Если ребенок родился мертвым какие пособия положены

Постановление Правительства РФ от 02.09.2022 № 1547

Комментарий

Указом Президента РФ от 27.08.2022 № 586 гражданам ДНР, ЛНР и Украины, вынужденно покинувшим территории названных государств и находящимся на территории РФ с 18 февраля 2022 года без статуса беженцев, назначены социальные выплаты. См. об этом здесь.

Во исполнение Указа № 865 Правительство РФ постановлением от 08.09.2022 № 1547 утвердило Правила предоставления таких выплат (далее – Правила № 1547).

Далее рассмотрим особенности их назначения.

Куда обращаться за выплатами?

За назначением выплат необходимо обращаться в уполномоченный орган субъекта РФ по месту пребывания физлица (п. 5 Правил № 1547). Как правило, это орган соцзащиты.

Кто имеет право на ежемесячную социальную выплату инвалидам?

Названная выплата в размере 10 000 рублей положена лицам, имеющим I, II или III группу инвалидности либо категорию «ребенок-инвалид» (п. 24 Правил № 1547). Если инвалидами являются несколько членов семьи, ежемесячная выплата осуществляется на каждого такого члена семьи (п. 28 Правил № 1547).

Обратите внимание: если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную социальную выплату инвалидам и ежемесячную пенсионную выплату, он может обратиться за назначением только одной из них (п. 25 Правил № 1547).

Для назначения выплаты потребуются документы об установлении инвалидности или присвоении категории «ребенок-инвалид». К примеру, это справка к акту освидетельствования медико-социальной экспертной комиссии, медицинское заключение на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Документы могут быть выданы в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины или законодательством РФ (п. 27 Правил № 1547).

Кто имеет право на ежемесячную пенсионную выплату?

Пенсионная выплата в размере 10 000 рублей положена лицам, которые на дату выезда из ДНР, ЛНР, Украины получали одну из следующих пенсий (п. 31 Правил № 1547):

трудовую пенсию по возрасту;
трудовую пенсию по инвалидности;
трудовую пенсию по случаю потери кормильца;
трудовую пенсию за выслугу лет.

Кроме того, на указанную выплату имеют право мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет, а также получатели государственной социальной помощи в связи с потерей кормильца.

Подтвердить право на выплату нужно документами о статусе пенсионера или получателя государственной социальной помощи по потере кормильца. В частности, это могут быть оформленные в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины пенсионное удостоверение, свидетельство о смерти кормильца, справка от Пенсионного фонда (п. 34 Правил № 1547).

Кто имеет право на доплату к ежемесячным социальным и пенсионным выплатам?

Доплата предоставляется в размере 3000 руб. лицам из числа (п. 36 Правил № 1547):

инвалидов I группы,
детей-инвалидов,
лиц, достигших 80 лет,

которые на дату выезда из ДНР, ЛНР, Украины получали трудовую пенсию по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца, за выслугу лет, социальную пенсию по старости, государственную социальную помощь, в том числе по категории «ребенок-инвалид».

Для назначения выплаты предоставляются те же документы, что и для получения ежемесячных социальных и пенсионных выплат (п. 39 Правил № 1547).

При этом доплата не положена тем гражданам, которые (п 37 Правил № 1547):

оформили пенсию в соответствии с законодательством РФ;
получают выплаты, положенные лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами (согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 № 1455);
получают выплаты, которые полагаются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы (согласно Указу Президента РФ от 26.02.2013 № 175).

Как ветерану ВОВ получать ежемесячные выплаты?

Лица, признанные ветеранами Великой Отечественной войны в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины либо в соответствии с законодательством РФ или бывшего СССР, имеют право на ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей (п. 40, 41 Правил № 1547).

В соответствии с п. 44 Правил № 1547 для их получения в уполномоченный орган необходимо предоставить удостоверение или иной документ, подтверждающий статус ветерана ВОВ, установленный согласно законодательствам ДНР, ЛНР, и Украины или установленный законодательством СССР либо законодательством РФ (в период пребывания таких граждан на территории РФ).

Указанная выплата не предоставляется ветеранам, которым денежные выплаты уже назначены в соответствии с законодательством РФ (п. 42 Правил № 1547).

Как беременной женщине получить единовременную выплату?

Женщины, прибывшие на территорию РФ, срок беременности которых составляет 12 и более недель, вправе получить единовременную выплату в размере 10 000 рублей (п. 45 Правил № 1547). Для этого нужно предоставить справку из медучреждения, расположенного на территории ДНР, ЛНР, Украины или РФ, подтверждающую указанный срок беременности на дату подачи заявления на выплату (п. 47 Правил № 1547).

Кто имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка?

Единовременная выплата в размере 20 000 рублей положена женщинам (п. 49, 56 Правил № 1547):

прибывшим в РФ с ребенком, родившимся после 18.02.2022 на территории ДНР, ЛНР, Украины;
прибывшим в РФ и родившим ребенка на территории РФ после 18.02.2022;
опекунам или усыновителям ребенка, рожденного после 18.02.2022.

Не вполне ясно, имеет ли право на выплату женщина, у которой ребенок родился 18.02.2022. Этот момент следует уточнить в уполномоченном органе по месту пребывания. Так, к примеру, по информации Министерства труда Республики Крым, в подобной ситуации женщина вправе рассчитывать на выплату (см. здесь).

При рождении нескольких детей выплата предоставляется на каждого ребенка (п. 52 Правил № 1547). Если ребенок родился мертвым, право на выплату отсутствует (п. 53 Правил № 1547).

Для назначения выплаты потребуется предоставить какой-либо из следующих документов (п. 55, 56 Правил № 1547):

справку или свидетельство о рождении ребенка либо иной документ, выданный уполномоченным органом ДНР, ЛНР, Украины, либо медицинской организацией или органом ЗАГС на территории РФ;
документ об установлении опеки (попечительства) или усыновлении, выданный уполномоченным органом или судом ДНР, ЛНР, Украины либо уполномоченным органом или судом РФ.

Согласно п. 50 Правил № 1547 указанная выплата не назначается гражданам, получившим ее по законодательству РФ.

Кто имеет право на ежемесячную выплату на ребенка?

Ежемесячная выплата в размере 4000 рублей положена лицам, у которых есть ребенок в возрасте до 18 лет, а также до 23 лет, если он учится очно в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (п. 57 Правил № 1547). Также право на выплату в размере 15 000 рублей имеют опекуны (попечители), усыновители детей в возрасте до 18 лет (п. 61 Правил № 1547).

Если у прибывшего в РФ гражданина несколько детей, выплата производится на каждого ребенка (п. 59 Правил № 1547).

Для получения выплаты нужно предоставить (п. 60, 61 Правил № 1547):

справку или свидетельство о рождении ребенка;
справку с места учебы об очной форме обучения;
иной документ, выданный уполномоченным органом ДНР, ЛНР, Украины;
решение или иной документ об установлении опеки (попечительства) или усыновлении.

Как единственному родителю получить выплату на ребенка?

В соответствии с п. 64 Правил № 1547 родитель признается единственным, если:

в свидетельстве о рождении ребенка или ином документе отсутствует запись о втором родителе либо такая запись внесена на основании заявления матери (отца) ребенка;
второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Также выплата предоставляется усыновителям (п. 68 Правил № 1547).

Выплаты в размере 10 000 рублей производятся на детей до 18 лет и до 23 лет (при условии обучения по очной форме в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования).

Если у родителя несколько детей, выплата производится на каждого ребенка (п. 66 Правил № 1547).

Право на выплату подтверждается следующими документами (п. 67 Правил № 1547):

справкой или свидетельством о рождении ребенка;
справкой с места учебы ребенка, подтверждающей очную форму обучения;
решением об усыновлении;
свидетельством о смерти одного из родителей либо документом о признании одного из родителей безвестно отсутствующим или умершим.

Названные документы могут быть оформлены в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины либо в соответствии с законодательством РФ (п. 67 Правил № 1547).

Какие еще документы нужны для выплат?

Для назначения выплаты физлицу необходимо предоставить:

заявление, примерная форма которого утверждена комментируемым постановлением № 1547 (п. 5 Правил № 1547);

документ, подтверждающий законность пребывания на территории России. В их числе (п. 11 Правил № 1547):

миграционная карта;
отметка в документе, удостоверяющем личность, о пересечении государственной границы при въезде на территорию Российской Федерации после 18 февраля 2022 года;
разрешение на временное проживание;
вид на жительство;
отметка о регистрации по месту жительства либо отметка о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания;
иные документы (сведения), подтверждающие временное пребывание на территории РФ.

Если гражданин ДНР, ЛНР, Украины ранее по распоряжению Правительства РФ уже получил единовременную материальную помощь в размере 10 000 руб., подавать документы, подтверждающие законность пребывания в России, не нужно (п. 12 Правил № 1547).

документы, подтверждающие статус физлица и членов его семьи (п. 6 Правил № 1547), их перечень зависит от вида выплаты, за которой обращается гражданин. Такие документы мы называли в комментарии выше;

дополнительно один из следующих документов, удостоверяющих личность (п. 8 Правил № 1547):

документ, выданный в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины, удостоверяющий личность, возраст, гражданство физлица;
документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя физлица, прибывшего на территорию РФ;
свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
документы, выданные иностранным государством и признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства;
временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
иной документ, признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства.

Если документы составлены не на русском языке, переводить их не требуется (п. 9 Правил № 1547).

Когда могут отказать в выплатах?

В выплатах могут отказать, если:

станет известно, что лицу уже назначена выплата в другом субъекте РФ (п. 21 Правил № 1547),
не представлены документы, необходимые для назначения выплаты (п. 22 Правил № 1547).

Заметим, что гражданин, которому назначена выплата, вправе самостоятельно отказаться от ее получения. Об этом письменно нужно уведомить уполномоченный орган (п. 23 Правил № 1547).

За какой период назначаются выплаты?

Социальные выплаты предоставляются за период с 01.07.2022 по 31.12.2022 включительно. Обратиться за ними с заявлением и подтверждающими документами нужно не позднее 31.12.2022. За прошедший период выплаты производятся с 01.07.2022, но не ранее чем с месяца пересечения государственной границы РФ (п. 13 Правил № 1547). К примеру, гражданин прибыл из ЛНР в июне 2022 года. С заявлением на получение социальной выплаты обратился в сентябре 2022 года. Выплата ему должна быть назначена с 1 июля 2022 года, несмотря на то, что он находится в РФ с июня 2022 года.

С какой периодичностью осуществляются выплаты?

Социальные выплаты зачисляются на счет физлица, открытый им в банке РФ. Этот счет необходимо указать в заявлении на получение выплаты. Решение о назначении выплаты уполномоченный орган должен принять в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления от физлица. Зачисление выплаты происходит не позднее 10-го рабочего дня со дня вынесения соответствующего решения. Если выплата ежемесячная, то первый раз ее зачисление происходит не позднее 10-го рабочего дня с даты вынесения решения о ее назначении, а затем ежемесячно не позднее 1-го числа (п. 15 Правил № 1547).

При наступлении обстоятельств, в связи с которыми гражданин теряет право на выплату, ее перечисление прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем утраты этого права (п. 18 Правил № 1547).

Согласно п. 16 Правил № 1547 такими обстоятельствами выступают:

изменение статуса (инвалид, одинокий родитель и т. п.) физлица или истечение срока действия документа, подтверждающего статус (категорию) физлица;
смерть;
вступление в силу решения суда об объявлении физлица умершим или решения о признании его безвестно отсутствующим;
достижение предельного возраста, дающего право на социальную выплату;
отказ от социальной выплаты;
изменение гражданства;
признание беженцем;
прекращение действия документа, являющегося основанием временного пребывания на территории РФ.

О наступлении перечисленных обстоятельств гражданин должен сообщить в уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня их наступления (п. 18 Правил № 1547).

Полагаем, что о таких обстоятельствах, как смерть, вступление в силу решения суда об объявлении физлица умершим или решения о признании его безвестно отсутствующим, уполномоченный орган получит сведения в рамках межведомственного обмена.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Какие выплаты положены матери если ребенок умер в роддоме

В этой статье уточните, что отпуск по беременности и родам относится именно к отпуску по уходу за ребенком. На самом деле, женщины обычно используют термин «декретный отпуск» для обозначения комбинации двух отпусков

Декретный отпуск (до и после родов), и
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (или трех лет по желанию женщины).

В первом случае (с отпуском по беременности и родам) больничный лист предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного родильным домом. Отпуск по уходу за ребенком можно взять после того, как работник предъявит по месту работы свидетельство о рождении ребенка.

Если ребенок мертворожденный или умер вскоре после рождения, женщина не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, так как не может получить свидетельство о рождении. Поэтому в нашем случае декретный отпуск — это исключительно отпуск по беременности и родам.

Таким образом, отпуск по беременности и родам — это период нерабочего отпуска, который может быть использован беременными женщинами только на основании справки об отпуске по беременности и родам, выданной врачом-акушером.

Срок декретного отпуска исчисляется с 30-й недели беременности (с 28-й недели в случае близнецов) до полного восстановления после родов. Это означает, что период нетрудоспособности состоит из двух частей

период отпуска по беременности и родам	Право на труд	Срок действия биологической лицензии
До рождения	Работодатель не может запретить женщине оставаться на работе в течение этого периода (хотя он платит только зарплату, а не пособия).	70-90 календарных дней
После родов	В этот период женщина не может работать.	70 — 110 календарных дней

Более подробную информацию о продолжительности декретного отпуска см. в таблице ниже.

Неосложненная беременность, естественные роды с минимальной кровопотерей и рождение ребенка.

Неосложненная беременность и роды, ребенок родился.

Есть ли декретный отпуск если ребенок родился мертвым

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ не содержит указаний относительно отпуска по беременности и родам для работниц с мертворожденными детьми.

Однозначного ответа на вопрос, положен ли декретный отпуск в случае мертворождения, нет — все зависит от обстоятельств.

В моей практике был случай, когда женщине на 28-й неделе беременности сделали экстренное кесарево сечение и предоставили больничный лист на 156 календарных дней. К сожалению, ребенок умер в возрасте восьми дней. Согласно тексту пункта 1 статьи 10 раздела 49 Приказа Минздрава России от 29 июня 2011 года № 624н и Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, больничный лист в данном случае должен быть выдан родильным домом. Если роды произошли в период с 22 по 30 неделю беременности В этом случае застрахованная женщина имеет право на получение пособия в целом за весь период больничного листа. Пособие по беременности и родам по единственной причине, что ребенок был мертворожденным.

Т.С. Степанова, адвокат, Санкт-Петербург. Санкт-Петербург.

Порядок оплаты декретного отпуска в 2022 году

Правила, регулирующие выплату пособий по беременности и родам, зависят от размера заработной платы работника. Некоторые женщины работают годами, прежде чем уйти в декретный отпуск, другие работают только один день по контракту, а затем уходят в декретный отпуск. В обоих случаях пособия выплачиваются, но не в одинаковом размере.

Если женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, ее пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (который в 2022 году составит 11280 рублей). Это означает, что в качестве среднемесячного дохода для расчета пособия по беременности и родам берется минимальная заработная плата.
Если среднемесячный заработок работника ниже минимальной заработной платы, расчет также производится на основе минимальной заработной платы.
В иных случаях (когда зарплата женщины выше минимальной и стаж работы более шести месяцев) пособие рассчитывается как 100% среднедневного заработка и выплачивается за каждый день отсутствия в связи с беременностью и отпуском по беременности и родам.

Пример расчета декретного пособия в случае с мертворожденным ребенком

Сотрудница компании ушла в декретный отпуск. К сожалению, ребенок этой женщины был мертворожденным. В родильном отделении сотрудники брали больничный лист на 84 календарных дня (период послеродового восстановления).

Общая продолжительность декретного отпуска составила 156 календарных дней. Средний дневной заработок работницы, рассчитанный за последние два года ее работы, составляет 1 500 рублей. Работница получает следующие выплаты по беременности и родам

1, 500 рублей х 156 дней = 234, 000 рублей

Распространенные ошибки по теме “Декретный отпуск если ребенок родился мертвым в 2022 году”

Неправильный пример: женщина решает не использовать отпуск по беременности и родам, чтобы одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам.

Фактически, если женщина решает продолжать работать до рождения ребенка, ей не выплачивается декретное пособие. Она получает зарплату только за день. И любое пособие по беременности и родам, которое могло накопиться в связи с «потерянным» отпуском, не возвращается.

Пособие выплачивается за количество дней, которые женщина фактически пропустила на работе.

MISCELLANEOUS: Женщина на 25-й неделе беременности рожает ребенка, который умирает через 10 дней после рождения. Она считает, что не имеет права на отпуск по беременности и родам и декретные выплаты, поскольку ее ребенок умер, и она не успела оформить отпуск и получить выплаты.

Фактически, на детей, родившихся на сроке от 22 до 30 недель беременности, родильный дом выдает свидетельство о рождении, а мать получает больничный лист на 156 дней (в связи с тяжелыми родами). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Поэтому женщины имеют право на декретный отпуск после родов и пособия по беременности и родам.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Есть ли декретный отпуск если ребенок умер в 2022 году”

Вопрос: Может ли женщина с мертворожденным ребенком, проживающая на территории, загрязненной радиоактивными отходами после аварии на Чернобыльской АЭС, воспользоваться декретным отпуском и соответствующими льготами? Кроме того, существует ли высокий риск для жизни ребенка?

ОТВЕТ: Несмотря на то, что риск для жизни ребенка предполагается заранее, женщины все равно имеют право на 160 календарных дней (90 дней до и 70 дней после родов) отпуска по беременности и родам, пользуясь льготами во всех случаях, указанных в статье. (как и в целом).

Вопрос: Если у меня родится двойня, а один из детей будет мертворожденным, имею ли я право на 194 календарных дня отпуска по беременности и родам?

Ответ: да. Отпуск по беременности и родам длится 194 календарных дня, даже если ребенок один. Тот факт, что один из детей умер, также не влияет на материнские выплаты.

Положен ли декрет, если ребенок родился мертвым

Работники, у которых сотрудница родила мертвого ребенка, также могут спросить, как оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Это зависит от того, рожала ли женщина до родов.

Если работница сначала получает лицензию на материнство, получает оплату, а затем рожает ребенка, работодатель не может

вернуть ее на работу до окончания декретного отпуска, и
удерживать или удерживать частично и, конечно, не полностью материнский заработок.

Закон предусматривает, что женщина имеет право на декретный отпуск и выплаты даже в случае рождения мертвого ребенка. Однако сама мать может вернуться на свою работу раньше. Например, это может помочь женщине легче пережить трагедию.

Пример Вершинина ждала близнецов. Она получила отпуск по беременности и родам на 28-й неделе беременности и получила пособие за 194 дня. Во время родов один из детей умер.

Должен ли работодатель сократить время декретного отпуска, учитывая трудности, связанные с рождением ребенка? Нет. Работодатель не имеет права побуждать женщину уйти раньше, чем наступит материнство, даже в случае рождения двух детей. В этом случае Вершинина находилась бы в декретном отпуске 194 дня, а затем получила бы пособие, но не на второго ребенка, а на первого кормильца.

Ситуация несколько иная, если женщина рожает, не входя в родильное отделение. Например, это возможно, если роды были преждевременными или если работник был свободен от работы после 28 недель. В этом случае продолжительность отпуска по беременности и родам и размер заработка зависят от обстоятельств смерти ребенка.

Если ребенок умер или погиб в течение первых шести дней — женщина выписывается из родильного отделения и берет больничный лист до выписки врача (продолжительность этого больничного листа определяется индивидуально, исходя из ее состояния, здоровья, обычно три дня и более)
Если ребенок умирает через 6 дней — декретный отпуск закрывается на 156 дней.

Пример Дзагоева отказалась уходить в декретный отпуск на 28 неделе беременности. В родильном отделении она родила мертвого ребенка. Женщина выздоровела в течение 10 дней. В этот момент ей был предоставлен больничный лист. Затем ей пришлось вернуться на работу. Исходя из среднего заработка, всегда выплачивается за нетрудоспособность.

Пример Теркина не уходит в декретный отпуск и рожает ребенка. Ребенок умирает через 10 дней. В этом случае работодатель обязан выдать больничный лист на 156 дней и выплатить женщине полную компенсацию.

Размер положенного пособия

Будущая мать получает значительную сумму от своего работодателя (вернее, работодатель является посредником между ПФР и работником). Размер выплаты зависит от продолжительности декретного отпуска и среднего заработка за предыдущие два года. Тип расчета следующий

Пособие = количество дней декретного отпуска * средняя зарплата за предыдущий год

Фактически, если у женщины до родов был отпуск для выхода в декрет, то расчет пособия по беременности и родам на ребенка производится аналогичным образом. Однако существует ограничение на выплачиваемую сумму: в 2022 году применяются следующие положения

Пример .Вострецова ушла в декретный отпуск на 28 неделе. Ей был предоставлен отпуск продолжительностью 140 дней. В результате родов у женщины родился мертворожденный ребенок. Ее средняя зарплата за последние два года составляла 35 000 рублей. На какие декретные выплаты имеет право женщина? 140 * 35, 000 * 24 / 731 = 160, 875. 51 РУБ.

Какие еще выплаты полагаются

В случае смерти ребенка женщины она имеет право на получение пособия на погребение ребенка через работодателя: до 1 февраля 2021 года оно составляло 6 124,86 рублей, с февраля сумма была скорректирована на 4,9% и составила 6 424,98 рублей (Постановление Правительства РФ от 28 января 2021 года № 73). ).

Женщина может получить единовременную выплату при рождении ребенка только в том случае, если ребенок родился живым, было выдано свидетельство о рождении и впоследствии ребенок умер. До 1 февраля 2021 года размер выплаты составлял 18 004,12 рублей, после чего в феврале он был скорректирован на 4,9% — 18 886,32 рублей (поправочный коэффициент 1,049).

Декретные выплаты при рождении мертвого ребенка

Декретный отпуск по уходу за мертворожденным ребенком вызывает ряд вопросов, например, сколько длится отпуск и нужно ли пересчитывать пособия. Прежде чем ответить на эти вопросы, стоит понять, что подразумевается под «декретным отпуском». Многие думают, что период отпуска — это период между выдачей листка нетрудоспособности и возвращением на работу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Однако это не так, и под это понятие подпадает только отпуск по беременности и родам.

140 — это минимальное количество дней, допустимое для нормальной беременности.
156 — В связи со сложностью доставки. В этом случае выдается два сертификата. Первый сертификат выдается в обычный период 7 месяцев беременности; второй сертификат выдается вслед за первым сертификатом еще через 16 дней после рождения ребенка.
194 — Максимальное количество дней при многоплодной беременности.

Длительность больничного листа по беременности и родам в случае смерти ребенка

№ 347н (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года). Обязанность работодателя предоставить отпуск и выплатить пособие на основании списка заболеваний, предоставленного работником, не зависит от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного. Порядок выдачи больничных листов утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. № 1687н; во всех остальных случаях применяется общий порядок предоставления отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на 30-й неделе беременности для работников (пп.

Нужно ли возвращать пособие по беременности и родам в случае смерти ребенка

Не указывать в гражданско-правовых договорах, что граждане работают на определенных должностях. Ссылки на кадровые системы, тарифы, характеристики трудовой квалификации, конкретные профессии или специальности работника могут быть основанием для признания этого договора трудовым (см., например, ст. 2.

2 решения Конституционного суда). РФ № 597-ООО от 19 мая 2009 года, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 года № А05-4374/02-275/18).

В некоторых случаях организация должна проинформировать бывшего работодателя бывшего работника государственного или местного органа о заключении гражданско-правового договора. В некоторых случаях гражданско-правовые договоры с такими лицами могут быть заключены только с разрешения специальной комиссии. Дополнительную информацию см.

Отпуск уходу за ребенком если ребенок умер

Статья 255 Трудового кодекса предусматривает, что работницы предприятий имеют право на отпуск по беременности и родам, а статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что работницы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск предоставляется не только матери ребенка, но и другим членам семьи, опекунам и усыновителям новорожденного.

Сроки не учитывают количество дней, необходимых для передачи документов между МИД и органом, предоставляющим услугу. Это определено в соответствующем диалоговом соглашении (два рабочих дня для передачи из МИД в орган власти и из органа власти). Полномочия МИД).

Какие пособия положены при рождении ребенка

улучшение жилищных условий путем нефинансовых перечислений указанных средств на приобретение жилья на территории Российской Федерации; и
Образование детей. Семейный капитал может быть потрачен на образование любого ребенка в семье (не только рожденных детей, имеющих право на материнский капитал). Родители могут использовать средства материнского капитала для оплаты обучения ребенка в российском учебном заведении (при наличии разрешения).
Возмещение расходов на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации ребенка-инвалида.
Состав накопительной части пенсии в связи с работой матери.

В связи с отсутствием ежегодных корректировок, размер материнского капитала на 2020 год остается 453, 026 руб. Выплаты производятся в полном объеме из бюджета Пенсионного фонда (TSS) или в рассрочку в неденежной форме по заявлению владельца государственного сертификата.

Положен ли материнский капитал, если ребенок умер

В 2014 году я задавала вопрос о материнском капитале, который представляет собой фонд, используемый для оплаты расходов по уходу за ребенком, в том числе и по уходу за ним. Разрешено ли это? Мне сказали, что это не так; месяц назад я случайно узнала о поправке, согласно которой дети, умершие на первой неделе, должны быть зарегистрированы в ЗАГСе. Где находятся мои свидетельства о рождении и смерти? Проблема, с которой я столкнулась — роддома не выдают перинатальные свидетельства о рождении и смерти, но регистраторы готовы зарегистрировать.

Здравствуйте! В марте 2002 года в Ташкенте, Узбекистан, родилась моя дочь, которая умерла в августе 2002 года, когда ей было пять месяцев. Когда было выдано свидетельство о смерти, свидетельство о рождении было удалено. Последующие запросы в Ташкентский ЗАГС привели к выдаче только одного свидетельства о рождении ребенка на том основании, что ребенка нет в живых, а ЗАГС не имеет права выдавать дубликаты свидетельств о рождении.

Других детей не было. Сейчас я живу в России, и мой муж хочет усыновить ребенка. Можно ли подать заявление на получение материнского капитала на второго ребенка? Каковы наши шансы, поскольку у умершего ребенка есть только одно свидетельство о рождении и одно свидетельство о смерти?

Должен ли работодатель выплатить пособие по родам, если ребенок умер при родах, и нет свидетельства о его рождении

Нам известно, что в настоящее время у Вас имеется единовременная выплата в размере 13, 000, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23. 12. 2009 N 1012н (в ред.

от 27. 01. 2012) утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Параграф 25 — Данное пособие не выплачивается в случае рождения мертворожденного ребенка.

Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации и Госкомстата России от 4 декабря 1992 года № 380/190 «Об утверждении Директивы об установлении критериев рождаемости, мертворождаемости и перинатальных критериев», к признакам родов относятся: дыхание, сердцебиение или пульсация пуповины или спонтанные мышечные движения, независимо от того, была ли перерезана пуповина и отслоена ли плацента. Дети с весом при рождении 1000 г или более (или, если вес при рождении неизвестен, длина 35 см или более или гестационный возраст 28 недель или более) считаются жизнеспособными и должны быть зарегистрированы как живорожденные. Если вес при рождении менее 1000 г — в случае многоплодных родов, если ребенок весит от 500 до 999 г и выжил в течение не менее 168 часов (7 дней) после рождения.

Пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2020 году

Когда срок этого отпуска истекает и женщина выражает желание найти работу, чтобы немедленно приступить к ней, пособие по безработице назначается вновь. Это применимо, если срок оплаты еще не истек. Если женщина не готова к работе, выплаты приостанавливаются на время отпуска по уходу за ребенком.

Если оба родителя не работают или учатся в учреждениях послевузовского профессионального образования или в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, временное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту фактического проживания ( ) или по месту жительства родителя. Ключевым условием является очная форма обучения.

Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям

Беременные женщины, которые не работают, не имеют права на эту выплату, так как пособие по беременности на ранних сроках (до 12 недель) выплачивается в дополнение к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска пособие по беременности и родам не выплачивается. В этом случае женщина представляет в центр занятости листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель. Специалист OAED не будет заказывать визит в службу занятости на период, указанный в листке нетрудоспособности.

Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее.

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах . Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа.

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Помощь на погребение мертворожденного ребенка предусмотрена в Украине?

Сейчас при желании родтвенников отдают всегда. Хоть в чем-то человечнее страна стала.

Автор, соболезную, но по вопросу не подскажу.

по поводу помощи. при чем тут государство?

Для регистрации рождения мертворожденных и найденных детей установлен срок 3 суток.

’Заявление о регистрации рождения ребенка родители обязаны подать безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня рождения ребенка, а учреждения здравоохранения при рождении мертвого ребенка — не позднее трех суток.’ Ст 144 СК.

Обратитесь в управление труда и соцзащиты с пакетом документов, если есть захоронение Вами (или от имени кого спрашиваете) — должна быть и помощь. Единоразовая.

Если ребенок родился мертвым какие пособия положены