании можно найти в интернете.

Признаки плохого и хорошего работодателя

Для того чтобы будущий работник правильно выбрал работодателя, советуем внимательно относиться к следующим деталям:

• Понятное формулирование обязанностей работника. В размещенном объявлении о вакансии должны быть четко прописаны требования к соискателю, его будущая должность, сфера деятельности компании. Уже на первых этапах собеседования hr-менеджер объясняет подробности работы, рассказывает о навыках и качествах, которые фирма ждет от работника. Кроме того, представитель компании должен конкретно рассказать о размере зарплаты, испытательном сроке, возможностях карьерного роста.
• Доступность информации о компании. Надежные работодатели не скрывают свои данные: название, адрес, телефон и т.д. Благодаря открытости информации потенциальный работник может подробнее ознакомиться со сферой деятельности фирмы.
• Работа компании построена в соответствии с Трудовым Кодексом. Это означает, что руководитель несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере или возмещается отгулами.
• Наличие официальной зарплаты. Некоторые компании выдают часть заработной платы наличными в белом плотном конверте для того, чтобы платить меньше налогов. Однако данный подход может привести работника к маленькой пенсии в будущем. Поэтому рекомендуется выбирать работодателя, который предоставляет официальный доход.
• Хорошая репутация. Многие компании заинтересованы в хорошем имидже, поэтому они делают корпоративные сайты с основной информацией и различными достижениями. Кроме того, на данный момент существует огромное количество Интернет-ресурсов, где можно посмотреть отзывы и рейтинг той или иной организации.
• Привлечение настоящих профессионалов. Добросовестные работодатели стараются нанимать людей, которые заинтересованы в своем развитии и карьерном росте. Требуемые навыки и личностные качества можно отследить в объявлениях о вакансии. Также для развития компании работодатели стимулируют работников высокой заработной платой, премиями, предоставлением обучения.

• Межличностные отношения в коллективе. Хороший руководитель заинтересован в поддержании здоровой рабочей атмосферы. Напряженные отношения среди работников приводят к ряду проблем – стрессу, скрытой вражде, эмоциональному переутомлению. В результате чего падает эффективность рабочего процесса. Для сплочения коллектива проводят различные праздники, соревнования, тимбилдинги.

4 официальных источника информации о работодателе

Существует несколько официальных источников, где можно проверить данные определённой организации.

Выписка из налогового счета

Получить такую выписку можно на сайте ФНС – Федеральной налоговой службы. Следующие сведения помогут работнику выбрать порядочного работодателя:

• Существование организации.
• Соответствие официального названия.
• Дата регистрации организации. Следует обратить внимание на существование так называемых фирм «однодневок», созданных для реализации мошенничества. Как правило, они совсем недолго работают и прекращают свою деятельность до выплаты первой зарплаты;
• Адрес организации. Желательно, чтобы настоящее местонахождение компании совпадало с ее юридическом адресом;
• Данные о видах экономической деятельности. Они помогут узнать, чем занимается организация.

Найти необходимую информацию можно также на специальных сайтах для поиска работы, таких как: «Авито.Работа», Headhunter.ru, Зарплата.ру и т.п. Кроме того, во время собеседования вы можете лично задать работодателю интересующие вас вопросы. Его реакция и качество ответов на вопросы помогут вам сделать выбор.

Банкротство

Если работодатель является банкротом, то выплачивать заработную плату он, скорее всего, не сможет. К тому же, деятельность таких организаций быстро прекращает свое существование.

Чтобы узнать является ли организация банкротом, воспользуйтесь порталом «Федресурс». На содержится список компаний, которые проходят процедуру банкротства или уже являются банкротом. Для этого введите в строку поиска один из идентификаторов юридического лица: ИНН, ОГРН или наименование.

Судебные дела

При возникновении судебных разбирательств между сотрудниками и работодателями, каждое судопроизводство заносится в картотеку арбитражных дел. Для того чтобы проверить работодателя, введите ИНН, наименование организации или ИП в графе «Участник дела» на сайте arbitr.ru.

В картотеке арбитражных дел можно посмотреть количество судов той или иной организации, судебные акты и решения по ним. Это поможет узнать, в чем обвинялся работодатель и, кто по итогу был прав. Если, к примеру, компания обвинялась в неуплате заработной платы, скорее всего, устраиваться туда на работу не стоит.

Чёрный список

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) содержит списки неблагонадежных организаций, которые осуществляют задержки или вовсе не выплачивают заработную плату.

