С какого возраста можно вступить в профсоюз
Перейти к содержимому

С какого возраста можно вступить в профсоюз

  • автор:

С какого возраста можно вступить в профсоюз

О защите права на организацию и свободу ассоциаций, см. также Конвенцию МОТ N 87 от 09.07.1948.

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд?

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Аватар автора

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Все о работе и заработке

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

    , когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Обложка статьи

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Анастасия Корнилова

Загрузка

Наверное, только в России и ей подобных странах может быть профсоюз, который создается для защиты прав работников, а на деле является ОПГ и ущемляет права своих же работников.
Работал в организациях, где были профсоюзы — никогда ничего полезного они не делали.

Российская национальная забава: плати ежемесячно профсоюзу 600 руб. и получи билет в театр со скидкой в 50%.

Профсоюзный бюджет должен тратиться на формирование забастовочного фонда, повышение правовой грамотности работников (обучение) и оплату работы юристов в случае конфликта с работодателем, а не на развлекательные мероприятия и материальную помощь.

Ksenya, лучше и не скажешь

Ksenya, Почему это? У нас профсоюз наравне с предоставлением бесплатной юридической помощи, обучению уполномоченных по труду, проводит все как спортивные так и культурно-массовые мероприятия для работников и для их для детей. Также оказывает материальную помощь, оплачивает отдельные виды медицинских услуг, бесплатно выдает абонементы в бассейн, на каток. Разрешает трудовые вопросы с руководством при этом не зависит от них. Хотя у нас тоже есть работники, которые за свои 1% готовы удавиться, не состоят в профкоме, но организованные мероприятия не пропускают. Как мы все разные, так и профсоюзы тоже разные бывают.

Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Статья 30 часть 2, Конституция РФ.

Профсоюзы и Россия это две параллельные реальности. Ни за какие пряники б не вступил в это "сообщество". Всё что мне нужно я лучше сделаю себе сам.

Павел, мой директор собрал всех работников и в грубой форме потребовал вступить иначе премии не видать.

Сергей, а никто из вас не задумался, что документы на премии подаются в вышестоящие министерства с учетом членства профсоюза?! Чем выше членство, тем выше премия. Вот когда премию урежут, все кудахтать начинают: ах, почему, кто виноват?! И ни один себя не винит, каждый думает, что профсоюз должен работать на добровольных началах…

Маргарита, смотря где работать, и к тому же профсоюз должен быть не зависимым от компании, что бы руководство компании ни как не могло влиять на работу профсоюза, а у нас зачастую профсоюз находится всегда под давлением, как например у нас в оао ржд, профсоюз ни хрена ни чего не решает, потому что находится под присмотром руководства ж/д, и просто так собирает с нас деньги на свое существование. а на счет премии, на директора надо написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, там быстро обьяснят что и как

На моем предприятии профсоюз не защищает мои права,а наоборот выполняет все приказы работодателя,тоже хочу выйти из него,все привелегии положенные рабочим до рабочих не доходят,а если и что дадут то это минимум.Очень жаль что тот кто на защите прав рабочих считает рабочих не достойными даже для общения с простым рабочим,а все вопросы чтобы решало начальство цеха.

Глупо осуждать профсоюз, если ты в нем не состоишь и также глупо, если ты в профсоюзе. Профсоюз, это прежде всего каждый, кто в нем состоит. Если профсоюз ничего не делает, то в первую очередь спроси с себя или смени лидера, выборный орган. Если ты что-то имеешь сегодня, работая в коллективе, то благодаря профсоюзу. В противном случае ты паразит, который живет и работает за счет других, кто в профсоюзе и обеспечивает представительство работников и добивается повышенных гарантий. Кто паразит, тот пусть ставит лайки вниз.

Vitaly, какую-то глупость написали. Как сменить лидера профсоюза, если он муж директора комбината. Единственное, что вижу от профсоюза, это подарок на новый год за 500 р. Кстати, я каждый месяц столько им плачу.

