Сколько действует удостоверение по охране труда

Курсы по охране труда для руководителей и специалистов ИТР

40 часов

4500 руб.

Список документов для аттестации

Мы предоставляем возможность оплатить эту услугу через сервисы онлайн платежей.

Внимание! С 1 сентября 2022 года произошли изменения в обучении по охране труда. Актуальную информацию о новом формате обучения можно узнать ЗДЕСЬ .

Аттестация по охране труда руководителей и специалистов

Аттестация проводится для ответственного персонала (генеральный директор, инженер, производитель работ (прораб) и т.д.

Обучение работодателя охране труда проводится в целях обеспечения безопасности при работе на предприятии, а также для соблюдения всех необходимых правил и норм безопасности. Основанием данной аттестации для руководителей по охране труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.225), согласно которому все работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели, обязаны пройти обучение охране труда руководителей и специалистов предприятий, и после проверки знания необходимых требований охраны труда получить удостоверение специалиста по охране труда.

Задачи охраны труда

В основные задачи правил охраны труда входит защита и предотвращение травм, связанных с производством, а также профессиональных заболеваний и уменьшение их последствий.

Для чего нужно обучение охране труда руководителей и специалистов предприятий?

Главной целью обучения охрана труда руководителей и специалистов является приобретение необходимых знаний охраны труда, для дальнейшего их применения на своих предприятиях и учреждениях, с целью повысить безопасность на производстве и сократить травматизм и профессиональные заболевания к минимуму.

Прохождение обучения по охране труда представляет собой теоретический курс из 40 часов, включающий самостоятельную работу, собеседования и консультации специалистов на базе учебного центра.

По окончании обучения проводится проверка знаний ИТР по охране труда. После успешной сдачи аттестации вы получите удостоверение специалиста по охране труда.

Срок действия удостоверения по охране труда ИТР – 3 года.

Образцы выдаваемых документов:

Образец удостоверения по охране труда ИТР:

Образец протокола, выдаваемого после успешного прохождения курсов по охране труда ИТР:

Новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда

кандидат юридических наук, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда (г. Москва)

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Разберем основные положения, которые вызывают вопросы у работодателей

Содержание статьи

Общие положения

Разобраться, как проводить обучение и организовать проверку знаний требований охраны труда, помогут два документа, вступившие в силу 1 сентября 2022 года:

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464,
• Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.

В Порядке № 2464 расширен список видов обучения. Полный перечень выглядит так:

• инструктаж по охране труда;
• стажировка на рабочем месте;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — новое;
• обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

За нарушение требований порядка обучения привлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Формулировка этой части статьи позволяет привлекать к ответственности и накладывать штраф за одного необученного сотрудника в размере до 130 000 руб.

Инструктажи по охране труда

С 1 сентября 2022 года работодатели обязаны проводить:

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктажи по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж

Проходить вводный инструктаж должны:

• вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
• лица, проходящие производственную практику.

Программу следует разработать на основе примерного перечня тем (приложение № 1 к Порядку) с учетом специфики деятельности организации. Инструктировать сотрудников должен специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда:

Кто проходит и в каких случаях

1. Все работники организации.
2. Лица, проходящие производственную практику

Один раз, при приеме на работу

Сотрудники, прошедшие первичный инструктаж

Не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено действующими правилами

Сотрудники, в следующих ситуациях:

• изменен порядок эксплуатации оборудования, использования сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда;
• изменились должностные обязанности работников, связанных с производством, влияющие на безопасность труда;
• изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника;
• изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда;
• на рабочем месте в рамках СОУТ и оценки профрисков выявлены производственные факторы и источники опасности, угрожающие жизни и здоровью работников;
• должностные лица ГИТ установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование;
• произошла авария или несчастный случай на производстве;
• произошел перерыв в работе длиннее 60 календарных дней;
• такое решение принял работодатель

По мере возникновения указанных обстоятельств

Вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи, если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

• Не забудьте утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включите в программу вводного инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж

Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить:

• перед выполнением работ, которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника;
• перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
• перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• перед выполнением работ направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

Обучение по охране труда

Кто проходит обучение

В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

• работодатель или руководитель организации, его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
• руководители структурных подразделений и их заместители;
• специалисты структурных подразделений;
• специалисты по охране труда;
• работники рабочих профессий;
• члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
• члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних учебных центрах. Проверьте, чтобы он был внесен в реестр аккредитованных Минтрудом России обучающих организаций.

К таким категориям сотрудников относятся:

• руководители организаций и ее филиалов;
• председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
• специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
• сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

Обратите внимание: руководители структурных подразделений тоже должны проходить обучение в учебных центрах. С 1 сентября сотрудник, который проводит первичный и повторный инструктажи по охране труда (в филиалах это чаще всего их руководители), должен обучаться в учебном центре.

Приложение № 4 к Порядку устанавливает минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию. Оно определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Как составить программы обучения

Комментирует Наталья Герасименко, руководитель экзаменационного центра по НОК в области безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, Москва

Порядок № 2464 четко установил, что должна включать в себя программа обучения: информацию о темах теоретических и практических занятий, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и проверку знания требований охраны труда.

В каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объем — не менее 25% от общего количества учебных часов.

Возникает вопрос, а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.В зависимости от категории сотрудников учебные центры и работодатели проводят:

,
16 ак. часов; , 16 ак. часов; , 16 ак. часов.

Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в приложении № 3 к Порядку № 2464.

Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.

Актуализировать программы необходимо:

• при вступлении в силу нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;
• при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введении новых технологических процессов, сырья и материалов, требующих дополнительных знаний;
• по требованию должностных лиц ГИТ, например во время проверки;
• в случае изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью.

Если вы сталкиваетесь с одним из этих оснований, актуализируйте программу и в дальнейшем действуйте с учетом изменений.

Как часто проводить обучение

Порядок № 2464 утвердил следующую периодичность:

Плановое обучение по охране труда

Не реже одного раза в три года

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности

Согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год

Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.

Что делать с уже пройденным обучением

Комментирует Лариса Кочерова, эксперт‑практик в области охраны труда и экологии, преподаватель Контур.Школы, внешний эксперт и участник научно‑практических мероприятий ФГБУ «ВНИИ труда», участник рабочих групп Минтруда, Роструда и Росаккредитации

То обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу Порядка № 2464, действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам.

Стажировки на рабочем месте

Стажировка обязательна для сотрудников, которые заняты на работах повышенной опасности, или по решению работодателя. Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве, например, водителям, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ Минавтотранса от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Если таких работников нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА.

К стажировке на рабочем месте допускаются только те работники, которые успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.Что надо учесть:

1. Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку. Включите в него тех, чья работа связана с повышенной опасностью.
2. Составьте и утвердите программу стажировки, сроки и порядок проведения. Учтите, что продолжительность стажировки должна составлять не менее двух смен.
3. В положении о СУОТ или ином ЛНА пропишите, как будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшему

Эта форма обучения включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.

Проходить такое обучение должны:

• работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
• работники рабочих профессий;
• водители;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
• работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
• председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.

Когда будете формировать перечень профессий и должностей, в отношении которых надо организовывать обучение по первой помощи, проверьте себя по этому списку, чтобы не пропустить нужную категорию.

Обучать сотрудников можно в учебном центре или внутри организации с привлечением штатных сотрудников или иных специалистов, имеющих соответствующую подготовку по оказанию первой помощи.

Важно! Если организуете внутреннее обучение, помните, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:

• председатель и члены комиссий по проверке знаний;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
• специалисты по охране труда.

• для всех категорий — не реже одного раза в три года;
• для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Если она проходит одновременно по нескольким программам, можете сделать общий протокол.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Обучение касается тех, кто использует средства индивидуальной защиты (СИЗ), требующие практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель.

Если сотрудники пользуются средствами, не требующих практических навыков применения, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Периодичность обучения по использованию СИЗ — такая же, как при обучении первой помощи.

Проверка знаний по охране труда

Организовать проверку знаний можно в учебном центре или своими силами. Во втором случае работодатель создает комиссию по проверке знаний. Состав — не менее трех человек. В комиссию могут войти руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда.

Если сотрудник не прошел проверку знаний, допускать его к самостоятельной работе нельзя. Он обязан повторно пройти проверку в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Обратите внимание: главную роль для подтверждения обучения по соответствующим программам играет именно протокол. Выдавать или нет слушателю удостоверение, учебный центр или работодатель, организующий внутреннее обучение, будут решать самостоятельно.В протоколе проверки знаний указывается:

• полное наименование учебного центра или работодателя;
• дата и номер приказа учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знаний;
• ФИО председателя, его заместителя и членов комиссии;
• наименование и продолжительность программ обучения;
• ФИО, профессия, место работы лица, прошедшего проверку знаний требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда;
• регистрационный номер записи о проверке знания требований охраны труда в реестре лиц, прошедших обучение в учебном центре и у работодателей.

Реестр пока не создан, это требование коснется работодателей и учебные центры только в марте 2023 года. Как будет функционировать реестр и что нужно, чтобы зарегистрировать личный кабинет работодателя по охране труда, рассказали в статье «Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда с 2023 года».

Сколько действует удостоверение по охране труда

Дата публикации 21.11.2022

В организацию принят работник с удостоверением, подтверждающим успешное прохождение проверки знаний требований охраны труда после обучающего курса в объеме 40 часов. На обучение его отправляли с предыдущего места работы, поэтому в удостоверении указан прежний работодатель. Может ли он с этим удостоверением работать у нового работодателя или нужно направлять его на обучение заново?

Если должность и трудовые обязанности работника аналогичны прежним (на предыдущем месте работы), то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в отношении такого работника заново можно не проводить. В этом случае ранее выданное работнику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до истечения установленного срока. Обосновывается это следующим.

Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила и Постановление № 2464).

Проверка знания требований охраны труда работниками проводится после окончания обучения. Результаты проверки оформляется протоколом (п.п. 67, 91–93 Правил). Если нормативные правовые акты обязывают работодателя выдать работнику удостоверение о проверке знания требований охраны труда, то необходимо выдать такое удостоверение. Если в нормативных актах такого требования нет, то работодатель вправе выдать работнику такое удостоверение по собственной инициативе или по просьбе работника (п. 94 Правил).

Удостоверения и другие документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда и выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления № 2464).

Действующие Правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, работать с таким удостоверением у нового работодателя, если на момент приема на новую работу это удостоверение было действительно. Норм, которые обязывали бы работодателя проводить для нового работника, ранее прошедшего обучение, внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труда, в действующих нормативных актах также нет.

Порядок выдачи удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда

Образец заполнения удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда

Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15, указывает, что при приеме на работу и в процессе работы работники должны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда.

Порядок выдачи удостоверения по охране труда

Принимая за основу Типовое положение и учитывая специфику производства и требования НПАОТ, на предприятии разрабатывают и утверждают Положения об обучении по вопросам охраны труда и составляют план-график его проведения.

Типичным положением предусмотрены такие формы проверки знаний по охране труда, как тестирование, зачет или экзамен.

Лица, показавшие удовлетворительные результаты при проверке, получают удостоверение об охране труда. В удостоверении отмечают должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Этот перечень нормативно-правовых актов по охране труда составляют для конкретного предприятия, которое является заказчиком обучения.

Обратите внимание!

Вопрос о необходимости выдачи удостоверений о проверке знаний по вопросам охраны труда на предприятии или необходимости работникам иметь их при себе во время выполнения трудовых обязанностей решается работодателем.

Если работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда на своем предприятии, выдавать удостоверения в обязательном порядке нужно только тем, кто выполняет работы повышенной опасности.

Обучение в Высшей школе Охраны труда

Специально для специалистов по охране труда, которые стремятся углублять свои знания в области охраны труда, создана Высшая школа Охраны труда. В ней обучение инженера по охране труда происходит в онлайн-формате. Поэтому учиться можно 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Сначала вы выбираете и оплачиваете программу, разработанную ведущими экспертами в области охраны труда. Будьте уверены, что вы получите только актуальную информацию, ведь наши специалисты постоянно держат руку на пульсе законодательных изменений и при необходимости оперативно обновляют программу.

Выбирайте удобное для вас время и осваивайте учебные материалы. Обучение проходит в формате:

• уроков, которые содержат интерактивные элементы (активные ссылки на действующие нормативные документы) и видеодополнений к урокам;
• практикумов, ситуаций, алгоритмов, текущих тестов и итогового тестирования.

Обучение в Школе рассчитано на два календарных месяца. Программу нужно пройти от начала и до конца и завершить тестированием по разделам и итоговым тестом.

После окончания обучения в школе вы получите:

• официальный сертификат о повышении профессиональных компетенций (квалификации);
• удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда;
• выписку из протокола проверки знаний (если успешно сдадите финальный тест).

Перечень выданных документов о повышении квалификации в течение 15 календарных дней после их выдачи появится на специально созданном сайте — в Едином реестре документов о повышении квалификации ООО «Экспертус Тек».

Какой строк действия удостоверения по охране труда

Типовым положением не установлен срок действия удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда, а также не предусмотрено количество листов для раздела «Сведения о периодической проверке знаний» этого удостоверения. На практике в случае заполнения всех граф этого раздела к удостоверению может быть добавлен вкладыш.

Помните, при трудоустройстве на другое предприятие работники должны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники в порядке, предусмотренном Типовым положением, независимо от срока действия удостоверения о проверке знаний, которое выдали на предыдущем месте работы.