Для того чтобы посмотреть определенную организацию на данном портале выберите Госинспекцию труда своего региона, далее нажмите на три точки в меню и найдите пункт «Список недобросовестных работодателей».

6 важных критериев выбора работодателя

Иногда приходится тратить много времени и сил, чтобы найти работу по душе. Особенно, если вы не знаете, что конкретно ищите и ходите на все собеседования подряд. Отсеять неподходящие вакансии можно уже на этапе просмотра объявлений. Рассмотрим подробнее, на что следует обращать внимание при выборе работодателя.

Репутация компании

В современном мире достаточно легко проверить деятельность как организации, так и профиль будущего сотрудника. Достаточно всего лишь просмотреть социальные сети и различные сайты-отзовики. Однако доверять им слепо не стоит. Не все отзывы могут быть правдивы. Некоторые компании-конкуренты могут специально оставлять негативные комментарии. Кроме того, плохой отзыв мог оставить бывший сотрудник, имевший конфликтную ситуацию, которая закончилась увольнением.

Личная беседа с действующими или бывшими сотрудниками организации также не является показателем объективности. Они могут иметь неприятное впечатление в связи с обидой или завистью.

Чтобы посмотреть, как компания реализует свою деятельность, нужно почитать отзывы от клиентов. Именно они могут быть даже полезнее, чем обратная связь от сотрудников. Отличными показателями будут: соблюдение условий договора, выполнение всех предписанных обязательств, гибкость и компетентность в решении вопросов. Добросовестные компании стремятся решать проблемы с клиентами, избегая громких скандалов и публичности. Если компания регулярно не выполняет требования заказчика, негативная информация может появиться в интернете. Тем не менее, не стоит забывать, что отзывы от клиентов и партнеров также могут быть заказными.

Внешние коммуникации

Информация на корпоративном сайте или в соцсетях может быть полезна не только во время собеседования. С ее помощью можно понять, как компания относится к своим клиентам и сотрудникам. Посмотрите, в каком стиле предложена информация: пытается ли работодатель предлагать что-то новое, интересные пути решения вопросов клиентов или же предложенные сведения являются неактуальными.

Сайт и корпоративный профиль в социальных сетях – это лицо компании, где отражены ее основные направления, ценности, результаты работы.

Еще одним важным моментом является общение компании в социальных сетях. На данный момент много сотрудников и клиентов приходит именно из соцсетей. Обратите внимание, какие запросы оставляют люди и как на них реагируют представители компании.

Стараются ли они своевременно ответить на все вопросы, решить возникшие проблемы или отвечают шаблонными фразами, а может быть и вовсе проявляют агрессию? В результате, у вас сложится впечатление о профессионализме и ответственности компании, заинтересована ли она в своей аудитории или нет.

Стиль руководства

При выборе работодателя работнику необходимо обратить внимание на стиль руководства будущего начальника, а именно на то, как он исполняет свои управленческие функции и взаимодействует с подчиненными. Стиль управления может быть разным – от демократического до авторитарного, и для разных организаций он будет примелем. Самое главное, чтобы модель взаимодействия с подчиненными вам подходила.

Идеальным вариантом было бы узнать заранее, каков начальник на самом деле. Это важно, как работодателю, так и самому сотруднику. Именно от этого будет зависеть эффективность и результативность работы. При общении с будущим начальником обратите внимание, как он отвечает, вежлив ли он, общается на равных или свысока.

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

Поговорив с сотрудниками фирмы, можно выяснить, как осуществляется взаимодействие руководителя с подчиненными: проверяет ли он сам все проекты, или предпочитает делегировать часть работы заместителям; стимулирует творческий подход и поиск нестандартных решений, или держит все под контролем, заставляя выполнять работу традиционными методами.

Корпоративная культура

Корпоративная культура является одним из важных аспектов эффективной работы для каждого сотрудника. Она способствует созданию среды жизнедеятельности в коллективе, а общепринятые нормы поведения позволяют сотрудникам жить и работать в мире. Несмотря на то, что на данный момент многие работают удаленно, сотрудники все равно вынуждены взаимодействовать друг с другом в чатах, видеоконференциях.

Иногда уже на этапе собеседования опытный руководитель понимает, что соискатель не сможет работать в его компании, несмотря на его профессионализм и большой опыт. Начальник просто видит, что данный человек не впишется в коллектив из-за определенных личностных качеств.

Если вы заинтересованы в данной компании и действительно хотите там работать, постарайтесь стать частью коллектива. Для этого обращайте внимание на то, как проходят совещания, различные конференции и встречи. Узнайте, проводятся ли какие-либо неформальные мероприятия для сплочения коллектива. Старайтесь активно участвовать в жизни компании.

Бонусы

Наличие дополнительных возможностей является важным стимулом для мотивации сотрудников, а также ключевым фактором выбора работодателя. Бонусы – это не только деньги, но и бесплатное обучение, добровольное медицинское страхование, оплата транспортных расходов, посещение конференций, тимбилдинг и многое другое. Некоторые компании даже предлагают услуги психологов и посещение фитнес-клубов.

Технологии и экспертиза

Современное течение жизни требует внедрения инновационных технологий в решение рабочих задач. Чтобы оставаться на плаву, компаниям необходимо постоянно совершенствоваться и развиваться. В противном случае, организация не сможет конкурировать на рынке труда, а, соответственно, и люди, работающие там, будут стоять на месте в своем профессиональном развитии.

Выбирая работодателя, работник должен быть уверенным, что организация нацелена на прогресс, использует новые подходы и методы, ищет креативные пути решения проблем, а также обучает и настаивает на карьерном росте своих сотрудников.

На что еще обратить внимание, выбирая работодателя

Уровень заработной платы

Находясь в поиске работы, каждый соискатель, прежде всего, обращает внимание на предлагаемую зарплату. Если работодатель предлагает слишком низкую оплату, скорее всего, он хочет сэкономить на данной должности. Однако, если указывается очень большая заработная плата, стоит отнестись внимательнее к данному предложению: может быть, что вам придется нести ответственность и выполнять задания, не относящиеся к вашей позиции.

Часто в объявлениях указывается диапазон заработной платы, например, 50-70 – тысяч. Это говорит о том, что оплата вашего труда будет зависеть, например, от категории, квалификации или от реализации определенного количества товара.

Иногда в объявлении работодатель не указывает заработную плату, а пишет «по договоренности». На это может быть несколько причин. Например, зарплата учителя будет зависеть от наличия категории, стажа, количества часов и так далее.

Должностные обязанности

В объявлении о вакансии обратите внимание на раздел «Должностные обязанности», в котором говорится о спектре выполняемых вами задач в будущем. Главное, чтобы они были четко и понятно расписаны, а также соответствовали вашим ожиданиям и умениям. Иногда в вакансии указан слишком большой список обязанностей. Это говорит о том, что работодатель собирается предоставить одному специалисту решение многих проблем, не входящих в его компетенцию.

Например, водитель-экспедитор самостоятельно загружает и выгружает товар помимо его перевозки и ведения документации. Если в объявлении указан слишком маленький диапазон задач – это говорит об отсутствии возможностей профессионального развития. Если после прочтения объявления у вас остаются вопросы о должностных обязанностях, уточните детали, позвонив по номеру, указанному в объявлении.

Требования к соискателю

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту или религии. Поэтому в объявлениях не указывают прямо, что на работу принимают людей определенной категории. Однако это не значит, что работодатели берут всех без разбора. В некоторых вакансиях косвенно прослеживается, что нужны соискатели определенного возраста или пола. Если вы не подходите по каким-то требованиям, а получить должность очень хочется – смело откликайтесь на вакансию.

Кроме того, в вакансии часто требуют наличие определенного опыта и уровня знаний. Прежде чем отправлять резюме, посмотрите, соответствуют ли выдвигаемые требования уровню заработной платы и должности.

Кроме профессиональных навыков, часто указываются так называемые «гибкие» навыки (soft skills). Например, «Готовность к ненормированному режиму» часто подразумевает работу «24 на 7», рабочие выходные или постоянный поток сообщений с задачами, которые нужно срочно решить. Работодатель, который ищет стрессоустойчивых работников, может оказаться властным и не совсем адекватным человеком, который привык решать проблемы с помощью приказов и криков. Поэтому следует внимательно отнестись к требованиям, предъявляемым к соискателям. Оцените уровень своих знаний, умений и навыков, прежде чем оставлять отклик на вакансию.

Сфера деятельности компании

Чтобы правильно выбрать работодателя, обязательно нужно ознакомиться со сферой деятельности организации. В большинстве случаев компании имеют корпоративный сайт, на котором содержится подробная информация. С помощью нее вы с легкостью можете найти ответы на интересующие вас вопросы. Однако иногда могут попадаться вакансии без указания юридического названия компании.

Отправить резюме в такие организации тоже можно, так как порой бывают случаи, что крупные и проверенные фирмы не придают широкой огласке процесс поиска специалиста на ту или иную должность.

Дополнительные бонусы

Выбирая работодателя, обратите внимание на условия труда, которые он предлагает – график работы и бонусы для стимулирования работников, такие как: полис ДМС, оплата страховки, покрытие транспортных доходов и т.д. Когда руководство не хочет осуществлять дополнительные расходы на такие вещи, то в объявлении обычно указывается: «Оплачиваемый отпуск и больничный, оформление по ТК». Тем не менее, в соответствии с Трудовым Кодексом данные условия являются обязательны.

Также в объявлениях часто встречаются следующие фразы – «сплоченный коллектив», «дружная команда». К данным словам не стоит относиться слишком серьезно. Их указывают для того, чтобы у соискателя сложилось положительное впечатление о работе в фирме. Для соискателя лучше увидеть такие фразы, как: «белая заработная плата», «наличие стимулирующих выплат», «13-я зарплата».

5 методов выбора работодателя из нескольких предложений

Если вдруг у вас есть несколько вариантов, и вы никак не можете выбрать работодателя, советуем вам воспользоваться следующими рекомендациями, которые были разработаны ведущими психологами и экспертами по саморазвитию.

Метод таблицы

Данный метод подходит людям, которые любят систематизировать все вокруг и опираются на логичные аргументы.

«Курилка и туалет дают очень много информации»: 8 советов о том, как выбирать место работы

Кажется, если у соискателя хватает опыта и навыков, у него больше шансов найти работу по душе.

Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. В комментариях некоторые заметили, что самому решать, где работать, — это везение, иногда приходится идти туда, куда точно возьмут. Но чаще выбор есть, и можно найти вариант, который устроит будущего сотрудника.

Собрали восемь советов читателей о том, на что стоит обращать внимание при трудоустройстве, если не хотите разочароваться в будущем месте работы.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Для себя выделил несколько критериев, по которым оцениваю компанию.

Во-первых , смотрю на финансовые возможности компании. Откуда она берет деньги? Как зарабатывает? Если это стартап, который живет на инвестиции, то велика вероятность, что вас уволят, когда деньги закончатся. Если продукт в составе крупной компании, но убыточный, тоже идти не стоит. Например, « Деливери-клаб » был убыточным. Сначала все было норм, но начался кризис, бизнес продали «Яндексу», а кучу людей сократили. Конечно, все было по закону, с выплатой трех окладов, но все же так себе опыт. Если компания сидит только на госконтрактах, это тоже стоит обходить стороной. Велика вероятность, что денег будет всегда не хватать.

В общем, нужно смотреть на деньги. Если они у компании есть, то будут регулярные повышения, плюшки, премии и прочее. Если денег в перспективе не будет, то повышений, премий станете ждать долго, даже если все по закону.

Во-вторых, важно смотреть на перспективу развития отдела, в который идете. Если компания или продукт, куда вы устраиваетесь, уже перестали бурно развиваться и достигли определенного уровня зрелости, ваше продвижение по служебной лестнице тоже может замедлиться, а задачи будут скучными и рутинными. Если рассчитываете на карьерный рост и интересные кейсы, стоит это учитывать и идти в новые проекты, новые направления бизнеса.

В-третьих , хорошо бы банально сходить в офис и пообщаться с людьми. Иногда компания вроде известная и перспективная, а приходишь в офис — и там все выжатые как лимон. Или просто понимаешь, что вы и работодатель не подходите друг другу.

Я обхожу стороной компании с токсичной корпоративной культурой. Например, где считают, что все должны работать десять часов в день и выходить в субботу. Помню, в Школе продуктовых аналитиков «Яндекса» менеджер заявила с трибуны, что они ждут «яндексоидов» — людей, которые будут страдать в выходные оттого, что два дня придется не работать. Это почти прямая цитата. В тот момент я понял, что нам не по пути.

Расскажите о своих целях на 2023

Как выбираю место работы — три принципиальных момента.

Первый — руководитель: мне важно уважать будущего руководителя с первой встречи, на базовом уровне. Он может быть не очень классным, приятным человеком, но я либо чувствую уважение, либо нет. Заставить себя уважать сложно. Или если руководитель слишком гладкий и масляный — тоже что-то не то.

При возможности общаюсь с руководителем руководителя: если он мне не нравится, то проблемы будут всегда спускаться от него через моего руководителя на меня. Любимый и безобидный вопрос руководителям: «А расскажите подробнее про вашу команду?» Тут многие просто запарываются. У меня целая коллекция ответов. Если принимается нести абстракцию, говорить в сторону, например про командные цели, начинает на подчиненных катить или банально плохо их знает и нечего сказать — в лес. У такого в подчинении я не буду точно.

Второй момент — команда: я должна пообщаться и с ними. Если мне это не предлагают, предлагаю сама. Если избегают моего контакта с командой: «А зачем вам?» — подозрительно. На встрече спрашиваю, как проходит день, как восстанавливаются от стресса, в принципе стараюсь быть на видеозвонке или в офисе, чтобы увидеть, насколько они измочалены или расфокусированы. На обычном созвоне это можно пропустить.

Третий пункт — чувство юмора. Главное, если его нет или очень отличается — нам не по пути. Я воспринимала этот пункт как само собой разумеющееся первые пять лет работы, а потом столкнулась с тем, что так бывает не всегда. Если в коллективе плохо с этим, отсюда море проблем. И драматизм, и лишний стресс, и недопонимание. Это можно понять уже на интервью.

Работаю шесть лет в сфере маркетинга, поэтому подхожу к поиску работы с точки зрения рассмотрения кейсов разных компаний.

Раньше я смотрела рейтинги работодателей. Теперь знаю, как они «покупаются». Любые рейтинги — это результат хорошей или плохой рекламы работодателя. Но так или иначе, по тому, что работодатель участвует в таких рейтингах, можно судить, что ему не все равно и что у него есть деньги, чтобы тратить их на эйчар-бренд. А значит, существует вероятность, что есть деньги на выплату вам зарплаты и ваш полет фантазии, эксперименты на рабочем месте.

Сейчас я рассматриваю для себя по большей части ИТ-компании . Поэтому наблюдаю, как они ведут vc.ru: например, какие рекламные кампании проводят, у кого интегрируются и мэтчится ли это с моими интересами. Смотрю, что про них пишут другие. Особенно эйчар-консультанты .

Еще обязательно нужно общаться с текущими и бывшими сотрудниками. Со временем я поняла, что стартапы с серой зарплатой бывают куда интереснее, чем белые гиганты с бюрократизированным всем. Да, сейчас стабильность выходит снова на первый план. Но желание того, чтобы работа нравилась, не покидает. Поэтому каждому свое: кто-то готов рисковать, кто-то — нет.

Плюс обращаю внимание на то, как эйчар общается. Если с порога в сообщении никакой конкретики — о компании, продукте, нет ссылки на вакансию, — то уже скептически настраиваюсь.

Сейчас работаю на второй официальной работе в моей жизни, и она очень мне нравится. Поделюсь своими критериями.

Во-первых , только по ТК и белая зарплата. Оформляю вычеты.

Во-вторых , у меня трое детей, поэтому возможность удаленки очень важна. Если дети болеют, я обычно на удаленке. Конечно, если болезнь не тяжелая. Обычно детям нужно побыть дома, но сидеть у постели и держать их за руку в это время не обязательно. А сейчас я вообще в декрете и работаю удаленно полдня — мне нравится.

В-третьих , не люблю однообразие и умею много понемногу, поэтому для меня важно, чтобы можно было вырасти горизонтально. Или вертикально 🙂 Но я больше за прокачку навыков, чем за руководство. По этой причине выбрала небольшую компанию.

У меня был опыт работы в большой компании, но там я столкнулась с ограничениями: свою должность я переросла, но дать мне дополнительные обязанности и повысить зарплату было всем не с руки и невыгодно. Нужно было проводить большие согласования, двигать других людей, да и просто более прошаренные были не нужны: должность небольшая.

Сейчас в небольшой компании генеральный директор в соседнем кабинете, я могу прийти к нему с предложением, заняться тем, что у меня лучше получается, и согласовать за это плату. Каждый год корректируем таким образом зарплату и обязанности. Другие коллеги тоже двигаются.

В-четвертых , смотрю на руководство и коллег, слушаю, как они выражают мысли, как реагируют на юмор. Важно, чтобы люди мне подходили. Сейчас у нас в компании ввели тестовый день без договора, но с полной оплатой этого дня — на карту. Мне кажется, это хороший вариант. Хотя, когда я устраивалась, этого не было.

Много лет тому назад знакомая мне рассказала про «туалетный тест» работодателя. Она при устройстве на работу всегда невзначай спрашивала, как пройти в туалет, у секретаря или сотрудника кадров и уже по состоянию туалета понимала, какой перед ней работодатель. Например, есть ли там туалетная бумага или сотрудники со своей ходят, чистый ли он, какое состояние. Честно скажу: смеялся тогда над ней, но с годами все чаще и чаще стал ловить себя на мысли, что связь-то на самом деле есть.

У меня выработалась привычка потусоваться предварительно в курилке и послушать разговоры работников. Иногда по разговору можно многое узнать — например, о задержках или серости зарплаты, о придурковатости руководства.

Особо ценен опрос водителей фирмы, куда пришел устраиваться, водитель — это прямо находка для шпиона. Они всегда все знают, что творится в фирме, еще даже и лучше, чем сам руководитель 🙂

Вот в совокупности курилка и туалет дают очень много информации для принятия решения.

Когда работал по найму, критерии всегда были следующие:

1. Бренд работодателя. Лучше работать в «Райффайзене», чем в КБ «Хлынов»; в «Яндексе», чем в ООО «Разработка»; в « Кока-коле », чем в ИП «Пупкин». Резюме будет выглядеть сильно дороже.
2. Начальник и команда. Если у них нельзя многому научиться, то зачем сюда приходить? Плюс это должны быть еще и приятные люди, с ними времени придется проводить больше, чем с семьей и друзьями.
3. Возможность сильно повысить свою капитализацию на рынке. Поучаствовать в запуске нового направления, в сделке по слиянию и поглощению, овладеть новыми навыками. Что-то , что через пару лет позволит претендовать на принципиально другую должность и, как следствие, зарплату. Если предполагается, что через два года мои умения и навыки останутся такими же или вырастут на 20%, такая работа мне не подходит.

Зарплата вообще не имеет первостепенного значения первые лет пять карьеры. Если строить ее правильно, то на дистанции вы заработаете в десятки или сотни раз больше, чем если выбирать по принципу «зато тут на 20 тыщ больше платят».

Для меня важно, чтобы работодатель не ждал стрессоустойчивости и многозадачности. Если это указано в описании вакансии, не откликаюсь или отказываюсь, если они первые меня пригласили.

Ну и, само собой, никаких серых зарплат — все по ТК РФ, я проверяю регулярно отчисления в СФР онлайн. Никаких переработок, либо очень хорошо оплачиваемые. Личное время очень ценю. « Жоп-часы » точно не хочу нигде отсиживать больше 🙂

После ковида я стала поддерживать удаленку, мне комфортно работать дома. Но если здание снаружи и внутри выглядит прилично и там достаточно просторные, хорошо обустроенные кабинеты, из которых можно уходить, когда все сделано, — такие варианты тоже рассматриваю.

Главное — поняла, что никаких больше пыльных кабинетов-клетушек с убогими столами и перегородками и никаких казенных опенспейсов, как в фильмах про офисы.

Сейчас наконец-то доработала до такого опыта, что сама выбираю, куда хочу пойти, или диктую условия. Открыто и честно на собеседованиях говорю, что подходит, а что нет.

Для меня очень важна удаленка и непросиживание задницы в офисе, поэтому отсеиваю почти 60% предлагающих работу вопросом об удаленке. Также обращаю внимание на эйчаров: если предварительно написали в мессенджеры и на почту и спросили об удобном времени звонка — ценю это. Если сразу звонят — делаю себе пометочку. Но обычно те, кто сразу звонят, и не проходят мой отбор.

Перед собесом или на собесе, конечно, подробно расспрашиваю об обязанностях и узнаю, что для них важнее — результат моей работы или чтобы я восемь-девять часов сидела на попе ровно по расписанию.

По получении оффера заваливаю вопросами. Например, поставят ли меня сразу на проект, дадут ли тут же работу, а если не сразу, то в какой срок: ненавижу сидеть без дела и «адаптироваться», читая нудятину типа внутренних документов по два месяца.

Еще спрашиваю, какие премии и бонусы предусмотрены к зарплате, как и когда они выплачиваются, если предусмотрены. Есть ли оплата больничных и определенное количество дней, которые можно взять для болезни без больничного. Как быстро я выйду на полную удаленку, так как даже неделя в офисе может привести меня к депрессивным эпизодам. Какую технику выдают и есть ли слежка за тем, как работаешь, типа всяких программ на комп.