На сколько повышается зарплата после испытательного срока

На сколько повышается зарплата после испытательного срока

Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение.

У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата. Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с HR: это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше.

2. Сотрудник разговаривает слишком эмоционально

Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь». Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки.

Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций.

Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит. И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды. А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы.

3. Сотрудник аргументирует необходимость повышения личной жизнью

Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя. За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты. Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании. Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса.

4. Сотрудник просит слишком много

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам.

Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении. Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности. Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение.

5. Сотрудник не выполнил предыдущие договоренности

Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей. Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания.

За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить. И к концу испытательного срока он, конечно, показал хорошие результаты — те, что от него и ожидали. А потом пришел и объявил, что заранее оговоренный размер повышения его перестал устраивать. Либо предлагайте больше, либо он уходит.

Никто не хочет поддаваться на манипуляции, поэтому в результате сотрудник ушел искать новую работу, а мы — нового сотрудника. И все потратили три месяца впустую. К разговору о повышении заработной платы стоит подходить с пониманием того, что вы не имеете невыполненных договоренностей с работодателем.

6. Сотрудник начинает разговор о зарплате до подведения итогов работы

Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки (ревью) сотрудников, которая происходит один-два раза в год.

Подходить между ревью чаще всего бессмысленно: с большой долей вероятности вас аккуратно попросят подождать следующей оценки.

Например, до OneTwoTrip я работала в Skype, и ревью там проводили два раза в год: предварительное полугодовое и годовое. Повышение зарплаты или должности было возможно только после годового ревью, и обойти эту систему не было никакой возможности: даже если сотрудника что-то не устраивало, приходилось ждать сроков ревью. Если в вашей компании похожая ситуация, дождитесь ревью и поднимите вопрос о повышении на нем.

Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. Но означает ли это, что его доход должен вырасти? С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.

В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. «Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.

Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».

Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством. Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».

На сколько же растёт зарплата после испытательного срока? По нашим данным, в большинстве случаев (27%) доход сотрудников повышается на 10-14%. Ещё 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%. Самые щедрые (их ровно столько же – 17%) после испытательного срока готовы платить более чем на 20% больше. В 15% компаний сотрудники после испытания получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Менее чем на 5% растёт зарплата в 6% фирм.

Другие варианты ответа выбрали 3% менеджеров по кадрам. «От 10% до 50%, в зависимости от конкретной договорённости»; «В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%»; «Оклады – до 15% (в зависимости от должности), бонусная часть – без ограничений».

Затруднились точно сказать, на сколько в их компаниях растёт зарплата сотрудников после испытательного срока, 15% респондентов: «В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 153
Время проведения: 10-16 января 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, для всех позиций	35%
Да, только для некоторых позиций	41%
Нет	19%
Затрудняюсь ответить	5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, для всех позиций» — 35%
«Да, в зависимости от аттестации после испытательного срока».
«Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме».
«При выполнении задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».
«Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, никто не обижен».
«Да. Стажировка – это риск. Риск должен быть застрахован. А в процессе стажировки много платить нет смысла».

«Да, только для некоторых позиций» — 41%
«Возможны варианты в зависимости от вакансии и квалификации сотрудника. Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока».
«Оклад не занижается при приёме, после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе».
«В зависимости от результатов работы».
«Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь для того чтобы вникнуть во все нюансы и достигнуть результатов, необходимо время. А весь первый месяц компания затрачивает средства на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок».

«Нет» — 19%
«У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке».
«У нас нет такого разделения работников, так как финансовые условия должны быть одинаковыми как в период испытания, так и после него. В противном случае это дискриминация».
«Увеличение зарплаты возможно только за увеличение объема или качества работы, а это не зависит от итогов испытания».
«Принимаем сразу на полную ставку».
«Это запрещено законом».
«Скорее у нас не предусмотрено занижение оплаты на испытательном сроке».

«Затрудняюсь ответить» — 5%
«По согласованию с руководством и кандидатом».
«Установление разного размера оплаты на испытательном сроке и после испытательного срока формально запрещено ТК. Такие вещи практикуются в отношении соискателей, для которых это новая профессия. Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 10-17 января 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в которых предусмотрено повышение зарплаты после испытательного срока
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

менее чем на 6%	6%
на 5-9%	15%
на 10-14%	27%
на 15-19%	17%
более чем на 20%	17%
другое (укажите, пожалуйста, на сколько)	3%
затрудняюсь ответить	15%

Некоторые комментарии респондентов:

«На 5-9%» — 15%
«Не у всех сотрудников. Иногда сразу предлагаем максимальную зарплату».

«На 10-14%» — 27%
«В основном на 14-15%».

«Более чем на 20%» — 17%
«Есть возможность получать высокий доход сразу».

«Другое» — 3%
«От 10 до 50%, в зависимости от конкретной договорённости».
«Агенты работают исключительно на проценте от продаж».
«В зависимости от уровня общей заработной платы».
«Всё зависит от должности».
«На 40-50%».
«Оклады, в зависимости от должности, до 15%, бонусная часть – без ограничений».
«Повышение зависит от самого сотрудника и может составить от 1 до 25%».
«От 5 до 21% при прохождении обучения!»
«Всё зависит от возможностей сотрудника».
«В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%».
«Система мотивации очень различается в зависимости от позиции».

«Затрудняюсь ответить» — 15%
«Общей системы нет. В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному».

Заработная плата на период испытательного срока

Зарплата на испытательном сроке ниже, чем у других: законно?

Во многих организациях практикуется как называемый «испытательный срок», по итогам которого работодатель определяет, устраивает ли его данный работник или нет. Сам по себе испытательный срок ТК РФ не нарушает. Однако некоторые работодатели предлагают новичку на время испытательного срока более низкую зарплату, чем постоянным работникам. Законно ли это? Разбираемся…

Что говорит закон относительно установления испытательного срока?

Установление испытательного срока работнику допускается Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Однако имеется ряд ограничений , закрепленных в ст. 70 ТК РФ:

• наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
• продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников — 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) — 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
• продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);
• кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний ( несовершеннолетние , беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.).

Законно ли установление новичку пониженного оклада?

Оклад работников может быть разным, если они выполняют работу разного рода, имеют разную квалификацию или затрачивают разное количество рабочих часов. Однако за равнозначный труд оплата должна быть равной.

Поскольку новичок подписывает трудовой договор наравне с другими работниками, на него с даты подписания договора в полной мере распространяются положения ТК РФ, в т. ч. и право на своевременное получение зарплаты в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Даже если в договоре прописано снижение оклада (например, 60% от оклада первые 3 мес. и 100% в последующем), то такой пункт является нарушением трудовых прав работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). При этом то, что новичок согласился с этим условием, подписав договор, факта нарушения не отменяет. Такова позиция ВС РФ (определение № 18-КГ19-77 от 19.08.2019).

ВС РФ считает, что: «… Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности», « Условие трудового договора… об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника… ».

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс .

Чем грозит работодателю заниженный оклад для новичка?

Намеренное занижение оклада новичку может обернуться для работодателя не экономией, а существенными расходами. Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.

Помимо этого ГИТ может оштрафовать работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностных лиц и ИП на 1 тыс. руб. — 5 тыс. руб.;
• организацию на 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб.

Итоги

Установление новичку пониженного оклада на время испытательного срока является нарушением его трудовых прав со стороны работодателя. Оклад должен назначаться в том же размере, который определен штатным расписанием . За подобное нарушение работодатель может быть оштрафован ГИТ. А также в судебном порядке работник может получить невыплаченную часть оклада.

О других нюансах, касающихся выплаты зарплаты, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда» .

Испытательный срок: правовые моменты

Испытательный срок нужен для того, чтобы убедиться, что работодателю и сотруднику по пути, т.е. новичок способен качественно выполнять свою работу, либо обладает потенциалом для этого, и его устраивают условия и внутренняя атмосфера в компании.

Но это – в идеале. В реальности нередко испытательный срок в российском бизнесе превращается в способ избежать ответственности за работника, заплатить ему поменьше денег и загрузить чем только можно. В итоге в некоторых организациях можно наблюдать бесконечный конвейер из сменяющих друг друга новичков. А что, очень удобно: объявил сотруднику, что он не прошёл испытательный срок, и через 3 дня распрощался с ним без выплаты всяких выходных пособий. Следующий!

