Как называется документ о неразглашении информации

Как называется документ о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении (non-disclosure agreement, NDA) — договор, который позволяет сторонам делиться конфиденциальной информацией на определенных условиях. NDA заключают на определенный срок, обычно на два-три года, после чего обязательства снимаются.

Такой договор бывает двух типов.

• Односторонний: одна сторона делится конфиденциальной информацией. Под обязательства подпадает только принимающая сторона.
• Двусторонний: обе стороны обмениваются конфиденциальной информацией и подпадают под обязательства.

Основное обязательство по NDA — сохранять конфиденциальность информации. Ею можно делиться только с ограниченной группой лиц, которой она необходима, и при этом следить за тем, чтобы эти люди также сохраняли ее конфиденциальность.

Зачем нужен такой договор?

Его заключают, когда компания намерена поделиться секретной информацией, например при переговорах с новыми поставщиками и потенциальными инвесторами. Он также может пригодиться при работе с консультантами и подрядчиками, если договор об оказании услуг не содержит положений о конфиденциальности.

Что включает NDA?

Для начала важно разработать стандартный шаблон NDA совместно с экспертами — это сэкономит время и силы на последующих переговорах.

Обычно такой договор включает следующие элементы.

Идентификация сторон: имена и адреса участников соглашения. Иногда также указывают вовлеченные стороны, например адвокатов.

Определения: различные типы информации, которые охватывает NDA, и правила обращения с ней.

Обязательства: что произойдет, если договор будет нарушен, а защищенная информация раскрыта.

Сфера охвата: подробное описание того, что можно и нельзя передавать внешним сторонам.

Временные рамки: количество лет, в течение которых защищенная информация должна храниться в тайне. Если сроки не определены, то, как правило, указано, когда информация перестает быть защищенной.

Возврат информации: когда стороны завершили деловые отношения, получателю может потребоваться подтвердить, что секретная информация уничтожена или возвращена.

Исключения: информация, которую не охватывает NDA, например та, что уже находится в открытом доступе или была предоставлена ранее.

Средства правовой защиты: на случай нарушения соглашения. Среди них — возмещение ущерба и судебный запрет.

На что обратить внимание при подписании NDA?

Перед подписанием договора важно разобраться в его сути. Стороне, передающей информацию, стоит обратить внимание на следующие пункты.

• NDA четко определяет «цель» использования конфиденциальной информации.
• Определение «конфиденциальной информации» охватывает все сведения, которые могут быть предоставлены в рамках NDA. Здесь также нужно указать данные, которые были раскрыты до заключения соглашения.
• Если только вы делитесь секретной информацией, договор должен быть односторонним, а не двусторонним.
• Соглашение не должно предоставлять другой стороне права и лицензии на интеллектуальную собственность.

Ниже — важные моменты для принимающей стороны.

• Обязательства ограничены сроками.
• По возможности не соглашайтесь на какие-либо компенсации с вашей стороны.
• Договор разрешает делиться информацией с той группой лиц, которой она требуется.
• Обратите внимание на обременительные положения, такие как соглашение о неконкуренции. Убедитесь, что они соразмерны цели NDA и что вы можете их соблюдать.
• Понятие «конфиденциальной информации» четко определено.
• Соглашение должно быть двусторонним, если вы также будете делиться конфиденциальной информацией.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как называется документ о неразглашении информации

УРОКИ БИЗНЕСА

7 МИН

Дата публикации: 10 июля 2023

Что такое NDA и как его составить

Бизнес-процессы, клиентская база, стратегии продвижения — всё это ценности для любой компании. Как защитить ресурсы бизнеса с помощью NDA, рассказываем в статье.

Что такое NDA

NDA — это английская аббревиатура от «non-disclosure agreement», что переводится как «соглашение о неразглашении».

В России бизнес-информацию охраняют законы «О коммерческой тайне», «О персональных данных» и ч. 4 ГК РФ. Но часто предпринимателям не хватает законов, которые защищают важную для бизнеса информацию.

NDA — альтернативный способ защиты информации. Обычно соглашение о неразглашении подписывают в дополнение к основному договору: трудовому, коммерческой концессии, поставки, подряда и т. д.

В соглашении стороны прописывают, какие именно сведения нельзя разглашать и какая ответственность наступит за нарушений условий.

Зачем заключать NDA

Чаще всего NDA подписывают по инициативе компании, которая передаёт важные для неё сведения второй стороне.

