Функции руководителя практики от профильной организации
Руководитель практики профильной организации, назначаемый из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими деловыми и моральными качествами, обеспечивает:
· необходимые условия для полного и качественного выполнения программы практики и индивидуальных заданий студентов;
· помощь в подготовке работы студентов на весь период практики;
· контроль за ходом практики студентов;
· помощь студентам в выполнении программы практики и индивидуальных заданий, составлении ими отчетов по проведенной практике;
· оформление отзывов о прохождении практики студентом.
В отзыве необходимо отразить:
· полноту и качество выполнения программы практики и индивидуального задания;
· степень подготовленности студентов к выполнению должностных обязанностей;
· знание студентом нормативно-правовых документов и умение пользоваться ими в повседневной работе;
· умение составлять служебные документы;
· умение быстро ориентироваться в сложных условиях практической деятельности;
· морально-волевые качества, дисциплинированность и исполнительность, общий кругозор и культурный уровень;
· оценку за практику.
Обязанности руководителя учебной практики от кафедры Университета
· проводит инструктаж студентов о порядке прохождения практики, выполнения индивидуальных заданий и составления отчетов;
· контролирует выполнение студентами программы практики и индивидуальных заданий;
· консультирует студентов по вопросам составления отчетов;
· изучает отзывы руководителя практики от органов или принимающих организаций о работе студентов;
· изучает уровень подготовки каждого студента, его отношение к работе;
· принимает защиту отчетов по практике у студентов в течение двух недель с момента окончания прохождения практики;
Обязанности студента при прохождении практики
В период прохождения учебной практики студенты обязаны:
— своевременно прибыть к месту прохождения практики и приступить к выполнению индивидуального задания и программы практики;
— изучить приказы и инструкции, документы, касающиеся повседневной деятельности органов или принимающей организации, в том числе функциональные обязанности должностных лиц подразделений и сотрудников принимающей организации;
— полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;
— осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной информации по тематике определенной руководителем практики;
— обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу и ее результаты по плану подразделения;
— регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий, а также своевременно предоставлять дневник для контроля руководителя практики;
— подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;
— после прохождения практики подготовить письменный отчет о выполнении программы практики и выполнении индивидуального задания;
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из вуза как имеющие академическую задолженность.
Функции руководителя практики от профильной организации
Руководитель практики профильной организации, назначаемый из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими деловыми и моральными качествами, обеспечивает:
1. необходимые условия для полного и качественного выполнения программы практики и индивидуальных заданий студентов;
2. помощь в подготовке работы студентов на весь период практики;
3. контроль за ходом практики студентов;
4. помощь студентам в выполнении программы практики и индивидуальных заданий, составлении ими отчетов по проведенной практике;
5. оформление отзывов о прохождении практики студентом.
В отзыве необходимо отразить:
1. полноту и качество выполнения программы практики и индивидуального задания;
2. степень подготовленности студентов к выполнению должностных обязанностей;
3. знание студентом нормативно-правовых документов и умение пользоваться ими в повседневной работе;
4. умение составлять служебные документы;
5. умение быстро ориентироваться в сложных условиях практической деятельности;
6. организаторские способности;
7. морально-волевые качества, дисциплинированность и исполнительность, общий кругозор и культурный уровень;
8. оценку за практику.
Обязанности руководителя учебной практики от кафедры Университета:
1. проводит инструктаж студентов о порядке прохождения практики, выполнения индивидуальных заданий и составления отчетов;
2. контролирует выполнение студентами программы практики и индивидуальных заданий;
3. консультирует студентов по вопросам составления отчетов;
4. изучает отзывы руководителя практики от органов или принимающих организаций о работе студентов;
5. изучает уровень подготовки каждого студента, его отношение к работе;
6. принимает защиту отчетов по практике у студентов в течение двух недель с момента окончания прохождения практики;
Обязанности студента при прохождении практики:
1. своевременно прибыть к месту прохождения практики и приступить к выполнению индивидуального задания и программы практики;
2. изучить приказы и инструкции, документы, касающиеся повседневной деятельности органов или принимающей организации, в том числе функциональные обязанности должностных лиц подразделений и сотрудников принимающей организации;
3. полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;
4. осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной информации по тематике, определенной руководителем практики;
5. обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу и ее результаты по плану подразделения;
6. регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий, а также своевременно предоставлять дневник для контроля руководителя практики;
7. подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;
8. после прохождения практики подготовить письменный отчет о выполнении программы практики и выполнении индивидуального задания;
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Руководитель практики от профильной организации кто это
Подскажите, пожалуйста, кем назначается руководитель практики от профильной организации? Самой профильной организацией или образовательной организацией?
«Организация проведения практики, предусмотренной ОПОП ВО, осуществляется организациями на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОПОП ВО (далее — профильная организация)», — гласит пункт 8 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.11.2015г. № 1383. Т.е. организация проведения практики — это задача, стоящая перед образовательной организацией, поэтому ее распорядительными актами на основании договоров с профильной организацией за студентами будут закрепляться руководители практики.
Поскольку на специалиста профильной организации возлагаются дополнительные к основным обязанности (руководитель оказывает помощь студенту, осуществляет контроль над обучающимся и т.д.), профильная организация также может собственным распорядительным актом дополнительные обязанности закрепить (возможно, что выполнение обязанностей руководителя практики в дальнейшем позволит специалисту претендовать на повышение разряда или категории, также возможно, что в связи с руководством деятельностью студента специалисту будет установлен особый режим работы и т.д.).
Руководитель практики от профильной организации: кто это и какую роль он играет
Руководитель практики от профильной организации играет важную роль в процессе стажировки студентов. Он отвечает за организацию и контроль выполнения практических заданий, обеспечение студентам необходимых ресурсов и руководство в процессе прохождения практики.
Одной из основных обязанностей руководителя практики является выработка программы практических заданий для студентов, которая соответствует основным целям и задачам практики. Руководитель также отслеживает прогресс выполнения заданий и оценивает качество их выполнения.
Важной ролью руководителя практики является обеспечение учебными и информационными материалами, необходимыми для успешного прохождения студентами практики. Он также координирует работу сотрудников организации, которые участвуют в процессе обучения студентов и предоставляет им необходимую информацию для работы с ними.
Руководитель практики от профильной организации должен быть имели достаточное количество знаний и опыта в своей отрасли, чтобы быть способным передать эту информацию студентам и помочь им развиваться профессионально. В атмосфере сотрудничества и поддержки руководитель также способствует формированию навыков работы в команде и развитию профессиональной этики у студентов.
Ответственность руководителя практики включает не только простое наблюдение за процессом, но и вовлечение студентов в реальную работу организации. Это может включать участие в проектах, работу с клиентами или выполнение исследовательских задач. Такой практический опыт позволяет студентам получить представление о работе в профильной организации и лучше подготовиться к будущей профессиональной карьере.
Таким образом, руководитель практики от профильной организации играет ключевую роль в формировании профессиональных навыков студентов и подготовке их к будущей работе. Его обязанности включают организацию и контроль выполнения заданий, обеспечение необходимых ресурсов и руководство студентами в процессе прохождения практики.
Роль руководителя практики от профильной организации
Руководитель практики от профильной организации играет ключевую роль в обеспечении совместной работы между университетом и самой организацией. Его обязанности включают в себя организацию практической деятельности студентов, адаптацию их к профессиональной среде и помощь в приобретении необходимых навыков и знаний для успешной карьеры.
Один из основных аспектов роли руководителя практики — это создание условий для студентов, чтобы они могли применить полученные в университете теоретические знания на практике. Для этого руководитель должен составить план и программу практики, а также предоставить студентам возможность попробовать себя в различных задачах и проектах, связанных с профилем организации.
Руководитель практики также выполняет роль наставника для студентов, помогая им разобраться с возникающими вопросами, советуя и направляя их на пути к успешной реализации. Он осуществляет контроль и оценку работы студентов, а также предоставляет им обратную связь и рекомендации для дальнейшего развития.
Организация практики также требует от руководителя способности строить взаимовыгодные отношения с университетом и другими преподавателями. Он должен быть в курсе актуальных программ и требований учебного заведения, чтобы координировать и согласовывать свою работу с учебным планом.
Наконец, руководитель практики играет важную роль в формировании будущего кадрового потенциала организации. Он может помочь в определении перспективных студентов, предлагать им возможности для дальнейшего трудоустройства в организации и создавать условия для их профессионального роста.
В целом, руководитель практики от профильной организации — это не только профессионал своей области, но и наставник и партнер для студентов. Его роль заключается в создании условий для успешного прохождения студентами практики и обеспечении их подготовки к будущей профессиональной деятельности.
Организация и контроль процесса
Руководитель практики от профильной организации играет важную роль в организации и контроле процесса стажировки студентов. Его обязанности включают следующие моменты:
Планирование стажировки: руководитель практики от профильной организации должен определить общую программу стажировки, учесть специфику организации и студенческих потребностей, а также согласовать с университетом возможности и требования к стажировке.
Организация стажировочного процесса: руководитель практики от профильной организации должен обеспечить наличие всех необходимых условий для проведения стажировки. Это может включать подготовку рабочего места, получение доступа к необходимым информационным ресурсам и программному обеспечению, а также назначение ответственного сотрудника, который будет обеспечивать сопровождение и поддержку стажеров.
Координация работы стажеров: руководитель практики от профильной организации должен обеспечить согласованность и эффективность работы стажеров. Он может распределить задачи между стажерами, предоставить рекомендации и инструкции, а также следить за выполнением поставленных задач.
Обратная связь и оценка результатов: руководитель практики от профильной организации должен оказывать обратную связь стажерам по результатам их работы. Он может провести оценку стажеров, оценить их профессиональные навыки и качества, а также предоставить рекомендации для дальнейшего развития.
Работа с университетом: руководитель практики от профильной организации должен поддерживать взаимодействие с университетом, предоставлять необходимую информацию о ходе стажировки студентов, сотрудничать при проведении проверок и контроля качества стажировки.
Кроме того, руководитель практики от профильной организации должен быть готов к возможным изменениям в стажировочном процессе, адаптироваться под новые условия и требования. Он также должен быть готов к помощи студентам в решении возникающих проблем и конфликтов.
В целом, руководитель практики от профильной организации отвечает за эффективную организацию и контроль процесса стажировки студентов, что способствует их профессиональному развитию и опыту работы в реальной профессиональной среде.
Координация с организацией-партнером
Координация с организацией-партнером является важной частью работы руководителя практики. Взаимодействие с организацией-партнером позволяет обеспечить успешное проведение практики для студентов и получение ими необходимого опыта и знаний.
Руководитель практики от профильной организации выполняет следующие обязанности в сотрудничестве с организацией-партнером:
- Планирование практической деятельности. Руководитель практики совместно с организацией-партнером составляет план работы на время практики, определяя цели, задачи и ожидаемые результаты.
- Организация мест для прохождения практики. Руководитель практики сотрудничает с организацией-партнером в создании необходимых условий и обеспечении студентам мест для прохождения практики в организации.
- Определение контактного лица. Руководитель практики и организация-партнер назначают ответственных лиц для взаимодействия и решения вопросов, возникающих в процессе проведения практики.
- Обеспечение ресурсами и материалами. Руководитель практики совместно с организацией-партнером осуществляет поставку необходимого оборудования, материалов и ресурсов для проведения практической деятельности.
- Организация контроля и оценки. Руководитель практики согласовывает с организацией-партнером процедуру контроля и оценки работы студента на практике, включая критерии оценки, сроки и форму предоставления отчетности.
- Разрешение конфликтных ситуаций. В случае возникновения конфликтов или сложностей во время практики, руководитель практики и организация-партнер совместно разрешают эти ситуации, обеспечивая продолжение и успешное завершение практики для студента.
Координация с организацией-партнером требует от руководителя практики коммуникативных навыков, умения находить компромиссы, организовывать работу и сотрудничать с другими людьми. Это важные качества, которые позволяют создать благоприятные условия для проведения практики и достижения поставленных целей.
Определение целей практики
При начале прохождения практики важно определить ее цели, чтобы студент знал, чего ожидать от данного опыта и какие результаты достичь.
Одной из основных целей практики является получение практических навыков и опыта работы в условиях реальной производственной или научно-исследовательской среды. В ходе практики студент сможет применить теоретические знания, полученные на учебе, на практике и развить профессиональные навыки, необходимые для успешной карьеры.
Другой целью проведения практики является совершенствование коммуникативных и межличностных навыков студента. В процессе работы в коллективе студент научится эффективно взаимодействовать с другими людьми, разработывать общие решения и решать возникающие конфликты. Такие навыки являются важной составляющей успеха в любой сфере деятельности.
Неотъемлемой целью практики является также получение профессиональной ориентации и определение своих предпочтений в выборе будущей профессии. В процессе работы студент может узнать больше о специфике работы в определенной области, о профессиональных потребностях и возможностях, что поможет ему сделать более взвешенный и осознанный выбор профессионального будущего.
Таким образом, определение целей практики является важным шагом перед ее началом. Достичь поставленных целей поможет хорошая организация работы, активное участие в процессе и стремление к саморазвитию и профессиональному росту.
Руководство студентами
Руководство студентами во время прохождения практики является одной из важных задач руководителя от профильной организации. Он играет значительную роль в формировании и развитии профессиональных навыков студентов, помогает им получить практический опыт и применить теоретические знания в реальных условиях работы.
Руководитель от профильной организации имеет следующие обязанности:
- Организация рабочего места для студента в соответствии с его профилем обучения.
- Определение задач и целей практики, которые студент должен достигнуть.
- Предоставление студенту необходимой технической и информационной базы для выполнения практических заданий.
- Обучение студента специфическим навыкам работы в профильной области, демонстрация методов и приемов.
- Проведение регулярных консультаций и отчетных совещаний с студентом для обсуждения промежуточных результатов практики.
- Анализ и оценка выполненных студентом работ, дача конструктивной критики и рекомендаций для улучшения качества работы.
- Организация финальной защиты практической работы студента, оценка его достижений и подготовка отчета.
Кроме того, руководитель от профильной организации должен быть примером успешного профессионала для студента. Он должен внимательно выслушивать мнение студента и учитывать его индивидуальные особенности. Также следует учитывать, что руководство студентами может быть эффективным только в случае хорошего взаимодействия и взаимопонимания между руководителем и студентом.
Благодаря компетентному руководству и наставничеству руководителя от профильной организации студенты могут получить ценный опыт, который поможет им в дальнейшей карьере и повысит их конкурентоспособность на рынке труда.
Проведение оценки и аттестации
Проведение оценки и аттестации является важной задачей руководителя практики от профильной организации. Она позволяет оценить компетенции студентов и определить их готовность к самостоятельной работе в соответствующей области деятельности.
Для проведения оценки и аттестации необходимо:
- Определить критерии оценки и аттестации.
- Провести оценку компетенций студентов на основе этих критериев.
- Составить отчеты о результатах оценки и аттестации.
Критерии оценки и аттестации могут включать следующие параметры:
- Знание теоретической базы в соответствующей области.
- Умение применять полученные знания на практике.
- Навык анализа и решения профессиональных задач.
- Самостоятельность в работе и инициативность.
- Организационные навыки и умение работать в команде.
Оценка компетенций студентов может проводиться с помощью различных методов:
- Тестирование – проведение письменного или устного тестирования для проверки знаний студентов.
- Контрольная работа – составление и выполнение практического задания, проверка результатов.
- Портфолио – сбор и анализ материалов, демонстрирующих профессиональные достижения студентов.
- Собеседование – проведение беседы, направленной на оценку практических навыков и профессионального опыта студентов.
После проведения оценки и аттестации руководитель практики от профильной организации должен составить отчет о результатах и дать обратную связь студентам. В отчете должна быть указана общая оценка студента, компетенции, по которым проводилась оценка, и рекомендации для дальнейшего развития.
Проведение оценки и аттестации является важным этапом в практике студентов, так как позволяет оценить их профессиональные навыки и подготовленность к будущей работе. Руководитель практики от профильной организации выполняет роль эксперта и помогает студентам развиваться и совершенствоваться в выбранной области деятельности.
Подготовка отчетов и анализ результатов
Подготовка отчетов и анализ результатов являются важной частью работы руководителя практики от профильной организации. На этом этапе происходит систематизация полученных данных и выявление ключевых моментов, которые могут быть полезными при дальнейшей работе.
Перед подготовкой отчета необходимо провести анализ полученных результатов. Важно оценить эффективность проведенной практики, выявить достигнутые цели и задачи, а также определить проблемные моменты, которые могут потребовать дополнительной работы или коррекции.
Для анализа результатов можно использовать различные методы. Например, провести статистический анализ полученных данных, сравнить показатели до и после проведения практики, рассмотреть отзывы студентов и оценить их удовлетворенность данной практикой. Также можно провести интервью с руководителями и сотрудниками организации, в которой студенты проходили практику, и выявить их мнение об эффективности работы студентов.
После проведения анализа результатов необходимо подготовить отчет, который будет содержать ключевую информацию о проведенной практике. Отчет должен быть структурированным и содержать такие разделы, как цели и задачи практики, методы исследования, полученные результаты, анализ данных, выводы и рекомендации.
Отчет должен быть понятным и доступным для аудитории, поэтому рекомендуется использовать графики, таблицы и другие визуальные элементы, которые помогут наглядно представить данные. Также важно указать источники информации, из которых были получены результаты и проведен анализ.
Подготовка отчета и анализ результатов позволяют оценить эффективность проведенной практики, выделить ее сильные и слабые стороны, а также выработать рекомендации и предложения для дальнейшего улучшения процесса. Это помогает профильной организации развиваться и совершенствоваться, а также обеспечивает более качественную практику для студентов.
Вопрос-ответ
Какие обязанности у руководителя практики от профильной организации?
Руководитель практики от профильной организации обычно отвечает за организацию и координацию практической деятельности студентов. Он помогает студентам постигать основы своей профессии, предоставляет им возможность получить практический опыт, проводит регулярные встречи и консультации, обеспечивает соответствие практики требованиям программы обучения.
Какую роль играет руководитель практики от профильной организации?
Руководитель практики от профильной организации играет важную роль в формировании профессионального опыта студентов. Он не только предоставляет студентам возможность применить полученные знания на практике, но и помогает им развиваться профессионально, обучая новым навыкам и знаниям, наставляя и консультируя их в процессе работы. Руководитель практики также отвечает за оценку и оценку работы студентов, помогая им понять свои сильные и слабые стороны и развивать свои навыки в соответствии с требованиями профессии.
Какие качества должен обладать руководитель практики от профильной организации?
Руководитель практики от профильной организации должен обладать рядом качеств, включая знания и опыт в своей профессии, умение передавать свои знания и обучать студентов, коммуникативные навыки, терпение и понимание, методические навыки, лидерство и организаторские способности. Он должен быть готовым помочь студентам освоиться в организации и преодолеть проблемы, возникающие на практике, а также быть готовым поддержать их в их профессиональном и личностном развитии.
Какие требования предъявляются к руководителю практики от профильной организации?
Руководитель практики от профильной организации должен соответствовать определенным требованиям, установленным учебным заведением. Он должен иметь высшее образование по профилю практики, иметь опыт работы в данной сфере, обладать педагогическими навыками, быть готовым отвечать за свою работу и быть способным организовать практику студентов в своей организации.