Какие виды пособий выдает фонд социального страхования
Перейти к содержимому

Какие виды пособий выдает фонд социального страхования

  • автор:

Оформляем выплату за счет ФСС

В этой статье мы рассмотрим порядок получения финансирования из Фонда социального страхования (далее – ФСС) для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вы узнаете, как заполнить заявление-расчет и рассчитаться с работником.

Порядок финансирования ФСС

Как предусматривает ст. 34 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105), финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам (далее – ЗЛ) осуществляется рабочими органами ФСС в порядке, установленном правлением ФСС.

Бюджетное учреждение, которое является страхователем, открывает отдельный счет для зачисления страховых средств в органе, осуществляющем казначейское обслуживание бюджетных средств, в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной финансовой политики. Средства ФСС, поступающие на этот счет, учитываются на отдельном субсчете.

Внимание! Страховые средства, зачисленные на отдельный счет в Казначействе, могут быть использованы страхователем только на предоставление материального обеспечения и социальных услуг ЗЛ, и не могут быть направлены на удовлетворение требований кредиторов, на взыскание на основании исполнительных и других документов.

Основанием для финансирования страхователей рабочими органами ФСС является оформленное по установленному образцу заявление-расчет, который содержит информацию о начисленных ЗЛ суммах материального обеспечения по их видам.

Рабочие органы ФСС осуществляют финансирование страхователей в течение 10 рабочих дней (далее – р. д.) после поступления заявления.

Если сумма полученных страхователем от ФСС страховых средств превышает фактические расходы на предоставление материального обеспечения, неиспользованные страховые средства возвращаются в рабочий орган ФСС, осуществивший финансирование, в течение 3 р. д.

Комиссия, которая назначает выплату материального обеспечения

Согласно ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении соцуслуг принимается комиссией по соцстрахованию, которая создается в учреждении.

Комиссия по соцстрахованию в своей деятельности руководствуется Законом № 1105, Положением о комиссии по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденным постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 13 (далее – Положение № 13), а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения по общеобязательному государственному соцстрахованию.

В состав комиссии входят:

  • представители администрации учреждения;
  • работники учреждения;
  • представители ЗЛ.

Обычно представителем ЗЛ является первичная профсоюзная организация, а в случае ее отсутствия – другой уполномоченный орган, представляющий интересы ЗЛ.

Комиссия по соцстрахованию осуществляет:

  • контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения;
  • принимает решение об отказе в назначении выплаты пособия;
  • принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично);
  • рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Основной формой работы комиссии по соцстрахованию являются заседания, которые проводятся согласно утвержденному ею плану, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия по соцстрахованию правомочна принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов и представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя комиссии является решающим. Решения комиссии оформляются протоколом в день их принятия. Форма протокола приведена в приложении к Положению № 13 (см. фрагмент 1).

Следует отметить, что документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются не позже 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

Заметим, что комиссия по соцстрахованию не всегда может вынести положительное решение относительно выплаты пособия. На то есть ряд оснований. Их полный перечень вы найдете в ст. 23 Закона № 1105.

Оформленный протокол вместе с документами, которые являются основанием для назначения пособия, передают в бухгалтерию учреждения для расчета, начисления и выплаты надлежащих сумм.

Документы, подтверждающие нетрудоспособность работника

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование госполитики в сфере здравоохранения, по согласованию с ФСС (ст. 31 Закона № 1105) (см. табл. 1).

Таблица 1. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности


п/п

Кто имеет право на получение пособия в связи с временной потерей трудоспособности

Документ, являющийся основанием для назначения пособия

Примечание

ЗЛ, работающие в учреждениях, организациях, на предприятиях а также ЗЛ во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске

Ст. 31 Закона № 1105

ЗЛ, работающие по совместительству, по трудовому договору (контракту)

Копия листка нетрудоспособности, удостоверенная
подписью руководителя
и печатью (при наличии)

Выдается по основному месту работы
(ст. 31 Закона № 1105)

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455 (далее – Инструкция № 455).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа ЗЛ (см. табл. 2).

Таблица 2. Размер пособия по временной нетрудоспособности и страховой стаж

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности,
% от средней зарплаты

Однако есть категория лиц, которые имеют право на пособие в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Такие работники должны представить копии соответствующих документов, подтверждающие такое право (см. табл. 3).

Таблица 3. Получение пособия в размере 100 % средней зарплаты


п/п

Кто имеет право на получение пособия в размере 100 % средней зарплаты

Документ, подтверждающий право на льготу

Примечание

ЗЛ, отнесенные к 1–3-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

Копия соответствующего
удостоверения и вкладыша
к нему (при наличии)

Ст. 14 Закона от 28.02.91 г.
№ 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796)

Ветераны войны, пострадавшие участники Революции Достоинства и лица, на которых распространяется действие Закона от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее – Закон № 3551), в частности участники ато

Копия соответствующего
удостоверения (участника
боевых действий, участника
войны, инвалида войны
или члена семьи погибшего)

П. 5 ч. 1 ст. 24
Закона № 1105,
п. 11 ст. 12 Закона № 3551

Лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований

Удостоверение жертвы
нацистских преследований

Доноры, имеющие право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона от 23.06.95 г. № 239/95-ВР «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 239)

Справка по форме
№ 435/об, утвержденной
приказом Минздрава
от 07.07.03 г. № 301

С. 10 Закона № 239.

Льгота предоставляется в течение года после сдачи крови и(или) ее компонентов в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам

Лица реабилитированные, из числа тех, которые были подвергнуты репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения), или ограничения свободы, или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое заведение по решению внесудебного или другого репрессивного органа

Удостоверение единого образца, который утверждается Кабмином. Выдача этого удостоверения проводится по месту проживания исполнительными органами соответствующих сельских, поселковых, городских советов, в т. ч. избранными объединенными территориальными громадами (ст. 6 Закона от 17.04.91 г. № 962-ХІІ «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917–1991 годов», далее – Закон № 962)

Ст. 6 Закона № 962

Оформляем заявление-расчет

На основании решения комиссии по соцстрахованию бухгалтерия составляет заявлениерасчет, которое подается в рабочий орган ФСС по местонахождению страхователя.

Заявление-расчет содержит информацию о начисленных ЗЛ суммах материального обеспечения и отдельных выплат пострадавшим на производстве по их видам. Форма Заявления-расчета приведена в приложении 1 к Порядку финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины, утвержденному постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 12 (далее – Порядок № 12) (см. фрагмент 2 далее).

Заявление-расчет подается страхователем в рабочий орган ФСС или его отделение (п. 6 Порядка № 12):

  • в бумажном виде лично;
  • в электронном виде с применением электронной цифровой подписи (далее – ЭЦП).

Заявление-расчет готовится в двух экземплярах, один из которых хранится у страхователя, а второй подается в рабочий орган ФСС.

В случае представления документа в электронном виде с применением ЭЦП распечатанное заявление-расчет вместе с предоставленными ЗЛ документами, на основании которых назначались отдельные выплаты и материальное обеспечение, хранится у страхователя.

Рабочий орган исполнительной дирекции ФСС после поступления заявления-расчета осуществляет проверку информации, приведенной в нем, проверяет правильность заполнения реквизитов, наличие данных о страхователе в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, данные об уплате им Есв, наличие в ФСС зарегистрированного несчастного случая или профзаболевания (в случае осуществления выплат пострадавшим на производстве (членам их семей)), правильности начисления выплат и в случае отсутствия замечаний в течение 10 р. д. осуществляет финансирование сумм, указанных в Заявлении-расчете.

Заметим! В случае выявления ошибок или недостоверных сведений Заявление-расчет возвращается учреждению-страхователю с соответствующими рекомендациями относительно их устранения.

После поступления средств, указанных в Заяв­лении-расчете, учреждение осуществляет выплату соответствующего материального обеспечения не позже чем в сроки, определенные в ч. 2 ст. 32 Закона № 1105.

После осуществления соответствующих выплат в течение месяца страхователь должен сообщить об этом по форме, приведенной в приложении 2 к Порядку № 12. Сообщение может быть направлено в электронном виде с использованием ЭЦП или письмом с уведомлением, или же представлено непосредственно в рабочий орган исполнительной дирекции ФСС.

Полный текст консультации см. "Баланс-Бюджет" № 39, который вышел из печати 07.10.19 г.

Какие виды пособий выдает фонд социального страхования

Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ

Комментарий

1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ (далее – Закон № 20-ФЗ), которым утверждены особенности выплаты пособий следующим категориям:

  • гражданам РФ, проживающим (проживавшим) на территориях ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей (далее – новые территории РФ),
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим (или ранее проживавшим) на новых территориях и выехавших в другие субъекты РФ.

Законом № 20-ФЗ регулируются особенности назначения выплат по социальному страхованию:

  • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ),
  • от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 01.03.2023 названные выше граждане имеют право на пособия в тех же объемах, что и все граждане РФ. Но есть некоторые особенности (к примеру, в продолжительности расчетного периода, порядке определения страхового стажа), о которых пойдет речь далее.

Заработок, указанный в гривнах (национальная валюта Украины), а также ранее назначенные пособия в гривнах пересчитываются в рубли по официальному курсу ЦБ РФ, установленному на 30 сентября 2022 года (ч. 3 ст. 2 Закона № 20-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком

Если право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам возникло до 1 марта 2023 года и временная нетрудоспособность и (или) отпуск по беременности и родам продолжаются после этой даты, то пособия будут рассчитаны в следующем порядке. СФР исчислит пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и сравнит их с выплатами, назначенными работнику по законодательству ДНР и ЛНР. По итогам сравнения работнику перечислят пособие в наибольшей сумме (ч. 1 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Аналогичный порядок назначения пособий распространяется на предпринимателей и иных лиц, занимающихся частной практикой, которые по состоянию на 31 декабря 2022 г. считались застрахованными по законодательству ДНР и ЛНР (ч. 2 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Если работник, имевший право на названные пособия, не получил их до 01.03.2023, то в соответствии с п. 13 ст. 3 Закона № 20-ФЗ орган СФР выплатит суммы, причитающиеся за истекший период (ч. 13 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Что касается пособия по уходу за ребенком, то работникам, которые по состоянию на 01.03.2023 находятся в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты и до достижения ребенком возраста полутора лет орган СФР назначит ежемесячное пособие в порядке, предусмотренном Законом № 255-ФЗ (ч. 5 ст. 3 Закона № 20-ФЗ).

Определение страхового стажа и среднего дневного заработка для назначения пособий по ВНиМ

В страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) включаются (ч. 6 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):

  • периоды работы и (или) иной деятельности в соответствии с Законом № 255-ФЗ;
  • периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых работник подлежал общеобязательному социальному страхованию и за которые были начислены страховые взносы на случай ВНиМ в соответствии с законодательством новых территорий РФ.

Средний заработок за указанные периоды определяется следующим образом.

  1. Для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 9 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):
    • если временная нетрудоспособность наступила до 1 марта 2023 года или в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, пособие рассчитывается исходя из заработка за 93 календарных дня (с 30 сентября по 31 декабря 2022 года) за минусом дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или государственной гражданской службы в связи с военной службой по мобилизации или контракту (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
    • если временная нетрудоспособность наступит в 2024 году, пособие должно быть рассчитано исходя из заработка за 458 календарных дней (с 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2023 года) за минусом дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или гражданской службы в связи с военной службой по мобилизации или контракту (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  2. Для назначения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):
    • если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил до 1 марта 2023 года или в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, пособие рассчитывается исходя из заработка за 93 календарных дня (с 30 сентября по 31 декабря 2022 года) за минусом дней, приходящихся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
      • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
      • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы.
  3. если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступит в 2024 году, пособие рассчитывается исходя из заработка за 458 календарных дней (с 30 сентября 2022 года по 31 декабря 2023 года) за минусом дней, приходящихся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы.

При этом средний дневной заработок для исчисления всех пособий не должен превышать (ч. 11 ст. 3 Закона № 20-ФЗ):

  • 2 736,99 руб. – по страховым случаям, наступившим до 1 марта 2023 года или с 1 марта по 31 декабря 2023 года,
  • 4 039, 73 руб. – по страховым случаям, которые наступят в 2024 году.
Выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Граждане, проживающие на новых территориях РФ, с 1 марта 2023 года имеют право на страховое обеспечение по страхованию от производственного травматизма и профзаболеваний в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Таким образом, им положено пособие по временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве или профзаболеванием и ежемесячные страховые выплаты.

В средний заработок для расчета страхового обеспечения включаются выплаты (за период с 30 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года), на которые были начислены взносы на травматизм по ранее действовавшему законодательству новых территорий (ч. 6 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Средний дневной заработок для определения размера пособия по нетрудоспособности в связи с травмой или профзаболеванием определяется по тем же правилам, что и для пособия по нетрудоспособности в общем случае (см. выше).

Если страховое обеспечение, назначенное по Закону № 125-ФЗ, не достигает размера обеспечения, назначенного в соответствии с нормативными актами новых территорий РФ, орган СФР будет производить выплаты в прежнем размере до прекращения оснований, по которым они были назначены, либо до истечения срока, на который они были установлены (ч. 1 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Кроме того, СФР будет производить уже назначенные выплаты гражданам, которые признавались застрахованными по законодательству ДНР и ЛНР, но не относятся к числу застрахованных от производственного травматизма по нормам Закона № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 4 Закона № 20-ФЗ). Если страховые выплаты работникам ДНР и ЛНР были назначены ранее согласно законодательству ЛНР и ДНР, но граждане их не получали, орган СФР произведет такие выплаты за счет собственных средств (ч. 13 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Заметим, что гражданам, проживающим на территориях Запорожской и Херсонской областей, выплаты по страхованию в прежнем размере (если он больше размера по Закону № 125-ФЗ) СФР выплатит при условии, что они предоставят подтверждающие документы (ч. 3 ст. 4 Закона № 20-ФЗ). Если гражданин не может подтвердить размер ранее назначенной ежемесячной страховой выплаты, она будет рассчитана из среднего размера ежемесячной страховой выплаты при степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 %, определяемой по Республике Крым. При этом также будут учтены (ч. 8 ст. 4 Закона № 20-ФЗ):

  • коэффициенты, установленные для индексации размера ежемесячной страховой выплаты,
  • степень утраты профессиональной трудоспособности, установленная учреждением МСЭ.

В аналогичном порядке размер ежемесячной страховой выплаты будет рассчитан, если у работников, проживающих на территориях Запорожской и Херсонской областей, отсутствуют сведения о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года (ч. 8 ст. 4 Закона № 20-ФЗ).

Документы, необходимые для назначения пособий

Листки нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим с 1 марта 2023 года до 1 января 2026 года, могут быть как бумажными, так и электронными (ч. 4 ст. 3 Закона № 20-ФЗ). При этом листки нетрудоспособности и иные документы, необходимые для назначения выплат, составленные на украинском языке, принимаются без перевода на русский язык (ч. 2 ст. 2 Закона № 20-ФЗ).

Сведения о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года, а также другие сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи подают в территориальный орган СФР на бумажном носителе либо в форме электронного документа в порядке, который определит СФР (ч. 12 ст. 3 Закона № 20-ФЗ). Если у физлица нет документов, подтверждающих стаж, полученный на новых территориях, то по заявлению работника периоды работы (иной деятельности) будут установлены межведомственной комиссией. Заявление нужно подать в такую комиссию или территориальный орган СФР (который затем перенаправит заявление в межведомственную комиссию). См. ч. 7 ст. 3 Закона № 20-ФЗ.

Документы о степени утраты профессиональной трудоспособности и об определении нуждаемости в соответствующих видах помощи, обеспечения или ухода, которые были получены по ранее действовавшему законодательству новых территорий РФ и Украины, продолжают действовать в настоящее время, но до определенной даты, а именно (ч. 10, 11 ст. 4 Закона № 20-ФЗ):

  • документы без указания срока их действия, выданные до 1 марта 2023 года – действуют до 1 января 2026 года,
  • документы, срок действия которых истекает или уже истек в период с 24 февраля 2022 года до 1 января 2024 года – действуют до 1 января 2024 года.

Согласно ч. 12 ст. 4 Закона № 20-ФЗ Правительство России должно определить особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами, проживающими на новых территориях РФ.

Об утверждении таких особенностей сообщим дополнительно. Следите за новостями на ИТС.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Пособия из ФСС: c 1 октября новый механизм

logo journal

Давайте знакомиться! Новый Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат потерпевшим на производстве за счет средств ФСС (далее — Порядок № 12) заработает уже с 1 октября 2018 года.

Помимо непосредственно механизма и условий финансирования страхователей в части больничных, декретных и пособия на погребение Порядок № 12 определяет также механизм и условия финансирования выплат потерпевшим на производстве, предусмотренных абз. 4 ч. 3 ст. 42 Закона № 1105.

Однако сегодня мы с вами поговорим о финансировании выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности, а именно:

1) пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);

2) пособия по беременности и родам;

3) пособия на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве).

Что ж, давайте пробежимся по этапам работы с больничными листами и другими «нетрудоспособными» документами от их получения до собственно финансирования пособий.

Этап 1. Собираем документы

Работнику, трудоустроенному у работодателя по основному месту работы, для подтверждения и оплаты дней временной нетрудоспособности или отпуска в связи с беременностью и родами нужно предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности. Причем обычно от работников больше никаких документов не требуется.

Исключения составляют совместители (в том числе и внутренние совместители) и «льготники», установленные Законом № 1105. Так, работник-совместитель для оплаты дней болезни или отпуска в связи с беременностью и родами подает работодателю:

копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

справку о средней заработной плате с основного места работы и других мест работы по совместительству (если их несколько).

В свою очередь, работники-«льготники» (которые имеют право на пособие в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа), помимо больничного, предоставляют копии соответствующих документов, подтверждающих такое право. Перечень работников-«льготников» приведен в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105.

Для подтверждения страхового стажа работника, учитываемого при расчете сумм пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, понадобятся: трудовая книжка работника, копия трудовой книжки — для совместителей, справка ОК-7 (для подсчета страхового стажа за периоды с 01.01.2011 г.).

Для получения пособия на погребение нужны будут такие документы:

1) копия свидетельства о смерти застрахованного лица (члена семьи застрахованного лица);

2) оригинал извлечения из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан, выдаваемого отделом РАГС (оригинал справки для получения пособия на погребение — если госрегистрация смерти проводилась исполнительным органом сельского, поселкового, городского (кроме городов областного значения) совета).

Важно! В извлечении, выдаваемом РАГС, указываются фамилия, имя и отчество лица, на запрос которого выдано это извлечение. Именно этому лицу страхователь должен выплатить пособие на погребение. А вот в справке для получения пособия на погребение фамилия, имя и отчество лица, обратившегося за ее получением, не проставляются. Поэтому в этом случае страхователь выплачивает пособие на погребение тому лицу, которое предоставило все необходимые документы для его получения;

3) справка с места проживания о том, что умерший член семьи находился на иждивении застрахованного лица, — если застрахованное лицо получает пособие на погребение члена семьи.

