В какой срок рекомендуется рассматривать микроповреждения микротравмы
Перейти к содержимому

В какой срок рекомендуется рассматривать микроповреждения микротравмы

  • автор:

Как работодателю обеспечить учет и рассмотрение обстоятельств и причин микроповреждений (микротравм)

Как работодателю обеспечить учет и рассмотрение обстоятельств и причин микроповреждений (микротравм)

Работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Обязанность регистрировать микротравмы на производстве установлена для всех работодателей. Для отдельных организаций могут быть предусмотрены специальные нормы.

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).

Учет микротравм работников осуществляется путем сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).

Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю), является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, при которых оно получено.

С 01.03.2022 вступили в силу Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников, утв. Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н (далее — Рекомендации №632н).

Они не содержат обязательных требований, разработаны в помощь работодателям в исполнении требований законодательства по учету и рассмотрению причин и обстоятельств микроповреждений (микротравм) работников (п. 1 Рекомендаций №632н).

Рассмотрим общие положения Рекомендаций №632н.

Работодателю необходимо разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) в организации, ознакомить с ним соответствующих должностных лиц, организовать информирование работников об их действиях при получении микротравмы.

При разработке и утверждении такого порядка, следует учитывать Рекомендации Минтруда N 632н, а также особенности организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, мнение представительного органа работников (при его наличии).

— рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников;

— фиксацию результатов рассмотрения в Справке, или определить для этого иной документ (образец формы Справки приведен в приложении №1 к Рекомендациям №632н);

— регистрацию микроповреждений (микротравм) в Журнале учета или определить для этого иной документ (образец формы Журнала приведен в приложении №2 к Рекомендациям №632н);

— установить место и сроки хранения Справки и Журнала (срок хранения не менее 1 года).

Составлять Справку и вести Журнал допускается в электронном виде с использованием электронной подписи или другого способа, позволяющего определить личность работника, который составил Справку и вел Журнал.

Этапы учета и рассмотрения причин и обстоятельств возникновения микроповреждений (микротравм).

На основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) регистрируется микроповреждение (микротравма) и рассматриваются его обстоятельства и причины (ст. 226 ТК РФ).

Если пострадавший работник обратился к медработнику организации, то медработник сообщает о микроповреждении (микротравме) оповещаемому лицу. Оповещаемое лицо должно убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.

Далее оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом о микроповреждении (микротравме) специалиста по охране труда или ответственного за организацию работы по охране труда, назначенного приказом работодателя, или другого уполномоченного работодателем работника (далее — уполномоченное лицо).

Уполномоченное лицо, получив такую информацию, рассматривает обстоятельства и причины возникновения микроповреждения (микротравмы) в срок до 3 календарных дней.

При рассмотрении, запрашивает (любым доступным способом, который определил работодатель) объяснение у пострадавшего работника об обстоятельствах, проводит осмотр места происшествия.

При необходимости, к рассмотрению привлекает оповещаемое лицо, руководителя структурного подразделения, и проводит опрос очевидцев.

Срок рассмотрения можно продлить не более чем на 2 календарных дня, если по объективным причинам в установленный срок рассмотрение не завершено, в том числе нет объяснений пострадавшего работника.

Работник вправе лично участвовать или через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств, по которым произошло микроповреждение (микротравма), знакомиться с результатами рассмотрения.

Уполномоченное лицо по результатам рассмотрения:

— составляет Справку (рекомендуемая форма в приложении №1 к Рекомендациям №632н. Она содержит сведения о: Ф.И.О. пострадавшего работника, годе его рождения, должности, структурном подразделении и стаже работы по специальности, дате и времени получения микроповреждения (микротравмы), месте ее получения и характере (описание), действиях по оказанию первой помощи, обстоятельствах и причинах получения работником микротравмы, и предложениях по устранению этих причин, Ф.И.О. уполномоченного лица, дате);

— регистрирует соответствующие сведения в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (рекомендуемая форма в приложении №2 к Рекомендациям №632н. Журнал содержит сведения о: порядковом номере записи,Ф.И.О. пострадавшего работника, должности, подразделении, месте, дате и времени получения микроповреждения (микротравмы), кратких обстоятельствах и причинахполучения микроповреждения (микротравмы), его характере (описание), принятых мерах,последствиях, Ф.И.О. и должности лица, производившего запись. Также в Журнале содержатся сведения о дате начала и дате окончания ведения Журнала);

— формирует мероприятия по устранению причин возникновения микроповреждения (микротравмы) при участии руководителя структурного подразделения пострадавшего работника.

При формировании перечня мероприятий уполномоченное лицо учитывает:

— обстоятельства, при которых получено микроповреждение (микротравма), в т.ч. используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их повторения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

— недостатки в организации функционирования СУОТ;

— физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);

— меры по контролю, систему оценки их эффективности и исполнения профилактических мероприятий.

Таким образом, действия работодателя по обеспечению учета и рассмотрения причин и обстоятельств возникновения микроповреждений (микротравм), можно изложить в 10 шагах:

1. Утвердить Порядок учета микроповреждений (микротравм), в том числе формы Справки, Журнала;

2. Установить место и сроки хранения Справки и Журнала (срок хранения не менее 1 года);

3. Завести Журнал учета микроповреждений (микротравм);

4. Назначить ответственных лиц (оповещаемых, уполномоченных и т.п.);

5. Ознакомить должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

6. Информировать работников об их действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

7. Рассматривать обстоятельства и причины, по которым возникло микроповреждение (микротравма);

8. Фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин, по которым возникло микроповреждение (микротравма) в Справке;

9.Обеспечить регистрацию соответствующих сведений в Журнале учета;

10.Формировать мероприятия по устранению причин возникновения микроповреждения (микротравмы), в том числе меры по контролю.

Причинами возникновения микроповреждений (микротравм), как правило, являются нарушения требований охраны труда, в том числе к организации рабочих мест и трудового процесса.

Работодатель, обеспечивая учет и рассмотрение обстоятельств и причин возникновения микроповреждений (микротравм), осуществляет профилактику возникновения несчастных случаев на производстве, способствует снижению уровня профессиональных рисков, улучшению условий и охраны труда, совершенствованию управления охраной труда в организации.

Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда

Задать вопрос эксперту вы можете в нашем telegram-чате

Оставить заявку на обучение по охране труда вы можете на сайте

Что такое микроповреждения?

Учет и рассмотрение обстоятельств и причин микроповреждений

Действия работодателя при возникновения микроповреждений (микротравм)

Вам также может быть интересно

Обзор изменений по охране труда с 1 сентября 2023 года

Обзор изменений по охране труда с 1 сентября 2023 года

Разработка инструкции по охране труда

Разработка инструкции по охране труда

Оценка профессиональных рисков по охране труда

Оценка профессиональных рисков по охране труда

Нормативно-правовые акты рекомендательного и обязательного характера по охране труда

Нормативно-правовые акты рекомендательного и обязательного характера по охране труда

Учебный центр повышения квалификации «СЭМС» Учебный центр повышения квалификации «СЭМС» - профессиональная переподготовка и обучение рабочим специальностям

Учет микротравм, микроповрежений

С 01.03.2022 вступил в силу Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» (далее – Приказ №632н). Данный документ в первую очередь направлен на реализацию новой редакции статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации в части учета микротравм и выявления причин их вызвавших.

Необходимость учета микротравм

Ведение учета микротравм — обязанность работодателя, направленная на повышение эффективности в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда (п.2 Приказа №632н).

Но что же считается микротравмой?

К микротравмам можно отнести те повреждения организма человека (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения), которые могут привести к частичному ограничению его трудоспособности.

Учет микротравм в охране труда

Для реализации учета предприятию необходимо осуществить сбор информации и зарегистрировать факты о микроповреждениях. Каким образом проводить данный сбор информации – прерогатива самого работодателя. При этом можно опираться на собственную специфику, применение современных технологий.

Также необходимо учесть, что учету микротравм подлежат помимо работники, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, следующие лица (статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
  • обучающиеся, проходящие производственную практику;
  • лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
  • члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Как организовать учет в соответствии с Приказом №632н?

  • утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников. При этом необходимо учесть особенности оргструктуры, специфики и характера деятельности с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии);
  • организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микротравм работников;
  • организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения;
  • организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к их возникновению (далее – Справка) или в другом введенном в организации документе, содержащим сведения, перечисленные в Справке (форма указана в Приложении №1 Приказа №362н).
  • обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
  • организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микроповреждений работников (далее – Журнал) или в другом введенном в организации документе, содержащим сведения, перечисленные в Журнале (форма указана в Приложении №2 Приказа №362н);
  • установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Их рекомендованный срок хранения составляет не менее 1 года.

Рекомендуемый порядок учета микротравм работников

Для установления порядка учета микроповреждения (микротравмы) работника необходимо «выдержать» следующий алгоритм действий:

  1. Начальным сигналом к установлению (определению причин) микротравмы является обращение пострадавшего к своему руководителю или его представителю. Если работник сначала обратился в медицинскую организацию, то сразу после оказания медицинской помощи он должен оповестить о случившемся своего непосредственного руководителя.
  2. Руководителю работника после получения информации о произошедшем требуется убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
  3. Далее руководитель работника должен проинформировать любым общедоступным способом специалиста по охране труда (или иное уполномоченное лицо , назначенное ответственным за организацию расследования микротравм) о микроповреждении работника.
    При этом рекомендуется сообщить:
    — Ф.И.О. (при наличии) пострадавшего работника, должность, структурное подразделение;
    — место, дату и время получения работником микротравмы;
    — характер (описание) микротравмы;
    — краткую информацию об обстоятельствах получения работником микроповреждения.
  4. Специалист по охране труда (или иное уполномоченное лицо, назначенное ответственным за организацию расследования микротравм) в течение 3 календарных дней должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы).
    Срок рассмотрения продлевается на срок до 2 календарных дней в случае обстоятельств, объективно препятствующих рассмотрению в ранее установленных трехдневный срок, а также по причине отсутствия объяснения от пострадавшего работника.
  5. Для достижения целей по установлению причин и обстоятельств случившегося, специалист по охране труда (или уполномоченное лицо, назначенное ответственным за организацию расследования микротравм) должен (-но):
    — запросить объяснения от пострадавшего работника;
    — провести осмотр места происшествия;
    — привлечь при необходимости для рассмотрения руководителя пострадавшего работника;
    — опросить очевидцев.
  6. Пострадавший работник имеет право на личное участие (либо через своих законных представителей) в рассмотрении причин и обстоятельств произошедшего. К рассмотрению и ознакомлению с результатами рассмотрения также допускаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).
  7. Специалист по охране труда (или уполномоченное лицо) по результатам проведенного рассмотрения причин и обстоятельств микроповреждения (микротравмы) работника:
    — составляет Справку;
    — производит регистрацию микротравмы в Журнал;
    — формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению случившегося.
  8. При подготовке перечня соответствующих мероприятий специалисту по охране труда (или уполномоченному лицу) рекомендуется учитывать:
    — обстоятельства получения микроповреждения, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
    — организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
    — физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
    — меры по контролю;
    — механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Какие документы необходимо вести для учета микроповреждений работников

В Приложениях Приказа №632н указаны рекомендуемые образцы Справки и Журнала для учета микротравм работников (см.примеры ниже).

Форма Справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы работника

Форма Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников

Журнал учета микротравм

Для упрощения ведения документооборота допускается вести заполнение Журнала и Справки в электронном виде с учетом требований к электронному документообороту, содержащихся в ст.22.1 Трудового кодекса РФ, а так же в п.4 Приказа 632н.
Сделаны по изменениям от 01.09.2023

Что будет, если не вести учет?

Важно! При отсутствии проведения работ по учету микротравм, организации могут грозить следующие административные штрафы:

  • на должностное лицо – от 2 до 5 тыс. рублей;
  • для индивидуального предпринимателя – от 2 до 5 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. рублей.

Вывод

Учет микротравм на производстве является незаменимым элементом в формуле риск-ориентированного подхода в реализации требований охраны труда. Микроповреждения могут казаться пустяками, но это иллюзорно. Именно они зачастую становятся теми сигнализаторами опасности, которые при пренебрежении их устранения могут привести к полноценному несчастному случаю. В этом и заключается смысл введенного в действие Приказа №632н.

Лабораторные новости

Рекомендации по учёту и установлению обстоятельств возникновения микроповреждений у работников

  • приказ 30
  • рекомендации 11
  • охрана труда 6
  • минтруд 40

С 1 марта 2022 года вводятся в действие рекомендации работодателю по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Рекомендации разработаны в целях оказания содействия работодателям в исполнении требований, предусмотренных законом, для самостоятельного осуществления учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Учет осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.

Работодателю рекомендуется, в том числе утвердить локальным нормативным актом порядок учета, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином определенном работодателем документе.

Рекомендации содержат примерный перечень рекомендуемых мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, не вводит каких-либо новых требований, способствующих установлению дополнительных обязательств, запретов и ограничений в отношении субъектов предпринимательской деятельности или способствующих возникновению дополнительных расходов бюджетной системы.

В проекте приказа отсутствуют обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при рассмотрении дел об административных правонарушениях, или обязательные требования, соответствие которым проверяется при выдаче разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер, о соответствующем виде государственного контроля (надзора), виде разрешительной деятельности и предполагаемой ответственности за нарушение обязательных требований или последствиях их несоблюдения.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников

I. Общие положения

1. Настоящие рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания содействия работодателям в исполнении требований статей 214, 216, 226 раздела X Трудового кодекса Российской Федерации, совершенствования внутренних процессов управления охраной труда в организации, предупреждения производственного травматизма.

2. Под учетом микроповреждений (микротравм) работников понимается процедура сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).

Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю на регулярной основе выявлять и идентифицировать опасности и потенциальные риски травмирования, минимизировать уровни профессиональных рисков, обеспечивать улучшение условий и охраны труда.

Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.

3. В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодатель:

утверждает локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников;

организует ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

организует информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

организует рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее – Справка);

обеспечивает доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе, рекомендуемый образец формы которой приведен в Приложении № 1 к настоящим Рекомендациям;

организует регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (далее — Журнал), рекомендуемый образец формы которого приведен в Приложении № 2 к настоящим Рекомендациям;

устанавливает место и сроки хранения Справки и Журнала.

4. Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться
‎в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством Российской Федерации, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала.

II. Рекомендуемый порядок учета микроповреждений (микротравм)

5. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя (далее – оповещаемое лицо). При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.

6. Оповещаемое лицо после получения информации о микроповреждении (микротравме) работника должно убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь.

7. Оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, или представителя организации (индивидуального предпринимателя), оказывающих услуги в области охраны труда, (далее – лицо, уполномоченное по вопросам охраны труда), о микроповреждении (микротравме) работника.

При информировании лица, уполномоченного по вопросам охраны труда, рекомендуется сообщать:

фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего работника, должность, структурное подразделение;

место, дату и время получения работником микроповреждения (микротравмы);

краткую информацию об обстоятельствах получения работником микроповреждения (микротравмы).

8. При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника лицом, уполномоченным по вопросам охраны труда, рекомендуется в течение суток рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня.

При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, лицу, уполномоченному по вопросам охраны труда, целесообразно запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, любым доступным способом, определенным работодателем, а также провести осмотр места происшествия. При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается оповещаемое лицо, руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.

Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы).

9. Лицо, уполномоченное по вопросам охраны труда, по результатам действий, проведенных в соответствии с пунктом 8 настоящих Рекомендаций, составляет Справку.

10. Лицо, уполномоченное по вопросам охраны труда, обеспечивает регистрацию в Журнале соответствующих сведений, а также с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:

обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;

физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);

эффективные меры по контролю;

механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

к Рекомендациям по

утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от «__»_______ 20__ №___

Справка

о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности)

Место получения работником микроповреждения (микротравмы):_______________________________________________________

Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы):___________ ________________________________________________________________________________________________

Действия по оказанию первой помощи:_____________________________________________

Дата, время обращения за оказанием медицинской помощи (если пострадавший работник обращался за медицинской помощью):_______________________________

Наименование медучреждения, где оказывалась медицинская помощь:

Установленное повреждение здоровья________________________________________________________

Освобождение от работы:_______________________________________________________________________

(до конца рабочего дня или в часах)

(краткое изложение обстоятельств)

Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме):

(указать выявленные причины)

Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению (микротравме):___________________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность, дата)‎

к Рекомендациям по

утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Порядок учета микротравм: разъяснения и образец

С 1 марта 2022 года все работодатели должны учитывать микроповреждения (микротравмы) работников согласно ст. 214 и 226 ТК РФ. Это дополнение существовавшего ранее порядка расследования несчастных случаев.

Минтруд России утвердил приказом № 632н от 15 сентября 2021 года рекомендации по выполнению новой обязанности работодателей. Мы подготовили обзор ведомственного документа и образец порядка по расследованию микротравм с формами.

Когда возникает обязанность по учету микротравм

Микротравмы — это ссадины, ушибы, порезы и другие незначительные повреждения, которые не приводят к временной утрате работоспособности. Понятие «микроповреждений» введено в Трудовой кодекс с 1 марта 2022 года — ст. 214, 216 и 226.

Работодатель обязан расследовать причины их возникновения, если выполняется три условия:

  • микротравма получена сотрудником на рабочем месте, или при выполнении поручения работодателя (ст. 226 ТК РФ);
  • происшествие случилось с работником или другим лицом, несчастный случай с которым подлежит расследованию и учету (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);
  • сотрудник сообщил о получении микротравмы руководителю или обратился в медпункт на предприятии за медицинской помощью (ст. 226 ТК РФ).

То есть разбираться в обстоятельствах возникновения синяка, с которым сотрудник пришел на службу после выходных или отпуска, не нужно. Действует принцип отбора, аналогичный расследованию несчастных случаев по главе 36.1 ТК РФ.

Как внедрить процедуру на предприятии

Мы предлагаем алгоритм на основе нормативных требований по охране труда.

  1. Назначить приказом Уполномоченное лицо, ответственное за расследование и учет микротравм. Логично поручить выполнять эту работу тому же специалисту, который занимается несчастными случаями.
  2. В приказе дополнительно определить места хранения документов по микроповреждениям.
  3. Провести внеочередную проверку знаний по требованиям приказа № 632н. Как это сделать, читайте в нашем материале. Не забудьте про внеплановое обучение и внеплановый инструктаж для всех участников процедуры согласно Порядку обучения требованиям охраны труда 1/29.
  4. Разработать и утвердить локальный нормативный акт по расследованию и учету микротравм. Вы можете воспользоваться нашим образцом, скачать который можно по ссылке в конце статьи.

Законодатели рассматривают работу с микроповреждениями как мероприятие по охране труда и предупреждению травматизма. Работодатели, которые проигнорируют приказ № 632н, могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *