Как лучше уволиться преподавателю вуза

Препод увольняется

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…

Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал.

Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:

В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО. К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:

Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.

Внезапное увольнение из вуза в середине семестра

Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда «проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.

Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.

Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные вузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться «тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?

А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт «доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…

Как лучше уволиться преподавателю вуза

После долгих раздумий и взвешивания "за" и "против", я решил уйти из вуза и сосредоточиться на карьере в банковской сфере.

Диссертацию я защитил весной этого года и получил степень к.э.н. Сейчас в вузе я работаю по совместительству на должности доцента на 0,25 ставки: читаю два курса лекций и веду лабораторные по ним. Предполагаю доработать до конца этого семестра и уйти.

Но вот вопрос: как сказать об этом Заведующему кафедрой (он же мой научный руководитель), чтобы сохранить с ним хорошие отношения.

С одной стороны, самый лучший вариант честно сказать:
"Я не хочу больше работать в вузе, а хочу сосредоточиться на своей основной работе. Возможно даже устроиться ещё куда-нибудь по совместительству, но не в вуз за копейки, а в коммерческую сферу за хорошие деньги. Так как мне нужно кормить семью: у меня маленький ребёнок, жена не работает (соответственно, сидит с ребёнком), и необходимо отдавать долги за недавно купленную квартиру. И вообще, хочется сделать карьеру именно в банковской сфере, а не в вузе. И звание доцента мне, в общем-то ни к чему".

Но на этот честный рассказ, я с большой вероятностью получу примерно такой ответ: "Я тебя вырастил (в научном плане), я в тебя столько сил вложил, помог стать к.э.н. А ты мне вот так нехорошо отплачиваешь: бросаешь меня, когда у нас на кафедре и так преподавать некому. А я ведь для тебя стараюсь — хочу помочь тебе получить звание доцента. И вообще, я хочу создать на кафедре команду из "своих" людей (и ты был бы одним из них), постепенно вытеснив "стариков", которые ко мне не лояльны. Но раз так, то пошёл вон. ".

Соответственно, просьба: если у кого-то есть идеи как уйти с кафедры, и при этом не поссориться с Заведующим кафедрой, то прошу поделиться ими со мной.

Ale
как уйти с кафедры, и при этом не поссориться с Заведующим кафедрой
При таком раскладе никак.
Только со скандалом

Ale
Ну и что, что "пошел Вон". Вы же и так уходить собираетесь 🙂
Все вы так, экономисты 🙂
Обидки в любом случае будут. Но в Вашем случае в ВУЗе действительно делать скорее всего нечего.

А если серьезно, то лучше сразу сказать, как есть, чем потом все вскроется, после того, как "изъюлить". В случае, если вы все прямо скажете Вы хотябы "сохраните лицо", а так еще и соврете. Правда, правда, правда и нечего кроме правды.

Ну, можно, конечно, сказать, что-де я, с болью видя нищенское существование родной профессуры и Вас, мою любимый руководитель,- ухожу в бизнес, чтобы стать миллионером и потом давать бабло на гранты родной кафедре 🙂

Textilshik
Ну, можно, конечно, сказать, что-де я, с болью видя нищенское существование родной профессуры и Вас, мою любимый руководитель,- ухожу в бизнес, чтобы стать миллионером и потом давать бабло на гранты родной кафедре

Хотела бы я взглянуть на того зав.кафа, который в такое поверит 🙂
Уж лучше сразу "пошел Вон"

Textilshik
Ну и что, что "пошел Вон". Вы же и так уходить собираетесь

Ну так дело-то в том, что хочется сохранить хорошие отношения с человеком, который для меня действительно много сделал, даже не смотря на то, что я "всё равно ухожу".
Но, с другой стороны, я же не крепостной, чтобы оставаться на кафедре даже против своей воли.

то лучше сразу сказать, как есть

Пока я к этому варианту и склоняюсь. Но может быть кто-нибудь посоветует как эту правду сказать максимально корректно, с наибольшими шансами на хороший исход.

как уйти с кафедры

Найдите возможность хотя бы для 0,1 ставки. У нас, например, именно
так работает один доцент, кот. является директором международной
компании и постоянно в разъездах, и все равно на ВУЗ находит время.

Поговорите зав.каф. о вашей ситуации, чтобы хотя бы на ваш трудный
период вас со стороны кафедры не загружали, дали возможность встать
на ноги. Если он не поймет и не пойдет навстречу, тогда уж уходите с
кафедры, в этом случае заведующему некого будет винить, кроме себя.