Алексей, ну ведь не в каждой организации профсоюзный лидер родственник директора. У нас в организации, например, все работает. и интересы работников не нарушаются, а на против-решаются вопросы, которые так или иначе, создают ситуацию тупиковую. да и в целом, хочется отметить, что например такие, как работники культуры и педагоги, пользуются льготами на коммунальные услуги и электричество, благодаря именно проф.организациям.

Vitaly, ни чего вы не имеете сейчас от профсоюза, все что вам дают на работе это положено согласно ТК РФ. профсоюз только живет за счет таких как вы, на халяву, потому что практически ни где нельзя зарабатывать деньги ни чего не делая, вам пускают пыль в глаза.

Есть методы, как сделать профсоюз привлекательным, не делая ничего финансово затратного для сотрудника. Например, в одной компании, с которой работаем, членам профсоюза ставят отпуск, как они укажут, а остальных в оставшиеся "окна" запихивают. (Тех, кто не хочет в "зарплатный банк" наказывают аналогично). А мне повезло с профсоюзом, как и моей супруге, никто не загонял — сами вступили у работодателей, прочитав внимательно условия.

Только вы одно понять не можете, в России не работают законы. У нас на предприятии нельзя выйти из профсоюза. Напишешь заявление и сразу заставят писать заявление на увольнение. Не напишешь, то сделают так, что сам работать не захочешь. Законом сыт не будешь.

Алексей, Выйти можно, но тогда рассчитывайте только на себя. Можете не платить в пенсионный фонд, т.к. пенсия маленькая или не платить за свет, напряжение плохое и т.д. Профорганизация на предприятии добивается повышенных гарантий для всех работников, поэтому имеет право диктовать свои правила.

А как же социальные гарантии?! Приходит человек в организацию, а там уже много лет работает коллективный договор, в котором прописаны обязанности работодателя за соблюдением которых следит профсоюз. И все идет гладко, поэтому у работника складывается ложное впечатление о том, что профсоюз не работает. И чем меньше спорных ситуаций между работником и работодателем, тем больше люди считают, что профсоюз не нужен. Работники получают заработную плату вовремя, их обеспечивают спец. одеждой и СИЗами, они уходят в отпуск с полной оплатой, могут спокойно взять больничный лист опять же с полной оплатой, имеют индексацию, повышение зарплаты, нормированный рабочий день, где сверхурочные часы и работа в выходной день оплачивается в двойном размере, бесплатное получение новой квалификации… и никто не думает что все нормативные документы создаются вместе с профсоюзным комитетом! И в этом случае работники думают, что кроме него все могут работать бесплатно, в том числе и профсоюз…
А много известно организаций, где нет коллективного договора, профсоюза, где люди получают серую или черную заработную плату. При этом зарплату свободно задерживают, на больничный вообще ходить нельзя, рабочий день не нормирован, выходные дни тогда, когда выгодно работодателю, и зачастую отпуск только за свой счет либо с частичной оплатой.
Вот и делайте выводы!
Сейчас идет возрождение работы профсоюза, и работникам профсоюза очень сложно достучаться до сознания людей…

Наш профсоюз за наши 1% от зарплаты дарит на восьмое марта крем для рук и бутылку шампанского на Новый год. Почему нет контроля за профсоюзами?

Елена, Контроль за профсоюзом осуществляют сами его члены.

Состоялась в профсоюзе, оттуда не выходила, ушла в декрет с бухалтерии позвонили сказали надо было заявление писать чтобы вступить, иначе подарка к новому году не дадут, хотя я не выходила. Что автоматически после декрета вышла! Это вообще законно или просто не хотят подарок дарить? Как вообще понимать такой поступок?

Каждый месяц отчимляются профсоюзные взносы, а куда они идут, не говорят. На каждый праздник отнекиваются, денег профсоюзные нет. У всех есть, а у нас в саду их нет. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться по этому вопросу?

"Удивительно и паразительно, профсоюз не помогает в решении вопросов! И как же такое может быть? А кто это сделал?"
Почему бы не написать проще? Например, так: "в России профсоюз действительно является кучкой дармоедов, которые привыкли жить на 1% и ничего не делать. Но другого варианта у них нет, т.к. на нормальную работу их не возьмут — там работать нужно. Поэтому у вас есть законное право оттуда выйти, но вам не дадут, т.к. работодатель в доле". И уже исходя из этого давать юридические советы. Как дети, серьёзно.

Павел, надо писать "пОразительно". П-й.

Сам вышел из профсоюза,аж дышать стало легче)профсоюз это обдираловка рабочего!каждый месяц снимали по 800р-1000, а в замен билетик кино и то если достанется! Люди выходите оттуда! Хватит их содержать за наши деньги.

Прием в Профсоюз. Права. Обязанности. Прекращение членства в Профсоюзе.

3.1. Членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие настоящий Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы.

3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.

3.3. Прием в Профсоюз

3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.

При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.

В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.

3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.

3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.

3.4. Профсоюзный билет

3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.

3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

3.5. Учет членов Профсоюза

3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

3.6. Член Профсоюза имеет право:

3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;

3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;

3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;

3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;

3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;

3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;

3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;

3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;

3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;

3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;

3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;

3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;

3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;

— награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;

— награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;

— присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;

— иные виды морального и материального поощрения.

3.7. Член Профсоюза обязан:

3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;

3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;

3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;

3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.

3.8. Ответственность члена Профсоюза

3.8.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:

— исключение из Профсоюза, как крайняя мера.

Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (конференции), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (конференцию), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.

3.8.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.

Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, как правило, не ранее чем через год.

3.8.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.

3.8.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.

3.9. Сохранение членства в Профсоюзе

3.9.1. По решению соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза профсоюзное членство сохраняется за лицами, уплачивающими членские взносы, в том числе временно не работающими:

— лишившимися работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя (до устройства на другую работу);

— находящимися в отпуске по уходу за ребенком;

— уволенными в связи с избранием в представительные органы государственной власти и органы местного самоуправления;

— другими, прекратившими трудовые отношения по причинам, признанным уважительными;

— студентами на время академического отпуска;

— уволенными в связи с призывом на военную службу (без уплаты членских взносов).

3.9.2. Неработающие пенсионеры, а также временно неработающие члены Профсоюза могут состоять на учете в организации Профсоюза по последнему месту работы.

При ликвидации, реорганизации организации, прекращении деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя, либо перемене места жительства, неработающий член Профсоюза имеет право встать на учет, как правило, в профильную организацию Профсоюза.

В случае возникновения разногласия вопрос о постановке неработающего члена Профсоюза на учет решается профсоюзным органом вышестоящей организации;

3.9.3. Профсоюзный стаж для лиц, исключенных из Профсоюза, прерывается. При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, не восстанавливается.

3.10. Прекращение членства в Профсоюзе

3.10.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

— выхода из Профсоюза по личному заявлению;

— исключения из Профсоюза;

— прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).

3.10.2. При прекращении трудовых или иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем членство в Профсоюзе прекращается, и член Профсоюза снимается с учета в день увольнения (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. настоящего Устава).

При последующем поступлении на работу в организацию или к иному работодателю, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 3.7.2. Устава.

13 Право работников на объединение в профессиональные союзы

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные союзы.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.

Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ профессиональные союзы могут регистрироваться в органах юстиции в качестве юридического лица

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 225 КЗоТ РФ

§1. Право на объединение в профсоюзы предусмотрено ст. 30 Конституции Российской Федерации.

«1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем».

§2. В Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 г. предусмотрено, что трудящиеся без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации, а также право вступать в такие организации с целью выражения и защиты своих интересов.

Цели создания профорганизаций и их функции:

§ 4. Статья 29 ТК устанавливает, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Органы общественной самодеятельности в качестве представителей работников не упоминаются (см. ст. 31).

§ 5. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 48).

Конституция РФ (ч. 1 ст. 30) закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

Право работников на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, включено в число основных прав работников Трудовым кодексом (см. ст. 21). Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов (ч. 1 п. 2 ст. 2 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ч. 2 того же пункта). Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов (см. п. 5 ст. 2 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *