Как вступить в профсоюз?
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан!
Каждый работник имеет право на достойную жизнь и хорошие условия труда. Устраиваясь на предприятие, в организацию, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. И здесь сталкиваются два интереса.
Работодатель хочет добиться максимальной прибыльности работы предприятия, организации, фирмы. И , чаще всего, он думает только о том, как заставить работников работать как можно больше, а заплатить им как можно меньше. Не забывайте, что у работодателя есть помощники. Это разного уровня высокооплачиваемые начальники, юристы и т.п. И устанавливают они хитроумные системы оплаты труда, которые позволяют произвольно уменьшать зарплату. Даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее. Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю не интересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников?!
Профсоюз – один из главных субъектов социального партнерства!
Естественно, что работник находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (также, особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно, обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию с жалобой. Но сможет ли каждый грамотно обратиться, особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру , ведь здесь требуется доскональное знание законодательства. Да, есть юридические консультации, но там нужно заплатить немалые деньги. А если заработанные деньги работодатель не хочет отдавать? Но , даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» — прежде всего – в назидание другим работникам, чтобы «не высовывались». В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.
Профсоюз – это признание, соблюдение и защита прав гражданина!
Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Идя на переговоры с работодателем, профсоюз вызывает «огонь» на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной «массы» любой начальник бессилен. С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя. В профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы профсоюз добился восстановления их прав.
Многие считают, что сколько ни борись, всё — равно будет так, как хочет начальство. Так считают те, у кого не хватило силы бороться до победы. Да, многое решается путем переговоров. Но профсоюз всегда готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) чтобы добиться решения проблем работников. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести много . Только с таким ,боевым профсоюзом, работодатель будет вынужден считаться.
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
Читай, думай, действуй!
Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. Заключив коллективный договор , профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, постоянно поднимает планку гарантий: добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя сильный профсоюз является сдерживающим фактором.
Могут быть возражения, что не везде профсоюз сильный и не всегда ему удается отстоять права работников. Да, во многом это зависит от профсоюзного лидера. Но , если плохого работодателя на хорошего мы поменять не в силах, то лидера мы можем выбрать другого. Главное, чтобы каждый ощущал себя профсоюзом. Не « я и профсоюз» , а « профсоюз-это я!».
А главная сила профсоюза — в его массовости. Профсоюзный лидер, идя на переговоры с работодателем, должен чувствовать себя не одиноким воином в поле, а полководцем, за спиной которого большая армия.
Подумайте над прочитанным на этих страницах, обсудите с коллегами по работе и сделайте первый шаг. Если там, где вы работаете, есть профсоюз, вступайте, и будьте активным его членом. Если же нет профсоюзной организации, создайте ее. В этом вам помогут специалисты Алтайского крайсовпрофа.
Заходите к нам по адресу г. Барнаул, пр-кт Ленина, 23 , звоните по т. 37-96-37.
На нашем сайте вы сможете найти подробную информацию о том, как создать профсоюзную организацию.
Статья 10. Прием в Профсоюз, учет членов Профсоюза
1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме на имя председателя первичной организации Профсоюза.
Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии — на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи заявления.
В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первичной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза принимается органом соответствующей территориальной организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.
2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.
Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.
3. При создании новой первичной организации Профсоюза ее учредители становятся членами Профсоюза, приобретая права и обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза, после проведения учредительного профсоюзного собрания и включения этой организации в реестр соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.
5. По направлению вышестоящего профоргана и по согласованию с первичной организацией Профсоюза на учет в ней могут быть поставлены:
— члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уплачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости);
— члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, — до их трудоустройства;
— члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы;
— члены Профсоюза — неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность;
— члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на предприятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.
6. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.
| << Статья 9. Обязанности члена Профсоюза |
Статья 11. >> Поощрение членов Профсоюза |
| Содержание Устав Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (принят Учредительным съездом Профсоюза 6 июня. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Как вступить в профсоюз на работе
О защите права на организацию и свободу ассоциаций, см. также Конвенцию МОТ N 87 от 09.07.1948.
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
Как вступить в Профсоюз? Что такое Профсоюз?
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе).
Как вступить в Профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — ППО). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены Профсоюза. Подтверждением членства в Профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза, после этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией Профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании ППО, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.