Давайте разбираться, как всего этого избежать, опираясь на нормы законодательства.

Оформление испытательного срока

Испытательный срок регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, сказано, что такая форма трудовых отношений возникает только по соглашению сторон, т.е. установить его в одностороннем порядке работодатель не может — требуется согласие работника. Оформляется оно либо как отдельный документ — соглашение, либо в виде пункта в трудовом договоре.

Важно : трудовой договор с вами обязаны заключить в течение трёх рабочих дней с момента вашего выхода на работу.

Если вы приступили к работе без его оформления, и соглашение об испытательном сроке также не подписывали, а потом компания решила расстаться с вами как с непрошедшим этот самый срок, вы можете обжаловать её решение в суде. И тот признает увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания незаконным, т.к. отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке и отдельного соглашения об этом означает, что работник был принят на работу без испытания (статья 70 ТК РФ).

Если вдруг компания захочет откреститься от вас – мол, не знаем такого, не принимали его — ссылайтесь на статью 67 ТК РФ. Согласно ей, если вы приступили к работе «с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя», трудовой договор с вами считается заключенным, даже если он не оформлен в письменном виде.

Зарплата на испытательный срок

Обычная практика — на период испытательного срока платить новому сотруднику меньше, чем предполагается на данной позиции. Объясняется это чаще всего тем, что он, в отличие от более опытных коллег, пока ещё входит в курс дела, работает медленнее, допускает больше ошибок и т.п.

Законно ли такое уменьшение зарплаты? Нет, потому что:

1. При выходе на новую работу оформляется трудовой договор, в котором в том числе прописывается размер оклада, и он не может быть меньше сначала и больше — потом. Премиальная часть — да, дело добровольное для работодателя, поэтому её могут не платить в период испытательного срока.

2. Согласно ТК РФ:

• В период испытания работник имеет равные с другими права, т.к. на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
• Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объёме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определённой квалификации, зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
• Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).

3. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном объёме. Платить зарплату в меньшем размере (например, 60% от оклада) нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77. Даже если пониженный оклад зафиксирован в трудовом договоре, такое условие трудового договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), т.к. оно ограничивает права или снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Есть категории сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок:

• Беременные женщины и те, у кого на воспитании есть дети до 1,5 лет
• Подростки до 18 лет
• Сотрудники с срочными трудовыми договорами продолжительностью до двух месяцев
• Сотрудники, которых взяли на работу после конкурса на замещение должности
• Те, кто только что закончил вуз или техникум. Для выпускников ограничение действует в течение года, при этом вуз или техникум должен иметь государственную аккредитацию
• Лица, которых избрали на должность (депутаты, судьи, руководители общественных организаций)
• Сотрудники, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя
• Ученики работодателя. Например, подмастерье учился у сапожника по ученическому договору, а потом устроился к этому же сапожнику как мастер.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания не может превышать:

• трех месяцев – для линейных сотрудников и руководителей среднего звена
• шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации.

При этом, если сам трудовой договор заключается на ограниченный срок – от 2 до 6 месяцев, испытательная часть не может превышать двух недель.

Важно: если во время испытательного срока вы получили травму или не могли работать по другим причинам (больничный, учёба, другие обстоятельства), этот период не засчитывается. Т.е. ваше испытание продлевается на то время, пока вы болели или учились.

Увольнение во время испытательного срока

Если до истечения испытательного срока работодатель решит, что вы ему не подходите, он может вас уволить, предупредив не позднее, чем за 3 дня. При этом вам должны выплатить зарплату за отработанные дни, а вот компенсация за набежавшие дни отпуска и выходное пособие вам не положены.

• Работодатель по закону обязан прописывать в уведомлении о расторжении трудового договора во время испытательного срока причины, на основании которых он посчитал вас не прошедшим испытание.
• Этот пункт не звучит в законе, но я рекомендую его как HR. Когда вас принимают на работу с испытательным сроком, проговаривайте, каких результатов от вас ждут к его окончанию, что будет показателем успешности вашей работы. И фиксируйте эти договорённости письменно, чтобы потом можно было подводить итоги в формате: план – факт.
• Если вас не уволили до окончания испытательного срока, то после его завершения вы автоматически считаетесь принятым в штат. Просрочка даже на один день приведет к необходимости увольнения вас на общих основаниях – с выплатами пособий и компенсаций.

Испытывать можно только один раз

Верховный суд России запретил принимать одного и того же сотрудника на несколько испытательных сроков. А такое в практике тоже встречается. Прецедентом стало рассмотрение в Верховном суде иска бывшего торгового представителя о признании незаконным своего увольнения во время третьего подряд испытательного срока.

Дело было так. Сначала сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, а через месяц уволили как не прошедшего его. Вскорости с ним снова оформили трудовые отношения. Он прошёл испытательный срок и сразу после этого уволился по собственному желанию.

И всё бы ничего, но на следующий день после увольнения его опять приняли на работу на ту же должность с новым испытательным сроком в 3 месяца. И за день до его окончания уволили по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Экс-сотрудник данное решение оспорил. Суд в ходе апелляции удовлетворил его иск, отметив, что сам факт заключения нового трудового договора свидетельствует о том, что работодателя устраивали деловые качества сотрудника, и он не собирался прекращать с ним трудовые отношения. Единственной причиной расторжения договора суд посчитал желание работодателя продлить работнику испытательный срок свыше трех месяцев, положенных по закону.

В результате увольнение работника было признано незаконным, его восстановили в должности, а работодатель был вынужден выплатить ему зарплату за весь период, пока он не работал после увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

И последнее

Обращение в суд – самая крайняя мера. Да, выигранным делом можно защитить свои права, но безнадёжно испортить себе карьеру. Работодатели, как правило, пробивают через СБ судебные разбирательства претендента на работу и стараются не связываться с теми, кто был в них замешан – зачем им эти риски? И двери в большинство компаний для соискателя закрываются…

Поэтому старайтесь подстраховаться от недобросовестных работодателей и возможных осложнений в процессе работы ДО выхода на неё, а не ПОСЛЕ. Проверяйте репутацию компании, смотрите, оформляет ли она трудовые отношения, и когда она это делает, узнавайте, как часто ваши предшественники увольнялись во время испытательного срока, не стесняйтесь обсуждать тонкие моменты условий и обязательно фиксируйте договорённости. Ну, а если конфликт всё же случился, стремитесь разрешить его путём переговоров, не доводя до суда.

Сколько платить сотрудникам на испытательном сроке, и нужен ли он вообще

Испытательный срок, как считают идеалисты, полезен и компаниям, и сотрудникам: за это время можно притереться друг к другу и, если что-то пойдет не так, безболезненно расстаться. Но есть и другие мнения: испытательный срок – средство давления на кандидатов, способ для компании сэкономить и вообще – пережиток прошлого. Мы решили дать слово обеим сторонам.

Немного фактов

Статья 70 Трудового кодекса РФ регулирует понятие испытательного срока для сотрудников. Важно, что решение остается на усмотрение компании: человека могут взять и без испытательного срока.

Хитрые (или не очень грамотные) работодатели не заключают трудовой договор на время испытательного срока. Так делать нельзя, ведь, согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ , трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают только на основании заключенного между ними трудового договора. И если такого договора нет в физическом виде, а сотрудник работает, закон подразумевает, что документ все-таки был заключен. Чтобы избежать административной ответственности, компания обязана оформить трудовой договор в письменном виде в течение трех дней со дня старта сотрудником выполнения рабочих обязанностей (еще раз – даже на испытательном сроке!).

Если в трудовом договоре не прописано условие об испытательном сроке, то работника по умолчанию принимают на общих основаниях, то есть без испытания.

Что касается увольнения во время испытательного срока. Сторона-инициатор увольнения должна предупредить о своем решении не менее чем за три дня до прекращения трудовых отношений.

Испытательный срок прописывают в трудовом договоре с согласия обеих сторон (сотрудника и работодателя), а также в приказе о приеме на работу. Подпись сотрудника подтверждает, что он ознакомлен и согласен с такими условиями. В трудовой книжке испытательный срок отдельно не обозначается: это может быть обычная запись о трудоустройстве. Вносить ее нужно не позднее, чем по истечении пяти отработанных сотрудником дней.

Заключать срочный трудовой договор тоже неверно. Статья 58 ТК РФ гласит, что если работодатель поступает так, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, которые положены работникам с не срочным трудовым договором, то последуют административные санкции.

Кстати, некоторым сотрудникам вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Например, беременным женщинам и имеющим детей до трех лет, несовершеннолетним сотрудникам, избранным по конкурсу на замещение должности, заключившим трудовой договор менее чем на два месяца, а также людям, которые уже работают в компании (если они идут на повышение).

Продолжительность испытательного срока нужно обговорить с сотрудником заранее: он не может длиться не более трех месяцев, для топов (руководитель, главный бухгалтер) – не более шести месяцев, для сотрудников, для устроившихся по срочному трудовому договору – не более двух недель. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом договоре. Затем продлевать его (срок, не договор) уже нельзя. И да, дни временной нетрудоспособности сотрудника в счет испытательного срока не идут: испытание в случае, например, болезни продлевается.

После окончания испытательного срока, если обе стороны довольны, сотрудник просто продолжает работать в компании – автоматически считается, что он выдержал испытание. Если работодатель за три дня до окончания срока испытания не уведомил сотрудника в письменном виде о непрохождении, то срок испытания считается успешным.

Сколько платить

Важно помнить, что права и обязанности сотрудников на испытательном сроке такие же, как и у прочих работников компании. Поэтому, согласитесь, странно, что многие работодатели предлагают на испытательном сроке меньшую зарплату. Сотрудникам на испытании платят либо минимальный оклад, либо просто заниженную зарплату. И это вполне можно считать незаконной дискриминацией в отношении заключения трудового договора ( статья 70 ТК РФ ).

Однако компании все равно часто предлагают на испытательный срок пониженную зарплату. Они мотивируют такое решение тем, что испытательный срок – время, когда сотрудник в любом случае будет делать меньше, чем не новички. Ему нужно пройти адаптацию, ознакомиться с обязанностями. Кроме того, компании считают, что такой «вычет» из заработной платы оправдан, потому что во время испытательного срока сотрудника обучают, дают ему новые знания. И да, сделать это законно действительно можно – снова поможет хитрость.

Наталья Чередниченко, эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом, сооснователь образовательного проекта «Интеллектуальный офис»: «Снижать зарплату на время испытания нельзя. Работники должны получать равную заработную плату за труд равной ценности – поэтому нельзя, например, сделать в штатном расписании примечание, что на период испытания работнику выплачивается меньший оклад.

Если работник в период испытания будет выполнять ту же работу, что и после его истечения, а труд в эти периоды оплачивается по-разному, – организация нарушает указанный выше принцип.

Конечно, существуют схемы, которые позволяют платить меньше, если работнику установлено испытание при приеме на работу. Но здесь нужно хорошо подумать, чтобы работодателя не заподозрили в дискриминации.

Можно выделить следующие способы.

• В штатное расписание включают должности с пометкой «младший». Например, на период испытания принимают работника на ставку «младший юрисконсульт», а потом переводят его на другую должность. Но обязанности в этом случае должны хотя бы немного отличаться.

• В организации устанавливаются надбавки за стаж работы. Следовательно, новичок в период испытания будет получать меньше, чем тот, кто уже проработал какое-то время. Но и здесь нужно следовать принципу разумности: сильно отличаться зарплата у этих категорий не должна.

• Премия в период испытания не выплачивается. Либо начисляется и выплачивается в меньшем размере. Здесь, однако, работодатель становится на тонкий лед – он должен очень хорошо подумать над показателями эффективности и критериями успешности. Если работник в период испытания выполняет такой же объем работы, что и остальные, его труд результативен наравне с другими работниками, то просто платить премию в меньшем размере будет рискованно».

Мы спросили экспертов, что они думают о целесообразности испытательного срока и его оплате.

За пониженную зарплату

Инна Горбушина, директор по персоналу и организационному развитию ГК «ТПК Леко Стайл»: «Испытательный срок – это обоюдный «тест-драйв», выявляющий нюансы взаимодействия и взаимных договоренностей. Это важнейший этап адаптации новичка в организации. Адаптация может длиться намного дольше, чем испытательный срок, но если первый Рубикон не будет пройден успешно, дальнейший смысл в совместной работе часто теряется.

Что касается оплаты на период испытательного срока, это зависит преимущественно от квалификации кандидата. Специалист высокой квалификации умеет реально оценивать свою рыночную стоимость и проведет переговоры об оплате труда без риска снижения дохода. Начинающий же специалист чаще всего получит предложение о работе с более низким стартом, но с возможностью внутреннего обучения по специальности прямо на рабочем месте. И в таком случае заниженную зарплату можно считать платой за обучение».

Михаил Михайлов, сертифицированный консультант по управлению: «Есть такая шутка: никогда человек не бывает так близок к идеалу, как во время собеседования по трудоустройству. Конечно, от ошибок в найме не застрахован ни один работодатель, и поэтому испытательный срок кажется оправданным.

Кроме того, мы не застрахованы от того, что и самого сотрудника могут не устроить какие-то подводные камни внутри компании, которые не выявились на этапах привлечения кандидата в компанию. Расставание на этом сроке наименее болезненно для обеих сторон, а рекрутинговые компании в таком случае часто предоставляют альтернативного соискателя «по гарантии».

Работодатели порой сокращают испытательный срок до двух или даже одного месяца – в случае, если у них появляется уверенность в кандидате. А ритуал торжественного прохождения «испытаний» несет порядок и укрепляет психологический комфорт обеих сторон.

Я считаю, что платить меньше в период испытания этично, потому что идет адаптация и обучение сотрудника внутри компании. Часто в этот период компания больше инвестирует в человека, чем получает от него. Даже опытные сотрудники проходят обучение на рабочем месте, потому что каждый бизнес индивидуален.

Словом, испытательный срок не устарел, потому что продиктован практикой взаимоотношений между сотрудником и работодателем – а она меняется не так стремительно».

Светлана Филимонова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала «МХ Ангстрем»: «Испытательный срок по-прежнему сохраняет актуальность. Этого времени вполне достаточно, чтобы сложилось мнение о новом человеке, его профессиональных качествах и умении адаптироваться к требованиям корпоративной культуры. Обучение сотрудника стандартам работы, внутренним процедурам, выстраивание коммуникаций занимает много времени. И, как следствие, в первый месяц полноценный результат получить невозможно. Поэтому платить испытуемому по полной стоимости его должности нецелесообразно.

Работодатель продолжает сохранять положенные ему по законодательству три месяца для проверки квалификации сотрудника и экономии ФОТ на этот период. Как правило, уровень заработной платы на 10% ниже, чем после прохождения испытательного срока. И это нормальная практика, комфортная как для одной, так и для другой стороны».

Против пониженной зарплаты

«Испытательный срок – не повод экономить на зарплате, – считает Евгения Ривкина, начальник отдела кадров ООО «КОРИС Ассистанс». – Правда, организация вправе не платить премии и не устанавливать надбавки стимулирующего характера до окончания испытательного срока. Если работник вас устраивает, можно издать приказ о досрочном прекращении испытательного срока. Если период испытания подходит к концу, а у вас остались сомнения, помните: за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины работника можно уволить независимо от срока испытания».

Вот несколько высказываний специалистов из обсуждения в группе «Злой HR».

«Ставка может быть ниже, если сотрудник – молодой-зеленый, и его приходится доучивать под себя. В случаях, когда сотрудник вышел и начал работать, ставка с первого дня обязана быть полноценной».

«Вообще бесит [пониженная зарплата на испытательный срок]. Самое обидное, что в этот испытательный срок сотрудник обычно выкладывается по полной, а потом еще ему могут и не дать обещанную зарплату. И в итоге ты сам дурак».

«Не стоит ставить на испытательный срок оклад ниже, чем после. Если купить корову, доить ее по полной и при этом кормить меньше, это будет не логично».

«Замануха, блеф и манипуляция всегда были излюбленным методом хитрых барыг. Например, сельхозпредприятие вывесило ценник для агронома-овощевода в 200 000 руб. Дело в том, что эта компания никогда эти деньги никому не платила. Просто им важно было «прощупать почву» и выдернуть «приемлемого» батрака. И никаких сантиментов».

«Ни для кого не секрет, что недобросовестный работодатель такую фишку, как уменьшенная зарплата на испытательный срок, использует для «экономии ФОТ»: взяли человека, он отработал до окончания испытательного срока, далее с ним попрощались под любым предлогом, а на входе уже маячит следующий. И так – до бесконечности. Выгоды от этого круговорота воды в природе на долгосрочную перспективу, естественно, никакой. Но ведь масса предпринимателей долгосрочные цели себе и не ставит. Урвать сейчас, хапнуть, пока есть возможность, а дальше – хоть трава не расти».

И еще одно мнение для полноты картины

«Есть такие участки работы, когда вхождение в должность требует длительного времени для погружения в процесс (например, работа с big data, изучение старого кода). Реально выполнять свои должностные обязанности сотрудник сможет не раньше, чем через два-четыре месяца. Соответственно, и результат можно получить не раньше этого срока. На мой взгляд, это справедливое деление рисков в коммерческих компаниях.

Есть и другие участки работы: уборщицы, сотрудники колл-центра, где вхождение в должность занимает от нескольких часов до одного-двух дней. Тут действительно не имеет смысла устанавливать оклад ниже. Мы все живем в условиях рыночной экономики, и то, что некоторые коллеги называют жадностью, на самом деле является необходимым условием для выживания многих компаний (гигантов в расчет не беру)».

Больше статей – в нашем блоге.
А еще у нас есть телеграм и фейсбук .

Как устроен испытательный срок: правила работы и размер зарплаты

По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23% опрошенных россиян не проходят испытательный срок, из них половина уходят по собственному желанию. Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это пробный период работы. Будущий сотрудник присматривается к задачам, коллективу, а работодатель — к сотруднику: вписывается ли он в коллектив, справляется ли с нагрузкой. Испытательный срок отличается от основной занятости особыми правилами.

Например, увольнение без выходного пособия по инициативе работодателя или увольнение сотрудника по собственному желанию без необходимости предупреждать об этом за две недели.

Сколько длится испытательный срок

Иногда на работу берут и без испытательного срока, что обычно прописывается в трудовом договоре. Недобросовестные работодатели удлиняют испытательный срок по своему усмотрению. В этом случае сотрудник может апеллировать к закону, где для каждого случая предусмотрен свой временной период:

3 месяца	по общему правилу
6 месяцев	для руководителя компаний, филиалов, представительств, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
2 недели	в случае, если срок трудового договора от 2 до 6 месяцев

В этот срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал. Например, у человека две недели испытательного, но в одну из них он взял больничный. Тогда его испытательный продлевается на неделю.

Кто может не проходить испытательный срок

Есть несколько категорий сотрудников, которых работодатель обязан принять на работу без испытательного срока. К ним относятся:

• те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев;
• несовершеннолетние;
• беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет;
• сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя.

Как испытательный срок влияет на трудовой договор, обязанности и зарплату

Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента, как сотрудник выйдет на испытательный срок. Если работодатель заявляет, что подписание договора предусмотрено в конце испытательного, это незаконно.

В законе нет четких требований к тому, как обозначать испытательный срок в договоре. В договоре указывается зарплата во время испытательного и его срок, а работодатели обычно используют такую формулировку: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком X месяцев» или «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: _ месяцев».

Обязанности во время испытательного срока

На испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. То есть сотрудник должен исполнять все предписанные ему обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.

При этом работник на испытательном сроке имеет право на заработную плату, судебное обжалование действий работодателя наравне с другими сотрудниками, а также получение премий, социальные гарантии, если это предусмотрено коллективным договором.

Зарплата во время испытательного срока

По закону в период испытательного срока нельзя платить сотруднику меньше, чем после его прохождения. Даже если меньший размер суммы прописан в договоре и сотрудник подписал документ, в случае судебных разбирательств неправым окажется работодатель, так как неполная заработная плата в период прохождения испытательного срока ухудшает положение работника среди других коллег.

Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок облегчает процесс увольнения для работодателя и сотрудника. Если человеку не понравится работа, он может написать заявление об уходе и не отрабатывать две недели, как это предусмотрено по трудовому договору для штатных сотрудников. Главное — предупредить о намерении уйти за три рабочих дня.

Работодатель может уволить неподходящего сотрудника до истечения испытательного срока и без выплаты выходного пособия. Если срок истек, увольнять человека придется по общим основаниям, в том числе с выплатой выходного пособия. То есть работодатель должен объяснить причины увольнения и выслать письменное предупреждение об увольнении за две недели. Если же сотрудник не согласен с решением, то он может обратиться в суд.

Можно ли продлить или уменьшить испытательный срок

По закону испытательный нельзя увеличить, но уменьшить или отменить — можно. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, где будет прописано, что испытательный срок уменьшается или отменяется.

Как пройти испытательный срок

В законе не прописаны критерии прохождения испытательного срока, так как в каждой организации они разные. В основном сотруднику придется ориентироваться на должностные инструкции и локальные нормативные акты работодателя. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника на занимаемой им должности. С ней вас должен ознакомить работодатель при приеме на работу.

Помните, что вас не могут заставлять выполнять те обязанности, которые не указаны в должностной инструкции. Соответственно, и уволить за невыполнение не прописанных в инструкции обязанностей нельзя.

В некоторые крупных организациях может быть отдельное положение о порядке прохождения испытательного срока или другой тип документа, где это положение описано. В нем обычно подробно описываются условия, которые позволяют считать испытательный срок пройденным. Вас должны ознакомить с таким документом также под подпись.

Небольшие фирмы обычно не имеют отдельного положения с подробным описанием правил испытательного срока. Однако чтобы обезопасить себя, следует обсудить с работодателем и письменно зафиксировать, какие задачи нужно решить на испытательном сроке, при каких условиях испытательный срок будет успешно пройден и на какие вообще результаты рассчитывает ваш потенциальный начальник.

Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке

Какие права у меня на испытательном сроке и могу ли я отказаться от его прохождения?

У сотрудника на испытательном такие же права, как и у тех, кто работает в компании несколько лет. Он получает зарплату не ниже той, что будет после испытательного, может так же рассчитывать на премию, как и штатные сотрудники. Но сотрудник должен исполнять все обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.

Отказаться от испытательного можно, если вы относитесь к одной из категорий: несовершеннолетние, женщины с детьми до полутора лет или беременные, сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя. Также испытательный срок нельзя назначать, если трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев.

Могу ли я быть уволен по окончании испытательного срока?

Да, если работодатель не готов взять вас в основной штат, то может уволить, более того — без выходного пособия.

Что делать, если считаю, что работодатель нарушает мои права на испытательном сроке?

Все то же самое, что и вне испытательного: отправить жалобу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Оставить жалобу на работодателя можно онлайн на сайте инспекции. Анонимные заявления ведомство не рассматривает, поэтому обязательно придется указать свои личные данные.

Как повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока?

Профессионализм складывается из двух составляющих — hard и soft skills, или «жесткие» и «мягкие» навыки. Первое — это то, что делает вас специалистом в конкретной области. Например, работа с бухучетом либо подготовка документов.

Soft skills же не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Это, например, умение общаться с коллегами, руководить подчиненными, стрессоустойчивость и так далее.

Во время испытательного срока будет правильно уделять внимание всем аспектам работы. Вы повысите свои шансы пройти испытательный срок, если не просто будете выполнять свою работу, но и попытаетесь стать частью коллектива (как минимум обойдетесь без конфликтов).

Вот несколько советов, которые помогут пройти испытательный срок:

• Наблюдайте за работой опытных и успешных коллег, наставника.
• Не бойтесь ошибаться. Это нормально. Главное — найти решение и исправить свои недочеты.
• Не берите на себя больше, чем вы сможете выполнить. В обратном случае есть риск обмануть себя, а коллектив может оказаться разочарованным. Адекватные руководители понимают, что в эти 3 месяца не стоит ждать блестящих результатов, так как это всего лишь период адаптации.
• Не бойтесь спрашивать, особенно если для вас это новое направление.

Как устроен испытательный срок: главное

Испытательный срок может длиться от двух недель до полугода. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете и на какой срок оформляется трудовой договор.

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, значит его нет и вы по умолчанию приняты на работу без него.

Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев.

Условия работы для сотрудника на испытательном сроке должны быть такими же, как и у остальных сотрудников. Условия не могут быть лучше или хуже.

Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Те же правила действуют и для работодателей: компания должна известить сотрудника о разрыве трудовых отношений за три дня, пока не закончен испытательный срок.