Какие мероприятия не входят в понятие охрана труда
Перейти к содержимому

Какие мероприятия не входят в понятие охрана труда

  • автор:

Охрана труда: мероприятия, документы и обучение

Безопасный производственный процесс — залог сохранения здоровья и жизни людей. Требования по охране труда обязательны к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. Работодатель должен обеспечить такие условия, чтобы работать было безопасно и комфортно, а персонал — беспрекословно выполнять требования ОТ.

Понятие и суть охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, направленный на сохранение здоровья и жизни персоналу, во время выполнения им своих должностных обязанностей. Основная цель таких мер — безопасность работы на всех этапах производственной деятельности. Распространенное заблуждение: охрана труда = техника безопасности на рабочем месте. На самом деле ОТ — более широкое понятие, а техника безопасности лишь одна из ее составляющих. Регулирование порядка обеспечения безопасных и комфортных условий трудовой деятельности осуществляется целым рядом нормативных актов:

  • ТК РФ;
  • правилами по ОТ;
  • едиными нормами выдачи СИЗ;
  • инструкциями по ОТ;
  • программами обучения по охране труда работников.

Основные принципы, позволяющие обезопасить работника в процессе выполнения должностных обязанностей, определены в ст. 209.1 ТК РФ :

  • профилактика возникающих во время осуществления трудовой деятельности опасностей;
  • минимизация нанесения вреда здоровью персонала во время работы.

Мероприятия по охране труда

Основная задача работодателя по ОТ — сохранить персонал живым и здоровым. Для этого выполняется целый ряд мероприятий. Мероприятия по охране труда — конкретная деятельность компании, направленная на достижение установленных целей по созданию безопасных условий рабочих процессов на предприятии. Такие мероприятия:

  • определяются положениями НПА и политикой организации в сфере охраны трудовой деятельности;
  • являются составной частью системы управления охраной труда;
  • обеспечивают реализацию программ по обеспечению безопасности рабочих процессов.

Примерный перечень таких мероприятий, которые компании должны выполнять ежегодно, предложен Минтрудом России в Приказе от 29.10.2021 № 771н . Список состоит из 33 пунктов, в числе которых:

  • спецоценка условий на рабочих местах;
  • применение систем автоматизированного и дистанционного управления оборудованием;
  • использование систем автоматической оценки уровня опасных факторов;
  • обеспечение СИЗ, спецодеждой и спецобувью;
  • обучение по охране труда, приобретение тренажеров, стендов и иных наглядных материалов;
  • организация медосмотров в определенных законодательством случаях;
  • и т.д.

Так, при работе в условиях, признанных спецоценкой оптимальными, не требуется такого количества мероприятий для организации комфортного рабочего процесса работникам, как там, где результат спецоценки — опасный класс вредности.

Шаблон плана мероприятий по охране труда на предприятии

При утверждении плана допускается использовать не только предлагаемый министерством список, но и включать другие мероприятия, направленные на оздоровление кадров и улучшение условий работы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать об охране труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кто ответственный за охрану труда на предприятии

Ответ на вопрос, а кто отвечает за охрану труда на предприятии, содержит ст. 223 ТК РФ . Допускается несколько вариантов в зависимости от вида деятельности компании и штатной численности.

  • ведется производственная деятельность;
  • штат больше 50 чел.

На усмотрение работодателя:

  • служба охраны труда;
  • специалист по ОТ;
  • лично ИП или руководитель юрлица;
  • лицо по договору аутсорсинга.

Порядок системы управления ОТ работодатель определяет самостоятельно. В свою очередь, Минтруд России предложил свои рекомендации по определению структуры службы по охране труда ( Приказ от 31.01.2022 № 37 ). В частности, рекомендуется выделять ее в отдельное структурное подразделение, возглавляемое начальником.

При формировании службы учитывается:

  • количество удаленных обособленных подразделений;
  • выявленные опасные производственные факторы;
  • уровень профрисков;
  • наличие производственных процессов с повышенной опасностью;
  • возлагаемые полномочия и функции.

Если в компании отсутствует отдельная служба и нет специалиста по охране труда, то возложить обязанности по обеспечению безопасных условий работы работодатель вправе на иное лицо.

При назначении специалиста ответственным за охрану труда необходимо:

  • издать распорядительный документ;
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • скорректировать должностную инструкцию.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Все обязательства условно можно разделить на несколько категорий.

  1. Базовые, в т. ч.:
    • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
    • спецоценка условий на рабочих местах;
    • регулярные выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, в том числе до ввода в эксплуатацию производственных объектов, создаваемых рабочих мест;
    • разработка мер по усилению ОТ;
    • разработка и утверждение по согласованию с профсоюзом локальных актов по охране труда;
    • реализация мер, направленных на улучшение условий труда.
  2. Обеспечивающие безопасность людей при выполнении трудовых обязанностей, в т. ч.:
    • отсутствие профрисков при выполнении персоналом своих обязанностей при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, при осуществлении технологических процессов;
    • соответствие каждого рабочего места нормам, содержащимся, например, в правилах по охране труда;
    • соблюдение рабочего режима и режима отдыха, установленных ПВТР или трудовым договором;
    • соблюдение ограничений на привлечение к работе во вредных условиях отдельных категорий лиц;
    • выдача СИЗ и смывающих средств персоналу, работающему во вредных или в особых температурных условиях или на работах, связанных с загрязнением;
    • оснащение средствами коллективной защиты;
    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, способных нанести вред жизни и здоровью людей при их возникновении и по оказанию первой помощи пострадавшим;
    • приостановление работ, эксплуатации оборудования и зданий при возникновении угрозы жизни и здоровью людей до полного ее устранения;
    • проведение расследования и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    • рассмотрение и учет обстоятельств, приведших к микротравмам.
  3. Обязанности по учебе сотрудников в области техносферной безопасности, в т. ч.:
    • обучение безопасным способам работы;
    • проведение инструктажей по ОТ;
    • проверка знаний по ОТ.
  4. Обязанности по информированию и контролю, в т. ч.:
    • контроль за соблюдением техники безопасности и правильности применения средств коллективной и индивидуальной защиты;
    • недопущение к работе без прохождения обучения по ОТ, обязательных медосмотров и при наличии мед. противопоказаний;
    • выполнение предписаний должностных лиц ГИТ, других надзорных органов по ОТ;
    • информирование персонала об условиях труда на рабочих местах, профрисках, предоставляемых гарантиях и компенсациях и пр.
  5. Обязанности социальной направленности:
    • организация обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, исследований на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
    • создание для инвалида условий труда по индивидуальной программе реабилитации или абилитации;
    • обязательное социальное страхование персонала от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По-новому будет проходит учеба и проверка знаний по ОТ. Кроме того, вступают в силу единые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, а также правила обеспечения ими сотрудников.

Обязанности работника в сфере охраны труда

Соблюдать нормы закона по охране труда обязана не только компания, но и сами трудящиеся. Такая обязанность персонала закреплена ст. 215 ТК РФ .

Что же должен выполнять человек, чтобы не нарушить безопасность рабочих процессов? Примерный перечень обязательств выглядит следующим образом:

  • использовать оборудование, инструменты, материалы, осуществлять технологические процессы в строгом соответствии с инструкциями;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение и проверку знаний по ОТ;
  • немедленно извещать руководство о любых угрозах жизни и здоровью людей, несчастных случаях на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя об обнаруженных неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях технологии, несоответствии сырья и материалов. При выявлении неисправностей работник обязан приостановить работу до их устранения;
  • проходить медицинские осмотры по направлению работодателя в установленных законом случаях.

Соблюдение этих простых правил позволит работникам не переживать о своем здоровье на работе и освободить компанию от производственных травм и других подобных неприятностей.

Как организовать охрану труда в организации

Структура и порядок системы управления ОТ определяется локальным актом компании. При разработке локального акта возможно использовать примерное положение, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н . При организации охраны труда необходимо:

  • определить организационную структуру;
  • распределить функционал между должностными лицами;
  • документально закрепить мероприятия, обеспечивающие охрану труда;
  • определить перечень необходимых документов, регламентировать процедуру их создания и утверждения. Например, установить порядок документирования сведений об обучении работников в области ОТ;
  • при необходимости привлечения независимой организации заключить с ней договор.

В примерном положении приведен список основных мероприятий, связанных с ОТ. Например, проведение спецоценки условий работы, выдача молока и т.п.

Какие документы по охране труда подготовить

После создания системы управления ОТ, формирования отдела или назначения ответственного специалиста, разрабатывается документальная база. Помимо положения о системе управления охраной труда, понадобятся:

  • положение об отделе ОТ;
  • должностные инструкции специалистов по техносферной безопасности;
  • инструкции по охране труда;
  • журналы проведения инструктажей;
  • программы инструктажей;
  • и т.п.

Ответственность за нарушение охраны труда

К ответственности за нарушения техносферной безопасности могут быть привлечены как персонал, так и сами компании.

Возможные последствия несоблюдения требований ОТ работником приведены в таблице.

Вид ответственности Норма закона Возможные варианты
Дисциплинарная Ст. 192 ТК РФ Замечание, выговор, увольнение
Административная Ст. 5.27.1 КоАП РФ В зависимости от вида нарушения должностные лицо может быть оштрафовано на сумму от 2000 до 40 000 руб. Повторные нарушения грозят более жесткими санкциями.
Уголовная Ст. 143 УК РФ Зависит от тяжести последствий. В минимально предусмотренное наказание входит штраф до 400 000 руб., 180–240 часов обязательных, до 2 лет исправительных и до 12 мес. принудительных работ, лишение свободы с лишением права занимать определенные должности сроком до года.

Ответственность работодателя также предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер наказания зависит от правового статуса работодателя.

Допуск к работе:

  • без прохождения обучения и проверки знаний по ОТ;
  • без прохождения медосмотра, психиатрического освидетельствования в тех случаях, когда они обязательны;
  • при наличии медицинских противопоказаний.

Повторно совершенные правонарушения грозят для:

  • ИП штрафом в размере 30 000–40 000 рублей,
  • юридических лиц штрафом в размере 100 000–200 000 рублей.

Кроме того, и для предпринимателей, и для юридических лиц при повторном правонарушении предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Какие мероприятия не входят в понятие охрана труда

Вопрос 1. Выберите мероприятия, не входящие в понятие «Охрана труда» согласно определению, содержащемуся в ст. 209 ТК РФ:

1. Социально-экономические
2. Организационно-технические
3. Общественно-политические
4. Лечебно-профилактические

Вопрос 2. Основным нормативным документом в области охраны труда в статусе федерального закона является:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Федеральный Закон о техническом регулировании от 27.12.2002 № 184-ФЗ
3. Федеральный Закон о специальной оценке условий труда от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вопрос 3. Государственные нормативные требования к системе управления охраной труда содержатся (выберите правильный ответ):

1. В Межотраслевых правилах по охране труда ПОТ РМ-027-2003
2. В межгосударственном стандарте ГОСТ 12.0.230-2007
3. В приказе Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
4. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

3. Разработка СУОТ на обязательной основе производится с использованием приказа Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н

Вопрос 4. Укажите, какие опасные и вредные производственные факторы не характерны для работ по ремонту, обслуживанию и эксплуатации автотранспортных средств:

1. Отсутствие или недостаток естественного освещения
2. Повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны
3. Биологические опасные и вредные факторы
4. Повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны

3. П. 7 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. № 59н

Вопрос 5. Какое ведомство на федеральном уровне осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
2. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)
3. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
4. Федеральная служба по санитарно-эпидемиологическому надзору (Санэпиднадзор)

3. П. 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости

Вопрос 6. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету, перечислены (выберите правильный ответ):

1. В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ
2. В ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. В Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
4. В Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ» от 17.06.1999 № 181-ФЗ

2. Ситуации перечислены в ст. 227 ТК РФ Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Вопрос 7. В каких нормативных актах изложен Порядок проведения расследования несчастных случаев:

1. В Приказе Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275
2. В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. В Постановлении Правительства от 31.08.2002 № 653
4. В Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 № 73

2. Порядок расследования несчастных случаев в ст. 229.2 ТК РФ

Вопрос 8. Укажите в какие сроки должно быть проведено расследование при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом:

1. В течение 3 дней
2. В течение 14 дней
3. В течение 15 дней
4. В течение 30 дней

3. Статья 229.1 ч. 1 ТК РФ Сроки расследования несчастных случаев

Вопрос 9. Определите категории работников, обязанных проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда

1. Все работники, в т. Ч. Руководители организаций, а также работодатели -индивидуальные предприниматели
2. Работники, занятые на работах повышенной опасности согласно перечню, установленному Рострудом
3. Работники службы охраны труда и руководители подразделений

Вопрос 10. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

1. Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения
2. Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности
3. Работодатель
4. Непосредственный руководитель работ

3. П. 1.7 Порядка обучения по охране труда

Вопрос 11. Какой инструктаж не входит в перечень инструктажей по охране труда, проводимых с работником?

1. Вводный
2. Повторный
3. Целевой
4. Специальный

4. П.2.1.2 И 2.1.3 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Вопрос 12. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

1. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года
2. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет
3. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в календарный год

1. П. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда — Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Вопрос 13. При каких условиях у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда?

1. Если численность работников превышает 100 человек
2. Если численность работников превышает 50 человек
3. Работодатель самостоятельно принимает решение с учетом специфики своей производственной деятельности

2. Часть 1 ст. 217 ТК РФ

Вопрос 14. На кого возлагается санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда:

1. На руководителя службы (подразделения) охраны труда в организации
2. На профсоюзную организацию или иной представительный орган работников
3. На работодателя
4. На территориальное подразделение Роспотребнадзора

3. Часть 1 ст. 223 ТК РФ

Вопрос 15. Специальную оценку условий труда проводит (выберите правильный ответ):

1. Комиссия, созданная работодателем
2. Аттестующая организация
3. Совместно работодатель и специальная организация
4. Территориальные органы Роспотребнадзора

3. Ч. 2 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вопрос 16. Укажите сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте (выберите правильный ответ):

1. Проводится ежегодно, не считая года утверждения предыдущего отчета о проведении специальной оценки условий труда
2. Один раз в три года со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
3. Один раз в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

3. Ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вопрос 17. Укажите обязанность работодателя при появлении на работе водителя в нетрезвом виде:

1. Отстранение работника от работы или недопущение к ней
2. Вызов полиции и направление работника на медицинское освидетельствование
3. Составление акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
4. Затребование письменных объяснений у работника

Вопрос 18. Укажите критерий, который не входит в перечень критериев, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения:

1. Запах алкоголя изо рта
2. Неустойчивость позы и шаткость походки;
3. Громкая речь, сопровождаемая нецензурной бранью
4. Резкое изменение окраски кожных покровов лица

3. П.6 главы II Приложение N 1. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

Вопрос 19. Укажите, какова максимально допустимая концентрация абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, позволяющая считать обследуемое лицо находящимся в состоянии алкогольного опьянения:

1. 0,1 мг/литр
2. 0,16 мг/литр
3. 0,20 мг/литр
4. 0,26 мг/литр

2. П. 11 Порядка проведения медицинского освидетельствования

Вопрос 20. Выберите правильное определение пожара в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Неконтролируемое горение на площади, превышающей один квадратный метр
2. Неконтролируемое горение, при котором человек не может самостоятельно справиться с огнем
3. Неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства
4. Физико-химический процесс взаимодействия горючего вещества и окислителя, характеризующийся самоускоряющимся химическим превращением и сопровождающийся выделением большого количества тепла и света

3. Ст. 1 Федерального закона «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ

Вопрос 21. При обнаружении пожаров граждане обязаны немедленно (выберите правильный ответ):

1. Приступать к их тушению самостоятельно и вызывать аварийные службы
2. Уведомлять о них пожарную охрану
3. Принимать меры по спасению людей и имущества
4. Вызвать скорую помощь, милицию, аварийные электро- и газовые службы

2. Ст. 34 Федерального закона «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ, а именно: «Граждане обязаны при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану»

Вопрос 22. Объектами с массовым пребыванием людей являются (выберите правильный ответ):

1. Помещения административно-общественного назначения
2. Здания, оборудованные огнетушителями и пожарной сигнализацией
3. Объекты, на которых может одновременно находиться 50 и более человек
4. Помещения с одновременным пребыванием 10 и более человек

3. П. 5 ППР-390 отменен
П. 7 Правил противопожарного режима в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390)

Вопрос 23. В целях организации и осуществления работ по предупреждению пожаров на производственных объектах и на объектах с массовым пребыванием людей руководитель организации может создавать (выберите правильный ответ):

1. Добровольные пожарные дружины
2. Добровольные пожарные команды
3. Невоенизированные противопожарные формирования
4. Пожарно-техническую комиссию

4. В предложенных вариантах нет ответа соответствующего действующим нормам и в соответствии с п. 37 приказа N 106 этот вопрос не должен включаться в тестовое задание. Однако некоторые аттестационные комиссии в тестовое задание его включают и считают правильным 4 вариант, который был правильным до 20 сентября 2016 года.

Вопрос 24. Планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара должны быть (выберите правильный ответ):

1. Во всех производственных, административных, складских и вспомогательных помещениях
2. При каждом входе в производственные, административные, складские здания и сооружения
3. На объекте с массовым пребыванием людей (кроме жилых домов), а также на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек
4. В зданиях и сооружениях при наличии в них сложных по геометрии объемно-планировочных решений, эвакуационных путей и выходов

3. П. 7 Правил противопожарного режима в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390)

Вопрос 25. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится:

1. В течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения
2. В течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в год после последнего обучения
3. В течение трех месяцев после приема на работу и с последующей периодичностью один раз в год после последнего обучения
4. В течение трех месяцев после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в пять лет после последнего обучения

Что такое охрана труда, и какие обязанности есть у работников и работодателей

Пару раз в год руководство напоминает сотрудникам об охране труда. Многие подписывают инструктажи, не глядя, — и зря. В них можно найти много полезной информации о своих правах на работе. Собрали все самое интересное в статье.

Что такое охрана труда, и чем она отличается от техники безопасности

Предлагаем начать с понятия «охрана труда», потому что именно оно ставит многих в тупик.

Охрана труда (ОТ) — система правил и ограничений, при соблюдении которых сотрудники остаются на рабочем месте живыми и здоровыми.

Иногда охрану труда путают с техникой безопасности — сводом правил для работы на своем месте. Но это понятие немного уже и входит в общую систему ОТ.

Новый сотрудник не может приступить к обязанностям, пока не пройдет инструктаж по технике безопасности. Ему должны рассказать о вредных факторах на производстве, опасных зонах, правилах поведения в случае ЧП. Эти инструкции помогают сотруднику безопасно работать на новом месте, избегать несчастных случаев и травм.

Прослушать инструктаж только при устройстве на работу недостаточно. Все сотрудники проходят его повторно как минимум раз в полгода. Если на работе произошел несчастный случай, руководители могут провести внеплановый инструктаж.

Контроль за охраной труда — только одна из сотен обязанностей работодателя. Не менее важно следить за уплатой налогов. Передайте эту ответственность Совкомбанку и освободите время для решения других бизнес-вопросов.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Что входит в охрану труда

Кроме техники безопасности в систему охраны труда входит проведение еще десятка мероприятий. Например, инструктажа по пожарной безопасности, медосмотров, проверки рабочих мест, выдачи СИЗ .

Обычно все мероприятия делят на несколько групп. Так работодателям проще составлять план по их проведению.

  • Правовые

Сюда входят все законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Они определяют стандарты безопасных условий труда и обеспечивают их соблюдение.

Кроме того, в компании есть внутренние правила. Например, порядок трудоустройства и увольнения, способы поощрения и наказания, время отдыха и работы.

  • Социально-экономические

Эти меры еще называют государственным стимулированием работодателей. К ним относят социальное страхование, компенсации при производственных травмах и профзаболеваниях. Сюда же относят льготы для работников вредных и опасных производств: дополнительный отпуск, повышенную ставку, оплачиваемые перерывы.

Если работодатель выполняет обязанности добросовестно, он может претендовать на частичную компенсацию от ФСС. Для этого достаточно заполнить заявление и приложить бумаги, подтверждающие расходы на льготы и компенсации.

Воспользоваться льготой могут только те компании, у которых нет долгов по страховым взносам и штрафных санкций.

  • Санитарно-гигиенические

Так называют меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий на месте работы. Например, дезинфекцию помещений, установку душевых и гардеробов, профилактику инфекционных заболеваний (особенно актуально это было в годы пандемии).

Сюда же входят мероприятия типа проверки вентиляции, освещения и даже комнатной температуры. Халатное отношение к ним может привести к травмам и профзаболеваниям сотрудников.

  • Лечебно-профилактические

В эти меры входят медицинские осмотры и обследования, организация подходящих режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов.

Иногда работникам вредных производств бесплатно выдают продукты. Например, так делают на химзаводах. Сотрудники получают молоко, которое должно помочь с нейтрализацией вредных производственных факторов.

  • Реабилитационные

К этим мерам прибегают в случаях, когда сотрудник получил на работе травму или заработал профзаболевание. Тогда работодатели обязаны:

  • доставить человека в больницу для получения первой помощи;
  • отправить на лечение в санаторий;
  • обеспечить более легкие условия труда;
  • компенсировать расходы на обследование, лечение, лекарства.

Женщины и несовершеннолетние получают на работе дополнительные меры поддержки .

Воспользоваться особыми гарантиями могут женщины в положении и те, кто воспитывает ребенка до трех лет. Работодатель не вправе отправлять их в командировки, давать сверхурочные и просить выйти на работу в ночную смену, выходные и праздники.

Кроме того, для женщины сокращают норму рабочих часов. А если сотрудница работает на вредном или опасном производстве, ее обязаны на время перевести на легкий труд. При этом зарплата работницы сохраняется.

Чтобы получить послабления, девушка должна предъявить работодателю документы: например, справку о беременности.

По закону несовершеннолетние не могут устроиться на работу с опасными и вредными факторами. Также им нельзя трудиться в ночную смену, брать сверхурочные и ездить в командировки.

Максимальное количество рабочих часов в неделю зависит от возраста подростка:

  • для 14-16 лет — не более 24 часов;
  • для 16-18 — не более 35 часов.

Если несовершеннолетний одновременно с работой учится, это время сокращают вдвое.

Как и любой взрослый, перед устройством на работу подросток обязан пройти медосмотр. Причем врачи должны проверять его каждый год до достижения 18 лет.

В любое время несовершеннолетний может взять оплачиваемый отпуск. Но, в отличие от взрослых коллег, для отдыха у него будет 31 день.

Управление охраной труда

По закону каждая компания должна заботиться об охране труда. Но система управления во многом зависит от ее масштабов.

Если в организации работает меньше 50 человек, за ОТ отвечает руководитель. По желанию эту обязанность можно передать главному инженеру или техническому директору. Это же правило распространяется на индивидуальных предпринимателей, организации без производственной деятельности и тех, кто оказывает социально-бытовые услуги.

В иных случаях у компании должен быть специалист по ОТ. Если в штате не более 70 сотрудников, можно взять эксперта на полставки. На больших предприятиях работодатель должен обеспечить работника полными часами или создать службу охраны труда (СОТ).

В их задачи входят:

  • создание системы ОТ и контроль за ней;
  • проверка условий труда;
  • устранение нарушений;
  • непрерывный анализ своей работы.

На основе проверок специалистов и привлеченных экспертов каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный .

От него зависит план проведения мероприятий по ОТ: например, как часто сотрудники проходят медосмотр и инструктаж.

По плану такая оценка проводится раз в пять лет. Но если на рабочем месте произошел несчастный случай или изменились условия труда, ее проводят внепланово.

Для организации службы охраны труда понадобится немало средств. Совкомбанк поддерживает предпринимателей, поэтому предлагает им льготные программы кредитования.

Хотите оформить кредитование по льготной ставке для своего бизнеса? Совкомбанк предоставляет большой выбор льготных программ: от самых востребованных до узконаправленных. Посмотрите, что больше подходит вашему бизнесу, и оставьте заявку для получения займа.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя закреплены в ТК РФ . В 2022 году в силу вступил федеральный закон , который внес в основную статью поправки.

К основным обязанностям работодателя относят:

  • создание СОТ;
  • обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
  • проверка условий труда на соответствие госстандартам;
  • выявление опасностей и профессиональных рисков;
  • обучение сотрудников ОТ;
  • контроль за исполнением обязанностей по ОТ;
  • расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний;
  • проведение спецоценки условий труда.

О последнем пункте поговорим чуть подробнее. Как мы уже упомянули, планово ее проводят раз в пять лет. Согласно новым поправкам, руководитель должен приостановить работу, если условия труда признали опасными.

Сотрудники могут вернуться к работе только после их изменения. Если сделать это невозможно, руководитель должен предложить им другую работу.

Кроме того, поправки обязали руководителей расследовать микротравмы, полученные на работе. В ТК РФ так называют ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и поверхностные раны.

Также у руководства появилась возможность на законодательном уровне следить за работой сотрудников через видеокамеры. Но начальство должно оповестить об этом сотрудников и взять с них согласие.

Обязанности работника в области охраны труда

Безопасность на рабочем месте зависит не только от работодателя. Ответственность за исполнение правил должны взять и сотрудники.

В их обязанности входит:

  • прохождение инструктажа по ОТ;
  • выполнение требований по технике безопасности;
  • использование СИЗ при необходимости;
  • своевременное прохождение медосмотров;
  • уведомление работодателя о проблемах со здоровьем, неисправностях и несчастных случаев на производстве.

Если работник отлынивает от этих обязанностей или грубо их нарушает, он может получить от руководителя замечание и даже выговор. В случае серьезных последствий его могут уволить и привлечь к ответственности.

Соблюдайте правила и проводите проверки своевременно. Это позволит сотрудникам не переживать о своем здоровье на рабочем месте, а руководителям – о внезапных визитах трудовой инспекции и других неприятных последствиях.

Охрана труда

В понятие охраны труда входит широкий перечень мероприятий. Все они направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников. По закону работодатель должен соблюдать требования охраны труда при организации рабочего процесса, а сотрудники — руководствоваться ими во время выполнения обязанностей.

Техника безопасности

В требования по охране труда входит техника безопасности. Это соблюдение правил работы на конкретном рабочем месте, например на токарном станке. Инструкция по технике безопасности прилагается к любому оборудованию и инструменту. В ней описывается, как избежать несчастных случаев и травм.

При приеме на работу для каждого сотрудника нужно провести инструктаж по технике безопасности: рассказать о вредных факторах на производстве, опасных технических зонах, правилах поведения в случае аварии и объяснить, как пользоваться оборудованием.

После того как сотрудник приступил к обязанностям, каждые полгода для него проводится повторный инструктаж. Его содержание аналогично вводному, чтобы напоминать правила.

По необходимости проводят внеплановый инструктаж. Например, после несчастных случаев.

Работодателю также важно регулярно проверять исправность инструментов и следить, чтобы у машин, станков, нагревательных установок и другого оборудования были защитные приспособления.

Что делает работодатель для охраны труда

Есть пять категорий мер по защите здоровья сотрудников. На них можно опираться при составлении плана мероприятий по охране труда.

Социально-экономические меры. Работодатель должен обеспечивать льготы для занятых на вредном производстве работников и социальное страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Если у работника обнаружили заболевание, вызванное условиями работы, ему выплачивают компенсацию на лечение и реабилитацию.

Для работодателя, который полностью соблюдает требования охраны труда, предусмотрены поощрения. Например, часть затрат на страховку работников ему может возместить Фонд социального страхования.

Чтобы подать заявление на компенсацию, нужно заполнить бланк — он есть на сайте каждого территориального органа ФСС, к которому прикреплен работодатель. В пакет документов также входят:

  • копия плана финансового обеспечения предупредительных мер, по сути затрат;
  • паспорт и доверенность на сотрудника, подающего документы.

У компании не должно быть долгов по страховым взносам, штрафам и пени, иначе ФСС откажет в компенсации.

Санитарно-гигиенические меры. Это своевременная уборка и дезинфекция помещений, установка гардеробных и душевых комнат на производстве. У предприятия должно быть хорошее освещение, налажена вентиляция, настроена комфортная температура.

Если на предприятии очень шумно, важно снижать влияние шума на сотрудников. Например, использовать звукопоглощающие материалы, наиболее громкое оборудование размещать в отдельных боксах, раздавать сотрудникам наушники или слуховые пробки.

Лечебно-профилактические меры. В них входят плановые медицинские обследования по ОМС, медосмотры на производстве, выдача лечебно-профилактического питания, организация режимов труда и отдыха.

Правовые меры. Компания создает внутренние правила для сотрудников. Например, правила трудоустройства и увольнения работников, меры поощрения и наказания, даты выплат зарплаты, время работы и отдыха.

Реабилитационные меры. Они нужны для восстановления здоровья и трудоспособности работника, если он пострадал на предприятии. В этом случае работодатель обязан:

  • доставить пострадавшего в медицинскую организацию для оказания помощи;
  • выдать путевку на санаторно-курортное лечение;
  • обеспечить более легкие условия труда на постоянной или временной основе;
  • возместить затраты на обследование, лечение и медикаменты.

Эти расходы входят в социальное страхование, и работодатель может возместить их через ФСС.

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Некоторым женщинам и несовершеннолетним работодатель предоставляет особые гарантии охраны труда.

Охрана труда женщин. Дополнительные права есть у беременных или женщин с детьми до трех лет. Работодатель не может:

  • направлять их в командировки;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • привлекать к работе в ночную смену, выходные дни и государственные праздники.

Нормы выработки, например по объему продукции, для беременных или женщин с детьми до трех лет снижают. Если сотрудница занята на вредном производстве, работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Новая работа должна исключать опасные для здоровья факторы. При этом работодатель сохраняет размер среднего заработка сотрудницы.

Основание для перевода на легкий труд — оригинал справки о беременности и заявление работницы о переводе.

Охрана труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние не могут трудиться в тяжелых, вредных и опасных условиях. Подросткам запрещено отправляться в командировки, работать сверхурочно и в ночную смену.

Допустимая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, не занятых учебой, такая:

  • 14—16 лет — до 24 часов в неделю;
  • 16—18 лет — до 35 часов в неделю.

Если подросток учится, эти нормы сокращаются вдвое — до 12 и 17,5 часа соответственно.

Перед выходом на любую работу подросток проходит медосмотр. Его проводят ежегодно до достижения совершеннолетия.

Отпуск для несовершеннолетнего — не менее 31 календарного дня. Подросток имеет право использовать отпуск в удобное ему время.

Кто отвечает за охрану труда в компании

Если в компании менее 50 работников, за охрану труда отвечает ее собственник. Ответственность по желанию можно передать генеральному директору, техническому директору или главному инженеру.

Если на предприятии работает более 50 сотрудников, владелец бизнеса обязан создать службу по охране труда и нанять профильного специалиста. Но есть поблажка: если штат компании не превышает 70 человек, специалист по охране труда может работать на полставки. Главное требование для него — образование по специальности «Техносферная безопасность» либо прохождение переподготовки по охране труда.

Специалист или служба по охране труда также должны проводить спецоценку предприятия. Для этого они договариваются с экспертной организацией. Эксперты приходят на предприятие или в офис, общаются с сотрудниками, проверяют оборудование и документы. После они выписывают заключение.

Смысл в том, чтобы назначить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса зависит, нужно ли платить компенсацию или, например, проводить медосмотр.

Спецоценка проводится планово раз в пять лет. Внепланово ее проводят, если условия труда изменились так сильно, что нужно заново определять вредность работы.

Какие документы по охране труда нужны

У компании должен всегда быть готов пакет документов по охране труда. Точный перечень документов зависит от деятельности компании, составлять его нужно индивидуально. Вот что входит в него чаще всего:

  • приказ о создании службы охраны труда, если она есть;
  • список инструкций по охране труда для отдельных должностей, рабочих мест, видов работ;
  • справки о медосмотрах работников;
  • программы вводного инструктажа для новичков;
  • журнал регистрации работников, которые проходят вводный инструктаж;
  • журнал учета средств индивидуальной защиты;
  • журнал регистрации несчастных случаев;
  • документы о результатах спецоценки условий труда. Это могут быть заключения о безопасности рабочего пространства для сотрудников.

Наличие документов проверяет Государственная инспекция труда. Ее представители могут приходить в любое время без предупреждения или на плановые проверки. График проверок Роструд публикует ежегодно, работодателям напоминают о них за три рабочих дня.

Частота проверок зависит от категории риска работодателя. Если риск высокий, в организацию приходят раз в два года, при значительном риске — раз в три года, при среднем — раз в пять лет, при умеренном — раз в шесть лет. Если компанию отнесли к категории низкого риска, то с плановыми проверками не приходят.

Если инспекция не досчитается нужных документов, компании грозит штраф. Его размер зависит от типа недостающего документа.

Обязанности работников

У сотрудников компании есть свои обязанности в рамках охраны труда. Работодатель прописывает их в должностной инструкции, она прилагается к трудовому договору.

Вот что должен делать работник:

  • проходить вводный инструктаж по охране труда;
  • выполнять требования техники безопасности на производстве, в том числе правильно использовать оборудование;
  • использовать средства индивидуальной защиты;
  • проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования;
  • уведомлять работодателя о проблемах со здоровьем из-за рабочих условий, о неисправностях оборудования, несчастных случаях с коллегами и других ситуациях, которые требуют вмешательства.

Если сотрудник не выполняет обязанности, он может получить замечание или выговор. В зависимости от проступка дело может дойти до увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *