Что представляет собой трудовой договор
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Трудовое соглашение и трудовой договор: разница, основные отличия, правила оформления
Трудовое соглашение и трудовой договор — два основных юридических документа, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Они являются неотъемлемой частью трудового права и устанавливают основные условия труда и защиты прав трудящихся.
Трудовое соглашение — это документ, который заключается между работником и работодателем без обязательного формального оформления. Он устанавливает правила, условия и порядок работы, оплата, график работы, отпуск и другие моменты, связанные с трудовыми отношениями. Трудовое соглашение может быть как устным, так и письменным.
Трудовой договор — это официальный документ, который заключается письменно и регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Он обязателен при оформлении рабочего места и содержит подробные условия труда, права и обязанности работника и работодателя.
Важно отметить, что стороны могут выбрать трудовое соглашение или трудовой договор, их выбор зависит от специфики работы и предпочтений сторон. Однако, неправильный выбор может привести к серьезным последствиям, вплоть до применения административной или уголовной ответственности.
Трудовое соглашение и трудовой договор являются законными видами договоров, которые имеют свое происхождение и значение в трудовом праве. Их основная цель — защита прав работников и обеспечение справедливых условий труда.
Плюсы трудового соглашения заключаются в его гибкости и адаптивности к конкретным условиям работы. Согласно договору, стороны могут вносить изменения и дополнения в условия труда без формальных процедур. Однако, недостатком такого соглашения является его низкая степень юридической защиты, поскольку оно не требует письменного оформления.
Трудовой договор, в свою очередь, обеспечивает большую степень юридической защиты работников и минимизирует риск возможных споров и конфликтов. Однако, недостатком трудового договора является его официальность, что требует более формальных процедур для изменения условий труда.
Трудовое соглашение и трудовой договор: разница, основные отличия, правила оформления
Трудовое соглашение и трудовой договор – это два различных документа, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Основное отличие между ними заключается в форме и порядке их заключения.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия и порядок оказания трудовых услуг. Он должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны такие моменты, как должностные обязанности, организация рабочего времени, условия оплаты труда и другие существенные условия трудового процесса.
Трудовое соглашение – это письменное соглашение между работником и работодателем о дополнительных условиях и преимуществах, которые не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Трудовое соглашение может включать условия о предоставлении дополнительных отпусков, премий, материальной помощи, участии в профессиональных программах и другие индивидуальные условия, обусловленные конкретными потребностями и ситуацией работника и работодателя.
Правила оформления трудового договора и трудового соглашения предусматривают составление документа на русском языке, указание полного наименования организации, полных ФИО работника и работодателя, четкое определение срока действия договора или соглашения, а также срока уведомления об его прекращении. Для трудового соглашения также характерно наличие мотивированной причины его заключения.
Основания для проведения выплат
Одним из основных оснований для проведения выплат в рамках трудового договора является выполнение работника трудовых обязанностей. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, а также за дополнительные часы работы, сверхурочные и ночные смены, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
В дополнение к выполнению трудовых обязанностей, также являются основанием для выплат различные дополнительные виды работы и ответственности, возложенные на работника. Например, работник может получать дополнительную премию или надбавку за выполнение определенных проектов, достижение поставленных целей или обладание определенными навыками и квалификацией.
Также основанием для проведения выплат может являться выполнение работника своих обязанностей на высоком профессиональном уровне. Если работник превосходит ожидания и демонстрирует высокую квалификацию, работодатель может вознаградить его дополнительными премиями или повышением заработной платы.
Кроме того, основанием для проведения выплат может служить дисциплина и исполнительность работника. Если работник выполняет свои обязанности в срок и с профессиональным подходом, он может получить дополнительные вознаграждения в виде премий или надбавок за хорошую работу и превышение ожиданий.
В итоге, основания для проведения выплат в рамках трудового договора могут быть разнообразными, включая выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных видов работы и ответственности, высокий профессиональный уровень и дисциплина работника. В каждом конкретном случае, основания и размеры выплат могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре с учетом условий и требований работодателя и работника.
Опасность неверного выбора
Одним из основных рисков, связанных с неверным выбором трудового соглашения, является возможное нарушение трудового законодательства. Если работник и работодатель не оформят соответствующий трудовой договор или не заключат трудовое соглашение, то могут возникнуть проблемы с контролирующими органами и судебными инстанциями. В случае, если работнику предоставлены права и обязанности, не предусмотренные законом или коллективным договором, он может попасть в непростую ситуацию.