PavelAR
Найдите возможность хотя бы для 0,1 ставки.

PavelAR, спасибо за совет!
Но, по поводу ставки меньше, чем 0,25 я уже говорил с зав.каф. Даже говорил о том, чтобы выделили мне в помощь аспиранта первого-второго годов обучения в помощь. Но безрезультатно — меньше чем на 0,25 он не соглашается.
Да и дело не во времени, а в желании полностью на 100% сосредоточиться на основной работе, чтобы ничего не отвлекало.

Textilshik
Правда, правда, правда и нечего кроме правды.

Или правда, не вся правда, не совсем правда и ничего от правды 🙂

Ухожу в бизнес, чтобы стать миллионером и потом давать бабло

А кто сказал, что кафедра примет вот эти самые "подаяния нищему"?

Но безрезультатно — меньше чем на 0,25 он не соглашается.

Ну тогда уже, в вашем случае, по-моему, у вас выбор только один.

PavelAR
Ну тогда уже, в вашем случае, по-моему, у вас выбор только один.

Да выбор-то уже сделан. Осталось придумать, как этот выбор покорректнее оформить.

Ale
покорректнее оформить

Ну вообще-то есть стандартная форма заявления об увольнении 🙂

А если серьезно, действительно, сообщите все как есть, и дайте ему
время привыкнуть к этому. Не вы первый, и не вы последний уходите.

Ale
. с большой вероятностью получу примерно такой ответ: "Я тебя вырастил (в научном плане), я в тебя столько сил вложил, помог стать к.э.н.
А теперь давайте поглядим на все это с другой стороны.

1) Вы все свое время учебы в аспирантуре работали на кафедре и работали, скажем прямо, за гроши.
2) Диссертацию вы делали сами. Конечно, не без помощи вашего научного руководителя, но ведь сами!
3) Вы публиковали статьи и делали сообщения на конференциях совместно с руководителем. Статьи, разумеется, на 90% писали вы сами, но публиковали их в соавторстве.
4) Вы защитились и принесли этим кафедре и руководителю определенные очки. Это тоже ваша заслуга. (Если сомневаетесь, вспомните, сколько у вас аспирантов закончили "в холостую".)

Вы ведь не дурака валяли, а работали все это время.

Я не сомневаюсь, что ваш руководитель — человек здравомыслящий. А по сему, он прекрасно понимает, что после защиты вы рано или поздно уйдете, а он ничего с этим поделать не сможет. И надо его убедить, что 0,1 ставки — это и для него и для вас хороший выход из ситуации. Ищите правильные слова.

И в заключение. В наше время есть 2 пути в профессиональной сфере: либо движение вперед, либо деградация. Ибо кто бежит – тот движется вперед, а кто идет – тот стоит на месте. Если вы хотите сделать научную карьеру — оставайтесь в ВУЗе, если прикладную профессиональную — работайте в другом месте, а в ВУЗе преподавайте. Я говорю это вам как человек, избравший второй путь. О чем еще ни разу не пожалел.

1) Вы все свое время учебы в аспирантуре работали на кафедре и работали, скажем прямо, за гроши.
Во время учёбы в аспирантуре я работал на кафедре не за гроши, а вообще бесплатно. Я типа отрабатывал педагогическую практику. В то время, как мой курс числился за другим преподавателем, который не считал нужным со мной делиться моей долей. Но бучу из-за этого я не поднимал, так как не хотелось из-за этих грошей поиметь геморрой на защите.

2) Диссертацию вы делали сами. Конечно, не без помощи вашего научного руководителя, но ведь сами!
Именно так.

3) Вы публиковали статьи и делали сообщения на конференциях совместно с руководителем. Статьи, разумеется, на 90% писали вы сами, но публиковали их в соавторстве.
Нет, все свои статьи я публиковал только под своим именем. Без всякого соавторства — мой науч.рук. на это не претендовал.

4) Вы защитились и принесли этим кафедре и руководителю определенные очки. Это тоже ваша заслуга. (Если сомневаетесь, вспомните, сколько у вас аспирантов закончили "в холостую".)
Да, процент защит аспирантов у нас на кафедре, как и по всему вузу, не велик.

если прикладную профессиональную — работайте в другом месте, а в ВУЗе преподавайте
А зачем мне преподавать в вузе, если я хочу сделать прикладную профессиональную карьеру? На мой взгляд это только отвлекает от этой карьеры.

Как сменить место отработки по целевому договору?

Я отучился на целевом, начал работать, но буквально сразу понял, что это не мое. Не нравятся ни зарплата, ни люди. К тому же я переехал и теперь трачу по полтора часа на дорогу.

Несмотря на первый блин комом, я не разочаровался в отрасли, да и работать по специальности все равно придется плюс-минус в похожей компании. Но по рассказам однокурсников знаю, что условия бывают и получше. С одной стороны, все не настолько плохо, чтобы выплачивать штраф за увольнение, а с другой — не хочу три года провести в этом болоте.

Можно ли уволиться после целевого без последствий и не платить штраф?

сменил место отработки по целевому

Уволиться с места отработки по целевому договору без последствий не получится. За неисполнение обязательств придется выплатить штраф. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить. Например, если человек в одиночку воспитывает троих детей или у него на попечении родственник с инвалидностью.

Однако если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.

Сейчас я сам отрабатываю целевое не в той организации, с которой изначально заключал договор. И перевестись мне удалось без штрафа. Расскажу как.

Штраф за неисполнение целевого договора

Размер штрафа за неисполнение целевого договора зависит от даты его заключения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте. Если соглашение заключили до 31 марта 2019 года или в нем не было условия о поступлении в вуз по целевой квоте, размер компенсации будет указан в документе.

Если же студент заключил целевой договор и поступил в вуз по целевой квоте, при расторжении штраф зависит от срока обучения или работы:

1. если обучение не окончено, придется оплатить фактическое время учебы;
2. если получил образование, но не начал работать, — обучение полностью;
3. если не отработал три года — пропорционально сроку работы.

Помимо штрафа вузу придется компенсировать компании меры поддержки, которые она оказывала во время учебы, например стипендию.

Когда студент или выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик в течение месяца направляет вузу уведомление. После этого вуз присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты.

Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд.

Когда можно не платить штраф

Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий:

• единственный родитель трех и более детей;
• ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
• обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной, и отчислился из-за этого;
• имеет инвалидность первой или второй группы.

Однако освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор.

Когда можно сменить место отработки

Целевой договор заключают с гражданином и заказчиком. Иногда в нем указан и работодатель, в чью организацию студент устроится после выпуска.

Если студент поступал в вуз в общем порядке и заказчик обучения — частная компания или ИП, то они же , как правило, и работодатели. В таком случае, скорее всего, сменить место отработки не получится. Но договор может разрешать перевод в другой филиал той же организации.

Если студент поступил в вуз по целевой квоте, то заказчик обучения — государственный орган, госкорпорация или организация, в уставном капитале которой есть доля государства. Тогда работодателем по договору выступает либо сам заказчик, например госкорпорация «Росатом», либо его дочерняя организация.

В этом случае закон разрешает менять место отработки целевого договора по соглашению сторон. Но новое место отработки тоже должно быть подведомственно заказчику обучения.

Представим, что студент заключил договор о целевом обучении с минздравом Омской области и должен отработать в городской больнице № 21. По закону он вправе сменить место отработки на поликлинику № 12: она тоже подчиняется омскому минздраву. Но перейти в частную омскую клинику или поликлинику Новосибирска не получится.

Как я сменил место отработки по целевому

Теперь расскажу о своем опыте. В 2020 году я окончил специалитет в медицинском вузе и планировал поступать в ординатуру. Бюджет на моей специальности был только по целевой квоте, и я заключил договор с петербургской больницей.

В ординатуре мои профессиональные интересы изменились и работа в амбулатории стала мне ближе, чем в круглосуточном стационаре. В 2022 году я понял, что не хочу работать в том месте, которое прописано в целевом договоре.

Сначала я думал разорвать договор, но не было ни желания, ни возможности платить штраф около 1 млн рублей. В итоге я решил сменить работодателя.

Чтобы это сделать, сначала я обратился к заказчику обучения — в комитет здравоохранения Санкт-Петербурга. Там меня заверили, что неважно, где именно выпускник отрабатывает целевое, главное — соблюсти следующие условия:

• выбрать новое место отработки, подведомственное заказчику, — в моем случае это любая государственная больница в Санкт-Петербурге;
• заручиться согласием предыдущего работодателя на переход в другую организацию;
• пройти собеседование с потенциальным работодателем, что он готов работать со мной по целевому договору;
• подписать дополнительное соглашение к целевому договору со всеми сторонами и направить заказчику целевого обучения.

Поиск нового места отработки. Обычно список учреждений, в которые можно перевестись по целевому, опубликован на странице заказчика. Например, в моем случае перечень больниц, нуждающихся в целевых специалистах в 2023 году, был на сайте комитета здравоохранения Санкт-Петербурга — там я и выбрал подходящее учреждение. Как правило, эти организации могут заключать не только договоры о целевом обучении со студентами, но и дополнительные соглашения с выпускниками.

