Чем отличается практика от стажировки
Перейти к содержимому

Чем отличается практика от стажировки

  • автор:

Практика и стажировка: понятия, особенности прохождения, сходства и отличия

Современная система образования настроена на воспитание квалифицированных специалистов, которые по окончании обучения в колледже или вузе будут готовы сразу же приступить к работе, непосредственным обязанностям в рамках освоенной профессии. Поэтому в программе очного и заочного обучения присутствует такой раздел, как «практика», но некоторые студенты и педагоги имеют столь важный период «стажировкой». Давайте разбираться: это одно и то же или нет?

Практика и стажировка: понятия, особенности прохождения, сходства и отличия

Современная система образования настроена на воспитание квалифицированных специалистов, которые по окончании обучения в колледже или вузе будут готовы сразу же приступить к работе, непосредственным обязанностям в рамках освоенной профессии. Поэтому в программе очного и заочного обучения присутствует такой раздел, как «практика», но некоторые студенты и педагоги имеют столь важный период «стажировкой». Давайте разбираться: это одно и то же или нет?

Понятие практики и особенности ее прохождения студентами

Обучение в вузе или колледже складывается как минимум из 2 или трех составляющих соответственно: теоретическое погружение в профессию, прохождение практики и научно-исследовательская деятельность.

Под практикой следует понимать учебный вид деятельности, призванный развить у студентов необходимые для работы навыки и профессиональные качества в рамках осваиваемой профессии, специальности. В образовательной программе будет присутствовать как минимум три вида практики: учебная (ознакомительная), производственная (по мере освоения базовой части), преддипломная (профессиональная).

Основные виды студенческой практики

Основные виды студенческой практики

Проходя практику, студент обретает временный и новый статус – практикант.

У каждого вида и этапа «студенческого практикования» есть своя миссия:

    призван показать новичку, чем ему предстоит заниматься, в каких условиях, темпе, основные рабочие инструменты, требования и пр.; позволяет опробовать лично отдельные моменты, проанализировать права и обязанности работника в действии, лично погрузиться в профессию; на закрепление и совершенствование навыков и качеств, применение полученных знаний в трудовой деятельности, а также сбор материала для написания ВКР.

В любом случае на практике учащемуся предстоит выполнять определенные поручения (с учетом уровня его подготовки и пройденного курса) под строги м контролем наставника. Ответственность за исход будет лежать преимущественно на кураторе, так как практикант лишь учится и официально не трудоустроен.

Оплата практики возможна только при согласовании с руководством предприятия, где организован учебный процесс. Притом данное решение принимается только между практикантом и вузом, между которыми заключается специальный договор. Фактически сам практикант в финансовом вопросе не играет роли.

Прохождение практики отнимает у студента около 3-6 недель в зависимости от учебной программы и плана. На законодательном уровне данный момент регулируется «Законом об образовании». Притом в период прохождения данного этапа подготовки практикант ориентируется на учебный план и программу практики, разработанной учебным заведением.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

По мере окончания данного учебного этапа студенту предстоит оформить отчет по практике и представить его к защите в учебное заведение. Предварительно подписав на месте прохождения практической подготовки, согласовав все данные и анализ ситуации, собрав необходимые подписи, печати и сопутствующие документы. Притом представитель организации (объекта практики) имеет право присутствовать на защите отчета.

Обратите внимание, что прохождение практики никак не влияет на трудовой стаж и не отражается в трудовой книжке, не предполагает выплату зарплаты и предоставление отпуска и пр. Это всего лишь часть учебного процесса в составе программы профессионального образования и не более того. Данный этап воспитания квалифицированного специалиста призван обучить практиканта реальным рабочим инструментам, погрузить в рабочую атмосферу, подготовить его морально, физически к работе и рабочим отношениям.

В настоящее время прохождение практики включается даже в программы дистанционного образования, чтобы подготовить всесторонне развитого и готового к трудовым будням специалиста, а не сапожника без сапог.

Стажировка: понятие и специфика ее прохождения

Стажировка является частью трудовой жизни уже дипломированного (или неквалифицированного) специалиста, призванная проверить уровень подготовки к трудовым будням и «подучить» соискателя, подготовить его к выполнению конкретных обязанностей с учетом требований компании. Прямого отношения к профессиональному образованию она не имеет и относится уже к подконтрольной зоне «Трудового Кодекса», то есть трудовым отношениям между работодателем и соискателем.

При поступлении на стажировку у специалиста появляется новый статус – стажер. Действие данной социальной и рабочей роли зависит от условий трудового договора, который заключается между организацией и физическим лицом. Средняя продолжительность стажировки от 3 дней до 3 месяцев, притом данный период оплачивается стажеру с учетом действующего законодательства (не по полной ставке, а около 25-75% от нее).

Разновидности стажировки

Разновидности стажировки

Стажировка – процесс добровольный. «Добровольность» и свобода проявляется в том, что индивид самостоятельно ищет и решает: куда он будет устраиваться, на какую должность или вакансию претендовать, когда будет устраиваться и пр.

Обратите внимание, что стажировка – это первый и официальный трудовой опыт, который найдет отражение не только в трудовом договоре, но и трудовой книжке! Притом стажировка может не только привыкать к рабочим условиям и адаптироваться в организации, но и получить новые (дополнительные) знания и компетенции. Нередко работодатели финансируют дополнительные курсы по подготовке кадров, внедряют внутренние системы подготовки персонала (отдел развития кадров и пр.).

Во время стажировки индивид должен учитывать правила компании, должностную инструкцию и демонстрировать профессиональную компетентность и пригодность.

Стажер имеет право на получение и оплату больничного листа, заработной платы за отработанный период, но первый отпуск по закону предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев с момента официального трудоустройства.

По окончании периода стажировки администрация компании анализирует полученные результаты и итоги наблюдения, принимая решение о трудоустройстве или отказе в этом, обосновывая свой выбор.

Разница между практикой и стажировкой

Чаще всего студенты не совсем представляют, что их ждёт на практике. А работодатели не понимают какие задачи могут делегировать потенциальным сотрудникам. Давайте для начала разберёмся с терминологией.

Определения

Практика – это обязательная часть учебной программы. Она должна соответствовать профилю обучения. Её длительность составляет несколько недель, в течение которых учащийся оценивает будущие должностные обязанности, собирает практический опыт и материал для своей ВКР .

Стажировка – это прохождение обучающей программы по собственной инициативе. Здесь студент на равных с сотрудниками компании может проявить и зарекомендовать себя. Другими словами, стажировка – это испытательный срок в организации для человека без опыта и образования по профилю в свободное от учёбы время.

В Московском технологическом институте не запрещается выбирать место прохождения производственной практики. Тем самым можно совместить её вместе со стажировкой, применяя полученные навыки себе на пользу.

Отличия

  • Методы. На практике студенты выполняют мелкие поручения. О тонкостях профессии вряд ли расскажут. Стажёров наоборот ждёт полное погружение: от самообучения и общения со старшими коллегами до полноценного участия в совещаниях и выполнения трудовых функций.

Найти подходящее место для практики и стажировки можно на сайтах вакансий, бирже труда, напрямую в тех предприятиях, которые вам интересны, в разделе «Центр помощи трудоустройства МТИ» .

Кроме того, если вы хотите пройти практику или стажировку в компании, достаточно оставить заявку. Наши специалисты помогут с выбором места прохождения.

Учись, студент: в чем разница между стажировкой и практикой?

Стажировка — дело добровольное. Ты сам решаешь, куда и когда устраиваться. Но не забывай, что именно стажировка дает тебе первый профессиональный опыт, с которым в будущем проще завербоваться в компанию мечты. Ищи предложения на hh.ru, где по состоянию на 17 мая 2021 года представлено более 3800 стажерских вакансий! Почаще наведывайся в Центр карьеры родного вуза, мониторь паблики в соцсетях и сайты компаний мечты, особенно узкопрофильные — многие из них ставят на молодых специалистов и предлагают им специальные стажерские программы. Если в прошлом году из-за локдауна рынок труда для молодежи практически «лег» и конкуренция зашкаливала, то сейчас многие компании пришли в чувство и перестроились: вариантов стажировок становится больше, работодатель готов брать будущих спецов на удаленку. Так что дерзай! И, кстати, после преодоления ковидной турбулентности активно растет спрос на диджитал-профи — имей это в виду.

Договор

Во время стажировки ты вступаешь с работодателем в отношения, за которыми следит (нет, не мама) Трудовой кодекс РФ. Между вами обязательно заключается ученический или срочный трудовой договор, где прописываются абсолютно все условия работы: от графика до обязанностей.

О практике

Район поисков

Без учебной практики студенту не обойтись так же, как «Инстаграму» — без фильтров и stories. Обычно ее подыскивает учебное заведение: оно заключает договоры с компаниями, которые в рамках образовательной программы готовы взять студентов и показать им реальную жизнь. О наличии вариантов можно узнать в Центре карьеры, на кафедре или у своего дипломного руководителя. Но некоторые студенты упускают, что они сами вправе заняться поисками. Многие компании на hh.ru регулярно публикуют объявления о поиске практикантов. Этот вариант идеально подходит тем, кто одержим мечтами о работе в конкретном брендовом холдинге: с улицы попасть в него не всегда просто, а внедриться через летнюю практику — вполне.

Договор

Он заключается между вузом и организацией без твоего участия. Документ одобрен Министерством образования и не несет никаких рисков — в «рабство» тебя не угонят. Он же подписывается и в том случае, если ты сам находишь место практики, тебе просто придется самостоятельно доставить его из пункта А в пункт Б. Также потребуется твое заявление на прохождение практики, письмо-оферта, письмо-акцепт, а с набором документов помогут в вузе.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
  • Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1433913 вакансий , 64753119 резюме , 2043927 компаний и за неделю 3978839 приглашений

Чем отличается практика от стажировки?

Чем отличается практика от стажировки

Каждый, кто прошел через стены высшего учебного заведения в качестве студента, не понаслышке знаком с таким понятием, как практика. Без ее успешного прохождения в профильной сфере, как правило, получить диплом о высшем образовании не получится.

В свою очередь, выпускники институтов, которые не имеют за своими плечами ничего кроме учебных лет, принимаются на работу в качестве стажеров на время испытательного срока. Казалось бы, очень близкие понятия, главный принцип которых получить необходимый опыт работы.

Что такое практика?

Практика – это особый вид учебной работы, которая должна закрепить институтские знания в профильной сфере студента. Практика является необходимым элементом программы по образованию в ВУЗе. Практические навыки, студенты отрабатывают, как правило, на безвозмездной основе в реальной организации, которая является профильной относительно специальности обучающегося. Студенческая практика может быть учебной, производственной или же преддипломной.

Что такое стажировка?

В ходе стажировки, рабочий нарабатывает необходимый опыт и демонстрирует начальству собственную профпригодность для работы в штате на равных условиях. Стажировка может быть частью программы по повышению квалификации или получения дополнительного образования, однако чаще всего ВУЗ не имеет к стажировке студента никакого отношения. Продолжительность стажировки устанавливается по усмотрению работодателя в зависимости от целей, поставленных перед стажером.

Чем отличается практика от стажировки?

Ранее, пояснялось, что практика является исключительно частью программы обучения ВУЗа. Соответственно, ее проходят все студенты в обязательном порядке. Кроме того, прохождение практики возможно только в той сфере и должности, которая связана напрямую со специализацией, получаемой в учебном заведении. Нельзя учиться на менеджера по туризму и пойти практиковаться в юридическую компанию. Практическая деятельность дает возможность реализовать те теоретические знания, которые были получены в стенах ВУЗа.

Как студенты попадают на практику? Чаще всего, их направляют от лица учебного заведения в конкретную организацию, с которой ВУЗ заключил соглашение. Практические занятия могут выпадать на время учебных семестров параллельно с посещением лекций или же выделены специальным блоком в ходе обучения. Однако самое главное, что практика не выпадает на время каникул.

Чем отличается практика от стажировки

Также студенты могут самостоятельно договориться о практике в понравившемся месте. В этом случае он заключает договор по установленной университетом форме. Продолжительность практики строго регламентирована и определяется образовательной программой. Сама суть и структура практики также строго оговаривается вне зависимости, где ее проходит студент.

После практической деятельности необходимо подвести итоги и представить их в качестве отчета, за который выставляется оценка. Работодатель пишет свои наблюдения и рекомендации относительно деятельности студента.

В свою очередь, стажировка чаще всего является действием инициативным, а не по наставлению преподавателей. Стажировка является возможностью показать свою профпригодность начальству, она может проходить даже на конкурсной основе, по итогам которой выбирается лучший из претендентов. Стажироваться можно не только на должность, которая соответствует вузовской специализации. Вполне возможно, что человек имеет образование медика, а работать устраивается в компанию по аренде недвижимости, просто потому что это финансово выгоднее. Естественно, у практикантов такой возможности нет.

Вообще, понятие стажировки не относится исключительно к выпускникам ВУЗов. Стажироваться также могут опытные работники, которые решают переквалифицироваться или пойти вверх по карьерной лестнице. Регулярная стажировка и так называемая “прокачка” своих навыков ведет не только к получению более высокой должности, но и росту заработной платы. Если в результате практической деятельности, студенты чаще всего не могут рассчитывать на материальную награду, то стажировка, как правило, является делом оплачиваемым. По итогам стажировки работник либо получает желаемое вакантное место и повышение зарплаты, или же встречает неприятный отказ от начальства.

Особенности практики и стажировки

  • Является неотъемлемым элементом обязательной программы учебного заведения.
  • Студент направляется по указу ВУЗа в конкретную организацию.
  • Как правило, не имеет материального вознаграждения.
  • Главная цель – закрепить теоретические знания на практике.
  • Должна быть исключительно в рамках получаемой специализации.
  • Срок и время проведения определяется учебной программой.
  • Стажировка назначается при устройстве на работу и является личной инициативой работника.
  • Чаще всего не подкрепляется подписанием каких-либо соглашений.
  • В большинстве случаев оплачивается работодателем.
  • Цель – демонстрация профпригодности и получение в итоге желаемой должности.
  • Образование работника может не быть профильным относительно деятельности компании.
  • Сроки определяет в индивидуальном порядке работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Если вы нашли ошибку, опечатку или иную проблему, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Вы также сможете прикрепить комментарий к данной проблеме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *