382.Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:
Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.
На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.
«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.
В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.
- Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
- Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
- Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
- Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.
Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты. 
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.
На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.
Выберите случай при котором заключается срочный трудовой договор с водителем
Вопрос 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства Российской Федерации, установленных в Трудовом Кодексе?
1. Создание благоприятных условий труда
2. Защита прав и интересов работников и работодателей
3. Контроль за соблюдением трудового законодательства
4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
3. В статье 1 ТК РФ перечислены цели трудового законодательства
Вопрос 2. Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
3. Кодекс законов о труде (КЗОТ)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
2. Конституция — основной закон, и в ней прописаны нормы трудового права. Законы и другие нормативные правовые акты не могут противоречить Конституции.
Однако назовите норму трудового права, которую содержит Конституция но не содержит ТК РФ? Нет такой нормы. Нормы трудового права гарантированные Конституцией прописаны в ст.2 ТК РФ.
А норма трудового права, содержащаяся в ТК РФ но не прописанная в Конституции? Их очень много. ТК РФ состоит из более чем четырехсот статей.
Кроме того, ст.5 ТК РФ установлено, что Регулирование трудовых отношений осуществляется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
И ещё. К какому источнику мы обращаемся для решения трудовых споров? К Трудовому Кодексу РФ. Почему? — Это основной источник Трудового права. А какой спор мы решим обращаясь только к Конституции?
Мнения комиссий в нашей стране разделились. Одни основным источником трудового права (например Краснодарский край) считают Конституцию, другие (например Ивановская область, Приморский край, Татарстан, Башкортостан) — Трудовой Кодекс РФ.
Если Вам известно мнение комиссии Вашего региона — сообщите нам об этом через форму обратной связи. Мы разместим информацию о правильном ответе на этот вопрос для Вашего региона.
Вопрос 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами:
1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты
4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
3. Ст. 5 и 41 ТК РФ
Вопрос 4. Коллективный договор заключается на срок не более (выберите правильный ответ):
1. Одного года
2. Двух лет
3. Трех лет
4. Текущего финансового года
Вопрос 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
1. Любые физические лица
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. Некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. Организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Вопрос 6. Выберите правильное определение работодателя:
1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. Физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. Государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Вопрос 7. Сторонами трудового договора являются (выберите правильный ответ):
1. Работник и представитель работодателя
2. Работник, представитель работодателя, профсоюз
3. Работник и работодатель
4. Работник, работодатель и трудовой коллектив
Вопрос 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре
1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. Сведения об образовании и квалификации работника
3. Идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. Место и дата заключения трудового договора
Вопрос 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем:
1. Режим рабочего времени и времени отдыха
2. Испытание
3. Условия труда на рабочем месте
4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:
1. На время выполнения временных (до полугода) работ
2. На время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. На время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Вопрос 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (выберите правильный ответ):
1. Разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. Разрешено только с письменного согласия работника
3. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Вопрос 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):
1. Трудовой договор
2. Водительское удостоверение
3. Трудовая книжка
4. Копии приказов о назначении на должность
Вопрос 13. Трудовой договор должен заключаться (выберите правильный ответ):
1. В устной форме
2. В письменной форме
3. В письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. В письменной или в устной форме по соглашению сторон
Вопрос 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):
1. 1 месяца
2. 2 месяцев
3. 3 месяцев
4. 6 месяцев
Вопрос 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:
1. Одной недели
2. Двух недель
3. Десяти дней
4. Одного месяца
Вопрос 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):
1. Выборным профсоюзным органом работников
2. Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. Представительным органом работников по направлению работодателя
4. Работодателем единолично
Вопрос 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
3. Положительное заключение предварительного медицинского осмотра
4. Стажировочный лист
4. Ст. 328 ТК РФ (обязательный медосмотр), ст. 65 ТК РФ (перечень общих документов), документы о стажировке не входят в перечень
Вопрос 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
2. П. 8 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
1. П. 7 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. Коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?
1. Да, такое право у него имеется
2. Да, если работать он будет в той же организации
3. Нет, такого права у него нет
1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?
1. Да, можно
2. Да, если он работает в той же организации
3. Нет, это запрещено.
3. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то работодатель не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.
Выберите случай при котором заключается срочный трудовой договор с водителем
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
В 2022-2023 г. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Выберите случай при котором заключается срочный трудовой договор с водителем
4. текущего финансового года
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 5. ВЫБЕРИТЕ КАТЕГОРИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ ВПРАВЕ ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:
1. любые физические лица
2. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 6. ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 7. СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. работник и представитель работодателя
2. работник, представитель работодателя, профсоюз
3. работник и работодатель
4. работник, работодатель и трудовой коллектив
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 8. ВЫБЕРИТЕ СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. сведения об образовании и квалификации работника
3. идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. место и дата заключения трудового договора
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 9. ВЫБЕРИТЕ УСЛОВИЕ, КОТОРОЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. режим рабочего времени и времени отдыха
3. условия труда на рабочем месте
4. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 10. ВЫБЕРИТЕ СЛУЧАЙ, ПРИ КОТОРОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. на время выполнения временных (до полугода) работ
2. на время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. на время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 11. ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. разрешено только с письменного согласия работника
3. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 12. ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ ВОДИТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. трудовой договор
2. водительское удостоверение
3. трудовая книжка
4. копии приказов о назначении на должность
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. в устной форме
2. в письменной форме
3. в письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. в письменной или в устной форме по соглашению сторон
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 14. . ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 15.ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВОДИТЕЛЕМ НА СРОК ОТ ДВУХ ДО ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:
4. одного месяца
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 16. НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. выборным профсоюзным органом работников
2 работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. представительным органом работников по направлению работодателя
4. работодателем единолично
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 17. ВЫБЕРИТЕ ДОКУМЕНТ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЙ КАНДИДАТОМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА, КОТОРЫЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
3. положительное заключение предварительного медицинского осмотра
4. стажировочный лист
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 18. СООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКОВ ТРЕБОВАНИЯМ К СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ, УСТАНОВЛЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документами об образовании и (или) о квалификации
2. трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 19. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, УРОВЕНЬ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации
2. трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
Проверить Правильный ответ: 1
ВОПРОС 20. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ТРУД КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАН С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей