МРОТ 2018
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.
С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
О величине прожиточного минимума в Российской Федерации" см. в Справочной информации.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Минимальная заработная плата (МРОТ)
Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Факторы, влияющие на величину МРОТ
Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:
уровня цен в стране;
потребностей рабочих из России и иностранных государств.
Функции МРОТ
МРОТ выполняет следующие функции:
Используется для регулирования доходов трудящихся.
Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
Используется для исчисления страховых взносов.
Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.
Как определяется МРОТ
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Источники финансирования МРОТ
Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:
в основном – собственные средства работодателя;
для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).
На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.
Из чего складывается МРОТ
Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:
сама работа с учетом квалификации сотрудника;
Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.
Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.
МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни
Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.
Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.
Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
— человек отработал полный месяц;
— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.
Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.
Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.
Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.
Что такое региональный МРОТ
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.
В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Ответственность
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.
Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.
В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
до 50 тыс. руб. – для организации;
до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.
За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Что такое МРОТ
В последнее время выходит все больше новостей, связанных с изменением прожиточного минимума, но что это такое? О том, на что влияет МРОТ и как формируется, читайте в статье.
Простыми словами МРОТ или минимальный размер оплаты труда – эта та сумма заработной платы, меньше которой вы просто не сможете получить, если выполнили все условия трудового договора.
Характер работы в этом случае тоже не имеет значения — зарплата в любом случае не должна быть ниже МРОТ, независимо от того, уборщик ее получает или директор.
Допустим, вы проработали 5 дней в неделю по 8 часов и выполнили ежедневную норму звонков клиентам. В этом случае работодатель не имеет права заплатить вам меньше МРОТ — это будет нарушением законодательства. Начальнику придется выплатить от 1000 до 5000 руб., если он является физическим лицом. И от 30 000 до 50 000 руб. — если юридическим.
Единственный вариант, при котором гражданин может получить зарплату меньше МРОТ, — если он работает не на полную ставку.
Важно уточнить, что с точки зрения законодательства зарплата — это сумма до уплаты налогов. Если человек отработал неполный месяц и после всех вычетов получил сумму меньше минимальной — это не является нарушением закона.
Кроме показателей МРОТ, которые устанавливаются правительством на федеральном уровне, есть еще региональный МРОТ, который определяют отдельные субъекты России. Например, Амурская, Архангельская и Бурятская области.
МРОТ делится на три группы: для детей, работающих граждан и пенсионеров. На сегодняшний день МРОТ составляет 15 279 рублей. Напомним, что в этом году его два раза повышали: сначала на 8,6%, а потом на 10%.
Новая величина МРОТ в России с 1 января 2018 года
С 2018 года в России вырос минимальный размер оплаты труда — МРОТ. В прошлом году государство всерьез озаботилось данной темой и недостаточностью размера МРОТ в стране. Чему равен МРОТ в России с 1 января 2018 года, какие МРОТ есть в отдельно взятых регионах, когда следует ждать очередного повышения минимальной зарплаты и в каком размере.
Что такое МРОТ, в чем его главная проблема в России
МРОТ — это сумма, меньше которой работодатели не имеют права оплачивать за месяц работы сотруднику, работающему 8 часов в день. Таким образом, если гражданин устроен на неполный рабочий день либо работает на условиях совместительства, его официальная зарплата может быть ниже МРОТ – но важно соблюдение пропорции между затраченным на труд временем и размером минимальной заработной платы. Скажем, если сотрудник работает 4 часа в день из 8, его зарплата не может быть ниже 50% МРОТ, однако если он будет не более данной величины, поводов для претензии к работодателю также не будет.
На основании МРОТ в России производится расчет ряда налогов, сборов, штрафов и прочих платежей в пользу государства.
Основная проблема современной России, не решенная по сей день, — отставание МРОТ от размера прожиточного минимума. Прожиточный минимум — это сумма средств, минимально необходимая гражданину в месяц. При подсчете величины прожиточного минимума эксперты берут за основу усредненную цену определенного списка продуктов, считающегося минимально необходимым для человека. Таким образом высчитывается стоимость потребительской корзины. После чего добавляется 50% стоимости данной корзины как расходы на одежду, хозяйственные и промышленные товары, и еще 50% — в качестве расходов на ЖКХ. Так получается прожиточный минимум, но прожить на него на практике, мягко говоря, непросто.
Так или иначе, МРОТ отстает даже от такой невысокой суммы, тем самым порождая диссонанс — власти допускаю ситуацию, когда работодатель платит гражданину заработную плату, которой недостаточно даже для того, чтобы тот имел возможность прожить в течение месяца.
Естественно, государство давно обращало внимание на данную абсурдную ситуацию, и в законодательство даже была внесена норма о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Но данная норма была сразу же заморожена до лучших времен.
В прошлом году о проблеме вновь вспомнили, и президент Путин поведал об окончательном намерении исправить положение. Таким образом, 1 января 2018 года МРОТ вырос довольно заметно.
Чему равен МРОТ с 1 января 2018 года
Согласно президентскому указу МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9.489 рублей. С этого года МРОТ составляет 85% от величины прожиточного минимума, что гораздо ближе к справедливому уровню, задача же государства состоит в том, чтобы уравнять данные величины.
Когда МРОТ в России будет повышен
Первоначально планировалось, что МРОТ и прожиточный минимум будут уравнены в 2019 году. Но уже в середине января 2018 года было заявлено, что МРОТ и прожиточный минимум сравняются уже с 1 мая 2018 года, когда МРОТ повысят до 11.163 рублей.
Как заверяют в правительстве, в бюджете достаточно средств для того, чтобы увеличить МРОТ уже в мае 2018 года.
В дальнейшем, когда МРОТ будет уравнен с прожиточным минимумом, его будут увеличивать в начале каждого года, соотнося с размером прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года.
Почему повышение федерального МРОТ не полностью решает проблему
Формально с 1 мая проблема МРОТ будет закрыта. Минимальная заработная плата сравняется с прожиточным минимумом, и несправедливости устранится. Тем не менее, некоторые трудности заключаются в том, что речь идет о средних значениях по всей стране и экономических величинах, которыми оперирует федеральные власти.
На уровне каждого отдельно взятого региона размер прожиточного минимума может отличаться от общефедерального довольно серьезно. И сам по себе прожиточный минимум, определенный федеральными органами власти, не применяется исключительно в Байконуре – городе в соседнем Казахстане, где российские сотрудники обслуживают космодром на условиях особенного договора с казахскими властями. Только для этих людей формально действует общефедеральный прожиточный минимум.
Вводить собственные региональные МРОТ торопятся далеко не все регионы.
Где-то они на самом деле есть, но в большинстве применяется общефедеральная сумма МРОТ. Фактически выходит, что живя в условной Астраханской области, где применяется федеральная величина МРОТ, гражданин, зарабатывающий минимальную зарплату, все равно будет иметь достаток ниже прожиточного минимума, рассчитанного по местным ценам.
Так или иначе, последние нововведения если и не на 100% исправляют несправедливую ситуацию, имевшую место долгие годы, то по крайней мере сглаживают ее. Тем более что в регионах, где местные цены делают прожиточный минимум большим, чем в среднем по России (к примеру, в Москве), местные МРОТ все же действуют в соответствии с адекватностью ситуации.