Опасность неверного выбора трудового соглашения также заключается в возможности постоянных конфликтов и споров между сторонами. Несоответствие требованиям и ожиданиям, предъявляемым работником и работодателем, может привести к постоянному недовольству, недопониманию и, в конечном счете, к разрыву трудовой отношений.
Другая опасность неверного выбора трудового соглашения заключается в потере финансовых и социальных гарантий. Если работник не обратит внимание на детали трудового соглашения, то он может оказаться в неблагоприятной ситуации, когда его права на оплату труда, отпуск, больничный и другие льготы не будут обеспечены.
Трудовое соглашение, трудовой договор: происхождение понятий, значение, причины путаницы
Трудовое соглашение и трудовой договор – два основных документа, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Впервые эти понятия были введены в правовую практику в СССР и Центральной и Восточной Европе после Второй мировой войны. Значение этих понятий заключается в установлении прав и обязанностей сторон, а также условий труда и выплаты за него.
Одной из причин путаницы между терминами «трудовое соглашение» и «трудовой договор» является различная трактовка этих понятий в разных странах и правовых системах. В некоторых странах трудовое соглашение рассматривается как более общий и глобальный документ, который регулирует отношения на уровне отрасли или всей страны, в то время как трудовой договор – это более конкретный и индивидуальный документ, заключаемый между работником и конкретным работодателем.
Трудовое соглашение и трудовой договор имеют свои преимущества и недостатки. Одним из плюсов трудового соглашения является возможность установления единых стандартов и правил для всей отрасли или страны, что способствует справедливости и охране интересов работников. Однако, одним из минусов такого соглашения может быть неумение учесть индивидуальные особенности и потребности каждого работника.
Трудовой договор, в свою очередь, позволяет учесть индивидуальные условия работы и наиболее точно отразить взаимные обязательства сторон. Каждый работник имеет возможность прямо в трудовом договоре указать свои требования и пожелания. Однако, основной опасностью неверного выбора трудового договора может стать непонимание или неразделение трудовых прав и обязанностей, что впоследствии может привести к конфликтам и спорам между работником и работодателем.
В итоге, несмотря на путаницу и различия в трактовке, трудовое соглашение и трудовой договор остаются важными документами, определяющими отношения между работником и работодателем. Разумное выбор и правильное оформление соответствующего документа может способствовать гармоничным и справедливым трудовым отношениям.
Что представляет собой трудовое соглашение?
Трудовое соглашение является одним из видов трудовых договоров, который устанавливает права и обязанности между работником и работодателем. Оно заключается на основе согласия сторон и регулирует взаимоотношения при трудоустройстве.
Трудовое соглашение обязательно оформляется в письменной форме и содержит такие элементы, как условия работы, размер заработной платы, график работы, отпуска, ответственность за нарушение договора и другие существенные условия.
В отличие от трудового договора, трудовое соглашение является более гибким инструментом и может быть использовано для регулирования специальных условий труда, изменения существующих условий или расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию.
Трудовое соглашение предоставляет сторонам большую свободу в выборе условий труда и позволяет адаптировать их к конкретным потребностям и требованиям сторон. Однако, необходимо помнить, что неверный выбор условий труда в трудовом соглашении может привести к некорректной организации трудового процесса и возникновению конфликтов между работником и работодателем.
- Преимущества трудового соглашения:
- Гибкость в определении условий труда;
- Возможность изменения условий договора по обоюдному согласию;
- Установление специальных условий труда;
- Возможность некорректного определения условий труда;
- Возможность возникновения конфликтов между сторонами;
- Ограниченное применение в отношении коллективных договоров.
Положительные и отрицательные стороны
В сфере трудовых отношений трудовое соглашение и трудовой договор имеют как положительные, так и отрицательные стороны. Они обладают своими особенностями и могут быть использованы различными компаниями с учетом их потребностей и специфики деятельности.
Одним из положительных аспектов заключения трудового договора является то, что он является юридически обязательным документом и определяет права и обязанности работника и работодателя. Договор позволяет обеспечить стабильность в рабочих отношениях и регулирует процесс работы.
Однако, негативной стороной заключения трудового договора является его формальность. Он часто составляется с применением стандартных шаблонов и не всегда отражает специфические особенности работы или индивидуальные потребности работника. Это может приводить к некоторым неудобствам и ограничениям в рабочей деятельности.
Трудовое соглашение, в свою очередь, обладает рядом положительных сторон. Оно позволяет сторонам договориться о более гибких условиях работы, установить индивидуальные правила и регламенты. Соглашение может быть сформулировано более конкретно и детально, что позволяет учесть особенности и требования работника и работодателя.
Однако, недостатком трудового соглашения является его менее юридическая обязательность. Соглашение не всегда имеет такую же юридическую силу, как трудовой договор, что может создавать некоторые риски для сторон. Если одна из сторон не исполняет условия трудового соглашения, то найти адекватные правовые меры защиты может быть сложно.
Плюсы и минусы
При оформлении трудового соглашения или трудового договора имеются как положительные, так и отрицательные стороны.
Среди плюсов можно отметить то, что заключение договора позволяет установить четкие рамки и условия трудовых отношений между работником и работодателем. Это способствует обеспечению прав работников и гарантирует их защиту. Договор также позволяет определить объем работы, режим и условия труда, а также размер оплаты труда.
Однако, существуют и некоторые минусы. Неверный выбор формы договора или неправильное оформление может привести к нежелательным последствиям. Например, невыполнение условий договора может привести к правовым санкциям и последующим спорам между сторонами. Кроме того, неразбериха и недопонимание между работником и работодателем в отношении условий труда могут вызвать конфликты и недовольство с обеих сторон.
Поэтому, важно тщательно ознакомиться с условиями договора, правильно его оформить и проконтролировать выполнение всех пунктов. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обратиться к юристу или специалисту в данной области.
Трудовой договор
Трудовой договор – это основной юридический документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. Он содержит информацию о сторонах договора, условиях работы, правах и обязанностях сторон.
Основание для проведения выплат в рамках трудового договора – выполнение работником своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в положенные сроки и в соответствии с условиями, указанными в договоре.
Неверный выбор трудового договора может стать источником опасности для обеих сторон. Неправильно составленный договор может привести к недоплатам или несоблюдению прав работника, а также создать юридические проблемы для работодателя.
Трудовой договор является одним из двух основных способов регулирования трудовых отношений в России, вторым является трудовое соглашение. Трудовой договор обычно заключается на более длительный срок и содержит более детальные условия работы, в то время как трудовое соглашение может быть заключено на более короткий срок и иметь более гибкие условия.
Положительными сторонами трудового договора являются его юридическая обоснованность и защита прав работника и работодателя. Договор позволяет установить четкие правила взаимодействия между сторонами, а также регулирует вопросы оплаты, рабочего времени и отпусков.
Однако трудовой договор имеет и некоторые отрицательные стороны. Во-первых, из-за его формального характера договор может быть сложно изменить или расторгнуть в случае необходимости. Во-вторых, неверное или недостаточное определение условий работы может привести к конфликтам и неудовлетворенности сторон.
В целом, трудовой договор является важным инструментом для регулирования трудовых отношений. Правильно составленный договор обеспечивает защиту интересов обеих сторон и позволяет избежать возможных проблем и конфликтов в будущем.
Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.
Перечень документов работника для оформления трудового договора
Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:
СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
документы об образовании;
документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
место и дата заключения договора.
При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
Обязательные (существенные) условия трудового договора
Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные условия трудового договора
В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Что такое трудовой договор и зачем он нужен: структура и особенности документа
Трудовой контракт (договор) — обязательный атрибут официального трудоустройства, который направлен на урегулирование всех рабочих моментов, отношений между работодателем и работником, а также на защиту прав и конкретизацию обязанностей сторон.
Трудовой договор (контракт) — это документ, двустороннее соглашение между работником и работодателем, в котором указаны основные нормы их сотрудничества. Такие бумаги составляют практически все предприятия, которые берут на работу сотрудников, оформляя их официально.
Зачем нужен контракт компании, если за официального рабочего придется заплатить налог, нести ответственность за него, выполнять какие-то обязанности перед ним, если можно эксплуатировать «рабсилу» в тени? Все просто, — договор направлен на защиту интересов не только работника, но и работодателя. Контракт призван, как минимум:
- застраховать компанию от возможных «косяков» сотрудника;
- создать образ надежной и профессиональной компании, за счет чего к ней начнут «подтягиваться» более профессиональные работники, инвесторы, партнеры.
Отказ от «теневой системы» постепенно набирает популярность, что укрепляет экономику Украины. Налоговые структуры фиксируют рост финансирования бюджета со стороны предприятий, что не может не говорить о прогрессивной тенденции. Рабочий класс в Украине начинают ценить, а работу адекватно оценивать и финансово вознаграждать.
Зачем нужен трудовой договор и из чего он состоит
Для официального трудоустройства между физическим и юридическим лицом необходимо составить трудовой договор, который защитит права и тех, и других. В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон, например:
- количество рабочих часов;
- объем работ, которые должен выполнить работник за определенное время;
- требования к качеству выполняемых работ сотрудником;
- условия труда, в том числе оборудование, его качество (все должно быть согласно стандартам трудового законодательства);
- размер денежного вознаграждения (зарплата), сроки (даты) выплат;
- наличие оплачиваемого отпуска, больничного и т.д.
Важно: любые договора должны иметь пункт о неразглашении конфиденциальных данных.
Некоторые работодатели также вносят в трудовой договор ряд положений, призванных защитить компанию от негативных воздействий, которые может осуществлять сотрудник, например, предусматривается ответственность за порчу имущества, «слив» конфиденциальной информации, прогулы, некачественное исполнение обязанностей, нарушение корпоративной дисциплины, субординации и т.д.
В свою очередь, сотрудники также могут внести правки в данный документ. Например, они вправе определить ответственность работодателя за просрочку зарплаты (ввести санкции и переплаты), строго определить свои обязанности и оборудование, за которым они будут их выполнять (предусматривается своеобразная страховка сотрудника, даже от банальной замены нового станка старым), и т.д.
Кто и с кем подписывает трудовой договор
Многие ошибочно считают, что трудовое соглашение составляется между работником и директором предприятия. Это далеко не так. Согласно КЗпП Украины (ст.21), трудовой договор составляется между физическим лицом и:
- ФОП (физическое лицо-предприниматель);
- юридическим лицом (предприятие, организация и т.д.);
- другим физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность.
Подписи под документом ставят физическое лицо и уполномоченный представитель работодателя, чаще всего, это руководитель, директор.
Детальная информация расписана в главе 3 КЗоТ (КЗпП) Украины «Трудовой договор». Там полностью раскрывается суть и особенности трудовых контрактов.
Виды трудовых договоров и условия их подписания
В зависимости от долгосрочности, трудовое соглашение (документ) может быть:
- бессрочным (чаще всего, в таких договорах предусматриваются условия, согласно которым он теряет свою силу; используется в основном на производственных предприятиях);
- ограниченным во времени (срочный, временный тип), очень популярный тип контракта, в котором четко ограничены сроки сотрудничества, примеры использования: между футбольным клубом и игроком, между артистом и продюсером;
- направленным на достижение определенной цели (например, выполнить строительные работы, собрать урожай (сельхозпредприятия особо часто заключают такие договора), создать проект и т.д.).
Существуют такие договора, которые предусматривают испытательный срок, наличие материальной ответственности за нанесенные убытки, и т.д. Также некоторые образцы могут быть составлены под коллективный договор, если на работу принимается коллектив (популярно на временной основе для достижения определенной цели).
Пунктов в договоре может быть достаточно много, поэтому, сколько критериев существует, столько и разновидностей (подвидов) трудовых договоров может существовать. Например, существуют пункты, которые касаются увольнения сотрудника. В зависимости от данного фактора выделяют такие договора:
- невозможно уволится по собственной инициативе;
- строго определенные причины для увольнения (например, невозможность оплаты труда, нарушение условий договора);
- неопределенные причины увольнения «свободный контракт», когда каждая сторона может расторгнуть договор в любое время и по любой причине;
- с компенсацией при увольнении стороной работодателя и без таких;
- с санкциями при самовольном увольнении и без таких.
Согласно некоторым договорам, можно работать на двух работах одновременно и официально. Это касается условий работы на конкретном предприятии, например, при наличии неполного рабочего дня, или когда сотрудник ходит на работу день через два.
Трудовой договор может быть подписан только с соглашения обоих сторон. Расторгнуть его может и одна сторона, но только в предусмотренном порядке и в конкретных случаях. Подписать договор может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста, или с согласия родителей (от 14 до 16). Также стоит учитывать, что законодательство ограничивает минимальный возраст на определенные виды работ — с 18 лет.
На каком языке должен быть составлен трудовой договор
Трудовой договор нужно заключать на украинском языке. Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, по словам специалистов, имеются проблемы на законодательном уровне, в частности с законом №8312, который Конституционный Суд Украины признал неконституционным. Нестабильные языковые нормы и правила, на фоне военных действий против русской агрессии, могут стать жестче, а это принесет немало хлопот, как работодателю, так и работнику.
Во-вторых, официальный язык Украины — украинский, соответственно и документацию необходимо вести на украинском языке.
Какие документы нужны для подписания трудового договора
Чтобы заключить контракт требуется паспорт и трудовая книжка. Наличие других документов может требовать работодатель в зависимости от специфики выполняемых работ и в некоторых других случаях (например, если на работу принимают инвалида). Это может быть медицинская справка о состоянии здоровья, или диплом (другой документ, подтверждающий квалификацию).
Процедура подписания стандартная: свои «автографы» стороны ставят на обоих экземплярах, один идет работодателю, второй работнику. После подписания соглашения, составляется соответственный приказ о принятия на работу нового сотрудника. Без указа, сотрудник на работу может не выходить.
Образец трудового договора 2019
Чаще всего, при приеме граждан на работу используются стандартный договор, где уже прописаны права и обязанности сторон. Для оформления таких документов не требуется много времени. На специальных свободных полях вписывается:
- информация о сторонах;
- должность (например, разнорабочий на выполнение строительных работ);
- тип работы (полная, по совместительству, частичная занятость, удаленная);
- испытательный срок;
- дата начала работы и т.д.
Типовой ошибкой таких договоров является неадаптированность под конкретную ситуацию. Например, если работодатель захочет, чтобы сотрудник своим испытательным сроком не показывал свою компетентность, а попросту бесплатно трудился, и по контракту на вакансию так и не попал.
Трудовые договора требуют специального оформления юридическим отделом конкретной компании. Его пункты должны быть прописаны четко и в понятной форме. К хорошему договору не должны возникать вопросы ни у одного работника. Заполнение полей должно осуществляться в пределах 10-15 минут.
Как понять, что в договоре нет скрытых условий и юридических хитростей
Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.
Чтобы ознакомиться с соглашением поближе, ведь так и в рабство попасть недолго, можно с копией документа посетить юриста или другого специалиста, который разбирается в таких бумагах. Можно также скачать бланки типичных договоров, ознакомиться с ними и сравнить свои бумаги.
Скачать бланк трудового договора можно из официальных государственных источников, а также популярных юридических сайтов, к которым, в случае чего, можно обратиться за помощью онлайн.
Стоит отметить, что прием сотрудников может осуществляться с нарушениями. Это означает, что форма документа работодателя не соответствует никаким требованиям и юридической силы не имеет. Это может осуществляться как сознательно, с целью обмана работника, так и несознательно. Это еще раз актуализирует необходимость проверить документ.
Если работодатель случайно составил «плохой» договор, прием на работу даже сотрудника-кассира может обернуться для компании крахом, ведь тот, фактически, не несет ответственности за деятельность на объекте.
Какие проблемы могут возникнуть у сторон при составлении контракта
Существует ряд «подводных камней», которые встречаются при составлении договоров. Одни из самых громких скандалов выплывают относительно приема на работу несовершеннолетних. Подделка паспорта юношей или оплошность HR отдела могут привести к резонансным судебным тяжбам.
Некоторые работодатели любят хитрить. Например, «бесплатные» курсы и обучение в период стажировки, могут оказаться еще какими платными. Это компании, которые не боятся текучки кадров и привыкли зарабатывать на неопытных новичках. Поэтому стоит указывать даже такие мелочи в договоре.
Работа по совместительству (форма вторичной занятости), также часто выступает камнем преткновения. Возможность дополнительного заработка должна прописываться, ведь некоторые работодатели хотят, чтобы их работники отдавали компании 100% своих сил, но бывает так, что сотрудник работает дополнительно. Это может стать причиной скандала и поиска способов расторгнуть контракт. Стоит отметить, что на «подработки» тоже нужны договора.
Заключение
Украина — это страна возможностей для «теневых баронов», где официальное трудоустройство практикуется очень не часто, а неофициальное можно встретить на каждом шагу. Это обусловлено тем, что никто не хочет платить налоги.
Но все постепенно меняется, выходит из тени, приобретает «официальное» лицо. Таким образом, вступает в силу кодекс, который регулирует трудоустройство граждан, контролирует выполнение обязанностей сторон (работодатель и работник) конкретными договорами.
Оформление документов по трудоустройству крайне сложный процесс, так как составленный договор — юридическая «страховка», которая способна защитить права и конкретизировать обязанности сторон. К трудовому договору много требований, поэтому не стоит воспринимать эти бумаги как формальность.
До заполнения документа, соискателю стоит тщательно вычитать все пункты, на которые он соглашается. Если что-то запутанно или непонятно, стоит обратиться за помощью к специалисту.