Декрет для отца: почему время менять законы и собственное мышление
В Украине сегодня отмечают День отца. Мы решили выяснить, сколько украинских мужчин берут отпуска по уходу за ребенком (спойлер: очень мало) и почему нам нужно не только менять законодательство, но и избавляться от стереотипов.
Украинские мужчины в декрете: статистика
Актуальной статистики о количестве мужчин и женщин, находящихся в декретных отпусках, похоже, сейчас в Украине нет. Сайт 24 канала обратился в Минсоцполитики, Минэкономики и Госкомстат – там только переводят стрелки, направляя друг к другу.
По данным исследования UNFPA, опубликованного в ноябре 2019 года, отпуска по уходу за ребенком в Украине брали 3/4 всех опрошенных. Из них 95% женщин и только 5% – мужчины. Значительные различия есть и в продолжительности декрета: женщины в основном используют этот отпуск в полной мере и сидят с ребенком 3 года, тогда как мужчины брали его в основном на 3 месяца.
Меньше половины опрошенных мужчин вообще не знали о праве воспользоваться гарантированным государством декретным отпуском.
Почему мужчины идут в декрет гораздо реже?
Как показывают данные исследования и украинская реальность в целом, все же отпуск по уходу за ребенком в основном берут женщины. Тогда как отец малыша продолжает работать и строить карьеру. Очевидно, здесь имеют место стереотипные представления о «женщине-хранительнице домашнего очага» и мужчине, который «обязан добывать пищу». Хотя времена, когда это было актуально, давно прошли.
Это касается и оплаты труда: по данным Госстата, в среднем за первый квартал 2020 года мужчины получили 12 428 гривен, тогда как женщины – 9 785. В целом почти по всем видам экономической деятельности в среднем мужчины получают больше.
Юрист ГО «Трудовые инициативы» Инна Кудинская в комментарии сайту 24 канала отметила, что разрыв между уровнем заработной платы в разных сферах и по разным показателям может составлять от 25% до 40%.
Именно это часто является определяющим фактором, кроме стереотипа, что «женщина должна сидеть с ребенком».
Хотя ситуация несколько меняется – мужчины сами хотят побыть с ребенком или понимают, что и для женщины важно самореализоваться. Поэтому, например, возможна ситуация, когда первый год отпуска берет женщина, а следующий год – мужчина. Законодательство такое распределение декретного отпуска не запрещает.
«Пробелы» в законе
В Законе Украины «Об отпуске» так называемый декрет определен двумя видами оплачиваемых отпусков:
- в связи с беременностью и родами;
- по уходу за ребенком до трех или до шести лет.
И если первая опция – только для женщин, то второй может полностью или частично воспользоваться и отец ребенка (как и бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за малышом).
Однако, например, в 2017 году Верховный суд Украины признал законными действия одной из компаний, которая не отпустила мужчину в декретный отпуск и уволила его за прогулы. В аргументации судьи отметили, что, если работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком женщине, то это – его обязанность, а если мужчине или другим родственникам – это его право, то есть он не обязан это делать.
Как отцу оформить декрет?
За ним сохраняется рабочее место и страховой стаж. То есть здесь все гарантии, которые есть для матери, сохраняются и для отца.
Однако, если речь идет, скажем, о дополнительном отпуске родителям ребенка с инвалидностью, то в перечне лиц, которые могут им воспользоваться, отец указывается только с уточнением «который воспитывает ребенка без матери».
Также мужчина имеет право взять 14-дневный отпуск после рождения малыша, однако он – неоплачиваемый. За свой счет отец может пойти и в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья (продолжительность определена в медицинском заключении).
Мужчина может взять 14 дней отпуска за свой счет после рождения ребенка / Фото unsplash
Юрист Инна Кудинская объясняет, что такие «пробелы» содержатся и в Кодексе законов о труде. Например, в статье 56 Кодекса сказано, что по просьбе беременной женщины или женщины, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Но, опять же, мы упираемся в то, что здесь указана лишь женщина, а об отце ребенка речь не идет.
Относительно оформления неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком мужчина может договориться с работодателем. На практике так и происходит, однако законом это не урегулировано – последний может и отказать.
Чтобы избежать этого противоречия, можно сказать стереотипного, будто основная обязанность по воспитанию детей лежит на матери, стоит внести изменения в законодательство: писать, например, «по желанию женщины, мужчины». Нужно делать точечные изменения в законодательстве для того, чтобы мужчины имели полное право уйти в декрет или как-то помогать женщинам,
– отметила эксперт.
Что планируют менять?
19 июня в Раде зарегистрировали законопроект №3695 о равных возможностях матери и отца на уход за ребенком. Как отметила депутат от «Слуги народа» Евгения Кравчук, его инициировала первая леди Елена Зеленская, а подготовкой занимались депутаты фракции и МФО «Равные возможности».
Законопроект предусматривает, в частности, родительский отпуск:
- при рождении ребенка – единовременно оплачиваемый, продолжительностью до 14 календарных дней без учета праздничных и выходных дней;
- по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству;
- если ребенок нуждается в домашнем уходе (отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность определяется в медицинском заключении).
Теневая занятость и ФЛП: какие права в таких случаях?
В случае неофициального трудоустройства уровень социальных гарантий зависит от формы занятости, объясняет Инна Кудинская. Если человек получает всю зарплату «в конверте», то никаких специальных трудовых гарантий он не имеет (в частности, и относительно декрета), поскольку не подпадает под Кодекс законов о труде.
Если же это трудоустройство – «серое» (официальная заработная плата – минимальная, а все остальное «в конверте»), соответственно, сумма выплат от работодателя при рождении ребенка будет высчитываться только из минимальной заработной платы.
Выплаты зависят от формы занятости мужчины / Фото unsplash
Физические лица предприниматели (ФЛП), по законодательству, имеют право и на больничный, и на декрет. Но, по факту, они сами себе его же и оплачивают, как и лично определяют продолжительность декретного отпуска.
Декретный отпуск для родителей в Европе
В 22 странах Евросоюза предусмотрено право на декретный отпуск для отца и около 40% мужчин им пользуются. Здесь, особенно если говорить о скандинавских странах, это фактически является нормой.
Вероятно что самой продвинутой в этом смысле является Швеция, где мужчин начали привлекать к уходу за новорожденными детьми еще с 1970-х и до сих пор заботятся о том, чтобы оба родителя имели равные права на оплачиваемый декретный отпуск, который длится здесь до 480 дней. Мужчина (как и женщина) должны взять минимум 60 из них – иначе выплаты за эти дни «сгорят». Остальное время родители могут распределить, как считают необходимым.
В Великобритании женщина должна оставаться с ребенком только первые 14 дней после родов. Затем родители могут разделить между собой 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых – оплачиваемые. О намерении уйти в декрет говорил даже премьер-министр Борис Джонсон, который в конце апреля в шестой раз стал папой.
В Европе пытаются создать равные условия для мам и пап / Фото unsplash
Правительство Финляндии предлагает родителям девять недель декретного отпуска. В течение этого времени они получают 70% от зарплаты. Однако с 2021 года здесь планируют внедрить новую модель декретов, согласно которой отпуск по уходу за ребенком с нынешних 11,5 месяца увеличится до 14 месяцев, а каждый из родителей будет иметь «квоты»: 6,6 месяца и 2,3 месяца с ребенком («будут разбивать» длительность родители между собой сами).
В Германии мужчин поощряют брать отпуск по уходу за ребенком и, в таких случаях пособие выплачивается не 12, а 14 месяцев. Тогда как в Норвегии родители могут провести в декретном отпуске до 14 недель, еще 18 недель они могут разделить между собой. В целом папа может уйти в декрет на три года.
Отцы в Украине смогут брать двухнедельный отпуск при рождении ребенка: закон
Появляется новый вид отпуска: оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Его продолжительность — до 14 дней (без учета праздничных и нерабочих дней). В такой отпуск смогут уйти:
1) муж, жена которого родила ребенка;
2) отец, у которого нет зарегистрированного брака с матерью ребенка, но они совместно проживают и связаны бытом;
3) бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, если малыша воспитывает одинокая мать/одинокий отец.
Отдых дается кому-то одному из перечисленных категорий.
Получить отпуск при рождении ребенка можно в течение трех месяцев со дня рождения малыша. Для этого необходимо подать заявление работодателю и в течение 30 дней со дня выхода в отпуск предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
Нужное количество дней на отдых от работы указывается в заявлении.
Отпуск по уходу за ребенком (до полных трех лет ребенка и отпуск без сохранения зарплаты) определяется как равное право матери и отца.
Ранее отцу (или другому родственнику) для выхода в отпуск нужно было предоставлять справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания декрета и ей больше не выплачивают пособие. Поэтому мужчины, у которых жена работает как физлицо-предприниматель или самозанятая, не могли уйти в отпуск.
Сейчас можно брать и справку с места работы отца.
По согласованию с работодателем каждый из родителей может работать по сокращенному графику.
Можно ли взять отгулы по случаю рождения ребенка?
На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей?
Следует уточнить, что в данном случае предоставляется не отгул, а отпуск без сохранения заработной платы. Такое право работника предусмотрено абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме в случае рождения ребёнка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
Во-первых, в данном случае работодатель не может отказать работнику в отпуске, так как это его обязанность.
Во-вторых, работник должен написать соответствующее заявление с указанием причины для отпуска и количества необходимых ему дней, но не более пяти. Тут следует пояснить, что пять – это количество обязательных дней, в которых работодатель не может отказать, поэтому просить можно и больше, но все, что свыше пяти дней, зависит от работодателя. И не забудьте сделать себе копию заявления, на которой вам поставят отметку о его получении.
В-третьих, ТК РФ, к сожалению, не содержит в себе ответов на такие процедурные вопросы, как, например, на какой день после рождения ребенка можно брать отпуск и нужно ли прилагать к заявлению документы, подтверждающие факт рождения ребенка.
Полагаю, что при разрешении этих вопросов работник и работодатель должны учитывать законные интересы друг друга. Так, работнику я бы посоветовал уходить в неоплачиваемый отпуск в разумные сроки после того, как ему стало известно о рождении ребенка, не стоит тянуть с этим, например, до того дня, когда ребенок пойдет в первый класс. А работодателю не следует забывать о том, что разумный срок не всегда совпадает с днем рождения ребенка, например, если молодая мама пробыла с ребенком в роддоме месяц или более, то будет разумным брать отпуск спустя это время на выписку жены с ребенком или ранее, чтобы подготовиться к выписке.
Что касается приложения к заявлению подтверждающих документов, то их у работника может и не оказаться на момент подачи такого заявления. Полагаю, что это допустимо с правовой точки зрения, так как по приходу из отпуска работодатель имеет полное право потребовать от работника данные документы и убедиться в том, что это не было прогулом.
Какие выходные предоставляются отцу при рождении ребенка?
Рождение ребенка — это значительное событие в жизни каждой семьи. Оно приносит радость, но также требует определенных организационных мер, особенно для родителей. Во многих странах было установлено правило, согласно которому отцу предоставляются отдельные выходные при рождении ребенка. Такая практика позволяет отцу участвовать в процессе родов и заботиться о ребенке и матери после родов.
Выходные отцу при рождении ребенка могут варьироваться от страны к стране и зависят от законодательства. В некоторых странах, таких как Швеция и Норвегия, отцам предоставляется несколько недель или даже месяцы отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой труда. Это позволяет им полностью посвятить себя семье в первое время после рождения ребенка и взять на себя домашние дела.
В других странах выходные отцу при рождении ребенка могут быть более ограничены или недоступны вообще. В таких случаях отцы часто используют свои отпускные дни или отгулы, чтобы провести время с новорожденным ребенком и помочь матери в первые дни после родов. Некоторые компании также предоставляют специальные программы отпуска по уходу за ребенком для отцов, позволяющие им взять отпуск с сохранением заработной платы.
Выходные отцу при рождении ребенка имеют важное значение, так как помогают укрепить связи в семье и позволяют отцу активно участвовать в процессе воспитания ребенка с самого начала. Они также помогают разгрузить материальную нагрузку на матери и предоставляют возможность создать сильную связь между отцом и ребенком.
Предоставление выходных отцу при рождении ребенка
Отцу ребенка предоставляются определенные выходные дни, которые он может взять во время рождения своего ребенка. Это важное право отца, которое признается в законодательстве многих стран. Как правило, отцу предоставляются 2-3 дня отпуска, которые могут быть использованы в любое время в течение определенного периода после рождения ребенка.
Такое предоставление выходных позволяет отцу присутствовать при родах и участвовать в начальном периоде жизни ребенка. Это важное время для установления эмоциональной связи между отцом и ребенком, а также для оказания поддержки матери, особенно в случае ее первого рождения.
Выходные для отца при рождении ребенка могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от политики компании, в которой работает отец. Как правило, оплачиваемый отпуск будет предоставлен на 100% или на часть зарплаты отца, чтобы обеспечить его финансовое благополучие во время отсутствия на работе.
Предоставление выходных отцу при рождении ребенка является важным шагом к созданию семейно-ориентированного общества, где и мужчины, и женщины имеют возможность участвовать в заботе о своих детях и развитии семьи. Такие выходные дни способствуют укреплению отношений внутри семьи и способствуют формированию позитивной роли отцовства.
Что такое отцовский отпуск и кому он предназначен
Отцовский отпуск – это период, в течение которого отец может временно оставить работу и посвятить время своему новорожденному ребенку. Как правило, этот отпуск начинается сразу после рождения ребенка и может продолжаться от нескольких дней до нескольких недель.
Отцовский отпуск предоставляется отцам в целях укрепления связей с ребенком, участия в уходе за ним и поддержки матери в первые недели после родов. Он позволяет отцу использовать время для установления эмоциональных и физических связей с ребенком, а также для взаимодействия социально и эмоционально супружеской единицей.
Отцовский отпуск предназначен для всех отцов, независимо от их видов занятости и статуса занятости. Ранее такие отпуска предоставлялись отцам, работающим в государственных организациях, но сейчас их предоставление распространено на работников частных компаний и предпринимателей. В некоторых странах отцовский отпуск закреплен законом и обязателен для всех отцов, а в других – это право, предоставляемое по соглашению с работодателем.
Длительность отцовского отпуска
В России отцы имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком. Длительность отцовского отпуска может варьироваться в зависимости от решения семьи и законодательства. В настоящее время, по закону, отец может взять отпуск на 5 дней после рождения ребенка.
Данный отпуск введен с целью поддержки отцов, участия в раннем развитии ребенка и создания условий для равноправного участия родителей в воспитании и заботе о ребенке. Во время отцовского отпуска, отцы могут участвовать в уходе за младенцем, помогать матери, а также участвовать во всех аспектах воспитания ребенка.
Данный отпуск не является обязательным и может быть использован по согласованию с работодателем. В случае необходимости, отцы могут воспользоваться своими отпускными днями или совместить отпуск с использованием возможностей дистанционной работы. Также, некоторые компании могут предоставлять дополнительные условия и длительность отцовского отпуска.
Длительность отцовского отпуска может меняться в зависимости от страны. Например, в некоторых странах отцам предоставляется возможность взять отпуск на несколько месяцев, с сохранением зарплаты или определенного пособия. В ряде стран также существуют программы, которые способствуют более активному участию отцов в заботе о ребенке.
Финансовое вознаграждение во время отцовского отпуска
Во время отцовского отпуска, отец имеет право на финансовое вознаграждение. Это позволяет семье поддерживать свои финансовые обязательства и уменьшает финансовые потери в этот период.
Сумма финансового вознаграждения зависит от различных факторов, таких как доход отца, длительность отцовского отпуска и политика компании. Обычно оплата составляет определенный процент от среднего заработка отца или фиксированную сумму.
Однако, не все отцы могут получить финансовое вознаграждение во время отцовского отпуска. Это может быть связано с отсутствием правового статуса отца (например, в случае незарегистрированного брака) или отсутствием политики компании, которая предоставляет такие выплаты.
Важно отметить, что финансовое вознаграждение во время отцовского отпуска не заменяет полностью заработок отца. Оно предназначено для помощи семье во время этого периода, но не может полностью покрыть все финансовые потребности.
В целом, финансовое вознаграждение во время отцовского отпуска является важным фактором, который помогает семье поддержать свое экономическое благополучие в этот период. Отцы должны обратиться к своим работодателям или соответствующим государственным органам, чтобы узнать о возможности получить финансовую поддержку во время отцовского отпуска.
Процесс получения отцовского отпуска
Для того чтобы воспользоваться правом на отцовский отпуск, отец должен обратиться в соответствующую организацию, в которой он работает. Обычно для этого нужно подать заявление, в котором указывается желаемый период отпуска.
После подачи заявления начинается процесс рассмотрения. Работодатель должен проверить право сотрудника на получение отцовского отпуска, а также учитывать текущую загруженность компании и возможность замены отца на протяжении отпуска.
Если заявление одобрено, отец получает уведомление о своем праве на отпуск. Обычно это делается письменным путем. Уведомление может содержать информацию о дате начала и окончания отпуска, а также о дополнительных условиях, которые нужно соблюдать.
Перед началом отпуска, отец должен уведомить своих коллег и руководство о своем отсутствии и планировать свою работу заранее, чтобы не возникло проблем во время его отсутствия. Также, возможно, придется передавать свои обязанности кому-то другому, чтобы работа компании продолжалась без проблем.
Во время отпуска отец имеет право на определенные социальные гарантии, такие как сохранение рабочего места и выплата пособия, которое может компенсировать часть дохода, утраченного в период отпуска. Кроме того, отцу предоставляется возможность уделять больше времени своей семье и новорожденному ребенку.
Возможности использования отцовского отпуска
Отцовский отпуск – это законодательно установленное время, которое предоставляется отцу при рождении ребенка. Этот отпуск дает отцу возможность принять участие в уходе и воспитании младенца, а также помочь матери в период послеродового восстановления. Отцовский отпуск также может быть использован для укрепления психологической связи с ребенком и создания гармоничной семейной атмосферы.
Возможности использования отцовского отпуска очень широки. Во-первых, отец может принимать участие во всех аспектах ухода за младенцем, включая кормление, пеленание и купание. Это позволяет отцу активно проявлять свою заботу и ответственность по отношению к ребенку, а также укреплять свои родительские навыки.
Во-вторых, отцу предоставляется возможность помочь матери во время послеродового периода. Он может помогать в бытовых делах, приготовлении пищи, уходе за старшими детьми, что значительно облегчает жизнь новорожденному ребенку и его матери.
Кроме того, отцу предоставляется возможность принять активное участие в медицинских процедурах и посещении врачей с ребенком. Он может сопровождать мать и ребенка на приемы к врачу, получать консультации и рекомендации по уходу за младенцем. Таким образом, отец может быть не только поддержкой для матери, но и активно включиться в заботу о здоровье малыша.
Иногда отцу возможно использовать отцовский отпуск для совместных детских развлечений и путешествий. Он может провести больше времени с ребенком, заниматься с ним играми, гулять на свежем воздухе, развивать его познавательные и творческие способности. Это способствует развитию эмоциональной связи отца и ребенка, а также созданию приятных семейных воспоминаний.
Преимущества отцовского отпуска для отцов и детей
1. Создание сильной связи с ребенком.
Отцовский отпуск дает возможность отцам провести больше времени с новорожденным ребенком. Это позволяет отцам участвовать в уходе за ребенком с самого начала и установить особую связь между ними. В результате отцы лучше понимают потребности и характер своих детей, что способствует развитию более тесной и доверительной связи в семье.
2. Распределение ответственности.
Отцовский отпуск позволяет родителям распределить ответственность за заботу о ребенке на более ранних этапах его жизни. Отец может помочь матери в уходе за ребенком, разделять с ней обязанности и облегчить ей нагрузку. Это помогает создать более сбалансированное и равноправное партнерство в родительстве.
3. Улучшение психологического и эмоционального благополучия.
Отцовский отпуск предоставляет отцам возможность активно участвовать в раннем развитии своего ребенка. Это создает условия для развития и укрепления позитивных эмоций, улучшает психологическое благополучие и оказывает положительное влияние на отношения с партнером.
4. Стимулирование долгосрочных выгод.
Отцовский отпуск способствует созданию равных возможностей для отцов и матерей в рабочей сфере. Предоставление отцам возможности находиться в отпуске при рождении ребенка помогает улучшить равноправие полов в семье, снизить гендерные стереотипы и способствует более равномерному распределению обязанностей между родителями на долгосрочной основе.
5. Продвижение положительных изменений в обществе.
Отцовский отпуск имеет потенциал привести к широкому общественному признанию и поддержке роли активного отца в родительстве. Это создает предпосылки для изменения устоявшихся норм и ценностей в отношении роли отца, способствует созданию более справедливого и равноправного общества для всех.