Ночные часы со скольки и до скольки по тк
Перейти к содержимому

Ночные часы со скольки и до скольки по тк

  • автор:

Ночные часы со скольки и до скольки по тк

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время

19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме.

В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.

Привлечение к работе в ночное время и отказ от нее

Cогласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00 (по местному времени).

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н;

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

опекунов детей в возрасте до 14 лет;

родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

С учетом вышеизложенных норм ТК РФ Роструд делает вывод: отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Продолжительность работы в ночное время

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

работникам, принятым специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст. 92 и 96 ТК РФ.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.

Оплата работы в ночное время

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд рассмотрел еще один вопрос. Как правильно оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник выходил на работу в праздники. Ему должны оплатить эти часы как праздничные и отдельно как ночные? Отвечая на поставленный вопрос, Роструд сообщает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00:00 до 24:00) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере.

С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле:

Ночная работа в России: доплата, условия и ограничения

Работа в ночные часы может быть привлекательной для многих людей. Но как происходит оплата за ночную работу? Скольких часов можно работать в ночное время? И кто может работать в ночное время?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 2023 года, работу в ночное время можно назвать той, которая выполняется с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата за ночную работу происходит соответственно с доплатой к обычному тарифу оплаты труда. Также есть ограничение на количество часов работы в ночное время — сотрудник не может работать больше двенадцати часов за ночь.

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работника, предусмотрев доплату за работу в ночное время. В настоящее время сумма доплаты зачастую определяется коллективным договором между работником и работодателем и может составлять определенный процент к обычной заработной плате. Оплата за ночную работу является своего рода компенсацией, ведь работа в ночное время сопряжена с определенными трудностями, связанными с нарушением естественного режима сна и отдыха.

Кто не может работать в ночное время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на доплату за работу в ночное время. Однако, есть определенные категории людей, которые не могут или не должны работать в ночные часы.

  • Не с каждым организмом ночные смены совместимы. У некоторых людей ночной режим работы может вызывать серьезные нарушения сна, здоровья и психологическое расстройство. Поэтому, такие люди могут быть временно или постоянно освобождены от работы в ночное время.
  • Некоторые категории работников не могут работать в ночное время по закону. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, лица до 18 лет, а также некоторые другие категории работников, определенные законодательством.
  • Работа ночное время может быть невозможна для некоторых профессий. Некоторые специальности требуют постоянного контакта со светом дня, например, профессии, связанные с работой на открытом воздухе или с обслуживанием общественного транспорта. В таких случаях, работа в ночные часы может быть исключена или сведена к минимуму.

Следует отметить, что ночную работу можно выполнять только по добровольному согласию работника и только при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством. В случае привлечения к работе в ночное время, работник имеет право на доплату за ночные смены, определенную в соответствии с законодательством.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Оплата за работу в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно закону, работникам, которые работают в ночное время, предоставляется доплата к заработной плате.

Работа в ночное время может начинаться не ранее 22 часов и заканчиваться не позднее 6 часов утра. Оплата за ночную работу происходит по ставке, установленной трудовым договором или коллективным договором.

Скольки процентов составляет доплата к заработной плате за работу в ночное время зависит от категории работника и его должностных обязанностей. Обычно доплата составляет от 20% до 50% от часовой тарифной ставки.

Оплата за ночную работу может быть предусмотрена не только для работников с постоянным графиком работы, но и для временно привлекаемых к работе в ночное время. Такие работники также имеют право на доплату за ночную работу в соответствии с законом.

Таким образом, оплата за работу в ночное время проводится в зависимости от трудового договора, коллективного договора и категории работника. Заработная плата может увеличиваться на определенный процент, который зависит от времени и условий выполнения работы.

Ночные часы работы — со скольки и до скольки?

В Трудовом кодексе РФ определяется, что работа в ночное время — это деятельность, осуществляемая в период с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Однако, есть исключения для некоторых категорий работников.

Как правило, ночная работа может быть привлечена там, где она необходима для нормального функционирования организации. Ночные часы работы могут быть назначены для работников, занятых в сфере транспорта, охраны, медицины, торговли и других отраслях, где требуется обеспечение услуг в ночное время.

Важно отметить, что ночная работа не обязательна для всех и не может быть навязана работодателем без согласия работника. Кто и сколько может работать в ночное время определяется индивидуальным соглашением между работником и работодателем.

Оплата ночной работы также регулируется Трудовым кодексом РФ. За работу в ночное время предусмотрена доплата к основной заработной плате. Размер этой доплаты может быть установлен как процентом от средней заработной платы работника, так и фиксированной суммой.

Необходимо отметить, что работник вправе отказаться от работы в ночное время, если есть обоснованные причины. Например, это могут быть медицинские показания или семейные обстоятельства. Работодатель обязан учесть такие обстоятельства и не наносить ущерба здоровью и личной жизни работника.

Кого можно привлечь на ночную работу?

Время — это относительное понятие, и многие люди могут чувствовать себя более энергичными и продуктивными в ночное время. Жизнь происходит по-разному для разных людей, и, следовательно, ночная работа может быть идеальным вариантом для тех, кто считает себя «совой», а не «жаворонком».

Кто может работать в ночное время? Ночные часы работы могут быть интересными и привлекательными для студентов, которым хотелось бы зарабатывать дополнительные деньги, работая в свободное от учебы время. Оплата за ночную работу может быть дополнительным стимулом для таких людей.

Кого можно привлечь на ночную работу? Некоторые люди, работающие в сфере обслуживания или медицины, могут считать ночную работу неотъемлемой частью своей профессии. Им может быть необходимо оказывать услуги в любое время суток, и им подходит работа с ночным графиком.

Оплата за ночную работу может быть выше, чем за работу в дневные часы. Это может привлекать людей, которые хотят увеличить свой заработок и готовы работать в ночное время. К тому же, ночная работа может быть интересной для людей, которые ищут новые вызовы и хотят разнообразить свою трудовую деятельность.

Так что, если вы ищете работников на ночную работу, учитывайте эти факторы и ищите тех, кто может и хочет работать в ночное время. Вы можете использовать объявления или обращаться к специализированным агентствам, чтобы найти подходящих кандидатов и обсудить условия работы с ними.

Оплата работы в ночное время по ТК в 2023 году

В некоторых случаях работники могут работать по ночам. Оплата работы в такое время имеет свои особенности. Расскажем, какие ограничения установлены законом и как оплачивается такой труд.

Необходимость ночной работы может быть обусловлена спецификой организации, когда нужен ночной или даже круглосуточный труд работников.

Что считать ночным временем

Формулировка ТК проста – это работа в промежуток с 22 до 6 часов по местному времени.

Кого можно и нельзя привлекать к работе в ночное время

Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Это:

работники в возрасте до 18 лет.

Если сотрудники привлекаются к работе ночью разово, то это нужно делать на основании приказа руководителя.

При постоянной работе в ночное время достаточно закрепить такой режим работы во внутренних нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.

Отдельные виды работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это указано в ч. 5 ст. 96 ТК.

К ним относятся инвалиды, а также разные категории сотрудников, имеющие детей или родственников, за которыми нужен уход.

Особый порядок ночного труда предусмотрен для творческих работников. Это, например, сотрудники театров, цирков, съемочных групп.

Для них режим привлечения к работе в ночное время может быть установлен коллективным или трудовым договором, ЛНА.

Понятно, что работать в ночное время неудобно любому человеку, поэтому за такой труд сотрудники получают компенсацию двух видов: надбавку к оплате труда и сокращенное рабочее время.

Хотите быстро сориентироваться во всех изменениях по зарплате в 2023 году? Поможет мини-курс. Специально для занятых бухгалтеров: узнаете все самое важное за несколько минут.

Надбавка к зарплате

Надбавка уплачивается в соответствии со ст. 154 ТК.

Размер надбавки не может быть меньше 20% оклада или часовой тарифной ставки (постановление Правительства № 554 от 22.07.2008).

Больший размер может быть установлен коллективным договором или другим ЛНА, а также трудовым договором с работником. Максимального размера такой доплаты законодательно не установлено, работодатель волен установить любой.

Доплата за работу в ночное время должна начисляться по умолчанию в размере, указанном в законодательстве. Отражение такой доплаты в локальных нормативных актах организации необязательно.

Кроме постановления Правительства № 554, существуют отраслевые соглашения, регулирующие этот вопрос в рамках отрасли.

Например, такое соглашения принято в нефтегазовой отрасли. Коммерческие организации должны выполнять такое соглашение только в том случае, если они к нему присоединились. Порядок присоединения устанавливается отдельно в каждом отраслевом соглашении.

Ночные часы отмечаются в табеле с кодом «Н» или «02». При этом указывается продолжительность работы в часах. Если работник работал в один день как в дневное, так и в ночное время, проставляется двойной код.

Надбавка начисляется в таких случаях:

Работник работает в дневное время, но был в силу производственной необходимости привлечен на работу в ночное время. В этом случае ему положено уплачивать не только надбавку за работу в ночное время, но и за работу во внеурочное время в установленном размере.

Сотрудник трудится по сменному графику, и его смена или ее часть приходится на ночное время. Если смена является ночной не полностью, то указанная доплата начисляется только за те часы, которые относятся к ночным. За остальные часы смены работник получает обычную оплату труда.

При нахождении сотрудника в командировке ночные часы работы оплачиваются в общем порядке.

Исключением является ситуация, когда сотрудник ночью находится в пути к месту назначения или обратно.

В этом случае работодатель не обязан компенсировать ночной труд работнику. Хотя по законодательству никто ему не запрещает это сделать по собственной инициативе.

Если случилось так, что смена работника приходится на праздничную ночь, то ему начисляется двойная компенсация: как за работу в ночное время, так и за работу в праздник.

Всего 2 минуты нужны вам, чтобы узнать, какие документы нужны при приеме на работу в 2023 году. Смотрите наш мини-курс.

Сокращенное рабочее время

Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час согласно ч. 1 ст. 96 ТК. Отрабатывать этот час впоследствии не нужно.

Сотрудник должен работать на 1 час меньше, чем в аналогичной дневной смене, но при этом получает оплату, как за полную смену.

Это положение применяется к таким сменам, в которых не меньше половины приходится на ночное время.

Некоторым категориям время работы не уменьшается:

У работника и так сокращенное рабочее время. В этом случае дополнительно сокращать его на 1 час не нужно.

Сотрудник специально принят для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре с ним.

График работы сотрудника сменный на шестидневке.

Работа связана с производственной необходимостью и в силу этого рабочую смену нельзя сократить.

За нарушения в привлечении к ночной работы для работодателя предусмотрена ответственность:

по ст. 5.31 КоАП, если работнику не сократили рабочее время, хотя были обязаны;

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *