Сколько экземпляров трудового договора должно быть

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 2 ст. 67 см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора (действующая редакция)

URL
HTML
BB-код
Текст

Комментарий к ст. 67 ТК РФ

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.

Ст. 67 ТК РФ. Форма трудового договора: основные положения

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с формой трудового договора. В соответствии с данной статьей, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Письменная форма трудового договора подразумевает, что все его условия и соглашения должны быть изложены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Это может быть обычный печатный документ, составленный на бумажном носителе, либо в электронной форме с использованием электронной цифровой подписи.

Законодательство предусматривает некоторые особенности в оформлении трудового договора для отдельных категорий работников. Так, например, для работников, занятых на должностях государственной и муниципальной службы, трудовой договор должен быть оформлен в специальной форме с учетом требований соответствующего законодательства.

Общие положения статьи 67 ТК РФ

Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает общие положения относительно формы трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, что является обязательным требованием законодательства. Однако, в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, допускается заключение трудового договора устно, но только на определенный срок или по выполнению определенной работы.

При составлении трудового договора, стороны должны обратить внимание на следующие обязательные элементы: наименование и место нахождения организации (работодателя), наименование профессии, должности (работы), характер работы, условия труда, размер оплаты труда и другие существенные условия, определенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок составления и изменения трудового договора, а также условия его расторжения регулируются как Трудовым Кодексом РФ, так и иными нормативными актами, в том числе коллективным договором. Нарушение общих положений статьи 67 ТК РФ может повлечь за собой юридические последствия для сторон — как для работника, так и для работодателя.

Содержание статьи 67 ТК РФ

Статья 67 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с формой трудового договора. Согласно закону, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме.

ТК РФ не устанавливает строгие требования к оформлению трудового договора, оставляя это на усмотрение сторон. Однако, договор должен содержать определенные обязательные условия, такие как: информацию о работодателе и работнике, место работы, должность, размер оплаты труда, режим работы, условия отпусков, продолжительность договора и др.

Трудовой договор может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенный срок. При составлении на определенный срок, необходимо указать его продолжительность и причину заключения договора на такой срок. В случае если срок договора не указан, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 67 ТК РФ также предусматривает возможность заключения трудового договора на испытательный срок. Испытательный срок не может превышать три месяца для рабочих и шесть месяцев для руководителей и специалистов. Условия испытания должны быть оговорены в трудовом договоре.

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям закона и учитывать интересы как работника, так и работодателя. В случае возникновения споров между сторонами, суд будет руководствоваться положениями ст. 67 ТК РФ и содержанием трудового договора при рассмотрении дела.

Законодательные основы статьи 67 ТК РФ

Статья 67 Трудового кодекса РФ регламентирует форму трудового договора, который является основным документом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудовых отношений.

Согласно данной статье, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. Это означает, что он должен быть оформлен на бумажном носителе и подписан сторонами. Следует отметить, что данное требование применимо не только к основному трудовому договору, но и к его дополнительным соглашениям.

Текст трудового договора, согласно законодательству, должен содержать определенные обязательные данные. К ним относятся: полное наименование работодателя и работника, место работы, должность, условия оплаты труда, режим работы, срок договора (если предусмотрен), период испытания и т.д. В случае нарушения требований к содержанию трудового договора, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Также, в статье 67 ТК РФ указывается, что усиление требований к форме трудового договора возможно при наличии соответствующих законодательных актов или коллективного договора. Например, в определенных отраслях деятельности (например, в медицине) могут быть установлены дополнительные требования к оформлению трудовых договоров.

Требования к форме трудового договора

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор должен быть составлен в письменной форме.

Письменная форма трудового договора предусматривает его оформление на бумажном носителе с рукописными или печатными подписями сторон. Это означает, что договор должен быть заполнен четко и разборчиво, с указанием всех существенных условий труда.

Допускается также заключение трудового договора в электронной форме, в случаях, предусмотренных федеральными законами или соглашением сторон. При этом электронный документ должен быть подписан электронной цифровой подписью работника и работодателя.

Статья 67 ТК РФ также устанавливает, что трудовые договоры заключаются в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. В случае, если договор заключается с организацией, то на одном из экземпляров должны быть поставлены сведения о регистрации организации.

Соблюдение всех требований к форме трудового договора является важным аспектом исключения недоразумений и конфликтов в трудовых отношениях. Работник и работодатель должны быть внимательны и ответственны при заполнении и подписании договора, чтобы избежать дальнейших проблем.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации существуют различные виды трудовых договоров.

По сроку действия:

Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределенный срок и предполагает постоянное трудоустройство работника.
Срочный трудовой договор — заключается на определенный срок, который не может превышать пяти лет. Такой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом.

Трудовой договор на выполнение определенной работы — заключается на выполнение конкретной задачи или проекта.
Трудовой договор на совместительство — заключается с работниками, которые имеют основную работу, но желают работать также и по совместительству.

По условиям труда:

Полносменный трудовой договор — предполагает работу в несколько смен (утренняя, дневная, ночная).
Вахтовый трудовой договор — предусматривает временную работу вдали от места постоянного проживания работника.
Дистанционный трудовой договор — заключается с работниками, которые выполняют работу удаленно, без присутствия на рабочем месте.

При заключении трудового договора необходимо учитывать все его особенности, в том числе вид договора и условия труда, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства и защиту интересов работника и работодателя.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Правильное оформление трудового договора важно для обеих сторон, так как это позволяет избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

1. Необходимые данные

При оформлении трудового договора следует указать следующие данные: полное наименование работодателя и работника, место работы, должность, срок действия договора, размер заработной платы и порядок ее выплаты. Также в договоре могут быть указаны дополнительные условия работы, например, режим и график работы, особые требования к работнику.

2. Форма договора

Трудовой договор может быть заключен в письменной или электронной форме. В письменной форме договор должен быть оформлен на бумажном носителе и подписан обеими сторонами. В электронной форме договор оформляется с использованием электронной подписи и имеет такую же юридическую силу, как и письменный договор.

3. Составление и подписание

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Договор подписывается работником и работодателем лично или их представителями с полномочиями. Подписи на договоре должны быть заверены печатью работодателя.

4. Регистрация договора

Правовым требованием является регистрация трудового договора в органах службы занятости в срок до трех рабочих дней с момента заключения. Работодатель обязан представить копию договора и оригинал приказа о приеме на работу для проведения регистрации.

Соблюдение всех указанных правил и требований при оформлении трудового договора важно для обеспечения соблюдения трудовых прав работника и обязательств работодателя. Это помогает создать четкую и прозрачную легальную основу для трудовых отношений.

Преимущества использования письменной формы

Одним из главных преимуществ использования письменной формы трудового договора является обеспечение надежности и ясности условий, согласованных между работником и работодателем. В письменной форме все условия трудового договора фиксируются в письменном виде, что исключает возможность недопонимания или искажения информации при устном взаимодействии.

Кроме того, письменная форма трудового договора позволяет обеспечить долговременность и сохранность условий труда. В случае устной формы трудового договора, согласованные условия могут быть забыты или изменены со временем. Однако при наличии письменного документа, работник имеет возможность ссылаться на него и требовать соблюдения согласованных условий.

Также, использование письменной формы трудового договора является гарантией для сторон – работника и работодателя. В случае споров или разногласий по условиям труда, письменный документ может служить доказательством прав и обязанностей каждой из сторон. Письменный трудовой договор также облегчает работу кадровых служб при необходимости предоставления информации о трудовом стаже или условиях работы работника.

В целом, использование письменной формы трудового договора способствует повышению прозрачности и законности трудовых отношений, а также защите интересов работников и работодателей. Письменный документ является основой для стабильных и долгосрочных трудовых отношений, которые основываются на четко согласованных условиях и правах каждой из сторон.

Сколько экземпляров трудового договора должно быть