Кроме того, нового работодателя можно искать любым привычным способом, в том числе на сайте вакансий. Подойдет любая подведомственная заказчику организация, даже если ее нет в официальном перечне.

Могут найтись и другие работодатели, которым не хватает специалистов и которые готовы заключить договор. Но на собеседовании важно предупредить, что вы хотите устроиться по целевому.

Согласие на смену места отработки от первого работодателя. Любые изменения в целевой договор вносят по соглашению сторон, поэтому я бы советовал не доводить ситуацию с прежним работодателем до открытого конфликта.

Но разумеется, никто не хочет терять сотрудников, особенно обязанных отработать минимум три года. В моем случае переговоры затянулись на несколько месяцев, и у меня было три очные встречи с руководителем организации. Перевестись помогло то, что потенциальный работодатель уже согласился меня принять.

Подписать соглашение со всеми сторонами договора. При смене места отработки заключают дополнительное соглашение к целевому договору. Документы передают для визирования заказчику обучения — лично или заказным письмом по почте.

Я передал заполненное соглашение комитету здравоохранения Санкт-Петербурга. Трудностей с визированием не было, и я перешел на другое место работы.

Можно ли уволится из вуза посреди учебного года?

Закончила ВУЗ и сразу после этого пошла работать в колледж. Но отработав неделю, уже не выдерживаю. Сутками сижу готовлюсь к занятиям, работаю еще над кучей других бумажек. Со студентами найти общий язык и заинтересовать на лекциях не получается. Каждое занятие — ад для меня. Хочу уволится. Но я понимаю, что замену не найдут так быстро, и наверное моя нагрузка будет распределена между другими преподавателями, не хочется их так подставлять, но и сама не могу уже так. Посоветуйте, пожалуйста,как быть? Стоит уволится, или все-таки терпеть из последних сил до конца учебного года?

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

Не хочу работать. Никогда

Как долго Вы искали/ищете работу?

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

Почему стыдно не работать?

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

Почему сейчас так трудно найти работу?

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

Надо уволиться, а то если уж преподаватели русского языка не знают , то что ж с детьми будет? и как вас вообще туда взяли.

Вы же не в рабстве там. Пишите заявление, отрабатываете 2 недели и свободны. О себе надо думать, а не о других. А то потом будете писать «у меня невроз, Всд, тремор»

2 всё правильно

Может, не стоит торопиться? Многим начинающим преподавателям нужно время, чтобы втянуться.
А вообще — коллеги же не только нагрузку получат, но и прибавку к зп. Может, они и не против совсем. Тут недавно была тема о том, что преподаватели грызутся за нагрузку.

В крайнем случае сделают среду «библиотечным днём», а четверг «днём самостоятельной работы учащихся в интернете», а на субботу пристроят «детей» в режим ФЗУ к одноклассникам или соседям по даче.
Что будет после Вас — Вас волновать не должно, может после выборов очную форму вообще запретят (деньги кончатся на содержание, или новые власти цивилизируют страну)

Надо уволиться, а то если уж преподаватели русского языка не знают , то что ж с детьми будет? и как вас вообще туда взяли.

Жесть! Неделю отработали, автор, и уже не можете. Стесняюсь спросить, кем вы себя видели, закончив ВУЗ. А если по теме, то, конечно, увольняйтесь. Не дай бог студентам таких преподавателей.

Увольняйтесь, автор, все равно не будете там работать. Неприятно читать текст с ошибками, написанный преподавателем. Уволитесь — колледж не пропадет. Или перераспределят нагрузку среди преподавателей, ведущих такую же дисциплину, или временно увеличат количество часов в неделю по другим дисциплинам. Все равно по каждой дисциплине вычитывается запланированное на данный семестр количество часов, ни часом больше или меньше. Потом, когда найдут преподавателя на данную вакансию, он вычитает часы, необходимые по плану. То есть потом занятий по его дисциплине будет больше каждую неделю. До конца семестра еще далеко, так что смело увольняйтесь. Вам, конечно, лучше уйти, лучше и для вас, и для студентов. А русский язык учите. Стыдно выпускнику вуза (пишется строчными, маленькими буквами) быть безграмотным.

[quote=»Гость» ]Увольняйтесь, автор, все равно не будете там работать. Неприятно читать текст с ошибками, написанный преподавателем. Уволитесь — колледж не пропадет. Или перераспределят нагрузку среди преподавателей, ведущих такую же дисциплину, или временно увеличат количество часов в неделю по другим дисциплинам. Все равно по каждой дисциплине вычитывается запланированное на данный семестр количество часов, ни часом больше или меньше. Потом, когда найдут преподавателя на данную вакансию, он вычитает часы, необходимые по плану. То есть потом занятий по его дисциплине будет больше каждую неделю. До конца семестра еще далеко, так что смело увольняйтесь. Вам, конечно, лучше уйти, лучше и для вас, и для студентов. А русский язык учите. Стыдно выпускнику вуза (пишется строчными, маленькими буквами) быть безграмотным.[/quote]
Может ещё и ГОУ СПО и ГОУ ВПО строчными?
Спасибки, поржала.
президент российской федерации надо писать строчными — какая страна, какое должностное лицо ‘ такие и буквы))))))))))))

Может ещё и ГОУ СПО и ГОУ ВПО строчными?
Спасибки, поржала.
президент российской федерации надо писать строчными — какая страна, какое должностное лицо ‘ такие и буквы))))))))))))

Не надо ржать, просто прочтите:

В соответствии со «Справочником по правописанию и литературной правке для работников печати» Д.Э. Розенталя (§ 27, п. 3), аббревиатура, читаемая по звукам, пишется:

«а) одними прописными буквами, если она образована от собственного имени, например: ООН (Организация Объединенных Наций), ТАСС (Телеграфное агентство Советского Союза);
б) одними строчными буквами, если она образована от нарицательного наименования, например: вуз (высшее учебное заведение), роно (районный отдел народного образования), орс (отдел рабочего снабжения)».

Поэтому предложенный в Большом толковом словаре русского языка под ред. С.А. Кузнецова (СПб.: Норинт, 1998) вариант написания «ВУЗ» противоречит действующим правилам и не может считаться нормативным.

В русском языкознании уже на протяжении не одного десятка лет за основу берутся справочники и учебники Д.Э. Розенталя.Почитайте, советую. Кстати, готовиться к итоговым экзаменам по русскому языку лучше всего по учебникам Розенталя.

Увольняйтесь, автор, все равно не будете там работать. Неприятно читать текст с ошибками, написанный преподавателем. Уволитесь — колледж не пропадет. Или перераспределят нагрузку среди преподавателей, ведущих такую же дисциплину, или временно увеличат количество часов в неделю по другим дисциплинам. Все равно по каждой дисциплине вычитывается запланированное на данный семестр количество часов, ни часом больше или меньше. Потом, когда найдут преподавателя на данную вакансию, он вычитает часы, необходимые по плану. То есть потом занятий по его дисциплине будет больше каждую неделю. До конца семестра еще далеко, так что смело увольняйтесь. Вам, конечно, лучше уйти, лучше и для вас, и для студентов. А русский язык учите. Стыдно выпускнику вуза (пишется строчными, маленькими буквами) быть безграмотным.

А где вы у автора увидели ошибки? Может, вы сами в русском не очень? Что касается раьоты в вузе, то там все очень непросто. Много всякой писанины, а времени на подготовку к занятиям почти не остается.

Зарплаты 300$ это уже меньше чем в африке

Если у отличника нет высшего образования

Секреты рекрутёра. Кого берем на работу

Хочу уволиться с работы

Молодые специалисты. Не могу найти работу по профилю

Не способна ходить на работу каждый день

В 19 лет не работать это нормально?

Реклама и связи с общественностью, кем работать?

Уволиться сразу или поработать немного?

Со скольки до скольки вы работаете?

Зарплаты 300$ это уже меньше чем в африке

Зачем люди работают за маленькую зарплату?

Зп врачей 2023? У кого сколько?

Секреты рекрутёра. Кого берем на работу

Подскажите с профессией

Если у отличника нет высшего образования

Почему говорят, что учителя мало зарабатывают?

Не способна ходить на работу каждый день

В 19 лет не работать это нормально?

Со скольки до скольки вы работаете?

Нет работы для инженеров

Центр занятости населения — чем они помогают?

• Мужчина и женщина
• Дружба
• Секс
• Семья
• Родители

• Социальная жизнь
• Образование
• Работа
• Финансы

• Женское здоровье
• Стоматология
• Психология
• Беременность
• Диеты и ЗОЖ

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Хозяйство
• Рецепты
• Интерьер
• Мои питомцы

• Лицо
• Тело
• Волосы
• Ногти
• Пластика и косметология

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):