Этап 2. Принимаем решение о назначении пособия

Для того чтобы ФСС профинансировал указанные виды пособий, должно быть принято решение об их назначении комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого бухгалтер рассчитывает сумму пособия.

Комиссии по социальному страхованию ст. 32 Закона № 1105 установлены определенные сроки рассмотрения документов для назначения пособий. Приведем их в табл. 1.

Таблица 1. Сроки рассмотрения документов для назначения пособий

Вид пособия

Сроки рассмотрения документов для назначения пособий

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

В течение 10 дней после получения документов для назначения пособия (п. 1 ст. 32 Закона № 1105)

Пособие на погребение

Не позднее следующего дня после дня обращения за пособием (п. 3 ст. 32 Закона № 1105)

Кстати, о принятии решения комиссией.

Здесь нужно учесть, что с 27.07.2018 г. обновлена форма Протокола комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию на предприятии, в учреждении, организации. О ней вы могли прочесть на с. 3. Здесь же отметим еще раз, что в целом форма осталась прежней, потеряв лишь таблицу о путевках.

Важно! С 27.07.2018 г. протоколы должны быть оформлены по новой форме!

Этап 3. Составляем и подаем Заявление-расчет

Начиная с 1 октября 2018 года Заявление-расчет в ФСС подаем не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию о выплате материального обеспечения. Об этом говорит п. 2 Порядка № 12.

Отметим, что ранее таких строгих сроков для подачи Заявления-расчета не было установлено. С 1 октября придется за этим следить.

Так что, получив больничный от работника, у вас, в общем и целом:

10 календарных дней на принятие решения о выплате пособия и 5 рабочих дней на то, чтобы рассчитать и подать на него Заявление-расчет в ФСС

Как и раньше, Заявление-расчет подается в рабочий орган исполнительной дирекции ФСС по местонахождению или месту проживания страхователя (п. 4 Порядка № 12).

Новым Порядком обозначено, что подать Заявление-расчет можно:

— в бумажном виде лично в ФСС;

— отправив в электронном виде с применением электронной цифровой подписи. Заявление-расчет в бумажном виде формируем в двух экземплярах: один подается в ФСС, а второй хранится у страхователя вместе с документами, на основании которых назначено материальное обеспечение.

Когда появится возможность подать Заявление-расчет в электронном виде, страхователь вместе с подтверждающими документами должен будет хранить у себя его распечатанную копию.

Внимание! Следите, чтобы информация, внесенная в Заявление-расчет, полностью соответствовала документам, на основании которых осуществлено назначение материального обеспечения, и была отражена в регистрах бухгалтерского учета.

Этап 4. Работа ФСС с Заявлением-расчетом

Как и раньше, ФСС отведено 10 рабочих дней на то, чтобы проверить Заявление-расчет, предоставить рекомендации по результатам проверки, перечислить страхователю финансирование или предоставить обоснованный отказ в принятии Заявления-расчета.

За это же время ФСС осуществляет проверку правильности начисления выплат и при отсутствии замечаний осуществляет финансирование сумм, указанных в Заявлении-расчете.

закреплено право ФСС при необходимости осуществлять обмен информацией со страхователем путем направления запроса с целью уточнения информации, приведенной в Заявлении-расчете

Так что не удивляйтесь, если получите такой запрос.

В случае выявления ошибок и/или недостоверных сведений Заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению.

Финансирование страхователей осуществляется согласно реквизитам, указанным в Заявлении-расчете, — на отдельный специально открытый текущий счет.

Напомним, что обязательного открытия спецсчета требует п. 2 ст. 34 Закона № 1105.

Этап 5. Поступление средств и их выплата

Пунктом 2 ст. 34 Закона № 1105 оговорено, что страховые средства, зачисленные на отдельный спецсчет в банке, могут быть использованы страхователем исключительно на предоставление материального обеспечения застрахованным лицам, уплату НДФЛ и ВС (напомним, что пособие по беременности и родам и пособие на погребение НДФЛ и ВС не облагаются). ЕСВ с суммы больничных и декретных мы по-прежнему платим со своего основного текущего счета.

После поступления страховых средств на спецсчет работодатель выдает надлежащие суммы работникам (застрахованным лицам) с соблюдением установленных для этого в ч. 2 ст. 32 Закона № 1105 сроков (п. 9 Порядка № 12). Напомним о них (см. табл. 2).

Таблица 2. Сроки выплаты пособий

Вид пособия

Сроки выплаты пособий

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы,

в связи с необходимостью ухода за больным ребенком,

в связи с необходимостью за больным членом семьи

В ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 2 ст. 32 Закона № 1105)

Пособие по беременности и родам

Пособие на погребение

Не позднее следующего рабочего дня после получения страховых средств от ФСС на спецсчет (п. 3 ст. 32 Закона № 1105)

Как видим, сроки для выплаты пособия, установленные ст. 32 Закона № 1105, работодатель может соблюсти только при выплате пособия на погребение.

А все потому, что этот срок привязан ко дню получения страховых средств от ФСС.

А вот сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам привязаны в Законе № 1105 ко дню назначения пособия. А значит, легко можно и не успеть. ☹

Справедливости ради отметим, что в п. 9 Порядка № 12 указано, что работодатель обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам) после поступления средств, указанных в Заявлении-расчете, на счет страхователя, но не позднее чем в сроки, определенные в ч. 2 ст. 32 Закона № 1105 (ср. ). Поэтому считаем, что:

1) сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя, нужно выплачивать в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты;

2) сумму пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, финансируемых за счет средств ФСС, нужно выплачивать не позднее чем в ближайший после дня получения средств от ФСС срок, установленный для выплаты зарплаты.

Кстати, можно и не ждать этого предельного срока и выплатить раньше, например, на следующий день после получения средств от ФСС (см. письмо ФСС по ВПТ от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2036).

А что делать, если сумма пособия по временной нетрудоспособности либо пособия по беременности и родам, которая зашла на спецсчет работодателя и была снята для выплаты работникам, по каким-либо причинам не получена ими в срок?

В Порядке № 12 прямого ответа на этот вопрос нет. Поэтому продолжаем пользоваться на этот случай «старенькими» разъяснениями-письмами ФСС (еще по ВПТ) от 31.03.2011 г. № 01-16-707 и от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2036:

«суммы пособий, не полученные застрахованным лицом в срок (командировка, болезнь), могут быть отнесены на счет депонентов до получения их застрахованным лицом».

Неизменными остались требования в отношении возврата ошибочно полученных средств ФСС:

1. Если работодатель обнаружил у себя ошибку и сумма полученных от ФСС средств превышает фактические расходы на проведение выплат, то неиспользованную сумму в течение 3 рабочих дней надо вернуть на счет ФСС (п. 12 Порядка № 12). Дополнительно письмом направляется объяснения причин возврата.

2. В случае выявления страхователем ошибок при начислении выплат за прошлые периоды (за пределами действующего бюджетного года) излишне начисленные и выплаченные средства также возвращаются страхователем в ФСС.

Одновременно направляется письмо — объяснение причин возврата (п. 13 Порядка № 12).

Этап 6. Подаем Уведомление

А вот это новое и самое интересное.

С 01.10.2018 г. вводится обязанность страхователей уведомлять ФСС о проведении выплат застрахованным лицам

Получив «соцстраховские» средства на счет и выплатив их работникам, страхователь теперь обязан отчитаться перед ФСС, направив Уведомление о том, что средства выплачены в полном объеме и в положенный срок (сроки).

Форму Уведомления можно найти в приложении 2 к Порядку № 12.

Такое Уведомление работодатель может направить ФСС (п. 10 Порядка № 12):

— в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи;

— письмом с уведомлением;

— лично в отделение ФСС.

Срок подачи Уведомления — 1 месяц со дня проведения выплат.

Пособие за счет фонда социального страхования

Наверное, трудно будет найти учреждение или организацию, которые бы не сталкивались с материальным обеспечением своих работников при наступлении у них страховых случаев. Рассмотрим, какое материальное обеспечение предусмотрено застрахованным лицам (далее – ЗЛ) за счет Фонда соцстрахования (далее – Фонд).

Общие аспекты

В соответствии с ч. 3 ст. 1 Закона от 23.09.99 г. № 1105-ХІV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) общеобязательное государственное социальное страхование (далее – соцстрахование) – это система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение, страховые выплаты и предоставление социальных услуг ЗЛ за счет Фонда.

Объектом соцстрахования является страховой риск и страховой случай, с наступлением которых у застрахованных лиц (членов их семей, других лиц) возникает право на материальное обеспечение и социальные услуги в зависимости от видов соцстрахования.

Страховые случаи бывают:

  • по соцстрахованию от несчастных случаев;
  • по соцстрахованию в связи с временной утратой трудоспособности.

Соцстрахование от несчастных случаев применяется при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (в т. ч. установленном или выявленном в период, когда пострадавший не состоял в трудовых отношениях с предприятием, на котором он заболел), причинивших застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму, или несчастном случае (профессиональном заболевании), произошедших в результате нарушения застрахованным нормативных актов об охране труда.

Случай по соцстрахованию в связи с временной утратой трудоспособности – это событие, с наступлением которого возникает право ЗЛ, членов его семьи или другого лица на получение в соответствии с Законом № 1105 материального обеспечения или социальных услуг.

Одна из основных задач Фонда и его рабочих органов – предоставление материального обеспечения, страховых выплат и социальных услуг в соответствии с Законом № 1105. Рассмотрим виды материального обеспечения, страховых выплат и соцуслуг и порядок их предоставления за счет Фонда.

Виды материального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью

Страхованию в связи с временной утратой трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового, гражданско-правового договоров, на иных основаниях, предусмотренных законодательством, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию в связи с временной утратой трудоспособности на иных основаниях.

По страхованию в связи с временной утратой трудоспособности предоставляются следующие виды материального обеспечения и соцуслуг:

  • пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН), включая уход за больным ребенком;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве);
  • оплата лечения в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

Условия предоставления пособия по ВН

Пособие по ВН предоставляется ЗЛ в форме материального обеспечения при наступлении у него одного из следующих страховых случаев:

  • заболевание или травма, не связанная с несчастным случаем на производстве;
  • необходимость ухода за больным ребенком;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, которое ухаживает за этим ребенком;
  • карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы;
  • временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
  • пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

Рассмотрим, кто имеет право на такое пособие, и продолжительность его выплаты в каждом случае отдельно (см. табл. 1).

Кто имеет право
на получение пособия

Продолжительность
выплаты пособия

Начало
выплат Фондом

Примечание

Пособие по ВН в результате заболевания или травмы, не связанной
с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием

ЗЛ, которые работают в учреждениях, организациях, предприятиях, а также ЗЛ во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске

Выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности

С 6-го дня
нетрудоспособности

Оплата первых 5 дней ВН производится за счет работодателя согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.06.15 г. № 440

ЗЛ, работающие на сезонных и временных работах

Предоставляется не более чем за 75 календарных дней (далее – к. д.) в течение календарного года

ЗЛ с инвалидностью, работающие на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС

Выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности

С 1-го дня нетрудоспособности

Абзац третий ч. 2
ст. 22 Закона № 1105

Пособие по ВН по уходу за больным ребенком

ЗЛ, имеющие ребенка
в возрасте до 14 лет

Предоставляется за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 к. д.

С 1-го дня нетрудоспособности

Ч. 3 ст. 22
Закона № 1105

ЗЛ, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном лечении

Предоставляется за все время его пребывания в стационаре вместе с больным ребенком

Если ребенок нуждается в стационарном
лечении

ЗЛ, которые работают на сезонных и временных работах, в случае осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Предоставляется не более чем за 75 к. д. в течение календарного года

Абзац третий ч. 3,
абзац четвертый
ч. 2 ст. 22,
ст. 24 Закона № 1105

Пособие по ВН по уходу за больным членом семьи
(кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет)

ЗЛ, работающие в учреждениях, организациях, на предприятиях

Предоставляется не более чем за 3 к. д., а в особых случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, –
не более чем за 7 к. д.

С 1-го дня нетрудоспособности

Ч. 4 ст. 22
Закона № 1105

Пособие по ВН в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего
уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет

ЗЛ, осуществляющие уход за ребенком

Предоставляется за весь период заболевания

С 1-го дня нетрудоспособности

Ч. 5 ст. 22
Закона № 1105

Пособие по ВН, вызванное карантином,
наложенным органами санитарно-эпидемиологической службы

ЗЛ, которые работают в учреждениях, организациях, на предприятиях

Предоставляется за весь период отсутствия на работе по этой причине

С 1-го дня карантина

Ч. 7 ст. 22
Закона № 1105

Пособие по ВН в случае временного перевода ЗЛ
в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу, нижеоплачиваемую

ЗЛ, которые переводятся на более легкую работу, нижеоплачиваемую

Предоставляется не более чем за два месяца

С 1-го дня за время
такой работы

Это пособие исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать суммы полного заработка до времени перевода

Пособие по ВН в случае осуществления протезирования по медицинским
показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия

ЗЛ, работающие в учреждениях, организациях, на предприятиях

Предоставляется за весь период пребывания на протезно-ортопедическом предприятии с учетом времени на проезд до него и обратно

С 1-го дня нетрудоспособности

Ч. 9 ст. 22
Закона № 1105

Пособие по ВН в случае пребывания в реабилитационных отделениях
санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм

ЗЛ, работающие в учреждениях, организациях, на предприятиях

Предоставляется за все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и в обратном направлении) в размерах, установленных Законом № 1105

Лечащий врач и врачебно-консультативная комиссия (далее – ВКК) определяют срок лечения в реабилитационном отделении, который необходим для восстановления здоровья и трудоспособности застрахованного лица в соответствии с профилем лечения и особенностями течения болезни, но не более 24 дней (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением правления ФСС от 13.07.17 г. № 39)

Предоставляется, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно

ЗЛ, которое воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет

При наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ним

Заметим: при наступлении временной нетрудоспособности ЗЛ в период решения спора о незаконности его увольнения с работы пособие по ВН предоставляется при условии восстановления ЗЛ на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.

Основания для отказа в предоставлении пособия по ВН

В некоторых случаях пособие по ВН не предоставляется, а именно:

  • если травмы, полученные ЗЛ, или заболевания возникли в случае совершения им преступления;
  • в случае преднамеренного нанесения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;
  • за время пребывания под арестом и время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
  • если заболевание или травмы произошли в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
  • за время отпуска без сохранения зарплаты, творческого отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением.

Заметим, что ЗЛ, которые в период получения пособия по ВН нарушают режим, установленный для них врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на ВКК или МСЭК, лишаются права на это пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначающим пособие по ВН.

Пособие по беременности и родам

Прежде всего заметим, что в соответствии со ст. 7 Закона от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (далее – Закон № 2811) право на государственную помощь в связи с беременностью и родами имеют все женщины (в т. ч. несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе соцстрахования.

Рассмотрим помощь для работающих женщин.

Пособие по беременности и родах предоставляется ЗЛ в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю зарплаты (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ст. 25 Закона № 1105).

Основанием для назначения женщинам пособия по беременности и родам служит выданная в установленном порядке справка лечебного заведения установленного образца и справка:

  • с основного места работы (службы, учебы);
  • ликвидационной комиссии для женщин, уволенных с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации;
  • госслужбы занятости для женщин, зарегистрированных в государственной службе занятости в качестве безработных.

Выплата пособия производится по месту работы (службы) в размере 100 % средней зарплаты (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Законом № 1105 предусмотрен определенный период, за который выплачивается пособие по беременности и родам.

Итак, пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 к. д. до родов и 56 к. д. (при осложненных родах или рождения двоих или более детей – 70 к. д.) после родов. Женщинам, отнесенным к 1–3-й категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 к. д. указанного отпуска (90 к. д. – до родов и 90 к. д. – после родов).

Также ЗЛ, усыновившему ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении, пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до окончания 56 к. д. (70 к. д. – в случае одновременного усыновления двоих и более детей, 90 к. д. – для женщин, отнесенных к 1–3-й категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы).

Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется ЗЛ в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии с нормами Закона № 1105 и Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Заметим, что сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, из которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая (п. 2 ст. 26 Закона № 1105).

Пособие на погребение

Пособие на погребение предоставляется в случае смерти застрахованного лица, а также членов семьи, которые находились на его содержании (ст. 27 Закона № 1105), в частности:

  • жены (мужа);
  • детей, братьев, сестер и внуков, не достигших 18 лет или старше этого возраста, если они стали лицами с инвалидностью до 18 лет (братьев, сестер и внуков – при условии, что они не имеют трудоспособных родителей), а студентов и учащихся средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой обучения – до 23 лет;
  • отца, матери;
  • дедушки и бабушки по прямой линии родства.

Внимание! Члены семьи, которые имели самостоятельные источники средств к существованию, то есть получали зарплату, пенсию и т. п., не считаются находившимися на содержании ЗЛ.

Пособие предоставляется ЗЛ, члену его семьи или другим юридическим или физическим лицам, которые провели погребение.

Пособие на погребение ЗЛ или лица, находившегося на его содержании, предоставляется в размере, который устанавливается правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законом. Постановлением Правления ФСС от 08.02.17 г. № 17 установлен размер пособия на погребение в сумме 4 100 грн.

В соответствии с ч. 7 ст. 42 Закона. № 1105 расходы на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая или профзаболевания несет ФСС. К ним относятся расходы на организацию погребения и ритуальные услуги, понесенные учреждением-страхователем, семьей застрахованного или другим лицом, осуществившим погребение, то есть приобретение одежды, обуви, других предметов для похорон, организация поминального обеда, религиозные обряды, изготовление и установка памятников и ограждений и т. п. Предельные размеры расходов утверждены постановлением правления ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.10.08 г. № 45 «О расходах на погребение и связанные с этим ритуальные услуги в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания» (далее – Постановление № 45).

Следует отметить, что расходы на погребение и связанные с этим ритуальные услуги согласно п. 4 Постановления № 45 проводятся только при наличии документов (справок, счетов и т. п.), подтверждающих соответствующие расходы на день погребения, понесенные страхователем, семьей пострадавшего или другими лицами.

Если фактически понесенные расходы на погребение ниже размеров, установленных Постановлением № 45, то возмещение производится лишь по фактическим расходам. Не использованные на конкретный вид ритуальной услуги средства не могут быть использованы на другую ритуальную услугу.

Документы для назначения пособия

Для назначения материального обеспечения по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и пособия на погребение подаются следующие документы (см. табл. 2).

Кто имеет право на получение
пособия

Документ, который является основанием для
назначения пособия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *