Со скольки лет можно работать флористом

Устраиваем на работу подростка

Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.

Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2018 г. компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все». Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.

В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Профессия флорист: какие бывают направления, востребованность и как обучиться

Флорист – не просто продавец цветов. У этого специалиста намного больше обязанностей – он должен ухаживать за цветами, уметь создавать композиции для разных поводов: свадеб, дней рождения, а ещё быть немного психологом, чтобы уметь найти подход к клиенту и безошибочно понять, какой букет ему нужен. Расскажем, кто такой флорист, чем он занимается, где может работать и сколько зарабатывать.

Кто такой флорист

Профессия флориста предполагает работу с цветами – уход, подбор, составление букетов под разные цели. Такой специалист должен уметь составить небольшой букет для невесты, оформить цветочными композициями зал для торжественного мероприятия или витрину магазина.

Работать приходится не только с живыми и искусственными цветами, но и с декором – сухоцветами, лентами, деревянными элементами и др. За растениями нужно следить – до момента продажи они должны сохранять товарный вид, поэтому требуют полива, удаления засохших частей, подкормки.

Что должен уметь флорист

Перечень рабочих обязанностей флориста зависит от места работы. Например, в небольшом цветочном магазине их может быть меньше – уход за цветами, сборка их в букеты и продажа. В крупных садовых центрах в регламент могут входить и другие обязанности:

приём заявок от покупателей и товара от поставщиков;
поиск растений, подбор материалов для работы с ними, например, удобрений и аксессуаров;
работа с различными видами упаковки.

знать все о выращивании, уметь обрабатывать цветы;
составлять композиции разного уровня сложности;
знать особенности хранения и ухода;
иметь навыки оформления различных мероприятий – свадебных, деловых;
работать с разными растениями – комнатными, садовыми, полевыми; ;
уметь работать в CRM, с онлайн-кассой.

креативность, чувство прекрасного;
художественные навыки;
аккуратность;
внимание к деталям;
собранность, умение распределять время.

Важными для специалиста будут знания маркетинга, умение расположить к себе покупателя, навыки презентации.

Какие есть направления во флористике и как в них работают?

У флористов есть разные специализации. Они могут работать в одной узкой нише или быть универсалом.

Событийная

Это создание цветочных композиций под определённое событие:

рождение ребёнка;
юбилей;
годовщину свадьбы;
фотосессию;
корпоратив;
8 Марта;
День всех влюблённых и др.

Как правило, в рамках такого направления оформляют залы ресторанов, кафе и другие помещения, а ещё концерты, фестивали, выездные свадебные церемонии. Другое название – event-флористика.

Интерьерная

Флористка может украшать интерьеры различных помещений:

кафе и ресторанов;
бутиков;
гостиниц;
магазинов;
офисов;
загородных домов.

В этом случае дизайнер-флорист чаще использует растения в горшках, а также фитокартины, цветочные панно, дополняя их скульптурами, подсвечниками, шарами, фоторамками, стабилизированными деревьями. Фитодизайн имеет несколько направлений. Например, вегетативный стиль предполагает асимметричную расстановку композиций с большой группой в центре. Декоративный в основном включает букеты в вазах и корзинах.

Протокольная

Это направление подразумевает декорирование растениями деловых мероприятий – помещений для встреч с клиентами, партнёрами. У протокольной флористики есть свои правила:

композиции обычно выполняют в строгом стиле;
не используют растения с сильным запахом и большим количеством пыльцы;
букеты, как правило, невысокие;
декор должен быть лаконичным и скромным дополнением деловой встречи, но не отвлекать внимание.

Специалист может оформлять семинары, конференции, корпоративные мероприятия, в том числе международного уровня.

Свадебная

Это одно из самых востребованных направлений. Цветочница может:

составлять букет для невесты и цветочную бутоньерку для жениха;
делать цветочные браслеты для гостей;
оформлять помещение для торжества;
украшать красивыми цветами выездную церемонию и др.

Обычно приходится работать в паре со свадебным организатором – флористический декор должен соответствовать общей концепции свадьбы.

Букетная

Работа флористом чаще всего подразумевает составление всевозможных букетов – повседневных, праздничных и для особых мероприятий. Важно уметь делать композиции в разных стилях, а ещё внимательно прислушиваться к пожеланиям покупателя, чтобы учесть пол, возраст, предпочтения получателя и другие нюансы.

Именно букетная флористика используется в цветочных салонах и садовых центрах. Этим направлением специалист должен владеть в обязательном порядке.

Траурная

При создании траурных букетов флористу необходимо учитывать множество нюансов – знать значения оттенков цветов, понимать принципы создания ритуальных композиций (букетов, венков, корзин, украшений для оформления помещений – кафе для поминок, зала для прощаний).

Востребованность профессии

Профессия флориста востребована, особенно в крупных городах. Но если в регионах такой специалист может работать в основном в цветочных магазинах, то в мегаполисах можно устроиться в агентства, которые занимаются оформлением крупных мероприятий и даже деловых встреч на самом высоком уровне.

Сколько зарабатывает флорист

По данным hh.ru на середину марта 2023 года, уровень зарплат флористов следующий:

в Москве помощник флориста может рассчитывать на 50–60+ тыс. руб., профессионалу с опытом предлагают до 100–130 тыс. руб.;
в Санкт-Петербурге помощникам платят от 30 тыс. руб., опытным флористам – от 50–80 тыс. руб.;
в регионах доходы скромнее – например, в Алтайском крае средняя зарплата составляет 25–50 тыс. руб.

Сколько зарабатывает флорист, зависит от его опыта, умений и навыков – универсалам с опытом, которые владеют разными направлениями флористики, обычно платят больше.

Где могут работать флористы

Места работы для флориста:

цветочные магазины и салоны – есть практически в каждом городе, даже небольшом;
студии, занимающиеся декором и дизайном интерьеров – многие из них берут заказы, которые предполагают в том числе и оформление мероприятий цветами;
event-агентства – как правило, работают с крупными заказами, оформляют торжественные мероприятия, свадьбы, выставки, фестивали;
компании по ландшафтному дизайну – здесь кроме флористов работают дизайнеры, проектировщики, причём заниматься они могут не только загородными домами, но и скверами, парками, придомовыми территориями.

Флорист может работать и в статусе фрилансера – самостоятельно находить заказчиков. Но обычно такой формат предполагает выполнение разовых заказов, например, украшение зала для свадьбы.

Перспективы роста

Карьерный рост флориста может происходить в несколько этапов:

новички обычно работают помощниками в цветочных салонах, event-агентствах и студиях, устроиться сюда можно даже без опыта – начинающего флориста могут обучить на месте, предложить стажировку;
из помощника можно вырасти до полноценного флориста, который будет выполнять полный цикл задач;
со временем можно открыть собственную студию или магазин.

Опытные флористы могут давать мастер-классы и проводить обучение новичков.

Обучение на флориста

Освоить профессию можно разными способами – самостоятельно по материалам из интернета или с преподавателем на онлайн-курсах.

Платные курсы

Популярные платные курсы:

«Профессия Флорист PRO» от Skillbox. Подойдёт новичкам и флористам с опытом, поможет собрать портфолио. Школа предоставляет скидки на материалы для работы, гарантирует трудоустройство и дает рассрочку на оплату обучения.
«Старт в профессии флорист» от ПрофРазвитие. Три уровня обучения – PROF для получения углублённых знаний, MIDDLE для повышения квалификации и MINI для получения базовых навыков. Есть рассрочка, по окончании выдаётся подтверждающий документ.
«Онлайн-курс флористики» от Международной школы профессий. Интенсив, рассчитанный на 2 недели, включает 4 практических занятия. Выдаётся персональный сертификат.
«Профессия флорист онлайн» от Kazanflowerschool. Рассчитан на 8 недель, есть 3 тарифа обучения. Помогает собрать богатое портфолио и получить помощь в поиске работы.
«Онлайн-курс флористов» от HEDU (Irs.Academy). 16-часовой онлайн-курс состоит из 9 уроков, по окончании обучения выдаётся сертификат.

Курсы в основном краткосрочные – от 1–2 месяцев.

Бесплатные курсы

Популярные бесплатные курсы:

«Флористика» от FlowerBusiness – 35 бесплатных уроков, посвящённых флористике;
«Жизнь в ярких цветах: быстрый старт в профессии флориста» от Skillbox – запись курса, состоит из 3 видеоуроков, информация подается сжато.

Некоторые школы предлагают бесплатные вводные уроки к платным курсам. Они помогут понять, стоит ли дальше осваивать профессию.

YouTube и книги

В помощь будущим флористам – тематические каналы на Youtube:

Katrina Flowers;
Vigbo;
punk flowers;
Maria Nikonova;
Classy Flowers;
FLOWER LAB;
ФЛОРИСТИКА Masha Kravchenko.

Что можно почитать:

«Основы композиции во флористике», Gregor Lersch;
«Современная флористика. Оформление интерьера», Max van de Sluis;
«100 новых идей. Сухие и искусственные цветы», Ю. Фомина;
«Портреты цветов от А до Я», Б. Шоуэлл;
«Золотая пропорция», Н. Васютинский;
«Цветы круглый год», Ю. Вольф;
«Основы цветоведения для флористов», Д. Хольцшу.

Для флористов существует много справочной литературы.

Плюсы и минусы профессии

Как и в любой профессии, здесь есть свои достоинства и недостатки.

Плюсы

Основные достоинства профессии:

флористика предполагает творческую составляющую, но всё равно нужно уметь выращивать, разводить, собирать растения и ухаживать за ними;
есть много направлений – флористы могут работать в паре с ландшафтным дизайнером, как оформитель мероприятий – декоратором, продавцом в салоне;
учиться можно самостоятельно по мастер-классам и другим бесплатным материалам из интернета или окончить курсы, на многих из которых помогают с трудоустройством;
флорист может устроиться в штат на полный рабочий день или стать фрилансером;
возможности для самореализации – работают не только с растениями, но и с аксессуарами и другим декором.

Такие специалисты востребованы – они не только продают цветы, но и украшают помещения перед торжествами, составляют индивидуальные букеты на подарок, при этом выполняют разовые заказы или работают с клиентами на постоянной основе.

Минусы

Основные минусы профессии:

работа на ногах и физические нагрузки в течение рабочего дня;
не всегда есть место полёту фантазии и искусству – часто приходится отказываться от креативных идей и составлять композиции строго в соответствии с требованиями покупателя;
небольшие возможности карьерного роста.

В то же время «florist» – настолько широкое понятие, что можно выбрать определённую нишу и заниматься любимым делом, например, составлять только букеты, заниматься икебаной или оформлять свадебные торжества.

Как подростку найти подработку на каникулах

Вы даете ребенку деньги? А хотите, чтобы он зарабатывал сам? По закону родители обязаны содержать детей до 18 лет. Но многим хочется, чтобы знакомство с работой, заработком и миром финансов начиналось раньше и желательно не за счет родителей. Как быть?

Диме в феврале исполнилось 15 лет. С раннего детства парень получает карманные деньги на мелкие расходы и по паре тысяч рублей от родственников в большие праздники. Этого хватало на все желания, пока он не захотел новый телефон.

Спонсировать дорогостоящую покупку родители отказались — их зарплаты почти полностью уходят на бытовые нужды семьи. Тогда Дима попросил помочь найти ему работу на лето.

Помочь ребенку стать взрослее и ответственнее значит предотвратить многие неприятности, в первую очередь финансовые, и в его будущем, и в жизни его родителей. Разобрались, как подростку найти работу и сколько он может зарабатывать.

Работа для школьников — это право или обязанность

Должен ли школьник пробовать зарабатывать или это эксплуатация детского труда и лишение детства?

Трудовой кодекс говорит, что ребенок может работать с 14 лет, но есть ряд ограничений.

На каникулах школьники могут подрабатывать по четыре-пять часов в день, после 16 лет — по семь. Но не больше 24 и 35 часов в неделю. В течение учебного года официально работать можно только во внеурочное время, не больше двух с половиной часов в день (после 16 лет — трех с половиной), в неделю — 12 и 18 часов.

Родители делятся на тех, кто хочет, чтобы их дети попробовали работать уже в 14-16 лет, и тех, кто против трудоустройства несовершеннолетних. Первые готовы помогать с поиском подходящей вакансии, вторые настаивают, что в приоритете у ребенка должны быть учеба, спорт, отдых.

Папа нашего героя Димы говорит, что мальчику обязательно нужно попробовать самостоятельно заработать на свои хотелки и развлечения. Он узнает цену деньгам, будет соизмерять свои желания с возможностями, научится ценить то, что имеет.

Мама не столь категорична. Ее мнение: сын еще успеет познакомиться со взрослой жизнью, узнать о ее тяготах и несправедливости. Она готова доплачивать Диме за помощь по дому и успехи в школе. Недавно даже оформила для сына первую банковскую карту «Халвенок», чтобы ребенок осваивал финансовую грамотность в понятном для него нескучном формате.

Карту «Халвенок» разработали в Совкомбанке специально для детей от 6 до 18 лет. Бесплатное обслуживание, удобное приложение, кешбэк и возможность кидать запрос родителям на отправку денег — то, что нужно современному ребенку.

Со скольки лет можно раздавать листовки, работать курьером или официантом

Чтобы работать официально, нужен трудовой договор. Заключить его с работодателем самостоятельно, без родителей или опекунов, можно после 16 лет . Подростки 14-15 лет тоже могут официально устроиться на работу по такому договору (на легкий труд), но им понадобится согласие папы или мамы, а также органов опеки.

Раздача листовок, доставка документов или выполнение других подобных задач попадают под условия легкого труда, так что для их выполнения нанимают не только взрослых, но и школьников.

А вот до более ответственной работы, например, официантом, нужно дорасти. Официального запрета брать на такие позиции детей нет. Но из-за материальной ответственности, возлагать которую на ребенка запрещено по ТК РФ, и особенностей самой работы до 16-17 лет устроиться на подобное место вряд ли получится.

До 14 лет мальчики и девочки тоже могут работать, но выбор вакансий у них совсем небольшой. Например, можно сниматься в рекламе, кино (необязательно на главных ролях, это может быть роль в массовке) или попробовать себя в качестве фотомодели. В таком случае трудовой договор подписывают родители. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Полный список документов, которые нужно собрать, чтобы подросток мог работать:

согласие родителей в свободной форме (до 16 лет);
согласие органов опеки (также до 16 лет);
медицинское заключение (справка по форме 086/у);
трудовая книжка (ее открывает первый работодатель);
реквизиты банковской карты ребенка.

До 16 лет без участия родителей вопрос с трудоустройством решить не получится. Да и после, до совершеннолетия, лучше изучать и подписывать трудовой договор в присутствии матери или отца. У нечестных работодателей будет меньше соблазнов оставить юного работника без заслуженной оплаты или обмануть его другим способом.

Подработка для подростка: кем можно работать в 14 лет

Топ-5 вакансий и подработок для несовершеннолетних:

1. Промоутер . Чаще всего нужно расклеивать или раздавать объявления, листовки, рекламные брошюры, реже — проводить акции, дегустации. Плюс — оплата ежедневно или, по крайней мере, раз в неделю. Так меньше вероятность, что за работу не заплатят. Таким способом можно заработать от 500 рублей в день.

2. Озеленитель, дворник, почтальон . На такие вакансии устраивают школьников в Центрах занятости населения и через муниципалитеты. В местную службу занятости в любом случае стоит сходить, во многих населенных пунктах работают программы по трудоустройству молодежи. Плюс — все законы соблюдены, трудоустройство официальное. Минус — низкая оплата, в среднем 5000-10 000 рублей в месяц.

3. Курьер . Доставка товаров, корреспонденции или продуктов — популярная услуга. На такие позиции всегда нужны люди, особенно в крупных городах. Плюс — оплата за каждый доставленный заказ, почасовая или за смену. Минус — физически тяжелая работа, даже если носить нужно только конверты с документами. Большую часть рабочего времени придется проводить на ногах.

4. Помощник вожатого или аниматор . Во время каникул при многих образовательных организациях открывают лагеря. Также увеличивается число мероприятий для младших школьников. Вожатыми берут в основном студентов педвузов. Но помощниками к ним могут устроиться и старшие школьники, которые умеют находить общий язык с малышами.

Коммуникабельные ребята, которые ладят с младшими детьми, могут также попробовать себя в роли аниматоров на детских праздниках. Минус — устроиться на такое место ребенку самостоятельно сложно, нужны рекомендации.

5. Удаленная работа . Если ребенок увлекается соцсететями, дизайном, созданием презентаций или изучением фоторедакторов, он может попробовать на этом зарабатывать. Например, иногда небольшие компании ищут копирайтера для составления карточек товаров, заполнения сайтов, ведения страниц в социальных сетях. Тексты нужны несложные, берут авторов без опыта. Плюс — можно работать из дома и подтянуть параллельно русский язык. Минус — сидячая работа за компьютером.

В качестве подработки можно поискать вакансии няни на час, репетитора, помощника продавца, волонтера на городские фестивали и крупные мероприятия. Но такое место проще найти и получить через знакомых.

Не стесняйтесь искать работу для подростка через друзей, знакомых, социальные сети. Спросите в ближайших магазинах или на предприятиях, нет ли у них подработки такого рода. Летом, в сезон отпусков, часто нужны дополнительные рабочие руки. А инициативу ребенка зарабатывать большинство взрослых оценивает положительно и стремится поддержать.

Трудно найти работу, когда ничего толком не умеешь. Дайте ребенку возможность получить востребованную профессию, чтобы проявить себя. Не знаете, как это сделать? У Совкомбанка есть решение.

Обучение — одна из самых выгодных инвестиций в себя и свои знания. Если не хотите откладывать обучение, воспользуйтесь образовательным кредитом от Совкомбанка. Выгодные условия займа до 5 млн рублей помогут подобрать тариф для максимально комфортной учебы без большой нагрузки на семейный бюджет.

Поиски первой работы: где искать, какие есть опасности и как их избежать

Найти первую работу или подработку с помощью взрослых — самый эффективный и безопасный способ. Пусть родители подключат свое окружение или помогут с подбором подходящих вакансий в интернете.

В Сети лучше выбирать сайты, которые успели себя зарекомендовать, и тщательно анализировать каждую вакансию.

Что должно насторожить:

нужно что-то заплатить перед тем, как начать зарабатывать (это одна из мошеннических схем, а не вакансия);
за неквалифицированный труд обещают золотые горы (также мошенническая схема, работа противозаконная или заявленная оплата не соответствует реальности);
нет описания задач, и даже по телефону менеджер не может объяснить, что нужно будет делать.

Основные опасности, которые подстерегают ребенка при трудоустройстве: риск остаться без заработка, нарушения норм, прописанных в трудовом законодательстве, неадекватное отношение на рабочем месте.

Чтобы защитить свои интересы, нужно знать права, обязательно требовать и внимательно читать трудовой договор перед подписанием, в идеале — трудоустраиваться в присутствии родителей или хотя бы советоваться с ними.

Несмотря на то, что закон не запрещает детям работать, официально сделать это трудно. Чаще всего первый трудовой опыт все же бывает неофициальным. Например, выполнение поручений или подработка у знакомых: посидеть с детьми, перекопать огород, помочь с уборкой, присматривать за животными.

Но соглашаться на неофициальную работу от незнакомцев небезопасно, а отстоять свои права в такой ситуации, если в этом возникнет необходимость, очень сложно.

Найти подходящую вакансию в 16 лет проще в большом городе: в Москве или Санкт-Петербурге. В пригороде лучше начинать поиски с Центра занятости и опросить знакомых.

Подработка для школьников на практике

Опытом первого самостоятельного заработка в итоге чаще всего становится раздача листовок или участие в благоустройстве территории, а также подработки у знакомых.

Дима, герой нашего рассказа, живет в селе, поэтому с первыми заработками ему помогли родители. У отца был знакомый риелтор, который платил парню за расклейку объявлений. Официально трудовые отношения не оформляли, но в качестве подработки это был хороший опыт. Так он заработал первые 5000 рублей за три недели.

У Димы также были хорошие оценки в школе, это помогло ему найти еще одну подработку. Он предложил свою помощь в качестве репетитора и няни соседям, родителям девятилетнего Артема. По будням парень по три часа присматривал за мальчиком, помогал тому с уроками за 300 рублей в день. За месяц так заработал еще 6600 рублей.

Недостающую для покупки телефона сумму родители решили добавить, чтобы поощрить инициативу сына.

Профессия флорист: Как им стать? Особенности, обязанности и другие аспекты работы

Флорист — специалист, который профессионально разбирается в цветах. Подбирает их для букетов. А также упаковывает их так, чтобы они собирались в красивые композиции. Мы расскажем о том, как подростку стать флористом. На какие аспекты профессии обратить внимание в процессе работы. И поговорим о других особенностях этого направления деятельности.

Основные направления флористики

Существует три основных направления флористики:

Формирование букетов. Большинство флористов специализируются именно на этом направлении. Они создают необычные букеты цветов с учетом того, что требует тот или иной заказчик.
Украшение различных типов помещений. С помощью цветов флористы подготавливают их к различным мероприятиям. В частности, к официальным крупным торжествам. Различным видам банкетов. И так далее. А еще, флористы могут продумывать то, как разместить цветы в домах. Чтобы они смотрелись там красиво.
Ландшафтный дизайн. Иногда флористы могут работать в тандеме с ландшафтным дизайнером. И украшать внешний вид той или иной местности. Флористы в этом случае помогают с профессиональным подбором растений. И расставляют их так, чтобы композиция получилась максимально красивой.

Где подростку учиться на флориста?

Стать флористом можно в различных колледжах. А также техникумах. Для этого подростку нужно закончить специальность под названием "Флористика". В некоторых городах специалистов этого спектра готовят в университетах. А еще, освоить профессию можно на курсах. Их длительность может быть разной. Как долгосрочной, так и краткосрочной.

Для каких подростков подойдет эта профессия?

Существует распространенный стереотип о том, что быть флористом могут только девушки. Однако, это не так. Флористика — профессия для представителей обоих полов. И ничего страшного в этом нет.

При этом, очень важно обладать следующими качествами:

Быть творческим человеком.
Обладать чувством стиля и вкуса.
Иметь встроенное чувство того, как правильно сочетать цветы. Чтобы они смотрелись максимально красиво.
Стремиться к прекрасному. И к красоте.
Обладать хорошо разработанной мелкой моторикой.
Уметь красиво упаковывать различные изделия. С этим подростку предстоит столкнуться в ходе освоения профессии.

А еще, флорист должен уметь выходить из сложных ситуаций. Например, стараться красиво оформлять в букеты даже самые обычные цветы. Так, чтобы они смотрелись красиво. Аналогичным образом, как и цветы премиум-класса.

О том, насколько просто сейчас найти работу флористу

Флористы нужны во всех городах России. Если тинейджер захочет освоить это направление деятельности, то с легкостью сможет найти работу. Особенно, если будет хорошим специалистом.

Цветочный бизнес постоянно развивается. На рынке регулярно появляются новые магазины. Соответственно, идет поиск талантов — флористов. За хорошего специалиста готовы платить соответствующим образом. Например, в Москве флорист зарабатывает от 50.000 рублей и выше. Зарплата может подниматься вплоть до двух тысяч долларов. Все зависит от компании, в которую подросток пойдет работать.

Тинейджер сможет устроиться флористом и в обычный магазин цветов. В этом случае в его обязанности будет входить подготовка цветов к упаковке. А также работа в качестве консультанта.

Флорист может трудиться в сфере ландшафтного дизайна. В этом случае ему выделяют территорию, которую он должен покрыть растениями. И специалист подбирает их, садит. Так, чтобы композиционно это смотрелось очень хорошо.

Если подросток захочет специализироваться на декорации интерьеров, то сможет устроиться в свадебное агентство. Или пойти в дизайнерскую студию. В этом случае в обязанности тинейджера будет входить подбор нужных видов растений. С дальнейшим украшением различных помещений. При этом, подросток должен учитывать пожелания, которые выдвигают его клиенты.

У флориста в обязательном порядке должно быть портфолио

Флорист, как и дизайнер, должен обладать обширным портфолио. Примерами его работ по компоновке различных цветов в букеты. Например, это могут быть фотографии, вложенные в альбом. Или выложенные в интернет. По портфолио потенциальный работодатель сможет сделать вывод о профессионализме тинейджера. И, в случае чего, принять его на работу.

Если тинейджеру нравится какой-либо свой букет, то посоветуйте ему сфотографировать его. И вложить в портфолио. В этом случае подросток сможет сформировать целый список своих работ. И ему будет проще трудоустроиться.

Итак, чтобы найти работу, подростку нужно учесть три фактора:

Возыметь отличное образование. Желательно, чтобы оно было получено по специальности Флористика.
Обрести обширный опыт.
Сформировать хорошее портфолио.

Если все три фактора соблюдаются, то это положительно повлияет на тинейджера. Сделает так, что ему будет проще добиться цели. И он сможет трудоустроиться в крупную компанию. Заработать там много денег.

О зарплатах флористов

Флористы — довольно высокооплачиваемая профессия. В Москве и Санкт-Петербурге хороший специалист может получать 40, 60, 80 и даже 120 тысяч рублей. В регионах зарплата колеблется на уровне 20-30 тысяч рублей. Однако, расстраиваться не стоит. Даже в регионах есть премиум-магазины. В них букеты стоят намного выше рынка. Соответственно, и зарплата в подобных точках значительно больше. А значит подросток может пойти сюда.

Также, в некоторых магазинах подростку могут платить определенный процент от того, что он продал. Соответственно, если тинейджер еще и станет хорошим продажником, то сможет зарабатывать крупную сумму денег. И отлично себя почувствует в процессе работы по специальности.

Есть ли в профессии перспективы карьерного роста?

Развиваться в профессиональном плане, будучи флористом, можно. Однако, все по большей части зависит от выбранного направления деятельности. Например, если выбрать работу продавцом в обычном магазине цветов, то слишком высокого уровня зарплаты не будет. Но если пойти в ландшафтный дизайн, то это более хороший вариант. По той причине, что здесь юный флорист сможет продвигаться по карьерной лестнице. Сначала станет помощником специалиста. Затем может стать главой отдела, который специализируется на ландшафтном дизайне. Либо он может стать управляющим. Но уже в другом направлении деятельности компании.

Быть флористом — очень перспективно. Главное — использовать смекалку. Хвататься за любой шанс проявить себя. И, конечно же, формировать портфолио. В этом случае тинейджер сможет обрести высокооплачиваемую профессию. И отлично себя почувствует в процессе жизнедеятельности.

Какие требования предъявляются к флористу?

Флорист в обязательном порядке должен:

Обладать хорошими знаниями в области колористики. Он должен разбираться в дизайне и цветоводстве. А также уметь упаковывать цветы.
Знать, как ухаживать за растениями. И уметь это делать. А еще, специалист должен уметь компоновать различные виды материалов. В тот момент, когда составляет те или иные букеты.
Обладать воображением. Быть креативным. Уметь продавать цветы. Общаться с клиентами. А также обслуживать их по высшему разряду. Так, чтобы в дальнейшем они приходили снова и снова.
Аккуратным. Проявлять внимательность к различным деталям. А также быть многозадачным.

В этом случае специалист сможет добиться успеха в профессии. И начать зарабатывать действительно много. А еще, подросток может открыть собственный цветочный бизнес. И начать зарабатывать деньги для себя.

Какие еще направления работы могут быть у флориста?

Оформлять интерьеры помещений. Например, украшать изнутри кафе, рестораны, а также отели и любые другие подобные заведения.
Создавать индивидуальный дизайн различных букетов. Например, на какие-то конкретные праздники. Или для каких-либо событий.
Создавать букеты на свадьбы. Украшать для них помещения.
Создавать букеты для траурных событий. Например, это могут быть венки. Или букеты из темных, траурных типов цветов.
Создавать букеты для различных строгих мероприятий. Оформлять помещения, в которых проводятся заседания. Различные виды бизнес-встреч. А также отдельные виды деловых приемов.

Как видите, направлений для развития в сфере флористики очень много. Подросток сможет с легкостью справиться со своей задачей. И начнет зарабатывать большие деньги. Главное, чтобы эта профессия доставляла ему удовольствие. В этом случае он сможет в ней реализоваться.