Зачем заключать NDA:

1

Защитить интеллектуальную собственность

Многие результаты интеллектуального труда невозможно зарегистрировать как товарный знак. Секреты производства, бизнес-стратегии и идеи для сценария можно защитить, только самостоятельно оберегая их от распространения. Для этого подписывают NDA — с сотрудниками, специалистами на аутсорсе, контрагентами, инвесторами.

2

Подтвердить свою добросовестность

Например, вы делитесь с менеджером по продажам клиентской базой. Представьте, что он передал её в другую компанию или опубликовал информацию о клиенте в интернете: его Ф. И. О., дату рождения, данные о заказах, адрес. В этом случае вам нужно будет доказать, что со своей стороны вы сделали всё, чтобы сохранить безопасность персональных данных.

3

Не допустить огласки ошибок

Аудиторов, юристов приглашают, чтобы они настроили работу компании, устранив юридические, бухгалтерские и налоговые ошибки. Таким специалистам предоставляют доступ к «чувствительной» информации, раскрытие которой может причинить вред бизнесу. Поэтому с консультантами также подписывают соглашение о неразглашении.

4

Сохранить в тайне финансовые условия контракта

Представьте: химический концерн платит вам 100 рублей за один подшипник, а местная автомастерская — 80. Если концерн узнает об этом, он будет требовать пересмотра цены. Такой неприятной ситуации можно избежать, подписав NDA с контрагентами.

Обозначить ценность ресурсов

У соглашения о неразглашении есть важное достоинство: оно меняет моральное отношение к конфиденциальной информации. Подписывая NDA, сотрудник или партнёр более внимательно отнесутся к передаваемым сведениям, и поймут, что владельцу бизнеса не всё равно.

Достаточно ли NDA

NDA защищает конфиденциальные данные, которые являются важными именно для вашей компании. Нет готового перечня сведений, которые считаются конфиденциальными. Каждая компания определяет сама: чтó является коммерческой тайной, как её охранять, кому и зачем можно её передавать.

Чтобы требовать от сотрудников и партнёров соблюдения правил, эти правила нужно зафиксировать. Для этого составляют положение о коммерческой тайне или политику конфиденциальности — подойдёт любой формат, главное, чтобы он раскрывал суть конфиденциальной информации.

Чтобы положение или политика начали действовать, оформите приказ ИП или руководителя компании. Подробно о том, как это сделать, рассказывали в статье.

Что включить в NDA

Соглашение о неразглашении может быть односторонним и двусторонним.

В одностороннем соглашении раскрывающая сторона передаёт, а принимающая — получает конфиденциальную информацию. В двустороннем обе стороны одновременно передают и принимают информацию, которую должны не разглашать.

Соглашение о неразглашении не выглядит как-то необычно: оно похоже на любой другой договор, с которым вы сталкивались. Состоит NDA также из стандартных блоков:

• шапки (в ней есть наименование соглашения, дата и место составления и перечисление сторон),
• предмета (того, о чём стороны договорились),
• условий предоставления и хранения информации,
• ответственности,
• заключительных положений.

Что обязательно прописать в NDA

1

Подробно укажите, какие данные считаются конфиденциальными. Например, в NDA с сотрудником это могут быть данные о:

• ресурсах бизнеса (капитале, имуществе, прибыли),
• сотрудниках,
• клиентах,
• планах развития,
• дебиторской и кредиторской задолженности,
• бизнес-процессах.

2

Укажите, как принимающая сторона должна защищать информацию. Например, хранить документы в сейфе, защищать файлы паролем и т. д.

3

Определите, что будет считать передачей конфиденциальной информации: ведение аналогичного бизнеса, распространение в СМИ и на личных страницах в интернете, устная передача сведений и т. д.

4

Установите срок действия соглашения. Запрет раскрывать информацию может действовать много лет после расторжения основного договора.

Что делать, если вы обнаружили нарушение NDA

Как поступить, если сотрудник или партнёр всё-таки нарушили соглашение:

1

Зафиксируйте факт нарушения

Например, вы увидели в СМИ комментарий бывшего сотрудника о состоянии дел в компании. Или контрагент обратился к вам с просьбой снизить цену на товар, мотивируя это более низкой ценой у другого вашего покупателя.

Делайте скриншоты, сохраняйте печатные издания, записывайте устные разговоры — это поможет доказать в суде факты нарушения соглашения. Главное, чтобы в разговорах и переписках, которые вы сохраняете, не было упоминаний частной жизни — иначе это нарушение закона.

2

Обратитесь к нарушителю с досудебной претензией

В претензии подробно опишите, в чём нарушение, и сошлитесь на пункты NDA и нормы закона. Подождите ответа — 30 дней или срок, установленный NDA.

3

Если срок ответа истёк, готовьте исковое заявление

Можно требовать выплаты компенсации и штрафов, предусмотренных NDA. Если нарушитель — физлицо, подавать иск нужно в суд общей юрисдикции. Если нарушитель — ИП или юрлицо, иск подаётся в арбитражный суд. Подробно о подаче арбитражного иска мы писали в статье.

Соглашение о конфиденциальности (NDA): что это такое, как составить и ввести

Антон Артемов

• Что такое NDA
• Какая информация считается конфиденциальной
• Что такое режим коммерческой тайны
• Как ввести режим коммерческой тайны
• Виды NDA и сроки действия
• Как составить соглашение о неразглашении
• Ответственность за нарушение условий NDA
• Коротко

Что такое NDA

NDA или non-disclosure agreement — это соглашение о неразглашении конфиденциальных данных (КД). Договор защищает правообладателя от утечки важной информации.

Соглашением о неразглашении можно защитить:

• управленческую отчётность с данными о рентабельности проектов;
• условия сделок с партнёрами — объёмы отгрузок, стоимость единицы;
• деловую переписку;
• протоколы совещаний;
• особенности производственных процессов, расчёт себестоимости, маркетинговую стратегию.

Например, у компании уникальная схема производства, которая снижает себестоимость продукции и даёт конкурентное преимущество. Чтобы снизить риск утечки данных, организация заключает с сотрудниками NDA.

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Какая информация считается конфиденциальной

Конфиденциальная информация — это любые данные, которые правообладатель не хочет раскрывать. Вы сами решаете, что относить к этой категории.

NDA нельзя распространять на общедоступную информацию. Сведения из ЕГРЮЛ доступны всем, их изучают для анализа добросовестности фирмы. К ним нельзя ограничить доступ, потому что контрагенты свободно получают данные из реестра по ИНН.

К конфиденциальной информации относится коммерческая тайна, которая повышает защиту важных данных.

Что такое режим коммерческой тайны

Коммерческая тайна (КТ) — специальный режим для конфиденциальной информации. Если его не соблюдать, придётся нести дополнительную ответственность. За нарушение правил виновника могут даже лишить свободы на срок до 7 лет.

К коммерческой тайне относятся сведения, которые дают организации коммерческую выгоду. Поэтому к КТ относят клиентскую базу, данные поставщиков, технологии и другие данные.

Как ввести режим коммерческой тайны

1. Составьте документ с описанием конфиденциальных данных, которые относятся к коммерческой тайне. Помните, что КТ должна давать конкурентное преимущество или приносить коммерческую выгоду. Технологию производства можно отнести в эту категорию, а объём выручки — нет.

В ст. 5 Закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ перечислены данные, которые не относятся к КТ.

2. Подготовьте «Положение о коммерческой тайне». В документе опишите, что это такое и какая информация к ней относится. Установите порядок работы с конфиденциальными данными — что можно делать, что нельзя, как хранить и передавать. Если что-то положением не запрещено, значит, это разрешено. И привлечь к ответственности за такую вольность не получится.

Ознакомьте сотрудников и контрагентов с Положением. Заведите журнал, в котором лица подтверждают подписью, что изучили нормы коммерческой тайны. Если подписи нет, человек не знал о КТ и не может быть привлечён к ответственности.

3. Укажите информацию о наличии режима КТ в документах. В шаблоны трудовых и гражданско-правовых договоров добавьте ссылку на Положение и Приложение с перечнем конфиденциальной информации. К текущим соглашениям сделайте дополнительные.

4. Ограничьте доступ к данным. Подготовьте закрытые места для хранения конфиденциальной информации. Для физических документов — сейф или отдельное помещение, для электронных — облачное хранилище или отдельный сервер.

5. Введите учёт лиц с доступом к коммерческой тайне. Создайте журнал или электронный реестр со списком сотрудников и контрагентов, которые работают с конфиденциальной информацией.

Если возможен разовый доступ к КТ, записывайте, когда, какие и с какой целью данные получают лица. Они должны подтверждать выдачу информации подписью в журнале.

6. Помечайте документы специальным грифом — это обязанность по пп. 5 п. 1 ст. 10 Закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ. Без пометок у коммерческой тайны не будет юридической силы.

Виды NDA и сроки действия

Одностороннее соглашение — обязанность сохранения конфиденциальных данных ложится на одну сторону. Хороший пример — подписание NDA при трудоустройстве. Новых сотрудников обязывают не раскрывать информацию, которую они получают на работе.

Взаимное соглашение — обе стороны получают друг от друга конфиденциальную информацию и обязаны сохранять её в тайне. Например, таким соглашением пользуются в процессе слияния организаций или совместной реализации инвестиционных проектов.

По содержанию документы похожи — в них аналогично указывают порядок доступа, хранения, передачи информации, способы расторжения договора и ответственность за нарушение правил.

Срок действия NDA не ограничен — его заключают на 3, 5 и 10 лет, все зависит от особенностей ситуации. Например, NDA для сотрудников действует до расторжения трудового договора. Но иногда работников обязывают хранить тайну на протяжении нескольких лет после увольнения.

Как составить соглашение о неразглашении

Унифицированной формы соглашения нет, документ составляют в свободной форме. За годы деловой практики специалисты составили множество шаблонов, которые гарантируют юридическую защищённость конфиденциальных данных.

В документ включают:

1. Описание сторон, дату и место заключения — стандартная преамбула гражданско-правовых соглашений.
2. Предмет соглашения — одна сторона передаёт конфиденциальную информацию, а вторая обязана сохранить её в тайне. Здесь же указывают, что понимают под конфиденциальной информацией.
3. Передача конфиденциальных данных — с какой целью и как передают информацию.
4. Хранение и раскрытие (КД) — способы хранения, как действовать при получении запроса на доступ от государственных органов и другие вопросы.
5. Ответственность за нарушение правил — фиксированный штраф и/или компенсация причинённого ущерба.
6. Срок действия — до какого момента действуют нормы NDA.
7. Реквизиты сторон — стандартный блок, характерный для гражданско-правовых договоров.

Ответственность за нарушение условий NDA

Выбор инструментов правового наказания зависит от категории второй стороны — работник или контрагент, и информации — коммерческая тайна или конфиденциальные данные.

Гражданско-правовая ответственность — стандартный вариант по положениям ГК РФ. Возможно возмещение убытков и штраф за нарушение правил.

Дисциплинарная и материальная ответственность — для официально трудоустроенных сотрудников, которые работают с коммерческой тайной и КД. За нарушение NDA работодатель может уволить работника по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По п. 7 ст. 243 ТК РФ возможна компенсация материального ущерба в полном размере. Но в трудовой договор запрещено включать штрафы для сотрудников за нарушение соглашения о неразглашении.

Административная ответственность — за нарушение NDA контрагента привлекают к ответственности по ст. 14.33 КоАП РФ. Нормы ст. 13.14 КоАП РФ на договор о неразглашении не распространяются.

Уголовная ответственность по ч. 2 ст. 183 УК РФ — применима только к наёмным сотрудникам за нарушение коммерческой тайны.

Корпоративная ответственность — применима к учредителям юридических лиц. За разглашение конфиденциальной информации участника могут исключить из общества — п. 1 ст. 67 ГК РФ.

Пример NDA

Для наглядности посмотрите образец соглашения о неразглашении между двумя организациями. ООО «Заказчик» поручил ООО «Исполнитель» перенести клиентскую базу из Google Таблиц в корпоративную CRM-систему. Заказчик обязал исполнителя не разглашать данные о клиентах и доступы к корпоративной CRM-системе.

Рассказываем о сложных вещах незанудно, понятно и с юмором на ютуб-канале

Коротко

1. NDA или non-disclosure agreement — это соглашение о неразглашении конфиденциальных данных (КД). Договор защищает правообладателя от утечки важной информации.
2. Конфиденциальная информация — это любые данные, которые не хочет раскрывать правообладатель. Вы сами решаете, что относить к этой категории.
3. Коммерческая тайна — специальный режим для конфиденциальной информации, нарушение которого влечёт дополнительную ответственность.
4. Благодаря NDA фирма может обязать контрагента компенсировать ущерб и убытки, полученные из-за разглашения конфиденциальной информации.
5. Договор о неразглашении разрешено заключать с контрагентами и сотрудниками.

Статья актуальна на 08.11.2022

Как учредителю вывести прибыль из ООО: дивиденды

Самозанятым: какой товар продавать можно, а какой нет?

Уличная торговля: нужно ли разрешение, онлайн‑касса и регистрация?

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Что такое NDA и зачем его подписывать

NDA (от англ. non ‑disclosure agreement) — это соглашение о неразглашении. Оно регламентирует порядок обращения с конфиденциальной информацией, которая указана в соглашении. Например, работодатель может подписать такой документ с сотрудником, запретив ему разглашать данные о контрагентах компании или ее финансовых показателях. Если же работник нарушит NDA, ему могут грозить штрафы или возмещение материального ущерба от разглашения информации.

В российском законодательстве есть несколько федеральных законов, которые обеспечивают защиту важной информации: «О коммерческой тайне», «О персональных данных», «О государственной тайне». Кроме того, есть статья «Соблюдение врачебной тайны» в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и право на секрет производства, закрепленное в Гражданском кодексе.

NDA — это альтернативный способ защиты информации, не закрепленный в законодательстве. Такое соглашение составляется как гражданско-правовой договор, либо как приложение к трудовому договору.

Зачем нужно NDA

Как правило, NDA заключается по инициативе компании, которая передает другой стороне по сделке или переговорам важную для нее информацию. Как поясняет Ирина Ахмедова, руководитель практики интеллектуальной собственности и персональных данных юридической фирмы «Клифф», в западных странах NDA подписывается при заключении практически всех соглашений между компаниями или физлицами. В России культура подписания NDA не так развита, но встретить такое соглашение тоже можно. Как поясняет Ахмедова, есть четыре основных причины заключить NDA:

Сохранить в тайне финансовые условия контракта . По словам Ахмедовой, чаще всего NDA заключается при подписании договоров, когда обе стороны хотят сохранить сумму контракта в секрете. «Речь идет о договорах, где прописывается сумма сделки на покупку чего-либо, стоимость оказываемых услуг, предоставленные скидки. Это нужно, чтобы компания могла свободно формировать ценовые отношения с контрагентами или партнерами. Представим себе ситуацию: вы оказываете одну и ту же услугу одной компании за ₽100 тыс., а другой — за ₽130 тыс. И имеете право на это. Но вот ваш клиент, для которого услуга стоит дороже, узнает, что, оказывается, у вас можно попросить скидку. Ситуация для вашего бизнеса не самая приятная. NDA обяжет ваших клиентов молчать о стоимости услуг», — объясняет юрист.

Скрыть нежелательную для разглашения информацию . Соглашение о неразглашении компания может подписать с аудиторами, консультантами или сторонними юристами, которые получают доступ к «чувствительной» информации. «Бывают случаи, когда компания специально приглашает юристов, чтобы они привели деятельность юрлица в соответствие с законодательством. В ходе этой работы юристы получают доступ к допущенным ранее нарушениям компании. Чтобы эти сведения не разошлись дальше специалистов, подписывается NDA», — поясняет Ирина Ахмедова. Также NDA заключаются для защиты информации, которую компания желает сохранить в тайне в конкретный момент времени, например, сведения о маркетинговом плане, о готовящейся реорганизации, слиянии и поглощении, крупных планируемых сделках.

Защитить интеллектуальную деятельность . Речь идет о случаях, когда компания или физлицо представляет инвесторам информацию об изобретении, которое еще не защищено патентом. А также о случаях, когда интеллектуальную собственность в принципе невозможно защитить патентом или механизмами авторского права. Например, когда идут переговоры о заключении договоров в киноиндустрии и авторы делятся идеями сценарных ходов.

Предотвратить утечку информации через сотрудников . NDA может быть документом трудового права. Работодатель может обязать сотрудника не разглашать коммерческую (да и вообще любую) информацию, полученную в ходе работы.

Зачем нужно NDA, если есть федеральные законы о защите информации

Во-первых, как поясняет Ирина Ахмедова, чтобы важная для компании информация попала, например, под закон о коммерческой тайне, юрлицо должно ввести определенный режим внутри своей организации: «Руководителю компании нужно принять положение о коммерческой тайне, определить уровни доступа к информации, установить меры защиты, способы передачи информации и прочее», — поясняет Ахмедова.

С персональными данными все еще сложнее: «Если вы откроете закон о персональных данных, то увидите гигантский перечень мер, которые должна выполнить компания, в том числе купить и установить технические средства защиты информации», — уточняет Ахмедова. По ее словам, принимать такие организационно-правовые меры, как правило, готовы только крупные компании и наукоемкие предприятия. Остальным же компаниям проще работать в режиме NDA, который не регламентируется законом, а основывается на договоре между сторонами.

Во-вторых, не любая информация может быть классифицирована как коммерческая тайна или попадающие под защиту закона персональные данные. А с помощью NDA можно засекретить гораздо больше типов данных.

Однако из-за простоты NDA дает информации меньшую защиту, по сравнению с федеральными законами — хотя бы потому, что не обязует владельца информации принимать меры по ее защите.

Как составить NDA

Рассмотрим пример соглашения о неразглашении, которое работодатель может составить для подписания со своими сотрудниками. В «шапке» документа прописываются дата и место заключения договора. Там же указывается, какая компания и в лице кого является раскрывающей стороной — то есть той, которая передает информацию. И кто является принимающей стороной — то есть, кому передается информация. Само соглашение состоит из нескольких пунктов:

• Предмет соглашения. В нем раскрывается суть договора и прописывается, что именно стороны считают конфиденциальной информацией. Например, сам факт подписания договора, сумму сделки, предоставленные скидки на услугу.
• Передача конфиденциальной информации. Здесь указывается, с какой целью принимающей стороне передают информацию. В этом же пункте фиксируют способ передачи информации: например, возможно, представитель компании и контрагент устно обсуждают попадающие под NDA темы, а возможно, принимающая сторона получает доступ к электронным ресурсам компании.
• Хранение и раскрытие конфиденциальной информации. Стороны еще раз указывают, что принимающая сторона обязана сохранять в тайне полученную конфиденциальную информацию. В этом пункте также указывается, как будет действовать принимающая сторона, если органы, например Следственный комитет, запросят раскрыть эти данные.
• Ответственность сторон. В этом пункте фиксируются последствия нарушения NDA. Можно прописать размер штрафа, дисциплинарные последствия (например, увольнение), возмещение, сопоставимое с нанесенным ущербом.
• Срок действия договора. Указывается период, в течение которого нельзя разглашать информацию.
• Реквизиты сторон. В финале еще раз прописывается название компании, ИНН, адрес нахождения, если договор заключается с юрилцом; и ФИО с паспортными данными при заключении договора с физлицом.

Нарушение соглашения и расторжение NDA

Если принимающая сторона нарушила соглашение о неразглашении, для нее наступает гражданско-правовая ответственность. К ней будут применены санкции, прописанные в договоре. В NDA стороны по сути могут прописать любой размер штрафа за разглашение конфиденциальной информации или зафиксировать, что нарушитель должен возместить понесенные компанией убытки от разглашенной информации. Компании при этом нужно будет через суд доказать, что принимающая сторона действительно разгласила конфиденциальную информацию и компания понесла от этого убытки.

При заключении NDA стороны могут прописать в документе порядок досрочного расторжения договора.

Критика NDA

Закон практически не ограничивает компанию в том, что можно признать конфиденциальной информацией. В связи с этим некоторые IT-разработчики на отраслевых площадках в сети высказывают мнение, что работодатели зачастую перегибают палку в требованиях по соглашению о неразглашении. В одном из постов на Хабре разработчик отмечал, что условия некоторых NDA довольно размыты. Например, пункт о том, что работник после расторжения трудового договора обязуется не использовать информацию, полученную в связи с работой на работодателя, создает для сотрудника риски при устройстве на новую работу.

Скандал по поводу условий NDA произошел с бывшим сотрудником компании Naughty Dog (разработчик компьютерных игр) Джонатаном Купером. В декабре 2019 года Купер сообщил, что компания ужесточила соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое стало касаться всех творческих работ сотрудников, создаваемых даже в свободное время. По обновленному NDA Naughty Dog получал право на любые проекты, которые создавал разработчик компании. Тогда Купер сообщил, что не будет подписывать NDA, так как не хочет лишиться всех своих творческих продуктов, и покинул студию.

Юрист Ирина Ахмедова отметила, что компании действительно могут прописать в NDA, что конфиденциальной является вся информация, полученная в ходе работы с ней. Но она предупреждает: такие размытые формулировки не приводят к успеху в суде. Ведь компании, передавшей информацию, нужно будет доказать, что именно принимающая сторона разгласила полученные сведения. «Поэтому, чем детальнее будет прописан список конфиденциальной информации и способы ее передачи, тем больше шансов реально защитить эту информацию», — резюмирует эксперт.