На работу беременной
Девушки, кто устраивался на работу будучи беременной, поделитесь опытом. Совесть мучает жутко, прям не представляю того дня, когда придётся сообщить! Как это было у Вас, когда сообщили, как отреагировали?
Успакаиваю себя тем, что проработать надо не много, 3 с хвостиком мясаца, но от этого не легче. Нашла работу не далеко от дома, коллектив молодой, работа сидячая и не нервная, вроде всё в порядке, но бухгалтерия там же и девушка, кто на работу принимал там же.
Работа нужна, но тяжело, зная, что обманываю! Предыдушие года работала, перерыв 3 месяца, выплаты должны быть хорошие, поэтому стимул работать есть. Пыталась устроиться и сообщила о положении, тутже не брали. Вынуждена молчать!
Трудовые права и гарантии беременных
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы 1 . А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).
Отпуска до и после беременности
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).
Право на визит к врачу в рабочее время
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным 2 .
Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным 3 . За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.
Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были 4 .
Запрещено увольнять по инициативе работодателя
По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе 5 .
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда 6 . Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования. Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка 7 .
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.
2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.
3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.
4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.
6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.
7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.
Как решить вопрос трудоустройства беременной
Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.
Насколько реально трудоустроиться беременной женщине
Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.
Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.
Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.
Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.
Где искать работу и какие использовать способы
На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.
Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.
Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости. Причем получать от них информацию о новых вакансиях можно не выходя из дома. Для этого нужно подключить электронную рассылку.
И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.
Основные должности, подходящие беременной
Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.
Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.
В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.
К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:
- диспетчер службы такси (удаленно),
- менеджер интернет-магазина,
- работник канцелярии,
- библиотекарь,
- работник детского сада или детского развивающего центра,
- делопроизводитель,
- оператор call-центра,
- копирайтер.
Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу
Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.
Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.
Нужно ли сказать работодателю
Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.
Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.
Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.
Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.
Отказ работодателя
Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.
Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.
Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.
В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор.
В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.
Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.
Насколько сложно трудоустроиться после декрета
У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.
Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей. Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения. Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.
Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы
Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.
Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.
Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.
Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.
Не повод для отказа
Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.
Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).
Ликвидация предприятия
Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.
При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Четко по договору
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.
При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.
Ложные подозрения
Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.
Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.
Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.
Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро