При какой температуре работодатель обязан отпустить с работы

При какой температуре работодатель обязан отпустить с работы

Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда людей, работающих на отрытой местности, в производственных и общественных помещениях и общественных помещениях без кондиционирования. На своем сайте Роспотребнадзор опубликовал меры профилактики для работы в подобных случаях. Работодателям необходимо соблюдать следующие правила.

Сокращать рабочий день при повышении температуры в помещении

Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. Если температура поднялась до 29 градусов, то рабочий день сокращается на два часа, а при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.

Напоминаем, требование о сокращении рабочего дня в зависимости от температуры в помещении ранее содержалось в СанПиН 2.2.4.548-96, который был обязательным для соблюдения, однако утратил силу. Поэтому несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора не может стать причиной привлечения к ответственности.

Проводить профилактику перегрева

С целью профилактики перегревания организма работников (гипертермии) работодателю нужно организовать рациональный режим работы. Если температура наружного воздуха составляет более 32,5 градусов, проводить работы на открытом воздухе в таких условиях не рекомендуется. В этом случае следует составить рабочий график таким образом, чтобы работы осуществлялись в утреннее или вечернее время, когда температура ниже указанной отметки.

Если все же проводятся работы на открытом воздухе при температуре от 32,5 градусов и выше, то продолжительность периодов работы должна составлять 15 – 20 минут, затем должен следовать период отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки в течение рабочей смены не должна превышать 4 – 5 часов (если используется спецодежда для защиты от теплового излучения) и 1,5 – 2 часов (если такая спецодежда не используется).

Следить за температурой в помещениях для отдыха

В помещениях, в которых осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы на жаре (как правило, это комната с кондиционером), температура не должна быть слишком низкой. Во избежание сильного перепада температур и переохлаждения организма температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24 – 25 градусов.

Использовать спецодежду для защиты от жары

Для защиты работников от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Кроме того, рекомендуется не допускать к работе на жаре сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

Обеспечить питьевой режим работникам

Правильная организация и соблюдение питьевого режима – важное условие профилактики обезвоживания организма. Работодатель должен обеспечить работников питьевой водой в достаточном количестве в доступной близости. Рекомендуемая температура такой воды, напитков или чая – от 10 до 15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом. Для этого нужно предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Чтобы поддерживать оптимальное содержание воды в организме (гидратацию), необходимо пить воду часто и понемногу. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час, то есть примерно одну чашку каждые 20 минут. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации рекомендуется по возможности употреблять фрукты и овощи.

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Не «сгореть», не «расплавиться», не «закипеть»: рекомендации Роспотребнадзора о работе в жару

В действующем законодательстве нет норм, которые обязывают работодателя отпускать сотрудников домой при определённой температуре. Раньше действовал СанПиН 2.2.4.548-96, устанавливающий норму температуры в рабочем помещении, и его надо было выполнять. Но с марта 2021 года этот нормативный акт отменили. Взамен опубликованы рекомендации Роспотребнадзора.

Ведомство советует работодателям:

1. Сократить рабочий день:

• на 1 час — при температуре в рабочем помещении до 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — при температуре 30,5 °C.

2. Для профилактики перегрева давать работникам перерывы в 15−20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10−12 минут в охлаждаемых помещениях. Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спецовка есть — то максимум 4−5 часов за смену. Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет. При более высокой температуре работать нельзя. Идеальной температурой для помещений санитарные врачи считают 24−25 °C.

3. Обеспечить соблюдение питьевого режима. В жару пить надо часто, и не ледяные напитки, а воду, чай, кисломолочные напитки с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.

Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Недавно в Госдуму внесли законопроект с поправками в ст. 92 ТК РФ. Если его одобрят, все работодатели будут обязаны сокращать рабочее время в жару. При этом авторы проекта устанавливают ещё более жёсткие требования для сокращения рабочего дня, чем в актуальных рекомендациях.

При температуре воздуха 28,5 °С рабочее время надо будет сокращать на час, при температуре от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа; при температуре от 29,1 °С — на 4 часа.

Чем опасна высокая температура воздуха

Рекомендации Роспотребнадзора, как и раньше СанПиНа, основаны на медицинских данных. Перегрев не просто приводит к потере трудоспособности, он опасен для здоровья. Особенно страдают пожилые люди и те, у кого есть хронические заболевания.

Перегрев может привести к тромбозам, ишемии, сердечной недостаточности и хронической венозной недостаточности. Поэтому при первых признаках теплового удара надо покинуть жаркое место и обратиться за медицинской помощью.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422870 вакансий , 64768807 резюме , 2044044 компании и за неделю 3897467 приглашений

Работа в жару: рекомендации Роспотребнадзора

Создание комфортных условий труда для сотрудников — прямая обязанность работодателя. В том числе вы должны контролировать температурный режим.

Указания по режиму работ в жару дает Роспотребнадзор. Так, ведомство рекомендовало сокращать рабочий день:

• если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 1 час;
• 29 градусов — на 2 часа;
• 30,5 градусов — на четыре часа.

С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Как оформить приказ о сокращении рабочего дня в жару, узнайте далее.

Как следует из разъяснений Роспотребнадзора, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.

Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.

Каковы последствия нарушения температурного режима для работодателя, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный онлайн-доступ к системе и переходите в Рекомендации специалистов.

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению рабочего дня не распространяются на дистанционную работу, так как работодатель не может обеспечить условия работы сотрудников на дому. О таком уточнении от Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу сообщало агентство «Интерфакс».

Вместе с тем правомерно говорить о том, что приведенные выше рекомендации Роспотребнадзора, несмотря на их логичность и адекватность фактически складывавшимся условиям труда, не носят нормативного характера. При этом определенные «температурные» нормативы, которые необходимо соблюдать работодателю в жару, существуют.

Эксперты: сокращение рабочего дня в жару законом не предусмотрено

С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА.

Как же быть? Эксперты рекомендуют следующее.

Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»:
Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (пп. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Соблюдение санитарных правил для юрлиц и ИП обязательно (п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии). Если вы не можете обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ, то, по нашему мнению, следует приостановить такие работы (ввести простой). Для этого советуем зафиксировать повышенную температуру воздуха в протоколе, а простой оформить приказом.
Грамотно составить все необходимые документы, в том числе приказ о простое из-за жары, вам поможет готовое решение. Пробный доступ к КонсультантПлюс можно получить бесплатно.

ВАЖНО! Правильно в данном случае оформлять не приказ о сокращении рабочего дня в связи с жарой, а приказ о простое.

И оплачивается сокращенный рабочий из-за жары, как простой по независящим от сторон причинам, то есть не менее 2/3 оклада, тарифной ставки и т. п.

Подробнее о нормативах по температуре на рабочем месте и о мерах реагирования на погодные условия работодателем читайте в специальном материале.

Другие освежающие мероприятия

Контроль температуры воздуха — не единственное трудоохранное мероприятие в жару. Также всегда в доступе работников должны быть чистая питьевая вода и аптечка.

Рекомендуемая Роспотребнадзором температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

Напоминаем, что за небезопасные условия труда вас могут оштрафовать по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Возможны также предупреждение или приостановление деятельности.

А это памятка для ваших работников:

Как учитывать летние расходы на покупку кондиционеров, воды и пр., мы рассказывали здесь.

Кондиционеры и простой: что вам должны на работе в жару

Роструд в очередной раз напомнил о правах работников и обязанностях работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину. Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.

Температура на рабочем месте — до 25 °C

По санпину комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко.

Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии.

Правда жизни в том, что в трудовом законодательстве сейчас нет нормы, которая позволяет требовать сокращения рабочего дня. Если работодатель не может обеспечить нормальную температуру в офисе, нужно оформить это приказом как простой. Сократить время работы со ссылкой на санпин таким же приказом нельзя: правила изменились. До марта 2021 года действовал другой санпин — с условиями о сокращении рабочего дня.

Это влияет на оплату: за простой по вине работодателя из-за сломанного кондиционера работник получит ⅔ среднего заработка за 12 календарных месяцев. Если же кондиционер не работает, потому что нет электричества, то есть никто не виноват, за простой платят не менее ⅔ оклада или тарифной ставки.

Но так как у Роструда по-прежнему есть мнение о сокращении рабочего дня, работодатель может принять и такое решение. Обсудите, как обстоят дела с комфортной работой в жару. Кроме санпина есть еще рекомендации по гигиене труда — и там все же идет речь о сокращении рабочего дня.

Когда температура поднимается выше 32,5 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло. Нужно перенести рабочие часы, например на утро. Хотя спасателей и аварий это все равно не касается.

Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав. И можно требовать их соблюдения разными способами.

Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя. При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.

Напитки в рабочее время

Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд. Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10—15 °C. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару. То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.

Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.

Бесплатная спецодежда

По умолчанию офисным работникам никто спецодежду выдавать, конечно, не обязан. Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев. От этого зависит, как долго можно работать в жару без перерыва.

Если положена спецодежда, ее должны выдавать бесплатно.

Как узнать, сколько времени можно работать и когда делать перерыв

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно санпина с общими требованиями. Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.

Для расчетов по некоторым видам работ есть методичка с таблицами и формулами. Но разобраться с ними сложно. Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела. От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.

Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта. Или просто договоритесь с работодателем о комфортных условиях. Например, об установке кондиционера или переносе начала рабочего дня.

Что делать, если на работе жарко, а работодатель не реагирует?

Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:

1. Изучите трудовой договор. Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу. Если там написано, что у вас смена 8 часов без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно. Вдруг выяснится, что и договора-то нет или вы не работник, а подрядчик.
2. Разберитесь, к какой категории относится ваша должность. В санпине есть разные категории работ. Они описаны в таблице 5.1 «Категории работ по уровню энерготрат организма». Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Iб, учитель, агроном и санитарка — IIa, водитель грузовика или строитель — IIб. Для них установлены разные условия. А в таблице 5.2 указана допустимая температура на рабочем месте.
3. Проверьте должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Их редко читают, но там бывает много интересного. Внезапно может выясниться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает. И это может быть даже не связано с жарой.
4. Обратитесь к руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что доставляет дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
5. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там помогут разобраться с правами. Вдруг вам только кажется, что можно требовать кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это еще не нарушение. Для консультаций есть официальный сайт.
6. Напомните руководству о штрафах по ст. 5.27 КоАП — это 130 тысяч рублей для компании. Скорее всего, дать вам перерыв, сократить рабочий день или купить кулер для воды будет дешевле.
7. Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью.
8. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
9. Обратитесь в суд за компенсацией.

Сейчас бы на Пхукет или Бали работать удаленно и умирать от жары)

помню переехали мы в большой офис, с большими окнами, красота. Мой непосредственный начальник у генерального долго выбивал кондиционер, бесполезно. Потом сижу я как-то и чувствую — нехорошо, спустился на первый этаж подышать. Постоял минут десять что-то нифига не лучше, думаю надо обратно надо бы, присяду может полегчает. Подхожу к лестнице и понимаю что на 4 этаж (даже и на первый) мне не добраться, головокружение какое-то, и тут меня вырвало. Я ваще в шоке не понимаю что вообще происходит, народ набежал думал сейчас ругать будут. но нет, помогли подняться в офис, напоили крепким сладким чаем. оказалось солнечный удар! Я сидел почти спиной к окну.
Через несколько дней и жалюзи повесили и кондей вдруг поставили.

Работники службы пути , крепитесь , жара пошла , скоро не то что люди, не будут выдерживать , а даже рельсы выбрасывать

Астраханским властям и работодателям вашу статью в помощь. А лучше другую — уголовную. Гидрометцентру тоже. Надоели со своими 30-35°. когда у нас 40° в тени! На открытом солнце, как в аду. Дома сплиты спасают, но работают круглосуточно и вырубают всё электричество в районах по очереди. На работе не у всех даже вентиляторы есть. Если только за свой счёт. Вопреки всеобщему мнению, моря у нас нет — мы не Краснодарский край и не Дагестан. Искупаться негде — пляжей нет, всё закатано в асфальт, который плавится под ногами. Хочешь аквапарк, езжай в Волжский. Даже тени нет — наши "умные" управленцы все деревья срубили. Так и живём.
Прокуратурам, трудовым инспекциям санпины не помеха — на бумажках всё в норме у нас, не крайний же север. Да, но у нас "крайний" юг — пустыня, песчаные бури. На законодательном уровне все боятся это признать. Ведь тогда с этим фактом нужно что-то решать. северные-то доплаты за климатические условия есть, а южных нет.

Сломался как-то на прошлой работе кондиционер. Через несколько дней пришёл таки мастер, полдня копался, итог — чинить дороже, чем покупать новый, а на новый денег нет, но вы держитесь. Руководитель принёс вентилятор, который только документы со столов сдувал, но не охлаждал. Неделю или полторы работали при +37 +42. Рабочий день не сокращали, потому что "клиенты могут прийти". А клиентов почти совсем не было, все, кто мог, уехали на море

так сан пин отменили .

Пришлось после обморока самой тащить кондер.
Работаю на молочном заводе(мини тюрьма). В помещении 34градуса. Тяжёлый физический труд кладовщика, помощников нет. Кондера нет. Помещение сплошь метал. Просила кондер, отказали. И вот, однажды упала в обморок, в больнице сказали, прединсультное состояние. Думаете что-то изменилось? Нет.. Так что, свой старый вентилятор притащила. Правда мало помогает..