Кто является сторонами трудовых отношений

Кто является сторонами трудовых отношений

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений (действующая редакция)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Комментарий к ст. 20 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16 лет, но при определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.

В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение ТК не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.

2. Другой стороной трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.

Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с редакцией ст. 20 работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК РФ наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. ТК решает также вопрос о заключении трудовых договоров в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если у физического лица имеется самостоятельный доход и он достиг 18-летнего возраста.

Комментируемая статья предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК РФ подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.

В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.

Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.

В связи с тем, что ТК в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

3. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц. В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены Гражданским, Трудовым кодексами, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами. Впервые в практике кодификации трудового законодательства труд руководителя организации регулируется непосредственно ТК (см. коммент. к гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Важное значение для правового статуса руководителя организации имеют Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» и Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Согласно Закону об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Аналогичные органы управления имеются в обществах с ограниченной ответственностью. Закон об ООО более подробно, чем Закон об акционерных обществах, определяет права и обязанности исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью по осуществлению его трудовой правосубъектности. Статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов РФ), нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

4. Комментируемая статья, перечисляя основные права и обязанности работодателя, воспроизводит также положение ГК РФ, устанавливающее, что учреждение может быть бюджетным или автономным. Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет выделенных таким собственником средств. Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственности по обязательствам автономного учреждения (ст. 120 ГК РФ). Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Кто является сторонами трудовых отношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния – это от­но­ше­ния, ос­но­ван­ные на (ст. 15 ТК РФ):

• со­гла­ше­нии между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком о лич­ном вы­пол­не­нии ра­бот­ни­ком за плату тру­до­вой функ­ции в ин­те­ре­сах, под управ­ле­ни­ем и кон­тро­лем ра­бо­то­да­те­ля;
• под­чи­не­нии ра­бот­ни­ка пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка при обес­пе­че­нии ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда, преду­смот­рен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­я­ми, ЛНА, тру­до­вым до­го­во­ром.

Стороны трудовых правоотношений

Оче­вид­но, что сто­ро­на­ми тру­до­вых от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник (ст. 20 ТК РФ).

Работодатель

Ра­бо­то­да­тель это – физ­ли­цо или юр­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Тру­до­во­го ко­дек­са ра­бо­то­да­те­ля­ми-физ­ли­ца­ми при­зна­ют­ся:

• ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли;
• част­ные но­та­ри­усы;
• ад­во­ка­ты, учре­див­шие ад­во­кат­ские ка­би­не­ты;
• иные лица, чья про­фес­си­о­наль­ная де­я­тель­ность в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми под­ле­жит го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и/или ли­цен­зи­ро­ва­нию;
• физ­ли­ца, всту­па­ю­щие в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях осу­ществ­ля­ют­ся (ст. 20 ТК РФ):

• физ­ли­цом, яв­ля­ю­щим­ся ра­бо­то­да­те­лем;
• ор­га­на­ми управ­ле­ния ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ны­ми ими ли­ца­ми;
• иными ли­ца­ми, упол­но­мо­чен­ны­ми на это в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ, за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми субъ­ек­тов РФ, нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, учре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми юр­ли­ца и ЛНА.

За­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­лей имеют право со­вер­шен­но­лет­ние физ­ли­ца при усло­вии на­ли­чия у них граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме, а также лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, — со дня при­об­ре­те­ния ими граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме.

Физ­ли­ца, ко­то­рые до­стиг­ли воз­рас­та 18 лет и у ко­то­рых есть са­мо­сто­я­тель­ный доход, но огра­ни­чен­ные судом в дее­спо­соб­но­сти, имеют право с пись­мен­но­го со­гла­сия по­пе­чи­те­лей за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

От имени со­вер­шен­но­лет­них физ­лиц, име­ю­щих са­мо­сто­я­тель­ный доход, но при­знан­ных судом недее­спо­соб­ны­ми, их опе­ку­на­ми могут за­клю­чать­ся тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния этих граж­дан и по­мо­щи им по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Несо­вер­шен­но­лет­ние в воз­расте от 14 до 18 лет (за ис­клю­че­ни­ем несо­вер­шен­но­лет­них, при­об­рет­ших граж­дан­скую дее­спо­соб­ность в пол­ном объ­е­ме) могут за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми при на­ли­чии соб­ствен­ных де­неж­ных средств (за­ра­бот­ка, сти­пен­дии, иных до­хо­дов) и с пись­мен­но­го со­гла­сия своих за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей (ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей).

В слу­ча­ях, когда для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра тре­бу­ет­ся со­гла­сие ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей или тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся ими от имени физ­ли­ца, эти за­кон­ные пред­ста­ви­те­ли несут до­пол­ни­тель­ную от­вет­ствен­ность по обя­за­тель­ствам, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, вклю­чая обя­за­тель­ства по вы­пла­те зар­пла­ты.

По вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний обя­за­тель­ствам ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­ции суб­си­диар­ную от­вет­ствен­ность несут соб­ствен­ник иму­ще­ства, учре­ди­тель/участ­ник юр­ли­ца в слу­ча­ях, когда фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­на суб­си­диар­ная от­вет­ствен­ность соб­ствен­ни­ка иму­ще­ства, учре­ди­те­ля/участ­ни­ка по обя­за­тель­ствам юр­ли­ца.

Работник

Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ).

По об­ще­му пра­ви­лу ра­бот­ни­ка­ми могут быть физ­ли­ца, до­стиг­шие 16 лет, а в неко­то­рых слу­ча­ях и лица, не до­стиг­шие этого воз­рас­та. На­при­мер, с пись­мен­но­го со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с лицом, по­лу­ча­ю­щим общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шим воз­рас­та 14 лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от учебы время лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью и без ущер­ба для учебы (ст. 63 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых правоотношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

В слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые уста­нов­ле­ны тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, или уста­вом (по­ло­же­ни­ем) ор­га­ни­за­ции, тру­до­вые от­но­ше­ния воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, в част­но­сти, в ре­зуль­та­те (ст. 16 ТК РФ):

• из­бра­ния на долж­ность;
• на­зна­че­ния на долж­ность;
• су­деб­но­го ре­ше­ния о за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра;
• при­зна­ния от­но­ше­ний, свя­зан­ных с ис­поль­зо­ва­ни­ем лич­но­го труда и воз­ник­ших на ос­но­ва­нии граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра, тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми.

Кроме того, тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии фак­ти­че­ско­го до­пу­ще­ния ра­бот­ни­ка к ра­бо­те с ве­до­ма/по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля (его упол­но­мо­чен­но­го на это пред­ста­ви­те­ля) в слу­чае, когда тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком не был над­ле­жа­щим об­ра­зом оформ­лен.

Признаки трудовых отношений

К при­зна­кам тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний можно от­не­сти сле­ду­ю­щее:

• ис­пол­не­ние кон­крет­ной тру­до­вой функ­ции по долж­но­сти со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию;
• лич­ный ха­рак­тер вы­пол­не­ния работ. То есть по тру­до­во­му до­го­во­ру ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти са­мо­сто­я­тель­но, а по ГПД воз­мож­но при­вле­че­ние тре­тьих лиц;
• уста­нов­ле­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ра­бот­ник тру­дит­ся в опре­де­лен­ное время со­глас­но тру­до­во­му до­го­во­ру и пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а ис­пол­ни­тель по ГПД этим пра­ви­лам под­чи­нять­ся не дол­жен;
• уста­нов­ле­ние за­ра­бот­ной платы. При этом важно пом­нить, что зар­пла­та ра­бот­ни­ка за месяц, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нив­ше­го тру­до­вые обя­зан­но­сти, не может быть ниже фе­де­раль­но­го МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а зар­пла­ту ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ);
• ве­де­ние учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, ра­бо­то­да­тель обя­зан вести учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го каж­дым ра­бот­ни­ком (ст. 91 ТК РФ), а вот учет вре­ме­ни, по­тра­чен­но­го ис­пол­ни­те­лем по ГПД на вы­пол­не­ние работ/ока­за­ние услуг не ве­дет­ся.
• обес­пе­че­ние ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда;
• предо­став­ле­ние ра­бо­то­да­те­лем га­ран­тий и ком­пен­са­ций, уста­нов­лен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Ис­пол­ни­те­лю по ГПД такие га­ран­тии/ком­пен­са­ции не по­ло­же­ны.

Права и обязанности работодателя

У ра­бо­то­да­те­ля есть право на (ст. 22 ТК РФ):

• за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­вых до­го­во­ров с ра­бот­ни­ка­ми в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
• ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров;
• по­ощ­ре­ние ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (вклю­чая иму­ще­ство тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­е­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;
• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
• при­вле­че­ние ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ном по­ряд­ке;
• при­ня­тие ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ра­бо­то­да­те­ли — физ­ли­ца, не яв­ля­ю­щи­е­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми, не могут при­ни­мать ЛНА);
• со­зда­ние объ­еди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей в целях пред­ста­ви­тель­ства и за­щи­ты своих ин­те­ре­сов и вступ­ле­ние в них;
• со­зда­ние про­из­вод­ствен­но­го со­ве­та (за ис­клю­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей — физ­лиц, не яв­ля­ю­щих­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми);
• ре­а­ли­за­цию прав, предо­став­лен­ных ра­бо­то­да­те­лю за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий труда.

У ра­бо­то­да­те­ля нема­ло обя­зан­но­стей, уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен (ст. 22 ТК РФ):

• со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, ЛНА, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров;
• предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;
• обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;
• обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;
• вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в сроки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;
• зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ЛНА, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;
• обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими своих тру­до­вых обя­зан­но­стей;
• осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
• воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны рос­сий­ским за­ко­но­да­тель­ством.

По­дроб­нее с обя­зан­но­стя­ми ра­бо­то­да­те­ля можно озна­ко­мить­ся в ст. 22 ТК РФ.

Права и обязанности работника

К пра­вам ра­бот­ни­ка, в част­но­сти, от­но­сит­ся право на (ст. 21 ТК РФ):

Понятие субъектов трудового права в трудовых отношениях

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

1. Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
2. Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
3. Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

• органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
• профсоюзные организации;
• комиссии по трудовым спорам;
• структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

• Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
• С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
• В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:

• наличие закрепленного на законном праве имущества;
• ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
• правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:

• эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18-ти лет);
• если подростки старше 14-ти лет имеют собственный доход, они также могут нанимать работников, получив согласие попечителя или законного представителя;
• гражданам с ограниченной дееспособностью для найма работника также понадобится собственный доход и согласие попечителя.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.